Statutaire betrekking Niveau B Ref n: S 5017 N 12 03

Transcriptie

1 Vacature voor: Burgerpersoneel Voltijds (38u/week) Limburg HOKT Van incident tot preventieplan! En alles er tussenin. PRESENTATIE VAN DE DIENST LOKALE POLITIE VAN DE POLITIEZONE MAASMECHELEN (Ecode : 5387 ) PZ Lanaken-Maasmechelen (5853) INLICHTINGEN Bijkomende inlichtingen kunnen worden bekomen bij: Linda Cox PZ Lanaken-Maasmechelen Tel : linda.cox@pzlanaken-maasmechelen.be CONSULENT ( M/V) - Preventie Statutaire betrekking Niveau B Ref n: S 5017 N FUNCTIEBESCHRIJVING - De preventie-medewerker voert de opdrachten en taken uit onder leiding van de korpschef en het afdelingshoofd algemene diensten. - Hij/zij is een eerstelijnsmedewerker van de korpschef en het afdelingshoofd algemene diensten, aan wie hij/zij bijstand verleent bij het uitwerken en formuleren van beleidsadviezen en van adviezen betreffende de werking en organisatie van het korps, ten voordele van de korpsleiding. - Hij/zij staat op het vlak van technopreventie ondermeer in voor: - de ontwikkeling van een geïntegreerd preventiebeleid inzake de aanpak van diverse diefstalfenomenen; - het ontwikkelen van sensibiliseringscampagnes rond deze vormen van criminaliteit; - de samenwerking en overleg met interne en externe diensten/organisaties om diefstal integraal aan te pakken/te voorkomen; - het geven van beveiligingsadvies. - Hij/zij staat op het vlak van preventie en bescherming op het werk ondermeer in voor: - de integratie van de thema s veiligheid en welzijn in de organisatie; - het voeren van een dynamisch risicobeheerssysteem; - het opstellen van een evacuatieplan; - het voorbereiden van de vergaderingen CPBW; - een goede samenwerking met de externe dienst preventie en bescherming op het werk. - - de uitvoering van diverse administratieve taken - Hij/zij staat op het vlak van preventie ondermeer in voor het uitwerken, opvolgen en evalueren van projecten op vlak van algemene preventie. - Hij/zij bewerkstelligt goede wederzijdse informatiedoorstroming en samenwerking met de diensten binnen de eigen afdeling, met de overige afdelingen en met alle relevante partners. WIJ BIEDEN - Een statutaire benoeming -De aanvangswedde wordt vastgesteld in de weddeschaal BB1 (24.809,15â minimum tot ,26â maximum aan de huidige indexcoefficiã«nt) - Gratis consultatie in de medische centra van de federale politie - Gratis hospitalisatieverzekering - Minimum 32 verlofdagen per jaar - De kans verdere opleidingen te volgen - Mogelijkheid tot het bekomen van bijkomende premies, in geval van week-end, nacht of overuren - 100% tegemoetkoming van de werkgever in de kostprijs van het openbaar vervoer en 100% voor het treinvervoer - Een zeer afwisselende job in een boeiende omgeving gekenmerkt door veel menselijke contacten Hoe solliciteren? Klik hier " SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4" /> De preventie-medewerker voert de opdrachten en taken uit onder leiding van de korpschef en het afdelingshoofd algemene diensten. Hij/zij is een eerstelijnsmedewerker van de korpschef en het afdelingshoofd algemene diensten, aan wie hij/zij bijstand verleent bij het uitwerken en formuleren van beleidsadviezen en van adviezen betreffende de werking en organisatie van het korps, ten voordele van de korpsleiding. Hij/zij staat op het vlak van technopreventie ondermeer in voor : - de ontwikkeling van een geïntegreerd preventiebeleid inzake de aanpak van De preventie-medewerker voert de opdrachten en taken uit onder leiding van de korpschef en het afdelingshoofd 1 algem

2 diverse diefstalfenomenen; - het ontwikkelen van sensibiliseringscampagnes rond deze vormen van criminaliteit; - de samenwerking en overleg met interne en externe diensten/organisaties om diefstal integraal aan te pakken/te voorkomen; - het geven van beveiligingsadvies; Hij/zij staat op het vlak van preventie en bescherming op het werk ondermeer in voor : - de integratie van de thema s veiligheid en welzijn in de organisatie - het voeren van een dynamisch risicobeheerssysteem - het opstellen van een evacuatieplan - het voorbereiden van de vergaderingen CPBW - een goede samenwerking met de externe dienst preventie en bescherming op het werk - de uitvoering van diverse administratieve taken Hij/zij staat op het vlak van preventie ondermeer in voor het uitwerken, opvolgen en evalueren van projecten op vlak van algemene preventie. Hij/zij bewerkstelligt goede wederzijdse informatiedoorstroming en samenwerking met de diensten binnen de eigen afdeling, met de overige afdelingen en met alle relevante partners. 1 vacante betrekking Werkplaats: Dr. Haubenlaan Maasmechelen. Datum van indiensttreding: De datum van indiensttreding is te bepalen met de kandidaat. SPECIFIEKE VOORWAARDEN VERBONDEN AAN DEZE FUNCTIE - Houder zijn van een diploma of getuigschrift dat ten minste evenwaardig is met die welke in aanmerking worden genomen voor de aanwerving in de betrekkingen van niveau B. - Het bezitten van het diploma preventieadviseur niveau 2 is een pluspunt; - Houder zijn van een rijbewijs categorie B. GEWENST PROFIEL Algemeen competentiemodel voor niveau B. Specifieke vereisten voor de betrekking: Kennis: - Kennis van algemene computertoepassingen, specifieke toepassingen op vlak van zijn/haar werkdomein en administratieve ISLP-toepassingen of bereid zijn dergelijke vorming te volgen en in staat zijn deze met succes af te ronden; - Kennis hebben van de wetgeving, organisatie, structuren en bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie; - Doordrongen zijn van de missie, visie en doelstellingen van de organisatie. Vaardigheden: - Leiderschapsstijl kunnen aanpassen aan de situatie en de doelgroep, rekening houdend met de menselijke factor; - Beschikken over de nodige communicatievaardigheden: op een duidelijke en overtuigende wijze een boodschap kunnen overbrengen, aangepast aan de doelgroep; - Beschikken over de nodige sociale vaardigheden; - Bekwaam zijn om autonoom en in team te werken; - Stressbestendig zijn; - Blijk geven van assertiviteit; - Multifunctioneel en polyvalent zijn binnen de taakomschrijving; - Relativeringsvermogen bezitten; - Organisatieonderdeel overschrijdend denken; - Op een analytische en gestructureerde manier kunnen denken; - Een voorbeeldfunctie in de beleving van de waarden tonen; - De bekwaamheid om de medewerkers te motiveren; - Erkennen van personen en hun prestaties; - Eigen toewijding aan en engagement voor de gestelde doelen; - Kennisinzicht en -overdracht; - Beschikken over een persoonsgericht en resultaatgericht leiderschap; - Rekenschap kunnen afleggen en dit ook voor een groep verantwoordelijken op gevatte en gestructureerde wijze kunnen toelichten; - Initiatief kunnen nemen met aandacht voor de gevolgde werkprocessen, dit vanuit de oogpunten: verbetering, efficiënte, effectiviteit en interne en externe dienstverlening; - Mogelijkheid tot operationaliseren van strategische beslissingen. Attitudes: - De preventie-medewerker voert de opdrachten en taken uit onder leiding van de korpschef en het afdelingshoofd 2 algem

3 Cognitief engagement: de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van de functie; - Dynamisch en creatief zijn; - Over het nodige gezag en uitstraling om als leider te worden aanvaard beschikken; - Over een hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen beschikken; - Discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn; - Gedreven en enthousiast zijn; - Meehelpen aan het creëren van een positieve werksfeer; - Ordelijk, methodisch, stipt en met respect voor termijnen werken; - In openheid werken en bereid zijn tot het afleggen van rekenschap en dit ook voor een groep verantwoordelijken op gevatte en gestructureerde wijze kunnen toelichten; - Probleemoplossend denken en transparant kunnen werken; - Externe en interne klantgericht werken: aanspreekbaar en luisterbereid zijn, met inlevingsvermogen, informatief en samenwerkingsgericht. Flexibiliteit en beschikbaarheid binnen het wettelijk kader: - Bereidheid te werken in een dienstrooster/ uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de ter zake geldende normen; - Bereidheid tot het inleven en het zich vormen in andere taken binnen de eigen en overige functies, om zodoende te helpen bij de uitvoering van functies en opdrachten buiten het eigen functieprofiel. " SemiHidden="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4" /> Kennis Kennis van algemene computertoepassingen, specifieke toepassingen op vlak van zijn/haar werkdomein en administratieve ISLP-toepassingen of bereid zijn dergelijke vorming te volgen en in staat zijn deze met succes af te ronden. Kennis hebben van de wetgeving, organisatie, structuren en bevoegdheden van de twee niveaus van de geïntegreerde politie. Doordrongen zijn van de missie, visie en doelstellingen van de organisatie. Vaardigheden Leiderschapsstijl kunnen aanpassen aan de situatie en de doelgroep, Kennis van algemene computertoepassingen, specifieke toepassingen op vlak van zijn/haar werkdomein 3 en adm

4 rekening houdend met de menselijke factor. Beschikken over de nodige communicatievaardigheden: op een duidelijke en overtuigende wijze een boodschap kunnen overbrengen, aangepast aan de doelgroep. Beschikken over de nodige sociale vaardigheden. Bekwaam zijn om autonoom en in team te werken. Stressbestendig zijn. Blijk geven van assertiviteit. Multifunctioneel en polyvalent zijn binnen de taakomschrijving. Relativeringsvermogen bezitten. Organisatieonderdeel overschrijdend denken. Op een analytische en gestructureerde manier kunnen denken. Leiderschapsstijlkunnen aanpassen aan desituatie en de doelgroep,rekening houdend met de menselijke 4 factor.

5 Een voorbeeldfunctie in de beleving van de waarden tonen. De bekwaamheid om de medewerkers te motiveren. Erkennen van personen en hun prestaties. Eigen toewijding aan en engagement voor de gestelde doelen. Kennisinzicht en -overdracht. Beschikken over een persoonsgericht en resultaatgericht leiderschap. Rekenschap kunnen afleggen en dit ook voor een groep verantwoordelijken op gevatte en gestructureerde wijze kunnen toelichten. Initiatief kunnen nemen met aandacht voor de gevolgde werkprocessen, dit vanuit de oogpunten : verbetering, efficiënte, effectiviteit en interne en externe dienstverlening. Mogelijkheid tot operationaliseren van strategische beslissingen. Een voorbeeldfunctie in de beleving van de waarden tonen. 5

6 Attitudes Cognitief engagement: de wil en het vermogen om zich steeds verder te vervolmaken in de uitoefening van de functie. Dynamisch en creatief zijn. Over het nodige gezag en uitstraling om als leider te worden aanvaard beschikken. Over een hoge frustratietolerantie en incasseringsvermogen beschikken. Discreet, betrouwbaar, onpartijdig, integer en loyaal zijn. Gedreven en enthousiast zijn. Meehelpen aan het creëren van een positieve werksfeer. Ordelijk, methodisch, stipt en met respect voor termijnen werken. 6

7 In openheid werken en bereid zijn tot het afleggen van rekenschap en dit ook voor een groep verantwoordelijken op gevatte en gestructureerde wijze kunnen toelichten. Probleemoplossend denken en transparant kunnen werken. Externe en interne klantgericht werken: aanspreekbaar en luisterbereid zijn, met inlevingsvermogen, informatief en samenwerkingsgericht. Flexibiliteit en beschikbaarheid binnen het wettelijk kader Bereidheid te werken in een dienstrooster/ uurschema, volgens de noden van de dienst en in overeenstemming met de ter zake geldende normen. Bereidheid tot het inleven en het zich vormen in andere taken binnen de eigen en overige functies, om In openheid werken en bereid zijn tot het afleggen van rekenschap en dit ook voor een groep verantwoordelijken 7

8 zodoende te helpen bij de uitvoering van functies en opdrachten buiten het eigen functieprofiel. Uiterste inschrijvingsdatum: 2 oktober 2012 Bereidheid tot hetinleven en het zich vormen inandere taken binnen de eigenen overige functies, omzodoende 8 te