LID COLLEGE VAN BESTUUR

Transcriptie

1 FUNCTIEPROFIEL LID COLLEGE VAN BESTUUR DA VINCI COLLEGE DORDRECHT

2 Inhoudsopgave 1 Da Vinci College 3 De organisatie 3 Bestuur en governance 3 De opgave van het Da Vinci College en HBO Drechtsteden 3 2 Lid College van Bestuur 4 De functie 4 Voornaamste taak- en verantwoordelijkheidsgebieden 4 Functie-eisen en ervaring 5 Persoonsprofiel en kerncompetenties 5 Arbeidsvoorwaarden 5 3 Procedure 6 Planning 6 Aanvullende informatie 6 Solliciteren 6 Contactgegevens 6 Pagina 2

3 1 Da Vinci College De organisatie Het Da Vinci College geldt als een sterke, innovatieve en betrouwbare partner in beroepsonderwijs en volwasseneneducatie in de regio Zuid-Holland Zuid. Met circa 800 medewerkers geeft de organisatie vorm aan kwalitatief goed en vernieuwend onderwijs voor meer dan studenten en cursisten in de regio Dordrecht/Gorinchem. De organisatie ontwikkelt zich tot een krachtige netwerkorganisatie voor ondernemend leren. Het evenwicht tussen zorg voor de studenten, marktwerking en maatschappelijke verantwoordelijkheden creëert een boeiend en uitdagend spanningsveld. Het hybride onderwijsconcept is de basis voor aansprekend onderwijs in nauwe samenwerking met het bedrijfsleven. Binnen dit concept vormen authentieke aan de actuele beroepspraktijk ontleende opdrachten de rode draad binnen het onderwijs. Als één van de meest toegankelijke ROC s van Nederland, is Da Vinci koploper in de co-creatie met het bedrijfsleven in de regio. De afstand van het onderwijs tot de arbeidsmarkt wordt zo klein mogelijk gemaakt en een Leven Lang Ontwikkelen gestimuleerd. De kwaliteit en innovatieve drive van de organisatie zijn ook buiten de landsgrenzen niet onopgemerkt gebleven. Het Da Vinci College is in november 2017 door de Europese Commissie uitgeroepen tot de meest innovatieve instelling voor beroepsonderwijs in Europa. Eerder noemde de SER het onderwijsconcept van Da Vinci een voorbeeld voor de toekomst van het beroepsonderwijs in Nederland. Bestuur en governance Da Vinci College kent een tweeledig College van Bestuur. Het College legt verantwoording af aan de Raad van Toezicht. Het College van Bestuur heeft wat betreft zijn taken een onderlinge verdeling gemaakt in beleidsportefeuilles. In 2012 is een volledige scheiding aangebracht tussen de private- en publieke activiteiten. De moederstichting Regionaal Opleidingencentrum Zuid-Holland Zuid kent vanaf die datum naast het Da Vinci College (publieke activiteiten) een holding BV. Het College van Bestuur en de Raad van Toezicht van de moederstichting vormen ook het bestuur en het toezicht van de publieke en private activiteiten. In 2012 is de Coöperatie KIEN in het leven geroepen, ter verzelfstandiging van de dienst ICT, met als doel een kwalitatief hoogwaardige ICT-voorziening tot stand te brengen voor het Da Vinci College en met de dienst ICT samenwerkende partnerscholen. In 2014 is de Stichting Hoger Onderwijs Da Vinci erkend als zelfstandige Rechtspersoon Hoger Onderwijs volgens de WHW. Deze stichting voert haar activiteiten uit onder de naam HBO Drechtsteden. Het College van Bestuur van het Da Vinci College vormt tevens het bestuur van deze stichting. De opgave van het Da Vinci College en HBO Drechtsteden Da Vinci College heeft de afgelopen jaren het onderwijs ingrijpend vernieuwd en responsief gemaakt. Dat is onder andere gebeurd met de doorontwikkeling en implementatie van het hybride onderwijs, vernieuwing van het opleidingenportfolio en aanpassing van de organisatiestructuur. Ook de keuze om te investeren in HBO Drechtsteden past daarin. Hierdoor zijn bruggen geslagen die de weg vrij maken voor de ontwikkeling van grensdoorbrekend onderwijs in de komende jaren powered by Da Vinci. Grensdoorbrekend onderwijs is ook de naam van het nieuwe strategische plan 2018/2022 dat momenteel geschreven wordt. Vanuit een gezonde financiële basis zal de ambitieuze innovatieagenda van Da Vinci handen en voeten moeten worden gegeven en de kwaliteit van het onderwijs worden bewaakt en geborgd. Co-creatie door studenten en docenten zal in projecten plaatsvinden, samen met het bedrijfsleven en er zullen doorlopende leerroutes van vmbo tot en met hbo zijn. De samenwerking met diverse startups om naast leren ook innoveren en ondernemen een plek te geven in de opleidingen, zal daarbij verder worden versterkt. De komende jaren wil het Da Vinci College zich steeds nadrukkelijker profileren als grensdoorbrekend kennis- en opleidingscentrum van en voor deze regio, met een landelijke uitstraling en de ambitie om ook internationaal van betekenis te zijn. Pagina 3

4 2 Lid College van Bestuur In verband met het vertrek van het huidige Lid College van Bestuur is de Raad van Toezicht van het Da Vinci College op zoek naar een inspirerende en daadkrachtige tweede bestuurder, die mee richting geeft aan de strategische positionering en het profiel van het Da Vinci College als een toonaangevende, innovatieve en flexibele onderwijsorganisatie die snel en proactief inspeelt op de dynamiek in het maatschappelijk krachtenveld, zowel regionaal als in landelijk verband. LID COLLEGE VAN BESTUUR De functie Er is sprake van collegiaal bestuur, waarbij de voorzitter eindverantwoordelijk is. Het College van Bestuur opereert met een, nog in gezamenlijk overleg te bepalen, taakverdeling tussen beide bestuurders. Samen met de voorzitter College van Bestuur vervult u een voorbeeld- en voortrekkersrol en fungeert u als aanjager van ondernemerschap, creativiteit, onderlinge samenwerking en innovatie. Uw onderwijs ervaring/onderwijskundige visie en deskundigheid staan voorop. Daarbij behoudt u een goede balans tussen betrokkenheid en bestuurlijke distantie en werkt u actief mee aan een ondernemende en op innovatie gerichte cultuur binnen de organisatie. U werkt vanuit een heldere en aansprekende visie op het beroepsonderwijs en de onderwijsorganisatie van de toekomst. U zet strategische lijnen uit, denkt van groot naar klein, weet de strategie te verbinden aan de operatie en bent eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van de onderwijsdienstverlening en de bedrijfsvoering binnen het Da Vinci College. Het verder inhoud geven aan het onderwijskundig leiderschap is een belangrijk onderdeel van uw opdracht. Daarbij gaat het om het vinden van een goede balans tussen verder vernieuwen en consolideren. Het elkaar scherp houden, inhoudelijk versterken en feedback geven binnen het College van Bestuur, met de vier sectordirecteuren, als ook het inspireren en aanspreken van teams is u toevertrouwd. Samen met het directieteam bouwt u aan toekomstgericht beroepsonderwijs, weet u visie om te zetten in werkbare doelen en verbindingen te leggen tussen de diverse sectoren van het Da Vinci College. Daar waar nodig weet u bakens te verzetten en mensen op elkaar te betrekken. Vanzelfsprekend vormt u een op samenwerking gericht en complementair duo met de voorzitter College van Bestuur, waarbij zowel teamwork als countervailing power beide van belang zijn. Op strategisch en inhoudelijk vlak dient u elkaar optimaal aan te vullen en te versterken. U zet in op thema s als kwaliteit(borging), innovatie, co-creatie en verbinding, vervult met verve de ambassadeursfunctie en zorgt voor een goede samenwerking met de ketenpartners en met externe stakeholders van Da Vinci, zowel regionaal als in landelijk (mbo) verband. Voornaamste taak- en verantwoordelijkheidsgebieden geeft samen met de voorzitter College van Bestuur vanuit een heldere, integrale visie mee richting aan de strategie en doorontwikkeling van positie en profiel van het Da Vinci College; is samen met de voorzitter College van Bestuur eindverantwoordelijk voor de aansturing van het primaire proces, waarbij een adequate balans tussen enerzijds de inhoud en kwaliteit van het onderwijs en anderzijds de bedrijfsvoering is gewaarborgd; geeft samen en in afstemming met de voorzitter direct leiding aan de directeuren van de sectoren en de diensten; Pagina 4

5 Wesselo & Partners Selection as art stuurt complexe verandertrajecten en weet op inspirerende en krachtdadige wijze vorm en inhoud te geven aan de doorontwikkeling van het Da Vinci College; weet daarbij mensen te motiveren, te enthousiasmeren en randvoorwaarden te scheppen om hen verder te laten ontwikkelen; stimuleert een cultuur van innovatie en ondernemerschap; gericht op samenwerking, waar verantwoordelijkheden laag in de organisatie kunnen worden gelegd en waar medewerkers worden aangesproken op hun resultaten; bewaakt de balans tussen efficiency in de bedrijfsvoering en kwaliteit van het onderwijs; weegt daarbij kansen en risico s tijdig af en draagt zorg voor de financiële continuïteit van de organisatie; is verantwoordelijk voor de samenwerking met ketenpartners op lokaal en regionaal niveau, waaronder het bedrijfsleven; weet daarbij kansen en mogelijkheden te benutten en strategische partnerships tot maatschappelijke én financiële meerwaarde te brengen. Functie- eisen en ervaring academisch denk- en werkniveau, afgeronde academische opleiding; ruime ervaring in een integraal verantwoordelijke directie- of bestuurspositie in een, qua cultuur en structuur vergelijkbare, complexe onderwijsorganisatie; strategisch denkvermogen en onderwijskundige deskundigheid, gecombineerd met een zakelijke instelling; ruime ervaring in een integrale, eindverantwoordelijke directie- of bestuurspositie in het (beroeps)onderwijs; ervaring met organisaties in verandering; trackrecord met betrekking tot het doorvoeren van een cultuuromslag; beschikt over een relevant netwerk binnen het onderwijs, het bedrijfsleven en/of de (lokale) overheid, bij voorkeur binnen het werkgebied van het Da Vinci College; ervaring met bestuurlijke en politieke besluitvormingsprocessen; beschikt over een goed ontwikkeld politiek-bestuurlijk gevoel. Persoonsprofiel en kerncompetenties U bent een dynamisch, open persoon die makkelijk communiceert en besluiten neemt. U stimuleert een aanspreekcultuur binnen alle geledingen van de organisatie. U bent geloofwaardig en toont een groot hart voor het beroepsonderwijs en het type student van Da Vinci. Als persoon gaat u graag aan de slag met de medewerkers en toont daarbij oprechte belangstelling. Uw gevoel voor humor en sociale verhoudingen helpen u om een zichtbare inspirator voor de werkorganisatie te zijn. U geeft niet alleen sturing aan diverse innovatie-/ verandertrajecten, maar beschikt ook over de nodige implementatiekracht om deze trajecten daadwerkelijk te realiseren. U bent een effectieve netwerker, gelooft in de kracht van samenwerken met het bedrijfsleven en weet kansen in de markt op het gebied van innovatieve onderwijsprojecten voor het Da Vinci College te verzilveren. U beschikt over de volgende kerncompetenties: strategisch sterk met oog voor maatschappelijke ontwikkelingen; ondernemend; authentiek leider met lef; slagvaardig; communicatief vaardig; samenbindend vermogen; resultaatgericht bestuurder met realisatie- en executiekracht; netwerker, die zich thuis voelt in de regio en het bedrijfsleven. Arbeidsvoorwaarden De honorering vindt plaats conform CAO MBO voor bestuurders. De totale beloning moet passen binnen het kader van de WNT2 vastgestelde beloningsmaximum voor de OCWsector. Het aanbod van het Da Vinci College is afhankelijk van uw ervaring en profiel. U krijgt een aanstelling voor een periode van vier jaar. Pagina 5

6 3 Procedure De begeleiding van de werving- en selectieprocedure is in handen van Wesselo & Partners, in de personen van José Coenen en Gerard Wesselo. De consultants voeren gesprekken met in potentie voor de functie geschikte kandidaten. Vervolgens worden de curricula vitae van geschikte kandidaten aan de opdrachtgever gepresenteerd. Op basis hiervan worden kandidaten geselecteerd die in aanmerking komen voor de selectiegesprekken met de selectiecommissie en het draagvlakgesprek met de adviescommissie en de Ondernemingsraad. Er wordt gelijktijdig in- en extern geworven in een open procedure. Bij gelijke geschiktheid wordt er voorkeur gegeven aan een vrouw. Planning Voordracht kandidaten (in afwezigheid van kandidaten): 21 november 2018 Eerste ronde selectiegesprekken : nog nader te bepalen Assessmentonderzoeken : nog nader te bepalen Tweede ronde selectiegesprekken : nog nader te bepalen Derde ronde selectiegesprekken : nog nader te bepalen Arbeidsvoorwaardengesprek : nog nader te bepalen Een assessment maakt deel uit van de procedure. De Raad van Toezicht van Da Vinci streeft ernaar om uiterlijk 1 januari 2019 het nieuwe lid College van Bestuur te laten starten. Aanvullende informatie Voor meer informatie verwijzen wij u naar Solliciteren Wanneer u belangstelling voor deze functie heeft, nodigen wij u uit te solliciteren via onze website Contactgegevens José Coenen partner/consultant Gerard Wesselo partner/consultant Wesselo & Partners Selection as art telefoon: internet: Mirjam van Gerwen managementassistente Pagina 6