De ICOON-methode voor de zorg- en welzijnssector!

Transcriptie

1 De ICOON-methode voor de zorg- en welzijnssector!

2 Wilt u in kaart brengen over welke vaardigheden en competenties medewerkers moeten beschikken? Wilt u een visitekaartje voor uw beroep in de zorg - en welzijnssector? Competenties geïntegreerd geheel van kennis, inzicht, vaardigheden, attitudes en persoonlijke eigenschappen waarmee op adequate wijze resultaten kunnen worden behaald in een beroepscontext, een leercontext of maatschappelijke context; competenties die nodig zijn in een beroepscontext zijn beroepscompetenties, in een leercontext leercompetenties en in een maatschappelijke context burgerschapscompetenties; competenties zijn ontwikkelbare vermogens. De laatste jaren worden beroepen of functies vooral beschreven in termen van competenties. Competenties geven aan wat een beroepskracht in huis moet hebben om het werk op een succesvolle manier uit te voeren. Hierbij ligt de focus op het gewenste resultaat van de handelingen. Voor organisaties biedt het werken met competenties de kans om het gesprek op gang te brengen tussen beroepskrachten onderling en tussen beroepskrachten en leidinggevenden over de manier van werken.

3 Wilt u het personeelsbeleid in uw organisatie versterken? Wilt u helderheid bieden aan studenten over de inhoud van een beroep? ICOON is een effectieve werkwijze die MOVISIE inzet voor het ontwikkelen van een competentieprofiel of bij het in kaart brengen van relevante competenties of talenten voor beroepskrachten of functionarissen in zorg en welzijn. De afdeling Beroepsontwikkeling van MOVISIE heeft haar jarenlange ervaring en visie op het werk nu verwerkt in de ICOON-methode. De afkorting ICOON staat voor interactieve competentieontwikkeling. Uitgangspunt van ICOON is dat het beschrijven van competenties geen doel op zich is. Beschreven competenties bieden de mogelijkheid om ontwikkeling van medewerkers op gang te brengen én te houden. De methode berust op de volgende succesfactoren: De ambitie van de organisatie én de medewerkers is bepalend Ontwikkelingen in de samenleving en ambities van organisaties, branches en medewerkers bepalen gezamenlijk de inhoud van competenties of competentieprofielen. Ontwikkeling samen met betrokkenen Ontwikkeling van producten vindt plaats in interactie met betrokkenen. Dit is nodig omdat er op deze manier vanaf het begin draagvlak is.

4 Wilt u een competentieprofiel ontwikkelen? Vindt u dat de beroepsopleiding onvoldoende aansluit bij de praktijk? Wilt u ook werken met competenties? Door hun ruime ervaring kunnen de medewerkers van Beroepsontwikkeling u ondersteunen bij het maken van een profiel of het beschrijven van competenties. Omdat medewerkers zorg dragen voor het behalen van doelen van de organisatie en mee moeten gaan met ontwikkelingen in wet- en regelgeving, in beleid of in de maatschappij, moeten medewerkers weten wat er van hen wordt verwacht. Hier zullen we het allemaal mee eens zijn. Maar wat is nodig om dit te realiseren? ICOON zorgt voor gedragen, toekomstgerichte en inzichtelijke competenties. Gedragen Draagvlak is nodig om veranderingen te kunnen realiseren. In de ICOON-methode wordt op meerdere manieren aandacht besteed aan hoe u draagvlak kunt realiseren. Niet alleen bij het verkrijgen van instemming om competenties in kaart te brengen, maar ook om medewerking te krijgen tijdens de ontwikkeling en uiteindelijk om acceptatie van het eindproduct te realiseren. ICOON staat dan ook voor: communiceren, verantwoordelijkheden delen en sleutelfiguren betrekken!

5 Toekomstgericht We kijken gezamenlijk met u waar de organisatie naar toe wil. Welke ontwikkelingen zijn van invloed op het werk dat u doet? Hoe zorgt u ervoor dat uw organisatie klaar is voor toekomstige ontwikkelingen? De antwoorden op deze vragen worden gezamenlijk met u in de ICOONmethode vertaald in consequenties voor de beroepsuitoefening. Inzichtelijk Inzicht in werkzaamheden, het handelen in kritische werksituaties en kennis en kunde van beroepskrachten vormen de basis bij het maken van een competentieprofiel of het beschrijven van competenties. Maar hoe krijgt u nu die informatie boven tafel die relevant is voor het bepalen van de juiste competenties? ICOON en de medewerkers van Beroepsontwikkeling bieden u verschillende technieken die u hierbij kunt inzetten. Toekomstontwikkelingen en de ambities van organisatie en medewerkers zijn bepalend voor de competenties die medewerkers nodig hebben. De ICOON-methode én de input van de medewerkers van Beroepsontwikkeling helpen u om deze in kaart te brengen!

6 Wat kunnen we u bieden? Behalve ondersteuning bij het maken van een profiel of het beschrijven van competenties, kunnen wij u ook het werk volledig uit handen nemen door een competentieprofiel te ontwikkelen dat passend is bij uw organisatie. We bieden u trainingen, workshops en/of begeleidingstrajecten. We ontwikkelen altijd een traject op maat, waarvan u nog lang de vruchten kunt plukken. CONTACT MOVISIE Postbus DC Utrecht Telefoon (030) Fax (030) Vraagbaak (030) Website MOVISIE Vormgeving: AARGH! ontwerpers, Arnhem