12 oktober 2015, Apeldoorn Themabijeenkomst: Samen de cao tot een succes maken DE GEVOLGEN VAN DE NIEUWE CAO! Kennissessie Joke van der Velpen en Christiaan Trox
12 12 oktober 2015, Apeldoorn Themabijeenkomst: Samen de de cao cao tot tot een een succes maken AGENDA Even voorstellen Wet Werk en Zekerheid Keten- en antidraaideurbepalingen Wet Aanpak Schijnconstructies Normalisering rechtspositie ambtenaren Het belang van performance management Hoe nu verder? 2.
EVEN VOORSTELLEN Joke van der Velpen Productmanager En, de perfecte griffier voor gemeentes! Christiaan Trox Inhoudelijk expert op het gebied van HR en arbeidsvoorwaarden En., zoon van een ambtenaar! 3.
AGENDA Even voorstellen Wet Werk en Zekerheid Keten- en antidraaideurbepalingen Wet Aanpak Schijnconstructies Normalisering rechtspositie ambtenaren Het belang van performance management Hoe nu verder? 4.
WET WERK EN ZEKERHEID 1 januari 2015 1 juli 2015 1 januari 2016 - Beperking uitzendbeding - Geen proeftijd (6 mnd) - Geen concurrentiebeding - Aanzegtermijn - Begrenzing uitsluiting loondoorbetaling - Ketenregeling - Ontslagrecht - WW aanpassingen - WW aanpassingen 5.
AGENDA Even voorstellen Wet Werk en Zekerheid Keten- en antidraaideurbepalingen Wet Aanpak Schijnconstructies Normalisering rechtspositie ambtenaren Het belang van performance management Hoe nu verder? 6.
KETEN- EN ANTIDRAAIDEURBEPALINGEN Met ingang van 1 juli 2015 treedt het gewijzigde artikel 2:4 van de CAR in werking. 1 8 9 16 17 24 17 24 Een reeks van twee of drie aanstellingen voor bepaalde tijd, die elkaar opvolgen met tussenposen van ten hoogste 6 maanden, een periode van 24 maanden Dit artikel is van overeenkomstige toepassing op elkaar opvolgende aanstellingen en arbeidsovereenkomsten tussen een ambtenaar en verschillende werkgevers, die, ongeacht of inzicht bestaat in de hoedanigheid of geschiktheid van de ambtenaar, ten aanzien van de verrichte arbeid redelijkerwijs geacht moeten worden elkaars opvolger te zijn. 7.
AGENDA Even voorstellen Wet Werk en Zekerheid Keten- en antidraaideurbepalingen Wet Aanpak Schijnconstructies Normalisering rechtspositie ambtenaren Het belang van performance management Hoe nu verder? 8.
WET AANPAK SCHIJNCONSTRUCTIES U bent verplicht om tenminste het netto wettelijk minimum loon giraal uit te betalen, op een rekening die op naam staat van de medewerker. De Wet Minimumloon geldt niet voor ambtenaren. Een voetnoot bij de tabellen waarin staat dat als het schaalbedrag lager is dan het voor de medewerker geldende minimumloon dat hij dan recht heeft op het voor hem geldende minimumloon. 9.
AGENDA Even voorstellen Wet Werk en Zekerheid Keten- en antidraaideurbepalingen Wet Aanpak Schijnconstructies Normalisering rechtspositie ambtenaren Het belang van performance management Hoe nu verder? 10.
NORMALISERING RECHTSPOSITIE AMBTENAREN verschillende soorten ambtenaren die met de invoering van het wetsvoorstel ontstaan de (verdeling van de) kosten van de invoeringsoperatie de spanning met de Wet normering topinkomens (WNT) de rechtsbescherming van ambtenaren de rol van de vakbonden positie van werknemers in het openbaar onderwijs de relatie met- en gevolgen van recente wetgeving (o.a. de WWZ) 11.
12.
AGENDA Even voorstellen Wet Werk en Zekerheid Keten- en antidraaideurbepalingen Wet Aanpak Schijnconstructies Normalisering rechtspositie ambtenaren Het belang van performance management Hoe nu verder? 13.
PERFORMANCE MANAGEMENT Waarom performance management? Wat is performance management? Hoe maken we er een succes van? Doel: Optimaal rendement uit mensen Het doen van ontwikkel-inspanningen 14.
WAAROM BELANGRIJK Door het verouderen van de werknemerspopulatie zal de totale arbeidsmarkt afnemen met meer dan een miljoen mensen 63% van de organisaties heeft moeite om gekwalificeerde mensen te binden en te boeien Hoge vervangingspercentages, op de gemiddelde werknemer betekent dit om de 1,5 jaar een nieuwe baan Circa 20% van de werkende mensen is ZZP-er eind 2016 Generatie Y 24% van de werknemers verwacht nog door te werken na AOW gerechtigde leeftijd 15.
WAT IS PERFORMANCE MANAGEMENT Doel bepalen & Planning groeipad Strategie Beloning & Erkenning Aansturing & Coaching Resultaten Evaluatie 16.
SUCCESFACTOREN Identificeer welk talent nodig is, nu en in de toekomst. Stel je werving & selectie hier op in Kies voor een ontwikkelgerichte insteek (maak met iedereen een POP) Koppel performance en ontwikkeling aan de strategie van uw gemeente Ondersteuning vanuit B & W Maak gebruik van een performance management tool Creëer hiermee mobiliteit Creëer een cultuur waarin prestaties en ontwikkeling gewaardeerd worden. 17.
AGENDA Even voorstellen Wet Werk en Zekerheid Keten- en antidraaideurbepalingen Wet Aanpak Schijnconstructies Normalisering rechtspositie ambtenaren Het belang van performance management Hoe nu verder? 18.
HOE NU VERDER? Waar staat u? Bent u al bezig met uw personeel? Weet u wat uw collega kan? Weet u wat uw collega wil? Kortom: Hoe gaat u met personeelsbeleid om? 19.
BIJNAhttps://www.youtube.com/watch?v=Jw9x3zk2 QCU 20.
PAUZE (TOT 14.30) 21.
HET INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET! Waarom je het jaar uitstel nodig hebt en hoe je het goed gebruikt Joke van der Velpen en Christiaan Trox
AGENDA Het Individueel Keuzebudget (IKB) Pilotgemeente Almelo Vragen uit de praktijk 23.
HET INDIVIDUEEL KEUZEBUDGET 24.
OPBOUW BUDGET vakantietoelage, de levenslooptoelage, de eindejaarsuitkering en 14,4 bovenwettelijke vakantie-uren lokale bronnen kunnen ook toegevoegd die op geld worden gewaardeerd. 25.
KEUZEMOGELIJKHEDEN De werknemer krijgt de volgende keuzemogelijkheden: Budget a. verlof; b. uitbetaling; c. opleiding/training Salaris In het kader van de WKR kan er lokaal gekozen worden om een fiets, vakbondscontributie etc. op te nemen als doel. 26.
Op het moment dat het IKB in werking treedt, vervallen de arbeidsvoorwaarden die de bronnen van het IKB vormen als zelfstandige arbeidsvoorwaarde. 27.
VAKANTIEGELD INVOERINGSJAAR Resterende vakantietoelage in mei uitbetaald 28.
AGENDA Het Individueel Keuzebudget (IKB) Pilotgemeente Almelo Vragen uit de praktijk 29.
PILOTGEMEENTE AAN HET WOORD De heer Donker 30.
AGENDA Het Individueel Keuzebudget (IKB) Pilotgemeente Almelo Vragen uit de praktijk 31.
VRAGEN UIT DE PRAKTIJK 32.
DANK U WEL EN VEEL SUCCES! En u weet het: in geval van vragen VRAGEN, want samen komen we VOOROP!