Hoofd P&O 0,6 0,8 fte

Transcriptie

1 In verband met het vertrek van ons Hoofd P&O zoeken wij met ingang van 1 oktober 2017, of zo snel mogelijk daarna, een Hoofd P&O 0,6 0,8 fte Wij zoeken een deskundige vrouw of man met ervaring in een leidinggevende P&O-functie en met de beschikking over een relevante HBO- of WO-opleiding. Je bent in staat om zelfstandig te werken en de afdeling P&O verder te professionaliseren (inclusief Hoofd P&O 5 teamleden); Je werkt vanuit een christelijke levensovertuiging en stemt in met de benoemingscriteria, grondslag en doel van onze school; Je bent materiedeskundig en adviesvaardig; Je bent ondernemend, initiatiefrijk, richtinggevend; Je kunt op alle niveaus relaties met mensen opbouwen en onderhouden; Je beschikt over leidinggevende vaardigheden, zoals inspireren, motiveren en delegeren; Je bent organisatiesensitief, integer en daadkrachtig. Wij bieden een uitdagende functie met een salaris in schaal 11. De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO-VO. Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met de heer G.J. Heijboer, lid College van Bestuur, telefoon of GJHeijboer@wartburg.nl In de bijlage tref je de functiebeschrijving en het competentieprofiel aan. Stuur je sollicitatie uiterlijk 15 september a.s. aan het College van Bestuur van het Wartburg College, t.a.v. de heer G.J. Heijboer via aippel@wartburg.nl Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.

2 FUWA-VO Voorbeeldfunctie Blz Functie-informatie Codering Functienaam Salarisschaal Indelingsniveau Werkterrein Activiteiten Kenmerkscores Somscore Versie Status Vb Bedrijfsvoering -> P&O Beleid voorbereiden, ontwikkelen, implementeren en evalueren Coördinatie van activiteiten en processen BN 2. Context De werkzaamheden vinden plaats binnen de afdeling personeel en organisatie van een brede scholengemeenschap. De afdeling ondersteunt de directie op het gebied van de ontwikkeling van het personeelsbeleid en is belast met de uitvoering ervan. Het hoofd personeel en organisatie adviseert de directie van de scholengemeenschap over de ontwikkeling en inrichting van het P&O-beleid en de daarbij behorende instrumenten, geeft uitvoering aan het personeelsbeleid, evalueert de uitvoering van het vastgestelde beleid en geeft leiding aan de afdeling. De afdeling bestaat uit een hoofd personeel en organisatie, één of enkele personeelsfunctionarissen, medewerkers personeels- en salarisadministratie en een administratief medewerker. 3. Werkzaamheden 1. Adviseert de directie van de scholengemeenschap over de ontwikkeling en inrichting van het P&Obeleid en de daarbij behorende instrumenten door: * het signaleren van relevante ontwikkelingen en het bestuderen daarvan via literatuurstudie, contacten met de Besturenraad, het ministerie van O,C&W etc., van maatschappelijke ontwikkelingen, (externe) regelgeving en ontwikkelingen op het vakgebied (beloningsmanagement, arbeidsvoorwaarden, Arbo, mobiliteit, deskundigheidsbevordering, sociaal beleid als strategische component, etc.) en het daarover adviseren aan de directie; * het verrichten van onderzoek naar en het adviseren over personele en organisatorische aangelegenheden/vraagstukken; * het ontwerpen van richtlijnen, procedures, reglementen en instrumentarium op de onderscheiden gebieden van P&O-beleid; * het opstellen van plannen voor de formatieve inrichting van de scholengemeenschap; 2. Geeft uitvoering aan het personeelsbeleid door: * het adviseren over de invulling van het personeelsbeleid aan het management; * het bewaken van de kwaliteit en uitvoering van werving- en selectieprocedures en functionerings- en beoordelingsgesprekken en het formatiebeheer; * het adviseren over en begeleiden van de uitvoering van reorganisatie- en veranderingsprocessen en het zorgdragen voor de ontwikkeling van een sociaal plan; FUWA-VO Wartburg College

3 FUWA-VO Voorbeeldfunctie * het adviseren over de aanpak inzake aanstelling, overplaatsing, ontslag, opleiding en/of conflictsituaties; * het adviseren over en het vertegenwoordigen van het (lijn)management bij beroepszaken betreffende rechtspositionele aangelegenheden; * het bewaken van de uitputting van de personeelsbegroting; * het adviseren over arbeidsomstandigheden. 3. Evalueert de uitvoering van het vastgestelde P&O-beleid door: * het toetsen of en in hoeverre het door de directie vastgestelde P&O-beleid is gerealiseerd, het adviseren hierover en het opstellen van adviezen inzake de bijstelling van het beleid; * het opstellen van discussie- en beleidsnota's over aanpassingen en bijstellingen van te voorziene lange termijnontwikkelingen; * het evalueren van reorganisatie- en veranderingsprocessen en het daarbij ingezette instrumentarium; * het verrichten van onderzoeken naar de werkwijze en de structuur binnen de organisatie. 4. Geeft leiding aan de afdeling. 4. Kader, bevoegdheden & verantwoordelijkheden - het hoofd personeel en organisatie is verantwoording schuldig aan de directie van de scholengemeenschap voor wat betreft de ontwikkeling en uitvoering van het personeelsbeleid en het bijbehorend instrumentarium; - het hoofd personeel en organisatie werkt binnen beleidslijnen van de directie van de scholengemeenschap met betrekking tot rechtspositie, formatie, beloningsaangelegenheden, sociaal beleid, etc., die van belang zijn voor het ontwikkelen van het P&O-beleid voor de scholengemeenschap; - het hoofd personeel en organisatie neemt beslissingen over de inhoud van de voorstellen/adviezen met betrekking tot de ontwikkeling en uitvoering van het personeelsbeleid binnen de scholengemeenschap. 5. Kennis en vaardigheden - kennis van (beleids)ontwikkelingen op personeelsgebied en de daarop van toepassing zijnde wet- en regelgeving en van de relaties daarvan met andere beleidsterreinen; - kennis van en inzicht in maatschappelijke ontwikkelingen in relatie tot het personeelsbeleid van de scholengemeenschap; - kennis van de beleidsterreinen van de sectoren en/of locaties, van bestuurlijke verhoudingen, alsmede van zich daarin afspelende ontwikkelingen; - vaardigheid in het overzien, analyseren en oplossen van de zich voordoende problematiek op het personeelsgebied. 6. Contacten - met het management over het personeelsbeleid en rechtspositionele regelingen om te adviseren en tot afstemming van beleid en uitvoering te komen; - met management en medewerkers van de scholengemeenschap over de uitvoering van het personeelsbeleid om voorlichting te geven over het beleid en de toepassing van regels, besluiten toe te lichten, enz. Blz. 68 FUWA-VO Wartburg College

4

5