Op koers blijven voor een goed pensioen: een update van het bestuur

Transcriptie

1 Op koers blijven voor een goed pensioen: een update van het bestuur

2 Agenda Stand van zaken PPF APG: kerngegevens, beleggingsresultaten dekkingsgraadontwikkeling Deelnemerstevredenheidsonderzoek Effecten nftk (nieuw Financieel Toetsingskader) De nationale pensioendialoog, de SER en de toekomst 2

3 Kerngegevens PPF APG Gepensioneerden Invalide deelnemers Gewezen deelnemers Deelnemers 3

4 Fondsvermogen: naar de 1 miljard euro Belegd vermogen (minus zekerheden) Totale pensioenverplichtingen Opbrengst uit belegd vermogen

5 En wat doet de dekkingsgraad dan? 140 DG ultimo DG ultimo

6 Nieuw: de beleidsdekkingsgraad voor DNB 140 DG ultimo DG ultimo jan-15 feb-15 mrt-15 apr-15 mei-15 jun-15 jul-15 6

7 Toeslag/indexatie per Historie van toeslagen: 2010: 1,5% 2011: 0,0% 2012: 0,2% 2013: 1,5% 2014: 0,75% toeslag voor actieven / 0,45% toeslag voor gepensioneerden en slapers De kansen op indexatie zijn de komende jaren verlaagd door: Lagere rente; Nieuwe wetgeving per (nftk). Indexatie-achterstand: 3 tot 4 % 7

8 Op de bestuursagenda In 2014 Minder opbouw: versoberen van de pensioenregeling Later met pensioen: Verschuiving pensioenrichtleeftijd naar 67 jaar Versterking risicomanagement en start met de auditcommissie Strategisch beleggingsplan In 2015 Introductie van de netto pensioenregeling Invoering nftk: toekomstbestendig indexeren en de haalbaarheidstoets Goed kijken naar de lage rente: verlagen van de rente-afdekking Vertalen van DTO-uitkomsten naar (digitale) communicatiemiddelen. Nieuwe persoonlijke website (medio 2015). 8

9 DEELNEMERS TEVREDENHEID ONDERZOEK Hoe denken deelnemers en gepensioneerden over PPF APG en haar communicatie-uitingen? 9

10 Deelnemers Hoge algemene tevredenheid Middelen scoren wisselend Persoonlijke kanalen vasthouden en versterken Imago scoort goed 10

11 Gepensioneerden Hoge algemene tevredenheid Overall tevredenheid: 7,59 Min: 1 Max: 10 Mediaan: 8 Middelen scoren ruim voldoende Imago scoort goed Meer informeren over (aankomende) wijzigingen in de pensioen-uitkering 11

12 Invoering van het nieuw Financieel Toetsingskader (nftk) Effecten op de indexatie 12

13 Effecten nieuw Financieel Toetsingskader (nftk) Wettelijke eisen financiële buffers pensioenfondsen stijgen Schokken moeten beter opgevangen kunnen worden Vereiste buffer met circa 5%-punt omhoog Bestendig indexeren Ondergrens indexatie: 110% dekkingsgraad (nu: 105%) Indexatie alléén, voor zover ook in de toekomst te geven zou zijn ( bestendige indexatie ) Voorbeeld (indicatief, bij een inflatie van 2%): Dekkingsgraad PPF APG Indexatie nu Indexatie vanaf % 0,5% 0% 120% 1,5% 1% 125% 2% 1,5% 13

14 Effecten Nieuw Financieel Toetsingskader Financiële schokken in 10 jaar uitsmeren. Voorbeeld: Fonds zakt van 125% naar 115%. Moet 10% groeien in 10 jaar: 1% per jaar. Herstelplan: Vorig herstelplan stopt per Nieuw herstelplan is ingediend vóór bij DNB. 14

15 De toekomst voor PPF APG: Op naar 2020 en verder 15

16 Grote politieke druk op het pensioenstelsel Aftopping nftk Pensioenstelsel Verbeterde premieregeling Doorsneepremie systematiek 16

17 en druk vanuit de media 17

18 Discussie over de fundamenten van ons stelsel Kabinet wil fundamentele discussie over toekomst van ons pensioenstelsel Hoe gaan we om met risicodeling en solidariteit? Hoe gaan we om met keuzevrijheid en maatwerk? Wie doet er mee en in welk collectief? Welke relaties zijn er tussen pensioen, wonen & zorg? Vanaf 2014 Nationale Pensioendialoog als input Dialoogsessies door het land Gesprekken met experts Speciale onderzoeken (CPB, SCP, SER) Resultaat: Hoofdlijnennota van kabinet (6 juli) 18

19 SER: Sterke punten huidige stelsel Nederland scoort internationaal goed op toereikendheid pensioenen Maar: er zijn wel grote verschillen in pensioenopbouw Risicodeling leidt tot betere pensioenresultaten Maar: welvaartswinst collectieve risicodeling is wel minder geworden Lage uitvoeringskosten door collectiviteit 19

20 SER: Zwakke punten huidige stelsel Nominale pensioentoezeggingen leveren geen inflatiebestendig pensioen op Weinig transparantie: ondoorzichtige en soms moeilijk te rechtvaardigen herverdeling (doorsnee-systematiek) Onvoldoende aansluiting bij ontwikkelingen op de arbeidsmarkt (o.a. zzp ers) Weinig ruimte voor maatwerk en keuzevrijheid 20

21 Hoofdlijnennota Kabinet 21

22 7 waarden voor toekomstbestendig pensioenstelsel (volgens het kabinet) 1. De AOW als basis voor een goede oude dag voor iedereen 2. Een grote terugval in levensstandaard na pensionering voorkomen 3. Samen risico s delen 4. Een transparant en eenvoudig pensioen 5. Een op maat gesneden pensioen 6. Een goed pensioen is een gedeelde verantwoordelijkheid 7. Vertrouwen in het pensioenstelsel 22

23 (Extra) druk op kleinere pensioenfondsen 23

24 Consolidatie faciliteren met nieuw vehikel: de APF 24

25 Wat is het APF? Een pensioenfonds dat één of meerdere pensioenregelingen (variërend van DC tot DB) kan uitvoeren en daarvoor gescheiden vermogens kan aanhouden per collectiviteitkring (ringfencing). Achtergrond: Noodzaak tot verdere consolidatie Realiseren schaalvoordelen Beperken bestuurlijke lasten Beperken uitvoeringskosten 25

26 APF heeft open domein Het APF moet het mogelijk maken om diverse pensioenregelingen binnen één fonds gescheiden uit te voeren. 26

27 De toekomst. op naar 2020 PPF bekijkt diverse mogelijkheden, waaronder het op termijn oprichten en/of samenwerken binnen een APF. In overleg met de werkgevers, de cao-tafel, en de andere betrokkenen. 27

28 Zijn we klaar voor de toekomst? Pensioenadministratie? IT? Vermogensbeheer? Deelnemerscommunicatie? 28

29 Vragen? 29