Diversiteit Taalbeleid. een samenwerking van stadsbestuur en OCMW Halle

Transcriptie

1 Diversiteit Taalbeleid een samenwerking van stadsbestuur en OCMW Halle

2 Toelichting diversiteitsplan

3 Diversiteitsplan Twee werkgroepen werkgroep onthaal en begeleiding - nieuwe onthaalbrochure - peter- en meterschap (in voorbereiding) werkgroep selectie en werving

4 Werkgroep selectie & werving Knelpunten ondervertegenwoordiging personen met arbeidshandicap ondervertegenwoordiging personen van allochtone afkomst voornamelijk tewerkstelling in lagere graden

5 Werkgroep selectie & werving Oorzaken misvattingen rond de stad als werkgever (imago) drempelvrees om te solliciteren (examens)

6 Werkgroep selectie & werving Actie slagzin en logo rond imago van de stad ons als werkgever beter profileren en kenbaar maken

7 Werkgroep selectie & werving Actie getuigenissencampagne Werken bij de stad - voorstelling Opendeurdag oktober artikel Info Halle mei - website

8 Werkgroep selectie & werving Actie uitwerking en aanvulling van de website

9 Vacatures Actie nieuwe lay-out/imago publicaties vacaturepanelen bij sociale partners vacatures op beeldschermen stadhuis

10 Informatiebrochures Actie verschillende brochures - algemene - administratie - arbeiders - kinderverzorging en kinderopvang (nog op te maken)

11 Informatiebrochures

12 Hoe solliciteren openstaande vacatures publicatie in: - De Streekkrant - wiscomputer VDAB - stedelijke website spontaan solliciteren - spontaan sollicitatieformulier op website - tijdelijke en dringende vervangingen - 6 maanden in sollicitantenbestand

13 Diplomavereisten De verschillende functies zijn onderverdeeld in vijf niveaus. Voor niveau A, B en C is een diploma nodig, voor niveau D en E niet. Niveaus van de diplomavoorwaarden niveau A: een masterdiploma niveau B: een bachelordiploma niveau C: een diploma hoger secundair onderwijs niveau D en E: geen diploma nodig buitenlands diploma gelijkwaardigheidsbewijs (of homologatie) via ministerie van de Vlaamse Gemeenschap

14 Algemene toelatingsvoorwaarden attest goed gedrag en zeden burgerlijke en politieke rechten genieten uitoefening openbaar gezag/bescherming - belangen van bestuur: Belg zijn statutaire functie: burger zijn van Europese Economische Ruimte of van Zwitserse Bondstaat medisch geschikt zijn voor de functie slagen in selectieprocedure voldoen aan minimumvereiste inzake taalkennis (wet taalgebruik bestuurszaken - 18 juli 1966)

15 Selectieprocedure Gewone procedure selectie bestaat uit twee delen: - een schriftelijk en/of praktisch gedeelte - een mondeling gedeelte bij groot aantal kandidaten ook schriftelijke preselectie Verkorte selectieprocedure voor personeelsbehoeften die snel moeten ingevuld worden - enkel mondeling selectiegesprek

16 Gewone procedure Schriftelijke/praktische proef - competentieproef met probleemsituatie - gevalstudie of praktijkgeval - praktische proef Mondeling gedeelte - selectiegesprek met jury peilen naar motivatie, ervaring, communicatievaardigheden

17 Contractueel statutair beiden moeten - voldoen aan bepaalde voorwaarden - slagen in selectieprocedure contractueel arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde duur - te vergelijken met tewerkstelling in privé statutair is van onbepaalde duur vast benoemd door overheid (na het afleggen van een examen en een proefjaar)

18 Contractueel statutair Belg zijn functies (contractueel en statutair) met rechtstreekse of onrechtstreekse deelname aan uitoefening van openbaar gezag of bescherming van belangen van bestuur burger zijn van lidstaat van Europese Economische Ruimte of van Zwitserse Bondstaat voor alle overige statutaire functies

19 De stad als werkgever Diversiteit functies - meer dan 350 werknemers met verschillende functies, talenten en kwaliteiten zorgen voor doeltreffende dienstverlening - werknemers die achter de schermen bepalen waar er wat moet gebeuren en werknemers die op het terrein de handen uit de mouwen steken - schilder of brandweerman, toezichtster of poetsvrouw, milieudeskundige of kinderverzorgster, administratief medewerker of elektricien,

20 De stad als werkgever Diversiteit mensen - kandidaten worden geselecteerd op basis van bekwaamheden en sterke punten - leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof of handicap spelen geen rol - wel job ten volle kunnen uitoefenen en zelfstandig werken

21 Taalvoorwaarden De stad Halle is een openbaar Nederlandstalig bestuur. Medewerkers moeten zich bijgevolg tegenover burgers vlot kunnen uitdrukken in het Nederlands. - voor arbeiders is de basiskennis vereist - voor de administratieve functies is een perfecte kennis van het Nederlands vereist, zowel schriftelijk als mondeling