Leeftijdsbewust personeelsbeleid. Barbara Janssens Miet De Bruycker

Transcriptie

1 Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker

2 Het project Resultaten uit de enquête en de focusgesprekken Voorstelling instrument en achtergronddocument Opvolging van het project

3 DEEL 1: Het project

4 Project leeftijdsbewust personeelsbeleid Krachtlijnen congres (12/2010)

5 Project leeftijdsbewust personeelsbeleid Krachtlijnen congres (12/2010) Doelstelling: werkinstrument

6 Project leeftijdsbewust personeelsbeleid Krachtlijnen congres (12/2010) Doelstelling: werkinstrument Focusgesprekken en vraagstelling hoofdmilitanten

7 Focusgesprekken 60 deelnemers 5 thema s - Combinatie arbeid gezin - Vorming en opleiding levenslang leren - Arbeidsomstandigheden en kwaliteit van werk - Mobiliteit en verloning - Leeftijdspiramide en verschillende generaties

8 Project leeftijdsbewust personeelsbeleid Krachtlijnen congres (12/2010) Doelstelling: werkinstrument Focusgesprekken en vraagstelling hoofdmilitanten Enquête

9 Enquête 1418 respondenten namen deel aan de enquête Soort job <30jaar jaar jaar jaar >60 jaar Eindtotaal administratie (bediende, onthaal, stafmedewerker,...) chauffeur (bus, tram, metro) facilitaire job (keuken, onderhoud,...) fysieke job (nutsbedrijven, intercommunales, groendienst,...) fysieke job veiligheidsdiensten (brandweer, politie, militaire, civiele bescherming,...) management (kaderpersoneel, leidinggevenden,...) zorgverlener (verpleging, geneesheer, kinesitherapeut,...) andere Eindtotaal

10 Project leeftijdsbewust personeelsbeleid Krachtlijnen congres (12/2010) Doelstelling: werkinstrument Focusgesprekken en vraagstelling hoofdmilitanten Enquête Studiedag

11 Deel 2: Resultaten uit de enquête en de focusgesprekken

12 Welke thema s? Wat vind je een belangrijk thema voor leeftijdsbewust personeelsbeleid? arbeidsomstandigheden (omgeving waarin je werkt, voorwaarden voor uitvoeren werk) 57,97% inspraak 57,55% mogelijkheden tot deeltijds werken 46,40% kwaliteit van werk 45,77% flexibele arbeidsuren 42,88% vorming en opleiding 41,68% coachen jonge medewerkers 39,35% doorgroeimogelijkheden 37,80% nieuwe manieren van werken (telewerk, thuiswerk,...) 36,32% zelfstandigheid 31,24%

13 Arbeidsomstandigheden en kwaliteit van werk Welke problemen ervaar je in het uitoefenen van je job? geestelijke belasting 67,2% hoge werkdruk 47,9% onvoldoende informatie 46,1% weinig waardering 37,9% veel extra werk 35,8% fysieke belasting 34,6% meningsverschillen 29,7% onregelmatige werktijden 28,4% weinig uitdaging of mogelijkheden 24,1% gebrek aan flexibiliteit 20,5% overlap schooltijden/opvangtijden 13,4% andere 8,1% geen problemen 4,0%

14 Vorming en loopbaan

15 Vorming en loopbaan Mijn leidinggevende stimuleert mij om... deel te nemen aan interne en externe netwerken 11,80% door te stromen naar een volgende functie 5,70% te werken aan een volgende stap in mijn loopbaan 3,70% na te denken over mijn functioneren en loopbaan 12,60% opleidingen te volgen in een ander vakgebied 3,90% binnen mijn vakgebied specialisatieopleiding te volgen 27,10% regelmatig van functie en/of werkplek te veranderen 4,30%

16 Werken tot je 65 ste? Verwacht jij je werk op deze manier tot je 65ste te doen? 80,00% 70,00% 71,20% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 26,60% 10,00% 0,00% ja neen

17 Werken tot je 65 ste? Verwacht jij je werk op deze manier tot je 65ste te doen? ja neen Verwacht jij je werk op deze manier tot je 65ste te doen? ja neen andere 31,4% 63,6% 41,2% zorgverlener (verpleging, geneesheer, kinesitherapeut,...) 10,9% 86,6% 70,8% 66,7% 75,0% 73,8% management (kaderpersoneel, leidinggevenden,...) fysieke job veiligheidsdiensten (brandweer, politie, militaire, civiele bescherming,...) 41,7% 15,8% 56,8% 83,2% fysieke job (nutsbedrijven, intercommunales, groendienst,...) 23,8% 76,3% 54,1% facilitaire job (keuken, onderhoud,...) 13,0% 85,7% 27,1% 32,2% 23,7% 23,6% chauffeur (bus, tram, metro) 17,8% 82,2% <30jaar tussen 30 & 40 jaar tussen 40 & 50 jaar tussen 50 & 60 jaar >60 jaar administratie (bediende, onthaal, stafmedewerker,...) 31,6% 66,0%

18 Combinatie arbeid & gezin 45% Op het werk hebben we de mogelijkheid om te kiezen voor alternatieven in werkuitvoering (telewerken, zelf kiezen werktijden,...) enkel administratieve en managementfuncties. 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% <30jaar tussen 30 & 40 jaar tussen 40 & 50 jaar Totaal tussen 50 & 60 jaar >60 jaar Gemiddeld

19 Deel 3: voorstelling instrument en achtergronddocument

20 Achtergronddocument: - theorie, visie en voorbeelden Werkinstrument: - hulpinstrument met ideeën, checklists en praktijkvoorbeelden

21 Werkinstrument 1. Een leeftijdsbewust personeelsbeleid starten 2. Arbeid en gezin 3. Vorming, loopbanen, mobiliteit, competenties, 4. Veel ouderen verlaten de organisatie 5. Omgaan met fysiek en mentaal zware jobs 6. Diverse generaties op de werkvloer

22 Deel 4: opvolging van het project

23 Hoe moet het verder? Forum opstarten (december 2012) Info voor militanten Meer voorbeelden Uitwisseling praktijkervaringen

24 Bedankt voor jullie aandacht!