Advies Coaching Training

Transcriptie

1 Advies Coaching Training Denken Delen DoenDuurzaam powered by DHC

2 Employability Scan & PAP Employability heeft veel definities met als kern dat iemand zijn brood kan verdienen. Nu en in de toekomst. Voor organisaties is het van belang om over employable medewerkers te beschikken. Zo zijn ze flexibel en wendbaar. Bovendien is het gewoon goed werkgeverschap. Voor medewerkers is het ontzettend belangrijk. Wanneer je er niet voor zorgt om employable te blijven dan loop je risico s op inkomens terugval in de latere fases van je loopbaan of bij ziekte of reorganisatie. Het is dus eenvoudig. Employable medewerkers zijn rendabel, ook op langere termijn. Ze zijn ergens goed in, weten wie ze zijn en wat ze kunnen, ze hebben de juiste werkmentaliteit en staan open voor verandering en ontwikkeling. Bij een employability scan gaat het om het bepalen van de (brede) inzetbaarheid van uw werknemer. Wie kan dit nu beter afnemen dan een arbeidsdeskundige. De specialist als het gaat om de: Mens 3-hoek Werk Wat meten we Communicatie stijl Werkstijl Leerstijl Balans Werk & privé Motivatie Vitaliteit Flexibiliteit Zingeving Vaardigheden Inkomen Kleine interventie, groot resultaat!

3 Werkwijze Goed functionerende medewerkers zijn van cruciaal belang voor het succes van een organisatie: de resultaten van je medewerkers bepalen immers het organisatieresultaat. Door je personeel te beoordelen kun je objectief vaststellen hoe ze functioneren. Zo bent je in staat om, waar nodig, bij te sturen in de richting van de organisatiedoelen. Employability scan bestaat uit de volgende stappen: Behoefte en beleid inventariseren met HRM Analyse van de functies Intake gesprek met werknemer Online vragenlijst NBI Breinvoorkeuren Uitkomst van de scan is een Employability advies rapport. NIOF 2013 subsidie Op 1 juni 2013 is deze subsidiepot voor Noord-Nederland open gesteld. Inmiddels is er van 8,5 miljoen aan beschikbare middelen al 5 miljoen toegezegd aan bedrijven in de regio. Er is dus nog steeds geld voor u beschikbaar, maar u moet er wel snel bij zijn. Subsidietraject De gemiddelde doorlooptijd van aanvraag tot eindafrekening is 25 tot 30 weken. Een gemiddelde periode voor een subsidietraject. Het traject kent de volgende verschillende fasen: aanvraag, toekenning, voorschot, rapportage en eindafrekening. Samenwerking met Stafdienst DHC werkt voor deze unieke dienst samen met Stafdienst. Zij regelen het volledige subsidie traject voor u! 50% van de Employability scan wordt vergoedt door NIOF subsidie! (erg belangrijk!) Groningen Friesland Drenthe Haal meer uit je mensen, Nu & Later!

4 HRM ondersteuning Als directeur P&O, HR adviseur is het een kunst om het HRM beleid actief & doelmatig uit te voeren. Weten welke instrumenten er zijn om (loopbaan-) ontwikkeling van managers en medewerkers te ondersteunen en hierin een keuze te maken, vraagt onderzoek. DHC gaat graag met u het gesprek hierover aan. Wat is wenselijk om het maximale uit mensen te halen en hen met plezier op een gezonde manier aan het arbeidsproces te laten deelnemen. Voor nu en op de korte en langere termijn. Kortom duurzame inzetbaarheid bevorderen. Persoonlijk Actie Plan DHC helpt u bij het actief inzetten van een Persoonlijk Actie Plan voor de individuele medewerker. DHC is uw objectieve sparringpartner bij het ontwikkelen en stimuleren van persoonlijke ontwikkeling van uw medewerkers. DHC helpt u graag bij het opstellen van een ontwikkelingsplan gericht op: - Verhogen van het kwalificatie niveau van uw medewerkers - Het verbeteren van de competenties van uw medewerkers - Het stimuleren van de mobiliteit van uw medewerkers Wist u dat ook het Persoonlijk Actie Plan onder de NIOFsubsidie valt? Wij komen graag bij u langs om alle mogelijkheden door te nemen! Vergroot het zelfoplossend vermogen Employability scan op een rijtje: Inzicht in duurzame inzetbaarheid van medewerkers Aandacht voor je medewerkers Duidelijkheid in mogelijkheden Nu & Later Eigen regie stimuleren Hogere productiviteit, minder verzuim, hogere betrokkenheid. Én gezonde en gelukkige werknemers. Aantrekkelijk werkgeverschap en kunnen beschikken over goed gekwalificeerde medewerkers. Eigen regie van medewerkers stimuleren

5 Denken Delen DoenDuurzaam powered by DHC Initiatiefnemer van DHC Langer, gezonder, anders werken Meer informatie Bel dan met of mail Voordelen duurzame inzetbaarheid nog even op een rijtje: Kleine interventies, groot verschil Minder verzuim Meer rendement uit de individuele medewerker Verhoogt betrokkenheid & mobiliteit Groei en ontwikkeling van organisatie en medewerker Meer output & hogere productiviteit Wij komen graag langs om onze kennis te delen! Pallasbaan BP Franeker