Voortdurend onderweg naar morgen.



Vergelijkbare documenten
Bevlogenheid in de zorg:

Kwaliteit en bevlogenheid

Bevlogen aan het werk!

Bevlogenheid van professionals

Bevlogenheid in Medisch Onderwijs: workshop Praktijk in Medisch Onderwijs NVMO

Minder stress door meer bevlogenheid. Prof. dr. Wilmar Schaufeli

Vitaal personeel. Wilmar Schaufeli. Universiteit Utrecht. Workshop Vitaal Personeel - GGZ kennisdag

Psychosociale arbeidsbelasting

Bevlogenheid van studenten en docenten. Debbie Jaarsma Hoogleraar Evidence-Based Medical Education & Innovation (UMCG)

Bevlogenheid in het werk

Waarom werk werkt! Wilmar Schaufeli. Universiteit Utrecht

Bevlogenheid Professie of passie. Deel 2

Vertrouwelijk GROEPSRAPPORTAGE EINDMETING Voorbeeldteam Aantal deelnemers:

Hoe maken we het een beetje leuk op ons werk?

COACHEND LEIDERSCHAP MOTIVEREND LEIDERSCHAP. Els Ory 12 nov HBVL, HLN, VTM, 5 nov Foto AFP, het belang van limburg, 2/11/ 18

Succesvol Job Craften Hoe maak je je werk leuk(er)? Interventie bij een Politiekorps

Happy Maar nu even niet. Praktisch omgaan met complexe psychische klachten

Bevlogenheid: Bevlogenheid geeft je vleugels! Arboplaats BV 1

Hoe medewerkers bevlogen aan het werk houden?

In balans op het werk

Wat gaan we doen? Wat is bevlogenheid? Wat heb je er aan? (als werkgever, als werknemer) Hoe er op sturen? Binden en boeien! Wie wil er wat mee?

Bevlogenheid op de werkvloer: Werkstress L à werkplezier! J

Dr. Daantje Derks Associate Professor Erasmus University Rotterdam. WERKEN IN DE TOEKOMST Performance Management 3.0

Achtergrond informatie Mentale Vitaliteit Quickscan Bevlogenheid

Vertrouwelijk GROEPSRAPPORTAGE Voorbeeldteam Aantal deelnemers:

Vertrouwelijk GROEPSRAPPORTAGE Voorbeeld teamrapportage 1 Aantal deelnemers:

WBSQ Results 1 3/16/2016

Work Engagement Scan

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Anneke Onderwijs

3/30/2011. De Januskop van arbeid. Opbouw. Nu even niet! Of juist wel? De Januskop van herstel rondom arbeid. Deel 1. Jan de Jonge

Vitaal in je werk: Naar een duurzame balans

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Gerrit Groothandel

Transformationeel leiderschap. Bevlogenheid creëren in veranderprocessen

Vitaliteit en Het Nieuwe Werken Tinka van Vuuren Proeverij HNW en Vitaliteit 11 november 2013

VAN WERKDRUK NAAR WERKPLEZIER. Noortje Wiezer

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Chris de Coach

Commitment of Hoe bevlogen medewerkers beter functioneren

Achtergrond informatie Mentale Vitaliteit Quickscan Bevlogenheid

MEDEWERKERSONDERZOEK 2017

Het wereld café. Het net ophalen

Duurzame Inzetbaarheid. Marieke Schapers Manager Hr Business Support & Aegon Health Center

Bevlogen Leidinggeven

Introductie in talentdenken

Werkbeleving onder hoogbegaafde werkers

Hoe houden we het een beetje leuk op het werk?

Feeling Good, Working Safe. Nolost Capital 2011

Werken aan bevlogenheid. Een onderzoek naar de werkbeleving van gemeentelijke professionals in Nederland

hoeveel % van jouw tijd op het werk heb je een gevoel dat je kan doen wat je graag doet en waar je goed in bent?

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Wilma Zorg

Job crafting op basis van een online feedback instrument

Job Crafting: Zelf sleutelen aan je motivatie

Werkgeluk is ook uw nieuwe businessmodel. En dat is niet soft

SCHOOLTEAMVRAGENLIJST 2016

Bevlogen en betrokken

Werkbaar werk? Beloftes en valkuilen van personalisatie

Bevlogenheid het resultaat van leiderschap

Engagementgame Workshop

Duurzame Inzetbaarheid. Theo Visser Senior Consultant

Dr. Martin C. Euwema FaculteitPsychologie& Pedagogische Wetenschappen

SUR-V.com. HR Monitor. Stel snel en eenvoudig een wetenschappelijk verantwoord HR onderzoek op.

De toekomst van duurzame inzetbaarheid? Langer gezond werken: nieuwe inzichten en uitdagingen voor de bedrijfsarts?

HR Performancemanagement

MEDEWERKERSONDERZOEK 2018

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Anneke Accountant

Rapport Duurzame Inzetbaarheid

Energieresultaten Organisatie X Maandag 15 juni 2015

HRM Monitor. te gebruiken voor o.a. medewerkers tevredenheidsonderzoek. tevens te gebruiken voor het meten van belangrijke HR thema s als

Bevlogen mensen in een vitale organisatie

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Rene Risk

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Anneke Accountant

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

PE,PEPP en Samen Werken

Rapportage onderzoek. Leiderschap en Bevlogenheid

Vertrouwelijk INDIVIDUEEL RAPPORT Ben Projectmanager

Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES

Congres Groep Maatwerk 08/10/2015. Van Taylorisme naar innovatieve arbeidsorganisaties. Herman Van de Velde Bestuurder Van de Velde NV

Wat is burnout? Omschrijving, oorzaken, gevolgen en oplossingen. Inhoud presentatie Wat is burnout? ( opgebrand, uitgeblust ) Verschil met...

Psychosociale belasting en bevlogenheid

Dynamiek op de academische arbeidsmarkt. Employability, vitaliteit en werkvermogen: Drie pijlers van duurzame inzetbaarheid Tinka van Vuuren

In PErson happy & healthy at work inperson.nl

Whitepaper Werkstress

Bevlogen aan het werk

WAKKER HOUDEN OP HET WERK : Krachtlijnen voor een leeftijdsneutraal stimulerend personeelsbeleid

Werkplezier belangrijker dan werkdruk?

5 sleutels voor volop werkplezier!

Wat is eigenlijk PSA?

Vragenlijst mentale vitaliteit. Koninklijke Burger Groep B.V.

Onderzoek je energiebalans*

Duurzame inzetbaarheid

Inleiding. Jessica van Wingerden

De Psycholoog van Arbeid en Gezondheid Actief begeleiden van gezond werken

Vitaliteit, Veerkracht en Arbeidsvreugde het is mogelijk! Met een ontwikkelprogramma het meerkoppig monster de baas

LEIDERSCHAP EN DUURZAME INZETBAARHEID. Tinka van Vuuren NEVI 4 februari 2016

De psychosociale gezondheid van politiepersoneel

Rapportage Medewerkers Onderzoek 2017

Conferentie duurzame inzetbaarheid in de zorg

Concentratie + doorzetten = studieresultaat

Persoonlijk leiderschaps programma

Werkbeleving onder hoogbegaafden

Hoe vergroot ik mijn vitaliteit? Tinka van Vuuren Proeverij HNW en Vitaliteit 11 november 2013

Transcriptie:

Voortdurend onderweg naar morgen. https://www.youtube.com/watch?v=uaxwm3svc7o

Waar bent u naar onderweg? De pauze? Het weekend? Iets doen? Carrière? De business case? 2020? Waarmaken van eigen droom? Plezier in het werk?

Onderweg,maar waar kom je vandaan? Waar kom ik vandaan Wat beweegt me

My roots

My roots

Ergens in geloven!

Ergens in geloven 28 augustus 1963 Washington 250.000 mensen I have a dream

Simon Sinek

Simon Sinek Tedtalk http://www.youtube.com/watch?v=ejeoatkjzk8

Makkelijker gezegd dan gedaan.. Waar geloof je nu in? Waar sta je nu? Waar ben je bevlogen over? Als mens, als organisatie (onderdeel), als informatiespecialist!

Ons werken verandert Animal laborans Moeite Inspanning Opoffering In het zweet uws aanschijns zult gij werken voor uw brood (Genesis III: 19) Homo faber Creativiteit Uitdaging Ontwikkeling In en door de arbeid wordt de mens tot mens (Karl Marx) Arbeid, een eigenaardig medicijn (Achterhuis, 1984)

Ons werken verandert Van Naar Extern toezicht en controle Zelfcontrole (empowerment) Scheiding werk-privé Werk-privé interferentie Verticale structuur Horizontale structuur (netwerk) Individuele prestatie Teamwork Monocultuur Diversiteit Gedetailleerde taakomschrijving Vrije opdracht (job crafting) Stabiliteit Continue verandering, flexibiliteit Ervaring Innovatie, creativiteit Afhankelijk van organisatie Zelf verantwoordelijk (employability)

Het JDR-model Stressoren + Burnout Persoonlijke hulpbronnen - - + - - Individuele- en organisatie uitkomsten + Energiebronnen + Bevlogenheid Schaufeli, et al. (2004, 2009); Hakanen et.al. (2006, 2008); Korunka et al. (2009); Llorens et al (2006); Salanova et al. (2009)

Taakeisen en Hulpbronnen Etc. Fysieke Taakeisen Mentale Taakeisen Emotionele Taakeisen Werkdruk Etc. Feedback Coaching Social Support Autonomie

Bevlogenheid Bevlogenheid is een toestand van opperste voldoening bij medewerkers, die gekenmerkt wordt door vitaliteit, absorptie en toewijding (Schaufeli et al 2001)

Bevlogenheid 3 subschalen vitaliteit - over veel energie beschikken, geestelijke veerkracht, zich sterk en fit voelen, niet snel vermoeid raken en doorgaan en doorzetten als het tegenzit toewijding - schaal meet enthousiasme, inspiratie, trots, uitdaging en voldoening. Identificatie met het werk absorptie - op plezierige wijze opgaan in het werk, er door in vervoering raken en er niet meer los van kunnen komen, waarbij de tijd snel voorbijgaat en andere dingen worden vergeten

gespannen ACTIVATIE opgewonden rusteloos WERK- VERSLAAFD BEVLOGEN gelukkig ONPLEZIERIG PLEZIERIG bedroefd OPGEBRAND TEVREDEN rustig moe DEACTIVATIE Naar Russell (2003) kalm

Gezondheid Bevlogenheid hangt samen met zeer lage angst en depressie goede slaap goede ervaren gezondheid reactiviteit van het fysiologische stresssysteem autonome activiteit van het hart snel herstel na inspannend werk

Uitkomsten Gedragsmatige prestatie indicatoren studieprestatie kwaliteit van dienstverlening volgens klanten zelf-gerapporteerde medische fouten prikincidenten veiligheidsgedrag arbeidsprestatie (zelf- en chef beoordeling) innovatief gedrag

Uitkomsten Motivationele prestatie indicatoren extra-rol gedrag, persoonlijk initiatief intrinsieke in plaats van extrinsieke motivatie inzetbaarheid, werkvermogen HR prestatie indicatoren ziekteverzuim frequentie personeelsverloop Economische prestatie indicatoren financiële opbrengst prestatie van de business unit (winst, productiviteit, personeelsverloop, loyaliteit van klanten)

Waarom presteren bevlogen mensen beter? Ze zijn proactief en nemen initiatief Ze stellen hogere doelen en voelen zich competent Ze zijn intrinsiek gemotiveerd en gaan voor de inhoud Ze vertonen pro-sociaal gedrag en zijn vriendelijk en coöperatief Ze ervaren positieve emoties en verwerken informatie beter Ze zijn gezond en verzuimen niet

Waar bent u dus naar onderweg? De business case en op naar 2020? Waarmaken van eigen droom? Plezier in het werk? Een business case over positionering werkt alleen als je het laat ontstaan uit datgene waarin je gelooft, waar je bevlogen van bent!!!! Waar sta jij, waar geloof jij in?

Believe in what you do Do what you believe in