Ondersteuning door een projectontwikkelaar. Loopbaan- en diversiteitsplan: het traject. Loopbaan- en diversiteitsplannen (LDP)

Transcriptie

1 Met gratis door een projectontwikkelaar Duurzame loopbanen voor iedereen! Het Start Opmaken doel met van een Creëer van een draagvlak: loopbaan- non- discriminatieclausule communiceer en en diversiteitsplan diversiteitsplan de geplande is het bevorderen Uitwerken acties van van gelijke met een uw missie/visie, kansen op duurzame (via CPBW loopbanen of OR) Een voor Ook loopbaan- iedereen. voor uw Speciale en organisatie? diversiteitsplan aandacht gaat biedt daarbij uw organisatie uit naar: de kans Werving 50+ om het en selectie HR-beleid aan te passen aan de uitdagingen van Uitbreiding wervingskanalen U Personen zoekt vandaag. nieuwe met een arbeidshandicap en wil nieuwe kanalen ontdekken? Training selectievaardigheden Werken Allochtonen aan Met U Wegwerken wilt van drempels in de sollicitatieprocedure, Kortgeschoolde een uw actieplan Dejongeren op maat gemotiveerd werkt ( 24 j.) u binnen aan uw de slag organisatie houden aan duurzame in werkbare een duurzaam jobs? personeels- loopbanen loopbaanbeleid. U wilt maximaal gebruik maken van de diversiteit in de Daarnaast Opstellen is van een onthaalbrochure en/of checklist voor onthaal Tijdens is het gratis mogelijk om specifieke acties te richten Alle samenleving? iedereen naar minder zichtbare en groepen in het bijzonder (bijv. mensen in armoede). uit de U Visualiseren kansengroepen wilt de Uitvoering competenties van werkvoorschriften van worden uw talenten loopbaan- met passende van uw diversiteitsplan acties ondersteund. in veiligheidsmaatregelen kaart brengen 50 werknemers: en ontwikkelen? communiceer op alle Een U Ontwikkelen wilt loopbaan- blijven en niveaus werken mentorschap, diversiteitsplan van uw aan organisatie betrokkenheid heeft aandacht voor al en creëer bij uw uw?, ook de toekomstige. of meerdere Het loopbaan- en diversiteitsplan

2 Met gratis door een projectontwikkelaar Duurzame loopbanen voor iedereen! Het Start Opmaken doel met van een Creëer van een draagvlak: loopbaan- non- discriminatieclausule communiceer en en diversiteitsplan diversiteitsplan de geplande is het bevorderen Uitwerken acties van van gelijke met een uw missie/visie, kansen op duurzame (via CPBW loopbanen of OR) Een voor Ook loopbaan- iedereen. voor uw Speciale en organisatie? diversiteitsplan aandacht gaat biedt daarbij uw organisatie uit naar: de kans Werving 50+ om het en selectie HR-beleid aan te passen aan de uitdagingen van Uitbreiding wervingskanalen U Personen zoekt vandaag. nieuwe met een arbeidshandicap en wil nieuwe kanalen ontdekken? Training selectievaardigheden Allochtonen Met U Wegwerken wilt van drempels in de sollicitatieprocedure, Kortgeschoolde een uw actieplan Dejongeren op maat gemotiveerd werkt ( 24 j.) u binnen aan uw de slag organisatie houden aan in werkbare een duurzaam jobs? personeels- en loopbaanbeleid. U wilt maximaal gebruik maken van de diversiteit in de Daarnaast Opstellen is van een onthaalbrochure en/of checklist onthaal Tijdens is het gratis mogelijk om specifieke acties te richten Alle samenleving? naar minder zichtbare en groepen in het bijzonder (bijv. mensen in armoede). uit de U Visualiseren kansengroepen wilt de Uitvoering competenties van werkvoorschriften van worden uw talenten loopbaan- met passende van uw diversiteitsplan acties ondersteund. in veiligheidsmaatregelen kaart brengen 50 werknemers: en ontwikkelen? communiceer op alle Een U Ontwikkelen wilt loopbaan- blijven en niveaus werken mentorschap, diversiteitsplan van uw aan organisatie betrokkenheid heeft aandacht voor al en creëer bij uw uw?, ook de toekomstige. of meerdere De Vlaamse overheid ondersteunt werkgevers bij de uitbouw van een divers personeelsbeleid. Meer info? werk.be

3 Met gratis door een projectontwikkelaar Duurzame loopbanen voor iedereen! Het Start Opmaken doel met van een Creëer van een draagvlak: loopbaan- non- discriminatieclausule communiceer en en diversiteitsplan diversiteitsplan de geplande is het bevorderen Uitwerken acties van van gelijke met een uw missie/visie, kansen op duurzame (via CPBW loopbanen of OR) Een voor loopbaan- iedereen. Speciale en diversiteitsplan aandacht gaat biedt daarbij uw organisatie uit naar: de kans Werving 50+ om het en selectie HR-beleid aan te passen aan de uitdagingen van Uitbreiding wervingskanalen Personen vandaag. met een arbeidshandicap Training selectievaardigheden Allochtonen Met Wegwerken van drempels in de sollicitatieprocedure, Kortgeschoolde een actieplan Dejongeren op maat werkt ( 24 j.) u binnen uw organisatie aan een duurzaam personeels- en loopbaanbeleid. Daarnaast Opstellen is van een onthaalbrochure en/of checklist onthaal Tijdens is het gratis mogelijk om specifieke acties te richten Alle naar minder zichtbare en groepen in het bijzonder (bijv. mensen in armoede). uit de Visualiseren kansengroepen Uitvoering van werkvoorschriften van worden uw loopbaan- met passende diversiteitsplan acties ondersteund. veiligheidsmaatregelen Een Ontwikkelen loopbaan- en niveaus mentorschap, diversiteitsplan van uw organisatie heeft aandacht voor al en creëer uw, ook de toekomstige. of meerdere

4 Met gratis door een projectontwikkelaar Duurzame loopbanen voor iedereen! Het Opmaken doel van Creëer van een een draagvlak: loopbaan- non- discriminatieclausule communiceer en diversiteitsplan de geplande is het bevorderen Uitwerken acties van van gelijke met een uw missie/visie, kansen op duurzame (via CPBW loopbanen of OR) voor iedereen. Speciale aandacht gaat daarbij uit naar: Werving 50+ en selectie Uitbreiding wervingskanalen Personen met een arbeidshandicap Training selectievaardigheden Allochtonen Wegwerken van drempels in de sollicitatieprocedure, Kortgeschoolde Dejongeren ( 24 j.) Daarnaast Opstellen is van een onthaalbrochure en/of checklist onthaal Tijdens is het gratis mogelijk om specifieke acties te richten naar minder zichtbare groepen (bijv. mensen in armoede). Visualiseren Uitvoering van werkvoorschriften van uw loopbaan- en en diversiteitsplan veiligheidsmaatregelen Een Ontwikkelen loopbaan- en niveaus mentorschap, diversiteitsplan van uw organisatie heeft aandacht voor al en creëer uw, ook de toekomstige. Domeinen of meerdere Duurzame diversiteit Organisatievernieuwing Competentieontwikkeling Werkbaarheid Werkvermogen Werkgoesting

5 Met gratis door een projectontwikkelaar Opmaken Creëer van een draagvlak: non- discriminatieclausule communiceer de geplande Uitwerken acties van met een uw missie/visie, (via CPBW of OR) Werving en selectie Uitbreiding wervingskanalen Training selectievaardigheden Wegwerken van drempels in de sollicitatieprocedure, De is gratis Opstellen van een onthaalbrochure en/of checklist onthaal Tijdens Visualiseren Uitvoering van werkvoorschriften van uw loopbaan- en en diversiteitsplan veiligheidsmaatregelen Ontwikkelen niveaus mentorschap, van uw organisatie en creëer of meerdere Leren en Groeien Ontwikkelen en invoeren van competentiebeleid Invoeren van functionerings-, loopbaan- en evaluatiegesprekken Training voor leidinggevenden in het aansturen van (diverse) teams, Werkbaarheid en motivatie Meten van personeelstevredenheid Invoeren van een aanwezigheidsbeleid Voeren van leeftijdsbewust personeelsbeleid, Communicatie Werken rond taal Verhogen van draagvlak voor diversiteit Uitbouwen van communicatie en overleg,

6 Met gratis door een projectontwikkelaar Subsidie Voor Opmaak van een aanvraagdossier Creëer draagvlak: communiceer de geplande acties met uw (via CPBW of OR) De is gratis Tijdens Uitvoering van uw loopbaan- en diversiteitsplan niveaus van uw organisatie en creëer ½ van de kost, max euro InstapLDP ² ³ van de kost, max euro LDP ² ³ van de kost, max euro per organisatie ClusterLDP 6 of 12 maanden ½ van de kost, max euro Niet van toepassing GroeiLDP of meerdere Begeleiding zonder middelen

7 Voor Opmaak van een aanvraagdossier Creëer draagvlak: communiceer de geplande acties met uw (via CPBW of OR) De is gratis Tijdens Uitvoering van uw loopbaan- en diversiteitsplan niveaus van uw organisatie en creëer > 50 werknemers: start een werkgroep diversiteit om betrokkenheid te garanderen. Voer een audit/evaluatie uit (verplicht bij een klassiek of clusterloopbaan- en diversiteitsplan) Na Maak een inhoudelijk en financieel rapport. Communiceer het gelopen traject aan uw (via CPBW of OR) De subsidie wordt uitbetaald

8 De is gratis U kunt rekenen op: Ondersteuning van het proces van uw loopbaan- en diversiteitsplan Expertise rond mogelijke instrumenten en methodieken Ervaringen van eerdere praktijkvoorbeelden Administratieve hulp bij het aanvraagdossier en het eindrapport Toegang tot een breed netwerk van partners

9 Departement Werk en Sociale Economie Koning Albert II-laan 35 bus Brussel Tel