DE HERSCHIKTE EOR RICHTLIJN

Transcriptie

1 DE HERSCHIKTE EOR RICHTLIJN

2 EOR reglementering : drie wettelijke documenten de richtlijnen 1994/45 en 2009/38 de omzetting in nationale wetgeving uw akkoord 2

3 2009/38? akkoorden getekend na ongewijzigde «artikel 6» akkoorden aanpassing van bestaande akkoorden in geval van ingrijpende structuurwijzigingen «artikel 13» akkoorden gewijzigde «artikel 6» akkoorden akkoorden getekend verplichtingen : neen definities : ja 3

4 bestaande akkoorden art. 13 art. 6 op de vervaldag en indien geen akkoord om te verlengen of te herzien ingrijpende wijzigingen van de structuur (fusie, overname, opsplitsing) en geen of tegenstrijdige bepalingen in de bestaande akkoorden toepassing 2009/ (+) of aanpassing bestaande EOR blijft (blijven) functioneren gedurende de onderhandelingen BOG + min. van elke bestaande EOR 4

5 5

6 betrokken ondernemingen 150 (+) 1000 (+) (+)

7 zeggenschap uitoefenende onderneming 7

8 subsidiaire voorschriften : bevoegdheden van de EOR structuur van de onderneming veranderingen van de organisatie verplaatsing van productie investeringen economische en financiële situatie situatie en evolutie van de tewerkstelling collectieve ontslagen evolutie van de activiteiten, productie en verkoop nieuwe werkmethodes fusies, inkrimpingen of sluitingen informatie informatie + raadpleging 8

9 9

10 rol van de vakbonden BOG 10

11 samenstelling van de BOG/EOR 55% 12% 55% 12% 28% 1994 /45 5% 28% 2009 /38 5% min. 3 / max. 27 (BOG) max. 30 (EOR) 11

12 inhoud van het akkoord evenwichtige vertegenwoordiging naar activiteit, categorie en geslacht werking van het beperkt comité (max. 5) modaliteiten voor wijziging of opzegging en gevallen waarin moet worden heronderhandeld 12

13 koppeling van het Europese en het nationale niveau 13

14 koppeling van het Europese en het nationale niveau + 14

15 rol van de vertegenwoordigers de lokale vertegenwoordigers of alle werknemers informeren beschikken over de middelen om de rechten uit hoofde van de richtlijn te doen gelden gezamenlijk de belangen van de werknemers vertegenwoordigen scholing aangeboden krijgen met behoud van salaris 15

16 definities INFORMATIE + RAADPLEGING over TRANSNATIONALE KWESTIES 16

17 transnationaal +? kwesties die van belang zijn voor het hele concern of voor ten minste twee vestigingen in twee verschillende lidstaten overwegingen : de werknemers moeten naar behoren worden geïnformeerd en geraadpleegd wanneer in een andere lidstaat dan die waarin zij werken beslissingen worden genomen die gevolgen voor hen hebben overwegingen : kwesties die, ongeacht het aantal betrokken lidstaten, voor de Europese werknemers van betekenis zijn door de omvang van de mogelijke gevolgen of bij overbrenging van werkzaamheden tussen lidstaten 17

18 informatie het verstrekken van gegevens op passend tijdstip op passende wijze met passende inhoud 18 wat moet toelaten om kennis te nemen van het onderwerp en het te bestuderen overgaan tot een diepgaande beoordeling van de eventuele gevolgen raadplegingen voorbereiden

19 raadpleging gedachtenwisseling het instellen van een dialoog op een tijdstip op een wijze met een inhoud die in staat stellen een advies uit te brengen over de voorgestelde maatregelen waarmee rekening kan worden gehouden een met redenen omkleed antwoord krijgen 19

20 welke omzetting? land van het hoofdbestuur voor organisatie van EOR/BOG andere landen voor aanduiding/verkiezing van de leden effectieve, afschrikkende en proportionele sancties omzettingstabel (deadline ) wet Bulgarije, Tsjechië, Denemarken, Duitsland, Estland, Ierland, Spanje, Frankrijk, Cyprus, Letland, Litouwen, Hongarije, Malta, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slovakije, Finland, Zweden, UK collectieve overeenkomst België, Noorwegen Italië : gezamenlijk advies geen info Griekenland, Luxemburg, Nederland, Ijsland, Liechtenstein 20

21 21