Eindrapport POH GGZ in de regio WSD
|
|
- Elke Brabander
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Eindrapport POH GGZ in de regio WSD Uitkomsten enquête onder POH GGZ 2016 Daniëlle Vissers Zorgorganisatie Eerste Lijn juni 2016
2 INHOUD AANLEIDING ACHTERGROND/VOOROPLEIDING POH GGZ OPLEIDING DIENSTVERBAND INTAKE, CONSULTEN EN NIET-PATIËNTGEBONDEN CONTACTEN... 5 INTAKE... 5 CONSULTEN... 6 NIET-PATIËNTGEBONDEN CONTACTEN JEUGD GGZ INTERN OVERLEG... 8 HUISARTS... 8 POH-SOMATIEK EXTERN OVERLEG... 9 GENERALISTISCHE BASIS GGZ... 9 SPECIALISTISCHE GGZ... 9 WIJKTEAM VERWIJSHULP EN SOCIALE KAART VERWIJSHULP SOCIALE KAART SCHOLING, PLATFORM EN INTERVISIE SCHOLING PLATFORM INTERVISIE HIS, E-HEALTH EN WERKRUIMTE HIS E-MENTAL HEALTH WERKRUIMTE CONCLUSIES EN AANBEVELINGEN
3 AANLEIDING Dit rapport is geschreven naar aanleiding van een enquête die in maart-april 2016 is uitgezet onder POH GGZ in het werkgebied van de Zorgorganisatie Eerste Lijn (ZEL). Er waren verschillende redenen waarom we meer informatie over deze beroepsgroep wilden. Tot 2015 verzorgde ZEL op verzoek van de zorgverzekeraar het aanvraagtraject voor contractering en de jaarlijkse evaluatie. Deze taken zijn per 1 januari 2015 teruggenomen door de zorgverzekeraar. We merkten dat hierdoor het zicht op wie actief was in de regio en hoe de uitoefening van de functie verliep onduidelijk werd. Verder zijn we eind vorig jaar gestart met het opstellen van het GGZ Zorgprogramma voor huisartsenpraktijken waarin verschillende uitgangspunten voor de GGZ in de regio zijn geformuleerd en waar een handreiking met tools voor de huisartsenpraktijk onderdeel van uitmaakt. Inzicht over wat onder POH GGZ leeft is hiervoor onontbeerlijk. De vragenlijst is opgesteld met medewerking van de leden van het regionale platform GGZ, waarin alle echelons van de GGZ vertegenwoordigd zijn. Uiteindelijk bestaat de vragenlijst uit vragen op 13 onderdelen met verschillende subvragen. Voorafgaand is een uitdraai uit het ZEL-informatiesysteem gemaakt met POH GGZ die in onze regio actief zijn. Op basis hiervan zijn praktijken van wie bij ons niet bekend was of ze met een POH GGZ werken aangeschreven met de vraag of zij een POH GGZ hebben. Dit leverde uiteindelijk 7 nieuwe namen en mailadressen op. Indien praktijken aangaven niet met een POH GGZ te werken, werd hen gevraagd antwoord te geven op de vraag waarom niet. Drie praktijken gaven aan wel in de toekomst te willen starten maar op dit moment te kampen met ruimtegebrek. De overige 13 praktijken willen geen POH GGZ omdat de meesten van hen geen meerwaarde in de functie zien. Nu we een zo goed als compleet overzicht van de POH GGZ in de regio hadden, hebben we vervolgens aan alle POH GGZ de vragenlijst verstuurd. Sommige POH GGZ werken op meerdere praktijken. Aan hen is gevraagd om voor elke praktijk de vragenlijst in te vullen, zodat we zicht krijgen op hoe de POH GGZ-functie op praktijkniveau functioneert en wordt ingevuld. In de ZEL-regio bevinden zich 95 huisartsenpraktijken. Van deze praktijken werken 78 met een POH GGZ (= 83%). Slechts 16 praktijken (17%) werken niet met een POH GGZ. Binnen de 78 praktijken die met een POH GGZ werken zijn 58 POH GGZ actief en zij vervullen 97 werkplekken. Uiteindelijk hebben we 71 vragenlijsten retour ontvangen. Dit betekent dat we van 90% van de praktijken en 74% van de werkplekken een vragenlijst retour hebben ontvangen. Deze hoge respons geeft een significant beeld van de functie, hoe deze wordt ingevuld en geeft handvatten om te onderzoeken hoe we de functie kunnen doorontwikkelen. 3
4 1. ACHTERGROND/VOOROPLEIDING POH GGZ In de ZEL-regio heeft bijna 40% van de POH GGZ een SPV-achtergrond. Een andere grote groep is van origine algemeen maatschappelijk werker (32%). Het aantal psychologen en b-verpleegkundigen dat als POH GGZ werkt is in deze regio beperkt. Onder de categorie overig werden genoemd andragogiek, systeemtherapeutische psychotherapie en POH-somatiek. Achtergrond SPV 17 38,6% AMW 14 31,8% Psycholoog 5 11,4% B-verpleegkundige 3 6,8% HBO-V - GGZ 2 4,5% Anders 3 6,8% % 2. OPLEIDING Bijna driekwart van de respondenten heeft de opleiding voor POH GGZ gevolgd. De grootste groep (13) heeft de opleiding gedaan bij Avans+ (29,5%). Verder heeft een aantal de opleiding gedaan bij de Christelijke Hogeschool Ede. Deze hebben in 2012 voor de POH GGZ van GGZ Delfland de opleiding in-company aangeboden. In de categorie Anders werden genoemd de Forta Groep (4x), Sociale Academie (2x) en de Hogeschool Utrecht (1x). Ruim een kwart van de POH GGZ heeft de opleiding (nog) niet gevolgd. In deze groep zitten met name POH GGZ die in dienst zijn van de huisarts of die als ZZP er werken (75%). Dit betreft veelal POH GGZ die vóór 2012 zijn gestart in de functie. De opleiding was toen nog geen verplichting. Opleiding Avans ,5% Christelijke Hogeschool Ede 8 18,2% Hogeschool Rotterdam 4 9,1% Anders 7 15,9% Opleiding niet gevolgd 12 27,3% ,0% Daarnaast is gevraagd of de POH GGZ de gevolgde opleiding zouden aanbevelen bij een toekomstige collega. Bij Avans+ beantwoordde negen deze vraag met ja en vier met nee. Als positieve punten van deze opleiding werden genoemd: er komt veel thematiek aan bod, prettige docenten met voldoende ervaring en uit het beroepsveld, inhoudelijk sterk, allerlei facetten van het beroep worden behandeld 4
5 (ook profilering), veel casuïstiek en rollenspellen, ruimte voor eigen inbreng, houdt ontwikkelingen binnen de POH GGZ bij. Negatieve punten waren dat het weinig aanvulling bood op het kennisniveau, de opleiding niet aansloot bij de GGZ en dat het lesaanbod en theoretisch examen niet overeen kwamen. Twee POH GGZ zouden de opleiding van de Christelijke Hogeschool Ede aanbevelen en vijf niet. Als negatief werd ervaren dat er te weinig aansluiting was bij de praktijk en al opgedane kennis, dat er geen diepgang was en de opzet te schools was. De inzet en het niveau van gastdocenten werd als goed ervaren. De opleiding van de Hogeschool Rotterdam werd als slecht georganiseerd ervaren. Deze opleiding wordt inmiddels niet meer gegeven. Tot slot werd de verkorte opleiding voor SPV van de Forta Groep door 2 als positief en door 2 als negatief ervaren. De opleiding bleek uiteindelijk niet aan de voorwaarden van de zorgverzekeraars te voldoen. 3. DIENSTVERBAND Ruim tweederde van de POH GGZ is in dienst van de huisarts en bijna 20% werkt in de huisartsenpraktijk als ZZP er. In de ZEL-regio zijn drie organisaties die POH GGZ detacheren naar de huisartsenpraktijk: GGZ Delfland, Minters en Forta. Daarnaast bleek uit de enquête dat er nog andere detacheerders op de markt zijn: Lucertis, Indigo en Kolibrie. Dienstverband Huisarts 26 36,6% GGZ Delfland 17 23,9% ZZP 13 18,3% Minters 7 9,9% Forta 2 2,8% Anders 6 8,5% 4. INTAKE, CONSULTEN EN NIET-PATIËNTGEBONDEN CONTACTEN Intake Landelijk wordt er van uitgegaan dat een POH GGZ om kostendekkend te werken 2 dubbele consulten per uur moet doen. Een veelgehoorde aanname is dat 30 minuten niet genoeg is voor een intake en in sommige gevallen ook niet voor een consult. Navraag onder de POH GGZ in de ZEL-regio leverde op dat meer dan de helft 30 minuten uittrekt voor de intake; ruim een kwart heeft een intake van 45 minuten en een kleine 20% neemt hiervoor een uur de tijd. 5
6 Intake 30 minuten 39 54,9% 45 minuten 19 26,8% 60 minuten 13 18,3% Er is ook gekeken naar de relatie tussen de duur van de intake en het type werkgeverschap. Hierbij zijn de antwoordcategorieën in dienst van de huisarts en werkend als ZZP samengevoegd. Conclusie is dat gedetacheerde POH GGZ vaker een intake van 30 minuten hebben en minder vaak een langere intake ten opzichte van de POH in dienst van de huisarts/zzp ers. Relatie intake - werkgeverschap Consultduur In dienst / ZZP Gedetacheerd 30 minuten 23,1% 33,3% 45 minuten 17,4% 7,2% 60 minuten 14,5% 4,3% Consulten De consulttijd bedraagt in het overgrote deel van de gevallen 30 minuten (89%) en in slechts 10% van de gevallen heeft een POH GGZ meer dan 30 minuten voor een consult. Eén praktijk geeft aan een consultduur van 20 minuten te hebben. Consult 20 minuten 1 1,4% 30 minuten 63 88,7% 40 minuten 4 5,6% > 40 minuten 3 4,2% Ook hier is gekeken naar de relatie tussen consultduur en de vorm van werkgeverschap. Vaak wordt verondersteld dat POH GGZ die gedetacheerd worden vanuit een tweedelijns organisatie niet gewend zijn aan de relatief korte consultduur binnen een huisartsenpraktijk. Deze veronderstelling wordt niet bevestigd. Zowel POH GGZ in dienst van de huisartsenpraktijk/zzp ers als gedetacheerde POH GGZ hebben consulten van 30 minuten. 6
7 Relatie consultduur - werkgeverschap Consultduur In dienst / ZZP Gedetacheerd 20 minuten 1,4% 0% 30 minuten 42,0% 45,0% 40 minuten 7,2% 0% > 40 minuten 4,3% 0% Tot slot geven bijna alle POH GGZ aan dat zij huisbezoeken afleggen (89%). Niet-patiëntgebonden contacten Landelijk wordt gesteld dat de verhouding patiëntgebonden contacten ten opzichte van nietpatiëntgebonden contacten 75%-25% is. Uit de enquete blijkt dat de tijd die besteed wordt aan nietpatiëntgebonden contacten zeer uiteenloopt en varieert van minuten tot meer dan 60 minuten per dagdeel. Een deel van de POH GGZ geeft aan dat zij de niet-patiëntgebonden taken tussendoor doet. Hiervoor wordt met name de no-show tijd gebruikt. Niet-patiëntgebonden contacten < 20 minuten 5 8,1% ,1% ,1% ,3% ,0% >60 6 9,7% Tussendoor 16 25,8% ,0% 5. JEUGD GGZ Op vele niveaus wordt gediscussieerd of de POH GGZ GGZ-problematiek bij jeugdigen kan oppakken. Uit de enquête onder de POH GGZ in de ZEL-regio komt naar voren dat 80% van de POH GGZ aangeeft dat zij jeugdigen zien en/of behandelen. De groep van jaar wordt het meest gezien: binnen 57 van de 78 praktijken wordt deze groep naar de POH GGZ verwezen (73%). De leeftijdsgroep 4-12 jaar wordt minder door de POH GGZ gezien, nl. 38%. Slechts twee POH GGZ zien ook de leeftijdsgroep van 0-4 jaar. Van de groep die nu geen jeugdigen met GGZ-problematiek ziet geven zes POH GGZ aan dit in de toekomst wel te gaan doen. Daarnaast is gevraagd aan de POH GGZ welke rol zij vervullen in de contacten met jeugdigen met GGZ-problematiek: vraagverheldering, begeleiding en/of behandeling. 32 POH GGZ hebben deze vraag beantwoord. Opvallend is dat de nadruk ligt op vraagverheldering en begeleiding en dat er minder POH GGZ zijn die jeugdigen met GGZ-problematiek behandelen. 7
8 Rol per leeftijdscategorie Leeftijd Vraagverheldering Begeleiding Behandeling 0-4 jaar jaar jaar Op de vraag wat POH GGZ nodig hebben om GGZ-problematiek bij jeugdigen te begeleiden gaven 18 POH GGZ aanvullende scholing aan en 8 POH GGZ heeft behoefte aan een breder netwerk. 6. INTERN OVERLEG Huisarts Ruim een derde van de POH GGZ geeft aan dat zij een structureel overleg met de huisarts(en) hebben. Bijna 44% geeft aan dat zij regelmatig, maar niet structureel, een overleg met de huisarts hebben. Bij ruim 18% vindt alleen overleg plaats als de POH GGZ dit initieert. Binnen geen enkele praktijk vindt er geen overleg tussen huisarts(en) en POH GGZ plaats. Overleg met HA Structureel overleg 27 38,0% Regelmatig overleg 31 43,7% Op initiatief POH GGZ 13 18,3% Geen overleg 0 0,0% Er is ook gekeken naar de relatie tussen de vorm van overleg en werkgeverschap. Wat hier opvalt is dat POH GGZ waarbij de huisarts de directe werkgever is veel vaker een structureel overleg hebben. Gedetacheerde POH GGZ moeten vaker zelf het initiatief nemen om overleg te hebben met de huisarts(en). Relatie overlegvorm - werkgeverschap Overlegvorm In dienst / ZZP Gedetacheerd Structureel overleg 29,0% 7,2% Regelmatig overleg 22,7% 22,7% Op initiatief POH GGZ 2,9% 15,9% Kenmerkend voor het overleg tussen huisarts en POH GGZ is dat het overleg bij 69 van de 71 praktijken die gereageerd hebben in ieder geval casuïstiek wordt besproken (97%). Het overleg wordt in mindere mate gebruikt om administratieve en regelzaken te bespreken. Dit betreft iets meer dan de helft van de praktijken. Het functioneren van de POH GGZ medewerker wordt in 45% van de praktij- 8
9 ken besproken. Het overleg wordt bij een derde van de praktijken gebruikt voor de ontwikkeling van een visie op de inzet van de POH GGZ en de functie POH GGZ. Kenmerken overleg met huisarts Casuïstiekbespreking 69 97,2% Administratieve & regelzaken 37 52,1% Functioneren POH GGZ medewerker 32 45,1% Ontwikkelen van visie & functie POH GGZ 24 33,8% POH-somatiek Binnen 11 praktijken bestaat een structureel overleg tussen de POH GGZ en de POH-somatiek (15%). In één geval worden deze 2 functies door eenzelfde persoon uitgeoefend. Binnen het overgrote deel van de praktijken vindt geen overleg plaats tussen POH-s en POH GGZ (85%). 7. EXTERN OVERLEG Generalistische Basis GGZ Binnen 36% van de praktijken heeft de POH GGZ een gestructureerd overleg met de generalistische basis GGZ (GBGGZ). In alle gevallen gaat het om overleg met de vrijgevestigde psychologen; met GR1PP vindt in geen enkel geval een structureel overleg plaats. Overleg GBGGZ Ja 26 36,6% Nee 45 63,4% Met: Vrijgevestigden ,0% GR1PP 0 0,0% Specialistische GGZ Met de specialistische GGZ (SGGZ) vindt nauwelijks overleg plaats: slechts 7% van de respondenten geeft aan een overleg met de SGGZ te hebben. Opvallend is dat alle POH GGZ die een overleg met de SGGZ hebben in dienst zijn van de huisarts. Overleg SGGZ Ja 5 7,0% Nee 66 93,0% Wijkteam Ook met het wijkteam van de gemeente vindt weinig structureel overleg plaats. Dit gebeurt met name als het een POH GGZ betreft die gedetacheerd is vanuit Minters. Deze medewerkers zijn vaak 9
10 naast hun functie als POH GGZ actief als maatschappelijk werker. In deze hoedanigheid maken zij deel uit van het wijkteam. Overleg wijkteam Ja 14 19,7% Nee 57 80,3% 8. VERWIJSHULP EN SOCIALE KAART Verwijshulp In de ZEL-regio is in samenwerking met GGZ-aanbieders en de zorgverzekeraar een verwijshulp ontwikkeld. Deze is bedoeld om een adequate keuze te kunnen maken bij verwijzing naar de GBGGZ, de SGGZ of behandeling binnen de huisartsenpraktijk. Deze verwijshulp is eind 2013 ontwikkeld en verspreid onder alle huisartsenpraktijken. Nog geen kwart van de respondenten geeft aan de verwijshulp te gebruiken (22,7%). In de vragenlijst is gevraagd naar de reden waarom de verwijshulp niet wordt gebruikt. 32 respondenten hebben deze vraag ingevuld. Voornaamste reden voor het niet gebruiken van de verwijshulp is dat de POH GGZ deze niet kennen (17x). Een andere reden die genoemd wordt is dat de kennis en vaardigheid om te verwijzen inmiddels is gegroeid en de verwijshulp daarmee overbodig is geworden (12x). Sociale kaart Op de vraag of de POH GGZ voldoende zicht heeft op de sociale kaart van de wijk/kern waarin de praktijk gevestigd is geeft 93% een bevestigend antwoord. De sociale kaarten die gebruikt worden zijn deels door de POGH GGZ zelf opgesteld. Daarnaast wordt gebruik gemaakt van bestaande en beschikbare informatie van anderen. 9. SCHOLING, PLATFORM EN INTERVISIE Scholing ZEL organiseert jaarlijks in samenwerking met GGZ Delfland en Psyzorg Hoflanden 4-5 scholingen voor POH GGZ in onze regio. Bijna driekwart van de ondervraagden geeft aan deze scholingen geregeld te bezoeken. De volgende scholingsthema s scoren hoog op het wensenlijstje van de POH GGZ: Scholingsthema s Burnout Kind- en jeugd Angst Verslaving 24x 22x 17x 17x 10
11 Platform Vier keer per jaar wordt de scholingsavond voorafgegaan door een platformbijeenkomst. Deze is los van de scholing te bezoeken. Tijdens het platform worden ervaringen uitgewisseld en passeren actuele onderwerpen de revue. Ruim de helft van de POH GGZ geeft aan (regelmatig) aan het platform deel te nemen. Intervisie Gezien de aard en het relatief jonge bestaan van de functie heeft ZEL vanaf het begin sterk aanbevolen dat POH GGZ een vorm van intervisie volgen. Uit de enquête werd duidelijk dat 84% van de POH GGZ intervisie volgt. De detacherende organisaties hebben dit intern voor hun POH GGZ geregeld. Zowel GGZ Delfland als Minters maken gebruik van dezelfde intervisor, een kaderhuisarts GGZ. De POH GGZ in dienst van de huisarts of werkzaam als ZZP er hebben, soms met ondersteuning van ZEL, zelf een intervisiegroep opgezet. 10. HIS, E-HEALTH EN WERKRUIMTE HIS Bijna alle POH GGZ hebben toegang tot het huisartseninformatiesysteem (HIS) binnen de praktijk waar zij werkzaam zijn (96%). Slechts op drie praktijken heeft een POH GGZ heeft geen toegang tot het HIS. E-mental health Binnen 46% van de praktijken wordt gebruik gemaakt van e-mental health. De POH GGZ gedetacheerd vanuit GGZ Delfland maken gebruik van e-mental health programma s van Mirro. Verder wordt gebruikt gemaakt van de e-health programma s van ZorgIQ en KSYOS, de twee aanbieders met wie ook een pilot in de ZEL-regio loopt. Werkruimte Ruim 60% van de POH GGZ heeft een eigen spreekkamer binnen de huisartsenpraktijk. Een kwart maakt gebruik van de spreekkamer van de huisarts als deze afwezig is. 14% (= 10) heeft een andersoortige werkplek variërend van een veredelde bezemkast zonder direct daglicht tot een werkruimte in een tussenruimte zonder ramen. Sommige geven aan dat er sprake is van een slecht klimaat, te warm, droge luchtwegen of een plek waar altijd gesleept moet worden met een laptop of een passende bureaustoel. 11
12 11. CONCLUSIES EN AANBEVELINGEN Op basis van de uitkomsten van de enquête kan het volgende geconcludeerd en aanbevolen worden: Aantal POH GGZ: In de ZEL-regio werkt in 83% van de praktijken een POH GGZ. De praktijken die aangeven op termijn te willen starten met POH GGZ kunnen via de ZEL informatie en ondersteuning krijgen. Achtergrond POH GGZ: Bijna 40% van de POH GGZ heeft een SPV-achtergrond en 32% een AMW-achtergrond; vergeleken met landelijk zijn er in deze regio relatief weinig POH GGZ met een psychologen achtergrond. Opleiding POH GGZ: Een kwart van de POH GGZ heeft de opleiding voor POH GGZ (nog) niet gevolgd. Dit betreft veelal POH GGZ die vóór 2012 zijn gestart in de functie. De opleiding was toen nog geen verplichting. De opleidingen tot POH GGZ worden niet altijd positief beoordeeld. Aansluiting op de praktijk en grote verschillen in achtergrond van de deelnemers worden in dit kader genoemd. Werkgeverschap: Bijna 45% van de POH GGZ in de regio is gedetacheerd en een derde is in dienst van de huisarts; bijna 20% werkt als ZZP er. Intake-/eerste gesprek: Gedetacheerde POH GGZ hebben vaker een intake van 30 minuten dan POH GGZ in dienst van de huisarts of werkzaam als ZZP er; deze nemen hiervoor vaak langer de tijd. Consulten: Bijna alle POH GGZ (90%) hebben consulten van 30 minuten. Niet-patiëntgebonden contacten: Er is heel veel variatie in de tijd die besteed wordt aan niet-patiëntgebonden contacten: van minder dan 20 minuten per dagdeel tot meer dan een uur. Jeugd GGZ: 80% van de POH GGZ zien en/of behandelen jeugdigen met GGZ-problematiek. Een grote groep hiervan heeft behoefte aan extra nascholing en uitbreiding van het netwerk om deze specifieke groep te begeleiden. Aanbeveling is om voor 2017 een nascholingscurriculum jeugd GGZ op te zetten. Intern overleg: In 38% van de praktijken vindt een structureel overleg plaats tussen huisarts(en) en POH GGZ. Aanbeveling is dat binnen alle praktijken een structureel overleg tussen huisarts en POH GGZ plaatsvindt. In bijna alle overleggen tussen huisarts en POH GGZ wordt casuïstiek besproken; er dient een inzet te worden gepleegd om het overleg ook te gebruiken voor het verder doorontwikkelen van de POH GGZ-functie alsmede voor visieontwikkeling op GGZ in de praktijk. Extern overleg: Met externe partners vindt relatief weinig overleg plaats. Het meest wordt overlegd met de vrijgevestigde psychologen. Aanbeveling is om (structurele) afspraken te maken voor de samenwerking/afstemming met de specialistische GGZ, de generalistische basis GGZ (i.c. GR1PP) en het wijkteam. 12
13 Verwijshulp: De regionaal ontwikkelde verwijshulp is bij veel POH GGZ onbekend; aanbeveling is deze opnieuw onder de huisartsenpraktijken te verspreiden. Scholing: De scholingen voor POH GGZ die regionaal zijn ontwikkeld en georganiseerd, worden goed bezocht. In het nascholingscurriculum 2017 zullen de onderwerpen die hoog scoorden in de enquête (burn-out, jeugd GGZ, angst en verslaving) worden meegenomen. Platform POH GGZ: Het platform wordt door ruim de helft van de POH GGZ in de regio bezocht. Aanbeveling is om de huidige opzet van het platform te evalueren en eventueel aan te passen. Intervisie: De meeste POH GGZ hebben een vorm van intervisie. Een deel van de groepen die de intervisie zelf inrichten hebben behoefte aan extra handvatten om de intervisie goed/beter in te richten. Werkruimte: Een deel van de POH GGZ heeft geen vaste werkplek binnen de huisartsenpraktijk en heeft in sommige gevallen geen werkplek conform ARBO-richtlijnen. Dit dient nader geïnventariseerd te worden en op basis hiervan dient gekeken te worden of hierop actie moet worden ondernomen. De genoemde aanbevelingen zullen in het regionale platform GGZ waarin alle bij de GGZ betrokken partijen zitting hebben worden besproken en opgepakt. 13
UITKOMSTEN ENQUÊTE POH-GGZ VOOR JEUGD
UITKOMSTEN ENQUÊTE POH-GGZ VOOR JEUGD 1 Inleiding Vanaf 2015 zijn de gemeenten verantwoordelijk voor een groot deel van de zorg voor jeugd tot 18 jaar. Tegelijk bieden huisartsenpraktijken ook zorg aan
Nadere informatieUitkomsten enquête POH-GGZ voor jeugd. Inleiding
Uitkomsten enquête POH-GGZ voor jeugd Inleiding Vanaf 2015 zijn de gemeenten verantwoordelijk voor een groot deel van de zorg voor jeugd tot 18 jaar. Tegelijk bieden huisartsenpraktijken ook zorg aan jeugdigen.
Nadere informatieKwaliteitskader POH-GGZ in Friesland
Kwaliteitskader POH-GGZ in Friesland Voor huisartsen en Praktijkondersteuners Huisartsenzorg-GGZ Versie 2 juni 2014 Inleiding In Friesland maakt meer dan 70% van de huisartsenpraktijken gebruik van een
Nadere informatieSamenwerken in de GGZ
Samenwerken in de GGZ In de Gelderse Vallei Afsluitende notitie met resultaten van de GGZ netwerkbijeenkomsten voor huisartsen, praktijkondersteuners GGZ, aanbieders van de generalistische GGZ, algemeen
Nadere informatieRegionale afspraken verwijzing & informatie-uitwisseling tussen huisarts en GBGGZ, SGGZ en AMW in WSD 1 (augustus 2014)
Regionale afspraken verwijzing & informatie-uitwisseling tussen huisarts en GBGGZ, SGGZ en AMW in WSD 1 (augustus 2014) Verwijzing naar GBGGZ: 1. Huisarts verwijst patiënt naar de GBGGZ en stuurt een verwijsbrief
Nadere informatieAANVRAAG MODULE POH-GGZ
A. Gegevens aanvragende huisarts(en) Huisartsen Huisartsen Huisartsen Huisartsen AANVRAAG MODULE POH-GGZ B. Samenwerkingsverband POH GGZ + startdatum 1. Contactpersoon van het samenwerkings- verband 2.
Nadere informatieProfessionele ruimte. - onderzoek onder werknemers binnen zorg en welzijn. Den Haag Mei 2015
Professionele ruimte - onderzoek onder werknemers binnen zorg en welzijn Den Haag Mei 2015 Mei 2015 Inhoud Inleiding... 3 Algemene gegevens... 4 Richtlijnen... 6 Reflectie... 8 Conclusies... 10 2 Inleiding
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek DBC COPD - Eerste lijn (2011)
Klanttevredenheidsonderzoek DBC COPD - Eerste lijn (2011) Inhoudsopgave Verslag 2-4 Grafieken 5-10 Samenvatting resultaten 11-16 Bijlage - Vragenlijst 17+18 Cohesie Cure and Care Hagerhofweg 2 5912 PN
Nadere informatieEnquête. huisartsenzorg
Enquête huisartsenzorg Mensen met psychische klachten geven huisartsen gemiddeld een voldoende op een aantal belangrijke kwaliteitsaspecten in de huisartsenzorg, zoals een goede vertrouwensrelatie en aandacht
Nadere informatieEen sterke GGZ begint bij de huisarts. www.prorch.nl
Een sterke GGZ begint bij de huisarts Een sterke GGZ begint bij de huisarts! PRORCH zorgt ervoor dat de huisarts aan het roer staat. Oplossingen voor vraagstukken binnen uw praktijk, kwaliteit van zorg
Nadere informatieConsulten bij de huisarts en de POH-GGZ in verband met psychosociale problematiek. Een analyse van NIVEL Zorgregistraties gegevens van 2010-2014
Dit factsheet is een uitgave van het NIVEL. De gegevens mogen met bronvermelding (Magnée, T., Beurs, D.P. de, Verhaak. P.F.M. Consulten bij de huisarts en de POH-GGZ in verband met psychosociale problematiek.
Nadere informatieErvaringen Wmo. Cliëntervaringsonderzoek Berg en Dal 2017
Ervaringen Wmo Cliëntervaringsonderzoek Berg en Dal 2017 Inhoud 1. Achtergrond van het onderzoek... 2 2. Het regelen van ondersteuning... 4 3. Kwaliteit van de ondersteuning... 6 4. Vergelijking regio...
Nadere informatieEvaluatie SamenOud training Anders denken, anders doen Casemanagement
Evaluatie SamenOud training Anders denken, anders doen Casemanagement Deelprogramma voor wijkverpleegkundigen en ouderenadviseurs die opgeleid worden tot casemanager SamenOud R. Brans April 2013 Inhoud
Nadere informatieIntensieve regionale samenwerking is noodzakelijk voor substitutie in de GGZ!
Intensieve regionale samenwerking is noodzakelijk voor substitutie in de GGZ! 1. Inleiding en achtergrond; 2. Regionale samenwerking; 3. Substitutie in de GGZ; 4. ICT samenwerking; 5. Resultaten. 2 Ontwikkelingen
Nadere informatieE-mental health in de regio WSD
E-mental health in de regio WSD 1. Aanleiding en keuzetraject Halverwege 2014 kwamen bij ZEL vanuit enkele huisartsenpraktijken vragen binnen over het starten van e-mental health 1 in hun praktijk. Allen
Nadere informatieHoe denkt de vrijgevestigde Friese psycholoog en orthopedagoog hierover?
E-health Hoe denkt de vrijgevestigde Friese psycholoog en orthopedagoog hierover? Een genuanceerde benadering ROS Friesland heeft geïnventariseerd hoe psychologen en orthopedagogen denken over het gebruik
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek Zorgprogramma COPD - Eerste lijn (2013)
Klanttevredenheidsonderzoek Zorgprogramma COPD - Eerste lijn (2013) Inhoudsopgave Verslag 2-4 Grafieken 5-10 Samenvatting resultaten 11-15 Bijlage - Vragenlijst 16+18 Cohesie Cure and Care Hagerhofweg
Nadere informatieKader voor een POH-GGZ Jeugd
Kader voor een POH-GGZ Jeugd 1. Inleiding Onderwerp van deze notitie is het Kader voor een POH-GGZ Jeugd voor de provincie Friesland. Per 1 januari 2015 is de nieuwe Jeugdwet in werking getreden. Daarmee
Nadere informatieHBO-VERPLEEGKUNDIGEN HET MEEST POSITIEF OVER HUN COMPETENTIES BIJ VERSLAGLEGGING: TABELLEN. Kim de Groot, Anke de Veer, Wolter Paans en Anneke Francke
HBO-VERPLEEGKUNDIGEN HET MEEST POSITIEF OVER HUN COMPETENTIES BIJ VERSLAGLEGGING: TABELLEN. Kim de Groot, Anke de Veer, Wolter Paans en Anneke Francke CONTACT NIVEL K. de Groot, MSc RN Postbus 1568 3500
Nadere informatieYes We Can Fellow onderzoek
Yes We Can Fellow onderzoek Resultaten 2017 1 Inhoud Inleiding... 3 Respons... 3 Eigenschappen responsegroep... 3 Enkelvoudige of meervoudige problematiek... 4 Zorg voorafgaand aan opname... 4 Situatie
Nadere informatieStagepunt Midden-Brabant. Tilburg, februari Onderzoeksrapport. Worden er voldoende doktersassistenten en praktijkondersteuners opgeleid?
Stagepunt Midden-Brabant Tilburg, februari 2019 Onderzoeksrapport Worden er voldoende doktersassistenten en praktijkondersteuners opgeleid? Inleiding Flexpool In het Hart van Brabant Flexpool In het Hart
Nadere informatieRapportage resultaten enquête project derdengelden
Rapportage resultaten enquête project derdengelden Inleiding De verplichting om een stichting derdengelden ter beschikking te hebben is sinds de introductie in 1998 een terugkerend onderwerp van discussie
Nadere informatieInhoud Resultaten enquête... 3
Evaluatie Project Er Op Af Mei 2018 1 Inhoud Resultaten enquête... 3 Bekendheid van het project... 3 Aanmelden bij het project... 3 Bereikbaarheid Schoolmaatschappelijk werker Verzuim... 4 Tevredenheid...
Nadere informatieAmsterdamse Functiebeschrijving POH GGZ
Amsterdamse Functiebeschrijving POH GGZ 1. INLEIDING Per 1 januari 2008 is de landelijke regeling POH GGZ van kracht. Met de komst van deze nieuwe functionaris heeft de HuisartsenKring Amsterdam, evenals
Nadere informatieAanvraag overeenkomst POH-GGZ 2015
Aanvraag overeenkomst POH-GGZ 2015 U verzoekt volgens de bepalingen van de overeenkomst Vrijgevestigd huisarts de module POH-GGZ toe te voegen aan deze overeenkomst. 1. De aanvrager is Individuele huisarts
Nadere informatiePIONIEREN IN DE POLDER!
PIONIEREN IN DE POLDER! Nelleke van Velthoven Weijermans, Zorggroep Haarlemmermeer Ketenzorg Liesbeth van Londen, Transparant Next opbouw presentatie de context aanpak ggz door Haarlemmermeer Ketenzorg
Nadere informatieOuderenzorg... in een nieuw jasje
Ouderenzorg... in een nieuw jasje Waarom ouderenzorg? De komende jaren zal het aantal ouderen sterk toenemen. De kwetsbare ouderen, vaak met complexe zorgvragen, zullen door maatschappelijke ontwikkelingen
Nadere informatieInformatiebijeenkomst SGGZ en GBGGZ 2014
Informatiebijeenkomst SGGZ en GBGGZ 2014 Hoe gaat Coöperatie VGZ dit inkopen? September 2013 Visie VGZ Nieuwe ordening SGGZ GBGGZ Titel - aanpassen via Beeld, Koptekst en 22 september 2011 (aanpassen via
Nadere informatieOnderstaand treft u de resultaten aan van de vragenlijst over ondernemend onderwijs.
De behoefte aan het delen van kennis en ervaring is groot! Samenwerking door kennis te delen en ervaringen uit te wisselen is essentieel om de verdere implementatie van ondernemend onderwijs efficiënt
Nadere informatieKeurmerkrapportage. Kwartaal
28-10-2015 Keurmerk Basis GGZ Het Keurmerk Basis GGZ is een certificaat dat door Stichting Kwaliteit in Basis GGZ (KiBG) wordt toegekend wanneer aan de normen van het keurmerk wordt voldaan. Het Keurmerk
Nadere informatieEvaluatie Back to Basics: De Nieuwe Koers
Evaluatie Back to Basics: De Nieuwe Koers nderzoek uitgevoerd in opdracht van: Gemeente Goirle DIMENSUS beleidsonderzoek April 2012 Projectnummer 488 Het onderzoek De gemeente Goirle is eind april 2010
Nadere informatieVOORTGANG TRANSITIE JEUGD
VOORTGANG TRANSITIE JEUGD Derde kwartaal 2015 De decentralisatie van de jeugdhulp is sinds 1 januari 2015 een feit. De Vereniging van Nederlandse Gemeenten heeft met het ministerie van VWS afgesproken
Nadere informatieRegionale taskforces. De eerste inzichten. Congres Meer grip op de wachttijden in de GGz. 12 april 2018
Regionale taskforces Wachtti j d en GGz De eerste inzichten Congres Meer grip op de wachttijden in de GGz 12 april 2018 1 Regionale aanpak om complex probleem aan te pakken Achtergrond Uitdaging Doel Aanhoudende
Nadere informatieJAARVERSLAG 2014 SHOP
JAARVERSLAG 2014 SHOP SHOP JAARVERSLAG 2014 2 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding 2. Ontwikkelingen GGZ 3. Groei SHOP 4. Inzet flexibele gelden POH GGZ 4.1 Inleiding 4.2 De SPEC module 4.3 Screeningsinstrument
Nadere informatiede eerste lijn aan zet!
SUBSTITIEMOGELJKHEDEN GGZ de eerste lijn aan zet! Nelleke van Velthoven - Weijermans 1. De GGZ 2. Situatie vanaf 2014 3. Aanpak zorggroep HK 4. 1 jaar na invoering 5. Substitutie (on)mogelijkheden!!! 1.
Nadere informatieBarometer Ziekenhuissector. Samenvattend rapport Kenmerk: December 2016
Barometer Ziekenhuissector Samenvattend rapport Kenmerk: 20378 December 2016 1 Inhoudsopgave Geschreven voor Inleiding 3 Danielle van Essen Conclusies 5 Resultaten 7 Steekproef en verantwoording 15 2 Inleiding
Nadere informatieLandelijk cliëntervaringsonderzoek
Landelijk cliëntervaringsonderzoek Monitor Januari t/m december 2016 Ons kenmerk: 17.0010587 Datum: 22-09-2017 Contactpersoon: Rosan Hilhorst E-mail: Contractbeheer@regiogv.nl Inhoud 1. Inleiding... 3
Nadere informatiePsyHAG is de expertgroep van kaderhuisartsen GGZ en het platform voor
2019-2022 PsyHAG PsyHAG is de expertgroep van kaderhuisartsen GGZ en het platform voor huisartsgeneeskundige geestelijke gezondheidszorg. Haar missie is het bevorderen van de kwaliteit van de huisartsgeneeskundige
Nadere informatieInvoering van de meldcode in de jeugdzorg
Invoering van de meldcode in de jeugdzorg Inspectie Jeugdzorg Utrecht, april 2013 Samenvatting Eind december 2012 heeft de Inspectie Jeugdzorg via een digitale vragenlijst een inventariserend onderzoek
Nadere informatieOverdracht en samenwerking 1 e en 2 e lijns diëtisten bij de dieetbehandeling van ondervoede patiënten.
Overdracht en samenwerking 1 e en 2 e lijns diëtisten bij de dieetbehandeling van ondervoede patiënten. Inleiding Ziekte gerelateerde ondervoeding is nog steeds een groot probleem binnen de Nederlandse
Nadere informatieGoed 67% Medewerker Tevredenheid Onderzoek. Respons: Gemiddelde Beoordeling. Publicatie Medewerker Tevredenheidsonderzoek
Medewerker Tevredenheid Onderzoek 2017 Publicatie Medewerker Tevredenheidsonderzoek Zorggroep Achterhoek vindt het belangrijk om de tevredenheid van haar medewerkers als werkgever te pijlen. Zo kan Zorggroep
Nadere informatieInformatiebijeenkomst SGGZ en GBGGZ 2014
Informatiebijeenkomst SGGZ en GBGGZ 2014 Hoe gaat Coöperatie VGZ dit inkopen? Stephan Hermsen Visie VGZ Nieuwe ordening SGGZ GBGGZ Titel - aanpassen via Beeld, Koptekst en 22 september 2011 (aanpassen
Nadere informatieGGZ Handreiking Huisartsenpraktijk
GGZ Handreiking Huisartsenpraktijk Ron Glotzbach, GGZ kaderhuisarts Marianne Pruijssers, projectleider ZEL Juni 2016 INHOUD INLEIDING... 3 DEFINIËRING GGZ, TERUGBLIK EN STAND VAN ZAKEN... 5 TERUGBLIK...
Nadere informatieDe inzet en het effect van jeugdhulp bij de huisarts Samenwerking eerstelijnszorg en wijkteams - 4 oktober Marieke de Jonge en Marike Serra
De inzet en het effect van jeugdhulp bij de huisarts Marieke de Jonge en Marike Serra Onderwerpen Ontstaan van Jeugdhulp bij de Huisarts Onderzoeksnetwerk: wat onderzoeken we en waar staan we nu? Eerste
Nadere informatieStatistieken. Uw ervaringen met de GGZ in het afgelopen jaar. Aantal vragen 38. Totaal aantal ingevuld U bent op dit moment:
Rotterdam 48 3.68 % Statistieken Naam formulier PeilingGGZ_2017 Titel formulier Uw ervaringen met de GGZ in het afgelopen jaar Aantal vragen 38 Totaal aantal ingevuld 1303 1. U bent op dit moment: Huisarts
Nadere informatieGeneralistische Basis GGZ en Specialistische GGZ
Generalistische Basis GGZ en Specialistische GGZ Informatie voor huisartsen Organisatie voor geestelijke gezondheidszorg GGZ Rivierduinen biedt vele vormen van geestelijke gezondheidszorg voor alle leeftijden;
Nadere informatieBeleid Verzekeraar Praktijkondersteuning Huisartsen GGZ (POH GGZ) 2016. Versie 12 augustus 2015
Beleid Verzekeraar Praktijkondersteuning Huisartsen GGZ (POH GGZ) 2016 Versie 12 augustus 2015 Inhoudsopgave: 1. Inleiding 3 2. Wie worden gecontracteerd voor POH GGZ 4 3. Voorwaarden voor een overeenkomst
Nadere informatieBeleid Coöperatie VGZ. Praktijkondersteuning Huisartsen GGZ (POH-GGZ) 2015 D0085-201504
Beleid Coöperatie VGZ Praktijkondersteuning Huisartsen GGZ (POH-GGZ) 2015 D0085-201504 Inhoudsopgave: 1. Inleiding 3 2. Wie worden gecontracteerd voor de module POH GGZ 4 3. Voorwaarden voor een overeenkomst
Nadere informatieToegankelijkheid van de huisartsenzorg voor mensen met psychische problemen. Peter Verhaak.
Toegankelijkheid van de huisartsenzorg voor mensen met psychische problemen Peter Verhaak p.verhaak@nivel.nl Disclosure belangen spreker P. Verhaak (potentiële) belangenverstrengeling Voor bijeenkomst
Nadere informatieBeroepskrachten missen in hun opleiding aandacht voor kindermishandeling
Beroepskrachten missen in hun opleiding aandacht voor kindermishandeling Van de twaalfhonderd beroepskrachten die reageerden op een enquête van het Tijdschrift Kindermishandeling vermoedde liefst 83 procent
Nadere informatieFeiten en cijfers. Studenttevredenheids onderzoek juni 2008
Feiten en cijfers Studenttevredenheids onderzoek 2008 juni 2008 Feiten en cijfers 2 Studenttevreden heids - onderzoek 2008 Inleiding In maart 2008 hebben 27 hogescholen dezelfde vragenlijst voorgelegd
Nadere informatiePsychische zorg in de huisartsenpraktijk Presentatie resultaten enquête onder POH-GGZ over inzet bij jeugd 18 februari 2016
Verbindt Verbetert Versterkt Psychische zorg in de huisartsenpraktijk Presentatie resultaten enquête onder POH-GGZ over inzet bij jeugd 18 februari 2016 Jenneke Netjes en Erwin Brameijer adviseurs ROS
Nadere informatieSubsidiënt: Ministerie van VWS. Zorgverleners werken liever met interne oproepkrachten dan met personeel van buitenaf
De gegevens in deze factsheet mogen met bronvermelding (E.E.M. Maurits, A.J.E. de Veer & A.L. Francke. Zorgverleners werken liever met interne dan met personeel van buitenaf. Utrecht: NIVEL, 2013) worden
Nadere informatieGeachte voorzitter, Onderzoek cliëntervaring regio Haaglanden en Den Haag
Typ teksttyp teksttyp tekst Saskia Bruines Wethouder van Kenniseconomie, Internationaal, Jeugd en Onderwijs, 060 Retouradres: Postbus 12600, 2500 DJ Den Haag Aan de voorzitter van de Commissie Samenleving
Nadere informatieFeitenkaart Maakonderwijs
Feitenkaart Maakonderwijs Peiling onder het Digitaal Stadspanel Achtergrond Sinds een paar jaar vindt men het belangrijk om binnen het onderwijs meer aandacht te besteden aan technische vaardigheden. Leerlingen
Nadere informatieResultaten vragenlijst persoonsvolgende zorg 2017
Resultaten vragenlijst persoonsvolgende zorg 2017 Experiment Persoonsvolgende Zorg regio Zuid Limburg 29 januari 2018 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 De respons 3 De vragen uit de vragenlijst. 4 Vraag 1: Bent
Nadere informatieWorkshop Positieve gezondheid en geluk Co-productie institute for Positive Health (iph) en HKN huisartsen
Workshop Positieve gezondheid en geluk Co-productie institute for Positive Health (iph) en HKN huisartsen Ellen van Steekelenburg, Femke Beelen, 5 oktober 2017 Onze bijdrage in grote lijnen: Positieve
Nadere informatieBasis-GGZ. De stand van zaken in Amsterdam
Basis-GGZ De stand van zaken in Amsterdam Inhoud presentatie: Toelichting stelselwisseling Wat betekent dit voor de situatie in Amsterdam? De kansen en noodzaak van samenwerking 1 Aanleiding stelselwisseling
Nadere informatieOnderzoek Muziektherapie in Nederland
Onderzoek Muziektherapie in Nederland Nederlandse Vereniging voor Muziektherapie Onderzoeksdoelstelling Tweeledige doelstelling Inventarisatie van muziektherapeuten in het vak Hoeveel muziektherapeuten
Nadere informatieStadjers over het CJG Groningen
Stadjers over het CJG Groningen Een Stadspanelonderzoek 2013 Onderzoek en Statistiek Groningen heeft als kernactiviteiten instrumentontwikkeling voor en uitvoering van beleidsgericht onderzoek, het toegankelijk
Nadere informatieOpleiding Praktijkondersteuner Huisartsenzorg GGZ (POH-GGZ)
Opleiding Praktijkondersteuner Huisartsenzorg GGZ (POH-GGZ) Als praktijkondersteuner ggz ben je op een laagdrempelige manier van grote betekenis in het leven van patiënten met psychische problemen. In
Nadere informatieActieve informatievoorzieningc
Actieve informatievoorzieningc INT18-37993 aan : de gemeenteraad kopie aan : van : college van burgemeester en wethouders beh. ambtenaar : S.A.B. Huurnink portefeuillehouder : E.W. Blaauw datum : 9 oktober
Nadere informatieMonitor pilots kind- en jeugdhulp regio Achterhoek. Managementsamenvatting
Monitor pilots kind- en jeugdhulp regio Achterhoek Managementsamenvatting Colofon Titel Auteur Renate Janssen (Proscoop) Een uitgave van Proscoop www.proscoop.nl Proscoop, 31 oktober 2017 Managementsamenvatting
Nadere informatiePilot POH-GGZ jeugd Bergen, Well Resultaten consultvoering januari-november 2017
Pilot POH-GGZ jeugd Bergen, Well Resultaten consultvoering januari-november 207 CV POH-GGZ pilot: - Jeugdverpleegkundige - Coördinator CJG - Medewerker sociaal team --207 t/m -2-207 4 uur in de week ProPraktijksteun,
Nadere informatieERVARINGEN VAN INSTELLINGEN NA EEN JAAR DECENTRALISATIE
ERVARINGEN VAN INSTELLINGEN NA EEN JAAR DECENTRALISATIE drs. Frank Kriek drs. Luuk Mallee drs. Katrien de Vaan dr. Miranda Witvliet Amsterdam, januari 2016 Regioplan Jollemanhof 18 1019 GW Amsterdam Tel.:
Nadere informatiePresentatie werkconferentie V&VN-SPV Donderdag 10 april 2008 van 14.00 17.00 uur
Presentatie werkconferentie V&VN-SPV Donderdag 10 april 2008 van 14.00 17.00 uur SPV en zelfstandige praktijk Mogelijkheden en ontwikkelingen belicht vanuit diverse invalshoeken Nieuwe mogelijkheden voor
Nadere informatieNederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid
1 Nederlandse werkgevers en duurzame inzetbaarheid Inleiding Het streven naar gezonde werknemers die zo weinig mogelijk ziek zijn is een streven van iedere werkgever. Het werken aan duurzame inzetbaarheid
Nadere informatieRapport Uitkomsten cao enquête Netwerkbedrijven WENb
Rapport Uitkomsten cao enquête Netwerkbedrijven WENb Opdrachtgever: WENb Opdrachtnemer: BIMBIM Nieuwe Media bv. Auteurs: Mevrouw C. (Cindy) van Hunen communicatieadviseur en de heer P. (Pim) Mulder Directeur
Nadere informatieEINDRAPPORTAGE OUDERTEVREDENHEIDSONDERZOEK 2017
EINDRAPPORTAGE OUDERTEVREDENHEIDSONDERZOEK 2017 DE SLEUTELBLOEM BAKEN ADVIESGROEP JUNI 2017 AUTEUR: ANNE MOSTERT 1 INLEIDING Voor u ligt de eindrapportage Oudertevredenheidsonderzoek van basisschool De
Nadere informatieVRAGENLIJST POH GGZ. Dergelijke punten komen terug in het latere plan van aanpak POH GGZ.
VRAGENLIJST POH GGZ Deze vragenlijst behoort bij het aanvraagtraject POH GGZ. In de vragenlijst wordt aandacht geschonken aan die onderdelen van de praktijkvoering die van invloed zijn op de introductie
Nadere informatieBuurtenquête hostel Leidsche Maan
Buurtenquête hostel Leidsche Maan tussenmeting 2013 Onderzoek uitgevoerd in opdracht van: Gemeente Utrecht (GG&GD) DIMENSUS beleidsonderzoek April 2013 Projectnummer 527 Inhoud Samenvatting 3 Inleiding
Nadere informatieEvaluatie module zorg voor kwetsbare ouderen
Evaluatie module zorg voor kwetsbare ouderen Inleiding Deze digitale vragenlijst is gezamenlijk door CZ en VGZ opgesteld en bedoeld voor huisartspraktijken die de module ouderenzorg bij CZ en/of bij VGZ
Nadere informatieGoedgekeurd kwaliteitsstatuut ggz vrijgevestigden
Goedgekeurd kwaliteitsstatuut ggz vrijgevestigden Per 1 januari 2017 zijn alle aanbieders van geneeskundige ggz, dat wil zeggen generalistische basisggz en gespecialiseerde ggz binnen de Zorgverzekeringswet,
Nadere informatieEvaluatie keurmerk en dienstverlening 2015
Evaluatie keurmerk en dienstverlening 2 28 januari 216 Stichting Kwaliteit in Basis GGZ Evaluatie keurmerk en dienstverlening 2 1 Inleiding Het Keurmerk Basis GGZ is een eenduidig kenmerk voor kwaliteit
Nadere informatieProgramma. Marinda Koopman
Programma Transitie: ADHD: EPA: Ton Dhondt Marinda Koopman Rene Keet Transitie, transformatie of over de schutting? Transitie, transformatie of over de Schutting? Overzicht kosten Kosten gezondheidszorg
Nadere informatieAnalyse WMO thuiszorg
2017 Analyse WMO thuiszorg DAT 6-3-2018 Pagina 1 van 8 Inhoud 1. Inleiding... 3 2. Uitkomsten van de PMO... 4 3. Conclusies... 9 Bijlage(n)... 10 Pagina 2 van 8 1. Inleiding Één keer in de twee jaar zijn
Nadere informatieGGz in de huisartsenpraktijk. Christina Van der Feltz-Cornelis Symposium: Huisarts en POH GGz: samen sterker! Nieuwegein 22 januari 2015
GGz in de huisartsenpraktijk Christina Van der Feltz-Cornelis Symposium: Huisarts en POH GGz: samen sterker! Nieuwegein 22 januari 2015 MODEL BASISGGZ Model BasisGGz-Generalistische GGz-Specialistische
Nadere informatieU bent bij de huisarts geweest en bent doorverwezen naar de Praktijkondersteuner GGZ (POH-GGZ).
Geachte patiënt, U bent bij de huisarts geweest en bent doorverwezen naar de Praktijkondersteuner GGZ (POH-GGZ). De intake zal over enkele weken plaats vinden. Tijdens dit eerste gesprek, dat circa 1½
Nadere informatieBasis GGZ 2015 DBC-O congres 4 september 2014
Basis GGZ 2015 DBC-O congres 4 september 2014 Basis GGZ 2014 Vier integrale prestaties: En daarnaast: Transitieprestatie (overgang oud/nieuw + niet bevestigd DSM-vermoeden) OVP Consult & OVP Verblijf (niet
Nadere informatieRapport onderzoek Afgevaardigden
1. Inleiding Op 30 november 2012 (herinnering op 12 december) hebben 28 afgevaardigden en 1 oudafgevaardigde van Badminton Nederland een mailing ontvangen met daarin een link naar de enquête Afgevaardigden
Nadere informatiePOH-GGZ. Cora de Wolff. Huisarts Lid HKA Bestuurlijke Werkgroep GGZ en stuurgroep POH-GGZ
POH-GGZ Cora de Wolff Huisarts Lid HKA Bestuurlijke Werkgroep GGZ en stuurgroep POH-GGZ Inhoud presentatie De situatie in Amsterdam sinds 2008. Basis GGZ : wijziging regeling POH-GGZ Gevolgen Hoe verder?
Nadere informatieStatistieken. Uw ervaringen met de GGZ in het afgelopen jaar. Voorkeurfilter: Ingevuld. Aantal vragen 33. Totaal aantal ingevuld 1406
Statistieken Naam formulier PeilingGGZ_2016 Titel formulier Uw ervaringen met de GGZ in het afgelopen jaar Filter: Voorkeurfilter: Ingevuld Aantal vragen 33 Totaal aantal ingevuld 1406 1. U bent op dit
Nadere informatieMeting tevredenheid werkgevers AANSLUITING MBO-ARBEIDSMARKT [ ]
Meting tevredenheid werkgevers AANSLUITING MBO-ARBEIDSMARKT [12-3-2018 ] 1. Inleiding Op 14 oktober 2015 heeft Tweede Kamerlid Straus een motie ingediend om een indicator voor de tevredenheid van werkgevers
Nadere informatieInformatiebijeenkomst Basis GGZ. 14 mei 2013
Informatiebijeenkomst Basis GGZ 14 mei 2013 Welkom Femke Gronheid, directeur ZorgImpuls Programma 17.30 Welkom en programma Deel 1 17.40 Presentatie Basis GGZ 18.30 Vragen en dialoog 18.55 Einde deel 1
Nadere informatieGoedgekeurd kwaliteitsstatuut ggz vrijgevestigden
Goedgekeurd kwaliteitsstatuut ggz vrijgevestigden Per 1 januari 2017 zijn alle aanbieders van geneeskundige ggz, dat wil zeggen generalistische basisggz en gespecialiseerde ggz binnen de Zorgverzekeringswet,
Nadere informatieGemeente Roosendaal. Cliëntervaringsonderzoek Wmo over Onderzoeksrapportage. 26 juni 2017
Gemeente Cliëntervaringsonderzoek Wmo over 2016 Onderzoeksrapportage 26 juni 2017 DATUM 26 juni 2017 Dimensus Beleidsonderzoek Wilhelminasingel 1a 4818 AA Breda info@dimensus.nl www.dimensus.nl (076) 515
Nadere informatieKlanttevredenheidsonderzoek Zorgprogramma DM - Eerste lijn (2013)
Klanttevredenheidsonderzoek Zorgprogramma DM - Eerste lijn (2013) Inhoudsopgave Verslag Samenvatting resultaten Bijlage - Vragenlijst Cohesie Cure and Care Hagerhofweg 2 5912 PN VENLO +31 (77) 3203736
Nadere informatiePilot Brandveilig Leven in Meerzicht
Pilot Brandveilig Leven in rzicht Evaluatie huisbezoeken VERSIEBEHEER Versie Datum Auteur 1. juni 212 RP 1.1 2 juni 212 RP 1 Samenvatting Dit is de evaluatie van de pilot Brandveilig leven in rzicht, die
Nadere informatieBijlage 3: Budget impactanalyse
Bijlage 3: Budget impactanalyse Inleiding Tijdens de ontwikkeling van de generieke module Arbeid als medicijn werd een budget impactanalyse uitgevoerd waarin de impact werd onderzocht van het toepassen
Nadere informatieCultuureducatie in het basisonderwijs
Cultuureducatie in het basisonderwijs Gemeente Westland Nulmeting Inleiding Teneinde aan het einde van het programma Cultuureducatie met Kwaliteit (CMK) vast te kunnen stellen wat de bereikte resultaten
Nadere informatieProjectplan 3+ regeling Basis GGZ, 2014-2015
Projectplan 3+ regeling Basis GGZ, 2014-2015 Inleiding Vanaf begin 2013 tot heden zijn door Synchroon diverse acties uitgezet voor een goede implementatie van de Basis GGZ. Met ondersteuning van Synchroon
Nadere informatieOnderzoek naar de mening van burgers over de berekening van kinderalimentatie
Onderzoek naar de mening van burgers over de berekening van kinderalimentatie September 2011 Bregje Dijksterhuis (HvA) & Nina Vels (LBIO) Inhoud 1 Inleiding... 2 1.1 Doel... 2 1.2 Onderzoeksvragen... 2
Nadere informatieOntwikkelingen in de vrijwillige inzet. Resultaten onderzoek onder lidorganisaties Mezzo
Ontwikkelingen in de vrijwillige inzet Resultaten onderzoek onder lidorganisaties Mezzo Aanleiding In de ledenraadsvergadering van 22 september 2015 is met de ledenraad van Mezzo de afspraak gemaakt dat
Nadere informatieEINDRAPPORTAGE OUDERTEVREDENHEIDSONDERZOEK 2017
EINDRAPPORTAGE OUDERTEVREDENHEIDSONDERZOEK 2017 DE WESTBROEK BAKEN ADVIESGROEP JUNI 2017 AUTEUR: ANNE MOSTERT 1 INLEIDING Voor u ligt de eindrapportage Oudertevredenheidsonderzoek van basisschool De Westbroek.
Nadere informatieRapportage Keurmerk Basis GGZ 2015
Rapportage Keurmerk Basis GGZ 2015 Keurmerkproces 2015 GBGGZ-aanbieders met het Keurmerk Basis GGZ 2015 kregen ieder kwartaal een keurmerkrapportage. Deze rapportages werden opgesteld op basis van de door
Nadere informatieImplementatie Ketenzorg Astma Informatiebrief voor huisarts en POH De evaluatie van de implementatie van Ketenzorg Astma, regio Maastricht-Heuvelland
Implementatie Ketenzorg Astma Informatiebrief voor huisarts en POH De evaluatie van de implementatie van Ketenzorg Astma, regio Maastricht-Heuvelland Beste huisarts en POH, Zoals toegelicht tijdens de
Nadere informatieToetsingskader Bijlage bij Handboek Keurmerk Basis GGZ 2020
Toetsingskader 2020 Bijlage bij Dit toetsingskader is een bijlage bij het. In dit handboek zijn de normen en criteria omschreven waar dit toetsingskader betrekking op heeft. Het volledige handboek vindt
Nadere informatieuw antwoord op de Basis GGZ
uw antwoord op de Basis GGZ mentale ondersteuning direct en dichtbij 2 Inhoudsopgave Indigo Wat is de Basis GGZ? Verwijscriteria Wat kan Indigo mij bieden? 1. POH-GGZ 2. Generalistische Basis GGZ Mirro:
Nadere informatieBeleid Coöperatie VGZ. Praktijkondersteuning Huisartsen GGZ (POH-GGZ) 2016 D0085-201511
Beleid Coöperatie VGZ Praktijkondersteuning Huisartsen GGZ (POH-GGZ) 2016 D0085-201511 Inhoudsopgave: 1. Inleiding 3 2. Contract module POH GGZ 4 3. Voorwaarden voor een overeenkomst praktijkondersteuning
Nadere informatieMonitor voortgang Wmo Uitkomsten vijfde meting, januari 2015
Monitor voortgang Wmo Uitkomsten vijfde meting, januari 2015 Amersfoort, 25 februari 2015 Contactpersoon: Hester van den Bergh Kenmerk: KV/hrbh/rall/158280/2015 Brancheorganisatie voor de geestelijke gezondheids-
Nadere informatie