Basistraining Voorlichting geven Hand-out
|
|
- Marleen Jonker
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Basistraining Voorlichting geven Hand-out Welkom bij de basistraining Voorlichting geven. Leuk dat je je hebt opgegeven om meer te weten te komen over voorlichting geven, voorlichtingen voorbereiden en jezelf presenteren. Het cursusmateriaal bestaat uit theorie en praktische oefeningen en wordt in 3 bijeenkomsten van 2 ½ uur behandeld. Het doel van deze training is, zoals hierboven beschreven staat, je kennis vergroten over voorlichting geven, maar vooral zelf aan de slag gaan! Er wordt tijdens de bijeenkomsten van je verwacht dat je meerdere keren iets presenteert. Het is een interactieve training dus voel je vrij om je vragen te stellen en je opmerkingen te plaatsen. Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 1
2 BIJEENKOMST 1 Programma uur Introductie, welkom en voorstelronde Doel van de training Theorie: De uitvoering van een voorlichting Praktijkoefening uur Evaluatie en afsluiting Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 2
3 Betekenis van "Voorlichting" Voorlichting is het geven van informatie door middel van communicatie. Het doel ervan is de ontvanger te ondersteunen in een keuze of beslissing of het vormen van een mening. Het geven van voorlichting kan gevraagd of ongevraagd plaatsvinden en is vaak grotendeels één richting op: de voorlichter is een expert op het gebied van de voorlichting. De rol van de ontvanger is vaak beperkt tot het stellen van vragen. Voorlichting kan op allerlei manieren plaatsvinden, vaak is de voorlichting mondeling, schriftelijk of via tv en film. Als het gaat om voorlichting geven binnen de ervaringsdeskundigheid, bestaat voorlichting geven voornamelijk uit het delen van je ervarings- of herstelverhaal. Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 3
4 Basiscursus Voorlichting geven Theorie Inhoud De uitvoering van een voorlichting Wat heb ik nodig? Presenteren kun je leren! Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 4
5 De uitvoering van een voorlichting De uitvoering bespreken we aan de hand van vijf onderdelen: De structuur De opening Technieken Hulpmiddelen De afsluiting De structuur Een goede presentatie heeft een heldere structuur en wordt verdeeld in stukken, die goed te volgen, te begrijpen en te verwerken zijn. Dit houdt in dat je je presentatie duidelijk maakt voor je publiek, dat het makkelijk is om ernaar te luisteren en vooral om alles te begrijpen. Denk hierbij aan herhaling en het samenvatten van de dingen die je vertelt. Kop-romp-staart. Kop: het begin, hier is een inleiding met een overzicht en een persoonlijke opening. Romp: bevat de kern van je verhaal, dat wat je wilt vertellen en welke argumenten en standpunt(en) je hebt. Staart: bestaat uit het samenvatten van de boodschap en de afsluiting. De opening Een goed begin is het halve werk. Dat is de gedachte achter een aantrekkelijke opening. Wie in de eerste minuten van de presentatie de aandacht weet te trekken, heeft grote kans dat het publiek aandachtig zal blijven luisteren. Waarom sta je daar, wat beweegt je en wat ga je doen Geef je luisteraars een pakkende start die bij jou past Vervolgens vertel je in het kort wat men kan verwachten en hoe je presentatie is opgebouwd. Check daarna of iedereen het tot zover begrijpt en of er mensen zijn die nog wat willen vragen. Zo betrek je je toehoorders. Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 5
6 Technieken Je presenteert niet alleen met woorden. Je gezichtsuitdrukking, bewegingen en gebaren communiceren ook. Met lichaamstaal zet je een boodschap kracht bij of doe je er juist afbreuk aan. Mensen die verbaal en non-verbaal verschillende boodschappen uitzenden, brengen anderen in verwarring over hun bedoelingen. Zijn jouw woorden niet gelijk aan je lichaamstaal, dan vertrouwen mensen op de non-verbale signalen en minder op wat je zegt. Bouw beweging in. Gebruik handen én voeten om je presentatie kracht bij te zetten, maar zorg er voor dat je niet onrustig overkomt. Oogcontact is heel goed en belangrijk om de aandacht vast te houden. Haal je blik van je briefje en maak oogcontact door af en toe rustig rond te kijken. Betrek je publiek actief. Mensen vinden dat prettig. Interactie is dé manier om ervoor te zorgen dat je verhaal beklijft. Door je luisteraars er actief bij te halen, wordt je presentatie ook voor jezelf leuker en inspirerender. Stel controlevragen zodat je weet of de mensen naar je luisteren. Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 6
7 Hulpmiddelen Weet je dat je publiek meer oog is dan oor? Mensen zijn voor twintig procent op de oren gericht en voor tachtig procent op de ogen. Luisteraars zijn dus eigenlijk liever kijkers. En de boodschap voor sprekers is dan ook: laat zien wat je zegt. Maak eens gebruik van voorwerpen om je thema te verbeelden. De afsluiting Het is gebruikelijk om pas aan het einde van de presentatie vragen te laten stellen, wees je er van bewust dat je dan daarvoor tijd inbouwt en dat je dat doet vóór de uiteindelijke afsluiting. Het is zaak om een goede conclusie te hebben en je eigen presentatie, mening en vraag samen te vatten in een prettige zin of vraag. Vertrek met iets aardigs, dan blijf je in de gedachten van je publiek. Het belang van een goede hekkensluiter is erg belangrijk: wat je het laatst zegt, ligt het meest vers in het geheugen. Voor veel voorlichters is dit het moeilijkste onderdeel van het geven van voorlichting. Het eindigen van je verhaal is een heel spannend moment, je weet immers niet wat de reactie van je publiek zal zijn. Zolang je aan het woord bent, is je publiek stil, maar wat gaat er gebeuren als jij stil bent? Toch is dat ook het mooiste moment van je voorlichting. Hieruit blijkt namelijk of je boodschap over is gekomen. Probeer je eigen verhaal niet kleiner te maken door bijvoorbeeld zelf meteen te vragen of er vragen zijn. Rond je verhaal ook niet af met zinnen als dit was het. Hiermee doe je jezelf en je verhaal te kort. Ontvang de reactie van het publiek, het is namelijk een compliment. Of het nu stil blijft of er komt applaus; het is een uiting van waardering van je publiek voor jou en voor je verhaal. Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 7
8 Wat heb ik nodig? We hebben het nu gehad over het voorbereiden en geven van voorlichting en wat je nodig hebt om een voorlichting te kunnen geven. Maar wat heb jij persoonlijk nodig? Voor iedereen kan dat iets anders zijn. Denk er eens over na of je graag staat tijdens je voorlichting, of liever zit. Wil je gebruik maken van een PowerPointpresentatie of wil je het graag klein houden? Wat verwacht je van je publiek? Mogen ze tijdens je verhaal hun vragen al stellen of liever als je klaar bent met praten? Geef van tevoren ook aan dat je graag wil dat de telefoons uitstaan en tassen en/of laptops van tafel zijn als je dat prettiger vindt. Durf hierin voor jezelf op te komen en een sfeer te creëren waarin jij je veilig genoeg voelt om je verhaal te vertellen. Van alle onderdelen waar voorlichting geven uit bestaat, is dit het belangrijkst. Niemand kan je verplichten op een bepaalde manier je verhaal te vertellen. Jij bent de baas over jouw voorlichting. Als er aan jou gevraagd wordt om voorlichting te komen geven, dan mag jij aangeven wat jij nodig hebt om dit op een goede manier te kunnen doen. Presenteren kun je leren! Los van het verhaal dat je vertelt, is het heel belangrijk hoe je jezelf presenteert. Denk hierbij aan je houding, je taalgebruik, je intonatie Er zijn heel veel aspecten die je presentatie of voorlichting kunnen maken of breken als het gaat om hoe je jezelf presenteert. Iedereen heeft zijn of haar eigen manier van presenteren en dat is ook goed. Oefen hiermee en ga op zoek naar je eigen manier. Het belangrijkst is dat je je op je gemak voelt als je voor een groep staat, want dat wordt gezien! Hieronder worden een paar aspecten van het presenteren besproken. Houding Je houding is een van de belangrijkste dingen. Heb je een open houding of ben je juist heel gesloten? Hoe zit of sta je erbij? Heb je een actieve of een passieve houding? Probeer enthousiasme uit te stralen met je houding. Als jij zelf al geen actieve houding hebt, dan wordt het voor je publiek ook een stuk moeilijker om actief te luisteren. Probeer met je houding je publiek te boeien. Dit kun je doen door rechtop te gaan zitten of staan, gebaren te maken (let er op dat je daarin niet overdrijft!), iedereen in je publiek een keer aan te kijken en niet continu naar je aantekeningen te kijken. Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 8
9 Taalgebruik Ook je taalgebruik moet je aanpassen aan je publiek. Voor jouzelf zijn bepaalde woorden misschien heel gebruikelijk, maar voor je publiek kunnen die woorden moeilijk zijn. Hou hier rekening mee. Probeer in te schatten wat je wel en niet kunt zeggen en leg indien nodig sommige dingen uit. Hierbij is het heel belangrijk om op je publiek te letten terwijl je aan het woord bent. Je kunt vaak goed zien of de mensen die naar je aan het luisteren zijn, je verhaal begrijpen of niet. Probeer hier op in te spelen. Je kunt ook voor je begint aan je verhaal aan je publiek aangeven dat als ze iets niet begrijpen, dat ze dat mogen vragen. Of juist aangeven dat je als je klaar bent met spreken, hun vragen zult beantwoorden. Daarnaast is het wel belangrijk dat je blijft praten op een voor jou natuurlijke manier. Natuurlijk is het belangrijk dat je je netjes uitdrukt, maar spreektaal is veel prettiger om naar te luisteren dan naar iemand die heel hard zijn best doet om correct Nederlands te praten, zolang je maar goed verstaanbaar bent. Humor Een goede manier om je publiek te blijven betrekken bij je verhaal is door middel van humor. Dit is tevens een van de moeilijkste dingen van voorlichting geven. Zeker omdat het gaat om zware onderwerpen, kan het moeilijk zijn om daarin humor aan te brengen. Toch kan dit juist je verhaal versterken. Humor bij ellende komt binnen! Je gunt je publiek op dat moment ook een stukje ontlading. Te veel ellende achter elkaar komt namelijk niet meer binnen. Humor kan een welkome pauze zijn in een verhaal waarin veel ellende naar voren komt. Publiek De reactie van je publiek kan heel bepalend zijn voor je eigen gevoel over je voorlichting. Ook kan je publiek door de vragen die gesteld worden en door bijvoorbeeld de houding van het publiek tijdens je verhaal je verhaal beïnvloeden. Vaak wordt bij het voorbereiden van een voorlichting vergeten dat er een reactie komt van je publiek. Je kunt als voorlichter je verhaal perfect voorbereid hebben, maar dan toch overrompeld worden door een vraag uit het publiek. Probeer van tevoren stil te staan bij wat je eigen verwachtingen zijn van je publiek. Als je dit voor jezelf duidelijk hebt, kun je dit van tevoren aangeven. Dit staat uitgebreider beschreven in het hoofdstuk Het voorbereiden van de voorlichting. Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 9
10 Oefening: Reacties publiek (Weerstand, complimenten en vragen). (Ruimte om aantekeningen te maken) Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 10
11 Evaluatie: Reacties publiek (Weerstand, complimenten en vragen). Ruimte om aantekeningen te maken. Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 11
12 BIJEENKOMST 2 Programma uur Korte terugblik op vorige bijeenkomst Theorie: Het voorbereiden van een voorlichting Praktijkoefening uur Evaluatie en afsluiting Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 12
13 Korte terugblik vorige bijeenkomst De vorige bijeenkomst hebben we met name behandeld wat er nodig is voor de uitvoering van een voorlichting. Het ging o.a. over de indeling (kop-romp-staart), technieken (je presenteert niet alleen met woorden, maar bijvoorbeeld ook met houding, oogcontact en beweging) en hulpmiddelen (inzet van voorwerpen). Verder zijn ook nog de afsluiting, wat je nodig hebt en hoe je jezelf presenteert aan de orde geweest. Het voorbereiden van een voorlichting Als je gevraagd wordt om voorlichting te geven, dan zijn er een aantal dingen die je van tevoren moet weten om je verhaal op een goede manier te kunnen vertellen. Tijdens de voorbereiding van je voorlichting houd je de volgende vragen in je achterhoofd: Wie zijn je toehoorders, wie wil je bereiken? (doelgroep) Wat wil je overbrengen, wat is de essentie? (boodschap) Welk effect wil je bereiken, waarom deze presentatie? (doel) Deze vragen ga je verder uitdiepen tijdens het voorbereiden aan de hand van specifiekere vragen. Allereerst begin je met wie je doelgroep is. Hierbij stel je jezelf de volgende vragen: Aan welke doelgroep ga je voorlichting geven? Wat weet je over de doelgroep? Ken je de doelgroep? Zijn het hulpverleners, gelijkgestemden, scholieren? Wat weten zij al over het onderwerp? Heb je ervaring met deze doelgroep? Wat zijn de verwachtingen? Welk belang heeft het publiek bij je verhaal? Welke kenmerken zijn verder van belang? Denk aan: leeftijd, opleidingsniveau. Als je zelf niet bekend bent met de doelgroep, schroom dan niet om degene van wie de vraag voor voorlichting komt, te bellen of te mailen met je vragen. Dit geldt uiteraard ook voor vragen over het doel van de voorlichting. Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 13
14 Vervolgens ga je aan de slag met de boodschap: Wat wordt het onderwerp van je betoog? Wat wil je gezegd hebben en wat wil je publiek horen en weten? Pas je taalgebruik en voorbeelden aan je publiek aan. Zoek een passende presentatievorm en kies je hulpmiddelen. Dan volgt de werkwijze: Welke strategie wil je gebruiken in de voorlichting, bijvoorbeeld confronteren of juist meegaan met de voor te lichten groep? Op welke manier wil je de gestelde doelen bereiken? Welke werkvorm en /of openingsvorm wil je gebruiken (kan dit ook qua tijd?)? Vervolgens ga je verder met het doel van de voorlichting. Je kunt jezelf de volgende vragen stellen om erachter te komen wat het doel is: Wat wil je met de voorlichting bereiken? Op welke termijn wil je dit bereiken? Hoe weet je dat je doel bereikt is? Het doel kan liggen op het gebied van: kennis: wat weten mensen na de voorlichting door jou? attitude: welke houding hebben ze t.a.v. het onderwerp na de les? vaardigheden: wat kunnen/beheersen mensen na de voorlichting? Bij het bepalen van het doel is het belangrijk dat je naar je doelgroep kijkt. Wat maakt dat jij dit doel belangrijk vindt; zoek naar je motivatie en geef daar woorden aan. Zet je doel om in een zin die goed klinkt en maak er een titel of subtitel van die je vaak kunt herhalen. Tot slot ga je aan de slag met het materiaal dat je nodig hebt voor een voorlichting. Welk materiaal heb je nodig in de voorlichting (laptop, video, bord, etc.) en lukt het om dit materiaal te regelen? Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 14
15 Checklist Voor je een voorlichting gaat geven, kun je gebruik maken van deze checklist. Weet je alles over je doelgroep? Sluit je verhaal en je taalgebruik aan bij de doelgroep? Sluit de manier waarop je de voorlichting gaat geven, aan bij de doelgroep? Heb je voor jezelf duidelijk wat je doel is? Bereik je je doel met het verhaal dat je nu hebt? Weet je wat je gaat vertellen? Voel je je prettig bij het geven van deze voorlichting? Wat heb je nodig om je prettig(er) te voelen? Weet je waar de voorlichting plaatsvindt en hoe je er naar toe gaat? Weet je met wie je samen de voorlichting geeft? Heb je een voorbereidend gesprek gehad met je collega? Heb je afspraken gemaakt met je collega over feedback geven en ontvangen? Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 15
16 Oefening: Wat is voor jou een Herstelmoment? Als je voorlichting geeft over je ervaringen, weet je waar je zoal tegenaan bent gelopen. Maar ook wat ondersteunend is geweest of nog steeds is bij je Herstel. Wat was dat voor jou? (Ruimte om aantekeningen te maken) Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 16
17 Evaluatie: Wat is voor jou een Herstelmoment? Wat zijn mijn aandachtspunten bij het geven van voorlichting: (Ruimte om aantekeningen te maken). Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 17
18 BIJEENKOMST 3: Programma 9.30 uur: Welkom 9.45 uur: Oefening uur: Evaluatie en afsluiting Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 18
19 Welkom Welkom bij de derde bijeenkomst van de Basistraining Voorlichting geven. Tijdens de tweede bijeenkomst heb je geleerd je goed voor te bereiden door je af te vragen wat je boodschap, wie je doelgroep, wat je wilt bereiken met je voorlichting en of je materiaal nodig hebt. Maar ook wat je persoonlijk nodig hebt. Bovendien hebben we een korte oefening gedaan, door het delen van een Herstelmoment. Dit is het belangrijkste om te leren voorlichting te geven: vooral doen. Daarom ga je daar vandaag mee aan de slag, aan de hand van een thema. Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 19
20 Oefening: Thema: Doelgroep: Doel: (Ruimte voor aantekeningen). Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 20
21 Reacties publiek (weerstand, complimenten en vragen). Ruimte voor aantekeningen. Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 21
22 Evaluatie en afsluiting Cliëntenservicepunt De Woenselse Poort Cliëntenbelangenbureau GGzE Pagina 22
Samen werken = samenwerken bij De Belvertshoeve
Themabundel Samen werken = samenwerken bij De Belvertshoeve Assistent medewerker Dit project is mede mogelijk gemaakt met een bijdrage uit het Europees Sociaal Fonds Voorwoord Deze themabundel is bedoeld
Nadere informatieTuesday, February 8, 2011. Opleiding Interactieve Media
Opleiding Interactieve Media Inhoud Inleiding presenteren 1. Voorwerk 2. Middenstuk 3. Begin presentatie 4. Einde presentatie 5. Visuele middelen 6. Non-verbale communicatie 7. Opdracht 8. Criteria 1.
Nadere informatieProgramma. Verbale en non-verbale communicatie Pauze Interactiviteit
Methodiek les 2 Programma Verbale en non-verbale communicatie Pauze Interactiviteit Verbale en non-verbale communicatie Verbale en non-verbale communicatie Waaraan denk je? Non-verbale communicatie Oogcontact
Nadere informatie2.9 Lesplan opzet workshop 8 Lesformulier
2.9 Lesplan opzet workshop 8 Lesformulier Naam docent: Onderwerp van de les/training/ workshop: Aantal deelnemende studenten: Datum: Presenteren Beginsituatie: Groep kent elkaar nu al redelijk goed. Er
Nadere informatieHET GESPREK: KOP ROMP STAART
HET GESPREK: KOP ROMP STAART Elk effectief gesprek heeft een zogenaamde kop romp staart structuur: een begin, een kern en een einde. Voorafgaand aan deze drie fasen is het cruciaal om elk gesprek zorgvuldig
Nadere informatieSeksualiteit: Grenzen en Wensen
IJBURGCOLLEGE.NL Seksualiteit: Grenzen en Wensen Leerlingen handleiding Michiel Kroon Lieve leerling, Het is belangrijk om op een open en goede manier over seks te kunnen praten. De lessenserie die in
Nadere informatiePresentatievaardigheden
Presentatievaardigheden 1 Voorstelling trainer Voorstelling deelnemers Doelstelling van de opleiding 2 Agenda 1. Introductie 2. Activerende didactische werkvormen 3. Opdracht: creativiteit in didactische
Nadere informatieTACTIEKEN BIJ DE STRIJDGEEST
TACTIEKEN BIJ DE STRIJDGEEST Het werkmateriaal is een onderdeel van de website Krachtenspel.nl. Werkmateriaal Sociaal Emotionele Educatie (SEE) Alle informatie is te vinden op de website Jan Ausum en Mieke
Nadere informatie4 communicatie. Ik weet welke informatie anderen nodig hebben om mij te kunnen begrijpen. Ik vertel anderen wat ik denk of voel.
4 communicatie Communicatie is het uitwisselen van informatie. Hierbij gaat het om alle informatie die je doorgeeft aan anderen en alle informatie die je van anderen krijgt. Als de informatie aankomt,
Nadere informatieLuisteren en samenvatten
Luisteren en samenvatten Goede communicatie, het voeren van een goed gesprek valt of staat met luisteren. Vaak denk je: Dat doe ik van nature. Maar schijn bedriegt: luisteren is meer dan horen. Vaak luister
Nadere informatiePRESENTATIE BEROEPENSTAGE
PRESENTATIE BEROEPENSTAGE Naam Klas Inleiding In de week van 13 februari ga je je klas vertellen en laten zien waar je stage hebt gelopen en hoe je dit hebt ervaren. Deze presentatie met powerpoint duurt
Nadere informatieE-book. Met 10 waardevolle tips om een presentatie te maken
E-book Met 10 waardevolle tips om een presentatie te maken Inleiding In dit E-Book staan 10 waardevolle tips welke heel goed van pas kunnen komen tijdens het maken van een presentatie. Als je deze 10 tips
Nadere informatieFeedback. in hapklare brokken
Feedback in hapklare brokken Jan van Baardewijk Zorgteamtrainer Op zorgteamtraining.nl is de meest recente versie van feedback gratis beschikbaar. Mocht je willen weten of je de meest recente versie hebt,
Nadere informatieOuders begrijpen, ouders begrenzen
Ouders begrijpen, ouders begrenzen Lies Ledegen Integratief kindertherapeute www.kroost.be Programma Inleiding en opwarmer Basisvaardigheden omtrent communicatie met ouders : trainen en oefenen. Doelstelling
Nadere informatiePRESENTATIE BEROEPENSTAGE MVI
PRESENTATIE BEROEPENSTAGE MVI Naam Klas Inleiding In de week van 13 februari ga je je klas vertellen en laten zien waar je stage hebt gelopen en hoe je dit hebt ervaren. Deze presentatie met powerpoint
Nadere informatieAdviesgesprek Van contact naar contract
Adviesgesprek Van contact naar contract Het doel van het eerste adviesgesprek is het om het eens te worden over de vraag van de opdrachtgever en over de werkwijze van de adviseur. Het resultaat is een
Nadere informatieHoe geef je een overtuigende presentatie?
Hoe geef je een overtuigende presentatie? Ken Pieters IMPACT nv IMPACT nv Klein Dalenstraat 26 b2 B-3020 HERENT 1 www.impact-nv.be Tel. + 32 16 52 09 94 Fax + 32 16 52 09 95 info@impact-nv.be Inhoud van
Nadere informatieHet houden van een spreekbeurt
Het houden van een spreekbeurt In deze handleiding staan tips over hoe je een spreekbeurt kunt houden. Waar moet je op letten? Wat moet je wel doen? En wat moet je juist niet doen? We hopen dat je wat
Nadere informatieMedewerker interne dienst. Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse
Persoonlijke effectiviteit: 2. Accuratesse Werkt gedurende langere periode nauwkeurig en zorgvuldig, met oog voor detail, gericht op het voorkómen van fouten en slordigheden, zowel in eigen als andermans
Nadere informatieWorkshop Online Video s Maken
Workshop Online Video s Maken RINO Groep 18 juni 2018 1 Hand-out: Online Video s Maken Doel Zorg voor een helder doel van je presentatie: wat wil je ermee bereiken? - Overtuigen - Informeren - Mening vormen
Nadere informatieGroep 8 Verdiepingsles: Lagerhuis (dubbele les) Groep 8 Verdiepingsles: Lagerhuis voorbereiding. Leerkrachtinformatie
Leerkrachtinformatie (dubbele les) Lesduur: 2 x 50 minuten (klassikaal) Introductie van de activiteit 1. Deze klassikale les bestaat uit twee delen: Voorbereiding Uitvoering voorbereiding Lesduur: 50 minuten
Nadere informatieZonder verhaal heb je niets te vertellen. Van verkoop naar verleiding workshop presentatietechnieken
Zonder verhaal heb je niets te vertellen Van verkoop naar verleiding workshop presentatietechnieken Arjan Hoek - 29 november 2018 1. Presenteren met impact 2. De kernboodschap 3. De pitch 4. Tot slot 3
Nadere informatieTijdschrift Kindermishandeling April 2013 Onderwijsspecial deel 2. 8 tips voor een goed gesprek met je leerling
8 tips voor een goed gesprek met je leerling Edith Geurts voor Tijdschrift Kindermishandeling Het kan zijn dat je als leerkracht vermoedt dat een kind thuis in de knel zit. Bijvoorbeeld doordat je signalen
Nadere informatieMijn collega (of leidinggevende) hoort mij niet. En de werksfeer zou ook beter kunnen
Mijn collega (of leidinggevende) hoort mij niet. En de werksfeer zou ook beter kunnen Uitnodiging: focus op het webinar en leer hoe je met goede communicatie bereikt wat je graag wilt. Hoe doe je dat?.
Nadere informatieGesprekskaarten pedagogisch handelen
Gesprekskaarten pedagogisch handelen Samenwerkingsproject Samen Opleiden tussen Peel en Maas en Dommel en Aa Themagroep Pedagogisch Handelen kaarten.indd 1 28-01-17 19:17 kaarten.indd 2 28-01-17 19:17
Nadere informatieProgramma: Samen werken aan de toekomst
Programma: Voorstelrondje Zakelijk flirten is het beïnvloeden van gesprekken op een andere manier. Meer regie door meer kennis (van jezelf en de ander!) Tips & tricks Oefenen met zakelijk flirten 2 Samen
Nadere informatieMedewerker Administratieve processen en systemen. Denkkracht: 3. Analytisch vermogen
Denkkracht: 3. Analytisch vermogen Definitie: Begrijpt een situatie door die op te delen in kleinere delen of de gevolgen ervan vast te stellen. Dit houdt in dat er verschillende onderdelen of aspecten
Nadere informatieScheidsrechter en COMMUNICATIE
Scheidsrechter en COMMUNICATIE Wat is communicatie? UITWISSELEN VAN INFORMATIE Met wie communiceert de scheidsrechter? Spelers Coaches Secretaris / Tijdwaarnemer Publiek Begeleider / SR coach Vereniging
Nadere informatieInleiding. OMGANGSKUNDE OEFENINGEN Isa Goossens
Inleiding Omgangskunde draait om contact maken. Met deze oefeningen hoop ik dat u echt contact kan maken met leerlingen. We willen allemaal gezien en gehoord worden. We zijn allemaal mensen en iedereen
Nadere informatieEven kennismaken... Communicatie De essentie! Succesvol onderhandelen
Succesvol onderhandelen Even kennismaken... Voornaam + naam Uw functie? Uw doelstellingen? Open positief-kritische houding Actiepunten Communicatie De essentie! Dixit: Paul Watzlawick, Villach 25.07.1921,
Nadere informatieENKELE HULPMIDDELEN EN TIPS BIJ HET VOEREN VAN EEN GESPREK VOOR GESPREKSVOERDERS
ENKELE HULPMIDDELEN EN TIPS BIJ HET VOEREN VAN EEN GESPREK VOOR GESPREKSVOERDERS Geef de voorbereidingsvragen aan je medewerkers enkele dagen voor het gesprek plaatsvindt Bereid jezelf goed voor door de
Nadere informatieInhoud. 1. Introductie Nederlands... 3
Functieopdracht Nederlands - Operator A en B Inhoud 1. Introductie Nederlands... 3 2. Opdrachten... 5 Opdracht 1. Verschillende meningen... 5 Opdracht 2. Luisteren naar een vergadering... 7 Opdracht 3.
Nadere informatieCreatief en flexibel toepassen van Triplep. Maarten Vos Doe, laat zien, lach, oefen en geef applaus
Creatief en flexibel toepassen van Triplep Maarten Vos Doe, laat zien, lach, oefen en geef applaus Programma Overzicht Kennismaking Persoonlijke werving van ouders Een goede relatie opbouwen met de ouders
Nadere informatieTrainershandleiding Brugklas Bikkels. Inkijkexemplaar
Trainershandleiding Brugklas Bikkels versie 2014 Inhoudsopgave Introductie Organiseer je training Praktische tips De werkmap Powerpoint presentatie Ouderbrieven Draaiboek Bijeenkomst 1 Bijeenkomst 2 Bijeenkomst
Nadere informatieRubrics voor de algemene vaardigheden - invulblad. 1. Zelfstandig leren Het kunnen sturen van het leerproces en daarop reflecteren.
ingevuld door :. Zelfstandig leren Het kunnen sturen van het leerproces en daarop reflecteren Aanpak kiezen en planning maken Ik verdiep me in een opdracht zodat ik overzicht heb. Ik kan een passende aanpak
Nadere informatieIntroductie in effectief en bewust communiceren. Communicatie; wat is dat eigenlijk?
Introductie in effectief en bewust communiceren. Communicatie; wat is dat eigenlijk? Zodra er twee of meer mensen in 1 ruimte zijn is er sprake van communicatie, ook al wordt er niet gesproken. Het is
Nadere informatiePeerEducatie Handboek voor Peers
PeerEducatie Handboek voor Peers Handboek voor Peers 1 Colofon PeerEducatie Handboek voor Peers december 2007 Work-Wise Dit is een uitgave van: Work-Wise info@work-wise.nl www.work-wise.nl Contactpersoon:
Nadere informatieMONDELINGE PRESENTATIE
MONDELINGE PRESENTATIE Zowel tijdens je opleiding als in je toekomstige beroepspraktijk zul je mondelinge presentaties voor een groep mensen moeten geven. Voor veel mensen is dat behoorlijk spannend. Dat
Nadere informatieHujo - Humanistische Jongeren VZW presenteert in samenwerking met dehuizenvandemens en demens.nu 20 TIPS HANDLEIDING
Hujo - Humanistische Jongeren VZW presenteert in samenwerking met dehuizenvandemens en demens.nu 20 TIPS HANDLEIDING 2017 DE VOORRONDES 6 DIGIMORES DEBATWEDSTRIJD BIBLIOGRAFIE *Van Looy, L.; Coninx, M.;
Nadere informatievaardigheden - 21st century skills
vaardigheden - 21st century skills 21st century skills waarom? De Hoeksteen bereidt leerlingen voor op betekenisvolle deelname aan de wereld van vandaag en de toekomst. Deze wereld vraagt kinderen met
Nadere informatie1 Kies je onderwerp Samen met je buurman of buurvrouw. Ons onderwerp: Voorbeeld: Michael Jackson was de beste artiest ooit! Nu jullie!
Na deze les kun je presenteren in vijf stappen: 1. Kies een onderwerp 2. Bedenk een goede opbouw 3. Verzamel informatie 4. Oefen je presentatie 5. Presenteren maar! 8 Vertel je verhaal Regelmatig moet
Nadere informatieHoe krijg je meer zin? Oefening 3: Wat zijn jouw prikkels? 12
Hoe krijg je meer zin? 09 - Oefening 3: Wat zijn jouw prikkels? 12 Meer zin. Denk jij ook dat zin in vrijen er spontaan hoort te zijn? Dat zin iets is dat zomaar uit het niets op komt borrelen? Geloof
Nadere informatieTekst: structuursheet van de introductie. - Doel. verhelderende woorden: het leren sturen, ander een stap verder helpen, spiegel op gedrag.
KENNISCLIP FEEDBACK GEVEN EN ONTVANGEN FACULTEIT DER RECHTSGELEERDHEID (DOCENT: H.E. VAN ROSSUM) Hester vertelt de theorie van feedback geven en ontvangen (niet geacteerd o.i.d.). Het verhaal wordt ondersteund
Nadere informatieDraaiboek voor een gastles
Draaiboek voor een gastles Dit draaiboek geeft jou als voorlichter van UNICEF Nederland een handvat om gastlessen te geven op scholen. Kinderen, klassen, groepen en scholen - elke gastles is anders. Een
Nadere informatieGESPREKKEN VOEREN NEDERLANDS AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG:
AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen. - Schrijf je op een juiste manier in meervoud. - Gebruik je hoofdletters op een
Nadere informatieZelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W
Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W 1 Naam student: Studentnummer: Datum: Naam leercoach: Inleiding Voor jou ligt het meetinstrument ondernemende houding. Met dit meetinstrument
Nadere informatieSamenwerken. Samenwerken. Samenwerken. Samenwerken. Dit kan ik al goed... Dit kan ik al goed... Hier moet ik nog aan werken...
Kiezen: wanneer wil ik samenwerken? Soms kom je echt verder door samen te werken maar soms heb je de rust nodig iets juist alleen voor jezelf te doen. Ik kan uitleggen waarom ik kies voor samenwerken.
Nadere informatieLuisteren is geen trucje
Luisteren is geen trucje Luisteren is geen vaardigheid, al wordt er wel vaak zo over gesproken. Luisteren is veel meer een kwestie van houding, zelfs van zijn. Dat klinkt je wellicht zweverig in de oren,
Nadere informatieN A Ï S I S S U E N O. 1. NaïS Zine. Download tijdelijk gratis INSPIRATIE STORYTELLING B2P BUSINESS TO PERSONAL
N A Ï S 2 0 1 7 I S S U E N O. 1 T I J D E L I J K G R A T I S NaïS Zine Download tijdelijk gratis Nieuw INSPIRATIE STORYTELLING B2P BUSINESS TO PERSONAL Inhoud 1 2 : Waarom jij niet zonder deze zes geheimen
Nadere informatieHet verkoop-adviesgesprek. Waar gaat deze kaart over? Wat wordt er van je verwacht? Verkopen
Waar gaat deze kaart over? Deze kaart gaat over verkopen aan en adviseren van gasten in horecabedrijven. Oftewel: het verkoopadviesgeprek. Wat wordt er van je verwacht? Na het bestuderen van deze kaart
Nadere informatieVerbindingsactietraining
Verbindingsactietraining Vaardigheden Open vragen stellen Luisteren Samenvatten Doorvragen Herformuleren Lichaamstaal laten zien Afkoelen Stappen Werkafspraken Vertellen Voelen Willen Samen Oplossen Afspraken
Nadere informatieOefenen 1 punt verdienen Onderwerpen van de presentaties
Presenteren vmbo-4 Presenteren is aan de ene kant een kunst de één is er beter in dan de ander maar aan de andere kant valt of staat elke presentatie met een goede voorbereiding en veel oefening. Bij presenteren
Nadere informatie20 tips voor een goed debat!
20 tips voor een goed debat! Moedig elkaar aan tijdens jullie voorbereidingen en de wedstrijd. Geef elkaar tips en zoek samen de sterktes en zwaktes van de argumenten. Je kan veel leren van elkaar, ook
Nadere informatieKennismaking. Startopdracht. Agenda
Kennismaking 5 april 2017 PCBO Baarn Soest Gerreke Gierveld Agenda 1. Startopdracht 2. Waarom een kindgesprek? 3. Verschillende soorten kindgesprekken 4. Gesprekstechnieken 5. Praatkaart 6. Evaluatie en
Nadere informatieNederlands in Uitvoering
Nederlands in Uitvoering Een leefbare school Een presentatie houden Enge plekken Zijn er bij jullie op school of in de buurt enge of lelijke plekken? Plekken die slecht verlicht zijn, of slecht onderhouden
Nadere informatieLes 1: Communicatie en interactie + soorten communicatie
Les 1: Communicatie en interactie + soorten communicatie Gedurende de opleiding krijg je vakken die vallen onder: Communicatie 1,2,3,4 In periode 1 krijgen jullie communicatie 1 + 2 - Communicatie Luisteren
Nadere informatieLinkedIn-updates open inschrijving
LinkedIn-updates open inschrijving Opdracht In dit document vind je zes verschillende LinkedIn-updates. Geef bij iedere update aan of dit een update is die bij je past. Dus zou je dit type update ook kunnen
Nadere informatieIEP NLP MASTERS OPLEIDING 2004
`PRESENTEREN VANUIT EEN ENERGIEVELD VAN RUST` IEP NLP MASTERS OPLEIDING 2004 Waarom heb ik dit gemodelleerd? Ik ben nu ruim 6 jaar werkzaam als sporttrainer, tijdens dit werk sta ik veel voor groepen mensen
Nadere informatielieve, slimme, leuke, grappige, aardige mensen
Ik zou je meteen op mijn pizza leggen Welkom lieve, slimme, leuke, grappige, aardige mensen Bij de training: Het geven van complimenten op het werk Kennismaken Je hebt een leuke lach Kies een voorwerp;
Nadere informatieBeoordeling power-point groep 5
Beoordeling power-point groep 5 Leerkracht: Leerling: Onderdeel 2 4 6 8 10 Opmerkingen Titeldia: Duidelijke titel met onderwerp/naam/groep Inhoudsopgave: Puntsgewijs wat ga je behandelen. Plaatjes: Functioneel
Nadere informatieOntwikkellijn 1: Ik zorg ervoor dat ik aan het werk ga en blijf!
Ontwikkellijn 1: Ik zorg ervoor dat ik aan het werk ga en blijf! Het gaat erom dat je laat merken dat jij zélf verantwoordelijk bent voor het leren: jij kiest de opdrachten, workshops en klussen zélf,
Nadere informatieDe Roeihaal; hoe vertaal ik het
De Roeihaal De Roeihaal; hoe vertaal ik het 1. Welkom, voorstellen, doel 2. Feedback geven en ontvangen, theorie 3. Werken in 2-tallen : roeier + coach, ervaren coach = begeleider a. Instructie op de ergometer
Nadere informatieWat het effect van een vraag is, hangt sterk af van het soort vraag. Hieronder volgen enkele soorten vragen, geïllustreerd met voorbeelden.
Actief luisteren Om effectief te kunnen communiceren en de boodschap van een ander goed te begrijpen, is het belangrijk om de essentie te achterhalen. Je bent geneigd te denken dat je een ander wel begrijpt,
Nadere informatieBeurstraining Starting Smart Together
Beurstraining Starting Smart Together Essent ia l Toget her Ivar van Asten Ondernemerscoach Organisator en inspirator Spreker en dagvoorzitter Teamontwikkelaar Ervaringsgerichte trainer Legger van verbindingen
Nadere informatieReader Gespreksvoering
Reader Gespreksvoering Achtergrondinformatie Soorten vragen Actief Luisteren Slecht nieuws Gesprek Fasen in het gesprek Soorten Vragen In een gesprek kun je verschillende soorten vragen stellen. Al je
Nadere informatieOnline Titel Competentie Groepsfase Lesdoel Kwink van de Week
onderbouw Les 1 Online Dit ben ik! Besef van jezelf Forming Ik kan mezelf voorstellen aan een ander. Ken je iemand nog niet? Vertel hoe je heet. Les 2 Online Hoe spreken we dit af? Keuzes maken Norming
Nadere informatieSECTORPROJECT 4 VMBO - T
SECTORPROJECT 4 VMBO - T 2016-2017 handleiding leerlingen inhoud: inleiding stappenplan logboek beoordelingsformulier tijdpad 1 INLEIDING SECTORPROJECT VOOR 4 VMBO-T Alle leerlingen van het vmbo theoretische
Nadere informatieNodig: bord/flappen en stiften, kartonnen kaartjes, geeltjes, werkblad: een fijn gesprek, werkblad tips voor een sollicitatiegesprek
Themales beroepen taalvrijwilliger/docent Nodig: bord/flappen en stiften, kartonnen kaartjes, geeltjes, werkblad: een fijn gesprek, werkblad tips voor een sollicitatiegesprek Opwarming: Cursisten zitten
Nadere informatieLuisteren, doorvragen en feedback geven
Luisteren, doorvragen en feedback geven Rogier Guns P-GIS 23 April 2007 Doelstelling presentatie LSD methode Actief Luisteren Doorvragen Feedback geven Let op: Sommige technieken lijken (theoretisch) heel
Nadere informatieDeze steekkaarten met tips rond competenties:
Deze steekkaarten met tips rond competenties: zijn een onderdeel van de competentietoolkit ter ondersteuning van sociale sportpraktijken gericht op het ontwikkelen van jongeren. hebben tot doel om te werken
Nadere informatieTips voor het geven van een gastles
Stichting Weet Wat Je Besteedt (WWJB) 1 Inleiding Geld wordt minder tastbaar en steeds meer toegankelijk. Dit heeft tot gevolg dat jongeren meer moeite hebben met het regelen van hun geldzaken. Daarom
Nadere informatieHoe geef je een overtuigende presentatie?
Hoe geef je een overtuigende presentatie? Ken Pieters IMPACT nv IMPACT nv Klein Dalenstraat 26 b2 B-3020 HERENT Tel. + 32 16 52 09 94 Fax + 32 16 52 09 95 info@impact-nv.be POLL Hoeveel tijd heb je als
Nadere informatieWerkstuk. En natuurlijk ook spreekbeurt. Gemaakt door: Anmami Verhulvelrij Groep 7abcd
Werkstuk En natuurlijk ook spreekbeurt Gemaakt door: Anmami Verhulvelrij Groep 7abcd (Op het voorblad komt de titel van je werkstuk, een foto of een plaatje van je onderwerp, je naam en je klas.) Inhoudsopgave
Nadere informatieOntdek de Bibliotheek
Ontdek de Bibliotheek Welkom in de bibliotheek. Je gaat op ontdekking in de bibliotheek. Hierbij doe je een onderzoek naar verschillende soorten media; zoals boeken, tijdschriften, video, audio etc. Zo
Nadere informatieVMG. PRESEN- TEREN met smoel. Methodiek. de Pitch
VMG Methodiek PRESEN- TEREN met smoel de Pitch Conceptpresentatie De Pitch Een pitch is een korte presentatie van een concept. In de creatieve industrie wordt dit veel gebruikt. In een pitch presenteer
Nadere informatieIdeeën presenteren aan sceptische mensen. Inleiding. Enkele begrippen vooraf
Ideeën presenteren aan sceptische mensen Inleiding Iedereen heeft wel eens meegemaakt dat het moeilijk kan zijn om gehoor te vinden voor informatie of een voorstel. Sommige mensen lijken er uisluitend
Nadere informatieT R A I N I N G B O O S T J O U W D R O O M B E D R I J F
werkboek T R A I N I N G B O O S T J O U W D R O O M B E D R I J F Werkboek: Een krachtige boodschap maken W W W. M A R L O E S H A L M A N S. C O M Of we het leuk vinden of niet, als ondernemers zullen
Nadere informatieSECTORWERKSTUK 2013-2014
SECTORWERKSTUK 2013-2014 1 HET SECTORWERKSTUK Het sectorwerkstuk is een verplicht onderdeel voor alle leerlingen uit het Mavo. Het maken van een sectorwerkstuk is een manier waarop je, als eindexamenkandidaat,
Nadere informatieEven kennismaken... Communicatie De essentie! 1. Succesvol onderhandelen
Succesvol onderhandelen Even kennismaken... Voornaam + naam Uw functie? Uw doelstellingen? Open positief-kritische houding Actiepunten Communicatie De essentie! Dixit: Paul Watzlawick, Villach 25.07.1921,
Nadere informatieLesdoelen: Werkvormen: Benodigdheden: Prentenboeken: Les 10: Hoe zeg ik nee. Lesoverzicht. Basis
Les 10: Hoe zeg ik nee Lesoverzicht Lesdoelen: Kinderen weten het verschil tussen prettige en onprettige situaties en kunnen deze herkennen. Kinderen weten dat ze onprettige aanrakingen mogen weigeren.
Nadere informatieOntdek de Bibliotheek. Ontdek de Bibliotheek. Ontdek de Bibliotheek
Ontdek de Bibliotheek Ontdek de Bibliotheek Ontdek de Bibliotheek Welkom in de bibliotheek. Je gaat op ontdekking in de bibliotheek. Hierbij doe je een onderzoek naar verschillende soorten media; zoals
Nadere informatieWaarom dit boekje? Begeleiding. Informatie. Stagedocent. Toekomst. Stageplek
Waarom dit boekje? Tijdens je opleiding ga je op stage. Je kunt op veel plekken stage lopen. Je kunt bijvoorbeeld kiezen voor een stage in de keuken of in een winkel. Of voor een stage in de bouw of in
Nadere informatieDeel je kennis. www.focusoptekst.nl
Deel je kennis www.focusoptekst.nl PROGRAMMA 1. Het ontwerp: je inhoud, je doelen, je groep, je werkvormen 2. Je presenta0e: de 1e vijf minuten, interac;e, presenta;etechnieken, powerpoint, zenuwen 3.
Nadere informatieLinkedIn-updates in-company
LinkedIn-updates in-company Opdracht In dit document vind je zes verschillende LinkedIn-updates. Geef bij iedere update aan of dit een update is die bij je past. Dus zou je dit type update ook kunnen plaatsen?
Nadere informatieWhitepaper Communicatie op de werkvloer WHITEPAPER. Communicatie. op de werkvloer. 10 tips om communicatie op de werkvloer te verbeteren!
Whitepaper Communicatie op de werkvloer WHITEPAPER Communicatie op de werkvloer 10 tips om communicatie op de werkvloer te verbeteren! Een organisatie is zo goed als de kwaliteit van de onderlinge communicatie.
Nadere informatieen zelfbeeld Lichamelijke ontwikkeling Lesdoelen: Werkvormen: Benodigdheden: Kinderboeken: Les 1: Wie ben ik Lesoverzicht
I Lichamelijke ontwikkeling en zelfbeeld Les 1: Wie ben ik Lesoverzicht Lesdoelen: Kinderen worden zich meer bewust van eigen talenten en eigenschappen en ontwikkelen een positief zelfbeeld. Kinderen kunnen
Nadere informatieZakelijk aspect. zender boodschap ontvanger Relationele aspect. Feedback
Tweeëndertig coachingsprincipes0f1 : 1. Coachen is communiceren. Een coach dient kennis te hebben van het communicatieproces. Een coach beheerst sociale vaardigheden als luisteren, feedback geven en helder
Nadere informatieWat wil je zien? Wat wil je horen? Stel duidelijke regels voor de klas. Tip # 1. Tip # 1 Stel duidelijke regels voor de klas
Tip # 1 Stel duidelijke regels voor de klas Wat wil je horen? Wat wil je zien? Tip # 1 Stel duidelijke regels voor de klas Wat wil je horen? Wat wil je zien? Tip # 2 Onderwijs de regels direct Doe voor
Nadere informatieDocument vertellen en presenteren voor de groepen 1, 2, 3 en 4. Doelen van vertellen en presenteren in groep 1 en 2:
Document vertellen en presenteren voor de groepen 1, 2, 3 en 4 Doelen van vertellen en presenteren in groep 1 en 2: Leerlingen raken vertrouwd met het presenteren voor een groep Leerlingen raken vertrouwd
Nadere informatieTheorie Ondernemend werken Hoofdstuk 3 Samenwerken en Netwerken
Theorie Ondernemend werken Hoofdstuk 3 Samenwerken en Netwerken Samenvatting 2 3.1 Netwerken 3 3.2 Samenwerken 6 3.3 Liftpitch 7 Ruimte voor notities 8 1 SAMENVATTING 3.1 Netwerken Wat is netwerken? Waarom
Nadere informatieNetwerkmarketing. Hoe kan je contacten benaderen en uitnodigen?
Netwerkmarketing Hoe kan je contacten benaderen en uitnodigen? In deze training 1. Je sociale netwerk onderhouden 2. Wat de pro s doen 3. Wat is de beste strategie om mensen uit te nodigen Wat je NIET
Nadere informatieEffectieve samenwerking: werken in driehoeken
Effectieve samenwerking: werken in driehoeken Werken in driehoeken is een wijze van samenwerking die in elke organisatie en in elk netwerk mogelijk is. Het maakt dat we kunnen werken vanuit een heldere
Nadere informatieIk voelde me direct zó welkom
Gastvrouw/gastheer voor De Hart&Vaatgroep Ik voelde me direct zó welkom Wil jij mensen graag dit gevoel geven? Ben je servicegericht, vriendelijk en een echt mensen-mens? Dan is deze vrijwilligersfunctie
Nadere informatieSPREKEN VOOR EEN GROEP
SPREKEN VOOR EEN GROEP John Hallaert 2018-2019 Inhoud 1. Bereid je goed voor 2. Steek structuur in je betoog 3. Verbale en non-verbale aspecten 4. Wat met spreekangst? 5. Omgaan met vragen en onverwachte
Nadere informatieA. Creëer een positief, veilig en rijk leerklimaat door
A. Creëer een positief, veilig en rijk leerklimaat door elk kind zich thuis te laten voelen in de klas. Geef de leerlingen de kans om spontaan te vertellen over iets dat ze leuk vinden en laat andere kinderen
Nadere informatieIK WIJZER. Ik wil graag weten wie ik ben
IK WIJZER Ik wil graag weten wie ik ben Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Jouw uitslag... 4 Copyright DilemmaManager B.V. Pagina 2 van 8 1 Inleiding Hallo Ruben, Dit is de uitslag van jouw Ik-Wijzer.
Nadere informatieVerantwoordelijkheid ontwikkelen. Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress
Verantwoordelijkheid ontwikkelen Informatiekit om uw medewerkers te helpen bij het voorkomen van werkstress 1 Inhoud Inleiding 3 A Verantwoordelijkheid nemen voor jezelf 4 - Goede afspraken maken - Stel
Nadere informatieLuister s naar me 20 TopTips van ouders om de band met je kind te versterken
INKIJKEXEMPLAAR 20 TopTips van ouders om de band met je kind te versterken inspiratie boekje Wat leuk dat je dit boekje in handen hebt! De band tussen jou en je kind is er vanaf dag één en blijft voor
Nadere informatieHOE GEEF IK DE WEEK VORM? Handvatten voor de invulling van een werkplek tijdens de Week van de Mobiliteit
HOE GEEF IK DE WEEK VORM? Handvatten voor de invulling van een werkplek tijdens de Week van de Mobiliteit Tips en trucs: werkplekbegeleider Tips om tot een goede invulling van de Week van de Mobiliteit
Nadere informatie