HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERKER
|
|
- Frans van Dam
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Sciaal Huis Kekelare Ichtegemstraat KOEKELARE INFORMATIEBUNDEL HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERKER Cntractueel - Onbepaalde duur Deeltijds 28.50/38.00 uren Met aanleg wervingsreserve van 3 jaar
2 De vacature wrdt vervuld dr een aanwervingsprcedure gecmbineerd met een bevrderingsprcedure Algemene aanwervingsvrwaarden Om tegang te hebben tt een functie bij het OCMW-bestuur, meten de kandidaten: 1 een gedrag vertnen dat in vereenstemming is met de eisen van de functie waarvr ze slliciteren; 2 de burgerlijke en plitieke rechten genieten; 3 medisch geschikt zijn vr de uit te efenen functie, in vereenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvering van hun werk. 4 vlden aan de vereiste ver de taalkennis pgelegd dr de wetten p het gebruik der talen in bestuurszaken, gecördineerd p 18 juli 1966; 5 slagen vr de selectieprcedure. Het passend gedrag wrdt getetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarp een ngunstige vermelding vrkmt, mag de kandidaat daarver een schriftelijke telichting vrleggen. Specifieke aanwervingsvrwaarden Diplmavereisten Met behud van de tepassing van andere wettelijke en reglementaire bepalingen meten kandidaten vr de tegang tt de functie van maatschappelijk werker, vermeld in artikel 75 en artikel 94 van het OCMW-decreet huder zijn van fwel: 1 het diplma van bachelr in het sciaal-aggisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, f een daarmee gelijkgesteld diplma; 2 het diplma van bachelr in de sciale gezndheidszrg, f een daarmee gelijkgesteld diplma. Onder gelijkgesteld wrdt verstaan: Vr punt 1 : het diplma van maatschappelijk assistent van vóór de invering van de BAMAstructuur (lees: van vóór het academiejaar ) Vr punt 2 : het diplma van sciaal verpleegkundige van vóór de BAMA-structuur (lees: van vóór het academiejaar ). Hfdmaatschappelijk werker Niveau B Rang Bx Schaal B4-B5 Relevante berepservaring Bij aanwerving Minstens 4 jaar relevante berepservaring Bij aanwerving in een bevrderingsgraad Minstens 4 jaar relevante berepservaring
3 Selectieprcedure Schriftelijk examen en mndeling examen. Meer specificaties vlgen in de brief met uitndiging naar het schriftelijk examen. Om te slagen meten de kandidaten vr elk nderdeel van het examen ten minste de helft van de punten behalen en vr het geheel van het examen ten minste 60%. De selectieprcedure vr een functie in niveau B resulteert in een bindende rangschikking in vlgrde van het resultaat van de geslaagde f geschikt bevnden kandidaten. Wervingsreserve Er wrdt een wervingsreserve aangelegd vr de duur van 3 jaar. Bij een vergelijkende selectieprcedure wrden alle geslaagde f geschikt bevnden kandidaten in de wervingsreserve pgenmen, gerangschikt in vlgrde van hun resultaat. Na een vergelijkende selectie wrdt telkens de eerst gerangschikte kandidaat van de wervingsreserve het eerst geraadpleegd m de vacature te vervullen. Een geraadpleegde kandidaat kan eenmaal een aangebden betrekking van nbepaalde duur weigeren znder zijn plaats in de wervingsreserve te verliezen, p vrwaarde dat hij zijn kandidatuur naar aanleiding van de weigering binnen de vastgestelde termijn bevestigt. Bij een tweede weigering van een aangebden betrekking van nbepaalde duur wrdt de kandidaat autmatisch in de wervingsreserve geschrapt. Hij wrdt daarvan p de hgte gebracht.
4 HOOFDMAATSCHAPPELIJK WERKER Niveau B Graad B4 B5 FUNCTIEBESCHRIJVING PLAATS IN HET ORGANOGRAM Werkt nder leiding van de Directeur Welzijn en Gezin en rapprteert aan de Directeur Welzijn en Gezin en aan het bijznder cmité sciale dienst. Geeft leiding aan het team maatschappelijk werkers en aan de administratief medewerker sciale dienst en thuiszrgdiensten. Maakt deel uit van het managementteam. BASISDOELSTELLING Als diensthfd de eigen dienst efficiënt en effectief leiden, cachen en cördineren met de bedeling een kwaliteitsvlle en eenvrmige dienstverlening aan te bieden. Het detecteren van signalen en nden uit het werkveld, het frmuleren van adviezen naar de Directeur Welzijn en Gezin en naar het beleid te en instaan vr de uitvering van de beleidsbeslissingen. Verzekeren van het recht p maatschappelijke dienstverlening, dat de burger in staat stelt een leven te leiden dat beantwrdt aan de menselijke waardigheid, m te gaan met prblemen die het functineren binnen de sciale mgeving verstren, ndsituaties p te heffen f te verbeteren en dit binnen het specifieke kader van de betrekking waarin de maatschappelijk werk(st)er tewerkgesteld is. ALGEMENE TAAKINHOUD Aansturen en cördineren van de sciale dienst met het g p een efficiënte en effectieve dienstverlening Waken ver een effectieve, bjectieve, eenvrmige en efficiënte dienstverlening van de dienst. Vertalen van strategie en beleid naar cncrete delstellingen en acties Bewaken en pvlgen van de vrtgang van dssiers, prjecten, prcessen, evenementen en activiteiten en indien ndig acties nemen m bij te sturen Afstemmen van systemen, prcedures, middelen, tijd en mensen De permanentieregeling pvlgen en zelf een aantal permanentiemmenten pnemen Het werk bjectief ged plannen en verdelen, efficiëntiewinsten detecteren en suggesties den ter ptimalisering van de werklast Begeleiden van veranderingsprcessen en stimuleren van de dienst m de verandering mee vrm te geven en succesvl te implementeren Adviseren en ndersteunen bij cmplexe, multiprblem dssiers f pdrachten Organiseren en leiden van vergaderingen Nakmen van het budgetplan naar aanleiding van het actieplan en instaan vr een efficiënte en verantwrde benutting van de budgetten van de sciale dienst Opvlgen van prcedures en waar ndig aanpassingen aanbrengen
5 Opmaken en pvlgen vrmingsplan, signaleren van vrmingsbeheften Cachen en begeleiden van de medewerkers zdat de dienst beschikt ver cmpetente, gemtiveerde medewerkers Cachen, begeleiden en sensibiliseren van de medewerkers dr middel van regelmatige feedback, pvlging en evaluatie zals bepaald in de rechtspsitieregeling Zrgen vr een duidelijke frmulering van taken, rllen, pdrachten, verantwrdelijkheden en regelmatige evaluatie ervan Openstaan vr vragen van de medewerkers Bewaken van een ptimale interne cmmunicatie binnen de dienst Helpen plssen van cnflicten en weerstand indien ndig Versterken van de samenhrigheid en de gede sfeer binnen de dienst Leiden van de dienst naar een gezamenlijk resultaat Verzrgen van een sterke tp-dwn en bttum-up cmmunicatie Ontwikkelen en stimuleren van samenwerkingsverbanden en instaan vr de vertegenwrdiging van de afdeling met het g p een ptimale externe cmmunicatie Stimuleren en ntwikkelen van externe samenwerkingsverbanden Deelnemen aan diverse externe werkgrepen Fungeren als cntactpersn naar tezichthudende verheid en andere penbare besturen, particuliere instellingen f rganisaties Beleidsndersteunend werken zdat beleidsdelstellingen van de rganisatie en van de sciale dienst ptimaal gerealiseerd kunnen wrden Analyseren van relevante signalen uit het werkveld Actief pspren van mgelijke financiële tegemetkmingen, subsidies en premies Opzetten van preventieve activiteiten ter vrkming van hulpvragen, gericht p specifiek risicdragende grepen f persnen Spntaan beleidsadviezen frmuleren, vrtgangs- en beleidsgericht rapprteren en inhud geven aan de beleidsnta s Beleidsvrbereidende dssiers en nta s pmaken vr de beleidsverantwrdelijken Evalueren van de effecten van het geverde beleid met het g p ptimalisering f vernieuwing van de werking Actief deelnemen aan en cnstructief verleggen met het managementteam en bereid zijn m verkepelend te denken.a. p vlak van: Implementeren en pvlgen van kwaliteitszrg Ontwikkelen van instrumenten vr interne cntrle en mnitring Ontwikkelen van de interne rganisatie Respecteren van het berepsgeheim en crrect tepassen en naleven van de dentlgische cde vr OCMW persneel Actief meewerken als specialist binnen de dienst dr het zelf pnemen van cmplexe dssiers en het infrmeren, helpen en begeleiden van de cliënt met het g p een crrecte en cliëntgerichte dienstverlening Onthalen en begeleiden van de cliënt p een vriendelijke en gepaste manier Verzrgen van een crrecte intake Systematische detectie van prblemen en verrichten van zeer grndig sciaal nderzek Geven van inlichtingen, uitleg geven mtrent de prcedure en drverwijzen van de cliënt indien ndig
6 Actief luisteren en meedenken naar cliëntgerichte plssingen binnen de vigerende regels en prcedures en binnen de grenzen van de hulpverlening wettelijk tegewezen aan het OCMW als eerstelijnsdienst Aanwezig zijn tijdens de vergaderingen van het bijznder cmité sciale dienst Opstellen en presenteren van het sciaal verslag in het bijznder cmité sciale dienst ter vrbereiding van de beslissingen Bemiddelen tussen de cliënt en de vrzitter van het bijznder cmité sciale dienst Frmuleren en mtiveren van een vrstel inzake hulpverlening m vervlgens vr te leggen en te te lichten aan het bijznder cmité sciale dienst en bij hgdringendheid aan de vrzitter van het bijznder cmité sciale dienst Zelfredzaamheid stimuleren en mtiveren van de cliënt rekening hudend met hun mgelijkheden en beperkingen. Kenbaar maken, mtiveren, bespreken en p prfessinele wijze uitveren, van de beslissingen inzake individuele maatschappelijke dienstverlening genmen dr de vrzitter van het bijznder cmité sciale dienst f dr het bijznder cmité sciale dienst Afleveren van de vereiste dcumenten en pvlgen van de infrmatie die de cliënt pvraagt Opbuwen en efficiënt beheren van het individuele administratieve dssier vlgens gemaakte afspraken (.a. SIERRA) Instaan vr het beheren van en autnm afhandelen van administratie Onderzek uitveren p basis van de actuele reglementering en regelgeving Ontwikkelen en pvlgen van prcedures met het g p het ptimaliseren van de werking Verzamelen en invullen van ndzakelijke dcumenten Rapprteren ver de stand van zaken aan alle betrkkenen Cntrleren van afgewerkte administratie Klasseren van afgehandelde administratie Plannen en cördineren van de vrbereiding en het schnen van dssiers vr archivering Efficiënt gebruiken van infrmaticatepassingen Opvlgen van subsidies, tussenkmsten Ministerie en premies Mnitring en rapprtering van ndzakelijke cijfergegevens Tezien p een crrecte pvlgen van facturatie en betalingen binnen de dienst VORMING EN BIJSCHOLING Zich p de hgte huden van nieuwe ntwikkelingen, wetgeving, regelgeving en rechtspraak, vakliteratuur/technieken dr het vlgen van relevante trainingen, vrmingen en pleidingen en dr zelfstudie VERRUIMENDE VERMELDING Inspringen bij andere werkzaamheden binnen het OCMW bij minimale bezetting van de dienst f p vraag van de Directeur Welzijn en Gezin, ndzakelijk vr de gede werking van het OCMW. Opnemen van nieuwe taken als gevlg van evluties in het welzijnswerk, zwel algemeen als plaatselijk, in verleg met de Directeur Welzijn en Gezin
7 COMPETENTIEPROFIEL ALGEMEEN COMPETENTIEPROFIEL De cmpetenties zijn mschreven in het cmpetentiewrdenbekje van de maatschappelijk werker. SPECIFIEK COMPETENTIEPROFIEL KENNIS Diplmavereiste: zie rechtspsitieregeling Beschikken ver kennis van het Belgisch rechtstelsel en wetgeving, inclusief aanpassingen.m. de rganieke wet van 8 juli 1976 betreffende de penbare centra vr maatschappelijk welzijn, het OCMW-decreet van 19 december 2008, de wet van 26 mei 2002 betreffende het recht p maatschappelijke integratie, het decreet Lkaal Bestuur Beschikken ver kennis van sciale wetgeving Inzicht hebben in de ecnmische en sciale structuur van de samenleving Prfessinele kennis van de sciale kaart Beschikken ver kennis van methdieken en werkvrmen m.b.t. hulpverlening en veranderingsprcessen, interne cntrle en mnitring en interne rganisatie Beschikken ver kennis van specifieke wetgeving en reglementering met betrekking tt werkpdrachten f ver vldende basisinzicht en aanleg beschikken m p krte termijn de ndige kennis te verwerven en dit adequaat kunnen tepassen.
8 Salaris Aan vermelde betrekking is een functinele lpbaan verbnden met de salarisschalen B4-B5. Na 9 jaar schaalanciënniteit in B4 is drstrming naar B5 mgelijk p basis van een gunstige evaluatie. Minimum ,78 EUR en maximum ,68 EUR brut jaarsalaris aan huidige index vr een deeltijds betrekking van 28.50/38.00 uren. Diensten gepresteerd bij een andere verheid dan het OCMW kmen in aanmerking vr de vaststelling van de graad-, niveau en dienstanciënniteit, vr de schaalanciënniteit en de geldelijk anciënniteit p vrwaarde dat ze relevant zijn vr de functie waarin het persneelslid wrdt aangesteld. Berepservaring in de privésectr f als zelfstandige kmen in aanmerking vr de vaststelling van de graad-, niveau en dienstanciënniteit, vr de schaalanciënniteit en de geldelijk anciënniteit p vrwaarde dat die berepservaring relevant is vr de uitefening van de functie en vr een maximumduur van 6 jaar.
9 Hiernder een verzicht van de brut jaarwedden. Deze bedragen zijn niet aangepast aan de index. Ze meten ng vermenigvuldigd wrden met 1,7069 m het brut jaarsalaris te bekmen. salaris-schalen B1 B2 B3 Minimum Maximum Verhging 1x1x500 1x1x600 1x1x800 5x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x450 2x2x600 6x2x800 4x2x500 1x2x650 1x2x750 1x2x600 1x2x600 2x2x800 1x2x650 1x2x900 2x2x600 1x2x650 1x2x600 1x2x
10 Verplichte telagen Haard- f standplaatsvergeding Vakantiegeld Eindejaarstelage Sciale vrdelen Maaltijdcheques van 5,00 EUR Hspitalisatieverzekering Fietsvergeding Terugbetaling ksten trein vr verplaatsing van het naar het werk Andere vrdelen Aantrekkelijke verlfregeling Aansluiting bij de Gemeenschappelijk Sciale Dienst - Vlaanderen Bepalingen betreffende de selectie (artikel RPR) Hfdstuk III. De selectieprcedure Afdeling I. Algemene regels vr de selecties Art. 15. Elke selectie wrdt uitgeverd p basis van selectiecriteria en met behulp van een f meer selectietechnieken. De selectiecriteria en de selectietechnieken zijn afgestemd p de functiebeschrijving. Vr functies van dezelfde graad zijn de selectietechnieken gelijkwaardig. Art De selecties wrden uitgeverd dr een selectiecmmissie. De selecties kunnen geheel f gedeeltelijk uitbesteed wrden aan een extern selectiebureau. Het selectiebureau vert de selectie uit in vereenstemming met de rechtspsitieregeling en met de pdracht. 2. De selectiecmmissie wrdt als vlgt samengesteld: 1 de selectiecmmissie bestaat uitsluitend uit deskundigen; 2 elke selectiecmmissie bestaat uit ten minste drie leden; 3 ten minste een derde van de leden zijn deskundigen die extern zijn aan het eigen OCMW-bestuur; 4 Van het minimumaantal externe leden kan uitznderlijk vanwege de specificiteit van de functies en p vrwaarde van uitdrukkelijke mtivering wrden afgeweken zals vrzien in artikel de selectiecmmissie bestaat bij vrkeur uit leden van verschillend geslacht, 6 de leden van de OCMW-raad, de leden van het vast bureau, alsk de vrzitter kunnen geen lid zijn van een selectiecmmissie in een selectieprcedure vr het eigen OCMW-bestuur; 7 bij aflp van de selectieactiviteiten beraadslaagt de selectiecmmissie vltallig ver het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten. 3. Onder deskundig wrdt verstaan dat de leden van de selectiecmmissie ver de specifieke deskundigheden meten beschikken m de kandidaten te berdelen p de vr de functie vastgestelde selectiecriteria.
11 4. Psychtechnische preven en persnlijkheidstests wrden afgenmen dr een selectiebureau f dr een persn die daarte bevegd is. Art. 17. De leden van de selectiecmmissies respecteren de vlgende gedragsregels en wettelijke vrschriften bij selecties: 1 nafhankelijkheid; 2 npartijdigheid; 3 nn- discriminatie p grnd van zgenaamd ras f huidskleur, natinaliteit f etnische achtergrnd, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, gezndheidstestand, vrkmen, handicap, gelf f levensbeschuwing, burgerlijke staat, plitieke vertuiging, zals bepaald in de nndiscriminatiewetgeving; 4 respect vr de vertruwelijkheid van de gegevens van de kandidaten en vr hun private levenssfeer; 5 geheimhuding van de vragen en, als dat van tepassing is, respect vr de annimiteit van de preven; 6 verbd p belangenvermenging; 7 bij familieverwantschap tt in de derde graad tussen een lid van de selectiecmmissie en een kandidaat, wrden de passende maatregelen getrffen m de npartijdigheid van de selectieprcedure te garanderen. Art. 18. De selectiecmmissies wrden geleid dr een vrzitter. De vrzitter kan in zijn taak wrden bijgestaan dr een secretaris die niet deelneemt aan de eigenlijke selectieactiviteiten en aan de berdeling van de kandidaten. De leden en de vrzitter van de selectiecmmissie wrden nminatief dr het vast bureau aangewezen. De cmmissie kan wrden bijgestaan dr een secretaris die wrdt aangewezen dr het vast bureau. Het vast bureau wijst nminatief de leden van de selectiecmmissie aan vr de selectie van de OCMW-secretaris en de financieel beheerder, evenals vr de selectie in betrekkingen die bestemd zijn vr leden van het managementteam. Art De selectieprcedures vr functies in de niveaus A en B resulteren in een bindende rangschikking in vlgrde van het resultaat van de geslaagde f geschikt bevnden kandidaten. 2. De selectieprcedures vr de functies in de niveaus C, D en E tetsen de bekwaamheid f geschiktheid van de kandidaten en resulteren in een lijst van de geslaagde f geschikt bevnden kandidaten. De meest geschikte kandidaat wrdt dr de aanstellende verheid gekzen p basis van een vlledige vergelijking van de titels en verdiensten van alle kandidaten en een uitdrukkelijke mtivering in vereenstemming met de bepalingen van de Wet betreffende de uitdrukkelijke mtivering van bestuurshandelingen van 29 juli Art. 1. De algemene regels vr de selectietechnieken zijn: a) vr functies van niveau A,B en C bevat elke selectie: ten minste twee selectietechnieken; b) vr functies van niveau D en E bevat de selectie altijd een praktische pref afgestemd p de functie; c) vr lijnfuncties van niveau A bevat de selectie altijd een psychtechnische pref in verband met de managements- en leiderschapscapaciteiten p het niveau van de functie.
12 Afdeling II. Het verlp van de selectie Art. 20. Het vast bureau stelt de cncrete selectieprcedure vast vr de aanvang ervan en zrgt vr de rganisatie van de selecties. Art Binnen de grenzen van de algemene bepalingen in afdeling I, bepaalt de aanstellende verheid: 1 de selectiecriteria; 2 de keuze van de selectietechniek(en); 3 het verlp van de selectie, met inbegrip van de timing; 4 het minimale resultaat m als geslaagd beschuwd te wrden bij de afsluiting van de selectieprcedure en, in vrkmend geval, het minimale resultaat m tegelaten te wrden tt een vlgende stap in de selectieprcedure; 5 de aard van de selectieprcedure, te weten een vergelijkende selectie f een bekwaamheidsnderzek. 2. Als de aanstellende verheid kiest vr een cmbinatie van de aanwervingsprcedure en de bevrderingsprcedure wrden de externe en de interne kandidaten nderwrpen aan dezelfde selectiepreven. Eventuele schriftelijke kennispreven met dezelfde inhud wrden p hetzelfde tijdstip afgenmen. De niveau- f capaciteitstest, vermeld in artikel 9, 1, nderzekt f de kandidaat in staat is te functineren p het niveau waarin de functie is gesitueerd. De kandidaat die een attest f getuigschrift vrlegt waaruit blijkt dat hij vr dezelfde f vr een vergelijkbare functie bij dezelfde f bij een andere verheid al eerder geslaagd is vr een niveau- f capaciteitstest als vermeld in het tweede lid, behudt het gunstige resultaat daarvan en wrdt vrijgesteld van een nieuwe deelname aan een niveau- f capaciteitstest. Dit attest mag maximaal 2 jaar ud zijn p datum van de start van de selecties. Art. 22. De kandidaten wrden van het verlp van de selectieprcedure p de hgte gebracht. De kandidaten wrden ten minste veertien kalenderdagen p vrhand geïnfrmeerd ver de plaats waar en dag en uur waarp de eerste selectiepref wrdt afgenmen. Die mededeling gebeurt met behulp van brief f . Als de selectiepref een preselectie bevat, wrden de kandidaten daarvan p de hgte gebracht. Art. 23. De selectiecmmissie maakt vr elke selectietechniek een verslag p. Het verslag vermeldt per kandidaat het resultaat. De selectiecmmissie maakt bij de afsluiting van de selectieprcedure een eindverslag p met vermelding van de deelresultaten van de kandidaten en van hun eindresultaat. Art. 24. De kandidaten wrden schriftelijk p de hgte gebracht van het resultaat van de selectie. Kandidaten hebben p hun verzek tegang tt de selectieresultaten in vereenstemming met de bepalingen van het decreet van 26 maart 2004 betreffende de penbaarheid van bestuur.
13 Bepalingen betreffende de indiensttreding (artikel RPR) Hfdstuk VI. De indiensttreding Art. 36. De aanstellende verheid bepaalt de datum van indiensttreding van het geselecteerde persneelslid. De aanstellende verheid bepaalt de cncrete datum van indiensttreding in nderling akkrd met het persneelslid, als het geselecteerde persneelslid wegens een pzeggingstermijn bij een andere werkgever f wegens een andere geldige reden niet nmiddellijk in dienst kan treden. Behalve in het geval van vermacht, wrdt een kandidaat die niet in dienst treedt p de vastgestelde en vereengekmen datum, geacht definitief aan zijn aanstelling te verzaken. Art In vereenstemming met artikel 76, lid 1 van het OCMW Decreet leggen de OCMWsecretaris, en de financieel beheerder vr ze hun ambt pnemen tijdens een penbare vergadering van de OCMW-raad de vlgende eed af in handen van de vrzitter: Ik zweer de verplichtingen van mijn ambt truw na te kmen. 2. In vereenstemming met artikel 76, 3 e lid OCMW Decreet legt de maatschappelijk werker de vlgende eed af in handen van de vrzitter van de raad vr maatschappelijk welzijn: Ik zweer de verplichtingen van mijn ambt truw na te kmen. Art. 38. De verige persneelsleden leggen bij hun indiensttreding de vlgende eed af vereenkmstig artikel 105, lid 3 OCMW Decreet: Ik zweer de verplichtingen van mijn ambt truw na te kmen. De weigering tt eedaflegging staat gelijk met verzaking van de aanstelling. Art Vr elke nieuwe medewerker verzrgt het OCMW het nthaal zals uitgewerkt in de daarte bestemde nthaalbrchure. Hierin wrdt de eigen rl van persneelsdienst, diensthfden, tekmstige directe chef, secretaris, veiligheidschef en cllega's vastgelegd en p elkaar afgestemd. 2. Vóór de indiensttreding van de nieuwe medewerker wrdt de ndige infrmatie ver de werking van het OCMW en de specifieke dienst uitgewisseld en ndzakelijke praktische afspraken gemaakt. Bij de indiensttreding beschrijft de prcedure wat er de eerste dag, de eerste week en in de inwerkingsperide dient te gebeuren. Bij de indiensttreding van medewerkers heeft een afrndingsgesprek plaats en gebeurt de administratieve afrnding.
INFORMATIEBERICHT. Directeur. voltijdse statutaire functie graad A4a-A4b
INFORMATIEBERICHT Directeur vltijdse statutaire functie graad A4a-A4b Het stadsbestuur van Sint-Truiden gaat ver tt een aanwerving van een vltijdse statutaire functie van directeur graad A1a-A2a (m/v),
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. FINANCIEEL BEHEERDER Decretale graad (statutair) 0,8 VTE - klasse 2
INFORMATIEBERICHT FINANCIEEL BEHEERDER Decretale graad (statutair) 0,8 VTE - klasse 2 Het gemeentebestuur van Rumst gaat ver tt de aanwerving van een financieel beheerder (decretale graad - 0,8 VTE - statutaire
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. GEMEENTESECRETARIS met bevoegdheid OCMW
INFORMATIEBERICHT GEMEENTESECRETARIS met bevegdheid OCMW Het gemeentebestuur van Rumst gaat ver tt de aanwerving van een gemeentesecretaris met bevegdheid OCMW - decretale graad - statutaire vltijdse functie
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL. maatschappelijk werker. algemeen: algemene sociale dienstverlening
FUNCTIEBESCHRIJVING EN COMPETENTIEPROFIEL maatschappelijk werker algemeen: algemene sciale dienstverlening Functietitel Afdeling-dienst Niveau Graad Plaats in het rgangram Basisdelstelling maatschappelijk
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Secretaris
Functie- en cmpetentieprfiel Secretaris 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Secretaris MaT Niveau Graad 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert aan/ krijgt leiding van Vrzitter Geeft
Nadere informatie2015/ Selectieprogramma. Algemene preselectie
2015/01 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de aanwerving van tijdelijke medewerkers ten beheve van verschillende diensten met aanleg van een werfreserve. 1. Aard van de aanstelling - Een aanstelling
Nadere informatieInformatiefiche Directeur kinderopvang
Infrmatiefiche Directeur kinderpvang 1. Situering van de functie en psitinering in het rgangram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Kinderpvang A1-A3 OCMW-secretaris
Nadere informatie2. Uitwerken van beleidsvoorstellen en adviezen zodat de beleidsdoelstellingen van de (sub)dienst/afdeling gerealiseerd worden
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Junir expert cultuur Afdeling samenleving Experten Niveau Graad 2. Psitinering in het rgangram Plaats in
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Directeur woonzorg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Directeur wnzrg Niveau-graad: A4a-b Functiefamilie: Strategisch leidinggevenden dienstniveau Sciaal Huis Ostende functiebeschrijving Directeur wnzrg 2 BELEIDSMATIG WERKEN STRATEGISCH
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Beleidsadviseur Onderwijs Afdeling Onderwijs Beleidsadviseur B B1 B3 2. Psitinering in het
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Cördinatr Hulpverlening Afdeling Sciaal en Vrije Tijd Cördinatr A A1a-A3a 2. Psitinering in
Nadere informatieFunctiekaart. Werkt onder de leiding van en rapporteert aan de algemeen directeur
Functie Graadnaam: afdelingshfd Functienaam: Beleidscördinatr grndgebiedzaken Functinele lpbaan: A4a-A4b Cde: Afdeling: Grndgebiedzaken Dienst: Subdienst: FB-07-01-b Del van de entiteit De afdeling grndgebiedzaken
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Klantenadviseur aanbod: specificatie doelgroepen
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Klantenadviseur aanbd: specificatie delgrepen Afdeling Sciaal en Vrije Tijd Klantenadviseurs
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT. Animator lokaal dienstencentrum Graad C1-C3
INFORMATIEBERICHT Animatr lkaal dienstencentrum Graad C1-C3 Het OCMW van Zttegem gaat ver tt de aanwerving van een (m/v) animatr - graad C1-C3 halftijdse cntractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Expert Zrg Afdeling Onthaal en Dienstverlening Experten B B1 B3 2. Psitinering in het rgangram
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Graad Deskundige Omgeving Grndgebiedzaken - Dienst Ruimte Experten B B1-B3 2. Psitinering in het
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Beleidsadviseur Patrimonium/Lokale economie en toerisme
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Functiefamilie Niveau Beleidsadviseur Patrimnium/Lkale ecnmie en terisme Ruimte Beleidsadviseurs B Graad 2. Psitinering
Nadere informatieInformatiefiche Verantwoordelijke animatie
Infrmatiefiche Verantwrdelijke animatie 1. Situering van de functie en psitinering in het rgangram Afdeling Dienst: Niveau en graad: Leiding krijgen van: Leiding geven aan: Wnzrgcentrum B1-B3 Directeur
Nadere informatieAanwervingsexamen voor de functie van archivaris
per/infdhmww/19.12.2013 Aanwervingsexamen vr de functie van archivaris Persneelsdienst Gemeenteplein 2, 8790 WAREGEM T 056 62 12 19 F 056 62 12 23 vacatures@waregem.be www.waregem.be Openingstijden Vrmiddag:
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Beroepsbrandweer Officier - onderluitenant
Functie- en cmpetentieprfiel Berepsbrandweer Officier - nderluitenant 1. Identificatiegegevens Functietitel Cluster Dienst Niveau Graad Berepsbrandweer Officier Onderluitenant Brandweerkrps Officier Onderluitenant
Nadere informatiedirecteur personeel & HRM (m/v)
NIVEAU A Functiebeschrijving A directeur persneel & HRM (m/v) I. Functiebenaming directeur persneel & HRM Functiefamilie 2: strategisch leidinggevenden p dienstniveau II. Plaats in de rganisatie Je staat
Nadere informatieFunctiebeschrijving Maatschappelijk werker
Functiebeschrijving Maatschappelijk werker Algemene infrmatie Functietitel Cluster Dienst Plaats in de rganisatie Niveau Weddeschaal Del van de functie Maatschappelijk werker Externe dienst- en hulpverlening
Nadere informatie(GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2)
OPENSTAANDE FUNCTIE: GEGRADUEERD VERPLEEGKUNDIGE HBO5 (GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2) Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Departementshoofden/strategisch leidinggevenden/mat leden
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel GEMEENTESECRETARIS Afdeling Dienst Functiefamilie Departementshfden/strategisch leidinggevenden/mat leden Niveau Graad Decretale graad
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel Maatschappelijk werker
Functie- en cmpetentieprfiel Maatschappelijk werker 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Niveau Graad Maatschappelijk werker Sciale dienst B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Rapprteert
Nadere informatie1. Op de uiterste inschrijvingsdatum houder zijn van een masterdiploma in de Psychologie
2018/20 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving, bevrdering f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling
Nadere informatieGENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE
GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE Identificatiegegevens Functie: teamverantwrdelijke Niveau/rang: B 4-5 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening/ financiën/persneel/facility/
Nadere informatie1 Functiebeschrijving Voorwaarden om deel te nemen...fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 3 inhoud en verloop van de selectieproeven...
Aanwerving Stafmedewerker algemeen beleid in cntractueel dienstverband, vltijds INLICHTINGENBROCHURE Sciale huisvestingsmaatschappij De Mandel biedt wnplssingen vr mensen met een bescheiden inkmen. Ben
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE GROENDIENST
INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE GROENDIENST Vacante functie Gemeentebestuur Nevele is p zek naar één halftijds (19/38) technisch beambte grendienst. Deze functie wrdt uiterlijk
Nadere informatieGeschoold arbeider / Erfgoedbewaker (m/v) Raversyde
Niveau D Functiebeschrijving Geschld arbeider / Erfgedbewaker (m/v) Raversyde I. Functiebenaming Geschld arbeider erfgedbewaker Functiefamilie 11 : tezichtsfuncties II. Plaats in de rganisatie Je wrdt
Nadere informatieOPENSTAANDE FUNCTIE: NACHT VERPLEEGKUNDIGE
OPENSTAANDE FUNCTIE: NACHT VERPLEEGKUNDIGE Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van gegradueerd verpleegkundige met u: 1. een gedrag
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel
GEMEENTE WINGENE Het Gemeentebestuur van Wingene wenst ver te gaan tt het aanwerven van een vltijds Stafmedewerker HRM en Beleid (m/v) in statutair verband. Functie- en cmpetentieprfiel Functie-benaming
Nadere informatieDe stad Aarschot is op zoek naar:
VACATUREBERICHT De stad Aarscht is p zek naar: EEN COORDINATOR (m/v) vr de CEL OVERHEIDSOPDRACHTEN niveau A (A1a-A3a) - vltijds in cntractueel verband vr nbepaalde duur (brutmaandsalaris aan huidige index
Nadere informatieSelectieprocedure en aanleggen van een werfreserve voor Vakman logistiek M/V/X
Selectieprcedure en aanleggen van een werfreserve vr Vakman lgistiek M/V/X 1. Inhud 1. Inhud... 1 2. Vacature... 1 3. Salaris... 1 4. Vrwaarden... 2 Aanwervingsvrwaarden... 2 5. Selectieprgramma... 2 6.
Nadere informatieaan carine.callemin@ocmwkortrijk.be of OCMW Kortrijk, t.a.v. Carine Callemin, Budastraat 27 te 8500 Kortrijk
SELECTIE ADMINISTRATIEF MEDEWERKER OKTOBER - NOVEMBER 2013 VERLOOP VAN DE SELECTIEPROCEDURE 1. indienen van de kandidaturen tegen uiterlijk 11 ktber 2013 mtivatiebrief uitgebreid CV - afschrift diplma
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functie: Maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: Begeleidende functies Sciaal Huis Ostende functiebeschrijving Maatschappelijk werker 2 HULPVERLENINGSTRAJECT FUNCTIEBESCHRIJVING
Nadere informatieFunctie- en competentieprofiel. Ontwikkeling en organisatie Interne ondersteuning. ondersteuning. Afdelingshoofd Ontwikkeling en organisatie
Functie- en cmpetentieprfiel 1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Team Functiefamilie Niveau Graad Expert GIS Ontwikkeling en rganisatie Interne ndersteuning Experten B B1-B3 2. Psitinering in
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE FUNCTIE VAN BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG. Procedure voor de aanleg van een wervingsreserve
INFORMATIEBUNDEL OVER DE FUNCTIE VAN BEGELEID(ST)ER BUITENSCHOOLSE KINDEROPVANG Prcedure vr de aanleg van een wervingsreserve Vacante functie Gemeentebestuur Nevele wil een wervingsreserve aanleggen vr
Nadere informatieSelectieprocedure voor het aanleggen van een werfreserve voor Vakman metser-wegenis (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility
Selectieprcedure vr het aanleggen van een werfreserve vr Vakman metser-wegenis (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke gaat ver tt het aanleggen van een werfreserve
Nadere informatieWerken met uitzendkrachten
Uitzendkrachten-Werken met uitzendkrachten-telichting 1/8 Werken met uitzendkrachten Uitzendkrachten zijn werknemers die vallen nder twee srten werkgevers. Enerzijds heeft men de werkgever van de uitzendkracht
Nadere informatieHOOFD GRONDGEBIEDZAKEN. (A1a A3a) 1.1. Functiebeschrijving
HOOFD GRONDGEBIEDZAKEN (A1a A3a) 1.1. Functiebeschrijving 1.1.1. Benaming (+ dienst): Hfd Grndgebiedzaken 1.1.2. Plaats in het rganigram: Hij/zij werkt nder het rechtstreeks gezag van de Gemeentesecretaris
Nadere informatieBeschrijving. Algemeen Directeur is verantwoordelijk voor
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Datum versie Decretale graad Strategisch Algemeen Directeur Algemeen Directeur (gemeentesecretaris)
Nadere informatie(GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2)
OPENSTAANDE FUNCTIE: GEGRADUEERD VERPLEEGKUNDIGE HBO5 (GEBREVETTEERD VERPLEEGKUNDIGE A2) Titel 1. Aanwervingsvrwaarden. A. Algemene telatingsvrwaarden: Om tegelaten te kunnen wrden tt de betrekking van
Nadere informatieInfobundel Maatschappelijk werker niveau B
Infbundel Maatschappelijk werker niveau B Gemeente en OCMW Dentergem 2019 INFOBUNDEL 1. Inleiding 2. Taakmschrijving maatschappelijk werker Hfddel van de functie Plaats in het rgangram Functie-inhud Verruimende
Nadere informatieINFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE - DIENST WEGEN
INFORMATIEBUNDEL OVER DE VACATURE VAN TECHNISCH BEAMBTE - DIENST WEGEN Vacante functie Gemeentebestuur Nevele is p zek naar drie vltijdse (38/38) technisch beambtes dienst wegen Deze functies wrden uiterlijk
Nadere informatieINLICHTINGENBROCHURE. 1. Inhoud... 1. 2. Functiebeschrijving... 2. 3. Algemene toelatings-, aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden...
Selectieprcedure vr het aanleggen van een wervingsreserve vr Beleidsmedewerker Cultuur (Directeur CC het SPOOR) (A1a-A3a) M/V binnen het departement Vrije Tijd INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke gaat
Nadere informatieDe door de RVA teruggestuurde dossiers en beslissingen controleren op hun juistheid, en desgevallend corrigeren: o o
FUNCTIEBESCHRIJVING WERKLOOSHEIDSCONSULENT Functietitel : werklsheidcnsulent ORGANISATIE Ressrteert nder en rapprteert aan de cördinatr werklsheid. DOEL Het vrbereiden, behandelen, verwerken en pvlgen
Nadere informatieTechnisch medewerker m/v (C1-C3) groendienst voltijds - contractueel
Technisch medewerker m/v (C1-C3) grendienst vltijds - cntractueel Het stadsbestuur werft drie technisch medewerkers aan ter versterking van de grendienst. Binnen de dienst zullen zij elk een team van cllega
Nadere informatieArbeidstrajectbegeleider B1-3
Arbeidstrajectbegeleider B1-3 Rapprteert aan Geeft leiding aan 1. Del van de functie Cördinatr arbeidstrajectbegeleiding - De arbeidstrajectbegeleider zrgt vr een gepaste begeleiding van werkzekenden naar
Nadere informatieBevorderings- en aanwervingsprocedure voor de functie van Technieker Zaalwachter D1-D3 (m/v) ten behoeve van de afdeling Vrijetijdszaken voltijds
Bevrderings- en aanwervingsprcedure vr de functie van Technieker Zaalwachter D1-D3 (m/v) ten beheve van de afdeling Vrijetijdszaken vltijds cntractueel/bevrdering met behud van statuut + samenstelling
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING PERSONEELSDIENST SHO.BE. Functie: maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: begeleidende functies
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3 Functiefamilie: begeleidende functies SHO.BE PERSONEELSDIENST FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: maatschappelijk werker Niveau-graad: B1-3
Nadere informatiedirecteur (m/v) Dienst Vergunningen
NIVEAU A Functiebeschrijving directeur (m/v) Dienst Vergunningen I. Functiebenaming Diensthfd Dienst Vergunningen Functiefamilie 2: strategisch leidinggevenden p dienstniveau II. Plaats in de rganisatie
Nadere informatieFunctiebeschrijving: Directeur Communicatie
Functiebeschrijving: Directeur Cmmunicatie Functiefamilie Lager Kader Vr akkrd Naam leidinggevende Kristien Verbraeken Datum + handtekening Naam functiehuder Datum + Handtekening 1. Cntext van de functie
Nadere informatie1. Schriftelijk gedeelte... 24/40
2018/27 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving, bevrdering f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling
Nadere informatieSelectieprocedure voor het aanleggen van een werfreserve voor Vakman groen (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility
Selectieprcedure vr het aanleggen van een werfreserve vr Vakman gren (D1-D3) M/V/X binnen het departement Facility INLICHTINGENBROCHURE De stad Harelbeke gaat ver tt het aanleggen van een werfreserve vr
Nadere informatieBeschrijving. Adjunct-Algemeen Directeur is verantwoordelijk voor. Bevoegd voor het dagelijks personeelsbeheer (delegatie van de Algemeen directeur)
Functiekaart 1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Decretale graad Strategisch Adjunct Algemeen Directeur Adjunct Algemeen Directeur (OCMW
Nadere informatieFunctiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA
Functiebeschrijving Vaste Instructeur WOBRA Del De vzw WOBRA werft een vltijds Instructeur (m/v) aan in cntractueel verband vr nbepaalde duur. De instructeur heeft taken en bevegdheden in: - het vakbekwaam
Nadere informatie- Op de uiterste inschrijvingsdatum houder zijn van een masterdiploma; - Ervaring met EU- beleid of Internationale politiek strekt tot aanbeveling.
2018/16 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling van
Nadere informatieGENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE
GENERIEKE FUNCTIEBESCHRIJVING TEAMVERANTWOORDELIJKE Identificatiegegevens Functie: teamverantwrdelijke Niveau/rang: B 4-5 Plaats in het rgangram: departement maatschappelijke dienstverlening/ financiën/persneel/facility/
Nadere informatieHet mondeling gedeelte kan voorafgegaan worden door een schriftelijke test of voorbereiding.
De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de aanwerving van een adjunct-adviseur in cntractueel verband (bepaalde duur met kans p verlenging) ten beheve van de dienst Vergunningen te Brugge 1. Aard van de
Nadere informatieFunctiebeschrijving. 2. PLAATS IN HET ORGANOGRAM Behoort tot de afdeling
Functiebeschrijving 1. IDENTIFICATIEGEGEVENS Functiebenaming Technisch Medewerker IGS (m/v) prject intergemeentelijke Samenwerking Kwalitatief wnen in de grensstreek Niveau C Salarisschaal C1 C3 Aanmaakdatum
Nadere informatie- Op de uiterste inschrijvingsdatum houder zijn van een bachelordiploma tuin- en landschapsarchitectuur
2018/30 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling van
Nadere informatieVacature deskundige vorming (B1-B3)
Vacature deskundige vrming (B1-B3) Brandweer Zne Antwerpen blijft verder greien! We streven naar een uitmuntende (brand)veiligheid vr nze burgers, bedrijven en andere verheidsdiensten. Om deze pdracht
Nadere informatieGeschoold arbeider (snijder)(m/v) dienst Communicatie Grafische sectie
NIVEAU D Functiebeschrijving Geschld arbeider (snijder)(m/v) dienst Cmmunicatie Grafische sectie I. Functiebenaming Technisch expert snijder Functiefamilie 8 : gespecialiseerde administratieve/technische
Nadere informatieInformatiebericht Maatschappelijk werker
Informatiebericht Maatschappelijk werker Het OCMW van Wielsbeke gaat over tot de aanleg van een wervingsreserve voor de functie van (m/v) maatschappelijk werker; deeltijdse/ voltijdse functie in contractueel
Nadere informatie4. Bezoldiging Het jaarlijks salaris van een deskundige (niveau B) gaat van ,37 euro tot ,12 euro (salarisschaal B1, index inbegrepen).
De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de aanwerving van een deskundige cntrlecel Eurpese subsidieprjecten in cntractueel verband (bepaalde duur=twee jaar) ten beheve van de dienst EEIS te Brugge. 1.
Nadere informatieSTAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP:
STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP: Algemeen cördinatr Stedelijke Werkplaats INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? - p2 Wat verwachten we? p3 Wat bieden we? p8 He selecteren we? p9 He slliciteer je? p11 WIE ZIJN
Nadere informatieDe standplaats van de projectcoördinator hangt af van het project waar je voor geselecteerd wordt.
2018/22 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving, bevrdering f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling
Nadere informatieECTS-fiche. 1. Identificatie. Opleiding. Module. Lestijden 40
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Ondernemingscmmunicatie Mdule MarketingManagement Cde A2 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte ttale studiebelasting (in uren) 1 Mgelijkheid tt JA aanvragen
Nadere informatieBestuursdirecteur strategie & ontwikkeling (m/v) Griffie
NIVEAU A Functiebeschrijving A I. Functiebenaming Bestuursdirecteur strategie & ntwikkeling (m/v) Griffie Bestuursdirecteur Strategie & Ontwikkeling (mandaat) Functiefamilie 1: strategisch leidinggevenden
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING PERSONEELSDIENST SHO.BE. Functie: Coördinator personeelsdienst Niveau-graad: B4-5 Functiefamilie: staffunctie dienstniveau
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Cördinatr persneelsdienst Niveau-graad: B4-5 Functiefamilie: staffunctie dienstniveau SHO.BE PERSONEELSDIENST FUNCTIEBESCHRIJVING Functie: Cördinatr persneelsdienst Niveau-graad:
Nadere informatiedirecteur (m/v) Griffie
NIVEAU A Functiebeschrijving A directeur (m/v) Griffie I. Functiebenaming Cördinatr Strategische Prgramma s Functiefamilie 1: strategisch leidinggevenden p rganisatieniveau (staffunctie) II. Plaats in
Nadere informatieDeskundige P&O (38/38)
1. Publicatie Wil je in de tekmst van Ieper een cruciale rl spelen? Dat kan, het cllege van burgemeester en schepenen maakt bekend dat zal vergegaan wrden tt de penstelling in cntractueel verband en de
Nadere informatieGezocht: Erfgoedmedewerker Erfgoedcel Leie Schelde (halftijdse prestaties (B1-B3) in contractueel verband voor onbepaalde duur)
Vacature Publicatiedatum: 27 april 2017 Gezcht: Erfgedmedewerker Erfgedcel Leie Schelde (halftijdse prestaties (B1-B3) in cntractueel verband vr nbepaalde duur) De prjectvereniging POLS, actief in 6 gemeenten,
Nadere informatieGezocht: Erfgoedmedewerker Erfgoedcel Leie Schelde (halftijdse prestaties (B1-B3) in contractueel verband voor onbepaalde duur)
Vacature Publicatiedatum: 27 april 2017 Gezcht: Erfgedmedewerker Erfgedcel Leie Schelde (halftijdse prestaties (B1-B3) in cntractueel verband vr nbepaalde duur) De prjectvereniging POLS, actief in 6 gemeenten,
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Technisch Medewerker (C1-C3) (m/v) project Intergemeentelijke Samenwerking Kwalitatief wonen in de
Aanwervingsprcedure vr de functie van Technisch Medewerker (C1-C3) (m/v) prject Intergemeentelijke Samenwerking Kwalitatief wnen in de grensstreek tbv de Afdeling Burger en Samenleving, dienst Huisvesting
Nadere informatieMaster Industriële Wetenschappen in de Scheikunde
Master Industriële Wetenschappen in de Scheikunde Telatingsvrwaarden: - Minimum 18 jaar zijn geen 34 jaar wrden in het jaar van inlijving - Belg zijn f de natinaliteit bezitten van één van de lidstaten
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN. Niveau. Plaats in het organogram. Hoofddoel van de functie. Resultaatsgebieden B1-B2-B3
FUNCTIEBESCHRIJVING STAFMEDEWERKER PERSONEELSZAKEN Niveau B1-B2-B3 Plaats in het rgangram De stafmedewerker persneelszaken rapprteert aan de secretaris en maakt deel uit van het managementteam. Je maakt
Nadere informatieOproep erkenning en subsidiëring van groepsgericht aanbod. opvoedingsondersteuning door vrijwilligers
Oprep erkenning en subsidiëring van grepsgericht aanbd pvedingsndersteuning dr vrijwilligers In het kader van het versterken van aanbd pvedingsndersteuning in de Huizen van het Kind lanceert Kind en Gezin
Nadere informatieOproep voor de aanleg van een wervingsreserve van deskundigen voor de lokale overlegplatforms (LOP s)
Oprep vr de aanleg van een wervingsreserve van deskundigen vr de lkale verlegplatfrms (LOP s) Situering In uitvering van artikel IV.3. 3. van het decreet betreffende gelijke nderwijskansen-i dd. 28.06.2002
Nadere informatieVoorbereidingsjaar hoger onderwijs voor anderstaligen. Functieprofiel: Leerondersteuner Voorbereidingsjaar Hoger Onderwijs voor Anderstaligen
Vrbereidingsjaar hger nderwijs vr anderstaligen Prvincieplein 1 Cntact: Functieprfiel: Leerndersteuner Vrbereidingsjaar Hger Onderwijs vr Anderstaligen Samenvatting Als leerndersteuner begeleid en ndersteun
Nadere informatieHR Business Partner voor de Centrale Werkplaats Mechelen
www.desprwegenwervenaan.be HR Business Partner vr de Centrale Werkplaats Mechelen 1. Werkmgeving De Centrale Werkplaats Mechelen maakt deel uit van NMBS Technics en staat in vr het nderhud en het vernieuwen
Nadere informatieSTAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP
STAD WAREGEM ZOEKT TALENT IN GALOP Beleidscördinatr persneel en HR (zrg en welzijn) INFORMATIEBUNDEL Wie zijn we? p.2 Wat verwachten we? p.3 Wat bieden we? p.7 He selecteren we? p.9 He slliciteer je? p.11
Nadere informatieBIJLAGE H- Concrete uitwerking Management SWV PassendWijs bij JAARPLANNING- WERKAGENDA 2014-2015 SWV PASSENDWIJS
Cncrete uitwerking Management SWV PassendWijs Schljaar 2014-2015 Inleiding: Hiernder vlgt een cncrete uitwerking van het vrstel vr de cördinatie van het SWV PassendWijs in het schljaar 2014-2015. Deze
Nadere informatie1 HALFTIJDS STAFMEDEWERKER GEMEENTELIJKE EVENEMENTEN & CULTURELE PROGRAMMATIE AARTSELAAR (m/v, contractueel, 19u/w, niveau B + maaltijdcheques)
1 HALFTIJDS STAFMEDEWERKER GEMEENTELIJKE EVENEMENTEN & CULTURELE PROGRAMMATIE AARTSELAAR (m/v, cntractueel, 19u/w, niveau B + maaltijdcheques) UITGEBREID FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL 1. Identificatiegegevens
Nadere informatieAanwervingsprocedure voor de functie van Technieker openbaar patrimonium D1- D3 (m/v) ten behoeve van de afdeling Omgeving en Infrastructuur voltijds
Aanwervingsprcedure vr de functie van Technieker penbaar patrimnium D1- D3 (m/v) ten beheve van de afdeling Omgeving en Infrastructuur vltijds cntractueel / bepaalde duur + samenstelling wervingsreserve
Nadere informatieReglement betreffende een Provinciale herkenbaarheid bij elke vorm van provinciale subsidie.
Reglement betreffende een Prvinciale herkenbaarheid bij elke vrm van prvinciale subsidie. DE PROVINCIERAAD VAN WEST - VLAANDEREN, Overwegende dat het belang van de prvinciale herkenbaarheid, naar aanleiding
Nadere informatieOVEREENKOMST VOOR DE VERKORTE STAGE MASTER KUNSTWETENSCHAPPEN
OVEREENKOMST VOOR DE VERKORTE STAGE MASTER KUNSTWETENSCHAPPEN - Gegevens rganisatie/ bedrijf Naam:..... Adres maatschappelijke zetel: Ondernemingsnummer: Hierbij vertegenwrdigd dr:... Functie vertegenwrdiger:.....
Nadere informatieSectiehoofd / stafmedewerker (m/v) sectie Personeel, administratie, financiën en logistiek. IVA - Zwin Natuur Park
NIVEAU A Functiebeschrijving functiefamilie 3 Sectiehfd / stafmedewerker (m/v) sectie Persneel, administratie, financiën en lgistiek IVA - Zwin Natuur Park I. Functiebenaming Sectiehfd Functiefamilie 3:
Nadere informatieNAAM :... GEBOREN TE :... OP... WONENDE TE : TELEFOONNR. : DIPLOMA: WERKERVARING (CV kan in bijlage toegevoegd worden)...
INSCHRIJVINGSFORMULIER VOOR DE FUNCTIE VAN ADMINISTRATIEF MEDEWERKER C1-C2-C3 (M/V) VOOR DE ZORGVERENIGING ZORG STEKENE DEELTIJDS CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND CONTRACT BEPAALDE DUUR VAN 1 JAAR NAAM :..................................................................
Nadere informatieFunctieprofiel Applicatiebeheerder
Functieprfiel Applicatiebeheerder 1. NAAM: 2. Datum in dienst: 3. FUNCTIENAAM a. Functinele benaming: Applicatiebeheerder b. Graadbenaming: Deskundige c. Niveau: B functie d. Datum pmaak: december 2018
Nadere informatieReglement Geschillencommissie Wonen Zuid-Holland Zuid
Reglement Geschillencmmissie Wnen Zuid-Hlland Zuid DEFINITIES Artikel 1: Dit reglement verstaat nder: crpratie: de bij de Geschillencmmissie Wnen Zuid-Hlland zuid aangeslten rganisatie p wiens handelen
Nadere informatieJe werkt als statutair ambtenaar in de graad van directeur of gelijkgesteld (rang A2) of een hogere rang binnen het agentschap Onroerend Erfgoed.
SELECTIEREGLEMENT DIRECTEUR 3 directeurs afdeling Onderzek en Bescherming - Directeur nderzek buwkundig erfged - Directeur nderzek archelgie - Directeur nderzek landschap 2 directeurs afdeling Infrmatie
Nadere informatieStafmedewerker ICT. 1. Identificatiegegevens. Onthaal & informatie. Niveau. 2. Positionering in het organogram. Geeft leiding aan
Stafmedewerker ICT 1. Identificatiegegevens Functietitel Dienst Afdeling Niveau Graad Stafmedewerker ICT Onthaal & infrmatie Algemene zaken B B1-B3 2. Psitinering in het rgangram Geeft leiding aan Rapprteert
Nadere informatieJustitieasssitent (M/V)
MOD WVG afdeling Persneel Kning Albert II-laan 35 bus 30 1030 BRUSSEL T 02 553 31 52 F 02 553 34 77 persneel@wvg.vlaanderen.be FUNCTIEBESCHRIJVING ////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
Nadere informatieOCMW NEVELE ZOEKT VERSTERKING VOOR HET WZC TER LEENEN KEUKENHULP
OCMW NEVELE ZOEKT VERSTERKING VOOR HET WZC TER LEENEN KEUKENHULP VACANTE FUNCTIE OCMW Nevele is p zek naar een halftijds (19/38) keukenhulp. Wij zeken een extra kracht vr de keuken van het WZC Ter Leenen.
Nadere informatiestandplaats Brugge: Provinciehuis Boeverbos Koning Leopold III-Laan 41, 8200 Brugge
2018/17 De Prvincie West-Vlaanderen gaat ver tt de rganisatie van een vergelijkende selectieprcedure via de prcedure van aanwerving f interne persneelsmbiliteit, in het Nederlands, vr de aanstelling van
Nadere informatieDienstencentrumleider. Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Lokaal Dienstencentrum
Infrmatieflder 1) Functiebeschrijving: Dienstencentrumleider Salarisschaal: B1-B2-B3 Afdeling: Burger Dienst: Lkaal Dienstencentrum Plaats in de rganisatie Leiding, caching en evaluatie Is eerste cach
Nadere informatiePrivacy Statement andere betrokkenen (niet zijnde studenten of medewerkers)
Privacy Statement andere betrkkenen (niet zijnde studenten f medewerkers) Hgeschl Leiden respecteert de privacy van haar bezekers en externe cntacten en gaat zrgvuldig en vertruwelijk m met uw persnsgegevens.
Nadere informatieInfobundel diensthoofd ICT. Stad en OCMW Ieper werven aan in contractueel verband met werfreserve van drie jaar: Diensthoofd ICT
Infbundel diensthfd ICT 1. Publicatie Stad en OCMW Ieper werven aan in cntractueel verband met werfreserve van drie jaar: Diensthfd ICT Functie: Op basis van een stevig uitgebuwde expertise en klantgerichte
Nadere informatie