Vacatureomschrijving Naam functie Expert Test en Release Functienr. 1435 Locatie Vol/deeltijds Vast/tijdelijk 1254 - Provinciehuis Antwerpen Voltijds Contractueel Inleiding De provincie Antwerpen is voortdurend op zoek naar enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel organiseert de provincie Antwerpen een selectieprocedure bij bevordering/aanwerving/interne mobiliteit/externe mobiliteit voor de functie van EXPERT TEST EN RELEASE voor het Departement ICT - Dienst Projecten en Productontwikkeling gevestigd in de Desguinlei 100 te 2018 Antwerpen. Het gaat hier om een voltijdse contractuele functie. Er wordt een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aangeboden. Een vergelijkende selectieprocedure wordt afgenomen met samenstelling van een wervingsreserve die gedurende drie jaar geldig blijft na het afsluiten van het proces-verbaal. Uit de wervingsreserve zal tevens geput worden voor eventuele toekomstige vacatures. Situering Het Departement Informatica- en Communicatietechnologie is een departement dat op een efficiënte manier het beleid en de provinciale dienstverlening ondersteunt vanuit onze ICT-kennis en expertise. We leveren toegevoegde waarde door de ICT-dienstverlening te garanderen, processen vorm te geven en behoeften te vertalen. Om een coherent ICT-beleid uit te dragen, maken we bewust keuzes samen met alle betrokken partijen binnen een maatschappelijk kader. Als visie wil het Departement Informatica en Communicatietechnologie - De meest vanzelfsprekende partner te zijn voor alle ICT oplossingen op een transparante en kostenefficiënte wijze. - De referentie te zijn met een innovatief aanbod van producten en diensten afgestemd op de klantenbehoeften. - Een sleutelelement in proces- en organisatieoptimalisatie te zijn voor onze klanten en eigen ICT organisatie. - De randvoorwaarden te creëren zodat eindgebruikers optimaal kunnen omgaan met ons aanbod van ICT oplossingen. - Een samenwerkende, open en lerende organisatie te zijn, die ruimte geeft aan haar medewerkers om zichzelf te ontplooien. We verwachten van de medewerker dat hij mee binnen dit kader werkt en dat hij de waarden en gedrag opneemt binnen dit referentiekader. De dienst Projecten en Productontwikkeling (DPP) is de dienst binnen het departement ICT die verantwoordelijk is voor het uitvoeren van de projecten, vanaf de analyse tot de oplevering binnen de operationele werking. De strategie van de Dienst Projecten en Productontwikkeling binnen het departement bestaat uit 3 fundamentele pijlers: Pijler 1 : DPP wil oplossingen aanreiken die intuïtief zijn in gebruik en bestaan uit herbruikbare bouwblokken. Pijler 2 : DPP wil oplossingen uitwerken die vanuit een onderbouwde business case op een standaard manier ingepland en uitgevoerd worden.
Pijler 3 : DPP wil op een kwalitatieve en kostefficiënte manier het release proces ondersteunen door het opzetten van een gedegen test-proces waar, in samenspraak met de klant, het kwaliteitsniveau wordt bepaald. Taakomschrijving Adviseren, uitvoeren en opvolgen van het testproces van projecten, zodat binnen het provinciebestuur op een kwaliteitsvolle manier projecten kunnen gerealiseerd worden die gericht zijn op het bereiken van beleidsdoelstellingen of het verbeteren van processen en systemen. De rol van de test coördinator bestaat uit : - Opmaken van de planning voor testen in samenspraak met de projectleiders en de domeinverantwoordelijken. - Opmaken van een TRH (Test Requirements Hiërarchie) voor de projecten die door het acceptatieproces gaan. - Opvolging van en meewerken aan de systeemtesten, zowel qua voorbereiding als wat de uitvoering betreft. - Begeleiden en coördineren van acceptatietesten. - Nagaan van de kwaliteit van de release build op de daarvoor bestemde omgevingen. - Opvolging van meldingen in de issue tracking tool Jira. - Opstellen van advies op basis van testresultaten om een beslissing over het al dan niet in productie gaan te bekomen. - Leiding geven aan, ondersteunen en coachen van eigen test engineers (1,5 VTE). Er zijn verschillende vormen van inflow voor het testproces. Algemeen kunnen deze ondergebracht worden in 3 categorieën : - Categorie 1 : Bugs in productie die door het operationele team opgelost worden. - Categorie 2 : Grotere verbeteringen die geen projecten zijn. - Categorie 3 : Projecten. Er zijn 3 aspecten die hierin een rol spelen : - Het ontwikkelproces. - het systeemtestproces. - Het acceptatietestproces. Categorie 1 Ontwikkelproces - Meer gedetailleerde planning wanneer welke melding wordt opgelost en naar test gedeployed. - Bij elke melding een impactanalyse van wat er technisch gezien geïmpacteerd is (is voor 80% mogelijk volgens de ontwikkelaars, binnen AB 75%). - Bij de iets of wat complexere meldingen een beperkte analyse die door de eindgebruikers gevalideerd wordt. Systeemtestproces - Op basis van de melding (+ eventuele analyse in geval van complexere meldingen) systeemtesten uitvoeren op de effectieve wijziging in de software. - Op basis van de impactanalyse voeren we regressietesten uit op de functionaliteiten die geimpacteerd zijn. Deze testen voeren we uit op basis van de items uit de TRH die in de regressietestset opgenomen worden (deze moeten nog opgesteld worden). Acceptatietestproces - Criteria opstellen wanneer eindgebruikers moeten betrokken worden bij het testen van meldingen + deze correct naleven! - Formeel acceptatiedocument opstellen waarbij de gebruikers akkoord zijn met de wijzigingen die zijn voorgesteld. Binnen dit document staat kort wat de wijzigingen zijn, welke systeemtesten dat er zijn uitgevoerd en welke acceptatietesten. Categorie 2 Ontwikkelproces - Idem als Categorie 1. - Bijkomend wekelijks/maandelijks een overleg met de progress van de ontwikkeling. Systeemtestproces - Idem als Categorie 1 maar vraagt meer tijd gezien de aard van de wijzigingen.
Acceptatietestproces - Idem als Categorie 1. - Kort testplan opstellen over hoe te testen en dit afstemmen met de eindgebruikers Categorie 3 Ontwikkelproces - Idem als Categorie 2. - Bijkomend wekelijks overleg met de progress van de ontwikkeling. Systeemtestproces - Idem als Categorie 2. - Meer doorgedreven systeemtesten op de nieuwe projecten en de mogelijke wijzigingen hierdoor aan andere (delen van) applicaties. Acceptatietestproces - Idem als Categorie 2. - Kort testplan opstellen over hoe te testen en dit afstemmen met de eindgebruikers. - Uitgebreid verslag van de testen opmaken en dit laten goedkeuren door de eindgebruikers. - TRH laten goedkeuren door de eindgebruikers. Profiel (Competenties) De provincie Antwerpen staat garant voor een klantgerichte en correcte aanpak. In volle samenwerking met elkaar streven we naar een kwaliteitsvol resultaat en zoeken we voortdurend naar verandering met oog op verbetering. Dankzij je gespecialiseerde kennis maak je eenvoudige en gestructureerde analyses van complexe dossiers met daarin duidelijke standpunten. Je groot organisatietalent zorgt ervoor dat je onderzoeken of gespecialiseerde taken probleemloos plant en efficiënt uitvoert. Je stimuleert en helpt anderen in het vinden van de beste oplossing door je eigen kennis en ervaring aan hen door te geven. Profiel (Kennis) - Kennis van één of meerdere testmethodologieën (V-model, Tmap, STBox ). - Kennis van internettoepassingen, Word, Excel en Jira. - Inzichten ISTQB. - Inzichten Release Management. - Inzichten in gebruiksvriendelijkheidstesten. - Kennis defectopvolging. Bevorderingsvoorwaarden - Titularis zijn van een graad van niveau B of niveau C. - Ten minste 4 jaar niveauanciënniteit hebben in een graad van niveau C of niveau B of in beide niveaus samen - Aangesteld zijn vanuit een volwaardige vergelijkende selectieprocedure. - Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie. - Beschikken over een ISTQB Foundation certificaat. Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum. Aanwervingsvoorwaarden - Burgerlijke en politieke rechten genieten. - Van onberispelijk gedrag zijn. - Kennis van het Nederlands is noodzakelijk (Een taalexamen dient te worden afgelegd door de kandidaten die niet in het bezit zijn van een Nederlandstalig getuigschrift.). - Lichamelijk geschikt zijn en een goede gezondheid genieten (medisch onderzoek van de aan te stellen
kandidaat bij de geneeskundige dienst voor bepaalde onderworpen functies). Speciale normen voor kandidaten die als mindervalide zijn erkend. Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum. Aanwervingsvoorwaarden: diploma- en ervaringsvereisten - Er zijn geen diplomavereisten. - Beschikken over een ISTQB Foundation certificaat. - Kandidaten dienen wel te beschikken over ten minste 3 jaar ervaring in ICT binnen het domein van gestructureerd testen. Aan deze voorwaarde dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum. Voorwaarden interne mobiliteit Interne mobiliteit blijft een horizontale beweging, zodat voor deze functie in rang Av enkel medewerkers met salariëring A1a-A1b-A2a zich kandidaat kunnen stellen. Voorwaarden: - Statutair of contractueel aangesteld zijn vanuit een vergelijkende selectieprocedure. - Een minimale graadanciënniteit van één jaar hebben. - Een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste evaluatie. - Beschikken over een ISTQB Foundation certificaat. Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum. Voorwaarden externe personeelsmobiliteit Ben je personeelslid van een Autonoom Provincie Bedrijf en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit of aan de bevorderingsvoorwaarden zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure. Ben je personeelslid van een gemeente van het Vlaamse gewest, een OCMW van het Vlaamse gewest, een OCMW-vereniging van het Vlaamse gewest, een andere provincie van het Vlaamse gewest, een AGB van een gemeente van het Vlaamse gewest, een APB van een andere provincie van het Vlaamse gewest of een personeelslid van de Vlaamse Overheid en voldoe je aan de voorwaarden van interne mobiliteit zoals ze in de vacature omschreven staan, kan je deelnemen aan deze selectieprocedure. Loon U start in salarisschaal A1a: het (ongeïndexeerd) bruto jaarsalaris ligt tussen 21 850 EUR 34.000 EUR. - Geïndexeerd bruto maandsalaris zonder relevante werkervaring/anciënniteit : 2.928,63 EUR. - Geïndexeerd bruto maandsalaris met 4 jaar relevante werkervaring: 3.223,50 EUR. - Geïndexeerd bruto maandsalaris met 9 jaar relevante werkervaring: 3.625,60 EUR. - Geïndexeerd bruto maandsalaris met 15 jaar relevante werkervaring: 4.021,00 EUR. Na gunstige evaluatie zijn volgende salarisschalen voorzien: Na 4 jaar anciënniteit gaat u over naar salarisschaal A1b: het (ongeïndexeerde)bruto jaarsalaris ligt tussen 24 050 EUR 36 200 EUR. Na 18 jaar anciënniteit gaat u over naar salarisschaal A2a :het (ongeïndexeerde) bruto jaarsalaris ligt tussen 26 300 EUR 38 450 EUR. Vorige openbare diensten worden gevalideerd. Privé-diensten kunnen worden aangerekend, mits de opgedane ervaring in het verlengde ligt van de functieomschrijving. Kandidaten die willen deelnemen aan deze procedure kunnen een berekening op maat vragen.
Extralegale voordelen - Gratis hospitalisatieverzekering met mogelijkheid gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten. - Maaltijdcheques van 7 euro. - Gratis openbaar vervoer voor verplaatsing van en naar het werk. - Fietsvergoeding. - 35 dagen jaarlijkse vakantie. - Extra legaal pensioen voor contractuele functies. - Diverse opleidingsmogelijkheden. - Personeelskring met uitgebreide sociale, familiale en sportieve activiteiten. - Mogelijkheid tot het leasen van een fiets aan voordelige voorwaarden. - Glijdende werkuren. Selectiedata De selectie wordt afgenomen op een nog vast te stellen datum. Selectieprocedure 1. Capaciteitstest Test op competentieprofiel (op masterniveau) via Jobpunt Vlaanderen. Deze test is uitsluitend. 2. CV-screening Bij meer dan 10 geldige kandidaturen wordt de selectieprocedure voorafgegaan door een cv-screening: De HR-medewerker screent de binnengekomen CV s op volgende criteria: - Beschikken over een diploma in een ICT-functie. - Aantoonbare professionele ervaring in een soortgelijke functie (binnen een test team). - Aantoonbare professionele ervaring inzake leiding geven. Maximum 10 kandidaten worden toegelaten tot het volgende selectieonderdeel. 3. Opdracht Er wordt, op de selectiedag, een opdracht, toegespitst op de vereiste competenties en eventueel vergezeld van een infopakket, aan de kandidaten gegeven. Hierbij wordt aan de kandidaten de nodige voorbereidingstijd gegeven om deze opdracht toe te kunnen lichten aan de selectiejury. 4. Mondeling gedeelte Toelichting opdracht en competentiegericht interview: De toelichting van de opdracht wordt gevolgd door een interview met betrekking tot het profiel en de taakomschrijving van de functie, de verworven vaardigheden, evenals de motivatie en de affiniteit met het werkveld. Tot het assessment worden slechts de 3 eerst gerangschikte kandidaten van dit gedeelte toegelaten. Assessmentcenter: Dit gedeelte is beschrijvend en adviserend voor de selectiejury. De kandidaten worden getest op de vereiste kern- en gedragscompetenties, zoals deze werden vastgesteld in de functiebeschrijving. 5. Eindselectie De selectiejury gaat over tot een grondige beoordeling van de kandidaten en stelt een rangschikking op. Deze rangschikking wordt gemotiveerd en onderbouwd op basis van de gestelde competenties. Hoe solliciteren? Surf naar www.gedragendoortalent.provant.be. Selecteer je job en solliciteer UITSLUITEND ONLINE tot en met 18 mei 2014 (cv en motivatiebrief in 1 document opladen). Kandidaten die als persoon met een handicap erkend zijn bij de VDAB, dienen hiervan een bewijs voor te leggen. Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kan je terecht bij Joachim Muls, Consulent Werving & Selectie verbonden aan de Dienst Personeelsbewegingen (tel. 03/240 69 91 of email:
joachim.muls@admin.provant.be). Voor meer inlichtingen over de functie zelf kan je terecht bij de heer Michel Van den Bossche, ICT Manager Projecten en Productontwikkeling (tel. 03/240.52.08) of email: michel.vandenbossche@admin.provant.be).