Alle tools Leeftijd en Werk op Lieve De Lathouwer expertisecentrum Leeftijd en Werk

Transcriptie

1 0 Alle tools Leeftijd en Werk op Lieve De Lathouwer expertisecentrum Leeftijd en Werk Studiedag Een loopbaanplan voor jong en oud georganiseerd door Diverscity ism Wivo 31 maart 2011, Consciencegebouw Brussel

2 Het expertisecentrum Leeftijd en Werk 1 opgericht januari 2007 in schoot Departement WSE In kader van Vlaams Meerbanenplan Werk 2006 Thema duurzame inzetbaarheid op de agenda Opdrachten expertisecentrum: Kennisverspreiding Beleidsondersteuning Praktijkstimulering Expertisecentrum = hoofd Projectontwikkelaars = handen Ontsluiting van kennis/praktijken/instrumenten: Nog veel werk aan de winkel voor een echte cultuuromslag!!

3 Slechts 1 op 3 55-plussers aan het werk Employment rates for 55-64, % 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Zweden Denemarken VK Duitsland Finland Nederland Ierland Portugal Tsjechië EU-27 Spanje Brussels H. Gewest Griekenland Oostenrijk Slovakije Frankrijk VLAAMS GEWEST Italië België Waals Gewest Source: European commission (LFS)

4 Evolutie gemiddelde uittredeleeftijd BELGIË Raming 2007 Totaal 58,4 58,8 58,9 59,2 Vlaams Gewest 58,4 58,8 58,9 59,2 Waals Gewest 58,3 58,7 58,8 59,1 Brussels Hoofdstedelijk Gewest 58,7 59,0 59,1 59,3 Bron: Datawarehouse Arbeidsmarkt & Sociale Bescherming bij de KSZ (Bewerking Steunpunt WSE)

5 Aandeel 50-plussers: selectie van sectoren, 2009 (Vlaams Gewest) Sector (%) (n) Post 39, Openbaar bestuur 38, Telecommunicatie 35, Vervoer 34, Onderwijs 28, Financiële diensten 27, Ziekenhuizen/overige gezondheidszorg 24, Chemische industrie 22, Maatschappelijke dienstverlening 21, Bouw 20, Groothandel en handelsbemiddeling 19, Kleinhandel 17, Horeca en toerisme 17, Uitzendbureaus en arbeidsbemiddeling 13, Informaticatechnologie 8, Totaal 22, Bron: RSZ (bewerking Steunpunt WSE) 4

6 Alles weten over leeftijdsbewust personeelsbeleid en instrumenten? 5

7 Wie kan helpen? 6

8 Opdracht voor expertisecentrum ikv Samen op de Bres voor Ontwikkelen van selectieve TOOLBOX50+ die via communicatiecampagne in de markt wordt gezet. WAT? Beperkte selectie van tools vs. brede ontsluiting via Tools m.b.t. leeftijdsbewust personeelsbeleid, preventief retentiebeleid, competentie-beleid en loopbaanbeleid Bundeling bestaande instrumenten + enkele zelfontwikkelde tools Focus op oudere werknemer, mét aandacht intergenerationele aspect

9 8 VOOR WIE? 3 doelgroepen: werknemers (en potentiële werknemers) werkgevers intermediairen ONTSLUITING? Website in een website vanaf

10 TOOLBOX50+: CRITERIA tools: Hoge sensibiliseringsgraad Laagdrempelig in gebruik: (bij voorkeur bruikbaar zonder begeleiding + in eenvoudige taal opgesteld) Gratis voor de gebruiker Generiek karakter (dus niet sectorgebonden) Evenwichtig naar themata en naar doelgroepen WG, WN, intermediairen Deugdelijkheid bewezen (=toets aan de praktijk via klankbordgroep en vele bilaterale contacten) 9

11 TOOLBOX50+: thema s en subthema s 10 THEMA Draagvlak Loopbaan & Ontwikkeling Arbeidsorganisatie Gezondheid & Welzijn SUBTHEMA Argumentarium: nieuwe tool! Meten is weten: Leeftijdsscan nieuwe tool! Sensibilisering in de organisatie Werving & selectie Competentieversterking Jobmobiliteit Feedback Jobinhoud en regelmogelijkheden Kwaliteit van de arbeid Kennis delen en borgen Relaties en overleg op de werkvloer Werkbelasting Balans werk/privé Gezondheid op het werk Motivatie

12 11 Toolbox 50+: RESULTAAT Nog vele HIATEN! vooral gebrek aan praktische tools m.b.t. kennisborging, jobrotatie (& jobmobiliteit), werkbaarheid/welzijn/gezondheid op het werk, WORK IN PROGRESS!

13 SENSIBILISERINGSCAMPAGNE: doelstelling en scope 12 Doelstelling: instrumentele campagne Lanceren Toolbox50+ Promoten Toolbox50+ en gebruik ervan stimuleren Scope: Appeleren via concrete vragen en noden van wg s/wn s-> what s in for me call for action : langer werken is een werkwoord (geen grote slogans, langere en betere loopbanen moet je gewoon doen) Maximaal bestaande kanalen van alle partners inzetten

14 SENSIBILISERINGSCAMPAGNE: doelstelling en scope 13 Eigenaarschap: gezamenlijke vlag van Vlaamse overheid en SERV Copywriting: appelerende en eenvoudige boodschappen bij de tools Communicatiecampagne: 31 mei klaar voor kick-off!!