Transportbedrijven en de Duitse minimumloonwet

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Transportbedrijven en de Duitse minimumloonwet"

Jozef van de Berg
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

Transportbedrijven en de Duitse minimumloonwet Kleve, 24 maart 2015 Advies in het Duitse ondernemingsrecht Ondernemingsrecht Handel & export

1 Transportbedrijven en de Duitse minimumloonwet Kleve, 24 maart 2015 Advies in het Duitse ondernemingsrecht Ondernemingsrecht Handel & export Vennootschapsrecht Fusies en overnames Herstructurering & insolventierecht Arbeidsrecht Transport & logistiek Andreas Lutze Niklas Lichtenberger 1

export Vennootschapsrecht Fusies en overnames Herstructurering &

2 Overzicht 1. Wat vooraf ging aan het minimumloon in Duitsland 2. De belangrijkste bepalingen van de minimumloonwet in vogelvlucht 3. Conclusies 4. Wat kan Lutze Rechtsanwälte voor u betekenen? 1. Wat vooraf ging aan de minimumloonwet in Duitsland Een wettelijk minimumloon voor geheel Duitsland bestond tot dusver nog niet. Arbeitnehmer-Entsendegesetz beperkt zich tot de bouwsector en aan de bouwsector gerelateerde bedrijven. 2

Wat kan Lutze Rechtsanwälte voor u betekenen? 1.

3 2. De belangrijkste bepalingen van de minimumloonwet in vogelvlucht Op wie is de minimumloonwet van toepassing? De hoogte van het wettelijk minimumloon Welke prestaties vallen onder het bruto-uurloon? Uitzondering op het minimumloon Meldingsplichten Documentatieplichten Aansprakelijkheid Op wie is de minimumloonwet van toepassing? Op alle werkgevers, ook op buitenlandse werkgevers, die werknemers in Duitsland inzetten. In principe op alle werknemers; ook buitenlandse werknemers, die in Duitsland werkzaam zijn. Uitzonderingen: transitovervoer door Duitsland (voorlopig uitgesteld) stagiaires, leerlingen en jeugd onder de 18 jaar zonder afgesloten beroepsopleiding langdurig werklozen tijdens de eerste zes maanden van de aanstelling. 3

Uitzondering op het minimumloon Meldingsplichten Documentatieplichten Aansprakelijkheid Op wie is de minimumloonwet van toepassing?

4 De hoogte van het wettelijk minimumloon 8,50 bruto per uur Is een bruto maandsalaris toegestaan? 8,50 EUR per uur = 173,33 uur per maand (40- urige werkweek) = 1.473,31 bruto per maand Let op: Het aantal werkuren varieert per maand! Welke prestaties vallen onder het bruto uurloon? Bovenop de basisvergoeding kunnen prestaties van de werkgever meegerekend worden die voor normale prestaties van de werknemer betaald worden. 4

473,31 bruto per maand Let op: Het aantal werkuren varieert per maand!

5 Welke prestaties vallen niet onder het bruto uurloon van 8,50? Bijvoorbeeld: toeslag voor werken op zon- en feestdagen toeslag voor nachtwerken toeslag voor werken in ploegendienst toeslag voor gevaarlijk en vuil werk premies op stukloon en kwaliteitspremies betalingen voor spaarregelingen Uitzondering op het minimumloon In beginsel zijn alle afspraken, waarbij de bezoldiging beneden het minimumloon ligt, niet rechtsgeldig! Uitzondering (tot ): Afwijkingen van het minimumloon die middels cao s op het gebied van het Arbeitnehmer-Entsendegesetz zijn afgesloten. 5

vuil werk premies op stukloon en kwaliteitspremies betalingen voor spaarregelingen Uitzondering op het minimumloon In beginsel zijn alle

6 Meldingsplichten Er bestaat een meldingsplicht voor: Alle werkgevers met zetel in het buitenland Alle inleners met zetel in het buitenland Meldingsplichten Er bestaat een meldingsplicht voor de volgende sectoren: bouwbranche transport & logistiek personenvervoer bosbouw schoomaakbranche vleesverwerkende bedrijven op- en afbouw van beurzen horeca kermisbedrijven 6

meldingsplicht voor de volgende sectoren: bouwbranche transport & logistiek personenvervoer

7 Hoe kunt u uw werknemers melden? Meldingsformulieren: Meldingsformulier uiterst exact ingevuld vóór begin van de werkzaamheden per fax sturen aan: Bundesfinanzdirektion West Wörthstraße Köln Fax: 0049-(0)221/ Hoe kunt u uw werknemers melden? Welk formulier heeft u voor de melding nodig? Anmeldung für Arbeitgeber Anmeldung für Entleiher Einsatzplanung für Arbeitgeber (mobil) Einsatzplanung für Arbeitgeber (stationär) Einsatzplanung für Entleiher (mobil) Einsatzplanung für Entleiher (stationär) 7

50668 Köln Fax: 0049-(0)221/964870 Hoe kunt u uw werknemers melden? Welk formulier heeft u voor de melding nodig?

8 033037/1 mobiel /2 mobiel 8

9 De 183-dagen regeling Wat heeft het voor fiscale gevolgen als chauffeurs meer dan 183 dagen in Duitsland verblijven? De documentatieplicht De documentatieplicht bestaat voor: werkgevers in de bovengenoemde sectoren inleners maandsalarissen tot en met 2.958,- geringfügig Beschäftigte 9

De documentatieplicht De documentatieplicht bestaat voor: werkgevers in

10 De documentatieplicht Welke documenten dient u gereed te houden? Duitstalige arbeidsovereenkomst conform de Duitse minimumloonwet urenstaat met Duitse vertaling loonstrook met Duitse vertaling en betalingsbewijs A 1 formulier paspoort van de desbetreffende werknemer informatie m.b.t. de daadwerkelijk verrichte transporten en de desbetreffende opdrachtgevers De documentatieplicht Waar en hoe lang moet ik de documenten bewaren? De documenten dienen tijdens de werkzaamheden inzichtelijk te zijn in Duitsland. Uitzondering voor transportbedrijven aanvullende verklaring De documenten dienen voor een duur van twee jaar te worden gearchiveerd. Controle und handhaving vindt plaats door de Duitse douane. 10

desbetreffende werknemer informatie m.b.t. de daadwerkelijk verrichte transporten en de desbetreffende opdrachtgevers De documentatieplicht Waar en hoe lang moet ik de documenten bewaren?

11 Aansprakelijkheid boetes (max ,-) strafbaar feit (artikel 266a StGB) ketenaansprakelijkheid Aansprakelijkheid Maatregelen om ketenaansprakelijkheid te voorkomen: berekeningsgrondslag van de opdrachtnemer opvragen schriftelijke garantie van de opdrachtnemer contractuele zekerheden (bankgarantie etc.) retentierecht informatieplicht van de opdrachtnemer en bijzonder opzeggingsrecht van de opdrachtgever opdrachtnemer moet eventuele subondernemers verplichten om aan aan de minimumloonwet te voldoen. 11

voorkomen: berekeningsgrondslag van de opdrachtnemer opvragen schriftelijke garantie van de opdrachtnemer contractuele

12 3. Conclusies papierwinkel schending van het Europees recht? meldingsprocedure is gevoelig voor fouten boetes arbeidsovereenkomsten toetsen en eventueel aanpassen! oprichting van een Duitse dochteronderneming is zinvol 4. Wat kunnen wij voor u betekenen? ondersteuning bij het invullen van de aanmeldingsformulieren opstellen en toetsen van arbeidscontracten conform de minimumloonwet vertaling van loonstroken en urenstaten verweer tegen boetes toetsing van contracten met uw Duitse klanten maatregelen om ketenaansprakelijkheid te voorkomen 12

oprichting van een Duitse dochteronderneming is zinvol 4. Wat kunnen wij voor u betekenen?

13 Bedankt voor uw aandacht Vragen? Lutze Rechtsanwälte Hoffmannallee Kleve Tel: +49-(0) info@lutze-law.de blog: Lutze Rechtsanwälte 13

+49-(0)2821 71 30 79 0 E-mail: info@lutze-law.de www.

14 De inhoud van deze presentatie is het intellectueel eigendom van Lutze Rechtsanwälte. Voor de verspreiding, vermenigvuldiging, verandering of publicatie van de inhoud of een gedeelte van de inhoud is toestemming van Lutze Rechtsanwälte vereist. Deze handouts dienen ter informatie van de lezer. Het betreft geen individueel advies, checklist of een bindende offerte en is ook niet geschikt om een persoonlijk advies te vervangen. Hoewel aan deze presentatie grote zorg is besteed, geeft Lutze Rechtsanwälte geen garantie of waarborgen, noch aanvaardt Lutze Rechtsanwälte aansprakelijkheid op enig andere wijze voor de inhoud van deze presentatie. 14

Deze handouts dienen ter informatie van de lezer.

Vergelijkbare documenten

CBRB en IVR organiseert

WWW.PELLICAAN.NL CBRB en IVR organiseert DUITSE WET OP HET MINIMUMLOON EN DE ARBEIDSRECHTELIJKE GEVOLGEN VOOR NIET-DUITSE WERKGEVERS UIT DE BINNENVAART 29 JANUARI 2015 Achtergrond van de minimumloondiscussie