Uitdagingen op de Arbeidsmarkt

Transcriptie

1 Uitdagingen op de Arbeidsmarkt Fons Leroy Gedelegeerd bestuurder VDAB Seniorenuniversiteit Uhasselt 4 november 2013

2 Maatschappelijke evoluties Veranderen in ijltempo Vergrijzing Internationalisering Loopbaandifferentiatie Diversiteit Kennisintensivering Individualisering Informatisering Kinderen van vandaag, klanten van morgen Duurzaamheid Institutionele regionalisering

3 Maatschappelijke evoluties Staan we op een Burning Platform?

4 De Knagende Knelpunten Elk beroep Knelpunt? 14 Aantal werkzoekenden per vacature 12 Zeer ruim 10 Ruim 8 Gemiddeld 6 Krap 4 Zeer krap 2 0 Bron: VDAB

5 De Knagende Knelpunten Veerkrachtige arbeidsmarkt Aantal ontvangen vacatures (exclusief uitzendopdrachten) Ontvangen jobs exclusief uitzendopdrachten Trend ontvangen jobs exclusief uitzendopdrachten Bron: VDAB - Arvastat

6 Vergrijzing en ontgroening Versterken de knelpunten Evolutie en prognose jong/oud ratio (Vlaams Gewest; ) jaar jaar jong/oud ratio (rechteras) 40 Bron: Federaal Planbureau, Bevolkingsvooruitzichten (Bewerking Studiedienst VDAB)

7 Vergrijzing en ontgroening De krapte van de toekomst 45 Aandeel werkenden binnen de totale bevolking 43,5 % 40 40,4 37,7 37,

8 Vergrijzing en ontgroening 50% werkzaamheid in 2020? Evolutie werkzaamheid jaar (Vlaams Gewest) Geobserveerde werkzaamheid Scenario 1: vergrijzing Scenario 2: vergrijzing + cohorte-effect 38,9 42,3 36,1 35,8 44, , r2015 r2020 Bron: FOD Economie ADSEI Federaal planbureau (Bewerking Steunpunt WSE).

9 Ongelijke toegang tot arbeid Kansengroepen blijven achter 80 jaarevolutie werkzaamheidsgraad Vlaams Gewest (%) 70 71,5 65, ,0 54, ,7 40,5 38, jaar jaar jaar jaar Allochtonen (20-64 j) Kortgeschoolden (20-64 j) PmAH (20-64j) Bronnen: FOD Economie - ADSEI - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Departement WSE/Steunpunt WSE)

10 Te veel nietberoepsactieven Verruimen Arbeidsaanbod nodig nx1000 Vlaamse bevolking op beroepsactieve leeftijd (15-64) naar socio-economische positie van 2003 tot werkend nwwz niet-beroepsactief Bron: FOD Economie - Algemene Directie Statistiek - EAK (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE)

11 Levenslang leren? Sterk aan de start, later veel minder Vlaams Gewest Waals Gewest Brussels Gew. EU27 Nederland Denemarken Zweden opleidingsniveau 86,0% 77,4% 72,2% 79,5% 78,2% 70,0% 88,7% ongekwalificeerde uitstroom 9,6% 14,7% 18,9% 13,5% 9,1% 9,6% 6,6% permanente vorming 7,5% 5,2% 10,3% 8,9% 32,3% 16,7% 25,0% Bronnen: FOD Economie - Algemene Directie Statistiek - EAK, Eurostat LFS (Bewerking Steunpunt WSE/Departement WSE)

12 De Competente Collega Te veel jongeren zonder diploma Een valse start voor jongeren van allochtone origine 12,8% 41,2% 43,1% 45,8% 43,9% 43,8% 41,3% 14,9% 13,1% Totaal Autochtonen Allochtonen VDAB Laaggeschoold Middengeschoold Hooggeschoold

13 Grote regionale verschillen Nood aan meer mobiliteit Werkloosheidsgraad in België 2011 Bron:cijfers; kaarthe VDAB

14 Maatschappelijke evoluties Hoe vermijden we de brand?

15 De Activerende Aanpak Naar een nieuw knelpuntenbeleid Nieuwe aanpak werkzoekenden Het Sluitend Maatpak Verruimd oriënteren Werken op sleutelvaardigheden Uitbreiding systematische aanpak 50+ Meer contacten met werkgevers Competentiegericht matchen

16 De Omgeschoolde Ornitholoog Arbeidsmarktgericht opleiden Een wendbaar en toekomstgericht competentiebeleid Activerend opleiden Excellente competentiecentra Mobiele opleidingen Flexibele opleidingen Webleren en Blended leren EVC HBO en Se-n-Se

17 Het Gewapend Gewest Naar een innovatief activeringsbeleid? Nieuwe bevoegdheden voor Vlaanderen? Gericht en actief verwijsbeleid Gerichte sollicitatiefeedback Geen planlast voor werkgevers én werkzoekenden

18 Het Bedreven Bedrijf Employer Branding en de War for Talent Van baanzekerheid naar loopbaanzekerheid Maatschappelijk verantwoord ondernemen POP matchen met BOP employability en enjoyability C2C Innovatieve arbeidsorganisatie

19 De lenige leerder Nood aan een nieuw arbeidsmarktbeleid Van baanzekerheid naar loopbaanzekerheid nieuwe sociale grondrechten aangepaste arbeidsorganisatie van arbeidsrecht naar loopbaanrecht van traject- naar loopbaanbegeleiding van aanloopleren naar levenslang leren

20 De Witte Werver 10 Geboden HR Zoek geen witte raven Bovenal gebruik klare taal Zoek niet ijdel, kies een Waal Heilig steeds het belang van leren Ook de 50-plussers zult gij eren Dood niet, gebruik diversiteit Doe niets wat vrouwen mijdt Vlucht de grijze pakken-dans Ook oud-medewerkers krijgen een kans Wees open, gebruik alle kanalen Begeer nooit de chef zijn kwalen