Pensioenen Oktober 2015

Transcriptie

1 Pensioenen Oktober 2015

2 Agenda Waarom deze bijeenkomst? Waarom Pensioenfonds PGB? Pensioenregelingen 2016 Volgende stappen Vragen 2

3 Waarom deze bijeenkomst? Informeren over veranderingen op pensioengebied RELX en de Centrale Ondernemingsraad (COR) hebben samen gewerkt aan een toekomstbestendig, goed en betaalbaar pensioen Vanaf 1 januari 2016 is Pensioenfonds PGB onze nieuwe pensioenuitvoerder Je kunt kiezen uit twee soorten pensioenregelingen: een collectieve regeling of een individuele regeling. Je bent niet verplicht een keuze te maken, je blijft dan in de collectieve regeling De collectieve regeling is gebaseerd op de huidige regeling Tot en met het einde van het jaar is SPEO onze pensioenuitvoerder 3

4 Jouw pensioen in Nederland Zelf sparen Zelf sparen PENSIOEN Onderwerp van vandaag Franchise Overheid 4

5 Pensioen in het nieuws TOEKOMST EIGEN PENSIOENFONDS Door strengere regelgeving wordt uitvoering van een eigen pensioenfonds steeds moeilijker WE WORDEN OUDER Er moet over een langere periode pensioen worden uitgekeerd HISTORISCH LAGE RENTE Pensioenfondsen hebben daardoor hogere financiële verplichtingen 5

6 Wat betekent dit voor SPEO? Sinds 2013 intensief overleg tussen RELX, COR en SPEO over nieuwe regeling en toekomst SPEO SPEO heeft een uitgebreide studie verricht naar de toekomstbestendigheid van het fonds: Bestuurlijke uitdaging; Relatief klein fonds met hoge uitvoeringskosten; Streven DNB naar minder fondsen; Werkgever die individuele regeling wil introduceren Diverse alternatieven bekeken In Q overeenstemming tussen RELX, COR en SPEO over nieuwe regeling en toekomst SPEO SPEO heeft besloten over te gaan tot liquidatie (=stoppen) van het fonds Opgebouwde pensioenen worden één op één overgedragen aan Pensioenfonds PGB 6

7 Waarom Pensioenfonds PGB? Pensioenfonds PGB is een gedegen, groot bedrijfstakpensioenfonds : Meer dan werkgevers zijn aangesloten Meer dan deelnemers Een belegd vermogen van ruim 21 miljard Professionele uitvoeringsorganisatie De financiële positie van Pensioenfonds PGB is iets beter dan die van SPEO: De dekkingsgraad bij Pensioenfonds PGB is een paar procent hoger dan bij SPEO. Dit is gunstig voor de opgebouwde rechten RELX faciliteert en financiert de overgang naar Pensioenfonds PGB 7

8 Uw opgebouwde pensioen bij SPEO Alle pensioenen bij SPEO worden op 31 december 2015 overgedragen aan Pensioenfonds PGB Vanaf januari 2016 geldt het pensioenreglement en beleid van Pensioenfonds PGB Vanaf januari 2016 kan je bij Pensioenfonds PGB terecht met al je vragen over pensioen SPEO wordt medio volgend jaar opgeheven 8

9 Basis Principes Pensioen Het pensioen is een ambitie om op pensioengerechtigde leeftijd een uitkering te ontvangen ter grootte van 70% van het gemiddelde salaris over je gehele loopbaan Dit doe je door 40 jaar lang 1.75% op te bouwen Je bouwt pensioen op in de periode dat je werkt over je salaris minus de franchise Zowel de collectieve regeling als de individuele regeling is gebaseerd op een middelloonregeling In een middelloonregeling is je pensioenuitkering gebaseerd op je gemiddelde salaris gedurende je loopbaan De uiteindelijke pensioenuitkering is afhankelijk van: premie (ongeveer 1/3 e deel) en rendement (ongeveer 2/3 e deel) 9

10 Jouw keuze Vanaf 1 januari 2016 heb je de keuze uit een tweetal pensioenregelingen op basis van beschikbare premie: Een collectieve regeling; samen risico s delen Een individuele regeling; zelf verantwoordelijk voor risico s Belangrijk: er hoeft niet gekozen te worden! Als je niet kiest, dan blijf je deelnemen aan de collectieve regeling Beide regelingen zijn goede pensioenregelingen Je kunt één keer per jaar in oktober je keuze maken. Je keuze ligt daarna voor drie jaar vast 10

11 De collectieve regeling De collectieve regeling is gebaseerd op de huidige regeling Kenmerken van de collectieve regeling: Vaste pensioenpremie ongeacht leeftijd Het risico wordt gedragen door de collectieve groep deelnemers Wie betaalt de pensioenpremie? Verplicht: de werkgever betaalt 12,4% van het salaris (ongeveer 70% van de collectieve pensioenpremie) Verplicht: de werknemer betaalt 5,1% van het salaris (ongeveer 30% van de collectieve pensioenpremie) De premiepercentages staan vast voor een periode van 10 jaar 11

12 De collectieve regeling Jaarlijks bepaalt Pensioenfonds PGB de kosten voor de financiering van de 1,75% pensioenopbouw RELX stort eenmalig 10 miljoen in een RELX premiedepot RELX en de deelnemers betalen jaarlijks de afgesproken premie RELX en COR bespreken jaarlijks de pensioenopbouw voor het komende jaar De premie is hoger dan de kostprijs Premieoverschot in premiedepot, of hogere pensioenopbouw De premie is gelijk aan de kostprijs De pensioenopbouw blijft gelijk De premie is lager dan de kostprijs Aanvullende premie vanuit premiedepot of lagere pensioenopbouw 12

13 De individuele regeling In een individuele regeling geldt het volgende: Er wordt gespaard in een individuele pensioenspaarpot Jouw inleg bepaal je zelf; als je besluit minder in te leggen, resulteert dit in een lager pensioen Het individuele beleggingsrendement bepaalt de hoogte van de uiteindelijke pensioenspaarpot Je bepaalt zelf het beleggingsprofiel (vanaf 2018) en je draagt daar ook zelf het risico voor. Alle positieve en negatieve rendementen zijn voor eigen rekening Wie betaalt de pensioenpremie? Verplicht: de werkgever op basis van jouw salaris en leeftijd. Hoe ouder je bent, hoe meer premie voor jou wordt ingelegd Vrijwillig: de werknemer kan kiezen voor een aanvullende premie 13

14 De individuele regeling Iedere maand wordt de beschikbare premie belegd, de hoogte van de premie is afhankelijk van jouw leeftijd, salaris en parttimepercentage Leeftijd beschikbare premie (als % van de pensioengrondslag) Verplichte werkgeversbijdrage (70% van de premie) Vrijwillige werknemersbijdrage ,72% 4,70% 0% - 2,02% ,47% 5,23% 0% - 2,24% ,68% 6,08% 0% - 2,60% ,08% 7,06% 0% - 3,02% ,67% 8,17% 0% - 3,50% ,63% 9,54% 0% - 4,09% ,87% 11,11% 0% - 4,76% ,48% 12,94% 0% - 5,54% ,75% 15,22% 0% - 6,53% ,85% 18,10% 0% - 7,75% ,40% 20,58% 0% - 8,82% 14

15 Belangrijkste verschillen SPEO collectieve regeling PGB collectieve regeling PGB individuele regeling Franchise Hoogte opbouw 2,0% mits betaalbaar Afhankelijk van jaarlijkse kostprijs (ambitie: 1,75%) Afhankelijk van gespaard kapitaal (ambitie: 1,75%) Werkgeversbijdrage 70% 70% 70% (premie is leeftijdsafhankelijk) Werknemersbijdrage 30% verplicht 30% verplicht 30% maximaal vrijwillig Pensioenontwikkeling (indexatie) afhankelijk van dekkingsgraad afhankelijk van dekkingsgraad afhankelijk van rendement 15

16 Samenvattend Deze introductie biedt niet de benodigde gedetailleerde informatie over de nieuwe pensioenregelingen om jouw individuele keuze te maken Wat voor jou de beste keuze is, is afhankelijk van jouw specifieke situatie, wensen en verwachtingen 16

17 Vervolg en vragen November Inloopsessies waar je terecht kunt als je nog vragen hebt Extra groepsbijeenkomsten (indien nodig) Persoonlijke brief voor keuze pensioenregeling Eind maart 2016 PGB stuurt startbrief Oktober Brochure met meer informatie over de regelingen en Q&A s van de Townhall Meetings Eind 2015 Gemaakte keuze moet binnen zijn bij RELX Vragen kun je mailen aan pension@relx.com 17