Experts in resultaatgericht HRM

Vergelijkbare documenten
Uw digitale oplossing voor een integraal HR-beleid

E-HRM systemen die strategie met HR processen verbinden WHITE PAPER

Uw digitale oplossing voor een integraal HR beleid

COMPETENTIEMETINGEN. Volgens de Watch-methodiek

Steeman HRD Assessment Centers

Ambitie, groei en ontwikkeling

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN

ORGANISATIEONTWIKKELING ORGANISEREN & PRESTEREN. Voorbeelden opdrachten:

beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres The Courseware Company Welkom!

GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES

VIPD. Strategische Personeelsplanning. samen beter presteren. Zijn uw medewerkers klaar voor de toekomst?

Kenneth Smit Consulting 1

Training & Ontwikkeling

Competentiemanagement. volgens de WATCH methodiek

Rijnconsult & Assessments

ODC toont de essentie in vier kleuren: Natuurlijke kracht De natuurlijke kracht is wat iemand van nature goed kan en waar iemand energie van krijgt.

wetenschappelijk gevalideerde tool en management- en leiderschapskwaliteiten

Toezicht en Handhaving:

Assessment en loopbaanontwikkeling

Functieprofiel: Adviseur Functiecode: 0303

360 feedback assessment

Noort Organisatie Ontwikkeling

ORGANISATIEADVIES INTERIM- EN VERANDERMANAGEMENT MANAGEMENT COACHING

Talent management. Een sterkere organisatie door talentmanagement

Reflect Personeelsadvies

Toepassing en het effect van coaching. NVP Commissie Coaching. Resultaten enquête over coaching. April In opdracht van:

AGRIFIRM PERFORMANCE MANAGEMENT REGELING AUGUSTUS 2015, VERSIE

Het Mens Effect. hetmenseffect.nl

Organisatieontwikkeling. en Training. Organisaties veranderen...

Habilis Executive Search. Banking & Finance

smartops people analytics

Wat gebeurt er Martien Plasmeijer en Robert Portielje 27 mei 2010

De beide methodieken worden in dit document beschreven. Afgesloten wordt met een vergelijkende analyse op gebied van toepasbaarheid.

Hoe creëert u vooruitgang?

Todat je het onbewuste bewust maakt, zal het je leven leiden en zul je het lot noemen

Introductie. wensen over.

Assessment. Onderwerpen. Gewone teams en high-performance teams Teamtraining MBTI en DISC HRD Group Interesse?

Informatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken

wetenschappelijk gevalideerde tool en leiderschaps- en managementkwaliteiten

Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN?

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

Zorgvuldiger selecteren, gerichter ontwikkelen en objectiever beoordelen

In augustus 2013 is Primatch Nederland opgericht, waarmee ons landelijk partnermodel is ontstaan.

FUNCTIEBESCHRIJVING DIVISIEMANAGER (M/V)

Inhoudsopgave. 1. Inleiding Eisen aan competentiemodellen...14

SEARCH & SELECTION. Met onze brede ervaring in tal van sectoren, bij het zoeken, evalueren en ontwikkelen

Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >>

HR maakt de foto en opleidingen de film

EEN PARTNER DIE WERKT

Kennis van de Overheid. Loopbaanmarkt. Voor ontwikkeling van talent

Informatie Certificering. voor het

Inspirerend Management. in de zorg. Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

Chris Textor Luciano D Agnolo Vallan. Performance- & Talent Management The missing link

Bedrijfsprofiel. Constant Jurgens

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Talentmanagement vanuit organisatie perspectief

Bijlage 1. Opleidingen binnen Leiden; afd.conmc; EvdP,

Presentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum. Mirjam Amajjar HRM adviseur

Lijdende teams of Leidende teams? Of: bezieling versus burnout

Succesvol Implementeren van Veranderingen

FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten

Het onderzoeken van Persoonlijke Kwaliteiten

Wat is Breinvoorkeuren NBI?

Investeren in menselijk kapitaal loont! Wetenschap en praktijk

DEVELOPLAND HUMAN RESOURCE

Sterk in Ontwikkeling

Transi4e%&% leiderschap%

>Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Ptolemaeuslaan BP Utrecht Telefoon Datum >

Assessment & Ontwikkeling

mt&v HR Services mt&v Assessment Services

Puur menselijk, Puur zakelijk. Het is precies zoals we ons voelen. Ons werk is mensenwerk. We werken en adviseren vanuit een brede visie op het

PROFIELEN MOBILITEITSADVISEURS

LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS

Kwetsbare kracht. Natuurlijke kracht. Potentieel talent. Onbekend gebied

Reflector 360 PERSONALITY

ALTIJD OP EXPEDITIE VOOR PROFESSIONALS

HR in control. In 7 stappen de inzet van Human Capital optimaal. Dominica Diensten

Perselectief Interim. Specialistisch Interim Management

. Winstgevendheid door wenbaarheid. Wendbare organisaties bieden zekerheid voor de toekomst. 24 april 2012

Habilis Executive Search. Productie en Techniek

Match brochure WT :19 Pagina 1. Werving en selectie Employability Outplacement

?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt:

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Strategische Personeelsplanning. Basisdocument

Van de Groep Olsthoorn Finding Excellence

OPTIMALE INZET EN GROEI VAN UW TALENTEN EN ORGANISATIE

Profiling Elevate Consulting Group

Duur: 3 dagdelen (1 hele dag en twee weken later een halve dag). Inclusief oefenen met een professionele acteur.

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]

Transcriptie:

Experts in resultaatgericht HRM HRM CONSULTANCY - DEVELOPMENT CENTER - E-HRM SYSTEEM 1

MENSEN BEPALEN UW RESULTAAT VISIE STRATEGIE DOELEN Steeds vaker wordt vastgesteld dat de wijze waarop het menselijk potentieel ingezet en benut wordt het verschil maakt tussen middelmatige en zeer succesvolle organisaties. In samenwerking met onze partners bieden wij maatwerktrajecten aan op het gebied van in-, door- en uitstroomtrajecten. MENS TRAINING BELONING RESULTAAT Onze werkwijze kenmerkt zich door een integrale aanpak waarbij een optimale verbinding tussen organisatiedoelstellingen, medewerkers en resultaat centraal staat. Manployee bestaat uit een team van ervaren bedrijfspsychologen, HRM-ers en arbeidsjuristen die hun expertise inzetten om een hogere productiviteit en betrokkenheid in uw organisatie te realiseren. Manployee beschikt over een arsenaal aan HRM-instrumenten, psychologische testen en een innovatief E-HRM systeem om op de verschillende personeelsvraagstukken binnen uw organisatie een passend antwoord te geven. Op basis van een grondige diagnose door middel van een HR scan brengen wij de sterktes en ontwikkelpunten van uw HR beleid in kaart. Wij geloven dat een motiverende en resultaatgerichte HRM strategie essentieel is voor het bereiken van doelen die een organisatie zichzelf stelt. Wij willen hieraan een bijdrage leveren. Dit doen wij door organisaties te ontzorgen op het totale werkveld van HRM. Wij hebben hiervoor een uitgebalanceerd full-service concept ontwikkeld bestaande uit diensten en systemen. Onze opdrachtgevers zijn actief in de zakelijke dienstverlening, ICT, industrie en logistiek tot en met overheid- en zorginstellingen. Wij passen onze expertise toe in zowel het midden- en kleinbedrijf als in grotere landelijke organisaties. Manployee is lid van de beroepsverenigingen NIP, NVP en de OOA. Consultancy Beloningsvraagstukken Cultuurverandering Functieprofielen Fusie/reorganisatietrajecten Functiewaardering HRM-beleid Strategische planning Development center Coaching trajecten Competentiemetingen Competentie trainingen Loopbaanontwikkeling Managementontwikkeling Selectievraagstukken Teameffectiviteit E-HRM systeem Digitaal dossier E-learning Learning management Organisatie Werving en selectie 2 33

HRM CONSULTANCY ASSESSMENTS Vragen waarbij we organisaties ondermeer ondersteunen zijn: Opzetten en uitvoeren van een stappenplan om een reorganisatietraject of cultuurverandering efficiënt en met respect voor mensen door te voeren Uitvoeren medewerkersbetrokkenheidsonderzoek als uitgangspunt voor modern HRM-beleid Ontwikkelen en implementeren van op de organisatie toegesneden instrumenten zoals competentiemanagement, beoordelingscyclus en opstellen beleid op het gebied van beloningssystematiek, functiewaardering, vastlegging in personeelshandboeken Het online meten van competenties van individuen en groepen medewerkers Het verrichten van training op het gebied van managementontwikkeling en sociale vaardigheden Het opzetten van doorstroom- en uitstroomtrajecten en begeleiden van medewerkers op basis van een sterkte-zwakteanalyse Het helpen opzetten van een HRM-afdeling die aantoonbaar bijdraagt aan het succes van de organisatie en motivatie van medewerkers Een van de moeilijkste taken voor organisaties is het objectief inschatten van de kwaliteiten van (toekomstige) medewerkers. Het maken van de juiste keuze vereist een uitgebreid inzicht in de competenties en de persoonlijkheden. Op basis van uw specifieke vraagstelling stellen wij op basis van onze uitgebreide testinstrumentarium het testprogramma samen voor ondermeer: Organisatie- en cultuurdiagnose Teameffectiviteit Selectie assessment Potentieelbeoordeling Loopbaan- en coachingvraagstukken Competentiemetingen Re-integratie trajecten Onze aanpak Onze consultants zijn allen adviseurs met verstand van mensen en organisaties. Zij begrijpen dat u een optimaal resultaat wil bereiken met de juiste investeringen in uw mensen. Op het gebied van HRM consultancy leveren wij maatwerk door uit te gaan van: De unieke kenmerken van uw organisatie Uw strategie om succesvol te zijn en te blijven in uw branche De verwachtingen die uw klanten en medewerkers van uw organisatie hebben Een motivatieconcept dat past bij uw beleid, structuur en doelstellingen van uw organisatie De ontwikkeling die uw organisatie en medewerkers dienen te volgen om succesvol te zijn in uw branche Voordelen Manployee ondersteunt haar opdrachtgevers in het nemen van de juiste beslissingen door het aanbieden van een breed online assessmentprogramma en scherpe analyses van onze assessmentpsychologen. Voor veel van onze opdrachtgevers verzorgen wij tevens de feedbackgesprekken met de kandidaten. Het toepassen van online assessments in organisaties biedt de volgende voordelen: Objectieve meting van eigenschappen van kandidaten Een verhoogde betrouwbaarheid en juistheid van selectiebeslissingen en ontwikkeladviezen door de inzet van psychometrische testen Tijdsbesparing door het efficiënter analyseren en doorgronden van de kandidaat zodat interviews effectiever gevoerd kunnen worden Snelle terugkoppeling op basis van een concrete en to the point rapportage Daarbij is het voor ons belangrijk dat onze adviezen en interventies concreet en realiseerbaar zijn voor uw organisatie. Uw succes is ons succes! 4 5

TRAINING EN COACHING E-HRM SOFTWARE De ontwikkeling van organisaties wordt in sterke mate bepaald door de ontwikkeling van de medewerkers. In onze visie dient leren daarbij gericht te zijn op het realiseren van de organisatiedoelstellingen en op het geven van zingeving aan het functioneren van medewerkers. Manployee ondersteunt het trainen van medewerkers op verschillende manieren: Wij bieden trainingen en workshops, bij u op locatie of extern, die bijdragen aan het succes van de organisatie én de medewerkers Wij bieden competentiegerichte e-learning met ruim 40 trainingen in het Manployee E-HRM systeeem Wij bieden de mogelijkheid om e-learning specifiek gericht op uw organisatie aan ons E-HRM systeem toe te voegen Het Learning Management Systeem (LMS) in Manployee beheert, signaleert en geeft actueel inzicht in de opleidingen van de organisatie, met daarbij de kosten die voor de ontwikkeling van de medewerkers zijn gemaakt De coaching trajecten richten zich zowel op het functioneren van het team, als van individuele medewerkers, als van leidinggevenden en worden uitgevoerd door gecertificeerde consultants die beschikken over een ruime bedrijfservaring. De moderne HRM software van Manployee is in eigen beheer ontwikkeld. De mogelijkheden worden voortdurend uitgebreid met nieuwe functies en content. Niet alleen borgt het informatie en processen maar het geeft ook inzicht en het signaleert. Het levert daarmee een essentiële bijdrage aan het verbeteren van de performance van de organisatie. Omdat de HRM software van Manployee in de cloud zit is deze 24/7 overal toegankelijk voor leidinggevenden en medewerkers. U hoeft dus zelf geen software te installeren of te onderhouden. Manployee bevat de onderstaande modules: Digitaal dossier E-learning Learning management Organisatie Werving en selectie Onze coaching-aanpak kenmerkt zich door: Respect en aandacht voor de ontwikkeling van de medewerker en de organisatie Het in verbinding brengen van het functioneren van de medewerker met de organisatiedoelstellingen Het creëren en verhogen van inzicht in eigen gedrag in relatie tot het te bereiken resultaat en persoonlijke effectiviteit Trainingen voor leidinggevenden Traingen professionele ontwikkelingen Coachingtrajecten Coaching vaardigheden Effectieve teams Managementvaardigheden Selectievaardigheden Teamontwikkeling Verandermanagement Aanspreken en feedback geven Effectief communiceren Emotionele intelligentie Onderhandelen Persoonlijke uitstraling Time management Competentiegericht coachen Managementcoaching Mobiliteitscoaching Loopbaancoaching Outplacement Teamcoaching CONTACT Voor meer informatie kunt u ons bereiken via: Mail : info@manployee.nl Telefoon : 085 0602090 Drs. Roger Naudin (HR business partner) : +31 6 5109 5675 Dr. ir. Peter van Roosmalen (IT business partner) : +31 6 2070 8574 6 7

Adviseurs in organisatie, mens & performance www.manployee.nl