Visie. 1 De school beschikt over een uitgeschreven schoolvisie. 3 De school heeft haar visie zelf ontwikkeld en geformuleerd.



Vergelijkbare documenten
ACT PLAN CHECK KWALITEITSONTWIKKELING BINNEN VISO. Algemeen. Organisatie

FUNCTIEBESCHRIJVING MENTOR-COACH

Scholengemeenschap SAS

De beginnende leerkracht in het basisonderwijs

SOK-congres 5 juni Kwaliteitszorg op school: hoe zit dat in de praktijk? PDCA: Enkel voor directies. Of is er meer mee te doen?

Aanvullende documenten

Schoolspiegel. Synopsis schoolnaam. adres gemeente telefoon schoolnummer xxxx. organisatie Introrapport Versie 06.

FUNCTIEBESCHRIJVING DIRECTEUR

SCHOOLEIGEN VISIE OP KWALITEITSVOLLE VAKGROEPWERKING

HET PEDAGOGISCH PROJECT EN DE OPDRACHTEN VAN DE LEERKRACHTEN

Instrument om de beginsituatie in kaart te brengen op niveau van de leraar eerste graad 3de GOK-cyclus

Infosessie buitengewoon secundair onderwijs. 24 november 2017

WERKINGSCODE PEDAGOGISCHE BEGELEIDINGSDIENST PROVINCIAAL ONDERWIJS VLAANDEREN

Mogelijke opdrachten voor een vakwerkgroep Nederlands

Mogelijke opdrachten voor een vakwerkgroep Moderne Vreemde Talen

SUCCESFACTOREN. Checklist

Voorbereiding doorlichting. Maandag 26 november 2012 Personeelsvergadering

Opstart nieuwe GOK-cyclus. Doorstroming en Oriëntering

De manier waarop de informatie doorstroomt binnen onze school en naar de verschillende externe medewerkers is van essentieel belang voor de sfeer en

Inhoud. woord vooraf 11 inleiding 13 Hoofdstuk 1 Personeelsevaluatiesysteem in het Vlaamse onderwijs 17. Hoofdstuk 2 Theoretisch kader 33

Doorlichten in dialoog

Afspraken Begeleidings- en evaluatietraject Mentorenproject Traject functiebeschrijvingen. SG SN BaO loopbaanontwikkeling / loopbaanbegeleiding

Basisschool van GO! scholengroep Ringscholen : 740 lln kleuters lln lagere afdeling

decreet leerlingenbegeleiding november 2018

Groot gelijk?! Gelijke onderwijskansen in Vlaanderen 23 november 2004

Werken met een richtdocument

Versie 03/10/2016 em ( zorg )

FUNCTIEBESCHRIJVING VOOR HET AMBT VAN LERAAR

Samenvatting. Totalen

FUNCTIEBESCHRIJVING. 2. Hoofdopdracht en opdracht 2.1 Coördinatie van het zorgbeleid op school De zorgcoördinator

Huishoudelijk reglement ouderraad Sint-Ritacollege

RAPPORT PERIODIEK KWALITEITSONDERZOEK BASISSCHOOL BEATRIX

Evalueren en attesteren in functie van schoolloopbaanbegeleiding. Mark Verbelen

Verslag over de opvolgingsdoorlichting van Vrije Basisschool te Jette

Mogelijke opdrachten voor een vakgroep techniek.

2 Situering van beleidsvoerend vermogen binnen het referentiekader en instrumentarium van de doorlichting

VAKINFORMATIEDOSSIER R.-K. GODSDIENST SECUNDAIR ONDERWIJS IN ALLE NETTEN

VAKGROEP. Schooljaar , ,

FUNCTIEBESCHRIJVING VOOR HET AMBT VAN DIRECTEUR

Loopbaanbegeleiding in dialoog

Verslag over de opvolgingsdoorlichting van Gemeentelijke Basisschool te Dentergem

Samenstelling van de ouderraad

KIJKWIJZER DOORLICHTING HUMANE WETENSCHAPPEN

Verslag over de opvolgingsdoorlichting van Gemeentelijke Basisschool - DeLetterdoos - MI school te OOSTAKKER

Functiebeschrijving, functioneringsgesprek en evaluatie

8 %9, +*-.+ ; ":, #3% Willy De Herdt Erik Verdonckt

Kwaliteitstoezicht in het DBSO. 14 december 2009

Mogelijke opdrachten voor een vakwerkgroep technologische opvoeding.

SCHOLENGEMEENSCHAP SAS BRUSSEL AFSPRAKEN ROND FUNCTIEBESCHRIJVING, FUNCTIONERINGSGESPREK, EVALUATIEGESPREK

Functiebeschrijving directeur basisonderwijs

BEWEGEN IN BEWEGING Info bewegingsopvoeding op school!

leerbaar voor een democratische samenleving

Hoe kijkt de Vlaamse onderwijsinspectie naar evalueren in scholen?

Breed evalueren kan je leren Zes vragen om over te reflecteren. Competenties Nederlands breed evalueren in het secundair onderwijs 1

Hoe kwaliteitsvol omgaan met outputresultaten? SOK - Omgaan met output in het onderwijs

INDICATOREN BASISONDERSTEUNING

Personeelsbeleid in Vlaamse scholen (eindrapport OBPWO 01.04)

'( )*+, " -./ - $*8 *9 ( Rieka Hérie Dirk Rombaut Luc Ponet. Pascale De Groote -7 * = >

Katholieke Scholengemeenschap Oscar Romero Sint-Bavostraat 51, 2610 Wilrijk tel fax

Infosessie Evaluatie van het participatiedecreet. Hendrik Consciencegebouw (13-15 uur)

Inspraak en participatie in het schoolbeleid:

Introductie: gebruik van het CIPO beoordelingskader

woord vooraf 11 inleiding 13 Hoofdstuk 1 Personeelsevaluatiesysteem in het Vlaamse onderwijs 17

Verschillende trajecten. Een DISO-getuigenis. DISO in progress: versie 2010

THEMA 1 PREVENTIE EN REMEDIËRING VAN ONTWIKKELINGS- EN LEERACHTERSTANDEN *

Verslag over de opvolgingsdoorlichting van Onze-Lieve-Vrouwecollege te ANTWERPEN 1

FUNCTIEBESCHRIJVING DIRECTEUR

Verslag over de opvolgingsdoorlichting van het Koninklijk Instituut Spermalie te Brugge

Infobrochure Project WATHOE leren leren / leren kiezen 1 ste graad secundair onderwijs

RAPPORT JAARLIJKS ONDERZOEK 'T IEMENSCHOER EN T KORHOEN, SCHOOL VOOR SO/VSO- ZML

Pedagogische begeleiding wiskunde oktober 2016 Pagina 1

De doelstellingen van directie en personeel worden expliciet omschreven in een beleidsplan en worden jaarlijks beoordeeld door de directie.

Verslag over de opvolgingsdoorlichting van Gemeentelijke Basisschool te GRIMBERGEN

Een school onderweg. Situatie OLV Workshop 1 Zorg in het BaO: elke leerkracht doet er toe! VVKSO 1

Doelen REDELIJKE AANPASSINGEN & GETUIGSCHRIFT BAO. Redelijke aanpassingen evalueren finaliteit basisonderwijs. november 2017

FUNCTIEBESCHRIJVING Onderwijzend personeel LERAAR ASV (OV1 OV2 OV3) Buitengewoon Secundair Onderwijs

Inspectieverslag over de schooldoorlichting van het. SITO 7 te ANTWERPEN

VACATURE DIRECTEUR VRIJE LAGERE SCHOOL VOOR BUITENGEWOON

Beleidsvoerend vermogen. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for Java Copyright Aspose Pty Ltd. in GOK

Heeft de school aandacht voor de taalvaardigheid van haar leerlingen?

Mogelijke opdrachten voor een vakwerkgroep mode

Verslag over de opvolgingsdoorlichting van de Gemeentelijke Basisschool De Stip te Linden.

Leraren en schoolleiders over evaluatie in Vlaamse secundaire scholen. Een stand van zaken

FUNCTIEBESCHRIJVING DIRECTEUR BASISONDERWIJS

Functiebeschrijving. Directeur secundair onderwijs. De algemene afspraken werden op het Tussencomité onderhandeld - zie protocol dd.

Het CIPO-referentiekader van de onderwijsinspectie: de indicatoren, variabelen en omschrijvingen

CHECKLIST VO VOOR OVERGANG VAN PO NAAR VO

leerkracht tevredenheidspeiling

#$% & ' () * &*"!+ () 2 )' Luc PONET Rieka HERIE ; DE GROOTE

LERARENPLATFORM GEMEENTELIJKE BASISSCHOLEN Informatiebundel selectieprocedure

Verslag over de opvolgingsdoorlichting van GO! basisschool Vijverhof Schoten te SCHOTEN

MODEL VAN FUNCTIEBESCHRIJVING KINDERVERZORGER. Instelling: FUNCTIEBESCHRIJVING. Opgemaakt op... Naam:.. Adres:..

Verslag over de opvolgingsdoorlichting van Vrije Basisschool - Klavertje 4-sel te VIERSEL

INSPECTIEVERSLAG OVER DE DOORLICHTING

Mogelijke opdrachten voor een vakwerkgroep geschiedenis en/of esthetica

Doelstellingen van de selectieprocedure:

Mogelijke opdrachten voor een vakwerkgroep muzikale opvoeding

Vrije Kleuterschool De Link Patronaatstraat 28 Jan Verbertlei Edegem

SG Hageland FUNCTIEBESCHRIJVING ICT-COÖRDINATOR. Naam:... Adres: Stamboeknummer:... Eerste indiensttreding binnen de scholengemeenschap

CHECKLIST PO VOOR OVERGANG VAN PO NAAR VO

Transcriptie:

Sjabloon Vragenlijst - SO Bijkomende verduidelijking Visie 1 De school beschikt over een uitgeschreven schoolvisie. 2 De school heeft voor haar visie gebruikgemaakt van een document dat door een instantie (bv. koepel, begeleiding, scholengemeenschap) is aangereikt: 1 gedeeltelijk 2 volledig 3 De school heeft haar visie zelf ontwikkeld en geformuleerd. 4 5 De schoolvisie verwijst naar specifieke context- en inputkenmerken van de school (bv. kenmerken van het werkgebied, leerlingenprofiel, leerkrachtenprofiel). De school heeft haar visie uitgewerkt in één of meer beleidsdocumenten (bv. beleidsplan, prioriteitenplan, schoolwerkplan). 6 Eén of meer van die beleidsdocumenten bevatten prioriteiten: 1 voor dit schooljaar 2 voor de volgende schooljaren

7 De visie wordt gecommuniceerd: 1 intern 2 extern Besluitvorming 8 Er is overleg tussen de school en het schoolbestuur/de inrichtende macht: 1 informeel 2 formeel (d.w.z. op vastgelegde tijdstippen of met bepaalde frequentie, met agenda en verslaggeving) 9 Er is overleg tussen de leden van het directieteam: 1 informeel 2 formeel (d.w.z. op vastgelegde tijdstippen of met bepaalde frequentie, met agenda en verslaggeving) 10 Er is overleg tussen het directieteam en de personeelsleden met coördinatiefuncties/-taken: 1 informeel 2 formeel (d.w.z. op vastgelegde tijdstippen of met bepaalde frequentie, met agenda en verslaggeving)

11 In de school vindt onderwijskundig overleg plaats (bv. vakoverleg, thematisch overleg): 1 informeel 2 formeel (d.w.z. op vastgelegde tijdstippen of met bepaalde frequentie, met agenda en verslaggeving) 12 De school beschikt over de volgende participatieorganen: 1 een schoolraad (op niveau van de school) 2 een ouderraad 3 een pedagogische raad 4 een leerlingenraad 5 andere 13 De school beschikt over een LOC of BOC. 14 De scholengemeenschap waartoe de school behoort, organiseert: 1 een schoolraad 2 een medezeggenschapscollege

15 In één van de aanwezige participatieorganen zijn de volgende doelgroepen vertegenwoordigd: 1 leerlingen 2 personeelsleden 3 ouders 4 externen Kwaliteitszorg 16 De school heeft haar visie op kwaliteitszorg uitgeschreven. 17 De school verzamelt gegevens over: 1 de (studie)vorderingen en interne doorstroming (bv. aantal attesten, interne doorstroom) 2 de (mogelijke) uitval (bv. afwezigheden leerlingen, aantal vroegtijdige schoolverlaters) 3 de leerprestaties (bv. de realisatie van de eindtermen, het nastreven van de ontwikkelingsdoelen, de vak- en leergebiedoverschrijdende eindtermen) 4 het traject na het verlaten van de school (bv. doorstroming naar vervolgonderwijs, resultaten vervolgonderwijs, tewerkstellingsgegevens) 5 de tevredenheid van interne of externe actoren (bv. leerlingen, personeel, ouders)

6 andere 18 De school analyseert en verwerkt de verzamelde gegevens. 19 De analyse en verwerking gebeurt in overleg met: 1 interne werkgroepen 2 de pedagogische begeleidingdienst 3 andere 20 De school heeft actiepunten geformuleerd op basis van: 1 interne evaluatiegegevens (bv. interne gegevensverzameling en analyse, zelfevaluatie, een sterkte-zwakteanalyse) 2 externe evaluatiegegevens (bv. uit doorlichtingen, een tijdelijk project, een internationaal onderzoek zoals PISA,TIMSS) 21 De school volgt de uitvoering van de actiepunten op. 22 De school trekt tijd en middelen uit voor haar kwaliteitszorg: 1 ze heeft een instantie die zich bezighoudt met kwaliteitszorg (bv. een coördinator of een werkgroep kwaliteitszorg) 2 ze hanteert instrumenten voor haar kwaliteitszorg (bv. standaardinstrumenten of zelf ontwikkelde instrumenten)

3 andere Personeelsbeheer 23 De school heeft de organisatiestructuur in kaart gebracht (bv. een organogram). 24 Er is een verantwoordelijke aangesteld voor: 1 elke vestigingsplaats van de school 2 de meeste vestigingsplaatsen (> 50 %) 25 De school heeft coördinatoren aangeduid voor: 1 elk studiegebied 2 de meeste studiegebieden (> 50 %) 3 sommige studiegebieden (< 50 %) 4 elke studierichting 5 de meeste studierichtingen (> 50 %) 6 sommige studierichtingen (< 50 %)

7 elke deeltijdse opleiding 8 de meeste deeltijdse opleidingen (> 50 %) 9 sommige deeltijdse opleidingen (< 50 %) 10 elk vak 11 de meeste vakken (> 50 %) 12 sommige vakken (< 50 %) 13 algemene, sociale en persoonlijkheidsvorming in CDBSO 26 De school heeft een coördinator aangeduid voor: 1 het pedagogische beleid 2 het zorgbeleid 3 het GOK-beleid 4 het talenbeleid 5 het stagebeleid

6 het ICT-beleid 7 het sportbeleid 8 het cultuurbeleid 9 het gezondheidsbeleid 10 het onthaal en de begeleiding van nieuwe personeelsleden 11 andere 27 De school hanteert functiebeschrijvingen voor: 1 personeelsleden met een directiefunctie 2 leerkrachten 3 personeelsleden met specifieke opdrachten (bv. trajectbegeleider, pedagogisch verantwoordelijke) 4 personeelsleden met coördinerende taken (bv. ICT-coördinator, zorgcoördinator, vakgroepcoördinator, graadcoördinator) 5 andere 28 De school hanteert een uitgeschreven procedure voor:

1 de aanwerving van nieuw personeel 2 de aanstelling van personeelsleden voor een specifieke functie 29 De schoolleiding volgt het functioneren van de personeelsleden op aan de hand van: 1 observatie bij de uitvoering van de opdrachten (bv. klasbezoeken) 2 functioneringsgesprekken 3 evaluatiegesprekken 4 bevragingen van leerlingen 5 gesprekken met andere personeelsleden 6 andere Professionalisering 30 De school heeft haar visie op professionalisering uitgeschreven. 31 De school voorziet in een begeleidingstraject voor nieuwe personeelsleden. 32 Voor de begeleiding van haar nieuwe personeel maakt de school gebruik van:

1 interne begeleiders (bv. peter-meterschap, mentoren) 2 externe begeleiders 3 schriftelijk materiaal (bv. Informatiebrochure, vademecum) 4 individuele begeleiding 5 teambegeleiding 6 andere 33 De school peilt naar de behoeften van haar personeel op het vlak van nascholing. 34 De school beschikt over een nascholingsplan. 35 De school heeft een procedure uitgewerkt om informatie over de gevolgde nascholingen te verspreiden naar andere collega's. 36 De school neemt deel aan activiteiten of projecten op beleids-/macroniveau: 1 projecten gesubsidieerd door de overheid (bv. tijdelijke projecten) 2 projecten ondersteund door de koepel (bv. leerplancommissies) 3 projecten van de VLOR

4 andere 37 Voor de nascholing maakt de school gebruik van: 1 interne deskundigheid (bv. hospiteren, intervisie, intercollegiale coaching, interne studiedagen ) 2 externe deskundigheid Materieel beheer 38 De school biedt haar leerlingen voorzieningen: 1 met een onthaalfunctie (bv. onthaalruimte, balie, opvangruimte) 2 met een sociale en recreatieve functie (bv. ontmoetingsruimte of recreatieruimte) 3 om informatiebronnen te raadplegen (bv. bibliotheek, mediatheek) 4 om het leerproces digitaal te ondersteunen (bv. openleercentrum, elektronisch leerplatform) 5 andere 39 De school beschikt over volgende middelen om met ouders, leerlingen, externen te communiceren of hen te informeren: 1 schriftelijk materiaal (bv. algemene brochure, flyer, folder, informatiebrochure per opleiding)

2 contactmomenten (bv. opendeurdagen, oudercontacten) 3 multimediale middelen (bv. website, elektronisch communicatieplatform) 4 andere 40 De school voorziet voor haar leraars in: 1 een ontmoetingsruimte 2 een werkruimte (bv. een vergaderruimte) 3 informatiebronnen en werkmiddelen (bv. ICT-uitrusting, didactische tijdschriften) 4 andere 41 De school beschikt over volgende middelen en kanalen om met haar personeel te communiceren of hen te informeren: 1 schriftelijk materiaal (bv. vademecum, nieuwsbrief) 2 multimediale middelen (bv. website) 3 andere 42 De school deelt haar infrastructuur met andere onderwijsinstellingen of organisaties:

1 gedeeltelijk 2 volledig 43 Er bestaan schriftelijke afspraken over het gebruik van de infrastructuur tussen de school en de andere organisatie(s) waarmee de school haar infrastructuur deelt. Curriculum 44 De school doet zijn (voorstel voor) programmatie op basis van: 1 een bevraging van leerlingen 2 een bevraging van medewerkers/leraren 3 een omgevingsanalyse 4 een bevraging van derden (bv. socio-culturele verenigingen, beroepsverenigingen) 5 een vraag van derden 6 andere 45 De school werkt samen met één of meerdere: 1 secundaire scholen gewoon onderwijs

2 secundaire scholen buitengewoon onderwijs 3 basisscholen gewoon onderwijs 4 basisscholen buitengewoon onderwijs 5 andere 46 De scholen waarmee de school samenwerkt, behoren: 1 tot dezelfde scholengroep/scholengemeenschap 2 tot een andere scholengroep/scholengemeenschap 3 tot hetzelfde net/koepel 4 tot een ander net/koepel 47 De school werkt samen met één of meerdere: 1 culturele organisaties 2 sportverenigingen 3 bedrijven

4 beroepsverenigingen 5 andere 48 Bij de roostering van de lesmomenten houdt de school rekening met op voorhand bepaalde criteria. 49 De school stelt criteria op voor het groeperen van leerlingen (bv. klas-/lesgroepen). 50 De school stelt klas-/lesgroepen samen op basis van criteria: 1 overeenkomsten in leerlingenkenmerken (bv. leerlingen met dezelfde of vergelijkbare zorgbehoeften, dezelfde of vergelijkbare competenties) 2 verschillen in leerlingenkenmerken 3 curriculumgebonden criteria (bv. dezelfde of vergelijkbare eindtermen) 4 organisatorische criteria (bv. omvang klas- of lesgroepen) 5 andere Begeleiding 51 De school heeft haar visie op zorgbeleid uitgeschreven. 52 De school heeft schriftelijke afspraken met het CLB over:

1 de doelstellingen van de samenwerking 2 de werkwijze van de samenwerking 3 het verloop van het gestructureerd overleg over afwezigheden 4 andere aspecten 53 De school hanteert procedures en instrumenten voor: 1 de intake (beginsituatiebepaling) van leerlingen 2 de oriëntering van leerlingen 3 de opvolging van het leer- en ontwikkelingstraject van leerlingen 4 andere 54 Het leerlingvolgsysteem bevat gegevens over: 1 cognitieve competenties 2 de socio-emotionele ontwikkeling 3 andere

55 De school kent de zorgbehoeften van haar leerlingenpopulatie voor: 1 taalachterstand 2 leerstoornissen 3 andere 56 De school verstrekt intern informatie over gegevens uit het leerlingvolgsysteem: 1 op vraag van een personeelslid 2 systematisch Evaluatie 57 De school heeft haar visie op leerlingenevaluatie uitgeschreven. 58 De school heeft richtlijnen uitgeschreven voor de evaluatiepraktijk: 1 afspraken over de inhoud van de evaluatie (bv. leerstofafbakening, keuze opdrachten/vragen, aandeel kennisvaardigheden) 2 afspraken over de vorm van de evaluatie (bv. schriftelijke versus mondelinge toetsing, andere evaluatievormen) 3 afspraken over de beoordelingscriteria (d.w.z. criteria die aangeven waarvoor een graad van beoordeling of cijfer staat)

4 afspraken over de wijze van rapporteren over de evaluatieresultaten 5 andere 59 De school heeft een beleid ontwikkeld waarbij afspraken worden gemaakt rond het gebruik van volgende evaluatievormen of -methodes: 1 eindevaluatie (d.w.z. evaluatie op het einde van schooljaar of de module om de behandelde leerinhouden en vaardigheden te evalueren) 2 gespreide evaluatie (d.w.z. evaluatie waarbij de leerinhouden en/of vaardigheden behandeld tijdens het schooljaar of de module in kleinere delen worden opgesplitst en geëvalueerd, periodieke evaluatie) 3 permanente evaluatie (d.w.z. de leervorderingen worden van les tot les opgevolgd en geregistreerd) 4 eindwerk 5 geïntegreerde praktijkproeven 6 mondelinge evaluatie 7 schriftelijke evaluatie 8 peerevaluatie 9 portfolio 10 zelfevaluatie

11 andere NIET IN TE VULLEN EXEMPLAAR