OM HET VERSCHIL TE MAKEN, MOET JE VERSCHILLEN ZIEN

Transcriptie

1 OM HET VERSCHIL TE MAKEN, MOET JE VERSCHILLEN ZIEN

2 Let s play cards lees je kaarten houd de kaarten die waar zijn voor jou geef anderen kaarten die op hun van toepassing zijn leg weg wat je niet herkent

3 de kracht van perceptie

4 PERCEPTIE We oordelen en besluiten over andere mensen in minder dan 0,060 sec

5 PERCEPTIE We putten daarbij uit ervaringen en verwachtingen

6 PERCEPTIE De plasticiteit van ons brein maakt dat we onze perceptie ontwikkelen

7 we zien dingen, die er niet zijn

8 we zien dingen niet, die er wél zijn

9 we nemen waar wat we kennen en geloven

10 CRACKING THE CODE - De Insights Discovery kleuren - Jungiaanse voorkeuren - Afstemmen en verbinden Insights Discovery is een wetenschappelijk betrouwbare en valide onderzoeksmethode om de voorkeursinstellingen van mensen in kaart te brengen. De methode is gebaseerd op de psychologische typen van Dr. C.G. Jung

11 De Insights Discovery kleuren op een goede dag voorzichtig nauwkeurig analytisch gedetailleerd objectief zorgzaam relatiegericht harmonieus ontspannen geduldig daadkrachtig veeleisend vastberaden wilskrachtig doelbewust dynamisch enthousiast overtuigend expressief visionair

12 De Insights Discovery kleuren op een slechte dag pietluttig besluiteloos argwanend koud afstandelijk gedwee passief traag afhankelijk koppig agressief controlerend drammerig dominant intolerant opgewonden chaotisch indiscreet pronkerig overhaast

13 De Insights Discovery kleuren helder blauw Ik doe het JUIST! Ik doe het NU! vurig rood Ik doe het MET ZORG! Ik doe het SAMEN! zacht groen stralend geel

14 opdracht 1: bespreek met je buur: welke kleurvoorkeur herken ik bij mezelf? welke tweede kleur spreekt mij ook zeker aan? benoem minstens één goede dag en één slechte dag eigenschap van jezelf

15 Jungiaanse voorkeuren - bewustzijnsinstelling: extravert - introvert

16 introvert vs extravert rustig opmerkzaam naar binnen gericht verdieping intimiteit gereserveerd beschouwend bedachtzaam voorzichtig energiek betrokken naar buiten gericht verbreding gezelligheid stralend middelpunt actiegericht recht-door-zee scherp

17 Jungiaanse voorkeuren - bewustzijnsinstelling: extravert - introvert - rationele functie: denken - voelen

18 denken vs voelen formeel, onpersoonlijk, analytisch, afstandelijk, objectief, resoluut, competitief, correct, taakgericht, systemen informeel, persoonlijk, voorkomend, betrokken, subjectief, zorgzaam, accommoderend, harmonieus, relatiegericht, moreel

19 Jungiaanse voorkeuren - bewustzijnsinstelling: extravert - introvert - rationele functie: denken - voelen - irrationele functie: gewaarworden - intuïtie

20 gewaarworden vs intuïtie specifiek in het heden realistisch vasthoudend nuchter praktisch feitelijk globaal naar de toekomst fantasievol inspirerend ideeën conceptueel generaliserend

21 bedenk wat je wilt vertellen over

22 AFSTEMMEN EN VERBINDEN - behoeften - leerstijlen - team-effectiviteit

23 de behoeften per kleur

24 Helder Blauw MEER Gelijkmatigheid Bedachtzaamheid Stilte Beheersing Formeel MINDER Snelheid Emoties Expressie Spontaan Plenair

25 Zacht Groen MINDER Snelheid Directheid Concurrentie Krachtig Formeel MEER Zorgzaamheid Aanmoediging Aanvaarding Bescheidenheid Warmte

26 Stralend Geel MINDER Voorzichtigheid Individueel Rust Beheerst Formeel MEER Interactie In groep Snelheid Expressie Inspiratie

27 Vurig Rood MEER Snelheid Resultaten Wil om te winnen Kracht Formaliteit MINDER Berusting Warmte Ondersteuning Voorzichtigheid Ontspanning

28 opdracht 2: bespreek met je buur: welke signalen van mijn tegenovergestelde kleur vang ik op? wat roepen die signalen bij mij op?

29 type-herkenning

30 leerstijlen

31 vier kleuren acht typen Bepaalt de norm Productkennis Analyse Vastberaden Voortgang bewaken Discipline Resultaatgericht Besluitvaardig Assertief Planning Organisatie Time-management Energiek Enthousiasme Positief denken Luistert Loyaal Teamaanpak Helpt anderen Flexibel Wisselt ideeën uit Overtuigend Creatief Mensgericht

32 De 8 Insights leerstijlen gefocust denken objectief analyseren actie ondernemen systematisch verwerken intuïtief experimenteren nadenken en beschouwen interactief participeren flexibel betrokken zijn

33 naar binnen: je eigen leerstijlen

34 naar buiten: door jou gecreëerde leersituaties De perfectionist is de beste De hersenen kraken Er is de wil om te winnen De zintuigen registreren alles Ideeën borrelen op De harten worden geraakt De spieren bewegen We leren van elkaar

35 opdracht 3: bespreek met je buur: welke leerstijl past het meest bij mij? welke leerstijl wordt het meest aangesproken door Avans Hogeschool? hoe kan ik mijzelf verrijken?

36 bonus-track: team-effectiviteit

37 Insights Discovery en teameffectiviteit een team met effectieve processen: een team met een goede focus is: heeft duidelijke rollen heeft rollen die onderling gekoppeld en wederzijds afhankelijk zijn bezit de juiste combinatie van kennis en ervaring kent een duidelijk besluitvormingsproces meet en bewaakt systematisch de voortgang vertoont een duidelijke richting weet wat de eigen visie en doelen zijn houdt de blik op de te behalen resultaten onderneemt actie op de juiste dingen kan worden aangesproken op wat is toegezegd een team dat een in goed klimaat is: een team dat in flow is: heeft een hoge mate van vertrouwen heeft veel betrokkenheid en motivatie heeft de wil en het vermogen discussies aan te gaan kan onder druk de samenhang behouden beheerst een oprecht gevoel van zorg en steun komt gezamenlijk tot oplossingen gaat een dialoog aan leert als team reageert snel op externe input voert veranderingen door die nodig zijn om obstakels te overwinnen

38 AFSTEMMEN EN VERBINDEN MET onbewust onbekwaam bewust onbekwaam bewust bekwaam onbewust bekwaam

39 REALISTISCH? - wens om je interpersoonlijke reikwijdte te vergroten - wil om je persoonlijke profiel te analyseren - plan om de eerste stappen te zetten - acties die leiden tot eerste proeven van bekwaamheid - rust om de oogst zorgvuldig te aanvaarden

40 CONTACT