Kwaliteit van werk en werkgelegenheid in België Analyses op EWCS 2010

Transcriptie

1 Kwaliteit van werk en werkgelegenheid in België Analyses p EWCS 2010 Sem Vandekerckhve HIVA-KU Leuven WSE Arbeidsmarktcngres 7 februari 2013

2 Kwaliteit van werk in België Onderzeksprject in pdracht van FOD WASO en Eurfund Analyses p de data van de 4,000 respndenten van de Belgische EWCS 2010 Auteurs: Tm Vandenbrande, Sem Vandekerckhve, Patricia Vendramin, Gérard Valenduc, Rik Huys, Geert Van Htegem, Isabelle Hansez, Christphe Vanrelen, Vanessa Puig-Barrachina, Kim Bsmans & Hans De Witte WSE arbeidsmarktcngres 2

3 Kwaliteit van werk in België Inleiding 1: Kwaliteit van het werk in België 2: Oudere werknemers en duurzame banen 3: De impact van het werk p de gezndheid 4: Herstructureringen zijn gebaat met actieve banen 5: Precair werk vr kwetsbare werknemers Cnclusies WSE arbeidsmarktcngres 3

4 22 jbkenmerken leiden tt jbkwaliteit Arbeidsinhud Teamwerk Emtinele belasting Repetitieve taken Werkdruk Autnmie Taakcmplexiteit Autnmie ver de werktijd Arbeidsmstandigheden Risic s Cntact met persnen Een vaste werkplek Arbeidsvrwaarden Carrière-mgelijkheden Cntract (vast f tijdelijk) Inkmen Vltijds werk Opleiding Atypische werkuren Flexibele werkuren Arbeidsverhudingen Inspraak Ondersteunend management Sciale steun Geweld en pesten p het werk Werknemersvertegenwrdiging WSE arbeidsmarktcngres 4

5 7 types van jbkwaliteit A. Verzadigde banen uitgesprken gede scres p alle jbkenmerken B. Fulltime evenwichtig werk gunstige scres p de meeste dimensies G A C. Werk met beperkte carrière-mgelijkheden deeltijds werk en/f banen met beperkte lpbaanperspectieven F D. Werk p flexibele and atypische uren ged salaris vr een vltijdse baan, maar ngunstige arbeidstijdregelingen E. Emtineel belastend werk vaak cntact met niet-cllega s, weinig steun binnen de rganisatie F. Zwaar repetitief werk geen autnmie f inspraak, risicvlle werkplek, gede vrwaarden E D C B G. Laagwaardig werk ngunstige scres ver de hele lijn WSE arbeidsmarktcngres 5

6 Verdeling van de jbtypes Finance A B C D E F G Landbuw Industrie Buw Overheid Gezndheid Handel Onderwijs Transprt 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% WSE arbeidsmarktcngres 6

7 Gezndheid hangt af van het jbtype Algemene gezndheid Mentale gezndheid Fysieke gezndheid Verschillende implicaties Verzadigde banen Full time evenwichtig werk Werk met beperkte carrièremgelijkheden Werk p flexibele en atypische uren Emtineel belastend werk Zwaar repetitief werk Laagwaardig werk Ttaal gezndheid jbtevredenheid jbzekerheid werkattitudes Interessante extremen Verzadigd werk niet het beste, wel fulltime evenwichtig werk Laagwaardig werk niet het slechtste, wel emtineel belastend werk WSE arbeidsmarktcngres 7

8 Jbkwaliteit per sectr Jbsatisfactie Absenteisme Presenteisme Mentale Gezndheid Fysieke Gezndheid Jbnzekerheid Landbuw 78% 17% 32% 85% 60% 30% Industrie 73% 21% 44% 80% 63% 36% Buw 75% 21% 44% 80% 57% 31% Handel 71% 19% 41% 81% 65% 35% Transprt 72% 28% 41% 79% 63% 27% Finance 74% 28% 52% 79% 68% 25% Overheid 73% 28% 40% 79% 62% 19% Onderwijs 79% 23% 50% 75% 63% 21% Gezndheidszrg 76% 23% 47% 78% 60% 23% WSE arbeidsmarktcngres 8

9 Baankwaliteit Gender Leeftijd Opleiding Jbkwaliteit hudt mensen aan het werk Denkt u dat u uw huidig werk ng zal kunnen uitefenen als u 60 jaar bent? Sterk gerelateerd met de jbkwaliteit! Hg Laag Ouderen (50+) Jngeren (-34) Vruwen Mannen Emtineel belastend werk Full time evenwichtig werk WSE arbeidsmarktcngres 9

10 Wie wil werken tt zestig? Finance Overheid Transprt Industrie Gezndheidszrg Onderwijs Buw Landbuw Handel 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% WSE arbeidsmarktcngres 10

11 De jb maakt (n)geznd Werkgerelateerde gezndheidsrisic's Fulltime evenwichtig werk Werk met beperkte carrièremgelijkheden Verzadigde banen Laagwaardig werk Zwaar repetitief werk Werk p flexibele en atypische uren Emtineel belastend werk 0% 20% 40% 60% Orzaken in de jb: emtinele druk werkdruk risic s p werkvler sciale relaties sciale steun ndersteunend management lpbaanmgelijkheden geweld en pestgedrag Zelfde factren vr mentale en fysieke gezndheid! WSE arbeidsmarktcngres 11

12 Psychische aandeningen naar sectr 50% Ecnmie Overheid Industrie Buw Handel Finance Onderwijs Gezndheidszrg 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% hfdpijn angst en depressie vermeidheid slaapprblemen WSE arbeidsmarktcngres 12

13 Cnclusies Jbkwaliteit is van belang vr werk & welzijn Een evenwichtige baan geeft de beste garantie p een gede gezndheid Emtineel belastend werk kent het grtste risic p prblemen met de gezndheid Er is een ngelijke spreiding van gede jbkwaliteit en van precair werk Jbkwaliteit is de sleutel tt actief uder wrden, welzijn van de bevlking en delmatig herstructureren WSE arbeidsmarktcngres 13