Visie GroenLinks Leiden in 2018
|
|
- Melissa de Jonge
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Visie GroenLinks Leiden in 2018 Inleiding GroenLinks afdeling Leiden staat stevig in haar schoenen. Afgelopen jaar is opnieuw bewezen dat wij, ondanks politieke tegenwind, als afdeling een goede verkiezingsuitslag konden verwelkomen. Een goede politieke partij die met verve het GroenLinkse gedachtegoed kan uiten in de raadszaal van Leiden kan niet zonder een goed draaiende vereniging daarachter. Een vereniging van ons allemaal, van en voor de leden. Aan het bestuur van de vereniging dan ook de taak om niet alleen naar het recente verleden te kijken, maar juist ook vooruit te zien waar we met z n allen heen willen. Het doel van dit document is dan ook om een stip te zetten voor wat we in 2018 bereikt willen hebben. Een stip zetten kan niet zonder terug te kijken naar waar we nu staan als afdeling. Als bestuur durven we te zeggen: de afdeling staat stevig. Algemene ledenvergaderingen en thema avonden worden bezocht door een redelijk aantal actieve leden; GroenLinks was zeer zichtbaar gedurende de twee afgelopen campagnes en wij voelen ons er thuis. Afgelopen jaren kenmerken zich, met name landelijk, door tumult en schommelingen. Een van de gevolgen die rechtstreeks de Leidse afdeling treft, is de financiële consequentie van het verlies van een groot aantal wethouders, raadszetels en Kamerleden. Hierdoor moeten we zoeken naar nieuwe manieren van financieren van campagnes en naar alternatieve kostenarmere activiteiten van de vereniging. Met het maken van plannen en bedenken waar we heen willen, zijn we hier ook realistisch mee om gegaan: er zijn geen gouden bergen en we kunnen het niet alleen. Niet zozeer de tandem bestuur fractie bepaalt het succesvol functioneren van onze afdeling, maar juist ook de inzet van leden die niet of minder formeel in een rol of functie georganiseerd zijn maakt het verschil. De afdeling, dat zijn jij en ik. De visie voor GroenLinks Leiden in 2018 bestaat uit vier kerndoelen: 1. een actieve, discussiërende en participerende afdeling 2. continue zichtbaarheid van GroenLinks binnen en buiten de afdeling 3. ontwikkeling, scouting, activering en binding van leden en talenten 4. een stevige, goed georganiseerde, lerende en groeiende afdeling 1. Een actieve, discussiërende en participerende afdeling GroenLinks is een partij van discussie en debat. Ook in onze afdeling is dat de basis voor onze visie en politieke standpunten over wat we willen met en in onze stad. Daarom organiseert onze afdeling op regelmatige basis discussie en themabijeenkomsten. ALV s zijn belangrijk voor formele besluiten en inspraak wanneer nodig, maar liever en vaker gaan we met elkaar in gesprek over actuele thema s en standpunten in lokale politiek, al dan niet met inbreng van externe experts of betrokkenen. Ook afdelings en partijvraagstukken krijgen een plek in de discussie. Een actieve afdeling staat niet alleen, onze afdeling werkt nauw samen met partners binnen en buiten GroenLinks. Fractie en bestuur betrekken niet alleen de leden vaak en graag bij actuele en toekomstige vraagstukken over de partij en de politiek, maar ook onze kiezers, netwerken, maatschappelijke organisaties en andere politieke partijen. Het bestuur en de fractie vragen en verzamelen actief input over thema s die van belang zijn. Leden geven zelf input en verenigen zich in werk of themagroepen om hun visie, kennis en ervaring te delen op bepaalde thema s. Fractieleden gaan indien gewenst actief op zoek naar sympathisanten met specialistische kennis op actuele vraagstukken, maar andersom bieden leden en netwerkpartners ook zelf hun expertise en inzet aan. Regionaal werken we actief samen met omliggende afdelingen en de provinciale afdeling. Iedere afdeling kent haar eigen sterktes en zwaktes en heeft eigen ervaringen opgedaan. Door actiever de samenwerking aan te gaan kunnen we deze ervaringen delen en kunnen we de 1
2 zichtbaarheid van GroenLinks in bredere omgeving versterken. Niet alleen andere GroenLinks afdelingen maar ook maatschappelijke organisaties kunnen een bijdrage leveren aan het bewerkstelligen van GroenLinkse idealen. Het bestuur heeft dan ook als taak om aan te sturen op het creëren en behouden van contacten met organisaties met een gemeenschappelijke visie op de samenleving en onze stad. 2. Continue zichtbaarheid van GroenLinks binnen en buiten de afdeling GroenLinks Leiden is een partij die niet alleen in verkiezingstijd zichtbaar is. Onze netwerken en contacten in de stad zijn stevig en solide en dragen bij aan onze zichtbaarheid en ons draagvlak. GroenLinks Leiden werkt altijd in en voor Leiden en is daarom ook in niet verkiezingsjaren zichtbaar aanwezig om te laten zien wat ze doet én om input te krijgen van inwoners van onze stad. In 2018 heeft GroenLinks Leiden daarom liefst een vast adres in de stad. Op dit vaste adres kunnen leden, kiezers, inwoners en geïnteresseerden binnenlopen om ideeën voor een nog betere stad op te doen en achter te laten. Daarnaast is GroenLinks Leiden actief en zichtbaar aanwezig op plekken waar zij een verschil maakt of wil maken. Ambassadeurs van GroenLinks Leiden zijn ogen en oren voor onze afdeling, maar dragen ook onze ideeën en idealen uit. Door actiever de samenwerking aan te gaan met maatschappelijke organisaties en onze netwerken in de stad, kiezers en regionale afdelingen, kunnen we de zichtbaarheid van GroenLinks in bredere omgeving versterken. 3. Ontwikkeling, scouting, activering en binding van leden en talenten GroenLinks Leiden is de partij voor de toekomst en werkt daarom ook aan haar eigen toekomst. Dat betekent dat we als afdeling blijven groeien en steeds beschikken over voldoende actieve leden die de continuïteit van GroenLinks Leiden waarborgen. Onze leden voelen zich thuis bij GroenLinks Leiden en dat wij gevoel behouden we graag door niet alleen inhoudelijk met elkaar in debat te gaan, maar actieve inzet ook te faciliteren en honoreren, successen en belangrijke momenten op een ludieke manier te vieren en nieuwe leden actief en aansprekend te verwelkomen. Om organisatorisch, bestuurlijk en politiek steeds goed te functioneren, is GroenLinks Leiden continu bezig met het scouten, activeren en faciliteren van leden met potentie of ambitie. Een politieke toekomst begint bij het her en erkennen van potentiële talenten die later iets in het kader van groene en linkse idealen kunnen en willen bereiken. Van de afdeling vraagt dit een permanente inzet om talenten te scouten en te binden aan de partij op politiek, bestuurlijk of organisatorisch vlak. Eenmaal herkend en erkend is het doel van GroenLinks Leiden om de nodige handvatten en gereedschappen aan te bieden om te zorgen dat potentieel zich kan ontwikkelen en weet wat de mogelijkheden zijn binnen en buiten onze afdeling. 4. Een stevige, goed georganiseerde, lerende en groeiende afdeling Een stevige afdeling begint met een heldere interne structuur, goede financiële boekhouding en een uitgebreid archief zodat niet alleen zittend kader kan leren van eerdere ervaringen, maar er ook niets verloren gaat voor toekomstige besturen en actieve leden. Binnen de afdeling is er een nauwe en laagdrempelige samenwerking tussen bestuur, fractie, werkgroepen, commissies, andere gremia en leden. Er is een transparante financiële en organisatorische verantwoording naar de leden en we hanteren in overeenstemming met landelijk beleid een personeelsbeleid voor de fractie, werving en selectie. We communiceren duidelijk en tijdig tussen de leden, fractie, bestuur en andere interne gremia over lopende zaken op politiek, bestuurlijk, organisatorisch en afdelingsvlak, zowel in bijeenkomsten als op onze website, in ledenberichten en social media. Een lerende afdeling is een groeiende afdeling en dat betekent dat we onszelf als afdeling en onze campagnes, commissies en activiteiten steeds monitoren en evalueren en daar bondig maar duidelijk verslag van doen. Het bijhouden van functieprofielen, draaiboeken, actieplannen en een digitaal archief draagt bovendien bij aan een effectieve en goed georganiseerde afdeling. 2
3 Jaarplan 2015 Er is weinig budget voor nieuwe dingen of acties en de inzet ligt in 2015 dan ook op plannen en ideeën die vooral een appèl doen op een andere aanpak of inzet van tijd en mensen. Wat reeds in gang is gezet sinds september 2014: 1. Actieve, discussiërende en participerende afdeling Goede samenwerking fractie en bestuur Versterken band fractie, bestuur en leden (en maatschappelijk veld) Open discussie en regelmatig debat binnen de afdeling (meer dan 6 per jaar) o Lokale interactie tussen leden, bestuur en fractie o Regionale en provinciale afdelingen aanhaken Contact fractie en leden verstevigen door aanspreekbaar te zijn, mening te vragen, dicussies aan te gaan etc. Regionale samenwerking versterken en actiever inzetten voor afdeling, netwerk, campagnes, activiteiten 2. Continue zichtbaarheid binnen en buiten de afdeling Zichtbaarheid fractie via berichtgeving, social media, ALV s, discussieavonden, bijeenkomsten etc Communicatie GLL met leden én kiezers (jaaragenda, verslag discussies etc) Lokale thema s koppelen aan (PS )verkiezingen 3. Ontwikkeling, scouting, activering en binding leden en talenten Talentenpool Permanente scouting Draaiboeken, functieprofielen en plannen van aanpak beschikbaar stellen Projectmatige functies en werving (want makkelijk voor korte tijd te doen) Werving voor functies en vacatures buiten de afdeling = ook ledenwerving 4. Stevige, georganiseerde, lerende en groeiende afdeling Financiën op orde + financiële tandem met fractie Werken vanuit financiële cyclus (begroting, bewaken en monitoren budgetten, evaluatie, jaarrekening en verantwoording) Nauw contact onderhouden met andere afdelingen en provinciaal Regelmatige afstemming tussen bestuur en fractie: inhoudelijk, financieel en op functioneren Draaiboeken, planningen en plannen van aanpak (niet steeds opnieuw het wiel uitvinden) Structurele evaluatie en monitoring van projecten, campagnes en commissies Profielen voor functies, rollen, vacatures Digitaal archief beschikbaar voor bestuur en fractie Overzicht van oud functionarissen en hun rollen = collectief geheugen 3
4 Visie GL Leiden samenvatting strategiesessie bestuur 21okt14 Actieve, discussiërende en participerende afdeling Band fractie en leden (en maatschappelijk veld) Open discussie en regelmatig debat binnen de afdeling (meer dan 6 per jaar) o Lokale interactie tussen leden, bestuur en fractie o Netwerk in de stad betrekken o Regionale en provinciale afdelingen aanhaken o Voorbereiding op landelijke thema s en issues Contact fractie en leden verstevigen door aanspreekbaar te zijn, mening te vragen, dicussies aan te gaan etc. Actieve werkgroepen en Talentenpool die ook input leveren of aanjager zijn voor discussieavonden Interactieve website/forum of lokaal digitaal ledenplatform (met smoelenboek, forumdiscussie etc) Regionale samenwerking versterken en actiever inzetten voor afdeling, netwerk, campagnes, activiteiten Samenwerking met andere politieke partijen opzoeken op gedeelde thema s en onderwerpen (bijv. voor een politiek café etc). Continue zichtbaarheid van GroenLinks binnen en buiten de afdeling Jaarlijks meerdere acties en doorlopende campagne op straat/in de stad Permanente Campagne (Commissie): herinrichten? Profiel? Hoeveel leden? Jaarplan? Activiteiten. Permanent campagnepand Organisatie werkgroepen vanuit bestuur Zichtbaarheid fractie via berichtgeving, social media, ALV s, discussieavonden, bijeenkomsten etc Communicatie GLL en social media met leden én kiezers (jaaragenda, verslag discussies etc) Open activiteiten en GLL zichtbaar aanwezig Mediabeleid en pers Discussie in diverse netwerken Lokale thema s koppelen aan (PS )verkiezingen Campagnes op maat Raadsleden en actieve leden in gesprek met burgers Aansprekende website Ambassadeurs van GLL Crowdfundingsacties stimuleren of ondersteunen (evt. inzetten voor het vergaren vam voldoende middelen voor campagne en afdelinsgactiviteiten) Ontwikkeling, scouting, activering en binding van leden en talenten Talentenpool Permanente scouting Talenten ontwikkelen en binden aan GL Betere communicatie over mogelijkheden voor ambitieuze leden binnen GL snuffelstages Draaiboeken en plannen van aanpak beschikbaar stellen Actieve leden betrekken bij het politieke proces Zichtbaarheid, meer naar buiten treden Bijhouden welke leden actief meedoen Meer personen in een rol binnen de afdeling Projectmatige functies en werving (want makkelijk voor korte tijd te doen) Honoreren, vieren, belonen van actieve leden = wij gevoel Betere nazorg leveren na inzet = binding van actieve leden Werving voor functies en vacatures buiten de afdeling = ook ledenwerving Actief beleid nieuweledenbinding 4
5 Kiezers en geïnteresseerden tijdens campagne activiteiten ook meteen voorlichten over lidmaatschap en ontwikkelimgsmogelijkheden binnen de afdeling. Stevige, goed georganiseerde, lerende en groeiende afdeling Financiën op orde + financiële tandem met fractie Werken vanuit financiële cyclus (begroting, bewaken en monitoren budgetten, evaluatie, jaarrekening en verantwoording) Nauw contact onderhouden met andere afdelingen, provinciaal en landelijk Contact leggen en onderhouden met maatschappelijke organisaties Regelmatige afstemming tussen bestuur en fractie: inhoudelijk, financieel en op functioneren Politiek personeelsbeleid (zowel functioneringsgesprekken met fractieleden als scouting, werving en selectie) Continuïteit in bestuurssamenstelling en zittingstermijnen Bewaken transparantie en integriteit van afdeling en haar leden en functionarissen Draaiboeken, planningen en plannen van aanpak (niet steeds opnieuw het wiel uitvinden) Structurele evaluatie en monitoring van projecten, campagnes en commissies Profielen voor functies, rollen, vacatures Digitaal archief beschikbaar voor bestuur en fractie Overzicht van oud functionarissen en hun rollen = collectief geheugen 5
Activiteitenplan GroenLinks Gelderland 2019
Activiteitenplan GroenLinks Gelderland 2019 Dit is het activiteitenplan van GroenLinks Gelderland voor 2019. Alhoewel onze ambities niet verminderd zijn, wel een kortere versie dan je van ons gewend bent.
Nadere informatieAlgemeen profiel bestuurskandidaat
Algemeen profiel bestuurskandidaat Ieder bestuurslid heeft functiespecifieke taken. Daarnaast vervult hij taken in het algemeen belang van de afdeling of de regio. Elk bestuurslid is in die optiek bijvoorbeeld
Nadere informatieActiviteitenplan GroenLinks Gelderland 2016
plan GroenLinks Gelderland 2016 Dit is het activiteitenplan van GroenLinks Gelderland voor 2016. Houdt bouwt voort op de manier waarop we deze in 2015 vorm hebben gegeven. We denken namelijk nog hetzelfde
Nadere informatieREGIOBESTUUR VACATURES MEI 2017
Regiobestuur Zuid-Holland Van het versterken van de bestuurskracht van ruim 50 lokale afdelingen, organiseren van opleidingen en regiocongressen, tot inhoudelijke ontwikkeling en versterken van de zichtbaarheid
Nadere informatieStudent & Starter. Beleidsplan. Contents. Student & Starter Hamburgerstraat 14bis 3512 NR Utrecht. Voorwoord. 1. Verenigingsdoelen
Beleidsplan Student & Starter 2014 Student & Starter Hamburgerstraat 14bis 3512 NR Utrecht Contents Voorwoord 1. Verenigingsdoelen 1.1 Fractieondersteuning 1.2 Benadering achterban 1.3 Detecteren en aanpakken
Nadere informatieFinancieel beleidsplan D66 Midden-Brabant 2017 e.v.
Financieel beleidsplan D66 Midden-Brabant 2017 e.v. Voorwoord Op de AAV van 13 oktober 2016 is er een vernieuwde organisatiestructuur gepresenteerd en is ons werkgebied uitgebreid van 3 naar 6 gemeenten.
Nadere informatieProfiel kandidaten bestuur
Profiel kandidaten bestuur 2018-2020 Inleiding In oktober 2018 treedt het huidige bestuur na 2 jaar af. Daarom zijn we opzoek naar een nieuw bestuur. In onderstaande tekst vindt u de profielschets voor
Nadere informatieJaarplan versie 19 november 2018 Bestuur Gewest Noord Holland
Jaarplan 2019 - versie 19 november 2018 Bestuur Gewest Noord Holland Inleiding Het jaar 2019 staat in het teken van de verkiezingen. 21 maart kiezen voor nieuwe Provinciale Staten en de nieuwe algemene
Nadere informatieWerkplan 2016 bestuur afdeling Groningen
Werkplan 2016 bestuur afdeling Groningen Inleiding In dit werkplan van het bestuur kijken we terug op het afgelopen jaar en stellen we de speerpunten voor het komende jaar vast. Het werkplan zal samen
Nadere informatieOntmoeten & Verbinden
Ontmoeten & Verbinden Verenigingsplan PvdA Den Haag 2016-2018 Een naïef cliché als eenheid in verscheidenheid Het is wellicht een klein begin Voortbewegend naar een toekomst, soms tegen beter weten in
Nadere informatieZutphen -Warnsveld Bundel t.b.v. de algemene voorjaarsvergadering op 15 februari 2011 VACATURES EN BIJBEHORENDE PROFIELEN
VACATURES EN BIJBEHORENDE PROFIELEN Volgens de herziene Statuten en Reglementen van de Partij van de Arbeid, zoals vastgesteld tijdens het afgelopen congres 2012, worden zowel de voorzitter als de penningmeester
Nadere informatiePvdA afdeling Leidschendam-Voorburg
PvdA afdeling Leidschendam-Voorburg Profielschets PvdA-LV Gemeenteraad 2014-2018 ten behoeve van de Adviescommissie Kandidaatstelling (ACK) vastgesteld in de ALV 25 maart 2013 Deze notitie bevat de profielschetsen
Nadere informatieVoor u ligt het werkplan 2018 van het bestuur van de Partij van de Arbeid afdeling Hilversum.
Afdeling Hilversum Inleiding Voor u ligt het werkplan 2018 van het bestuur van de Partij van de Arbeid afdeling Hilversum. In de gemeenteraad is de PvdA met 3 leden vertegenwoordigd: deze periode is de
Nadere informatieDe ambities van D66 vragen om meer geld! Niet morgen maar nu!
De ambities van D66 vragen om meer geld! Niet morgen maar nu! Met de groei naar ruim 25.000 leden in de afgelopen jaren is een basis gelegd voor een bloeiende en financieel gezonde vereniging. Met 12 Tweede
Nadere informatieExpansie & Grassroots
Expansie & Grassroots Expansie A. D. Visie Volt activeert mensen op lokaal niveau om bij te dragen aan positieve verandering. B. Goede introductie in Volt voor vrijwilligers. Doelen 40 lokale teams met
Nadere informatieAAV. Midden-Brabant. 9 december 2015
AAV Midden-Brabant 9 december 2015 Agenda AAV Voor de Pauze 1. Opening & Vaststellen agenda 2. Mededelingen 3. Toelichting bestuur AAV oktober 4. Notulen 24 juni 5. Realisatie begroting 2015 6. Beleidsplan
Nadere informatieONDERZOEK GEBIEDSGERICHT WERKEN
ONDERZOEK GEBIEDSGERICHT WERKEN Gemeente Oss November 2017 www.ioresearch.nl ONDERZOEKSVRAGEN 1. Hoe is het beleid rondom gebiedsgericht werken vormgegeven? 2. Wat zijn de ervaringen van de intern en extern
Nadere informatieBeleidsplan
Beleidsplan 2014-2017 Concept augustus 2014 Vastgesteld PM AAV oktober 2014 (ter informatie) Opstellers: Martijn Groenestein Stefan van Hoef Sjef de Wit Sjoerd Manschot Marieke van Beurden José Bielderman
Nadere informatieWerkplan 2016 Afdeling s-hertogenbosch DENBOSCH.PVDA.NL TWITTER.COM/PVDADENBOSCH FACEBOOK.COM/PVDADENBOSCH
Werkplan 2016 Afdeling s-hertogenbosch DENBOSCH.PVDA.NL TWITTER.COM/PVDADENBOSCH FACEBOOK.COM/PVDADENBOSCH Dit werkplan 2016 gaat over het tweede jaar van de bestuurscyclus van de gemeenteraad s-hertogenbosch
Nadere informatieWerkplan Bestuur GroenLinks Den Bosch 2015, aanvulling
Werkplan Bestuur GroenLinks Den Bosch 2015, aanvulling 1. Inleiding Het werkplan dat in de ALV van 27 november 2014 is goedgekeurd beschrijft de algemene werkwijze, de taakverdeling van het bestuur en
Nadere informatieJaarplan Amsterdam West 2015
Jaarplan Amsterdam West 2015 Inleiding Dit jaarplan 2015 van de PvdA Amsterdam West schetst doelen en activiteiten van de vereniging voor het komende jaar. Het jaarplan heeft een overkoepelend karakter
Nadere informatieGroenLinks Utrecht zoekt een Donatiecoördinator (vrijwillig) Tot en met maart 2018
GroenLinks Utrecht zoekt een Donatiecoördinator (vrijwillig) Meewerken aan een zinderende campagne? Ervoor zorgen dat GroenLinks Utrecht de budgetten heeft om een geweldige campagne te bouwen? Samenwerken
Nadere informatieGLA/170110/4 10 januari 2017
GLA/170110/4 10 januari 2017 KANDIDATENCOMMISSIE GEMEENTERAADSVERKIEZINGEN 2018 Inleiding Om deel te kunnen nemen aan de gemeenteraadsverkiezingen in 2018 is een kandidatenlijst nodig. Kandidaatstelling
Nadere informatieJaarplan 2015. GroenLinks afdeling Utrecht stad. Zichtbaar Actief GROENLINKS UTRECHT STAD
Jaarplan 2015 GroenLinks afdeling Utrecht stad Zichtbaar Actief GROENLINKS UTRECHT STAD Januari 2015 INHOUD BLAD 1. ZICHTBAAR ACTIEF 2 2. KALENDER VOOR 2015 3 3. ONDERDELEN BINNEN DE AFDELING 4 4. HET
Nadere informatieHuishoudelijk Reglement SAM Waadhoeke
Huishoudelijk Reglement SAM Waadhoeke Huishoudelijk Reglement Vereniging SAM Waadhoeke Hoofdstuk I. Leden en Algemene Ledenvergadering(ALV) Artikel 1. 1. Het lidmaatschap staat open voor alle inwoners
Nadere informatieVISIE OP TOEZICHT LAVERHOF
VISIE OP TOEZICHT LAVERHOF Inleiding De raad van toezicht van Laverhof heeft de wettelijke taak toezicht te houden op de besturing door de raad van bestuur en op de algemene gang van zaken binnen Laverhof
Nadere informatieAlgemeen profiel bestuurskandidaat
Algemeen profiel bestuurskandidaat Ieder bestuurslid heeft functiespecifieke taken. Daarnaast vervult hij of zij taken in het algemeen belang van de afdeling of de regio. Elk bestuurslid is in die optiek
Nadere informatieAmbitie PvdA afdeling Regio Eindhoven
Actieplan 2018 1 Ambitie PvdA afdeling Regio Eindhoven Begin 2018 start de campagne voor de gemeenteraadsverkiezingen. De peilingen voorspellen een fors verlies. Het is alle hens aan dek. Samen met onze
Nadere informatieStrategisch Plan Landelijk Bestuur D66
Strategisch Plan 2017 2021 Landelijk Bestuur D66 Voor mensen die willen steunen Voor mensen die willen aansluiten Voor mensen die in actie willen komen Voor mensen die iets willen doen Met mensen die er
Nadere informatieActiviteitenplan Vrijzinnige Partij 2015
Activiteitenplan Vrijzinnige Partij 2015 Inhoud Inleiding... 2 1. Organisatieopbouw... 3 2. Politieke vormings- en scholingsactiviteiten... 3 3. Informatievoorziening... 3 4. Ledenwerving: supporters...
Nadere informatie2. Vaststellen verslagen 7 mei 2014 Zie het verslag in de bijlage. Het bestuur stelt voor om het verslag goed te keuren.
ALV 5 NOVEMBER 2014 Tijd: 20:15 uur (inloop 20:00 uur) Locatie: Bezoekerscentrum Sonsbeek Agenda 1. Opening en mededelingen 2. Vaststellen verslagen 7 mei 2014 Zie het verslag in de bijlage. Het bestuur
Nadere informatieKoersvast en verbonden Jaarplan 2016 GroenLinks Utrecht
Koersvast en verbonden Jaarplan 2016 GroenLinks Utrecht INHOUDSOPGAVE VOORWOORD 1. INLEIDING 2. DE AFDELING GROENLINKS UTRECHT 3. SPEERPUNTEN, DOELENEN ACTIVITEITEN 2016 3.1 JAARPLANNING 2016 3.2 LEDEN
Nadere informatieBijlage 1: Drie modellen voor de Fietsersbond van de toekomst
Bijlage 1: Drie modellen voor de Fietsersbond van de toekomst Bijlagen bij Memo gesprek toekomst Fietsersbond april 2019 1 Bijlagen bij Memo gesprek toekomst Fietsersbond april 2019 2 Bijlagen bij Memo
Nadere informatieBijlage 5 Profiel, procedure en voordracht Voorzitterschap bestuur GroenLinks Stad Utrecht...
GroenLinks Utrecht Algemene Ledenvergadering Bijlage 5 Profiel, procedure en voordracht Voorzitterschap bestuur GroenLinks Stad Utrecht... Toelichting doorlopen procedure Tijdens de ALV van 3 december
Nadere informatieJAARPLAN 2016 PVDA DORDRECHT. Verbinden, verjongen, verbreden
JAARPLAN 2016 PVDA DORDRECHT Verbinden, verjongen, verbreden 1. INLEIDING Bij ons aantreden als nieuw bestuur vorig jaar hebben drie speerpunten gekozenen: verbinden, verjongen, en verbreden. We hebben
Nadere informatieVind je het harstikke leuk bij DWARS, en wil je graag meer betekenen voor de vereniging? Solliciteer dan nu voor het landelijk bestuur!
Solliciteer nu voor het landelijk bestuur van DWARS! Vind je het harstikke leuk bij DWARS, en wil je graag meer betekenen voor de vereniging? Solliciteer dan nu voor het landelijk bestuur! Als bestuurslid
Nadere informatieJAAR- / WERKPLAN 2019 van de afdeling Achtkarspelen van de PvdA.
Website: www.achtkarspelen.nl Twitter: @PvdA8karspelen Facebook: PvdA8k JAAR- / WERKPLAN 2019 van de afdeling Achtkarspelen van de PvdA. 1. Inleiding. Dit jaar-/werkplan voor 2019 schetst de stand van
Nadere informatieProcedure samenstelling programmacommissie
Van Rachel Heijne namens bestuur GroenLinks Utrecht Aan Algemene Ledenvergadering GroenLinks Utrecht Datum 20 oktober 16 Betreft Voorstel programmacommissie, profiel, samenstelling, opdracht en planning
Nadere informatieSpreektekst minister Ter Horst bij ontvangst Rob-advies Democratie vereist partijdigheid. Politieke partijen en formaties in beweging.
1 Spreektekst minister Ter Horst bij ontvangst Rob-advies Democratie vereist partijdigheid. Politieke partijen en formaties in beweging. 28 april 2009 Hartelijk dank voor het advies. Een bijzonder advies
Nadere informatieWerkplan 2016. sowieso persoonlijke gesprekken onvermeld.
Werkplan 2016 Leeswijzer In maart 2015 hebben de leden van PvdA Amsterdam de ambities ondersteund zoals omschreven in het werkplan 2015. In de ledenvergadering van 12 november 2015 wordt het werkplan 2016
Nadere informatieBELEIDSPLAN
BELEIDSPLAN 2016-2019 0 Inhoudsopgave: Inleiding 2 1. Visie 3 2. Kernwaarden en Huishoudelijk reglement 3 3. Doelstelling 3 4. Beleidsplan 2016-2019 4 5. Vrijwilligersbeleid 4 6. PR en Fondsenwerving 5
Nadere informatieCampagneplan Provinciale Staten en Europese verkiezingen 2019 GroenLinks Utrecht
Campagneplan Provinciale Staten en Europese verkiezingen 2019 GroenLinks Utrecht Intro 2 Campagnestrategie 3 Vorige campagne 3 Doel campagne 2019 3 Achterban 3 Doelgroep 3 Activiteiten 3 Landelijke campagne
Nadere informatieVind je het hartstikke leuk bij DWARS en wil je graag meer betekenen voor de vereniging? Solliciteer dan nu voor het landelijk bestuur!
Solliciteer nu voor het landelijk bestuur van DWARS! Vind je het hartstikke leuk bij DWARS en wil je graag meer betekenen voor de vereniging? Solliciteer dan nu voor het landelijk bestuur! Als bestuurslid
Nadere informatieVerbinden door ervaring Alumni
Verbinden door ervaring Alumni 19 oktober 2015 T.Romaniuk 1 D66: Verbinden door ervaring Voor oud politiek bestuurders en ambtsdragers (alumni) van D66 is er op dit moment geen omgeving om zich te verenigen,
Nadere informatieConcept PROFIEL. Geachte bestuursleden,
Concept PROFIEL Geachte bestuursleden, Naar aanleiding van de recente ontwikkelingen binnen het Hoofdbestuur van 50PLUS zijn de afdelingsvoorzitters van mening dat de profielschets van kandidaat bestuursleden
Nadere informatieJaarplan Namens het afdelingsbestuur. Ernstjan van Doorn. Secretaris Amsterdam Centrum
Jaarplan 2018 Namens het afdelingsbestuur Secretaris Amsterdam Centrum 1 1. Inleiding 2. Vereniging en leden 3. Communicatie 2 1. Inleiding Samenstelling bestuur en fractie 2017 In de fractie en het bestuur
Nadere informatieNotulen Provinciale ledenvergadering GroenLinks Gelderland
Notulen Provinciale ledenvergadering GroenLinks Gelderland 18 april 2015 Aanwezig: Thijs van den Broek (voorzitter bestuur), Dirk Kuipers (penningmeester bestuur), Wouter Witteveen (secretaris bestuur),
Nadere informatieAAV 30 januari 2017, agendapunt 8.
AAV 30 januari 2017, agendapunt 8. Vaststellen profielen raadsleden, lijsttrekker en wethouder Voor de gemeenteraadsverkiezingen hoort overeenkomstig artikel 6.13 van het Huishoudelijk reglement voorafgaand
Nadere informatieVeranderagenda. Samen Veilig Midden-Nederland. 22 mei 2019
Veranderagenda Samen Veilig Midden-Nederland 22 mei 2019 Voorwoord De afgelopen periode hebben wij als Samen Veilig Midden-Nederland in soms pittige bewoordingen te horen gekregen dat het anders moet met
Nadere informatieJaarplan 2014. Netwerk Palliatieve Zorg Regio Zuidoost Brabant. Netwerk Palliatieve Zorg Zuidoost Brabant
Jaarplan Netwerk Palliatieve Zorg Regio Zuidoost Brabant Netwerk Palliatieve Zorg Zuidoost Brabant 1 Aansluitend op de doelstellingen van het beleidsplan van het netwerk staan de volgende activiteiten
Nadere informatieIn veel gemeenten in ons land zo niet alle zien we het gebeuren: VERSNIPPERING & FRAGMENTATIE ALS KANS OP POLITIEKE VERNIEUWING
VERSNIPPERING & FRAGMENTATIE ALS KANS OP POLITIEKE VERNIEUWING opinie Bert Blase Bert Blase is waarnemend burgemeester van Vlaardingen en was eerder onder meer burgemeester van Alblasserdam en waarnemend
Nadere informatieREGLEMENT EN WERKWIJZE COMMISSIE NORMSTELLING ERKENNINGSREGELING GOEDE DOELEN 30 januari 2017
REGLEMENT EN WERKWIJZE COMMISSIE NORMSTELLING ERKENNINGSREGELING GOEDE DOELEN 30 januari 07 Artikel De Commissie Normstelling Erkenningsregeling Goede Doelen a. De Commissie Normstelling is verantwoordelijk
Nadere informatieVERKIEZINGEN 2014. Draaiboek. Inhoud: - Inleiding - Planning - Budget - Opdracht kandidatencommissie - Profielen
VERKIEZINGEN 2014 Draaiboek Inhoud: - Inleiding - Planning - Budget - Opdracht kandidatencommissie - Profielen 5 e concept 20 maart 2013 Inleiding In deze notitie zijn de belangrijkste acties in de aanloop
Nadere informatieWerkplan 2017 Afdeling s-hertogenbosch
Werkplan 2017 Afdeling s-hertogenbosch Dit werkplan 2017 gaat over het derde jaar van de bestuurscyclus van de gemeenteraad s-hertogenbosch van 2015-2018 die door de gemeentelijke herindeling en verlate
Nadere informatieActiviteitenplan Hestia 2015 Opgesteld 28 november 2014 Vastgesteld ALV 16 april 2015. Activiteitenplan 2015
Activiteitenplan Hestia 2015 Opgesteld 28 november 2014 Vastgesteld ALV 16 april 2015 Activiteitenplan 2015 Inleiding Doelstellingen van Hestia blijven ongewijzigd. Deze zijn: Het vergroten van de zichtbaarheid
Nadere informatie>> VOORJAAR Pagina 1. Bestuur en evt Kandidaten-commissie. WIE bestuur bestuur Campagneleider Bestuur. Voorjaar najaar 2017
TIJDLIJN VOORBEREIDING GEMEEN WIE bestuur bestuur Campagneleider Bestuur Bestuur en evt Kandidaten-commissie WANNEER Voorjaar 2016 Voorjaar zomer 2016 Vanaf voorjaar 2016 Voorjaar 2016 Voorjaar 2016 -
Nadere informatieActiviteitenplan Vrijzinnige Partij 2017
Activiteitenplan Vrijzinnige Partij 2017 Inhoud Inleiding... 2 1. Verkiezingscampagnes... 3 2. Politieke vormings- en scholingsactiviteiten... 3 3. Informatievoorziening... 3 4. Ledenwerving... 4 5. Werving
Nadere informatieVerantwoording Partijbestuur Gespreksronde provincies oktobernovember
Verantwoording Partijbestuur 2014 Gespreksronde provincies oktobernovember 2014 Werkplan 2013-2014 1. Borgen aanbevelingen van Dijk en uitvoering congresuitspraken van 3 maart 2013. 2. Optimale voorbereiding
Nadere informatie17R071. Initiatief voorstel. Zeist toegankelijk voor iedereen Niets over ons zonder ons
Initiatief voorstel 17R071 Zeist toegankelijk voor iedereen Niets over ons zonder ons Ronde Tafel : Nog in te plannen Debat : Nog in te plannen Raadsvergadering : Nog in te plannen Informatie bij : Ans
Nadere informatieDe Drie Vragen Samengevat Resultaten enquête Doorwerking
De Drie Vragen Samengevat Resultaten enquête Doorwerking In september 2012 heeft de commissie Kwaliteitszorg weer een korte enquête uitgezet onder de leden van de NVRR. Deze keer om na te gaan op welke
Nadere informatieDUTCH DATACENTER ASSOCIATION
DUTCH DATACENTER ASSOCIATION Onze missie: De DDA verbindt de marktleidende datacenters in Nederland met als missie het versterken van de economische groei en het profileren van datacenters in de samenleving.
Nadere informatieJaarplan 2017 bestuur Partij van de Arbeid Leiden
Jaarplan 2017 bestuur Partij van de Arbeid Leiden 2017 wordt voor de PvdA een heel belangrijk jaar. Allereerst hebben we op 15 maart 2017 de Tweede Kamer verkiezingen, waarbij duidelijk zal worden in hoeverre
Nadere informatieProfiel Raad van Toezicht. Stichting de Woonmensen/ KWZA
Profiel Raad van Toezicht Stichting de Woonmensen/ KWZA KP 14 november 2012 1 Inleiding Uitgangspunt voor de bezetting van de Raad van Toezicht is, dat deze bestaat uit generalisten die gezamenlijk een
Nadere informatieGROENLINKS Amsterdam Algemene Ledenvergadering 9 februari 2017
Procedure Kandidaatstelling GroenLinks Amsterdam Voor de gemeenteraadsverkiezingen van 2018 wil GroenLinks Amsterdam met een sterke, gevarieerde en aansprekende kandidatenlijst komen. Deze lijst zal worden
Nadere informatieEvaluatie P&C Cyclus Projectdefinitie
Evaluatie P&C Cyclus 2014 Projectdefinitie februari 2015 INLEIDING Als onderdeel van het implementatietraject CGM is in 2013 in de 3 afzonderlijke raden van Cuijk, Grave en Mill en st Hubert besloten tot
Nadere informatie12 november Help, lig ik wel op schema?!
12 november 2016 Help, lig ik wel op schema?! WELKOM Workshopleiders: Paulien Goedvolk (Partijbestuur) Marielle Stegeman (LB, projectleider GR2018) 13.15 14.30 uur workshop deel 1 14.30 14.45 uur pauze
Nadere informatieProfiel- en situatieschets
Profiel- en situatieschets Werving en selectie leden raad van toezicht Samenwerkingsverband IJssel l Berkel Amsterdam, augustus 2018 Henk Hendriks Leden raad van toezicht SWV IJssel l Berkel Samenwerkingsverband
Nadere informatieInleiding. Missie. Werkwijze
Jaarplan PvdA Amsterdam West 2017 Inleiding Dit jaarplan 2017 van de PvdA Amsterdam West schetst zijn doelen en activiteiten voor het komende jaar. Het jaarplan heeft een overkoepelend karakter en raakt
Nadere informatietoonaangevend in toezicht
toonaangevend in toezicht Toonaangevend in toezicht De Nederlandse Vereniging voor Toezichthouders in Zorg en Welzijn is een onafhankelijke, kritische vereniging die staat voor een een verantwoordelijk
Nadere informatieIntroductie. Wie zijn wij
Introductie Wie zijn we? Hoe werken we? Waar vindt u ons in de partij? Wat doen we? Waarvoor we ons inzetten: Missie: Het stimuleren van democratisch overheidsbeleid dat op lokaal, provinciaal, nationaal,
Nadere informatieORGANISATIE- EN PERSONEELSBELEID
ORGANISATIE- EN PERSONEELSBELEID maart 2018 Inleiding In onderhavige notitie is het organisatie- en personeelsbeleid van de gemeente Rucphen beschreven. Dit organisatie- en personeelsbeleid is in samenspraak
Nadere informatieANBI Registratie. 1. De vereniging heeft ten doel: 2. Zij tracht dit doel onder meer te bereiken door: 1 De naam van de ANBI instelling:
ANBI Registratie 1 De naam van de ANBI instelling: Onafhankelijk Moerdijk 2 Het RSIN (Rechtspersonen en Samenwerkingsverbanden Informatienummer)/fiscaal nummer: 816304580 3 Het post- of bezoekadres van
Nadere informatie26 actieve leden van VET-Vught en ECSchijndel hebben de enquête ingevuld.
Resultaat Vragenlijst: Waarom doe je mee met de lokale energiecoöperatie? 26 actieve leden van VET-Vught en ECSchijndel hebben de enquête ingevuld. 1. Ik ben op de volgende manier betrokken bij de lokale
Nadere informatieCDA Haarlem Profielschets Kandidaat Raadslid
CDA Haarlem Profielschets Kandidaat Raadslid Kandidaat Raadslid Gezocht - voor de verkiezingen van de gemeenteraad volgend jaar - CDA Haarlem is op zoek naar kandidaten voor de gemeenteraadsverkiezingen
Nadere informatieProfiel gemeenteraadslid
1 1 Profiel gemeenteraadslid 2NB: Overal waar zij of ze staat kan ook hij gelezen worden. 3ALGEMEEN 4Een D66 gemeenteraadslid is gekozen door de inwoners van Utrecht en vertegenwoordigt hen op een 5integere
Nadere informatieINTEGRALE KWALITEITSZORG PASSEND ONDERWIJS GOEREE-OVERFLAKKEE
INTEGRALE KWALITEITSZORG PASSEND ONDERWIJS GOEREE-OVERFLAKKEE Inhoud 1. Inleiding 2. Kwaliteit gedefinieerd 3. Parameters en normen 4. Het cyclische systeem van kwaliteitszorg 5. Instrumenten 6. Planning
Nadere informatieDRENTHE. Profielschets PvdA Statenlid. Inleiding. 1. Visie ideologie 2. Persoonlijke houding, inzet en competenties 3. Partijcultuur.
Profielschets PvdA Statenlid Inleiding De in te stellen evaluatiecommissie zal dit profiel meetlat gebruiken bij de beoordeling van het functioneren van Statenleden. Minimaal tweemaal in een Statenperiode
Nadere informatieRaadsvoorstel Programma Inwoners - en Overheidsparticipatie
BLANCO gemeente Eindhoven Raadsnummer 15R6463 Inboeknummer 15bst01200 Beslisdatum B&W 8 september 2015 Dossiernummer 15.37.551 Raadsvoorstel Programma Inwoners - en Overheidsparticipatie 2015-2018 Inleiding
Nadere informatieJaarplan Bestuurdersvereniging 2012
Samen sterk Werken aan regionalisering, profilering en synergie Jaarplan Bestuurdersvereniging 2012 Bestuurdersvereniging ChristenUnie Postbus 439 3800 AK Amersfoort 033-422 69 69 bestuurdersvereniging@christenunie.nl
Nadere informatieWerving en selectie griffier West Betuwe
Werving en selectie griffier West Betuwe Groepsgesprek Neerijnen 6 februari 2018 Marijke van de Plasse Stappenplan Functieprofiel Werving Week 8/9/10/11 Brievenselectie Week 12 Selectiegesprekken Week
Nadere informatieCIVIC CROWDFUNDING VOOR EINDHOVEN
Raadsnummer 15R6401 CIVIC CROWDFUNDING VOOR EINDHOVEN Inleiding Crowdfunding is een vorm van financiering voor projecten en ondernemingen. Een grote groep mensen legt een klein bedrag in om een project
Nadere informatieHuishoudelijk Reglement Oudervereniging Basisschool Op Weg te Ooij
Huishoudelijk Reglement Oudervereniging Basisschool Op Weg te Ooij Zoals goedgekeurd op de algemene ledenvergadering d.d. 25 september 2017. Het huishoudelijk reglement is een nadere uitwerking van de
Nadere informatieRaad en inwoners naar nieuwe verhoudingen. Samenvatting. Christa van Oorsouw juni 2007
Raad en inwoners naar nieuwe verhoudingen Samenvatting Christa van Oorsouw juni 2007 Thesis in het kader van de opleiding Public Management en Policy Open Universiteit Nederland Engelse titel: City Council
Nadere informatieGrip op de toekomst: strategie en organisatie Vooraf
Grip op de toekomst: strategie en organisatie Vooraf Dit stuk is een bijlage bij het congresstuk 'GroenLinks, partij van de toekomst' en het bevat de resultaten en conclusies uit het Toekomstproject op
Nadere informatieCampagneteam gezocht!
Campagneteam gezocht! De voorbereidingen voor de Provinciale Statenverkiezingen zijn in volle gang, het programma is bijna af en de lijst wordt op dit moment door de leden definitief vastgesteld. Voor
Nadere informatiewww.necker.nl http://www.slideshare.net/neckervannaem GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA IN CAMPAGNETIJD
www.necker.nl http://www.slideshare.net/neckervannaem GEBRUIK VAN SOCIAL MEDIA IN CAMPAGNETIJD Programma van vanavond 1. Waar wilt u social media voor gebruiken? 2. Hoe krijgt u meer volgers? 3. Hoe kunt
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT STICHTING GENDERTALENT
HUISHOUDELIJK REGLEMENT STICHTING GENDERTALENT Vastgesteld door de Raad van Oprichters op: 11 februari 2017. ARTIKEL 1 DIES NATALIS De Dies Natalis van Stichting GenderTalent is 26 juni 2016. ARTIKEL 2
Nadere informatieDe gemeenteraad, helder in woord en daad!
De gemeenteraad, helder in woord en daad! Communicatieplan 2006-2010 gemeenteraad Haaren 1. Inleiding Sinds de invoering van het duale stelsel is de kaderstellende, controlerende en volksvertegenwoordigende
Nadere informatieProfiel gemeenteraadslid
Profiel gemeenteraadslid NB: Overal waar zij of ze staat kan ook hij gelezen worden. ALGEMEEN Een D66 gemeenteraadslid is zich ervan bewust een mandaat te hebben van de kiezers en zal met overtuiging én
Nadere informatieVisienota netwerk Samen tegen eenzaamheid in Den Helder
Visienota netwerk Samen tegen eenzaamheid in Den Helder Inleiding Eenzaamheid is een groot maatschappelijk probleem. Mensen die zich eenzaam voelen zijn over het algemeen angstiger, achterdochtiger, wantrouwiger
Nadere informatieVoorstel invoering referenda in nieuw Huishoudelijk Reglement. Inleiding
Voorstel invoering referenda in nieuw Huishoudelijk Reglement Inleiding Op de algemene ledenvergadering (ALV) van 28 november 2015 vond discussie en stemming plaats over een nieuw Huishoudelijk Reglement
Nadere informatieZorg en Welzijn. Introductie. April 2016
Versie: 1.0 april 2016 Introductie April 2016 Voor u ligt het werkplan 2016 van de thema-afdeling. Dit werkplan is een aanscherping van het concept-werkplan dat in 2015 in twee algemene ledenvergadering
Nadere informatieconcept Jaarplan 2018 Bestuur Gewest PvdA Noord Holland
concept Jaarplan 2018 Bestuur Gewest PvdA Noord Holland Inleiding. De PvdA staat er na Tweede Kamerverkiezingen van dit jaar minder goed voor. We hebben een kleine Tweede Kamerfractie, een gedecimeerd
Nadere informatie(CONCEPT)Koersdocument Bestuur GroenLinks
(CONCEPT)Koersdocument Bestuur GroenLinks Afdeling Doetinchem e.o. 2014-2018 September/oktober 2014 Inhoudsopgave Inleiding...3 1. Uitgangspunten...4 1.1. Taken van een afdelingsbestuur...4 1.2. De functies
Nadere informatieSamen kan het anders Inleiding Advies nieuwe koers Samenwerking tussen Milieudefensie en Jongeren milieu Actief Effectief met jongeren
Samen kan het anders Inleiding Een intensieve en duurzame samenwerking tussen Milieudefensie en Jongeren Milieu Actief is belangrijk voor jongerenparticipatie en empowerment binnen de transitie naar een
Nadere informatieViering 100 jaar vrouwenkiesrecht; vrouwen in de Drentse politiek
2016-754 Viering 100 jaar vrouwenkiesrecht; vrouwen in de Drentse politiek Voorgestelde behandeling: - Statencommissie Financiën, Cultuur, Bestuur en Economie op 26 oktober 2016 - Provinciale Staten op
Nadere informatieBijlage 2: Integriteitsbeleid politieke ambtsdragers gemeente Heerde, december 2015, versie
Bijlage 2: 03122015 Integriteitsbeleid politieke ambtsdragers gemeente Heerde, december 2015, versie 4.0. 1 Inhoud Inleiding... 3 Doelstelling... 4 Wat verstaan wij onder integriteit?... 5 Hoe bewerkstelligen
Nadere informatie2. Jaarplan. 1. Meerjarenplan. 3. Jaarverslag. 4. Financieel jaarverslag. 5. Begroting. 6. Budget beheren 10% 10% 10% 30%
1. Meerjarenplan 2. Jaarplan 3. Jaarverslag 4. Financieel jaarverslag 5. Begroting 6. Budget beheren 30% 2. Jaarplan Beschrijving van het blok: het schrijven en uitvoeren van een jaarplan. In het jaarplan
Nadere informatieDe parels benutten! Meedoen, meepraten en meedenken! Samenspraak! Medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming!
Drie workshops over medezeggenschap en participatie van vrijwilligers in de besluitvorming 1. De parels benutten - voor leidinggevenden en medewerkers van organisaties 2. Meedoen, meepraten en meedenken
Nadere informatieInleiding. Onze rollen
Toezichtvisie Inleiding Met invoering van de herzieningswet toegelaten instellingen per 1 juli 2015 en de nieuwe governancecode woningcorporaties per 1 mei 2015, is het speelveld voor woningcorporaties
Nadere informatie