G.U.C. Gepensioneerdenvereniging Unichema Chemie. Voorzitter W.A. Driesse Provincialeweg 1a 3417 EZ Montfoort e-mail: wout.driesse@planet.nl tel.0348 472853 Secretaris H.E.I.A. Spruijt Kameraarslag 24 2804 DM Gouda e-mail: heia.spruijt@tiscali.nl tel.0182 522678 Verslag van de algemene ledenvergadering van de Gepensioneerdenvereniging Unichema Chemie, Gouda gehouden op 8 april 2015 1. Opening door de voorzitter. De voorzitter Wout Driesse opent de vergadering en geeft aan dat we in het voorjaar altijd een formele vergadering hebben en neemt met de aanwezigen het programma door. 2. Mededelingen en ingekomen stukken. Er zijn vijf afmeldingen en verder geen ingekomen stukken. 3. Verslag algemene ledenvergadering van 09-04-2014. Dit verslag is kort gehouden en de presentaties zijn als bijlage toegevoegd. Het verslag staat ook op de website en wordt door de vergadering goedgekeurd. 4. Verslag Najaarsbijeenkomst van 15-10-2014 De voorzitter geeft aan dat er normaal geen verslag van deze informele bijeenkomst wordt gemaakt, maar omdat er sprake was van een statuten wijziging is het noodzakelijk dat een officieel ondertekend goedgekeurd verslag naar de notaris wordt opgestuurd, die de statuten wijziging vervolgens kan afhandelen. Alle leden hebben via de mail bericht ontvangen toen het verslag op de website werd geplaatst en leden zonder E-mail adres hebben het verslag opgestuurd gekregen. Het verslag wordt door de vergadering goedgekeurd. 5. Jaarverslag van de secretaris. Het jaarverslag van de secretaris over 2014 is op de website is gezet en de leden zonder E-mailadres hebben het opgestuurd gekregen. Wout bespreekt kort het betreffende jaarverslag, waarvan kopieën aanwezig zijn, dit levert geen vragen op. 6. Financieel jaarverslag penningmeester. Nico Man licht het financieel jaarverslag toe en geeft aan dat er een positief resultaat is behaald van 2500, dit is hoger dan 2013 omdat er geen de kosten gemaakt zijn voor de bootreis en we hebben extra subsidie gekregen van Unilever. Dit jaar staat er weer een extra activiteit op het programma waarvoor in de begroting geld is gereserveerd. Jacques vraagt hoeveel Progress leden er nog bij de GUC zijn aangesloten, Nico zegt dat er nog 115 lid zijn. 7. Mondeling verslag van de kascontrole commissie. Dick Kenbeek geeft namens de kascontrolecommissie aan dat op 1 april de stukken zijn gecontroleerd en er geconstateerd is dat Nico de zijn werk uitstekend heeft gedaan en de cijfers hier op juiste wijze worden weergegeven. Onder dankzegging wordt het bestuur decharge verleend voor het gevoerde beleid. 8. Bestuursverkiezing. Er zijn 3 mensen aftredend Wout, Dirkjan en Nico. Alleen Nico is herkiesbaar en wordt voor een volgende periode benoemd. Wout bedankt Dirkjan voor zijn 6 jaar lange bijdrage in het 1
bestuur waarin hij met name erg veel tijd heeft besteed aan het samenstellen van de Kerstpakketten, het Kerstdiner en de organisatie van de gepensioneerden reis. Als blijk van waardering voor al die jaren krijg hij een kistje wijn overhandigd. Wout stelt de vergadering Kees Huizer voor als opvolger van Dirkjan er hebben zich geen tegenkandidaten gemeld dus dit voorstel wordt door de vergadering aanvaard. Wout geeft aan dat hij het voorzitterschap 4 jaar met veel plezier gedaan, dat ook hier het bestuur er in is geslaagd om een uitstekende opvolger te vinden in de persoon van Pim van Dijk en daar er zich wederom geen tegenkandidaten hebben aangemeld wordt ook hij automatisch benoemd. Pim neemt onmiddellijk het heft in handen en zegt dat Wout bij deze voorzitter af is maar niet zonder hem te bedanken, hij memoreert zijn culinaire kwaliteiten waardoor hij erin geslaagd is het Kerstdiner naar een hoger plan te tillen, tevens is onder zijn voorzitterschap het Kerstdiner wat heidenser geworden, het kerstverhaal en de samenzang zijn verdwenen. Wout onderhield ook de contacten met Hubert en met Trudy en verzorgde de GUC bijdrage in het Kaarslicht. Pim bedankte hem voor zijn inspanningen en overhandigde hem eveneens een kistje waarbij hij opmerkte dat het hem verbaasde dat dit kistje even groot is als dat van Dirkjan, hij dacht eerder aan één fles per 2 jaar bestuursfunktie. 9. Benoeming kascontrole commissie. Andre van Baaren is aftredend, het bestuur stelt voor om Dick Kenbeek nog 1 termijn te benoemen en naast Aad Wubben wordt Jacques Voorbach als reserve kascontrole commissielid benoemd. 10. Informatie over het Croda pensioenfonds Ron constateert met voldoening dat het in de zaal aanwezige aantal leden van het Croda PF langzaam toeneemt. De begin situatie van vorig jaar was een dekkingsgraad van 120.5 % en op het eind van dat jaar 117.9%.Ondanks het feit dat het fonds een prima rendement van 22.5% heeft gehaald op de belegging is dit teniet gedaan door de hele lage rentestand waardoor de verplichtingen met 25.6% toenamen. Als we kijken naar de stand op 31dec 2014 op basis van de actuele rente dan is dit 105.5% hetgeen volgens de nieuwe regels van de NB te laag is om te indexeren, in mei gaat het bestuur daar een beslissing over nemen. Voor verdere details zie bijlage 1. 11. Stand van Zaken Pensioenfonds Progress en Noblesse door Henk Vat. Doordat Jan Oskam momenteel in Australie verblijft neemt Henk Vat voor hem waar en licht hij zowel de situatie bij Progress als bij Noblesse toe. Voor meer informatie over de presentatie van Henk zie bijlage 2 12. informatie van Hubert Legius over Croda Hubert heeft aan Trudy gevraagd om een aantal foto s te maken van zaken die het afgelopen jaar zijn vernieuwd bij Croda. Aan de hand van deze foto s kregen we een beeld van de investeringen die het afgelopen jaar zijn gedaan. Zoals een nieuw tourniquet dat gekoppeld is aan de aanwezigheidsregistratie en aan TIM, nieuw hekwerk langs de dijk, de Biovergisting met een groot goed zichtbaar bord waarop wordt aangegeven dat dit met behulp van subsidie van de Europese Unie wordt gerealiseerd..enz enz. Kortom volop investeringen in nieuwe zaken op het gebied van veiligheid, naamsbekendheid, GMP certificering..enz. 13. Sluiting Pim bedankt iedereen voor zijn aanwezigheid, de datum voor de reis is nog niet bekend! 2
Bijlage 1 Informatie over het Croda pensioenfonds Verloop dekkingsgraad 2015 Beginstand 120,5% (op basis van actuele rente 117.9%) Standaard premie inleg +2,9% Beleggingsopbrengsten +22.3% (!) Interest ontwikkeling - 25.6% Overige -2.1% (o.a. valuta afdekking) Eindstand 118,0% (op basis van actuele rente 105,5%) Wout vraagt waar deze beleggingsopbrengsten van zijn, is dat dividend of koerswinst? Ron antwoord beide, het is zowel dividend dat wordt uitgekeerd als aandelen en obligaties die meer waard zijn geworden. Prestatie PF Croda t.o.v de grote pensioenfondsen Ontwikkeling belegd vermogen Croda PME PFZW ABP mio miljard miljard miljard Totaal 2012 102,3 31,9 129,6 312,6 Totaal 2013 110.7 32,3 137,3 300,0 Totaal 2014 137,7 39,5 161,7 344,0 Mutatie in % t.o.v. 2013 24,4% 22,3% 17,8% 14,7% Rendement 22,3% 17,8% 15,5% 14,5% Historisch Rendement beleggingen 2012/2014 Croda PME PFZW ABP Totaal 2012 16,3% 13,0% 13,4% 13,7% Totaal 2013 3,6% 0,9% 3,7% 6,2% Totaal 2014 22,3% 17,8% 15,5% 14,5% ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Ongewogen gem. 14,0% 10,6% 10,9% 11,5% 3
Resultaten van de beleggingen zijn dus heel erg goed t.o.v. de andere PF in Nederland, dus Ron verwacht dat als de rente gaat stijgen ze op de langere termijn tot indexering kunnen overgaan. Pim van Dijk vraagt zich af hoe reëel het is om te denken dat de rente weer omhoog gaat als je naar de hypotheken kijkt die worden voor een langere tijd vast gezet op een lage rente? De marktrente loopt als een curve in de tijd gezien en er zijn erg veel zaken die de rentestand beïnvloeden met name de toestand in de wereld, de visie van het PF is dat de rente op termijn zal stijgen, aldus Ron. Jan Blom vraagt of de strategie de komende jaren zo blijft. Ron geeft aan dat die om de 3 jaar opnieuw wordt bekeken en wordt bijgestuurd. Overzicht beleggingen en verplichtingen 31-12-2014 38% 59% 3% 0% 138 Dekkingsgraadontwikkeling 130 31.12.2014 119.9% 118,0% 114.4% 105,5% 4
De NB heeft een aanpassing gemaakt namelijk dat de rente over 12 maanden wordt uitgemiddeld hetgeen de gele lijn tot een vloeiend geheel maakt. Overzicht deelnemers Achterstand Toeslag (indexatie) Overzicht van achterstand van de toeslagverlening aan gepensioneerden. Indexatie vindt plaats aan de hand van de leidraad en uitgaande van de dekkingsgraad die overeenkomt met de werkelijke rentestand per 31.12.2014 Het jaarwerk is nog niet gereed, maar de voorlopige inschatting is dat de dekkingsgraad dan uitkomt op 105%; er zal dus wederom sprake zijn van beperkte indexatie over 2014. Hierbij dient opgemerkt te worden dat de inflatie ook historisch laag is, dus beperkte indexatie heeft nu in ieder geval minder grote gevolgen. 5
Waar is het bestuur mee bezig Pensioenakkoord 1.1.2015: - Verdere verlaging opbouwpercentage voor nieuwe pensioenen - Geen pensioenopbouw boven 100.000 euro - Zou moeten leiden tot lagere premie voor de werkgever, echter dit is niet het geval vanwege o.a. de zeer lage rente! Nieuw Financieel Toetsingskader - Beleidsdekkingsgraad (Rente wordt 12 maands gemiddelde) Bepalen nieuwe leidraad - Wanneer extra premie en wanneer (inhaal) indexatie De NB heeft eigenlijk al bepaald wanneer er tot indexatie kan worden overgegaan, namelijk als er sprake is van 2% inflatie dan kan men pas volledig indexeren indien de dekkingsgraad 20 % hoger is dan de 110% die vereist is. Voor elke 0.1 % indexering is 1% extra dekkingsgraad nodig. ALM (Assets Liabilities Management) Studie - Wat wordt het beleggingsbeleid de komende jaren - Momenteel 60% in (staats)obligaties & 40% in aandelen/onroerend goed & renteafdekking van 60% - Richting van denken gaat naar 50/50/50, dus iets meer risico maar daardoor wel een beter pensioenresultaat - Hiervoor moet wel een iets hogere pensioenpremie betaald worden, de werkgever gaat hierover met de bonden in gesprek Ron geeft aan dat het Pensioenfonds het plan heeft opgevat om iets risicovoller te gaan beleggen om zo de kans te vergroten dat we kunnen indexeren. Pim vraagt wat Croda ervan weerhoud om, na de goede resultaten van afgelopen jaren, wat extra in de pensioenpot te stoppen. Ron zegt dat Croda al de hoofdprijs betaalt immers ze betalen 28% van de salarissom en de werknemers 2%. Dit is in vergelijking ca. 7% meer dan B.V. Nederland. Wout constateert dat er een trend is om kleine PF op te laten gaan in grotere organisatie en vraagt zich af of dat ook bij het Croda PF aan de orde is. Ron zegt dat het inderdaad zo is dat de eisen die aan het bestuur en het pensioenfonds gesteld worden door DNB steeds strenger worden. Maar onze intentie is om als pensioenfonds zelfstandig te blijven, los daarvan blijven we natuurlijk wel om ons heen kijken. Jan Blom vraagt of we als PF nog gaan investeren in Midden en Klein bedrijf. Ron antwoord dat we daar te klein voor zijn. Ron van t Hof april 2015 6
Bijlage 2 Presentatie pensioenfondsen 2015 Progress en Noblesse Twee fondsen Unilever Eigentijdse pensioenregeling Nieuwe financiële regels Financieel Toetsingskader (FTK) Eind december heeft de Eerste Kamer ingestemd met het de Wet aanpassing financieel toetsingskader. Dit financieel toetsingskader ( FTK ) bevat alle financiële regels waaraan pensioenfondsen sinds 1 januari moeten voldoen. Financiële mee- en tegenvallers moeten over langere tijd gespreid worden om voor meer stabiliteit in de pensioenuitkering voor de deelnemers te zorgen. Nieuwe regels voor de indexatie van pensioenen. In de praktijk betekent dit dat een pensioenfonds een hogere dekkingsgraad moet hebben voordat kan worden geïndexeerd. Unilever Nederland heeft sinds 1 april twee pensioenfondsen. Naast Progress - opgericht in 1921 - is er nu ook Forward. Dit tweede pensioenfonds is er voor alle medewerkers die op 1 april in dienst waren én medewerkers die na deze datum in dienst komen. Waarom twee fondsen? Door nieuwe wettelijke pensioenregels was een tweede pensioenfonds nodig en is binnen de CAO een nieuwe pensioenregeling afgesproken. De risico s die aan pensioen zijn verbonden komen meer bij de medewerkers te liggen. Wat houdt de verandering in voor werkenden? Het bedrag waarover pensioen wordt opgebouwd, wordt verhoogd door de verlaging van de franchise naar 12.642,- per 1 januari 2015. De werknemersbijdrage voor de pensioenregeling gaat omhoog, van 0,5% naar 3% per 1 januari 2015. In de structurele salarisstijging van 5,65% is rekening gehouden met de verhoging van de werknemersbijdrage. De pensioengerechtigde leeftijd wordt 67 en het bijbehorende opbouwpercentage is conform de wettelijke regels per 1 januari 2015 1,875%. Door de salarisstijgingen verhoogt (indexatie) Progress ook de reeds opgebouwde pensioenen met 1,5% en 2%. De 2,15% salarisverhoging per 1 januari 2015 wordt meegenomen bij de pensioenverhoging van 1 januari 2016. De totale 5,65% loonsverhoging telt volledig mee voor de toekomstige pensioenopbouw Wat betekent dit voor de gepensioneerden en de medewerkers? Door een tweede pensioenfonds (Forward ) op te richten kan het al opgebouwde pensioen veilig bij Progress achterblijven. De huidige medewerkers zijn dus deelnemer in twee pensioenfondsen. Vanaf 1 april 2015 komen nieuwe medewerkers in Forward. De gepensioneerden blijven in het gesloten fonds Progress 7
Uitvoering in vertrouwde handen! Unilever is voorstander dat het ervaren team van Progress ook de pensioenregeling van Forward gaat uitvoeren. De huidige bestuursleden van Progress vormen voorlopig ook het bestuur van Forward. De Nederlandsche Bank (DNB) gaf toestemming voor een overgangsperiode van een jaar De belangen van de gepensioneerden veilig stellen. De belangen van de pensioengerechtigden in Progress zijn: Zekerheid omtrent de nominale uitkeringen Veiligstellen van de indexatie op basis van de C.P.I.a De VUG zal zich uitgebreid inzetten om de belangen van de gepensioneerden te behartigen. De bestaande Unilever garantie moet voor Progress gewaarborgd blijven en van de gepensioneerden in het bestuur kunnen we verwachten dat zij de belangen van de pensioengerechtigden niet uit het oog zullen verliezen. Volgens de nieuwe regels is volledige indexatie pas toegestaan bij een nominale dekkingsgraad van ongeveer 125%. Op dit moment ligt de dekkingsgraad daar nog boven (135%), maar dat is natuurlijk geen garantie voor de toekomst. Voor gepensioneerden Progress is de Indexatie gepensioneerden gelijk aan prijsstijging. Eind oktober was de nominale dekkingsgraad 138% en de reële dekkingsgraad 104%. De financiële positie was dus goed genoeg om de ingegane pensioenen te verhogen. 8
Indexatie in het verleden: 1 januari Toegekende indexatie Doelstelling 2011 1,38% 1,38% 2012 2,33% 2,33% 2013 1,98% 1,98% 2014 0,9% + 2,53% inhaalindexatie 0,9% 2015 0,75% 0,75% Per 1 januari 2015 zijn de pensioenen van gepensioneerden met 0,75% verhoogd. Dat is gelijk aan de prijsontwikkeling van het afgelopen jaar. Gepensioneerden zijn hier dus volledig voor gecompenseerd. Noblesse bij Delta Lloyd Het pensioenfonds Noblesse is een gesloten pensioenfonds geworden bij de verkoop van alle ICI bedrijven in Nederland. Het gesloten pensioenfonds is ondergebracht als verzekerde regeling bij Delta Lloyd. De voorwaarden zijn vergelijkbaar met de oude Progress pensioenregeling. O.a. afwijkend is een gegarandeerde jaarlijkse indexatie van Europese inflatie. ( HICP ex tabacco) In 2015 is een indexatie toegepast van 0,333 %. Indexatie is per brief bekend gemaakt aan deelnemers. De begeleidingscommissie onderzoekt samen met Delta Lloyd of de communicatie m.b.t. indexatie en ziektekosten-bijdrage (BZK) verbeterd en op een vroeger tijdstip uitgevoerd kan worden. Wout zegt dat hij heeft moeten bellen omdat er 2x een correctie is aangebracht waar geen uitleg bij was. Henk zegt dat dit probleem bekend is en dat we er zeker op terug komen, maar de oplossing hebben we nog niet. De uitnodigingen voor de Jaarvergadering van Vereniging van Gepensioneerden Noblesse zijn verstuurd, deze wordt gehouden op 14 april 2015 in Huizen. Zijn er liefhebbers voor bestuursfuncties??? Pim vraagt wat de eisen zijn voor deze functionaris. Henk zegt dat je natuurlijk behoort in te lezen in wat er momenteel gaande is in Pensioenland en je het leuk en interessant moet vinden om je in deze materie te verdiepen. Natuurlijk is de belangen behartiging van gepensioneerden de reden waarom je een bestuursfuctie zou willen vervullen. Jacques merkt op dat je ook rekening moet houden met het feit dat Noblesse gepensioneerden te oud worden om een bestuursfunctie naar behoren te vervullen. Henk beaamt dat en zegt dat dit onderwerp op de algemene jaarvergadering van de VNN ter bespreking zal komen. Henk Vat april 2015 9