Sociaal Overdrachtsplan De Ark Maasstad Ziekenhuis
|
|
- Thijs de Wit
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Status Referentie DB/TU/ms 1/13 Auteur(s) Danielle Berghout Sociaal Overdrachtsplan De Ark Maasstad Ziekenhuis Maasstad Ziekenhuis Alle rechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar gemaakt, in eigen vorm of op enige wijze, hetzij elektronisch, mechanisch, door fotokopieën, opnemen of enige andere manier zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever.
2 Inhoud 2/13 Doel en uitgangspunten Doel Sociaal Overdrachtsplan uitbesteding De Ark Afspraken Algemene uitgangspunten 5 2 Werkingssfeer, toepassing, hardheidsclausule Werkingssfeer Toepassing Hardheidsclausule 6 3 Regelingen Werkgelegenheidsgarantie Individueel gesprek arbeidsvoorwaarden pensioenregeling Behoud arbeidsvoorwaarden conform Wet Overdracht Onderneming Functie FWG indeling Personeelsdossiers Ontslagbescherming Locatie Werknemers geboren vóór of vóór Jubileumrechten Duurzame volledige arbeidsongeschiktheid Bevestiging 10 4 Overige keuzemogelijkheden in het kader van het Sociaal Overdrachtsplan Opzegtermijn Sollicitatie Voorstellen door de werknemer 11 5 Bijlagen Begripsbepalingen Vergelijk CAO tussen Maasstad Ziekenhuis en Laurens 13
3 Verklaring 3/13 Aldus overeengekomen te Rotterdam, De werkgever Stichting Maasstad Ziekenhuis, P.M.L. Smits, arts MBA, Algemeen Directeur, verder te noemen Maasstad Ziekenhuis Namens de vakbonden ABVAKABO FNV, vertegenwoordigd door mevrouw M. Bleijerveld CNV Publieke Zaak, vertegenwoordigd door de heer J. Veldt FBZ, vertegenwoordigd door de heer A. Warmer NU 91, vertegenwoordigd door mevrouw E. Tibbe Namens de verkrijgende organisatie De heer H. Stravers, algemeen directeur Laurens
4 Inleiding 1 Het Maasstad Ziekenhuis wil zich richten op de kernprocessen (diagnose, behandeling en verpleging). De werkzaamheden die in het woongebouw De Ark verricht worden behoren niet tot deze kernprocessen. 4/13 Woongebouw De Ark is een vrijstaande, riante bungalow op locatie Zuider van het Maasstad Ziekenhuis. De bewoners van De Ark hebben ademhalingsspieren die zijn aangetast door poliomyelitis of door de ziekte van Pompe. Omdat hierdoor hun ademhaling niet meer 'spontaan' verloopt, zijn zij - voornamelijk 's nachts - afhankelijk van beademingsapparatuur. De Ark biedt haar bewoners professionele zorg, medische behandeling en begeleiding in een huiselijke omgeving met veel privacy. Kwaliteit van leven staat daarbij voorop. De Ark biedt daarmee een uniek woon-, werk- en leefklimaat. De werkzaamheden die in De Ark verricht worden, behoren onder de vergunning voor AWBZ zorg te vallen. Deze vergunning zal in de toekomst niet meer verstrekt worden aan het ziekenhuis. Om in aanmerking te komen voor deze vergunning zal er een bezetting moeten zijn voor minimaal 20 bewoners/patiënten. Een verpleegen verzorghuis krijgt deze vergunning wel. Omdat er sprake is van overdracht van onderneming behouden de betrokken medewerkers hun baan met daarbij de behorende rechten en rechtspositie. Een en ander resulteert in de toepasselijkheid van de artikelen 7:662 e.v. BW (wet Overgang Ondernemingen) per 28 februari 2010, wat betekent dat alle medewerkers van het Maasstad Ziekenhuis woongebouw De Ark overgaan naar een andere locatie te Rotterdam. Door de werking van de artikelen 7:662 e.v. BW, alsmede de dienovereenkomstige bepalingen in de Wet CAO, is de overgang van rechten en plichten van het Maasstad Ziekenhuis woongebouw De Ark op het tijdstip van overgang jegens haar medewerkers naar Laurens van rechtswege geregeld. Dit Sociaal Overdrachtsplan heeft als doel om de rechtgevolgen voor de medewerkers te ondervangen en de maatregelen aan te geven die het Maasstad Ziekenhuis voornemens is te treffen in het kader van de beoogde uitbesteding. Dit Sociaal Overdrachtsplan is opgesteld conform Hoofdstuk 15 van de CAO ziekenhuizen
5 Doel en uitgangspunten 1.1 Doel Sociaal Overdrachtsplan uitbesteding De Ark Doel van het Sociaal Overdrachtsplan is om de uitbesteding van De Ark van het Maasstad Ziekenhuis met de grootst mogelijke zorgvuldigheid uit te voeren. De eventuele nadelige sociale en rechtspositionele consequenties voor werknemers zo veel mogelijk te beperken en hun belangen te beschermen. Het Sociaal Overdrachtsplan waarin rechten en plichten voor zowel werknemers als werkgever worden vastgelegd is hierbij een garantie. Het Sociaal Overdrachtsplan is een aanvulling op de Wet Overgang Ondernemingen, artikelen 7:662 e.v. van het Burgerlijk Wetboek. Voor zover het niet is aangegeven is de Wet Overgang Ondernemingen van toepassing op alle artikelen genoemd in dit Sociaal Overdrachtsplan De Ark Maasstad Ziekenhuis. 5/ Afspraken a. Zowel werkgever als werknemer houden zich bij de uitvoering aan de afspraken van dit Sociaal Overdrachtsplan. b. Voor de regelingen in dit Sociaal Overdrachtsplan welke na de datum van overdracht van toepassing zijn, zal het Maasstad Ziekenhuis de verkrijgende partij (Laurens) contractueel verplichten tot verantwoordelijkheid voor een correcte uitvoering van de betreffende regelingen. c. In verband met de uitbesteding treft de werkgever in de begroting een post die goede uitvoering van de regelingen in dit Sociaal Overdrachtsplan mogelijk maakt. d. De werkgever zal het Sociaal Overdrachtsplan beschikbaar stellen aan de werknemers. Het Sociaal Overdrachtsplan is ter inzage voor werknemers personeel - Sociaal Overdrachtsplan uitbesteding De Ark. Een exemplaar kan worden opgevraagd bij de afdeling P&O, locatie Clara. 1.3 Algemene uitgangspunten a. Zowel werkgever als werknemer hebben een (inspannings-)verplichting om een open klimaat en opstelling te creëren en zich te richten op het oplossen van problemen; b. Bij de uitvoering van organisatieveranderingen zal alle zorgvuldigheid door de werkgever jegens de werknemer(s) in acht worden genomen; c. Voor werkgever, werknemers en ondernemingsraad geldt het recht op informatie en de verplichting om zich te laten informeren of informatie te verstrekken over de ontwikkelingen en de voortgang gedurende het gehele proces van voorbereiding en transitie. d. Iedere werknemer heeft er recht op te weten welke rechten en plichten van toepassing zijn en op welke voorzieningen een beroep kan worden gedaan. e. Van de werknemers wordt gevraagd: een inspanningsverplichting om in redelijkheid, billijkheid en te goeder trouw mee te werken aan de uitvoering van dit Sociaal Overdrachtsplan. f. Extra zorgvuldig zal worden omgegaan met werknemers in kwetsbare situaties, zoals langdurig arbeidsongeschikten.
6 2 Werkingssfeer, toepassing, hardheidsclausule 2.1 Werkingssfeer Dit Sociaal Overdrachtsplan is van toepassing op alle werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of bepaalde tijd met de werkgever, die (overwegend) werkzaamheden verrichten die aan Laurens worden uitbesteed en die als gevolg hiervan met de sociale en rechtspositionele gevolgen worden geconfronteerd. Voor de werknemer met een dienstverband voor bepaalde tijd welke eindigt op of vóór de datum waarop de activiteiten worden overgedragen aan Laurens zijn de regelingen in dit Sociaal Overdrachtsplan niet van toepassing. 6/ Toepassing Aan individuele werknemers schriftelijk toegekende garanties met een langere looptijd en verkregen op grond van dit Sociaal Overdrachtsplan, blijven, met inachtneming van de gestelde voorwaarden, ook na afloop van de looptijd van kracht. 2.3 Hardheidsclausule In gevallen waarin de toepassing van het Sociaal Overdrachtsplan, naar oordeel van de werkgever, leidt tot een onbillijke situatie voor de individuele werknemer, zal het Maasstad Ziekenhuis in een voor de werknemer gunstige zin van dit Sociaal Overdrachtsplan afwijken. De werknemer dient zich hiervoor te wenden tot de werkgever.
7 3 Regelingen 3.1 Werkgelegenheidsgarantie Als gevolg van de uitbesteding van De Ark zullen geen gedwongen ontslagen plaatsvinden, immers de arbeidsovereenkomsten van de medewerkers gaan van rechtswege over naar Laurens. 7/ Individueel gesprek arbeidsvoorwaarden Met alle betrokken werknemers zal door een personeelsadviseur van Maasstad Ziekenhuis en een personeelsadviseur van Laurens een individueel gesprek worden gevoerd. Tijdens dit gesprek komen onder meer aan de orde wat de consequenties van de uitbesteding zijn voor de werknemer, welke bijzondere omstandigheden op hem/haar eventueel van toepassing zijn, toelichting op relevante regelingen in dit Sociaal Overdrachtsplan en daar waar keuzemogelijkheden zijn. Dit gesprek zal schriftelijk worden bevestigd. Tijdens dit gesprek worden ook verworven rechten of toegekende garanties, zoals benoemd in punt 2.2 vastgesteld. De medewerker kan bij dit gesprek worden bijgestaan door bijvoorbeeld een vakbondsvertegenwoordiger, advocaat, tolk en/of familielid. 3.3 pensioenregeling Zowel Maasstad Ziekenhuis als Laurens zijn beide gekoppeld aan het pensioenfond Zorg en Welzijn. Er zal derhalve geen sprake zijn van wijziging pensioenregeling. 3.4 Behoud arbeidsvoorwaarden conform Wet Overdracht Onderneming Laurens is gekoppeld aan de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg. De huidige CAO VVT loopt af op 1 maart 2010 en heeft een standaard karakter. De medewerkers die overgaan naar Laurens blijven ingevolge het bepaalde in artikel 7:663 BW, 14a Wet CAO en artikel 2a Wet AVV aanspraak behouden op de arbeidsvoorwaarden conform CAO-Ziekenhuizen totdat 1. een nieuwe (standaard) CAO VVT wordt afgesloten en zowel de medewerker als Laurens lid zijn van een werknemers- dan wel werkgeversorganisatie die partij is bij de CAO VVT 2. de (standaard) CAO VVT na de overgang algemeen verbindend wordt verklaard 3. de medewerker ermee instemt dat de CAO VVT zal worden toegepast. Op basis van literatuur en rechtspraak zullen de arbeidsvoorwaarden van de nieuwe CAO VVT onverkort van toepassing worden, indien werknemer en werkgever hieraan zijn gebonden of indien bepalingen van de CAO VVT algemeen verbindend worden verklaard, ongeacht de strijdigheid of onverenigbaarheid met de CAO-Ziekenhuizen, gezien het feit dat de CAO VVT een standaard CAO is. Ten blijke van akkoord met het vorenstaande wordt dit sociaal plan voor de toepassing van dit artikel voor akkoord ondertekend door Laurens.
8 3.5 Functie De betrokken medewerkers krijgen een vergelijkbare functie bij de verkrijgende partij als bij het Maasstad Ziekenhuis. 8/ FWG indeling De functies bij Laurens zijn ingedeeld via de FWG-systematiek. De betrokken medewerkers die nu de functie van ziekenverzorgende hebben, worden bij Laurens ingedeeld in FWG 35. Echter, vanwege de specifieke zorg die de patiënten van De Ark behoeven, krijgen de medewerkers een toeslag naar FWG 40 met behoud van eventuele uitloopmogelijkheden. De medewerker die nu de functie van teamleider heeft, zal bij Laurens worden ingedeeld in FWG 50, met een toeslag naar FWG 55. Bij algemene toekomstige salarisaanpassingen zal de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg worden gevolgd. 3.7 Personeelsdossiers De personeelsdossiers van de medewerkers die overgaan naar Laurens, zullen tevens aan de verkrijgende organisatie geschoond worden overgedragen. Medewerkers kunnen vooraf inzage krijgen in hun personeelsdossier, indien men dat wenst. Artikel 7:663 BW Er is geen wettelijke bepaling die precies voorschrijft wat aan personeelsgegevens mee overgaat. Het uitgangspunt is dan artikel 7:663 BW: De nieuwe werkgever moet in staat worden gesteld de rechten en verplichtingen die uit de arbeidsovereenkomst en derhalve uit de arbeidsrelatie tussen hem en de van rechtswege overgenomen werknemer voortkomen, op te volgen. Aan gegevens zijn dat derhalve: 1. De arbeidsovereenkomst met aanstellings- en arbeidsvoorwaarden, bijlagen waaruit verdere afspraken blijken over de functie en de arbeidsvoorwaarden. Dit zijn bijvoorbeeld ook lopende studiekostenvergoeding of aanspraken, vakantie-aanspraken, etc.; 2. de identiteitsgegevens; 3. de gegevens uit de salarisadministratie, die voor de loonbelasting, sociale verzekeringen en personele verzekeringen van belang zijn. Tevens verleende voorschotten en leningen; 4. voor zover aanwezig relevante re-integratieverslagen of arboverslagen in het kader van bijzondere persoonlijke mogelijkheden / omstandigheden of lopende reïntegratie in geval van ziekte.
9 Personeelsgegevens die niet overgaan, tenzij: verslagen van beoordelings- en functioneringsgesprekken zijn alleen relevant voor zover dit in verband met bovengenoemde noodzakelijk is. Als echter een bedrijfsonderdeel/-afdeling als geheel overgaat - dus in ongewijzigde organisatorisch verband met dezelfde leidinggevende - dan gaan de laatste twee verslagen wel over in het kader van continuering beoordelings- en functioneringsgesprekken; 9/13 berispingen en schorsingen gaan over, mits zij relevant zijn voor de verkrijgende werkgever en/of de wettelijke bewaartermijn nog niet is verstreken (5 jaar). 3.8 Ontslagbescherming De werknemers die overgaan naar Laurens behouden hun ontslagbescherming conform het Burgerlijk Wetboek. Bij eventuele opzegging dienen de dienstjaren bij Maasstad Ziekenhuis meegeteld te worden bij de bepaling van de opzegtermijn. 3.9 Locatie Uitgangspunt is dat de medewerkers, die in het kader van de uitbesteding overgaan naar Laurens, ingezet worden op de Laurens locatie te Rotterdam, gelegen aan de Vierdaagsestraat binnen postcodegebied Mocht dit niet mogelijk zijn, zal Laurens één of meerdere medewerkers naar een andere, passende locatie overplaatsen, die zich op maximaal 30 minuten reistijd bevindt Werknemers geboren vóór of vóór Zoals in de wet beschreven staat (art.7:664 BW), geldt een uitzondering voor CAO afspraken die betrekking hebben op pensioenaanspraken. In de pensioenregeling Zorg en Welzijn bestaat echter (nog) de mogelijkheid voor werknemers, geboren vóór 1 januari 1949, om gebruik te maken van de OBUregeling alsmede voor medewerkers geboren vóór 1 januari 1950, om gebruik te maken van het flexpensioen. Er zijn geen medewerkers, die in het kader van de uitbesteding overgaan naar Laurens, geboren voor 1 januari 1949 en/of voor 1 januari Jubileumrechten Bij overdracht onderneming geldt dat de verkrijgende partij in de rechten en plichten treedt van de oude werkgever. Treedt de medewerker door de overname in dienst van een nieuwe werkgever, dan blijft zijn arbeidsovereenkomst zoals deze was afgesloten bij de oude werkgever in principe gelden. Die dienstjaren die de medewerker heeft opgebouwd gaan derhalve ook mee. Laurens zal bij het behalen van een jubileumdatum (12,5, 25 of 40 jarig dienstverband) een bijbehorende jubileumgratificatie moeten uitbetalen.
10 3.12 Duurzame volledige arbeidsongeschiktheid Indien bij een werknemer sprake is van medische beperkingen die belemmerend kunnen zijn voor het uitoefenen van de functie kan een externe arbeidsdeskundige worden ingeschakeld. Indien blijkt dat er sprake is van duurzame volledig arbeidsongeschiktheid voor het uitoefenen van de huidige functie, dan wordt de optie geboden niet mee te gaan naar de verkrijgende partij en dus in dienst te blijven van Maasstad Ziekenhuis. Het Maasstad Ziekenhuis zal hen verder begeleiden in hun interne dan wel externe reïntegratie. 10/ Bevestiging Zo spoedig mogelijk voor de datum waarop de uitbesteding zal plaatsvinden, ontvangt de werknemer een arbeidsovereenkomst van de verkrijgende partij, met daarin een schriftelijke bevestiging van de toepasselijke arbeidsvoorwaarden, zoals beschreven in Wet Overgang Ondernemingen, artikelen 7:662 e.v. van het Burgerlijk Wetboek en eventuele afspraken c.q. garanties voortvloeiend uit het Sociaal Overdrachtsplan.
11 4 Overige keuzemogelijkheden in het kader van het Sociaal Overdrachtsplan 11/ Opzegtermijn Indien een werknemer in verband met het besluit tot uitbesteding zelf ontslag neemt zal de werkgever zoveel mogelijk afzien van de overeengekomen opzegtermijn, indien de medewerker dit verzoekt. 4.2 Sollicitatie De werknemer die als gevolg van de uitbesteding overweegt zelf ontslag te nemen zal in verband met sollicitatie elders, betaald verlof worden verleend conform de uitvoeringsregeling verlof van de CAO. Indien de werknemer van de mogelijk toekomstige werkgever geen reiskostenvergoeding ontvangt voor de sollicitatiegesprekken zal de werkgever deze (in principe binnen Nederland) vergoeden, op basis van de laagste klasse van het openbaar vervoer. Desgevraagd dient de werknemer een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek te overleggen. 4.3 Voorstellen door de werknemer Individuele werknemers kunnen met voorstellen komen die leiden tot verbetering van hun toekomstperspectief of het realiseren van een nieuw toekomstperspectief binnen of buiten Maasstad Ziekenhuis, daaronder begrepen een mogelijk overeen te komen vertrekregeling. Deze voorstellen kunnen aan de werkgever worden voorgelegd en zullen in de geest van de vigerende rechtspositie worden besproken en beoordeeld. Acceptatie door werkgever en werknemer van een dergelijk voorstel kan leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst en finale kwijting (zoals kwijtschelding restitutieve-rplichting bij scholing en restantschuld bij MeerKeuzeArbeidsvoorwaarden). Indien een voorstel leidt tot een dergelijk besluit, kan een werknemer geen beroep meer doen op andere maatregelen uit het Sociaal Overdrachtsplan.
12 5 Bijlagen 5.1 Begripsbepalingen 12/13 Overgang van Onderneming Burgerlijk Wetboek, artikelen 7:662 tot en met 7:666 In het Burgerlijk Wetboek is in de artikelen 7:662 tot en met 7:666 het onderwerp Overgang van onderneming geregeld. De gevolgen voor verplichtingen voortvloeiende uit CAO s zijn geregeld in de Wet CAO. Er is wettelijk sprake van overgang van onderneming als (een deel van) ondernemingsactiviteiten worden overgedragen naar een andere onderneming. De verkrijgende organisatie moet te zien zijn als voortzetter van de activiteiten. De regeling in het BW houdt in dat overgang van de onderneming meebrengt dat de verkrijgende organisatie in de rechten en verplichtingen treedt van de overdragende partij ( in deze situatie Maasstad Ziekenhuis). De vroegere werkgever houdt op werkgever te zijn: deze rol wordt overgenomen door de verkrijgende onderneming. De regeling in het BW beoogt bescherming te bieden aan de werknemers. Treedt de werknemer door de overname in dienst van een nieuwe werkgever, dan blijft zijn arbeidsovereenkomst zoals deze was afgesloten bij de oude werkgever in principe gelden. Dit houdt onder andere in dat: De bepalingen uit de arbeidsovereenkomst blijven gelden. Bij opzegging de dienstjaren bij de oude werkgever moeten worden meegeteld bij de bepaling van de opzegtermijn. Er geen nieuwe proeftijd afgesloten kan worden. De CAO waaraan de oude werkgever gebonden was,gaat over op de nieuwe werkgever totdat, na de overname, de nieuwe werkgever wordt gebonden aan een nieuwe CAO die ook voor de overgenomen werknemers geldt, zoals nader uitgewerkt in de Wet CAO of de nieuwe werkgever moet gebonden zijn aan een algemeen verbindend verklaarde CAO. Een uitzondering geldt voor de CAO afspraken die betrekking hebben op pensioenaanspraken of op een spaarregeling. Verkrijgende partij De organisatie die na uitbesteding van De Ark moet worden gezien als voortzetter van deze activiteiten, te weten Laurens. Verschil in salaris Onder verschil in salaris wordt verstaan het bruto jaarsalaris conform CAOziekenhuizen (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering) en het salaris conform CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (inclusief vakantiegeld en eindejaarsuitkering). Werkgever De bestuurder van de Stichting Maasstad Ziekenhuis. Werknemer De persoon die een arbeidsovereenkomst vallend onder de CAO-ziekenhuizen is aangegaan met Maasstad Ziekenhuis.
13 5.2 Vergelijk CAO tussen Maasstad Ziekenhuis en Laurens 13/13
Sociaal Overdrachts Protocol. Overeenkomst tussen
Sociaal Overdrachts Protocol Overeenkomst tussen Werkgevers Stichting Medische Diagnostiek, gevestigd aan de Spaarnepoort 3, 2134 TM Hoofddorp, (hierna aangeduid als Medial ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieOnderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW
Onderhandelaarsakkoord 4 september2015 Sociaal Overdrachtsprotocol voor werknemers van MGG die overgaan naar MSNW Verklaring: MCA Gemini Groep, Medisch Specialisten Noord West en de werknemersorganisaties
Nadere informatieSociaal Overdrachtsplan
Sociaal Overdrachtsplan Datum Juni 2012 Status Eindversie Pagina 1/16 Auteur(s) M.G.M. Achten, MA I.Visser Th. De Buck Inhoud blz. Verklaring 4 Inleiding 5 1 Doel en uitgangspunten 6 1.1 Doel Sociaal Overdrachtsplan
Nadere informatieSociaal Overdrachtsprotocol. Inhoudsopgave. Verklaring. Uitgangspunten van het sociaal overdrachtsprotocol
Sociaal Overdrachtsprotocol Inhoudsopgave Verklaring Uitgangspunten van het sociaal overdrachtsprotocol 1. Doel en kader 1.1 Doel Sociaal Overdrachtsprotocol 1.2 Afspraken 1.3 Algemeen kader 2. Werkingssfeer,
Nadere informatieSociaal Overdrachtsplan
Sociaal Overdrachtsplan Datum 25 november 2013 Status Versie 3.0 Auteur(s) R. de Jonge (ADRZ) W. Wezeman, C. van den Bogaard (Rivas) J.J. Ensing, M. de Bruijn (Asz) W. van Gelder I. Reitsma Inhoud Inhoud...
Nadere informatieSociaal Overdrachtsplan
Sociaal Overdrachtsplan Datum April 2012 Status Conceptversie 0.02. Pagina 1/12 Auteur(s) M.G.M. Achten, MA I.Visser Th. De Buck Inhoud blz. Verklaring 3 Inleiding 4 1 Doel en uitgangspunten 5 1.1 Doel
Nadere informatieOverdrachtsprotocol. MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV
Overdrachtsprotocol MC IJsselmeerziekenhuizen BV Cardiologie Kliniek Nederland BV 1 Inhoudsopgave Voorwoord Doel Blz. 4 Werkingssfeer Blz. 4 Overgang dienstverband Blz. 4 Geen Gedwongen ontslagen Blz.
Nadere informatieSociaal Overdrachtsdocument outsourcing schoonhoudvoorzieningen Reinier de Graaf Groep / Hago Zorg
Sociaal Overdrachtsdocument outsourcing schoonhoudvoorzieningen Reinier de Graaf Groep / Hago Zorg april 2013 Pagina 1 van 9 VERKLARING Ondergetekenden: De Stichting Reinier de Graaf Groep gevestigd te
Nadere informatieSociaal Overdrachtsprotocol
Sociaal Overdrachtsprotocol Overeenkomst tussen Overdragende organisatie en huidig werkgever Stichting Catharina Ziekenhuis, gevestigd aan de Michelangelolaan 2, 5623 EJ Eindhoven, (hierna aangeduid als
Nadere informatiezowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende de partij ter andere zijde,
SOCIAAL OVERDRACHTSPROTOCOL Overeenkomst tussen Werkgevers LUMC (Geboortehuis Leiden, GHL), gevestigd aan de Albinusdreef 2, 2333 ZA Leiden, (hierna aangeduid als LUMC ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieAddendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de
Addendum behorende bij het Sociaal Plan ten behoeve van de fusie en reorganisatie van de stichting Libertas Leiden en betrekking hebbend op de medewerkers die vallen onder de CAO VVT. 1. Overeenkomst Ondergetekenden:
Nadere informatieDe Stichting [naam], gevestigd te [adres] (hierna aangeduid als XXXXX ), in dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door [naam], [functie];
Sociaal Overdrachtsprotocol Inleiding Met ingang van 1 januari 2015 hebben drie grote stelselwijzigingen plaatsgevonden in het sociale domein waarbij activiteiten van overheid naar gemeenten zijn gedecentraliseerd.
Nadere informatieConcept enkel ter discussiedoeleinden. Sociaal Convenant. Inzake de overgang van Careyn Kraamzorg en Origine naar Naviva
Sociaal Convenant Inzake de overgang van Careyn Kraamzorg en Origine naar Naviva [ ] 2018 Verklaring Ondergetekenden: Werkgevers Naviva Kraamzorg B.V., hierna te noemen : Naviva en verkrijgende werkgever,
Nadere informatieSociaal overdrachtsplan
Postadres Wielingenlaan 2 4535 PA Terneuzen Bezoekadres Wielingenlaan 2 4535 PA Terneuzen Overgang onderneming RGC naar Emergis per 01-01-2016 Telefoon 0115 68 36 75 Telefax 0115 68 36 55 E-mail en internet
Nadere informatieSociaal Convenant. Inzake de overgang van de onderdelen van Gezondheidscentra Careyn
Sociaal Convenant Inzake de overgang van de onderdelen van Gezondheidscentra Careyn 2018-2019 Verklaring Ondergetekenden: Werkgevers I. Careyn Gezondheidscentra B.V., een besloten vennootschap met beperkte
Nadere informatieSociaal Plan Stichting Baanderij en Werkstad B.V. en Wedeka Bedrijven. Sociaal Plan. Ten behoeve van
Stichting Baanderij en Wedeka Bedrijven Sociaal Plan Ten behoeve van Stichting Baanderij, statutair gevestigd te Stadskanaal en Wedeka Bedrijven, statutair gevestigd te Stadskanaal Stadskanaal, 30 september
Nadere informatieSociaal overdrachtsplan
dienst bedrijfsvoering personeel en organisatie Postbus 253 4460 AR Goes Bezoekadres Oostmolenweg 101 Kloetinge Sociaal overdrachtsplan Overgang van onderneming GGZ activiteiten ADRZ naar Emergis Telefoon
Nadere informatieCONCEPT. Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe
CONCEPT Sociaal Plan Overdracht Algemeen Maatschappelijk Werk Zuidwest-Drenthe Ondergetekenden Partijen de werkgever tot 1 januari 2007: - Stichting Icare, gevestigd te Meppel de werkgevers vanaf 1 januari
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord )
CONCEPT SOCIAAL PLAN (onderhandelaar akkoord 1-12-2008) De ondergetekenden, 1. Stichting Cordaad, gevestigd te Utrecht 2. Stichting Tussenvoorziening, gevestigd te Utrecht enerzijds en de Vereniging ABVAKABO
Nadere informatieFUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES. Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks
FUSIE CONVENANT ADDENDUM BIJ DOORLOPEND SOCIAAL PLAN ORGANISATIEONTWIKKELING KWINTES Inzake fusie Kwintes en Stichting Iks Fusie convenant 1 van 7 INLEIDING Het fusie convenant bestaat uit: - het doorlopend
Nadere informatieSociaal Overdrachtsprotocol ZAMH - Treant
Sociaal Overdrachtsprotocol ZAMH - Treant Status: definitief Versienummer: 1.1 Datum: 14 maart 2016 1 2 De ondergetekenden, 1. Stichting Isala (Diaconessenhuis), gevestigd te Meppel 2. Stichting Isala,
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. enerzijds en. namens. de Vereniging ABVAKABO / FNV, de heer P. Weijland. CNV Publieke Zaak, de heer F. Doedens.
SOCIAAL PLAN In het kader van de overdracht van de activiteiten van Rijn-Side, onderdeel van de Stichting Passade te Arnhem naar de Stichting Pactum jeugdzorg & educatie te Arnhem per........ De ondergetekenden,
Nadere informatie3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke Zaak gevestigd te s Gravenhage
4.4. Het Sociaalplan De betrokken partijen. De ondergetekenden: 1. - Stichting Welzijn Meppel - Stichting Welzijn Westerveld 2. enerzijds en 3. - De ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer - De CNV Publieke
Nadere informatieSociaal Overgangsprotocol. Triversum GGZ NHN
Sociaal Overgangsprotocol Triversum GGZ NHN Verklaring, DE ONDERGETEKENDEN: de STICHTING GGZ Noord-Holland-Noord, statutair gevestigd te Heiloo en kantoorhoudende te Heerhugowaard., hierna te noemen:
Nadere informatieOVERDRACHTSPROTOCOL. Ten behoeve van: de overdracht van activiteiten en werknemers van Stichting Christophorus naar Stichting Amerpoort
OVERDRACHTSPROTOCOL Ten behoeve van: de overdracht van activiteiten en werknemers van Stichting Christophorus naar Stichting Amerpoort Juni 2009 Voorwoord Stichting Amerpoort en Stichting Christophorus
Nadere informatieConcept Sociaal Statuut
Ondergetekenden: 1. De Stichting Sportbedrijf Smallingerland, gevestigd en kantoorhoudende te Drachten hierna te noemen: het Sportbedrijf 2. De vakbonden ABVAKABO-FNV gevestigd te Zoetermeer en CNV Publieke
Nadere informatieOndergetekenden: de werkgevers:
Sociaal Plan voor de overdracht van de exploitatie van het Kloosterverzorgingshuis KVH Loreto aan de MeanderGroep Zuid-Limburg en de Congregatie van de Zusters van het arme Kind Jezus (november 2006) Ondergetekenden:
Nadere informatieLandelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen
Onderhandelaarsakkoord d.d. 23 maart 2011 Landelijk Sociaal Plan Harmonisatie Peuterspeelzalen Sociaal plan d.d. 29 april 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening, MOgroep
Nadere informatieOVERDRACHTSPROTOCOL TEN BEHOEVE VAN OVERGANG VAN MEDEWERKERS WERKZAAM BIJ CJG RIJNMOND IN HET KADER VAN DE WIJKTEAMAANSTURING NAAR GEMEENTE ROTTERDAM
OVERDRACHTSPROTOCOL TEN BEHOEVE VAN OVERGANG VAN MEDEWERKERS WERKZAAM BIJ CJG RIJNMOND IN HET KADER VAN DE WIJKTEAMAANSTURING NAAR GEMEENTE ROTTERDAM Partijen: Stichting CJG Rijnmond, statutair gevestigd
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieSOCIAAL CONVENANT. Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon. November 2011
SOCIAAL CONVENANT Inzake overgang naar nieuwe rechtspersoon November 2011 De werkgever: Stichting Trajectum: Raad van Bestuur De heer J.Martini. Raad van Bestuur B. Groeneweg Zwolle, d.d.. Zwolle, d.d...
Nadere informatieHarmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan
Harmonisatie Peuterspeelzalen, Landelijk Sociaal Plan Ex art. 1.3.7 CAO W&MD en ex art. 1.4.8 CAO Kinderopvang Sociaal plan d.d. 23 juni 2011 De ondergetekenden, MOgroep Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening,
Nadere informatie(Definitief concept d.d. 21 juli 2009) Sociaal Plan afbouw en overdracht PGA
(Definitief concept d.d. 21 juli 2009) Sociaal Plan afbouw en overdracht PGA De ondergetekenden, 1. GGD Nederland, mede namens de bij haar aangesloten GGD en, 2. Stichting PGA Noord Stichting PGA Oost
Nadere informatieVASTSTELLINGSOVEREENKOMST
VASTSTELLINGSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. WERKGEVER, gevestigd en kantoorhoudende te [ADRES], hierbij rechtsgeldig vertegenwoordigd door [VERTEGENWOORDIGER], hierna te noemen: "werkgever"; en 2.
Nadere informatieCAO-Larcom 2016 (CAO-Larcom 2016 def)
CAO-Larcom 2016 (CAO-Larcom 2016 def) Preambule De CAO-Larcom 2010 kende een looptijd van 2 jaar. Deze looptijd is verlengd. Eind 2013 is er gesproken over de CAO-Larcom en het Sociaal Plan. Op dat moment
Nadere informatieSOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008. De ondergetekenden,
SOCIAAL PLAN overname Tinkelbel door SKON 10 december 2008 De ondergetekenden, 1. Tinkelbel vof(waaronder Tinkelbel, Parasol en Sonnenbel) gevestigd te Den Haag 2. Skon kinderopvang (skon) gevestigd te
Nadere informatie1.5 Er is afgesproken om dit addendum van toepassing te laten zijn van 1 juli 2012 tot en met 31 december 2013.
ADDENDUM behorend bij Sociaal Plan Parnassia Bavo Groep Betreft : versie Sociaal Plan januari 2011 1. Toepassing van dit addendum 1.1 Vanuit de wijze waarop het doorlopend Sociaal Plan van de Parnassia
Nadere informatieModel-detacheringsovereenkomst
Model-detacheringsovereenkomst Disclaimer Bij gebruik van onderstaande model-detacheringsovereenkomst stemt u in met deze disclaimer. Algemeen Aan de inhoud van deze model-detacheringsovereenkomst kunnen
Nadere informatieConcept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje
Concept Sociaal plan privatisering Zwembad t Baafje MEDEDELING IN HET KADER VAN DE AANBESTEDING ZWEMBAD t BAAFJE AAN GEINTERESSEERDE PARTIJEN Voorliggend concept sociaal plan kan de goedkeuring van zowel
Nadere informatieCONCEPT SOCIAAL PLAN. De ondergetekenden,
CONCEPT SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1 de Stichting Leo Stichting Groep, gevestigd te Apeldoorn, 2 de Stichting Leo Stichting Beheer, gevestigd te Apeldoorn, 3 de Stichting Bredervoort LSG, gevestigd
Nadere informatieSOCIAAL PLAN ONS CAI BV
SOCIAAL PLAN ONS CAI BV p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 1 / 7 INHOUDSOPGAVE p&o - mvd 09-05-2006 - sociaal plan CAI - pagina 2 / 7 INLEIDING De directie en de Raad van Commissarissen van
Nadere informatieSociaal Plan Hersenen/Psychiatrie
Sociaal Plan Hersenen/Psychiatrie De Raad van Bestuur van het UMC Utrecht en de werknemersorganisaties, Overwegende: - dat de Raad van Bestuur wordt geconfronteerd met budgettaire bezuinigingen door landelijke
Nadere informatieFNV Bouw, gevestigd te Woerden, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer C. van der Veer;
Afvloeiingsregeling Bald BV Partijen: Bald BV, gevestigd te Dongen, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar statutair directeur, de heer L.F. Postma, verder te noemen de werkgever; en FNV Bouw,
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Regionale dienst openbare gezondheidszorg Hollands Midden Nr. 462 16 augustus 2017 Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg
Nadere informatieAddendum bij het doorlopend Sociaal Plan
Addendum bij het doorlopend Sociaal Plan Overeengekomen voor de organisatieveranderingen: - Sluiting afdeling Amber - Koersen op organisatieverandering / Inkrimping personele formatie d.d. 31 oktober 2012
Nadere informatieSociaal plan HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN
Sociaal plan De ondergetekd, Allio kinderopvang B.V., gevestigd te Zwolle Zorgcombinatie Noorderboog, gevestigd te Meppel erzijds de Veriging ABVAKABO FNV gevestigd te Zoetermeer, de Veriging CNV Publieke
Nadere informatieCollectieve arbeidsovereenkomst Albron CP Nederland B.V.
Collectieve Arbeidsovereenkomst 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 De ondergetekenden: als partij ter ener zijde en FNV Horecabond En CNV Vakmensen Elk als partij ter andere zijde, zijn de navolgende
Nadere informatieDe Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds;
Sociaal plan Stichting Banenplan te Amersfoort. De Raad van Toezicht en directie van Stichting Banenplan enerzijds en ABVAKABO/FNV en CNV publieke zaak anderzijds; overwegende dat: door de Raad van Toezicht
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatie1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',
LET OP: VOOR GEBRUIK IN INDIVIDUELE OF CONCRETE GEVALLEN IS AANPASSING VAN DIT MODEL NODIG. RAADPLEEG SEC ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR HET OP MAAT MAKEN VAN HET MODEL VOOR UW BEDRIJF/SPECIFIEKE TOEPASSING
Nadere informatiePrincipe-akkoord. Sociaal Plan
Principe-akkoord Sociaal Plan In het kader van de overname van het Klinisch Chemisch Laboratorium van het Delfzicht Ziekenhuis door het Medisch Laboratorium Noord. Groningen, 17 oktober 2006 Versie 5;
Nadere informatie1. Inleiding. 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut. 3. Medezeggenschap
Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Geldigheidsduur van het sociaal statuut 3. Medezeggenschap 4. Vakorganisaties en sociaal statuut 4.1 in welke gevallen moet er overleg met de vakorganisaties worden gevoerd?
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Augustus 2010 Sociaal Plan DELTABiovalue Nederland BV versie 5 augustus 2010 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het besluit van de directie van DELTA NV, eigenaar
Nadere informatieSOCIAAL PLAN STEDELIJK JONGERENWERK UTRECHT (onderhandelaarakkoord)
SOCIAAL PLAN STEDELIJK JONGERENWERK UTRECHT (onderhandelaarakkoord) De ondergetekenden, 1. Portes, gevestigd te Utrecht; 2. Cumulus, gevestigd te Utrecht; 3. Doenja, gevestigd te Utrecht; 4. Stichting
Nadere informatieOvergangsprotocol Essent Smits
Overgangsprotocol Essent Smits 25 november 2010 10CPB.0074 1 Algemeen... 3 2 Personele transitie... 3 3 Rechtspositie en arbeidsvoorwaarden... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Salaris en functieniveau... 4 3.3
Nadere informatieCollege van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014. Voorzitter/Lid College van Bestuur
College van Bestuur n.v.t. (voorbeeld) Arbeidsovereenkomst 2014 Voorzitter/Lid College van Bestuur 1 DE ONDERGETEKENDEN: 1 De Stichting/Vereniging., statutair gevestigd te.... te dezen vertegenwoordigd
Nadere informatieSociaal plan. Centra voor Jeugd en Gezin Rijnmond
Sociaal plan Centra voor Jeugd en Gezin Rijnmond 2 december 2009 Inhoudsopgave Inleiding 3 Ondergetekenden 4 HOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1. Begripsbepalingen 5 Artikel 2. Doel 6 Artikel 3.
Nadere informatieOvergangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf
BIJLAGE E bij Voorlopig Ontwerpplan 3/12/2014 Overgangsprotocol regelende de plaatsing van medewerkers van de stichting Gooisch Natuurreservaat (GNR) bij de NV PWN Waterleidingbedrijf Noord-Holland (PWN)
Nadere informatieHOOFDSTUK I: ALGEMENE BEPALINGEN. 1. Werkingssfeer en doel. voortvloeiende reorganisatie.
SOCIAAL PLAN De ondergetekenden, 1. Stichting Kinderopvang Dronten, gevestigd te Dronten 2. Stichting Peuterspeelzaal Dronten, gevestigd te Dronten. enerzijds en de FNV gevestigd te Utrecht en CNV, gevestigd
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieSociaal Overdrachtsprotocol
Sociaal Overdrachtsprotocol Inhoudsopgave Verklaring 4 Uitgangspunten van het sociaal overdrachtsprotocol 5 1. Doel en kader 1.1 Doel Sociaal Overdrachtsprotocol Zorggroep Zeeuws-Vlaanderen 7 en onderliggende
Nadere informatieSOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond.
C O N C E P T SOCIAAL PLAN regelende de plaatsing van ambtenaren van gemeente Haarlem en Provincie Noord-Holland bij de Milieudienst IJmond. De overgang van provinciale en gemeentelijke milieutaken naar
Nadere informatieSOCIAAL CONVENANT. Ondergetekenden: De werkgevers. De heer prof dr. R.T.J.M. Janssen Raad van Bestuur Altrecht en bestuurder Al Service BV
SOCIAAL CONVENANT Sociaal Convenant ten behoeve van de overgang van de medewerkers werkzaam bij de soft services 1 van het facilitair onderdeel van het Servicebedrijf Altrecht naar de BV Al Service, hierna
Nadere informatieBehoort bij punt 7 van de agenda van de 250 ste vergadering van het bestuur d.d. 28 november 2013 NOTA VOOR HET BESTUUR
Behoort bij punt 7 van de agenda van de 250 ste vergadering van het bestuur d.d. 28 november 2013 NOTA VOOR HET BESTUUR Betreft: Arbeidsrechtelijke consequenties Wet Overgang van Onderneming Bij het overdragen
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieModel Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹
Model Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹ De ondergetekenden: 1. De vereniging/bond...gevestigd te...overeenkomstig haar statuten vertegenwoordigd door ²) naam:..., voorzitter naam:..., secretaris naam:...,
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieSociaal Plan. Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans, Waalwijk - Heusden;
Sociaal Plan Centrum voor Muziek en Dans ten behoeve van de opheffing van de bestaande Gemeenschappelijke Regeling en de overname door een privaatrechtelijke instelling voor kunsteducatie Het Algemeen
Nadere informatieSociaal Plan Verzelfstandiging Musea
Sociaal Plan Verzelfstandiging Musea 2005-1 Sociaal Plan Musea 7 oktober 20 05 Inhoudsopgave Preambule Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel 7 Artikel 8 Artikel 9 Artikel
Nadere informatieSociaal Convenant. Stichting Voor Regionale Zorgverlening. Stichting Ouderenzorg Kanaalzone. in het kader van de fusie van. Versie september 2016
Sociaal Convenant in het kader van de fusie van Stichting Voor Regionale Zorgverlening en Stichting Ouderenzorg Kanaalzone Versie september 2016 Sociaal Convenant inzake de fusie van Stichting voor Regionale
Nadere informatieSociaal Convenant. Inzake de overgang van de bedrijfsonderdelen Thuiszorg, Hospice en dagbesteding van Careyn in de regio Breda en omstreken aan Thebe
Sociaal Convenant Inzake de overgang van de bedrijfsonderdelen Thuiszorg, Hospice en dagbesteding van Careyn in de regio Breda en omstreken aan Thebe 2019-2020 Verklaring Ondergetekenden: Werkgevers I.
Nadere informatieRechtspositieregelingen. Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad & Regeling Personele jaarcyclus
Rechtspositieregelingen Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad & Regeling Personele jaarcyclus Inhoud Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad... 3 Regeling Personele
Nadere informatieOvereenkomst over wijziging van de uitvoering van de WSW i.v.m. de toetreding van de gemeente Aalten tot de GR Laborijn per 1 januari 2017
Overeenkomst over wijziging van de uitvoering van de WSW i.v.m. de toetreding van de gemeente Aalten tot de GR Laborijn per 1 januari 2017 Partijen: OVERHEID Hier allen rechtsgeldig vertegenwoordigd door
Nadere informatieOVEREENKOMST. Ondernemingsraad SU Delft,, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door Wim van Vianen en Erwin Gültzow, hierna te noemen: de OR Delft,
OVEREENKOMST Partijen 1. FNV Bondgenoten, gevestigd aan Varrolaan 100, 3584 BW te Utrecht, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door Lucas Vermaat, hierna te noemen: FNV ; CNV Bedrijvenbond, gevestigd
Nadere informatie2. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te. noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
MODEL Detacheringovereenkomst Dit model kunt u ook vinden op www.uwv.nl. 1. [NAAM BEDRIJF/ ORGANISATIE] gevestigd te [PLAATSNAAM], hierna te noemen: de uitlener, vertegenwoordigd door de heer/mevrouw [NAAM
Nadere informatieAddendum behorend bij Sociaal Plan (1 januari 2013 1 januari 2015) 6 maart 2015
Addendum behorend bij Sociaal Plan (1 januari 2013 1 januari 2015) 6 maart 2015 Woonzorggroep Samen Jacob Ruysdaellaan 30 1741 KW Schagen Addendum Teamleiders Welzijn/Facilitair/Zorg & Dienstverlening
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatiePRINCIPE AKKOORD RODE KRUIS ZIEKENHUIS SOCIAAL PLAN. voor: boventallige werknemers werknemers die plaatsmaken voor boventalligen
PRINCIPE AKKOORD RODE KRUIS ZIEKENHUIS SOCIAAL PLAN 2013 voor: boventallige werknemers werknemers die plaatsmaken voor boventalligen op basis van de maatregelen en voorgestelde organisatiewijzigingen in
Nadere informatieDefinitief akkoord. Addendum bij het Doorlopend Sociaal Plan Zuyderland (voorheen Atrium-Orbis) Bereikt tussen partijen op 17 juli 2017
Definitief akkoord Bereikt tussen partijen op 17 juli 2017 Addendum bij het Doorlopend Sociaal Plan 2014-2019 Zuyderland (voorheen Atrium-Orbis) Ondergetekenden, - Stichting Zuyderland Medisch Centrum
Nadere informatieWerkgevers: - Vierstroomzorgring B.V. (Vierstroomzorgring) - Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg Hollands Midden (RDOG HM)
Sociaal Plan: Ten behoeve van: De overdracht van de medewerkers in dienst bij Vierstroomzorgring afdeling Jeugdgezondheidszorg 0 tot 4 jaar (JGZ 0-4 jaar), aan de Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg
Nadere informatieBijlage 12: Voorbeelden individuele arbeidsovereenkomsten
Bijlage 12: Voorbeelden individuele arbeidsovereenkomsten Individuele Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (met vaste/gemiddelde arbeidsduur per week) De ondergetekenden,.(naam onderneming), gevestigd
Nadere informatie2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Nadere informatie13032008 laatste versie 28032008. Met verwerking reactie BPW
13032008 laatste versie 28032008. Met verwerking reactie BPW Cao afspraken, pensioen salaris akkoord 2008-2009. Op 13 maart 2008 is overeenstemming bereikt tussen de BPW enerzijds, de vakbonden Abvakabo
Nadere informatieVerklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. «Voorvoegsel» «Voorletters» «TussenVoegsel» «Achternaam» «Adres» «Postcode» «Plaats» hierna te noemen: "de werknemer"; en 2. Easy Way b.v. gevestigd te Breda,
Nadere informatie[naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen werkgever ;
Voorbeeldovereenkomst ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD Ondergetekenden: [naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen
Nadere informatieStichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades. VUT Reglement
Stichting Vrijwillig Vervroegde Uittreding Gist-Brocades VUT Reglement Uitgave februari 2006 REGLEMENT VRIJWILLIG VERVROEGDE UITTREDING DSM GIST SERVICES B.V. Inhoudsopgave blz. Artikel 1 Definities...
Nadere informatieSociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo.
Sociaal plan Mueller ten behoeve van de verhuizing naar de nieuw te bouwen locatie te Groenlo. Inleiding Deze regeling (hierna te noemen: de Regeling), is bedoeld om de opvang van de sociale gevolgen te
Nadere informatieSociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV
Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV Sociaal Plan DELTA Biovalue Nederland BV versie 2 september 2011 Pagina 1 1. Inleiding In het kader van het faillissement van DELTA Biovalue BV en daarmee van DELTA
Nadere informatieSOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN
SOCIAAL STATUUT MEDEWERKERS CENTRUM VOOR MUZIEK EN DANS WAALWIJK - HEUSDEN Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling Centrum voor Muziek en Dans ; overwegende dat besloten is tot opheffing
Nadere informatie3F UITTREKSEL. Samen Sterker Verder
3F UITTREKSEL van het Sociaal Plan FNV in Beweging 1 maart 2013 1 oktober 2018 en art. 6 uit het Sociaal Plan tussen FNV Personeel en FNV KIEM van 18 maart 2016 i.v.m. art. 2:334f lid 2 sub g BW Samen
Nadere informatieSOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013
SOCIAAL PLAN REINIER DE GRAAF GROEP JUNI 2010 JUNI 2013 28 juni 2010-1 - INHOUDSOPGAVE 1. Begripsbepalingen pagina 3 2. Geldigheidsduur, werkingssfeer, hardheidsclausule pagina 4 3. Uitgangspunten pagina
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,
ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren
Nadere informatieOvereenkomst. zowel gezamenlijk als afzonderlijk vormende partij enerzijds, verder te noemen de werkgever en. Algemene bepalingen
Overeenkomst Ondergetekenden, 1. Stichting ZuidOostZorg, gevestigd in de gemeente Smallingerland 2. Stichting Zorg en Service Smallingerland, gevestigd in de gemeente Smallingerland zowel gezamenlijk als
Nadere informatieSociaal Plan. Gemeenschappelijk belastingkantoor Lococensus - Tricijn. Fase I (concept onderhandelingsakkoord)
Sociaal Plan Gemeenschappelijk belastingkantoor Lococensus - Tricijn Fase I (concept onderhandelingsakkoord) Vastgesteld in de Commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg d.d. 22-12 - 2010 en bekrachtigd
Nadere informatieConcept d.d. 15.02.2011 SOCIAAL PLAN
1 Concept d.d. 15.02.2011 SOCIAAL PLAN ten behoeve van de personele gevolgen binnen Stichting Thuiszorg Rotterdam en Huishoudelijke Verzorging TR BV naar aanleiding van de reorganisatie 2011 2 DE ONDERGETEKENDEN:
Nadere informatieSOCIAAL PLAN. SWAFacet BV KERN BV. ten behoeve van de fusie van. Versie d.d. 23 oktober 2007
SOCIAAL PLAN ten behoeve van de fusie van SWAFacet BV en KERN BV Versie d.d. 23 oktober 2007 INLEIDING Per 1 januari 2008 gaan SWAFacet BV en Kern BV samen verder onder de naam SWAFacet BV. Met het samengaan
Nadere informatieSociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis
Sociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities (alfabetisch) In dit Sociaal Statuut wordt verstaan onder: ambtenaar: de ambtenaar
Nadere informatieDe transitievergoeding
Wet Werk en Zekerheid De transitievergoeding Jennifer Horsten 21 mei 2015 Onderwerpen Veranderingen sinds 1 januari 2015 Veranderingen vanaf 1 juli 2015 De transitievergoeding Recht/geen recht op transitievergoeding
Nadere informatie