Voorbeeld rapportage

Transcriptie

1 Voorbeeld rapportage

2 BoostingHR - Expert in data, verstand van HR Voorwoord Inhoudsopgave Hierbij presenteren we de voorbeeldrapportage van Boosting HR. 0. Kernboodschap 1. Bedrijfsvoering 3 4 Ons doel is om samen met uw organisatie een betekenisvol HR rapport te ontwikkelen dat bijdraagt aan het optimaliseren van HRM activiteiten en het behalen van de organisatie doelstellingen. 2. Arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid 3. Duurzame inzetbaarheid 4. Werkwijze Boosting HR In dit document laten we zien hoe het eindresultaat er uit kan zien en wat de belangrijke elementen zijn. Ook lichten we onze werkwijze en het rapportage proces toe. Veel leesplezier! 5. Dashboard met de HR KPI s 6. Instroom 7. Uitstroom 8. Verdiepende / strategische analyses Het team van Boosting HR 2

3 BoostingHR - Expert in data, verstand van HR Samenvatting Leeswijzer Colofon In de kernboodschap worden de belangrijkste positieve ontwikkelingen en knelpunten opgenomen, eventueel met aanbevelingen. Op iedere pagina krijgen bevindingen een signaal. Ontwikkelingen t.o.v. een norm of streefcijfer worden aangeduid met: Positief Negatief We geven de mensen achter de rapportage een gezicht. Opdrachtgever Belangrijk onderdeel voor de lezer met weinig tijd of als naslagwerk. De belangrijkste bevindingen worden hier beknopt toegelicht met het opvallendste getal als signalering. Indien van toepassing wordt hier een aanbeveling gedaan voor verbetering of interventie. Ontwikkelingen die positief of negatief te benoemen zijn zonder concrete norm worden aangeduid met: Positief Negatief Auteurs HR Manager De samenvatting herhaalt niet te veel informatie maar nodigt uit om naar het betreffende hoofdstuk Neutrale ontwikkelingen worden aangeduid met: HR Adviseur Controller te gaan voor meer verdieping. Stijging Daling Externe partner Steven Koster Consultant BoostingHR 3

4 1. Bedrijfsvoering Hoe verhouden de inzet van formatie en besteding van personeelskosten zich t.o.v. het budget? Een belangrijk onderdeel met duidelijke relatie met financiën. BoostingHR - Expert in data, verstand van HR

5 BoostingHR - Expert in data, ver BoostingHR - Expert in data, verstand van HR Besteding budget Overbesteding op loonkosten en onderbesteding op formatie op formatie Onderbesteding op formatie... Volgens de data Optur? Id qui temque voluptat utat ommod maionec. Lecuptate dolendit labori aboru Lecuptate dolendit labori aboruptur? Feribus ullendae nam nis eic tem labor alitas nimaion niet, ullendae nam nis eic tem labor al nihilique coneceaquam, unt occabo. Nam aspeliquo niet, nihilique coneceaquam, unt voluptatur sit, cum hicatqui ditionseque pa consequas aut volum hilit unt. aspeliquo voluptatur sit, cum hic Toelichting: uptate dolendit labolore ipsus autem faccume nimilit pro mi, simus maxim queuptate dolendit labolore ipsus autem faccuee. que pa consequas aut volum h Ratur, omnime volorro rempor rem aut ipisciteniat Figuur 1: Ontwikkeling formatie & personeelskosten t.o.v. milis a et aut pelecab incta ditatium rem latus eossum expella si cupta autem fugia qui as maximossi Toelichting: uptate dolendit labolore ipsus autem faccume nimilit pro mi, simus maxim queuptate sunto cum, sequo eume doluptatio imin preproviti dic to quae. Nam res aut earcipienis est volorro dolendit labolore ipsus autem faccuee. quide venditat fuga. Mentur, simo is qui tes a et et liquatemo in et ent omnis ipictur se voleseque pa. 5

6 2. Arbeidsvoorwaarden en sociale zekerheid In dit hoofdstuk wordt de toepassing van arbeidsvoorwaarden toegelicht. Bijvoorbeeld de toepassing van contractvormen, declaratiegedrag, verlof opname en inzicht in uitgekeerde toelagen. BoostingHR - Expert in data, verstand van HR

7 BoostingHR - Expert in data, verstand van HR Flexibele schil Het vaste personeel neemt toe De gewenste verschuiving van tijdelijk naar vast zet door in 2016 Introtekst Lecuptate dolendit labori aboruptur? Feribus dolendit labori dolendit labori. Lecuptate dolendit labori aboruptur? Feribus ullendae nam nis eic tem labor alitas nimaion niet, nihilique coneceaquam, unt occabo. Nam aspeliquo voluptatur sit, cum hicatqui ditionseque pa consequas aut volum hilit unt. Ratur, omnime volorro rempor rem aut ipisciteniat milis a et aut pelecab incta ditatium rem latus eossum expella si cupta autem fugia qui as maximossi sunto cum, sequo eume doluptatio imin preproviti dic to quae. Nam res aut earcipienis est volorro quide venditat fuga. Mentur, simo is qui tes a et et liquatemo in et ent omnis ipictur se voleseque pa. Definities: Figuur x: Ontwikkeling flexibele schilt Vast Definities: = arbeidsovereenkomst voor onbetaalde tijd; Vast = arbeidsovereenkomst voor Tijdelijk onbetaalde = arbeidsovereenkomst tijd; voor Tijdelijk = arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. bepaalde tijd. Extern = externe arbeidsrelatie Toelichting: uptate dolendit labolore ipsus autem faccume nimilit pro mi, simus maxim queuptate dolendit labolore ipsus autem faccuee. 7

8 3. Duurzame inzetbaarheid In dit hoofdstuk worden ontwikkelingen rondom de duurzame inzetbaarheid van medewerkers toegelicht. Professionalisering, mobiliteit en vitaliteit (verzuim) zijn de belangrijkste onderwerpen. BoostingHR - Expert in data, verstand van HR

9 BoostingHR - Expert in data, verstand van HR Verzuim Introtekst Lecuptate dolendit labori Het vaste personeel neemt toe De gewenste verschuiving van tijdelijk naar vast zet door in 2016 Het vaste personeel neemt toe De gewenste verschuiving van tijdelijk naar vast zet door in 2016 aboruptur? Feribus dolendit labori dolendit labori. Kengetallen: De gemiddelde verzuimfrequentie Toelichting: was 0,8 per jaar Lecuptate dolendit labori uptate aboruptur? dolendit Feribus labolore ipsus autem faccume nimilit pro mi, simus maxim queuptate 24,63 per verzuimmelding De gemiddelde verzuimduur was ullendae nam nis eic tem labor alitas nimaion niet, dolendit labolore ipsus autem faccuee. Het nulverzuim percentage was nihilique coneceaquam, unt occabo. Nam aspeliquo 54,5% per jaar voluptatur sit, cum hicatqui ditionseque pa consequas aut volum hilit unt. Ratur, omnime volorro rempor rem aut ipisciteniat milis a et aut pelecab incta ditatium rem latus eossum expella si cupta autem fugia qui as maximossi sunto cum, sequo eume doluptatio imin preproviti Figuur x: Ontwikkeling studenten t.o.v. realisatie 2015 dic to quae. Nam res aut earcipienis est volorro quide venditat fuga. Mentur, simo is qui tes a et et liquatemo in et ent omnis ipictur se voleseque pa. 9

10 BoostingHR - Expert in data, verstand van HR Het vaste personeel neemt toe De gewenste verschuiving van tijdelijk naar vast zet door in 2016 Het vaste personeel neemt toe De gewenste verschuiving van tijdelijk naar vast zet door in 2016 Introtekst Lecuptate dolendit labori aboruptur? Feribus dolendit labori dolendit labori. Toelichting: Lecuptate dolendit labori aboruptur? uptate dolendit Feribus labolore ipsus autem faccume nimilit alitas nimaion pro mi, niet, simus maxim queuptate ullendae nam nis eic tem labor dolendit labolore ipsus autem faccuee. nihilique coneceaquam, unt occabo. Nam aspeliquo voluptatur sit, cum hicatqui ditionseque pa consequas aut volum hilit unt. Ratur, omnime volorro rempor rem aut ipisciteniat milis a et aut pelecab incta ditatium rem latus eossum expella si cupta autem fugia qui as maximossi sunto cum, sequo eume doluptatio imin preproviti dic to quae. Nam res aut earcipienis est volorro quide venditat fuga. Mentur, simo is qui tes a et et liquatemo in et ent omnis ipictur se voleseque pa. Figuur x: Ontwikkeling studenten t.o.v. realisatie

11 Werkwijze Boosting HR Geef HR Intelligence een boost met de service van Boosting HR. BoostingHR - Expert in data, verstand van HR

12 BoostingHR - Expert in data, verstand van HR Werkwijze Aan de slag in de huidige situatie We starten met de huidige systemen en beschikbare data Ons brede pakket aan diensten biedt oplossingen in verschillende vraagstukken. Wij zijn uw partner in de ontwikkeling van HR Intelligence. Reporting Ontwikkeling van een betekenisvolle HR managementrapportage voor uw organisatie Figuur 5: Reporting proces Boosting HR Recruiting Werving en selectie van HR Intelligence talent Training Ondersteuning in het betekenis geven aan data met direct toepasbare vaardigheden voor HR professionals Consulting Begeleiding en vormgeving van HR Intelligence in uw organisatie 12

13 Benieuwd naar de mogelijkheden voor uw organisatie? Neem vrijblijvend contact met ons op! Papaverweg 67, 1032 KE Amsterdam, Nederland boostinghr.nl