Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten

Transcriptie

1 Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten

2 Agenda Het pensioenfonds Uw inkomen straks Pensioenregeling StiPP.

3 Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten (StiPP) Bestuur van het pensioenfonds: Bestaat uit vertegenwoordigers van verschillende werkgevers- en werknemersorganisaties. Beheert het fonds en bepaalt het beleid. Administratie en uitvoering van de regelingen door: Syntrus Achmea in De Meern.

4 Uw inkomen straks Zodra u stopt met werken bestaat uw inkomen uit: AOW van de overheid Pensioen via uw werkgever (en eventueel eerdere werkgevers) Voorzieningen die u zelf heeft getroffen (bijvoorbeeld lijfrente) Eigen vermogen

5 Uw inkomen straks Salaris Pensioen StiPP AOW 67 jaar

6 AOW Hoogte afhankelijk van persoonlijke situatie - Wel partner - Geen partner Hoogte AOW inkomensonafhankelijk Geen partnertoeslag meer Leeftijd schuift op naar 67 jaar (mogelijk later)

7 AOW (bruto bedragen 2015) Eén gehuwde of samenwonende ontvangt 9.785,52 bruto per jaar. (ca 815 per mnd) Maximale toeslag bij een jongere partner: 9.481,32 bruto per jaar. ( ca 790 per mnd) Een alleenstaande ontvangt 14,170,44 bruto per jaar. (ca per mnd)

8 Hoe ziet mijn pensioenregeling er uit?

9 Algemene informatie Historie Opgericht in 1999 als basisregeling: STIPLU. Vanaf 2004: verplichtgesteld pensioenfonds. Vanaf 2008: plusregeling. Inmiddels Ca 4900 aangesloten werkgevers. Ca actieve deelnemers. Ca gewezen deelnemers. Beschikbare premieregeling.

10 Wie doet mee met StiPP? Alle werkgevers en de werknemers in de branche hebben dezelfde pensioenregeling. Deelnemers StiPP Uitzendkrachten in uitzendbranche. Flex-werkers. Gedetacheerden. Personeel op interim- en outsourcebasis. Pay-rollers.

11 Basisregeling (1) Voorwaarden deelname Deelname aan regeling vanaf 21 jaar. Tenminste 26 weken werkzaam in de uitzendbranche. Geen wachttijd bij wisseling van baan in de branche binnen één jaar.

12 Kenmerken Basisregeling (2) Premiepercentage: 2,6% van brutoloon. Maximum uurloon 27,76 Werkgever betaalt de volledige premie. Uurfranchise 2015: 6,09 Opbouw ongeacht leeftijd 4,0% over de grondslag Na 78 weken werkzaam in de branche, overgang naar plusregeling.

13 Voorbeeld Basisregeling (3) Noa is 36 jaar. Hij is momenteel werkzaam als uitzendkracht bij een groot bedrijf. Hij verdient 2.100,-bruto per maand. Zijn franchise bedraagt 800,- per maand Opbouwpercentage basisregeling: 4,0% Pensioengrondslag: 2.100,- minus 800,- = 1.300,- Opbouw Noa: 4,0% * 1.300,-= 52,- per maand

14 Tijdsbalk Basisregeling Werknemer > 21 jaar komt in dienst in de Uitzendbranche Werknemer in de basisregeling Werknemer uit dienst na 40 weken Werknemer komt weer in dienst na 13 weken Werknemer komt direct weer in de basisregeling Werknemer gaat na 78 weken naar de Plusregeling 26 weken wachttijd Na wacht- 40 weken, tijd in Basis Uit dienst 53 weken, Geen wacht- In dienst tijd, in Basis 78 weken, naar Plus

15 Plusregeling (1) Voorwaarden deelname Deelname aan de regeling vanaf 21 jaar. Tenminste 78 weken werkzaam in de branche.

16 Plusregeling (2) Doorsneepremie iedereen betaalt dezelfde premie. Maximum uurloon 27,76 Premiepercentage: 12,0% van het bruto-uurloon minus uurfranchise (2015: 6,09). Werkgever betaalt 8,0%, werknemer 4,0%. De opbouw van het pensioen is afhankelijk van de leeftijd. Per leeftijdscategorie geldt een andere pensioenopbouw. Hoe ouder iemand is, hoe hoger de opbouw van het pensioen.

17 Plusregeling (3) Staffel geldig vanaf : Leeftijd Percentage ,4% ,4% ,6% ,0% ,8% ,9% ,6% ,1% ,5% ,5%

18 Voorbeeld Plusregeling (4) Noa is 36 jaar. Hij verdient 2.100,- bruto per maand. Zijn franchise is 800,- per maand. Noa bouwt per maand dan 8,00 % van zijn pensioengrondslag op. Pensioengrondslag: 2.100,- minus 800,- = 1.300,- Opbouw Noa: 8,00% * 1.300,-= 104,-

19 Basisregeling Nabestaandenpensioen (1) Nabestaandenpensioen op opbouwbasis. Van het tot het moment van overlijden opgebouwde kapitaal wordt een pensioen voor nabestaanden geregeld, dat jaarlijks levenslang wordt uitgekeerd. In veel gevallen zal dit bedrag echter erg laag zijn.

20 Nabestaandenpensioen (2) Plusregeling Nabestaandenpensioen op opbouwbasis en risicobasis. De hoogte van deze periodieke uitkering is afhankelijk van het reeds bereikte pensioenkapitaal vermeerderd met 1,252% over de pensioengrondslag voor de toekomstige jaren tot 67 jaar.

21 Nabestaandenpensioen (3) Plusregeling Pensioengrondslag pj ,= Aanwezig pensioenkapitaal 5.000,= Toekomstige diensttijd 15 jaar 200 (obv pensioenkapitaal)+ 1,252%*21.600*15= 4.256,-

22 Welke keuzes heb ik met mijn pensioen? Eerder of later met pensioen. (60 70) Partnerpensioen uitruilen tegen extra ouderdomspensioen. Uiteraard met de schriftelijke goedkeuring van de partner. Let op: je kunt tot uiterlijk drie maanden voordat je met pensioen gaat

23 Communicatie vanuit StiPP STARTBRIEF + Populaire brochure: voor nieuwe deelnemers. STOPBRIEF bij beëindiging dienstverband UNIFORM PENSIOEN OVERZICHT (UPO): elk jaar voor actieve deelnemers en 1x per 5 jaar voor slapers. BROCHURES: bij scheiding, wisseling baan, verhuizen naar buitenland etc.

24 Meer Informatie? Algemene vragen: Syntrus Achmea stippensioen@achmea.nl Website: Telefoon Klant Contact Center: Kijk ook eens op:

25 Bedankt voor uw aandacht.