Notulen Kernvergadering St Sportfondsen Pensioenfonds 24 november 2017

Transcriptie

1 Notulen Kernvergadering St Sportfondsen Pensioenfonds 24 november 2017 Agenda 1. Opening 2. Verslag kernvergadering Financiële situatie per Toeslagverlening per Ontwikkelingen 2017 en toekomstverwachting 5. Wijzigingen pensioenreglement - Pensioenrichtleeftijd - Indexatie van actieve deelnemers 6. Vacatures Verantwoordingsorgaan 7. Rondvraag 8. Sluiting 1. Opening en vaststellen agenda De vergadering benoemt de heer Van Leeuwen tot voorzitter en de heer Van Til tot secretaris. De voorzitter opent de vergadering en heet allen van harte welkom. De agenda wordt onveranderd vastgesteld. 2. Notulen Kernvergadering 2016 De notulen worden goedgekeurd. 3. Financiële situatie per De heer Tromp, secretaris van het bestuur, licht aan de hand van een presentatie het financieel verslag nader toe, met aandacht voor de balans, de (beleids-)dekkingsgraad, de beleggingsresultaten en de rekening van baten en lasten. De dekkingsgraad per 31/12/2016 bedroeg 125,5, de beleidsdekkingsgraad 121,3. Op de vraag of sprake kan zijn van premiekorting antwoordt de heer Tromp dat daar geen sprake van kan zijn. In de eerste plaats zijn er wettelijke eisen, zo moet de premie kostendekkend zijn en moeten alle kortingen uit het verleden zijn ingehaald. Van het inhalen van kortingen uit het verleden kan bij SSP pas sprake zijn als de beleidsdekkingsgraad boven de 130% uitkomt. De premie kan ook niet hoger zijn dan de premie van SPR, om SFN geen concurrentienadeel te geven. Bij een slechte concurrentiepositie van SFN zou het aantal deelnemers afnemen, waardoor de kosten per deelnemer te hoog zouden worden. Zo is het beleid van het fonds erop gericht de premie stabiel te houden. 1

2 Toeslagverlening per 1 januari 2017 Per 1 januari 2015 is een voorschot van 2% verleend. Per 1 januari 2016 is toeslag verleend op basis van de beleidsdekkingsgraad van 31 december 2015: 118,4%. Volgens het beleidskader bedroeg deze toeslag 42% van de loon- en prijsindex voor respectievelijk de actieve deelnemers en de gewezen deelnemers en pensioengerechtigden. Deze toeslagen van 1,05 en 0,26% zijn verrekend met het voorschot dat per 1 januari 2015 is toegekend. Per 1 januari 2017 heeft het bestuur besloten om o.b.v. het beleidskader en de beleidsdekkingsgraad (121,3%) per 31/12/2016 een toeslag te verlenen van 57% van de loon- en prijsindex voor respectievelijk de actieve deelnemers en de gewezen deelnemers en pensioengerechtigden. Dit resulteerde in een toeslag voor actieve deelnemers van 1,43% (=57% van 2,52%) en voor niet-actieve deelnemers van 0,24% (=57% van 0,42%). Voor actieve deelnemers geldt dat de toeslag wordt verrekend met het per 1 januari 2015 verstrekte voorschot van 2% voor de opgebouwde aanspraken en pensioenrechten per 31 december 2014, waarna een toeslag van 0,49% resteert. Over de vanaf 2015 opgebouwde pensioenaanspraken wordt een toeslag van 1,43% verleend. Voor niet-actieve deelnemers geldt dat de toeslag wordt verrekend met het per 1 januari 2015 verstrekte voorschot van 2% voor de opgebouwde aanspraken en pensioenrechten per 31 december 2014 en wordt verleend over de vanaf 2015 opgebouwde pensioenaanspraken. 4. Ontwikkelingen 2017 en toekomstverwachting Toeslag per 1 januari 2018 Per 31 oktober 2017 is de beleidsdekkingsgraad 126,6% en bij ongewijzigde beleidsdekkingsgraad per ultimo 2017 zou dit op basis van het beleidskader leiden tot een toeslag van 83%. Omdat de loonindex over 2017 nul is zou dit voor actieven op basis van het huidige reglement geen toeslag betekenen. Voor de gewezen deelnemers en pensioengerechtigden zou een toeslag van circa 1,10% mogelijk zijn (83% van de inflatie van 1.33% =1,10%). Als de dekkingsgraad per 31 december 2017 bekend is, beslist het bestuur mede op basis van het beleidskader over de toeslagverlening. De eventuele toeslag wordt verrekend met het per 1 januari 2015 verstrekte voorschot van 2% voor de opgebouwde aanspraken en pensioenrechten per 31 december 2014 (voor zover dit nog niet verrekend is) en verleend over de vanaf 2015 opgebouwde pensioenaanspraken. De toeslagverlening van de actieven is gebaseerd op het huidige pensioenreglement. Het bestuur stelt voor de systematiek te wijzigen. De definitieve toeslag wordt in 2018 vastgesteld door het bestuur. 2

3 Haalbaarheidstoets In 2017 is opnieuw een haalbaarheidstoets uitgevoerd. Deze toets wordt door alle fondsen gedaan op basis van door DNB vastgestelde scenario s, de fondsspecifieke kenmerken en de financiële positie. In 2015 is in de kernvergadering afgesproken dat de uitkomst van het middelste scenario (mediaan) minstens 90% moet zijn en dat de uitslag bij een slecht weer scenario hoogstens 30% mag afwijken. In 2017 was de mediaan 98,2% (2015: 98,4%, 2016: 98,4%) en de afwijking 21,4% (2015: 23,5%, 2016: 27,6%). Hiermee liggen de uitslagen binnen de vastgestelde grenzen en is het fonds geslaagd voor de haalbaarheidstoets. De verschillen met voorgaande jaren komen voort uit de scenario s van DNB die elk jaar anders zijn. Wel kan geconcludeerd worden dat de spreiding in het behalen van de ambitie kleiner is geworden. Toekomstverwachting Met SPR is een overeenkomst over dispensatie voor nieuwe Sportfondsen ondernemingen afgesloten. Het nieuwe kabinet legt de vernieuwing van het pensioenstelsel neer bij de sociale partners met als kader de afschaffing van de doorsneepremie en meer keuzevrijheid. 5. Wijzigingen pensioenreglement Wijzigingen pensioenreglement 2017 De franchise is in 2017 gestegen naar en het maximaal pensioengevend salaris is gestegen naar De CAO Recreatie is vervangen door de CAO Zwembaden. Ter verduidelijking is de mogelijkheid tot uitruil van nabestaandenpensioen verworven vóór 1 januari 2003, mits de deelnemer nog actief is per 1 januari 2003 opgenomen. Voor arbeidsongeschikte deelnemers is opgenomen dat aanpassingen aan het pensioenreglement ook gelden voor arbeidsongeschikte deelnemers. Verder zijn tekstueel de termen m.b.t. eigen beheer opgenomen. Wijzigingen beleggingsbeleid 2017 Het Government Related Investment Fund is toegevoegd in de Herverzekerde en de Eigen Beheer portefeuille ten koste van staatsobligaties. De vastrentende waarden (52%) in de Eigen Beheer portefeuille zijn als volgt aangepast: De renteafdekking in de Herverzekerde portefeuille is verlaagd naar 35%. 3

4 Voorgestelde wijzigingen pensioenreglement 2018 Pensioenleeftijd In 2018 wordt de franchise en het maximaal pensioengevend salaris De regering heeft besloten de pensioenrichtleeftijd te verhogen van 67 naar 68 jaar Het bestuur stelt voor om het reglement hierop aan te passen. Het is ook mogelijk om, in plaats van een verhoging van de pensioenrichtleeftijd, het opbouwpercentage te verlagen, maar het bestuur geeft de voorkeur aan het verhogen van de pensioenrichtleeftijd omdat dat is in lijn met de bedoeling van de maatregel en in de toekomst toch moet gebeuren. De tot en met 2014 op pensioenrichtleeftijd 65 opgebouwde pensioenen blijven op 65 staan. De van 2015 t/m 2017 op pensioenrichtleeftijd 67 opgebouwde pensioenen zullen worden omgezet naar een pensioenrichtleeftijd van 68 jaar. De Voorgestelde wijziging wordt in stemming gebracht en met algemene stemmen aangenomen. Toeslagverlening: SPR heeft de toeslagverlening aan de actieve deelnemers aangepast. De toeslag wordt niet meer gegeven op basis van de algemene CAO-loonsverhoging, maar op basis van de prijsinflatie. Het bestuur stelt voor om deze maatregel per 1 januari 2018 te volgen. Voordelen hiervan zijn dat, als wij dezelfde regels hanteren als SPR, het makkelijker is om de toeslagverlening van SPR te volgen. Omdat de verwachte inflatie lager is dan de verwachte CAO-loonsverhoging is toeslagverlening op basis van inflatie goedkoper voor het pensioenfonds. Dat geeft iets meer ruimte in de kostendekkende premie. In 2017 was er geen CAO-loonsverhoging, hierdoor zal de toeslagverlening per 1 januari 2018 op basis van de CAO nul zijn, terwijl de inflatie ongeveer 1,3% is. Nadeel van deze wijziging is dat op de lange duur het waarschijnlijk leidt tot een lager pensioen. De CAOlonen stijgen op termijn normaal gesproken meer dan de inflatie. De heer Reeuwijk benadrukt dat dat laatste effect voor jongere deelnemers een behoorlijke impact kan hebben. De heer Van Leeuwen licht toe dat ook met een indexatie op basis van prijsontwikkeling het fonds nog steeds zal slagen voor de haalbaarheidstoets, met een mediaan van minstens 90% en een uitslag bij een slecht weer scenario met een afwijking van hoogstens 30%. De Voorgestelde wijziging wordt in stemming gebracht en met 37 stemmen voor, 4 stemmen tegen en 2 onthoudingen aangenomen. 6. Vacatures Er zijn dit jaar geen vacatures in het bestuur. In het verantwoordingsorgaan zijn drie vacatures ontstaan in verband met het einde van de zittingstermijn: Jos Joosen (namens werkgever) heeft zich herverkiesbaar gesteld en is door de werkgever herbenoemd. Robert Stoop (namens actieve deelnemers) heeft zich herverkiesbaar gesteld Lenard van Diggelen (namens pensioengerechtigden) heeft besloten zich niet meer beschikbaar te stellen. Het bestuur dankt Lenard hartelijk voor zijn jarenlange inzet voor het fonds. Piet Reedijk, tot voor kort directeur van Sportfondsen Delft, is bereid gevonden zich verkiesbaar te stellen voor de vacature van lid van het verantwoordingsorgaan namens de pensioengerechtigden. 4

5 Er zijn geen tegenkandidaten. De heren Stoop en Reedijk worden per acclamatie benoemd. 7. Rondvraag De heer Beumer vraagt of het bestuur niet wil heroverwegen om de afgeschafte Pensioengerechtigdenvergadering weer in te stellen. Het bestuur zal dit onderwerp in de volgende vergadering bespreken. De vraag wordt gesteld of aan de website van het fonds geen pensioenplanner kan worden toegevoegd zodat deelnemers zelf kunnen kijken welke keuzemogelijkheden voor hen interessant zijn. De heer Tromp antwoordt dat deze optie door het bestuur is onderzocht. Het bleek technisch mogelijk doch erg kostbaar. Daarom heeft het bestuur besloten ervan af te zien. De heer Van der Schoor van Appel Pensioenuitvoering voegt toe dat Appel alle gewenste berekeningen kan uitvoeren en dat ook een gesprek bij Appel tot de mogelijkheden behoort. De heer Deltenre informeert of er geen bestuursleden herbenoemd moeten worden. De heer Tromp antwoordt dat alleen de bestuursleden namens de werknemers en de gepensioneerden door de kernvergadering benoemd worden. De zittingsduur van deze bestuursleden loopt tot eind In 2017 is de zittingsduur van de bestuursleden namens de werkgever afgelopen. Deze zijn allen door de werkgever herbenoemd. Op de vraag wanneer de herverzekering door Aegon afloopt antwoordt de heer Tromp dat de verzekering doorloopt totdat de laatste (nabestaande van een) deelnemer overleden is. De jongste deelnemer was in jaar oud. Het kan dus nog heel lang duren. 8. Sluiting Niets meer aan de orde zijnde, sluit de voorzitter de vergadering. 25 november 2016 J.P.van Til Secretaris 5