Sociaal Plan. Alvon Bouwsystemen BV, Heembeton BV,

Transcriptie

1 Sociaal Plan Alvon Bouwsystemen BV, Heembeton BV, 2011

2 Inhoudsopgave 1. Inleiding Looptijd sociaal plan Werkingssfeer Definities en algemene bepalingen Definities Informatieverstrekking door de medewerker Fiscale afwikkeling Overheid- en andere voorzieningen Toetsings- en Begeleidingscommissie Vaststellen boventalligheid Toepassen wettelijke kaders Aanzegging Non-activiteit Externe herplaatsing en beëindiging van het dienstverband bij boventalligheid Ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan Actieve houding medewerker Her-, om- en bijscholing Sollicitatiebezoek en kosten Beëindiging arbeidsovereenkomst Financiële voorzieningen voor boventallig verklaarde medewerkers Financiële advieskosten Juridische advieskosten Vertrekstimuleringsregeling Opheffen concurrentiebeding Herplaatsing binnen Alvon Bouwsystemen en Heembeton bij boventalligheid Onderzoek herplaatsing binnen Alvon Bouwsystemen en Heembeton Aanvaarden passende functie Verhuiskosten, reiskosten- en reisurenregeling bij wijziging standplaats Bij verhuizing Bij achterwege blijven van verhuizing Overige bepalingen 9.1 Dienstjubileum Spaarloonregeling Studiekostenvergoeding Ziektekostenverzekering Leningen Overlijdensuitkering Hardheidsclausule Sociaal Plan Alvon en Heembeton 2011 pag. 1

3 1. Inleiding De directies van Alvon Bouwsystemen BV en Heembeton BV en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen CNV Vakmensen; FNV Bondgenoten; De Unie; Hierna te noemen: de vakbonden zijn het volgende Sociaal Plan overeengekomen: 2. Looptijd Sociaal Plan Het Sociaal Plan wordt afgesloten voor de sociale gevolgen als gevolg van de organisatieaanpassingen zoals verwoord in de adviesaanvraag aan de Ondernemingsraden van Alvon Bouwsystemen en Heembeton d.d 30 november Deze organisatieaanpassingen behelzen in de kern de volgende besluiten: a) Juridische fusie tussen Alvon Bouwsystemen (verkrijgende partij) en Heembeton (verdwijnende partij); b) Verplaatsing van staf- en ondersteunende afdelingen van Lelystad naar Veenoord; (nb: productielocaties Lelystad en Veenoord blijven ongewijzigd); c) Dientengevolge het vervallen van enkele functies c.q. arbeidsplaatsen. Het sociaal plan is van toepassing op en geldig voor alle medewerkers met wie de arbeidsovereenkomst tegen de achtergrond van de herstructureringen van Alvon Bouwsystemen en Heembeton en de juridische fusie tussen beide ondernemingen- zal worden beëindigd, c.q. van wie de arbeidsplaats/standplaats zal wijzigen. Dit Sociaal Plan heeft een looptijd tot en met 30 juni 2011 De toepassing van de overeengekomen voorzieningen zoals in dit plan opgenomen, kunnen echter nog nawerken ná de afloopdatum van 30 juni Tot 1 jaar na datum standplaatswijziging kan door de werknemers die bij de standplaatswijziging betrokken zijn een beroep worden gedaan op de hardheidsclausule. De Ondernemingsraden en de vakbonden zullen 1x per kwartaal, of zoveel vaker als nodig is, worden geïnformeerd worden over de voortgang van de reorganisatie. Zowel de Ondernemingsraden, de vakbonden als de directies van Alvon Bouwsystemen en Heembeton kunnen hiertoe het initiatief nemen. 3. Werkingssfeer Dit Sociaal Plan is van toepassing op de medewerkers met een dienstverband voor (on)bepaalde tijd die op datum van inwerkingtreding van deze regeling in dienst zijn van Alvon Bouwsystemen c.q. Heembeton. Het Sociaal Plan is niet van toepassing op: - Medewerkers met wie om andere redenen, bijvoorbeeld wanprestatie of dringende redenen in arbeidsrechtelijke zin het dienstverband wordt beëindigd; - De medewerker die vrijwillig het dienstverband beëindigt zonder dat zijn arbeidsplaats komt te vervallen, zonder dat zijn functie vervalt of de arbeidsplaats c.q. standplaats wordt gewijzigd, uitgezonderd die medewerkers die onder de zogeheten vertrekstimuleringsregeling vallen (zie verder 6.9) Sociaal Plan Alvon en Heembeton pag. 2

4 Het plan is ook niet van toepassing op uitzendkrachten en detacheringskrachten die werkzaam zijn bij Alvon Bouwsystemen en Heembeton. Dit Sociaal Plan is van toepassing vanaf het moment dat: - De medewerker schriftelijk wordt aangezegd boventallig te zullen zijn; - De medewerker schriftelijk wordt meegedeeld dat zijn arbeidsplaats/standplaats zal wijzigen. - De medewerker schriftelijk wordt meegedeeld dat de functie-eisen wijzigen. 4. Definities en algemene bepalingen 4.1. Definities Werkgever: Medewerker: Maandsalaris: Bruto jaarinkomen: Alvon Bouwsystemen B.V. respectievelijk Heembeton B.V. Iedere man of vrouw die op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd arbeid verricht in dienst van werkgever. Het schaalsalaris vermeerderd met een eventuele maandelijkse persoonlijke toeslag, ploegentoeslag, dienstjarentoeslag en indien van toepassing- de compensatietoeslag AEGON. 12 maal het voor de medewerker geldende bruto maandsalaris, vermeerderd met vakantietoeslag en de vaste eindejaarsuitkering krachtens CAO of individuele arbeidsovereenkomst. Bruto maandinkomen Het bruto jaarinkomen gedeeld door 12. Leeftijd: Dienstjaren: Boventallig: Standplaatswijziging: Functiewijziging: Opzegtermijn: Het aantal volle leeftijdsjaren op de datum van ontslag. Het aantal volle dienstjaren op de datum van ontslag waarbij een halfjaar of meer als een volledig dienstjaar wordt beschouwd en waarbij een onderbreking van de gewerkte periode(n) bij werkgever met (een) periode(n) van minder dan 3 maanden niet als onderbreking(en) word(t)(en) aangemerkt. Bij de bepaling van het aantal volle dienstjaren op de datum van ontslag worden perioden, waarin de werknemer bij werkgever heeft gewerkt via een uitzendbureau/detacheringbureau en/of op grond van arbeidsovereenkomst met werkgever, samengeteld indien de gewerkte perioden bij werkgever elkaar met een onderbreking van minder dan drie maanden opvolgen. Boventallig is de medewerker die zijn arbeidsplaats verliest en schriftelijk is aangezegd. Een wijziging van de geografische plaats, waar of van waaruit de werkzaamheden worden verricht. Een functie wordt als gewijzigd aangemerkt indien er op een of meerdere van de navolgende factoren wijzigingen zijn: - De functie-inhoud; - De functievereisten; -niveau, resultaatgebieden en vaardigheden / competenties; - De reikwijdte van de verantwoordelijkheid c.q. afbreukrisico. De ingevolge de CAO door de werkgever in acht te nemen termijn tussen het moment van opzegging en het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst. E.e.a. met inachtname van de wettelijke bepalingen inzake de fictieve opzegtermijn. Sociaal Plan Alvon en Heembeton pag. 3

5 Passende functie: Een functie die naar het oordeel van de werkgever qua inhoud duidelijk verwant is en qua niveau ongeveer gelijkwaardig is aan de functie die door de betrokken medewerker wordt vervuld. Aspecten die hierbij in acht worden genomen zijn: - De aard van het werk moet zoveel mogelijk aansluiten bij de opleiding en ervaring van betrokkene; - Aan de functie-eisen, functieniveau, resultaatgebieden en vaardigheden/competenties moet kunnen worden voldaan; eventueel binnen een termijn van maximaal zes maanden in geval van om- of bijscholing; - Het inkomensniveau van de functie kan maximaal 1 salarisgroep lager zijn als die van de oude functie; - Het arbeidspatroon(werk- en reistijden) van de nieuwe functie stemt zoveel mogelijk overeen met dat van de oude functie of hoeft voor de medewerker geen zwaarwegende knelpunten op te leveren, tenzij bijzondere individuele situaties daartoe aanleiding geven, een en ander ter beoordeling van de begeleidingscommissie Informatieverstrekking door de medewerker De medewerker die een beroep doet op de financiële voorzieningen van het Sociaal Plan, verplicht zich aan de werkgever de ter zake doende inlichtingen en gegevens tijdig en naar waarheid te verstrekken. Het opzettelijk geven van onjuiste en/of onvolledige inlichtingen alsmede oneigenlijk gebruik of misbruik van de geboden voorzieningen, heeft uitsluiting van het Sociaal Plan tot gevolg en zal leiden tot terugvordering van het inmiddels betaalbaar gestelde Fiscale afwikkeling Alle in het Sociaal Plan genoemde vergoedingen zijn tenzij uitdrukkelijk anders vermeld bruto vergoedingen. De werkgever zal de verplichte inhoudingen plegen. Vergoedingen worden slechts onbelast uitgekeerd voor zover de fiscale en/of sociale wetgeving zich hier niet tegen verzet. De werkgever zal hier medewerking aan verlenen Overheids- en andere voorzieningen De medewerker en werkgever zijn verplicht een beroep te doen op en hun medewerking te verlenen aan het verkrijgen van uitkeringen uit hoofde van sociale verzekeringsregelingen, subsidies en dergelijke Toetsings- en Begeleidingscommissie Er zal per de datum dat het Sociaal Plan van toepassing wordt, een Toetsings- en Begeleidingscommissie worden ingesteld, die toeziet op de juiste uitvoering van de afspraken en intenties zoals vastgelegd in dit Sociaal Plan. De commissie brengt een advies uit over de navolgende vraagstukken: Elk verschil van mening tussen werkgever en werknemer over de toepassing van dit Sociaal Plan; Een beroep op de hardheidsclausule; Toetsing van argumenten van een werknemer om niet in te gaan op een aanbod van een passende functie. De commissie heeft géén bevoegdheid ten aanzien van de beoordeling van geschiktheid van werknemers voor functies binnen Alvon Bouwsystemen of Heembeton. De commissie brengt schriftelijk advies uit aan de werkgever die op basis hiervan een beslissing neemt. De betrokken medewerker ontvangt schriftelijk een kopie van het advies. De directie van Alvon Bouwsystemen en Heembeton zal bij het nemen van een besluit het advies van de commissie overnemen; Afwijking van het advies is uitsluitend mogelijk indien daartoe zwaarwegende (bedrijfs)gronden aanwezig zijn en dient schriftelijk gemotiveerd te worden. Een advies van de commissie betreffende een door de werkgever gedaan aanbod van passende arbeid is wel bindend. In deze commissie heeft zitting: Twee vertegenwoordigers namens de werknemers c.q. werknemersorganisatie; Sociaal Plan Alvon en Heembeton pag. 4

6 Twee vertegenwoordigers namens werkgever. Een onafhankelijke voorzitter De besluitvorming van de commissie vindt plaats bij meerderheid van stemmen. Bij het staken van stemmen van de leden heeft de voorzitter een doorslaggevende stem. De leden van de commissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle gegevens die hen bij het uitoefenen van hun taak ter kennis komen 5. Vaststellen boventalligheid 5.1. Toepassen wettelijke kaders In geval van organisatieaanpassing met een arbeidsplaatsenreductie en/of wijzigingen in de functies worden de in Nederland te hanteren wettelijke kaders in acht genomen voor het aanwijzen van medewerkers die voor ontslag in aanmerking komen Aanzegging Indien voor een medewerker, op basis van het onder 5.1 gestelde, de arbeidsplaats komt te vervallen en er geen alternatieven mogelijk zijn, dan volgt een aanzegging van boventalligheid. Een situatie van boventalligheid wordt schriftelijk medegedeeld aan de medewerker. Alle werknemers op wie het Sociaal Plan van toepassing is ontvangen een exemplaar van dit Sociaal Plan Non-activiteit Nadat de betrokken medewerker een aanzegging heeft ontvangen, kan de werkgever besluiten de betreffende medewerker vrij te stellen van het verrichten van werkzaamheden. De vrijstelling heeft niet het karakter van een schorsing. In dit geval behoudt de betreffende medewerker zijn salaris en overige arbeidsvoorwaarden, met uitzondering van die emolumenten of faciliteiten, die verband houden met de uitoefening van de functie (bijvoorbeeld vergoeding van het woon/werkverkeer, gebruik dienstauto, telefoon(-vergoeding), laptop, onkostenvergoeding en dergelijke. Nog openstaande vakantiedagen/adv-dagen en andere arbeidsvoorwaarden worden uitbetaald op het moment van de beëindiging van het dienstverband. 6. Externe herplaatsing en beëindiging van het dienstverband bij boventalligheid 6.1. Ondersteuning bij het vinden van een nieuwe baan De werkgever bemiddelt en begeleidt de medewerker desgewenst bij het vinden van een passende functie elders. Het budget dat de werkgever hiervoor beschikbaar stelt bedraagt 3.280,- per medewerker. Het in te schakelen outplacementbureau wordt in overleg met de ondernemingsraad gecontracteerd. De medewerker ontvangt zo kort mogelijk na aanzegging van boventalligheid nadere mondelinge en schriftelijke informatie over de inhoud en faciliteiten van deze ondersteuning. Binnen het outplacementtraject is het mogelijk een opleiding te volgen om van werk naar werk te komen. Het is ter beoordeling aan de Directie om te bepalen of de betreffende opleiding voldoende adequaat is. Noodzakelijke reiskosten t.b.v. opleiding worden in overleg met de werkgever vergoed Actieve houding medewerker Van de medewerker wordt verlangd dat hij/zij een actieve houding aanneemt en gericht is op herplaatsing binnen of buiten Alvon Bouwsystemen of Heembeton Sollicitatiebezoek en -kosten Sociaal Plan Alvon en Heembeton pag. 5

7 De boventallige medewerker zal, voor zover nodig, na overleg met de werkgever vrijaf kunnen nemen voor het afleggen van sollicitatiebezoeken. Dit na overlegging van een voldoende bewijsstuk. Het salaris zal worden doorbetaald. Reiskosten voor sollicitatiebezoeken, afgelegd tijdens het dienstverband met de werkgever, worden tegen overlegging van oproep- en vervoerbewijzen op basis van de kortste dan wel de meest praktische route - een en ander ter beoordeling van de werkgever - met het openbaar vervoer naar het 2 e klas tarief vergoed voor zover dit niet reeds geschiedt door de onderneming waar wordt gesolliciteerd. De vergoeding betreft sollicitatiebezoeken in Nederland en Duitsland, deze laatste binnen een straal van 50 kilometer van de woonplaats Beëindiging arbeidsovereenkomst De arbeidsovereenkomst zal door de werkgever tegen het einde van de voor de medewerker geldende (fictieve) opzegtermijn worden beëindigd door de aanvraag van een ontslagvergunning bij het UWV WERKbedrijf c.q. ontvangen vergunning daartoe dan wel door het indienen van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter c.q. een uitspraak van de kantonrechter. Voor OR-leden en arbeidsongeschikten zal een ontbindingsprocedure bij de Kantonrechter in gang worden gezet, waarbij de fictieve opzegtermijn in acht wordt genomen. De medewerker zal tijdig nadere informatie ontvangen over de ontslagprocedure. Medewerkers die boventallig zijn en hun dienstverband op eigen verzoek willen beëindigen, zullen daarbij niet aan de voor hen geldende opzegtermijn worden gehouden, voor zover deze beëindiging binnen een redelijke termijn kan plaatsvinden Financiële voorzieningen voor boventallig verklaarde medewerkers. De vergoeding zoals in de navolgende alinea is genoemd, is van toepassing op medewerkers die geboren zijn op of na 1 januari 1950, ten tijde van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. De financiële vergoeding is gebaseerd op de zogeheten kantonrechterformule (AxBxC), waarbij: Factor A staat voor het aantal gewogen dienstjaren. Daarbij worden dienstjaren vanaf de 50- jarige leeftijd voor 2 geteld, dienstjaren tussen de 40 en 50-jarige leeftijd voor 1,5 en de dienstjaren onder de 40- jarige leeftijd voor 1. Factor B staat voor het bruto maandinkomen zoals dat geldt op de datum van einde arbeidsovereenkomst; De factor C is bepaald op 0,9. De financiële vergoeding wordt uiterlijk 2 weken na de beëindiging van het dienstverband aan de betrokken medewerker uitbetaald. Medewerkers geboren vóór 1 januari 1950, die door deze organisatie wijziging boventallig zullen worden, hebben de mogelijkheid om met Vervroegde Uittreding (VUT) te gaan, met behoud van hun opgebouwde rechten dienaangaande. Het moment van boventalligheid zal voor deze groep medewerkers worden afgestemd op de mogelijkheden terzake. Een financiële vergoeding is altijd maatwerk, met als uitgangspunt dat de vergoeding niet hoger zal zijn dan de verwachte inkomensderving tot aan de pensioengerechtigde leeftijd. 6.6 Financiële advieskosten De werkgever stelt een budget beschikbaar van maximaal 500,- per boventallig verklaarde medewerker ten behoeve van een financieel advies uitgevoerd door een financieel adviesbureau. Het bedrag wordt door de werkgever betaald aan het betreffende adviesbureau, na ontvangst van een gespecificeerde factuur. 6.7 Juridische advieskosten De werkgever stelt een budget beschikbaar van maximaal 500,- per boventallig verklaarde medewerker ten behoeve van juridisch advies met als doel het juist afwikkelen van de ontslagprocedure via het UWV WERKbedrijf. Het bedrag wordt door de werkgever betaald aan het betreffende adviesbureau, na ontvangst van een gespecificeerde factuur. Sociaal Plan Alvon en Heembeton pag. 6

8 6.8 Vertrekstimuleringsregeling Indien een medewerker zich vrijwillig aanmeldt om zijn dienstverband eenzijdig met werkgever te beeindigen waardoor een boventallig verklaarde medewerker op een tweezijdig uitwisselbare functie zijn dienstverband kan voortzetten, ontvangt de eerstgenoemde medewerker een financiële vergoeding. Deze vergoeding bedraagt 50% van de vergoeding (zie punt 6.5) voor de boventallig verklaarde medewerker die volgens de ontslaglijst zou moeten vertrekken. Een en ander is ter beoordeling van werkgever. 6.9 Opheffen concurrentiebeding. Boventallig verklaarde medewerkers zullen niet worden gehouden aan een overeengekomen concurrentiebeding. 7. Herplaatsing binnen Alvon Bouwsystemen en Heembeton bij boventalligheid 7.1. Onderzoek herplaatsing binnen Alvon Bouwsystemen en Heembeton In situaties van het vervallen van de functie van een medewerker wordt onderzocht of de medewerker een andere passende functie kan worden aangeboden Aanvaarden passende functie Een aangeboden passende functie kan in beginsel niet worden geweigerd. Indien de medewerker van mening is dat de functie niet passend is, dan dient uiterlijk binnen twee weken na datum van de schriftelijke bevestiging van het aanbod een bezwaar te worden voorgelegd. Indien geen andere alternatieven voorhanden zijn, resteert geen andere optie dan boventalligheid. Als de medewerker in het ongelijk wordt gesteld kan deze binnen een week het aanbod alsnog aanvaarden. Mocht de medewerker volharden in afwijzing van het aanbod dan zal een ontbindingsverzoek van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter worden ingediend. Als de medewerker een aanbod van een passende functie afwijst zonder bovenstaande procedure te volgen, zal eveneens een ontbindingsverzoek aan de kantonrechter worden gedaan. Indien voor het kunnen vervullen van de passende functie een opleiding noodzakelijk is, dan wordt deze door de werkgever vergoed. 8. Verhuis-, reiskosten- en reisurenregeling bij wijziging standplaats De werknemer die door de samenvoeging van Alvon Bouwsystemen en Heembeton een nieuwe standplaats krijgt toegewezen, zal binnen zes maanden na de benoeming moeten aangeven van welke regeling hij gebruik wil maken: verhuizing of het achterwege blijven van verhuizing. De fiscale gevolgen van deze regelingen komen voor rekening van de werknemer waarbij de onderneming, voor zover dat mogelijk is, gebruik zal maken van de voor de werknemer meest gunstige fiscale regeling. 8.1 Bij verhuizing 8.1.a De werknemer die een nieuwe standplaats krijgt toegewezen die op een grotere afstand dan 50 kilometer van zijn woonplaats is gelegen, én waarbij bovendien de reisafstand naar de nieuwe standplaats groter is dan naar zijn oude standplaats, heeft bij verhuizing naar de nieuwe standplaats of binnen een straal van vijfentwintig kilometer van die standplaats recht op de verhuiskostenregeling op voorwaarde dat de werknemer binnen een jaar verhuist. Sociaal Plan Alvon en Heembeton pag. 7

9 De werknemer heeft tot op het moment van verhuizing recht op de vergoeding van reiskosten zoals vermeld in artikel 8.2.c. Deze regeling geldt gedurende een periode van maximaal een jaar vanaf de datum waarop de nieuwe standplaats is bezet. 8.1.b. Indien de afstand tussen woon- en standplaats zodanig is dat er, tot op het moment van verhuizing, gezorgd moet worden voor tijdelijke huisvesting van de werknemer, heeft deze recht op een volledige vergoeding van de alle in redelijkheid te maken kosten in verband met de tijdelijke huisvesting gedurende maximaal een jaar gerekend vanaf de datum waarop de nieuwe standplaats is bezet. Tevens worden de reiskosten voor het weekendverkeer en 1 reis gedurende de werkweek zelf door de werkgever vergoed waarbij een vergoeding geldt van 0,19 per kilometer. 8.1.c. In bijzondere gevallen welke niet aan de werknemer te verwijten zijn kan de onderneming de termijn van een jaar genoemd bij de voorgaande punten met een bepaalde periode wijzigen. 8.1.d. Indien de werknemer verhuist buiten het 25 km gebied betaalt de onderneming enkel de reiskosten maximaal op basis van de dan geldende personeelsregeling bij Alvon Bouwsystemen en Heembeton. Vooraf dient men de onderneming tijdig schriftelijk hiervan in kennis te stellen. 8.1.e. De verhuiskostenregeling houdt in dat de kosten van het in- en uitpakken alsmede transportkosten van de huisraad van de werknemer geheel door de onderneming worden vergoed, op basis van tenminste 2 offertes. Vooraf overleg met de onderneming is noodzakelijk. De vergoeding wordt betaald op basis van een deugdelijke factuur. Daarnaast wordt een tegemoetkoming voor de herinrichtingskosten gegeven. Deze tegemoetkoming is vastgesteld op basis van het bepaalde in de wet op de loonbelasting. Deze bedraagt momenteel maximaal 12% van het basisjaarsalaris met een minimum van 2.270,- en een maximum van 5.445, f. Reiskosten die in redelijkheid gemaakt moeten worden voor het bezoeken van makelaars, notarissen en woningen worden na het overleggen van deugdelijke bewijzen- vergoed op basis van 0,19 per kilometer. 8.1.g. Extra reiskosten die in redelijkheid gemaakt moeten worden in verband met schoolgaande kinderen die het schooljaar afmaken, worden vergoed op basis van openbaar vervoer tweede klasse. 8.1.h. Alle vergoedingen geschieden na overleg vooraf en op basis van schriftelijke vastlegging en declaraties c.q. bewijsstukken. 8.1.i. 8.1.j. Indien de werknemer binnen zes maanden na verhuizing op eigen verzoek het dienstverband beëindigt, geldt een 50% terugbetalingsverplichting van de verhuiskosten. Voor de werknemer die vanwege herplaatsing of wijziging standplaats worden geconfronteerd met een reisduur woon-werkverkeer van meer dan 2 uur per week, is artikel 8.2.c van toepassing. De compensatie van reistijd geldt een periode van maximaal een jaar vanaf de datum waarop de nieuwe standplaats is bezet. 8.2 Bij achterwege blijven van verhuizing 8.2.a. De werknemer die door de onderneming een nieuwe standplaats accepteert die verder dan 50 kilometer van zijn woonplaats is gelegen én waarbij bovendien de reisafstand naar de nieuwe standplaats groter is dan naar zijn oude standplaats, en die schriftelijk te kennen geeft niet te willen verhuizen dan wel niet verhuist en derhalve blijft wonen in zijn woonplaats, draagt zelf alle financiële consequenties zij het met inachtneming van het hierna bepaalde. Hij kan alsdan geen gebruik meer maken van de genoemde regeling 8.1. Sociaal Plan Alvon en Heembeton pag. 8

10 8.2.b. Werknemers werkzaam op de afdelingen Ontwerpadvies en Tekenkamer kunnen gebruik maken van de mogelijkheid om 3 dagen per week thuis te werken. De werkplek wordt gefaciliteerd door de werkgever. In overleg met de leidinggevende kunnen werknemers op de afdelingen Administratie, Verkoopbinnendienst en Werkvoorbereiding 1 dag per week thuiswerken. In incidentele gevallen behoort, wederom in overleg met de leidinggevende, voor de werknemers op de afdelingen Administratie, Verkoopbinnendienst en Werkvoorbereiding een extra thuiswerkdag tot de mogelijkheden. De thuiswerkregeling geldt in beginsel voor een jaar. Na evaluatie kan de regeling worden verlengd. Tussentijds vindt op individuele basis evaluatie plaats. 8.2.c. Voor de groep werknemers die een standplaatswijziging heeft, wordt per 3 à 4 werknemers 1 carpoolauto ter beschikking gesteld voor woon-werkverkeer. Met de carpoolauto wordt uitsluitend zakelijk gereden. Hierbij geldt het volgende: Indien werknemers die contractueel 3 dagen per week thuiswerken, gebruik maken van eigen vervoer, wordt dit 2x per maand vergoed. Indien werknemers die contractueel geen, 1 of 2 dagen per week thuiswerken, gebruik maken van eigen vervoer, wordt dit 1x per week vergoed. De geldende vergoeding bedraagt 0,19 per kilometer en wordt uitgekeerd op basis van schriftelijke declaratie. Deze regeling geldt voor een termijn van 4 jaar vanaf de datum standplaatswijziging. 8.2.d. De werknemer die vanwege herplaatsing of wijziging standplaats wordt geconfronteerd met een reisduur woon-werkverkeer van meer dan 2 uur extra per week, heeft recht op compensatie van die extra reisduur dan 2 uur per week. Bij partime werknemers is de extra reistijd naar rato. De compensatie bedraagt 50% van het geldende uurloon en geldt voor de periode van 4 jaar vanaf de datum standplaatswijziging. 9. Overige bepalingen 9.1. Dienstjubileum Een medewerker die bij voortzetting van het dienstverband binnen een jaar een dienstjubileum zou hebben gevierd, ontvangt bij beëindiging van het dienstverband een jubileum uitkering conform de geldende afspraken bij Alvon Bouwsystemen en Heembeton Spaarloonregeling Bij einde dienstverband eindigt deelname aan de spaarloonregeling. De medewerker heeft bij beëindiging van het dienstverband de mogelijkheid om het maximale jaarrecht vol te storten. De medewerker is in de gelegenheid om de gelden op de rekening te laten staan totdat de blokkeringperiode voorbij is Studiekostenvergoeding Een eventuele schuld inzake een terug te betalen studiekostenvergoeding wordt bij beëindiging van het dienstverband niet teruggevorderd Ziektekostenverzekering Bij een uitdiensttreding kan de (voormalig) medewerker tot het einde van het kalenderjaar blijven deelnemen aan de collectieve ziektekostenverzekering Leningen Medewerkers die op het tijdstip van de formele beëindiging van het dienstverband een nog niet afgeloste lening van de werkgever hebben, worden in de gelegenheid gesteld om de lening op de eerder overeengekomen wijze af te lossen. Indien de normale aflossing tot financiële moeilijkheden leidt, zal Sociaal Plan Alvon en Heembeton pag. 9

11 een aangepaste regeling worden overeengekomen. Leningen ten behoeve van een vakscholing worden kwijtgescholden Overlijdensuitkering Indien een medewerker binnen 1 jaar na beëindiging van het dienstverband overlijdt, ontvangen zijn erfgenamen de uitkering bij overlijden, e.e.a. als genoemd in de CAO. 10. Hardheidsclausule In die gevallen waarin deze regeling niet voorziet dan wel toepassing zou leiden tot individueel onbillijke situaties kan de betrokken medewerker een beroep doen op de werkgever met het verzoek de toepassing van deze regeling nog eens te toetsen aan de redelijkheid en billijkheid. De werkgever kan vervolgens ten gunste van de medewerker van deze regeling afwijken en kan de werknemer via outplacement van werk naar werk begeleiden. Lelystad/Veenoord,.. FNV Bondgenoten CNV Vakmensen De Unie Alvon Bouwsystemen B.V. en Heembeton B.V. Sociaal Plan Alvon en Heembeton pag. 10