Belangrijkste administratieve formaliteiten bij het uitvoeren van bouwwerken in België door een Nederlandse onderneming met eigen personeel
|
|
- Maria Lenaerts
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Belangrijkste administratieve formaliteiten bij het uitvoeren van bouwwerken in België door een Nederlandse onderneming met eigen personeel Wim Bogaert Adviseur Confederatie Bouw Antwerpen
2 Verblijf - nationale identiteitskaart of geldig nationaal paspoort - verblijf 3 maanden: - verblijf in hotel/jeugdherberg/camping : geen formaliteiten - verblijf elders: aanmelding op gemeente van verblijfplaats binnen de 10 dagen: melding van aanwezigheid (bijlage 3ter)
3 Verblijf - Verblijf > 3 maanden: inschrijving bij gemeente van verblijfplaats binnen drie maanden: aanvraag van een verklaring van inschrijving (bijlage 19) P.S.: bij verblijf in hotel/jeugdherberg/ camping : zie verblijf 3 maanden. - Voor meer info:
4 - Sociale zekerheidsaspecten Principe: sociale zekerheid werkland (België) Uitzondering (detachering): sociale zekerheid uitzendland Concreet: A1 (E101) formulier aan te vragen bij sociale zekerheidsinstelling uitzendland Buitenlandse werknemers moeten A1 formulier altijd bij zich hebben op werkplaats
5 - Sociale zekerheidsaspecten A1 formulieren ook van toepassing voor buitenlandse zelfstandige A1 aanvragen bij Sociale Verzekeringsbank ( Europese ziekteverzekeringskaart (zie
6 - Arbeidsrechterlijke aspecten De werkgever die zijn werknemers naar België detacheert, moet voor de arbeidsprestaties die in België worden verricht, de arbeids-, loon- en tewerkstellingsvoorwaarden naleven die bepaald worden door Belgische wettelijke, bestuursrechtelijke of conventionele bepalingen die strafrechterlijk worden beteugeld.
7 Deze bepalingen hebben o.a. betrekking op: De arbeidstijdregeling (arbeidsduurgrenzen, rusttijden, zondagsrust, pauzes) De regeling inzake tewerkstelling op feestdagen De regels inzake uitzendarbeid en terbeschikkingstelling van werknemers Het welzijn van de werknemers op het werk (arbeidsveiligheid) De sociale documenten De arbeidsreglementen Weerverlet- en getrouwheidszegels (bouw),. De minimale loonbarema s bij algemeen verbindend verklaarde CAO Enz.
8 Concreet: buitenlandse onderneming mag in België geen personeel aan lager uurloon tewerk stellen dan datgene wat volgens geschoolheidgraad voorzien is in de CAO van de betrokken sector Toeslag voor overuren, verbod van tewerkstelling op zon- en feestdagen, inhaalrust, overloon, volgens bekend gemaakte uurroosters werken, maximale dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur, de in België geldende veiligheidsvoorschriften naleven,
9 De buitenlandse bouwonderneming moet zich bij de PDOK (= Patronale Dienst voor Organisatie en Controle Bestaanszekerheid) aansluiten, en, naargelang de activiteit die zij uitvoert, bijdragen aan het getrouwheids- en/of weerverletstelsel betalen.
10 Er geldt evenwel volgende vrijstelling: Bijdragen voor weerverletzegels zijn niet verschuldigd door EUondernemingen die tijdelijk werknemers naar België detacheren; Van de bijdragen voor de getrouwdheidszegels zijn vrijgesteld: Ondernemingen uit landen waarmee België een bilateraal akkoord heeft afgesloten (Nederland en Duitsland) Ondernemingen uit andere EU-lidstaten die individueel aantonen dat zij in eigen land al aan een gelijkwaardige regeling onderworpen zijn Meer info:
11 Contactpunt voor België: Belgisch verbindingsbureau zie
12 Limosa-melding: - Scope: - Iedereen die in België werkt - Zonder onderworpen te zijn aan het Belgische socialezekerheidsstelsel - Wie? - Buitenlandse loontrekkenden, zelfstandigen en stagiairs - Tijdelijke of gedeeltelijk tewerkgesteld in België - Aantal vrijstellingen
13 Limosa-melding: - Hoe melden? - Elektronisch: - Beveiligde toegang - 24/24 7/7 - NL FR EN DE - Onmiddellijke aflevering meldingsbewijs L-1 - Raadpleging vorige meldingen - Hergebruik gegevens - Annulatie? - Per brief of fax
14 Limosa-melding: - Verplichte voorafgaande melding Controle door de Belgische klant Controle bezit meldingsbewijs - L1 vóór begin activiteiten in België (NIET door particulieren) - als L1 ontbreekt een elektronische melding doen voor het beging van de activiteiten in België NIET door particulieren
15 Sociale documenten: Indien limosa-melding: * geen arbeidsreglement en personeelsregister (gedurende 12 maanden) * individuele rekening en loonafrekening: vergelijkbare documenten uit land van herkomst (gedurende 12 maand) daarna Belgische sociale documenten
16 Terbeschikkingstelling van werknemers Belgische opdrachtgever mag geen gezag uitoefenen over werknemers buitenlandse aannemer Geen gezag in dit kader: - naleven door Belgische opdrachtgever van verplichtingen inzake welzijn op het werk; - schriftelijke instructies gegeven in uitvoering van gedetailleerde overeenkomst, die werkgeversgezag niet uithollen
17 Terbeschikkingstelling van werknemers Aandachtspunten voor Belgische opdrachtgever - Sluitende aannemingsovereenkomst met buitenlandse onderaannemer; - nagaan of onderaannemer in land van herkomst als bouwbedrijf is gevestigd/ingeschreven staat in het buitenlandse handelsregister/buitenlands BTW-nr heeft - niet rechtstreeks instructies geven (maar via buitenlandse werfleider/ploegbaas) - niet zorgen voor vervoer, huisvesting, arbeidsmateriaal, materieel,
18 Terbeschikkingstelling van werknemers Indien toch gezag door Belgische opdrachtgever: zal als werkgever beschouwd worden: - aansprakelijk voor betaling lonen werknemers; - strafsancties verboden terbeschikkingstelling; - geen dienstverlening: illegale tewerkstelling
19 Aansprakelijkheidsregeling voor sociale en fiscale schulden (regeling artikel 30 bis ) Controle toestand 30 bis Indien buitenlandse onderaannemer sociale en/of fiscale schulden in België heeft: - kan Belgische aannemer hoofdelijk aansprakelijk gesteld worden voor sociale en fiscale schulden die buitenlandse aannemer eventueel zou hebben in België (ook ketenaansprakelijkheid) - moet Belgische aannemer gedeelte van factuurbedrag inhouden en doorstorten naar Belgische fiscus en RSZ
20 Aansprakelijkheidsregeling voor sociale en fiscale schulden (regeling artikel 30 bis ) Controle toestand 30 bis - Enkel bij publicatie attest 30 bis zonder inhoudingsplicht op het internet kan overgegaan worden tot volledige betaling van de factuur van de buitenlandse onderaannemer, zonder inhoudings- en doorstortingsplicht - Indien buitenlandse onderaannemer voor zijn werknemers geldige A1- formulieren én geen sociale schulden heeft én een blanco attest ontvangkantoor Brussel buitenland: geen inhoudingen
21 Aansprakelijkheidsregeling voor sociale en fiscale schulden (regeling artikel 30 bis ) Meldingsplicht aan de RSZ - aannemer die de aannemingsovereenkomst met de opdrachtgever heeft afgesloten moet onderaannemer melden aan RSZ (uitsluitend elektronisch) - indien onderaannemer op zijn beurt beroep doet op aannemer(s), moet hij dat melden aan zijn hoofdaannemer, opdat deze dat aan de RSZ zou melden - werken met waarde van minder dan waarbij geen beroep gedaan wordt op onderaannemers moeten niet gemeld worden - voor alle werken in onroerende staat
22 Aansprakelijkheidsregeling voor sociale en fiscale schulden (regeling artikel 30 bis ) Meldingsplicht aan de RSZ - bij niet nakomen van deze verplichting wordt een boete opgelegd van 5% van de waarde van de werken die niet werden gemeld - is de werf gemeld, maar bepaalde onderaannemers niet, dan is de sanctie 5 % van bedrag van werken die aan die onderaannemers werden uitbesteed Meer info: zie aannemers onroerend goed
23 Fiscale aspecten Vennootschapsbelasting - dubbelbelastingsverdragen - vaste vestiging (voor Nederland: 12 maanden)
24 Fiscale aspecten Loonbelasting - de zgn. 183 dagen-regel
25 Fiscale aspecten BTW-voorschriften - Belgische BTW-reglementering - Indien geen vaste inrichting in België registratie voor de BTW in België of aanduiding aansprakelijk vertegenwoordiger - Uitzondering op de regel: verlegging van de heffing - Meer info : Centraal BTW Kantoor Buitenlandse Belastingplichtigen (CKBB) Kruidtuinlaan 50 bus de verdieping R 1000 BRUSSEL Contr.btw.ckbb@minfin.fed.be Tel.: en 60 fax : en 58
26 Ondernemersvaardigheden - beroepskennis Indien geen vestiging in België -Geen inschrijving in Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) - Geen bewijs praktijkervaring indien activiteit gereglementeerd is in land van vestiging -Indien activiteit niet gereglementeerd is in land van vestiging: bewijs ingeschreven in land van vestiging gedurende 2 jaar (in periode van laatste 10 jaar) (via bv inschrijving bij de Nederlandse Kamer van Koophandel en Fabrieken) -Meer info: ondernemingsloket Formalis
27 Erkenning als aannemer -Voor werken in opdracht van een Belgische overheidsinstantie: erkenning als aannemer bezitten -Uitzondering : werken < (categorieën) werken < (ondercategorieën) - Zie ondernemingen en zelfstandigen specifieke domeinen kwaliteit in de bouw
REGELING ARTIKEL 30bis: CONTROLE MEDECONTRACTANT (AANNEMER/ONDER- AANNEMER) OP SOCIALE EN FISCALE SCHULDEN
21.08.2015 REGELING ARTIKEL 30bis: CONTROLE MEDECONTRACTANT (AANNEMER/ONDER- AANNEMER) OP SOCIALE EN FISCALE SCHULDEN Opdrachtgevers en aannemers hebben de verplichting om te controleren of hun medecontractanten
Nadere informatieHoofdelijke aansprakelijkheid sociale en fiscale schulden en hoofdelijke aansprakelijkheid lonen
Hoofdelijke aansprakelijkheid sociale en fiscale schulden en hoofdelijke aansprakelijkheid lonen 2 belangrijke controlemomenten Afsluiten van onderaannemingscontract Uitbetalen van de facturen Telkens
Nadere informatieVerboden terbeschikkingstelling (wettelijke verwijzing: wet van 24 juli 1987, art. 31 e.v.)
INHUREN / INLENEN VAN BUITENLANDSE WERKKRACHTEN EN DIENSTEN Hieronder worden verschillende Belgische arbeidsrechtelijke structuren belicht waarin de tewerkstelling van buitenlandse werknemers of dienstverlening
Nadere informatieDetacheren naar België Werken in België en toch in Nederland verzekerd
Detacheren naar België Werken in België en toch in Nederland verzekerd Inhoud Wat is detachering? 2 Wanneer kunt u uw werknemer detacheren? 2 Wanneer kunt u zich als zelfstandige detacheren? 3 Waarom detacheren?
Nadere informatieDe hoofdelijke aansprakelijkheid voor de sociale schulden. Historiek van het principe van de hoofdelijke aansprakelijkheid
De hoofdelijke aansprakelijkheid voor de sociale 1 oktober 2013 Agenda Historiek van het principe van de hoofdelijke aansprakelijkheid 2 verplichtingen (art. 30bis van de wet van 27 juni 1969) Melding
Nadere informatieTijdelijke opdrachten in België Nieuwe regels
Tijdelijke opdrachten in België Nieuwe regels W E R K E N I N B E L G I Ë LIMOSA Meldingsplicht voor buitenlandse werknemers, zelfstandigen en stagiairs in België Vanaf 1 april 2007 moeten werknemers,
Nadere informatieWerken in onroerende staat
Werken in onroerende staat 30bis RSZ-wet Inhoudingsplicht en hoofdelijke aansprakelijkheid Aangiften van werken (AVW) Aanwezigheidsregistraties (CAW) Check-Limosa 26/10/2017 1 Agenda Art. 30bis Wet 27
Nadere informatieTer beschikking stellen van werkkrachten aan ondernemingen.
UCvD 2010/06 Ter beschikking stellen van werkkrachten aan ondernemingen: Stand van zaken 16/03/2010 1 Ter beschikking stellen van werkkrachten aan ondernemingen. Schema 1 Principe van de verboden terbeschikkingstelling
Nadere informatieTewerkstelling in België: Arbeidsrechtelijke aspecten. Kato Aerts
Tewerkstelling in België: Arbeidsrechtelijke aspecten Kato Aerts Arbeidsrechtelijke aspecten Drie delen: 1. Werken met werknemers - Belgische arbeidsvoorwaarden 2. Werken met zelfstandigen 3. Werken als
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG16/187 BERAADSLAGING NR. 14/031 VAN 6 MEI 2014, GEWIJZIGD OP 6 SEPTEMBER 2016, INZAKE DE TOEGANG TOT DE
Nadere informatieDe regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren
De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren Annelies Mattheus Agenda 1 Inleiding 2 Wettelijke overuren 3 Absolute grenzen 4 toekennen 5 Toeslag berekenen 6 Gesplitste betaling
Nadere informatieNr. 197 3 september 2015
Nr. 197 3 september 2015 Belgisch Staatsblad Programmawet voorziet nieuwe sociale en fiscale maatregelen In het Belgisch Staatsblad van 18 augustus 2015 verscheen de lang verwachte Programmawet met daarin
Nadere informatieLIMOSA. Landenoverschrijdend Informatiesysteem ten behoeve van MigratieOnderzoek bij de Sociale Administratie 8/05/2007 2
8/05/2007 1 LIMOSA Landenoverschrijdend Informatiesysteem ten behoeve van MigratieOnderzoek bij de Sociale Administratie 8/05/2007 2 Inhoud Het Limosa-project De meldingsplicht Voor buitenlandse ondernemingen,
Nadere informatieChecklist: bouwsector
Checklist: bouwsector Datum Document Checklist Inleiding Deze checklist is een tool voor de mensen uit de bouwsector en biedt een antwoord op de vraag welke informatie of welke documenten een sociaal inspecteur
Nadere informatieTabel 1: overzicht verplichte sociale documenten
Tabel 1: overzicht verplichte sociale documenten A. SOCIALE DOCUMENTEN e documenten of aanbevolen op werf Digitale vorm Arbeidsreglement Art. 15 Wet 8/04/1965 tot instelling van de arbeidsreglementen voor
Nadere informatieBuitenlandse werkgevers in België
1 Onze ervaringen bij de controle van buitenlandse werkgevers Kristien Colman Wnd. Sociaal Inspecteur Directiehoofd Toezicht op de Sociale Wetten Netwerk Limburg 20/09/2012 2 Het netwerk Een cel, opgericht
Nadere informatieStrategisch plan voor de bouwsector. Pistes om de voorwaarden te scheppen voor een gezonde concurrentie
Strategisch plan voor de bouwsector Pistes om de voorwaarden te scheppen voor een gezonde concurrentie Vijf acties moeten tegelijkertijd worden ingevoerd: 1. Versterken van het rechtskader 2. Sensibiliseren
Nadere informatieBelastingen. Inhoud In welk land betaalt uw werknemer belasting? 2
BBZ Belastingen Uitzendbureau gevestigd in Nederland, werken in België en/of Nederland Inhoud In welk land betaalt uw werknemer belasting? 2 Wat moet u regelen voor uw werknemer? 4 Wat zijn de belastingtarieven
Nadere informatieOns bedrijf. Onze missie
Succesvolle partnerships tot stand brengen in de Europese Unie Ons bedrijf KomFort is een bedrijf gespecialiseerd in commerciële dienstverlening. We begeleiden u stap voor stap tijdens uw samenwerking
Nadere informatieOmzendbrief nr 15. Flashactie in de bouwsector
Omzendbrief nr 15 19.09.2018 Flashactie in de bouwsector In de week van 24 tot en met 30 september zullen de sociaal inspecteurs van de RVA op verschillende plaatsen in ons land voor het eerst een flashcontrole
Nadere informatieLIMOSA Meldingsplicht voor buitenlandse werknemers, zelfstandigen en stagiairs in België
LIMOSA Meldingsplicht voor buitenlandse werknemers, zelfstandigen en stagiairs in België Inhoudstafel Inleiding...2 De verplichtingen...3 1 Wie moet gemeld worden?...3 2 Wie is vrijgesteld?...4 2.1 Werknemers
Nadere informatieDE HOOFDELIJKE AANSPRAKELIJKHEIDSREGLEMENTERING ANNO 2009
DE HOOFDELIJKE AANSPRAKELIJKHEIDSREGLEMENTERING ANNO 2009 Op 1 januari 2008 kende de hoofdelijke aansprakelijkheidsreglementering een serieuze metamorfose. Deze aanpassing was nodig omdat België voor het
Nadere informatieWETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK
WETSONTWERP BETREFFENDE WERKBAAR EN WENDBAAR WERK Wetsontwerp aangenomen in de Commissie Sociale zaken op 02/02/2017 en in de plenaire Kamer op 23/02/2017. Definitief goedgekeurde tekst. Meeste bepalingen
Nadere informatieHET NIEUWE ARTIKEL 30BIS VAN DE WET VAN 27 JUNI 1969 EN DE GEVOLGEN VOOR DE OPDRACHTGEVER. Infosessie VVSG- juni 2008
HET NIEUWE ARTIKEL 30BIS VAN DE WET VAN 27 JUNI 1969 EN DE GEVOLGEN VOOR DE OPDRACHTGEVER Infosessie VVSG- juni 2008 DEFERM Jacques Adviseur PRINCEN Patrick Adviseur Inhoud van deze uiteenzetting I. Waarom
Nadere informatieVRIJSTELLING DOORSTORTING BEDRIJFSVOORHEFFING EN VERMINDERING VAN DE BEDRIJFSVOORHEFFING BIJ OVERWERK
VRIJSTELLING DOORSTORTING BEDRIJFSVOORHEFFING EN VERMINDERING VAN DE BEDRIJFSVOORHEFFING BIJ OVERWERK Voor werknemers die overuren presteren die recht geven op een overurentoeslag, kan de werkgever sinds
Nadere informatieBericht aan de opdrachtgevers en aannemers Bewakingssector
Bericht aan de opdrachtgevers en aannemers Bewakingssector Inleiding De bepalingen van de artikelen 402 en 403 van het Wetboek van de Inkomstenbelastingen 1992 (hierna: WIB 92) werden gewijzigd door de
Nadere informatieDe registratie moet gebeuren vóór de betrokken persoon aan het werk gaat en moet dagelijks gebeuren.
Checkin@work: de hoofdlijnen Vanaf 1 oktober 2014 moet voor elke werf met een totale waarde van meer dan 800.000 niet alleen een aangifte van werken gebeuren (de vroegere werfmelding), maar moet ook elke
Nadere informatieis namelijk iedere natuurlijke of rechtspersoon die anders dan in dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard uitvoert tegen een te betalen prijs.
Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk zijn voor de niet-betaalde loonheffingen van uw onderaannemers.
Nadere informatieDetachering: wat zijn je rechten?
Detachering Detachering: wat zijn je rechten? Door vrij verkeer van diensten in Europa kunnen werknemers of zelfstandigen uit elk ander Europees land in België werken als gedetacheerde. En dit voor een
Nadere informatieINHOUDINGSPLICHT o.a. BIJ WERKEN IN ONROERENDE STAAT
INHOUDINGSPLICHT o.a. BIJ WERKEN IN ONROERENDE STAAT Koppel draait op voor RSZ-schulden schilder: 64.000 euro boete (artikel van 04/07/2011 Livius Portaalsite voor de actieve bouwer en klusser). De Limburgse
Nadere informatieofferteformulier Overheidsopdrachten voor aanneming van werken, leveringen en diensten
offerteformulier Overheidsopdrachten voor aanneming van werken, leveringen en diensten openbare aanbesteding Opdracht: Aanstellen van een aannemer voor de werken renovatie administratieve lokalen en kleutersanitair
Nadere informatieStrijd tegen sociale dumping bij overheidsopdrachten
Strijd tegen sociale dumping bij overheidsopdrachten Bart Zoete Het Facilitair Bedrijf (Vlaamse overheid) Begrip sociale dumping Een geheel van handelingen waarbij door middel van het niet naleven van
Nadere informatieFlexibel personeel evenement & veiligheid. Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken
Flexibel personeel evenement & veiligheid Van 2.0 naar 3.0 Risico s beperken Soorten Flexibel personeel Eigen medewerkers met een tijdelijk contract Vaste uren Variabele uren Oproepcontract MET en ZONDER
Nadere informatieBeroep doen op onderaannemers / freelancers: 5 valstrikken
Beroep doen op onderaannemers / freelancers: 5 valstrikken Dieter Dejonghe Advocaat-vennoot 14 november 2018 Vlaio (webinar) Claeys & Engels 5 valstrikken Schijnzelfstandigheid Terbeschikkingstelling Hoofdelijke
Nadere informatieZowel op het ogenblik van de gunning van de opdracht, als bij elke betaling zal de aanbestedende overheid de voormelde databank raadplegen.
Overheidsopdrachten: hervorming van het systeem van de registratie en van de hoofdelijke aansprakelijkheid voor de sociale en fiscale schulden van de aannemers De registratie van de aannemer op het ogenblik
Nadere informatieBelastingen. Inhoud In welk land betaalt uw werknemer belasting? 2
BBZ Belastingen Uitzendbureau gevestigd in België, werken in Nederland en/of België Inhoud In welk land betaalt uw werknemer belasting? 2 Wat moet u regelen voor uw werknemer? 4 Wat zijn de belastingtarieven
Nadere informatieDEEL III: OFFERTEFORMULIER
44 DEEL III: OFFERTEFORMULIER VLAAMSE OVERHEID Agentschap voor Facilitair Management Afdeling Bouwprojecten Boudewijngebouw Boudewijnlaan 30 - bus 60 1000 BRUSSEL OFFERTEFORMULIER Domein Adres Werk Besteknummer
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 21 maart
A D V I E S Nr. 2.027 ------------------------------ Zitting van dinsdag 21 maart 2017 ----------------------------------------------- Detachering van werknemers Adviesaanvraag: ontwerp van koninklijk
Nadere informatieDETACHERING DEFINITIE = TIJDELIJKE TEWERKSTELLING IN EEN ANDER LAND MAAR ONDERWORPEN BLIJVEN AAN DE SOCIALE ZEKERHEID VAN UW NORMAAL WERKLAND
DETACHERING DEFINITIE = TIJDELIJKE TEWERKSTELLING IN EEN ANDER LAND MAAR ONDERWORPEN BLIJVEN AAN DE SOCIALE ZEKERHEID VAN UW NORMAAL WERKLAND WETTELIJKE BASIS Europese Verordening 883/2004 die in voege
Nadere informatieLIMOSA is de afkorting voor " Landenoverschrijdend Informatiesysteem ten behoeve van MigratieOnderzoek bij de Sociale Administratie".
Orde van Vlaamse Balies www.advocaat.be NOTA Koningsstraat 148 B 1000 Brussel T +32 (0)2 227 54 70 F +32 (0)2 227 54 79 info@advocaat.be Limosa-meldingsplicht 1. Inleiding Sinds 1 april 2007 moeten buitenlandse
Nadere informatieHandleiding BE. Versie 1.0 Juni 2007 Bucom
Handleiding BE Versie 1.0 Juni 2007 Bucom Inhoudstafel 1. Algemeen...5 1.1. Waarover gaat het?...5 1.2. Wat is de rol van de Belgische klant?...5 2. Waar vindt u de toepassing Limosa?...6 2.1. Ga naar
Nadere informatie1. Fiscaal aantrekkelijke overschrijdingen
FISCAAL VOORDEEL VOOR DE OVERUREN EN DE SECTORALE BIJKOMENDE UREN (KB 213) Overuren en sectorale bijkomende uren (KB 213) genieten een gunstig fiscaal regime. Dit specifiek fiscaal regime bestaat erin
Nadere informatieHandhavingsRL Limosa-meldingsplicht. Bruno De Pauw, adviseur RSZ, Dir. Int. Betrekkingen
HandhavingsRL Limosa-meldingsplicht Bruno De Pauw, adviseur RSZ, Dir. Int. Betrekkingen Inhoud Limosa meldingsplicht als controlemaatregel in de Handhavingsrichtlijn Wat? Compatibel met EU recht? Gebruik
Nadere informatieTechnische fiche overwerk Art , WIB 92
Technische fiche overwerk Art. 275 1, WIB 92 Wettelijke basis I WIB 92 Art. 275 1, WIB 92 (werkgevers) - Wet van 03.07.2005 (art. 25 en 27) (BS 19.07.2005) o vanaf 01.07.2005 - Programmawet (I) van 27.12.2006
Nadere informatieWERKBAAR EN WENDBAAR WERK
De ministerraad heeft vrijdag 28 oktober het plan Werkbaar en wendbaar werk goedgekeurd. De regering wil zo flexibiliteit voor ondernemers en werknemers versterken. De eerste stappen naar een Belgisch
Nadere informatie{DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT
{ DE DIENSTEN VAN HET SOCIAAL SECRETARIAAT { INHOUDSOPGAVE EDITORIAAL... 3 U WORDT WERKGEVER... 4 U WERFT PERSONEEL AAN... 6 SOCIALE FORMALITEITEN... 7 DAGELIJKSE FORMALITEITEN TIJDENS DE TEWERKSTELLING
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/14/070 BERAADSLAGING NR. 14/031 VAN 6 MEI 2014 INZAKE DE TOEGANG TOT DE GEGEVENSBANK AANWEZIGHEIDSREGISTRATIE
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZ/09/005 BERAADSLAGING NR 09/004 VAN 13 JANUARI 2009 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS
Nadere informatieINHOUDINGSPLICHT o.a. BIJ WERKEN IN ONROERENDE STAAT
INHOUDINGSPLICHT o.a. BIJ WERKEN IN ONROERENDE STAAT Koppel draait op voor RSZ-schulden schilder: 64.000 euro boete (artikel van 04/07/2011 Livius Portaalsite voor de actieve bouwer en klusser). De Limburgse
Nadere informatieDIMONA/LIMOSA LIMOSA VOOR PERSONEEL WERKZAAM IN BELGIE EN ONDERWORPEN AAN BUITENLANDS SOCIAAL ZEKERHEIDSSTELSEL
DIMONA/LIMOSA LIMOSA VOOR PERSONEEL WERKZAAM IN BELGIE EN ONDERWORPEN AAN BUITENLANDS SOCIAAL ZEKERHEIDSSTELSEL 1 PROGRAMMAWET I van 27 december 2006 (B.S. 28 december 2006 uitvoeringsbesluit KB 20 maart
Nadere informatieAdvieswijzer. Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid Denk ondernemend. Denk Bol.
Advieswijzer Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid 15-03-2016 Denk ondernemend. Denk Bol. Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt
Nadere informatieTBS HA LOONSCHULD DIRK DE PAUW TOEZICHT OP DE SOCIALE WETTEN
1 TBS HA LOONSCHULD DIRK DE PAUW TOEZICHT OP DE SOCIALE WETTEN Provinciaal comité Oost-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid Studieavond 'Werken met onderaannemers' 26 oktober 2017 Toezicht op de
Nadere informatieBericht aan de opdrachtgevers en aannemers Bouwsector
Bericht aan de opdrachtgevers en aannemers Bouwsector Inleiding De bepalingen van de artikelen 402 en 403 van het Wetboek van de Inkomstenbelastingen 1992 (hierna: WIB 92) werden gewijzigd door de programmawet
Nadere informatieDEEL III: OFFERTEFORMULIER
18 DEEL III: OFFERTEFORMULIER VLAAMSE OVERHEID Agentschap voor Facilitair Management Afdeling Studie en Advies Boudewijngebouw Boudewijnlaan 30 - bus 60 1000 BRUSSEL OFFERTEFORMULIER Domein Adres Werk
Nadere informatie(a) instructies die het gevolg zijn van verplichtingen van de wetgeving welzijn op het werk (b) andere instructies, op voorwaarde dat :
Detacheringsfraude bij terbeschikkingstelling Michaël Verhaeghe Advocaat Tilleman van Hoogenbemt Antwerpen - Brussel Wet van 24 juli 1987 : gij zult niet ter beschikking stellen Oorspronkelijke tekst van
Nadere informatieFrederik Vanden Bogaerde
Loi Macron Frederik Vanden Bogaerde Advocaat-vennoot TLA Kolenkaai 4 8800 ROESELARE 051/25.20.31 051/24.03.41 vandenbogaerde@tl-a.eu Auteur boeken en artikels over rij & rusttijden, vervoersvergunning
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid»
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling «Sociale Zekerheid» SCSZG/15/135 BERAADSLAGING NR 09/004 VAN 13 JANUARI 2009, GEWIJZIGD OP 1 SEPTEMBER 2015, MET BETREKKING TOT DE
Nadere informatieOndernemen in een keten (2017) Beperk uw aansprakelijkheid! advieswijzer
Ondernemen in een keten (2017) Beperk uw aansprakelijkheid! 04.08.16 advieswijzer In deze advieswijzer: Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt
Nadere informatieOndernemen in een keten. Beperk uw aansprakelijkheid. Whitepaper
15.03.16 Ondernemen in een keten Beperk uw aansprakelijkheid Whitepaper In dit whitepaper: Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer
Nadere informatieEuropese regels inzake arbeidsmigratie uit derde landen
Europese regels inzake arbeidsmigratie uit derde landen Prof. dr. Herwig VERSCHUEREN Universiteit Antwerpen Vrije Universiteit Brussel Vleva, 16 oktober 2014 Rol EU in de arbeidsmigratie Gedeelde bevoegdheid
Nadere informatieDEEL III: OFFERTEFORMULIER. : Diverse gebouwen van de Vlaamse Overheid in Vlaanderen en in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
DEEL III: OFFERTEFORMULIER VLAAMSE OVERHEID Agentschap voor Facilitair Management Afdeling Bouwprojecten Boudewijngebouw Boudewijnlaan 30 - bus 60 1000 BRUSSEL Domein Werk Besteknummer : Diverse gebouwen
Nadere informatieSectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid
Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/16/121 BERAADSLAGING NR. 13/088 VAN 3 SEPTEMBER 2013, GEWIJZIGD OP 7 JUNI 2016, MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING
Nadere informatieMijn assistent is een zelfstandige. Persoonlijke assistenten die werken als zelfstandige in het kader van PAB.
Mijn assistent is een zelfstandige Persoonlijke assistenten die werken als zelfstandige in het kader van PAB. Laatste wijziging 25 oktober 2012 1. Welke overeenkomst? Aannemingsovereenkomst met een zelfstandig
Nadere informatieNIEUWSBRIEF MAART 2016
NIEUWSBRIEF MAART 2016 1. Rappels Om boetes en rappels te vermijden raden wij u aan om telkens uw factuur tijdig aan ons te betalen. Het toezicht op de tijdigheid van uw betalingen wordt door de verschillende
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling Integra Advocaten www.integra-advocaten.be Onderwerp Terbeschikkingstelling van personeel Datum April 2015 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document kan onderworpen zijn aan rechten
Nadere informatieI = Index C = CAO NIEUWSBRIEF MEI 2013 VOORLOPIGE LIJST MET AANPASSINGEN LOONBAREMA?S MEI 2013
NIEUWSBRIEF MEI 2013 VOORLOPIGE LIJST MET AANPASSINGEN LOONBAREMA?S MEI 2013 In deze overzichtslijst worden zo veel als mogelijk toeslagen en vergoedingen vermeld. Deze toeslagen en vergoeding zijn louter
Nadere informatieHoofdelijke aansprakelijkheid voor sociale en fiscale schulden bij werken in onroerende staat uitgebreid naar de opdrachtgever.
Hoofdelijke aansprakelijkheid voor sociale en fiscale schulden bij werken in onroerende staat uitgebreid naar de opdrachtgever. Mr. Mark Fransen Advocaat mark.fransen@monardlaw.be Op wie is de nieuwe regeling
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1
Inleiding 1 Hoofdstuk I De student en de wet betreffende de arbeidsovereenkomsten 3 1. Wie kan een studentenovereenkomst sluiten? 3 1.1. Tewerkstelling van minderjarige studenten 3 1.1.1. Leerplicht 3
Nadere informatieAandachtspunten bij het aannemen van een bouwproject in Duitsland
Aandachtspunten bij het aannemen van een bouwproject in Duitsland Januari 2016 Auteur: Jan Hartmann, Dipl.-Kfm. (FH)/Steuerberater mr. Arne ter Beek Heisterborg International Steuerberatungsgesellschaft
Nadere informatieSchijnzelfstandigheid. 18 april 2012
Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de loonschulden Schijnzelfstandigheid 18 april 2012 Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de loonschulden (HA) HA voor de lonen Welke fase: Gepubliceerd in Staatsblad van
Nadere informatieInternationale tewerkstelling
Internationale tewerkstelling Dag van de Payroll Professional - 5 oktober 2017 Elke Brees Bart Hollebekkers SD Worx, Senior Consultants Invalshoeken Belgen tewerkgesteld in het buitenland Buitenlanders
Nadere informatieBelangrijke informatie voor werkgevers die personeel inhuren of uitlenen
Belangrijke informatie voor werkgevers die personeel inhuren of uitlenen Inleiding Sinds 1 juli 2012 is de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (hierna Waadi) gewijzigd. Deze wetswijziging
Nadere informatieTelewerk, in 10 vragen!
Telewerk, in 10 vragen! Dag van de Payroll Professional 2017 Nicole Meersman 05/10/2017 Naam groepje Woordvoerder 1 1. Wat is thuiswerk en wat is het verschil met telewerk? 2. Wat is het verschil tussen
Nadere informatieBestek nr. : INF Dossier nr. : WA 2012/0538/02 OFFERTEFORMULIER
Aanbestedende overheid: Sociale Huisvestingsmaatschappij Vooruitzien cvba Burgemeester Geyskensstraat 1 3580 Beringen Opdracht: Verkavelingsproject aan Kleuterweg, Heusden-Zolder Bestek nr. : INF2016-0038
Nadere informatieNaam: Nationaal Nummer: Adres / Maatschappelijke zetel: Kantoor Securex: Boekhoudkantoor:
Naam: Nationaal Nummer: Adres / Maatschappelijke zetel: Tel: Fax: E-mail: Exploitatiezetel(s): Activiteit: Kantoor Securex: Boekhoudkantoor: Starten Volmacht Securex Ondernemingsloket go-start Indien boekhoudkantoor:
Nadere informatieSociale fraude. Topics. september 2016
Sociale fraude Topics september 2016 1 Overzicht 1. Loonoptimalisatie: overuren 2. Sociale inspectie A. Selectiecriteria B. Bevoegdheden C. Actiemogelijkheden D. Sancties 3. Risico s van sociale fraude
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 21 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON
NIEUWSBRIEF 21 - SOCIAAL SECRETARIAAT DIENSTBETOON HOOFDELIJKE AANSPRAKELIJKHEID LONEN: BEREKENING SOCIALE BIJDRAGEN De Programmawet van 29 maart 2012 voerde het principe van de hoofdelijke aansprakelijkheid
Nadere informatieAdvieswijzer Ondernemen in een keten 2017
Advieswijzer Ondernemen in een keten 2017 Beperk uw aansprakelijkheid! Besteedt u wel eens (een deel van) aangenomen werk uit aan een ander bedrijf? Dan wordt u aangemerkt als aannemer en kunt u aansprakelijk
Nadere informatieDe arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Nadere informatieDe inhoudingsplicht en hoofdelijke aansprakelijkheid voor sociale, fiscale en loonschulden bij overheidsopdrachten
De inhoudingsplicht en hoofdelijke aansprakelijkheid voor sociale, fiscale en loonschulden bij overheidsopdrachten Infosessie afdeling Overheidsopdrachten 3 juni 2014 Inleiding Maatregelen federale regering
Nadere informatieBelastingen Uitzendbureau gevestigd in België, werken in Nederland en/of België
Belastingen Uitzendbureau gevestigd in België, werken in Nederland en/of België Inhoud In welk land betaalt uw medewerker belasting? 2 Wat moet u regelen voor uw medewerker? 4 Wat zijn de belastingtarieven
Nadere informatieOFFERTEFORMULIER. OFWEL (1) De Vennootschap (handelsnaam of benaming, rechtsvorm, nationaliteit, zetel):.
Bouwheer : VZW Daarkom, Prinsenstraat, 8 te 1000 Brussel Opdracht : Herinrichting van La Gaité tot een Vlaams Marokkaans Culturenhuis Lot 5 : De uitvoering van de werken : liften Tekstmodel van offerteformulier
Nadere informatieAdvieswijzer Personeel inlenen in 2018
Advieswijzer Personeel inlenen in 2018 Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid voor loonheffingen en btw als u de zaken niet goed geregeld
Nadere informatieProjectsourcing volgens de nieuwe regels. Brochure voor de klanten van de projectsourcingbureaus
20130215 Projectsourcing volgens de nieuwe regels Brochure voor de klanten van de projectsourcingbureaus Werknemers van andere werkgevers diensten laten uitvoeren binnen uw onderneming, is inmiddels een
Nadere informatieBelastingen Uitzendbureau gevestigd in Nederland, werken in België en/of Nederland
Belastingen Uitzendbureau gevestigd in Nederland, werken in België en/of Nederland Inhoud In welk land betaalt uw medewerker belasting? 2 Wat moet u regelen voor uw medewerker? 4 Wat zijn de belastingtarieven
Nadere informatieZorgnetwerken en arbeidsrecht: instructierecht
Zorgnetwerken en arbeidsrecht: instructierecht Sabine Vanoverbeke Joris De Keersmaeker I. Overzicht 1. Inleiding 2. Netwerken juridische kwalificatie 3. Netwerken - arbeidsrechtelijke 4. Arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieSAMENWERKINGSAKKOORD SIOD - BELIRIS. Een poging tot aanpak sociale fraude en sociale dumping
SAMENWERKINGSAKKOORD SIOD - BELIRIS Een poging tot aanpak sociale fraude en sociale dumping Samenwerkingsakkoord SIOD - Beliris BELIRIS : Staat in voor de realisatie van bouw-, renovatie- en restauratieprojecten
Nadere informatieDerde Bewerking : Aftrek van vrijgestelde verdragswinsten Aftrek van niet-belastbare bestanddelen
Derde Bewerking : Aftrek van vrijgestelde verdragswinsten Aftrek van niet-belastbare bestanddelen Yves Verdingh Juni 2018 Aftrek van verdragswinsten en vrijgestelde bestanddelen 03/10/2018 1 Derde bewerking
Nadere informatieWegwijs in... DE TEWERKSTELLING VAN BUITENLANDSE WERKNEMERS IN DE BOUW. Februari 2006
Wegwijs in... DE TEWERKSTELLING VAN BUITENLANDSE WERKNEMERS IN DE BOUW Februari 2006 Federale Raad voor de strijd tegen de illegale arbeid en de sociale fraude Federaal coördinatiecomité Wegwijs in de
Nadere informatieBIJZONDER BESTEK NR. 351
OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN SINT-GILLIS BIJZONDER BESTEK NR. 351 AFWIJKINGEN Zie A, I, 5. VOORWERP VAN DE OPDRACHT. De opdracht betreft de aanpassing van de elektrische installaties
Nadere informatieBijlage 2 Analyse van het Belgische meldingssyteem Limosa
Bijlage 2 Analyse van het Belgische meldingssyteem Limosa Inleiding In de kabinetsbrief van 18 november 2011 1 is, naar aanleiding van een verzoek van de commissie- Lura, toegezegd te onderzoeken in hoeverre
Nadere informatieTijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer
Tijdskrediet landingsbanen Aanvraag berekening beroepsverleden van 25 jaar of 35 jaar in te vullen door de werknemer Waartoe dient deze aanvraag? Het RVA-kantoor zal nagaan of u voldoet aan de voorwaarden
Nadere informatieKruispuntbank van ondernemingen : het ondernemingsnummer
Kruispuntbank van ondernemingen : het ondernemingsnummer 1. Wat is het ondernemingsnummer? Het ondernemingsnummer, dat sedert 1 juli 2003 werd ingevoerd, is een uniek identificatienummer (bestaande uit
Nadere informatieOnlinedienst Inhoudingsplicht (Artikel 30bis en 30ter)
Onlinedienst Inhoudingsplicht (Artikel 30bis en 30ter) U heeft de keuze om de onlinedienst Inhoudingsplicht te gebruiken in een beveiligde (A) of in een onbeveiligde (B) modus. Om toegang te krijgen tot
Nadere informatieWelzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen
Welzijn van uitzendkrachten: nieuwe bepalingen In het Belgisch Staatsblad van 28 december 2010 verscheen het nieuw koninklijk besluit (KB) van 15 december 2010 tot vaststelling van maatregelen betreffende
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatieGelet op de wet van 15 januari 1990 houdende oprichting en organisatie van een Kruispuntbank van de Sociale Zekerheid, inzonderheid op artikel 15;
SCSZ/07/043 1 BERAADSLAGING NR. 07/015 VAN 27 MAART 2007 MET BETREKKING TOT DE MEDEDELING VAN PERSOONSGEGEVENS BETREFFENDE GEDETACHEERDE WERKNEMERS, ZELFSTANDIGEN EN STAGIAIRS AAN DE RIJKSDIENST VOOR SOCIALE
Nadere informatiePersoneel inlenen. Zorg dat u de zaken goed geregeld heeft! whitepaper
23.03.16 Personeel inlenen Zorg dat u de zaken goed geregeld heeft! whitepaper In dit whitepaper: Leent u wel eens personeel in voor uw onderneming? Dan loopt u het risico op hoge boetes of aansprakelijkheid
Nadere informatiehebben op het hierna vermeld raamakkoord voor de haven van Zeebrugge afgesloten.
PARITAIR SUBCOMITE VOOR DE HAVEN VAN ZEEBRUGGE COLLECTIEVE VAN 06.09.1999 HOUDENDE EEN RAAMAKKOORD VOOR AANVULLENDE EN LOGISTIEKE VOOR DE HAVEN VAN ZEEBRUGGE De vertegenwoordigd in het Paritair Subcomité
Nadere informatie