HOOFDLIJNEN AKKOORD D.D. 2 JULI tussen. Vroom & Dreesmann B.V. de vereniging CNV Dienstenbond. de vereniging Federatie Nederlandse Vakbeweging

Transcriptie

1 HOOFDLIJNEN AKKOORD D.D. 2 JULI 2015 tussen Vroom & Dreesmann B.V. en de vereniging CNV Dienstenbond en de vereniging Federatie Nederlandse Vakbeweging

2 PARTIJEN: I. Vroom & Dreesmann B.V., statutair gevestigd te Amsterdam, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer J.D. van der Ent ( V&D ); II. de vereniging CNV Dienstenbond, statutair gevestigd te Hoofddorp, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer M. den Heijer ( CNV ); III. de vereniging Federatie Nederlandse Vakbeweging, statutair gevestigd te Amsterdam, rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer N. Suijker ( FNV ); II. en III. tezamen ook genoemd de Vakbonden ; PARTIJEN HEBBEN HET VOLGENDE IN AANMERKING GENOMEN: A. De financiële positie van V&D is al langere tijd zeer zorgelijk. B. Deze situatie heeft V&D aanleiding gegeven om haar kosten structureel te reduceren. C. Daartoe is het Akkoord van 9 februari 2015 met achtereenvolgens de aandeelhouder van V&D, Sun Capital Partners Inc, het consortium van financierende banken, de verhuurders en de belastingdienst overeengekomen. D. In het verlengde hiervan heeft V&D de Vakbonden en werknemers geïnformeerd over haar voornemen om ook de loonkosten structureel te verminderen door onder meer een salarisverlaging door te voeren ( de Salarisverlaging ). E. De Vakbonden hebben aangegeven hiermee niet akkoord te gaan. F. Tussen partijen is vervolgens een kort geding gevoerd. De voorzieningenrechter te Amsterdam heeft V&D verboden om een eenzijdige salarisverlaging door te voeren. V&D is tegen dit vonnis in hoger beroep gegaan. Tijdens de mondelinge behandeling in de procedure in hoger beroep hebben Partijen besloten om te trachten de zaak in mediation op te lossen. G. Partijen zijn hierin geslaagd en hebben onderhavig akkoord bereikt ( het Hoofdlijnen Akkoord ). H. In het Hoofdlijnen Akkoord is onder meer overeengekomen dat de Salarisverlaging niet zal worden doorgevoerd. I. V&D heeft geconstateerd dat verder een reorganisatie binnen V&D zal moeten plaatsvinden om alsnog tot een structurele vermindering van de loonkosten te kunnen komen ( de Reorganisatie ). 2/7

3 J. Om de gevolgen daarvan op te vangen zijn Partijen een sociaal plan overeengekomen. K. V&D is voornemens om een besluit met betrekking tot de Reorganisatie voor te bereiden en dit voorgenomen besluit aan haar ondernemingsraad voor te leggen. L. Partijen beogen met dit Hoofdlijnen Akkoord een wezenlijke bijdrage te leveren aan het herstel van V&D. MEER IN HET BIJZONDER ZIJN PARTIJEN HET VOLGENDE OVEREENGEKOMEN: Artikel V&D ziet af van de eenzijdige Salarisverlaging. Artikel Voor de medewerkers die krachtens hun arbeidsovereenkomst op de arbeidsvoorwaarden van de CAO ( de CAO ) aanspraak kunnen maken, komen partijen overeen dat deze CAO alsnog zal gelden voor de periode vanaf 1 juli 2015 tot en met 31 januari 2016 en per 1 februari 2016 van rechtswege zal eindigen, derhalve zonder dat hiertoe een nadere opzegging door partijen is vereist ( de CAO ). Deze CAO zal alsnog binnen een redelijke termijn worden aangemeld met inachtneming van de wettelijke vereisten De inhoud van de CAO geldt onverkort als de inhoud van de CAO , behoudens de navolgende aanpassingen. Aanpassing artikel 26 (seniorenregeling) In afwijking van artikel 26 in de CAO geldt het navolgende. Nieuwe instroom De medewerkers als bedoeld in artikel 2.1 die na 1 januari jaar worden, hebben recht op een verkorting van de dagelijkse arbeidstijd met behoud van salaris ingevolge artikel 26 in de CAO Naar rato van de afgesproken omvang van de arbeidsduur en afhankelijk van de verjaardag, wordt de dagelijkse arbeidsduur verminderd conform onderstaande tabel, tweede kolom Nieuw. Vanaf leeftijd Nieuw (bij arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week) 58 jaar 0 uren op jaarbasis 59 jaar 14,11 uren op jaarbasis 60 jaar 28,23 uren op jaarbasis 61 jaar 42,34 uren op jaarbasis 62 jaar 84,68 uren op jaarbasis 63 jaar 141,13 uren op jaarbasis 64 jaar 197,59 uren op jaarbasis 3/7

4 65 jaar 254,05 uren op jaarbasis 66 jaar 254,05 uren op jaarbasis Huidige medewerkers De medewerkers als bedoeld in artikel 2.1 die in de periode tot en met 31 december jaar of ouder worden, kunnen alsnog gebruik maken van de seniorenregeling ingevolge artikel 26 in de CAO conform onderstaande tabel, tweede kolom Oud. Vanaf leeftijd Oud (bij normale arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week) 58 jaar 28,22 uren op jaarbasis 59 jaar 56,45 uren op jaarbasis 60 jaar 84,68 uren op jaarbasis 61 jaar 169,36 uren op jaarbasis 62 jaar 282,27 uren op jaarbasis 63 jaar 395,18 uren op jaarbasis 64 jaar 508,09 uren op jaarbasis 65 jaar nvt 66 jaar nvt Huidige medewerkers als bedoeld in artikel 2.1 van 58 jaar en ouder die reeds van de seniorenregeling ingevolge artikel 26 in de CAO gebruik maken, behouden het aantal uren arbeidstijdverkorting dat ze op 31 december 2015 hebben conform bovenstaande tabel, tweede kolom Oud Huidige medewerkers als bedoeld in artikel 2.1 van 58 jaar en ouder die reeds van de seniorenregeling ingevolge artikel 26 in de CAO gebruik maken, zullen vanaf 1 januari 2016 weer arbeidstijdverkorting kunnen opbouwen conform de aangepaste seniorenregeling ingevolge artikel 26 in de CAO conform onderstaande tabel, tweede kolom 'Nieuw'. De huidige medewerkers van 58 jaar en ouder komen weer in aanmerking voor een uitbreiding van het aantal uren arbeidstijdverkorting vanaf het moment dat de aangepaste seniorenregeling ingevolge artikel 26 in de CAO in méér uren voorziet dan het aantal uren ingevolge artikel 26 in de CAO , en wel tot het betreffende aantal uren dat voor hun leeftijd geldt volgens de aangepaste seniorenregeling ingevolge artikel 26 in de CAO Vanaf leeftijd Nieuw (bij arbeidsduur van gemiddeld 38 uur per week) 58 jaar 0 uren op jaarbasis 59 jaar 14,11 uren op jaarbasis 60 jaar 28,23 uren op jaarbasis 61 jaar 42,34 uren op jaarbasis 62 jaar 84,68 uren op jaarbasis 63 jaar 141,13 uren op jaarbasis 64 jaar 197,59 uren op jaarbasis 65 jaar 254,05 uren op jaarbasis 4/7

5 66 jaar 254,05 uren op jaarbasis In afwijking van artikel 2.1 geldt de aangepaste seniorenregeling ingevolge artikel 26 in de CAO vanaf 1 januari Voor het overige blijft artikel 26 in de CAO onverkort gelden. Aanpassing artikel 52 (opbouw vakantie) In afwijking van artikel 52 in de CAO geldt het navolgende De medewerkers als bedoeld in artikel 2.1 leveren gedurende het rekening courant jaar dat loopt van 1 oktober 2015 tot en met 30 september 2016 eenmalig één vakantiedag in, zonder enige vergoeding dan wel compensatie hiervoor. Deze vakantiedag zal met het vakantiedagensaldo van worden verrekend De medewerkers met een individuele arbeidsovereenkomst, die niet onder de werkingssfeer van de CAO vielen en evenmin onder de werkingssfeer van de V&D Arbeidsvoorwaardenregeling 2014 en de V&D HP Arbeidsvoorwaardenregeling 2014 vallen, leveren gedurende het boekjaar dat loopt van 1 februari 2015 tot 1 februari 2016 eenmalig één vakantiedag in, zonder enige vergoeding dan wel compensatie hiervoor. Deze vakantiedag zal met het vakantiedagensaldo van worden verrekend De aanpassing van artikel 52 in de CAO alsook het bepaalde in artikel hiervoor geldt niet voor de medewerkers die als gevolg van de Reorganisatie in 2015 boventallig worden verklaard en waarmee het dienstverband in 2015 wordt opgezegd en waarbij het dienstverband hetzij in 2015, hetzij na 2015 eindigt De inlevering van de vakantiedag wordt bestempeld als een solidariteitsbijdrage van de "blijvers" ten opzichte van de "vertrekkers" Voor het overige blijft artikel 52 in de CAO onverkort gelden. Artikel Voor de medewerkers die vanaf 3 november 2014 onder de werkingssfeer van de V&D Arbeidsvoorwaardenregeling 2014 en de V&D HP Arbeidsvoorwaardenregeling 2014 vallen ("de V&D Arbeidsvoorwaardenregelingen"), komen partijen overeen dat beide V&D Arbeidsvoorwaardenregelingen alsnog ongewijzigd zullen worden omgezet in CAO's en dat deze CAO's zullen gelden voor de periode vanaf 1 juli 2015 tot en met 31 januari 2016 en per 1 februari 2016 van rechtswege zullen eindigen, derhalve zonder dat hiertoe een nadere opzegging door partijen is vereist. De CAO's zullen alsnog binnen een redelijke termijn worden aangemeld met inachtneming van de wettelijke vereisten Partijen komen voorts overeen dat, indien binnen de VGT branche vóór 1 februari 2016 alsnog een CAO VGT wordt afgesloten, alsdan aanvullende afspraken nodig zijn en dat partijen met elkaar in overleg treden over de gevolgen daarvan. 5/7

6 Artikel Partijen komen overeen dat het tot 1 juli 2015 geldende Sociaal Plan V&D en La Place ("het Sociaal Plan") wordt verlengd tot en met 31 januari 2016 en per 1 februari 2016 van rechtswege zal eindigen, derhalve zonder dat hiertoe een nadere opzegging door partijen is vereist Het Sociaal Plan geldt onverkort, behoudens de navolgende aanpassingen. Aanpassing artikel 13 lid 3 (afbouwregeling) 4.3. In afwijking van artikel 13 lid 3 in het Sociaal Plan geldt dat de afbouwregeling zoals genoemd in artikel 13 lid 3 uitdrukkelijk niet van toepassing is op de medewerkers werkzaam in de V&D winkels. Aanpassing artikel 16 (eenmalige vergoeding) 4.4. In afwijking van artikel 16 in het Sociaal Plan geldt dat de correctiefactor 0,8 bedraagt in plaats van 0, Voor het overige blijft het Sociaal Plan onverkort gelden. Artikel Het Hoofdlijnen Akkoord is aangegaan onder de opschortende voorwaarden dat: a. wat betreft V&D: de aandeelhouder, Sun Capital Partners, Inc, daarmee instemt; b. wat betreft de Vakbonden: de leden daarmee instemmen conform de statutaire voorschriften die voor de betreffende ledenraadplegingen gelden De procedure in hoger beroep bij het Gerechtshof te Amsterdam bekend onder rolnummer /01 zal pro forma worden aangehouden in de stand waarin deze zich thans bevindt, totdat beide opschortende voorwaarden zoals genoemd in artikel 5.1 in vervulling zijn gegaan. Alsdan zal het Hoofdlijnen Akkoord bindend zijn voor Partijen Zodra de opschortende voorwaarden zoals genoemd in artikel 5.1 in vervulling zijn gegaan, verzoeken (advocaten van) Partijen de procedure in hoger beroep bij het Gerechthof te Amsterdam alsnog te royeren Indien Partijen hierin niet slagen binnen een redelijke termijn zullen Partijen het Gerechtshof te Amsterdam verzoeken om voort te procederen in de stand waarin het geding zich thans bevindt, derhalve inclusief de vervolgzitting die vanwege het bereiken van het Hoofdlijnen Akkoord pro forma is aangehouden. Artikel De verplichtingen die op Partijen rusten uit hoofde van artikel 6 (geheimhouding) van de Mediationovereenkomst d.d. 18 juni 2015 zullen onverkort van toepassing blijven 6/7

7 met dien verstande dat dit Hoofdlijnenakkoord door V&D integraal met haar aandeelhouder en door FNV en CNV integraal met hun achterban (de leden) kan worden gedeeld. Aldus overeengekomen en ondertekend te Amsterdam op V&D B.V. CNV Dienstenbond Door: J.D. van der Ent Functie: Chief Executive Officer Door: M. den Heijer Functie: Bestuurder Federatie Nederlandse Vakbeweging Door: N. Suijker Functie: Bestuurder Handel 7/7