Eveline Castelijns Annick van Kollenburg Luddo Oh. Second opinion ziekenhuisstrategieën tegen het licht



Vergelijkbare documenten
Wat is jouw grootste uitdaging als ondernemer?

Profiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei Opdrachtgever Spaarne Gasthuis

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

Strategisch sturen in stedelijke gebiedsontwikkeling MCD. master city developer

Center for Organisation Development in Hospitals

WIJ ZIJN ACTIUM EN DIT IS ONZE KOERS STRATEGISCHE KOERS

Toekomstvisie: Emmen en Verder

Maarten Rook

Profielschets Lid Raad van Toezicht, met profiel zorginhoudelijk. Reinier Haga Groep

Zorgvastgoed innovatief en financieel verantwoord. Fred Bisschop

Toenemende zorgvraag versus bezuinigingen Bieden private investeerders soelaas?

Vernieuwbouw Amphia Ziekenhuis

uitbesteden Zonder gedoe Zo haalt u uw taakstelling

contractmanagement PIANOo Congres 2011 Ir. Ing Harry Verkooijen Hoofd SBO-ICM

Duurzaamheidsdialoog. Strategisch richten en inrichten van duurzaamheid

Sturing op ICT STRATEGISCHE BESLUITVORMING GOVERNANCE INNOVATIE. 24 sept 2015; Jurgen Bomas

Visie op het toezicht Raad van Commissarissen Vivare

GOED BESTUUR VANUIT DRIE PERSPECTIEVEN

VWS-Discussienotitie Acute zorg 2015: commentaar van een wetenschapper Lezing Guus Schrijvers, hoogleraar Public Health, Julius Centrum UMC Utrecht

vier succesfactoren voor een toekomstbestendige huisvestingsstrategie

LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK!

Profiel & Selectieprocedure. Directeur-bestuurder Stellingwerf College

Case 1: de fusie. Wat was de aanleiding om 3TGO in te zetten?

Een kijkje bij de buren Zelforganiseren in de zorg Congres BDKO

ROUND TABLE. Voor Bestuurders van VVT-instellingen

De Vergrijzing Voorbij Personele gevolgen zorgakkoord 2013 voor de ouderenzorg

Voorzitter van de Raad van Toezicht van Dichterbij


SENIOR ADVISEUR STRATEGIE & INNOVATIE

Arnold Monshouwer. Business Club Bernisse

Naar toekomstgericht opleiden in zorg en welzijn. Commissie Innovatie Zorgberoepen & Opleidingen Kete Kervezee December 2015

Strategische agenda pag. 3 Onze missie pag. 3 Onze koers pag. 5 Onze speerpunten pag. 6 Onze kerntaken

Innoveren in een tijdperk van transities!

Passend. Leiderschap. Elke school de beste baas. Auteurs: Theo Camps Pieter Dekkers Bert Jurgens. Marije van Vilsteren

Spiegeltje aan de wand, heb ik m n toekomst in de hand?

Een samenhangende kijk op samenwerking

Directeur Dienstverlening en directeur Bedrijfsvoering Slachtofferhulp Nederland

ORGANISATIEDISSONANTIE

Strategie & omgeving. Bram Baselmans Brenda Meusen-den Ouden

Vitaal ZorgVast over de ziekenhuismarkt. Ontwikkelen voor de zorg van morgen

1 Inleiding 9. 2 De fundamenten van het zorgstelsel De structuren in de zorg De aanspraak op zorg De financiering van de zorg 47

Beleidsadviseur Sociaal Domein

!Lorem&Ipsum& Cursus%% Toekomstverkennen% September(Oktober,2013, Leer$toekomstverkenningen$in$te$$zetten$voor$ strategie,$innovatie$en$beleid$

SKPO Profielschets Lid College van Bestuur

Checklist trainingen het gesprek in de Wmo en het gehele sociale domein VOOR GEMEENTEN DIE TRAININGSBUREAUS SELECTEREN

MASTERCLASS STRATEGIE

HET SUCCES VAN DE VERGRIJZING

Profiel. interim algemeen manager U10 voor de duur van 6 tot 12 maanden

2 jarig programma Tax Talent Traineeship

Regie 3.0. een stap verder... Een serie masterclasses om bibliotheken in transitie te ondersteunen met allianties, transitiemanagement en geldstromen.

Toekomstscenario s ROC ASA Utrecht Sport en bewegen

FUNCTIEPROFIEL. lid Raad van Toezicht (profiel openbaar bestuur en profiel kwaliteit en veiligheid )

Profielschets Directeur en loco-gemeentesecretaris gemeente Oisterwijk/ tevens ambtelijk/strategisch opdrachtgever sociaal domein binnen de regionale

Einde of nieuw begin?

Nieuwe samenhangende ouderenzorg in de eerste lijn. Jacobijn Gussekloo Afdeling Public Health en Eerstelijnsgeneeskunde

PROFIEL. Lid Raad van Toezicht profiel Onderwijs. Stichting Regio College Zaanstreek - Waterland

MSc Management van de Publieke Sector

De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 15 juni 2011 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,

Strategische uitgangspunten Moveoo beweegt

Opbouw. Zorgverzekeringswet 2006 Redenen voor hervorming. De kern van Zvw. Privaat zorgstelsel met veel publieke randvoorwaarden

INDIVIDUELE PROFILERING

Organisatievisie Gemeente Wijk bij Duurstede ( ): Sterke samenleving, kleine(re) overheid

Visualisatie Talenten

Oefencase Gupta Strategists

Zorgpact. Leiden, 9 september 2015

Goede onderwijsondersteuning is een professionele tak van sport die veel effect heeft op onderwijsinstellingen, kwalitatief opzicht.

Asset management Business case: Ipse de Bruggen Roeland Brouns Ipse de Bruggen Bastiaan Roon - Fakton. 22 maart 2012

Profielschets Raad van Commissarissen stichting TBV Vastgesteld op

Functioneel meten en vakmanschap

Functieprofiel Raad van Toezicht

MASTERCLASS STRATEGIE IN DIGITALE TRANSFORMATIE

Profiel. Wilhelmina Ziekenhuis Assen. Voorzitter raad van bestuur

Visiedocument Franciscus Ziekenhuis Boerhaavelaan AE Roosendaal (0165)

Drie decentralisaties voor gemeenten

Profiel. Directeur. 23 november Opdrachtgever Stichting Hulst voor Elkaar

Toekomstvisie zorgverzekeraars. 27 september 2017

Gemeenteraad Oosterhout. Amphia Ziekenhuis. 24 mei 2011 O. Suttorp, arts MBA voorzitter Raad van Bestuur. Amphia Ziekenhuis

Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak

Kandidatenlijst. U treft hier onze kandidaten voor de gemeenteraadsverkiezingen van 2014 aan. Graag stellen wij deze mensen aan u voor.

Kick-off programma Kwaliteit van de Samenleving in Zuid-Holland 10 december 2015

Governance [GOVERANCE IN DE VNOG] Noord- en Oost- Gelderland

Hier komt uw titel te staan 1

2014/2015. Vind de beste zorg voor uw situatie. Persoonlijk advies. Zorg of ondersteuning nodig? De PZP helpt!

Rabobank Helmond Een aandeel in elkaar

Stand van zaken IM in Nederland Informatiemanagement onderzoek Quint Wellington Redwood 2010

Science. De nieuwe bètabrede bacheloropleiding van de Radboud Universiteit Nijmegen

Utrecht Business School

Functieprofiel Manager Leden- en verenigingszaken Aedes

Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid

Profielschets. Raad van Toezicht

Utrecht Business School

voorstel NARVIC Adviesbureau voor communicatie, januari 2011

Business Plan Grensoverschrijdende Marketing. Marie-Janine Saris 24 april 2007

Continurooster ja of nee?

Beheerste transformatie met behulp van Enterprise Architectuur

Eindopdracht Verbeterplan zorg aan chronisch zieken

Beter sturen, sneller plannen

Bisnez uit de praktijk. Een financieel gezond ziekenhuis hoe bereik je dat?

Transcriptie:

Eveline Castelijns Annick van Kollenburg Luddo Oh Second opinion ziekenhuisstrategieën tegen het licht

Second opinion Ziekenhuisstrategieën tegen het licht Eveline Castelijns Annick van Kollenburg Luddo Oh Utrecht, Berenschot B.V.

Inhoud 2. Strategische keuzes maken het verschil................................. 8 3. Inleiding.................................................................. 11 1.1 Achtergrond, aanleiding en doelstelling onderzoek.............. 12 1.2 Leeswijzer............................................................. 13 4. Context................................................................... 15 2.1 Demografische ontwikkelingen.................................... 15 2.2 Beleid van de overheid............................................... 17 2.3 Profielen............................................................... 20 5. Resultaten................................................................ 25 3.1 De strategische thema s............................................. 26 3.2 De verschillen en overeenkomsten tussen type ziekenhuizen onderling........................................ 41 3.3 Conclusies............................................................ 48 6. De route naar uw strategiemix........................................ 51 4.1 Framing............................................................... 52 4.2 Verschillende raamwerken.......................................... 53 4.3 Het profiel in relatie tot strategische raamwerken............... 55 4.4 Conclusies tot slot................................................... 56 7. Over de auteurs......................................................... 58 8. Dank...................................................................... 60 9. Literatuurlijst............................................................ 62 10. Profiel Berenschot....................................................... 64

Strategische keuzes maken het verschil Ziekenhuizen worstelen met strategische keuzes. Die problematiek speelt zich op twee niveaus af. Allereerst is het voor ziekenhuizen moeilijk om aan te geven welke onderwerpen thuis horen op de strategische agenda. Uit het onderzoek blijkt dat ziekenhuizen in hoge mate de regulering door de overheid als leidraad gebruiken voor het bepalen van hun strategische thema s. Dergelijk keuzegedrag draagt het risico van korte termijnafwegingen in zich. Ziekenhuizen kunnen hier alleen maar boven uit stijgen door nadrukkelijk een eigen koers te varen. Dat vergt niet alleen visie maar ook moed. Een eigen koers betekent ook het verlaten van de veiligheid van the middle of the road. Ten tweede is naast de keuze van strategische onderwerpen ook de inhoudelijke afweging per onderwerp van belang. Durf je te kiezen voor een smal en diep portfolio? Durf je te vertrouwen op een samenwerkingspartner? Durf je in zee te gaan met een private financier? 8

Tegen de achtergrond van al deze vragen en antwoorden speelt de vraag hoe je als bestuurder ten principale tegen ziekenhuiszorg aankijkt. Hoe positioneer je je ziekenhuis? Als een onderdeel van het publieke domein of als een zelfstandige organisatie die een eigen medische en economische koers vaart? Eveline Castelijns, Annick van Kollenburg en Luddo Oh hebben een indringende bijdrage geleverd voor strategieformulering door ziekenhuisbestuurders. Hun second opinion laat zien dat strategie en uitvoering dicht tegen elkaar aanliggen en niet zonder elkaar kunnen. Ziekenhuisbestuurders die zich verliezen in de dagelijkse hectiek missen voortdurend gevoel voor richting. Prof.dr. Theo Camps Voorzitter Berenschot Groep B.V. Hoogleraar Organisatie- en Bestuurskunde aan TiasNimbas Business School van de Universiteit van Tilburg 9

1 Inleiding De succesvolle ziekenhuizen van de toekomst zijn nu al proactief bezig met strategische keuzes. Zij wachten niet op een acute noodzaak, maar anticiperen op externe omstandigheden en zijn op tijd met het nemen van maatregelen Wie kiest, heeft succes. De strategie-goeroe, Michael Porter, was zich enkele jaren geleden hier al van bewust. En niet onterecht. Nu kiezen betekent in de meeste gevallen proactief handelen, om de lange termijn goed te kunnen inrichten. De wijze waarop is afhankelijk van zowel de context van een organisatie, het bijpassende strategische raamwerk en het eigen profiel. De ziekenhuizen die wij in het kader van deze publicatie hebben gesproken maken ieder een eigen keuze in strategische thema s en aanpak ten aanzien van strategieformulering. 11

Second opinion Ziekenhuisstrategieën tegen het licht 1.1 Achtergrond, aanleiding en doelstelling onderzoek Het is duidelijk dat de wereld van de Nederlandse ziekenhuizen complex, omvangrijk en uitdagend is. De ontwikkelingen van buitenaf, de zogenaamde context, of het nu gaat om de maatregelen vanuit de overheid, technologische ontwikkelingen of de demografische ontwikkelingen die van invloed zijn op de zorgvraag en -aanbod, werken door in de ziekenhuizen. Er zijn veel ontwikkelingen die op ziekenhuizen afkomen. Op de eerste plaats krijgen zij te maken met forse bezuinigingen. Maar ook de mogelijkheid tot winstuitkering binnen de zorg, het uitbreiden van de vrije prijsvorming en het afschaffen van de functionele bekostiging vormen onderdeel van het regeer akkoord. Natuurlijk moet dit wel gebeuren onder voorwaarden die ervoor zorgen dat de publieke belangen van het zorgstelsel gewaarborgd zijn. De hoeveelheid, omvang, diversiteit en snelheid van deze ontwikkelingen was voor ons aanleiding om een onderzoek te starten en deze publicatie te schrijven. De vraag die ons intrigeerde is voor welke strategische keuzes ziekenhuizen in Nederland staan in reactie op veranderingen in het stelsel van gezondheidszorg en de demografie. Om een gedegen antwoord te krijgen heb je juist de direct betrokkenen nodig: de ziekenhuizen zelf. We hebben ervoor gekozen om ons onderzoek uit te voeren bij een mix van algemene, STZ (Samenwerkende Topklinische opleidingsziekenhuizen) en academische ziekenhuizen. In een periode van 3 maanden hebben wij 21 verschillende ziekenhuizen bezocht en gesproken met leden van de Raad van Bestuur of financieel directeuren. Het doel van de voorliggende publicatie is tweeledig. Ten eerste is het bedoeld om de resultaten van het onderzoek met u te delen en hierover met elkaar in gesprek te gaan. De publicatie zal u inzicht geven in de strategische keuzes die anno 2011 door ziekenhuizen gemaakt worden. Wat zijn verschillen en overeenkomsten? Welke keuzes zijn aan te merken als reactie op ontwikkelingen van buitenaf? 12