Duurzaam Inzetbaar in de Buitendienst. Het A+O fonds Gemeenten ondersteunt u

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Duurzaam Inzetbaar in de Buitendienst. Het A+O fonds Gemeenten ondersteunt u"

Transcriptie

1 Duurzaam Inzetbaar in de Buitendienst Het A+O fonds Gemeenten ondersteunt u

2 DUURZAAM INZETBAAR IN DE BUITENDIENST 2

3 Inhoudsopgave Duurzame Inzetbaarheid in de Buitendienst 4 Ondersteuning direct gericht op medewerker 5 Subsidies ten behoeve van individuele medewerkers 5 Ondersteuning gericht op het werk 6 Subsidies gericht op het werk 7 Ondersteuning gericht op de organisatie (Management en P&O) 8 Subsidies gericht op de Organisatie 10 Heeft u een vraag of wilt u nadere informatie? 11 DUURZAAM INZETBAAR IN DE BUITENDIENST 3

4 Duurzame Inzetbaarheid in de Buitendienst Het A+O fonds Gemeenten ondersteunt u Ontwikkelingen zoals bezuinigingen, herindelingen en fusies, langer doorwerken en ontgroening: ze gaan aan geen enkele gemeente voorbij. Wat kunt u doen om uw buitendienst toekomstbestendig te maken? Hoe bereiken uw medewerkers vitaal hun pensioengerechtigde leeftijd van misschien wel 67 jaar? Om u hierbij te ondersteunen, ontwikkelt het A+O fonds Gemeenten het programma Duurzame Inzetbaarheid Buitendienst. Dat doen wij samen met managers, leidinggevenden, P&O-ers en natuurlijk de medewerkers uit de buitendienst zelf. In dit overzicht treft u instrumenten, documentatie en subsidiemogelijkheden die het A+O fonds op dit moment aanbiedt. U kunt ze inzetten om Duurzame Inzetbaarheid in uw buitendienst vorm te geven en uit te bouwen. DUURZAAM INZETBAAR IN DE BUITENDIENST 4

5 Ondersteuning direct gericht op medewerker WAT? DOEL: WAAR TE VINDEN? Ontwikkelscan Individuele medewerker kan 1x per jaar online vragenlijsten invullen waarmee hij zicht krijgt op persoonlijke eigenschappen, motieven, sterke- en ontwikkelpunten. Hiermee kan hij zelf initiatief nemen om zijn persoonlijke ontwikkeling in gang te zetten en te bevorderen. Loopbaanscan Een internetvragenlijst voor medewerkers over wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik? NB: De loopbaanscan gaat in op welk werk nog meer past bij de persoon. Verder moet er een gesprek met loopbaanadviseur plaatsvinden. Loopbaantraining medewerkers Loopbaantraining voor buitendienstmedewerkers, ontwikkeld in buitendienst van Amsterdam-Zuid. Medewerker kan met de rapportage in gesprek met leidinggevende en/of P&O over zijn ontwikkeling en welke stappen hij kan gaan zetten; leidinggevende en/of P&O kan gericht in gesprek gaan met de medewerker. Verkennen ontwikkel- en mobiliteitsmogelijkheden medewerker. Medewerkers worden gestimuleerd zelf de regie over hun loopbaan te nemen, door daar met collega s en individueel over na te denken en een loopbaan- of ontwikkelplan op te stellen. Ontwikkelscan > Loopbaanscan > > Loopbaantrainingen > Subsidies ten behoeve van individuele medewerkers WAT? SUBSIDIE RICHT ZICH OP: WAAR TE VINDEN? OMVANG SUBSIDIE Trainees, Werkervaring en Stages Medewerkers die in het kader van Trainee-, werkervarings- en stageplaatsen per medewerker; totaal bedrag per gemeente is afhankelijk van aantal fte. Loopbaanregeling De Loopbaanregeling is bedoeld voor medewerkers die ten minste drie jaar geen opleidings- of mobiliteitsactiviteiten hebben gevolgd, die door de gemeente gefinancierd zijn. Medewerkers die laatste 3 jaar weinig aan hun ontwikkeling hebben gewerkt. Subsidie tbv loopbaantraining, EVC-traject en/of scholing. Duizendstappen-regeling > 1.000,- NB: er is een max-bedrag per gemeente, zie staffel. DUURZAAM INZETBAAR IN DE BUITENDIENST 5

6 Ondersteuning gericht op het werk Arbocatalogus Fysieke belasting PAGO voor huisvuilbeladers Oplossingenboek fysieke belasting Gebaseerd op best practices van gemeenten. Campagne Schiet op je werk Inspirerende aanpak om medewerkers zelf oplossingen te laten bedenken om de voor hun fysiek zware onderdelen in het werk te verlichten en te bespreken in team. Inclusief workshop voor Scherpschutters (hoe deze campagne te gebruiken). Arbocatalogus Agressie en Geweld Overzicht integrale aanpak van agressie met oplossingenboek, checklist voor evaluatie van het gevoerde beleid, Gemeentelijke Incidenten Registratiesysteem, praktijkmateriaal en best practices. Regionaal netwerk voor re-integratie Arbomonitor 2.0 Door de ogen van uw medewerkers kijken naar uw organisatie. Webdocument over o.a.: Fysieke belasting en gezondheidsrisico s. Waar minimaal aan te voldoen? Kennis en instrumenten fysieke belasting. Voorlichting en toolbox. Goede praktijken van gemeenten. Omgaan met gezondheidsklachten. Vergroten van Duurzame Inzetbaarheid. Webdocumenten met o.a.: PAGO-vragenlijst. Gezondheidstests. Tests voor fysieke belasting. Praktische en bruikbare oplossingen voor knelpunten op 3 terreinen: technisch, organisatorisch en gedragsmatig. Laagdrempelige en enthousiasmerende manier om zwaar werk te verlichten; met handleidingen voor preventiemedewerker en teamchef, postermateriaal en RAAK! Magazine. Invoeren en uitbouwen van beleid Agressie en Geweld (ook pesten) in uw organisatie. Document de kracht van samenwerken bij re-integratie. Diverse documenten over re-integratieinstrumenten. Hoe is het werk georganiseerd en welk effect heeft dat op uw medewerkers? Antwoord hierop geeft u een krachtig instrument in handen om Duurzame Inzetbaarheid vorm te geven, o.a. modules voor fysieke belasting, agressie en geweld en bewegingsapparaat. Fysieke Belasting > Arbocatalogus Fysieke Belasting > Arbocatalogus Gemeenten > Arbocatalogus Fysieke Belasting > Pago voor huisvuilbeladers > Fysieke belasting > Arbocatalogus fysieke belasting > Oplossingenboek > Fysieke belasting > Arbocatalogus fysieke belasting > Campagne schietopjewerk > Agressie en Geweld > Regionale samenwerking > Re-integratie > Overige onderwerpen > Arbomonitor 2.0 > DUURZAAM INZETBAAR IN DE BUITENDIENST 6

7 Subsidies gericht op het werk WAT? SUBSIDIE RICHT ZICH OP WAAR TE VINDEN: OMVANG SUBSIDIE Innovatieve regeling Gezond en Duurzaam werken. Vernieuwende oplossingen en innovatieve projecten, zoals voorkomen van gezondheidsklachten op latere leeftijd bij medewerkers met fysiek zwaar werk en vergroten van mogelijkheden van hun inzetbaarheid. B.v. herontwerp van functies en werkprocessen. Gericht op preventie. Regeling innovatieve projecten > , afhankelijk van aantal fte en bij 50% co-financiering; Maximaal 150 per uur voor externe projectleider. Preventiemaatregelen en aanpak verzuim Gezonde arbeidsomstandigheden, laag verzuim, langer doorwerken, meer doen met minder, hoge werkdruk, agressie en geweld. Preventiemaatregelen en aanpak verzuim > bij 50% cofinanciering en afhankelijk van aantal fte. Gezond en Duurzaam Werken: meer weten met uw netwerk Voor P&O-netwerken en netwerken van Arbocoördinatoren. Vergroten van deskundigheid en delen van kennis en kunde in regionaal verband op gebied van verzuimbeheersing, arbodienstverlening, werkdruk. Meer weten met uw netwerk > ; 150 per uur voor externe projectleider. DUURZAAM INZETBAAR IN DE BUITENDIENST 7

8 Ondersteuning gericht op de organisatie (Management en P&O) WAT IS HET DOEL TE VINDEN OP: HR Dashboard Te gebruiken als benchmark en simulatie van toekomstige personele ontwikkelingen qua in-, door- en uitstroom. Vitale en volwassen arbeidsrelatie Van verzuimbeleid naar inzetbaarheidsbeleid. Training leidinggeven aan beweging Hoe kunnen leidinggevenden hun rol vormgeven om de loopbaanontwikkeling van hun medewerkers te stimuleren. Kijkje in de toekomst nemen m.b.t. de bezetting en leeftijdsopbouw van uw gemeente. Visiedocument voor managers, directieleden en gemeentesecretarissen. Hoe inspireer je je medewerkers om in beweging te komen? Bewustwording, oppakken en toepassen van deze rol als leidinggevende; in-house kennis om leidinggevenden hierin te trainen. Personeelsmonitor > Dashboard (inlogcode is nodig) > Duurzame verzuimbeheersing > Training Ontwikkeling en Mobiliteit leidinggevenden > Trainersmodule Leidinggeven aan beweging voor interne trainers Interne functionaris wordt getraind om deze training binnen de eigen organisatie aan leidinggevenden te kunnen geven. Training ontwikkelscan voor LG en P&O Voor leidinggevenden en P&O. Op laagdrempelige manier bekend raken met interpretatie van scores en gesprekstechnieken. Groeien bij de gemeente met de A+O ontwikkelscan Samenwerken aan mobiliteit in de regio Landelijk overzicht van mobiliteitsnetwerken in gemeentelijke sector. Goede voorbeelden Uit de praktijk van diverse gemeenten van werk naar werk bij boven-talligheid en re-integratie. Hoe kan ik als leidinggevende of P&O de ontwikkelscan inzetten bij gesprekken met mijn medewerkers over zijn ontwikkeling. Webdocument Leidraad voor P&O: hoe de ontwikkelscan introduceren in de organisatie en medewerkers informeren. Publicatie- overzicht van intersectorale netwerken met hun kenmerken en wat gemeenten van elkaar kunnen leren op gebied van mobiliteit. Webdocumenten over: Good practices. Praktijkmateriaal van gemeenten. Financiële ondersteuning (subsidies). Ontwikkelscan > Training P&O en leidinggevenden > Ontwikkelscan > Regionale samenwerking > Samenwerken aan mobiliteit in de regio > Van Werk naar Werk > DUURZAAM INZETBAAR IN DE BUITENDIENST 8

9 Themaworkshops Ontwikkeling en Mobiliteit Inzicht in aanpakken van diverse gemeenten hoe zij mobiliteit vormgeven. Duurzame Verzuimbeheersing Voorkomen van langdurig verzuim. Ontwikkelen van vitale en betrokken arbeidsrelaties waarbij werkgever en werknemer eigen verantwoordelijkheden hebben t.a.v. duurzame inzetbaarheid van de medewerker. Een themadag met aandacht voor manieren om persoonlijke ontwikkeling en mobiliteit hoger op de agenda te zetten. Webdocumenten: Vernieuwing visie en doelstelling. Gebruiksdocumenten verbeteren bestaand beleid. Gebruiksdocumenten voor vernieuwd beleid. Themaworkshops Ontwikkeling en Mobiliteit > Duurzame verzuimbeheersing > Good Practice Verzuimbeheersing OR Roteb Rotterdam. Webdocument aanpak verzuimbeheersing. Duurzame verzuimbeheersing > Good practices verzuimbeheersing > Duurzame Verzuimbeheersing Verbeterde bestaande verzuimmodellen met meer aandacht voor voorkomen van langdurig verzuim en ontwikkelen vitale arbeidsrelaties Met publicaties, best practices en praktijkmateriaal. Gebruiksdocumenten die helpen bestaande beleid te verbeteren, o.a. verzuimprotocol en effectieve methodieken voor gesprekken over verzuim, inzetbaarheid en met plezier werken. Duurzame Verzuimbeheersing > Cijfers ziekteverzuim Actuele cijfers over verzuim, analyse verzuimcijfers, verzuimcalculator, verzuim-berekenaar, verzuimtargets, definities en kengetallen en gemeentelijke verzuimnorm. Tools om verzuim te beheersen. Cijfers ziekteverzuim > DUURZAAM INZETBAAR IN DE BUITENDIENST 9

10 Subsidies gericht op de Organisatie WAT IS HET SUBSIDIE RICHT ZICH OP: WAAR TE VINDEN: OMVANG SUBSIDIE: Impulsregeling strategische personeelsplanning Ter bevordering van bedrijfsvoering, uitwisselen kennis en ervaring tussen gemeenten onderling te stimuleren. Uitvoeren analyse, opstellen strategisch personeelsplan, uitvoeren van interventies van dit plan. Gemeentelijke arbeidsmarkt > Impulsregeling > Strategische Personeelsplanning > per tranche, afhankelijk van aantal fte; 150 per uur voor extern deskundige, Impulsregeling O&M Gemeenten worden ondersteund bij het ontwikkelen van een aanpak om loopbaanontwikkeling en mobiliteit van medewerkers te organiseren. Betrekken van extern deskundige of interne projectleider t.b.v. verhogen van kennis en expertise dan wel het ontwikkelen van beleid. Impulsregeling > Extern deskundige: Max Innovatieve projecten O&M Rondom vernieuwende aanpakken en werkwijzen rondom ontwikkeling en mobiliteit, gedragen door managers en medewerkers en die regionale samenwerking versterken. Zelfsturing van medewerkers bij ontwikkeling en mobiliteit, vooral laagopgeleiden en 50+. Inzet van leerambassadeurs. Van Werk naar Werk pilots. Intersectorale mobiliteit. Interbestuurlijke mobiliteit. Innovatieve projecten > bij 50% co-financiering; 150 per uur voor externe projectleider. Meer weten met uw netwerk Stimuleren van gemeenten om regionale samenwerking te zoeken (ook met werkgevers anders dan gemeenten) bij loopbaanontwikkeling en mobiliteit van hun medewerkers. Gezamenlijk organiseren van activiteiten gericht op deskundigheidsbevordering en delen van kennis en ervaring op het gebied van loopbaanontwikkeling en mobiliteit. Loopbaandagen voor medewerkers. Dag of week van de Mobiliteit. Meer weten met uw netwerk > ; 150 per uur voor externe projectleider. DUURZAAM INZETBAAR IN DE BUITENDIENST 10

11 Heeft u een vraag of wilt u nadere informatie? Meer informatie over het A+O fonds Gemeenten en het programma Duurzame Inzetbaarheid in de Buitendienst vindt u op maar u kunt ook contact opnemen met één van de volgende medewerkers: Voor algemene vragen: Vanessa de Ridder secretaresse Voor vragen over ontwikkeling en mobiliteit: Marieke de Feyter programmamanager Voor vragen over Gezond en Duurzaam Werken: Renz Davits programmamanager Voor vragen over subsidies: May Yalcin medewerker subsidies DUURZAAM INZETBAAR IN DE BUITENDIENST 11

12 Opdrachtgever Stichting A+O fonds Gemeenten Fluwelen Burgwal CJ Den Haag Postbus AN Den Haag Fotografie Ermin de Koning Uitgave Stichting A+O fonds Gemeenten, Den Haag januari 2013 Stichting A+O fonds Gemeenten bevordert en ondersteunt vernieuwende activiteiten op het gebied van arbeidsmarkt en HRM-beleid. Actuele informatie over de verschillende projecten treft u aan op Hoewel aan deze uitgave de grootst mogelijke zorg is besteed, kunnen de samenstellers niet aansprakelijk gesteld worden voor eventuele onjuistheden, noch kunnen aan de inhoud rechten worden ontleend. DUURZAAM INZETBAAR IN DE BUITENDIENST 12

4.1.1 CHECKLIST EVALUATIE BELEID AGRESSIE EN GEWELD OP ORGANISATIENIVEAU

4.1.1 CHECKLIST EVALUATIE BELEID AGRESSIE EN GEWELD OP ORGANISATIENIVEAU 4.1.1 CHECKLIST EVALUATIE BELEID AGRESSIE EN GEWELD OP ORGANISATIENIVEAU Onderdeel van de Arbocatalogus Agressie en Geweld 2.0, sector Gemeenten Doelgroep Inhoud Coördinatoren agressie en geweld, management,

Nadere informatie

Jaarplan 2014 Met kracht opstarten. Inleiding

Jaarplan 2014 Met kracht opstarten. Inleiding Jaarplan 2014 Met kracht opstarten Inleiding Voor u ligt de publieksversie van het jaarplan 2014 van het A+O fonds Gemeenten. Het biedt een inzicht in de activiteiten die het fonds wil ontplooien in het

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan Training INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Is loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit een belangrijk thema in uw organisatie

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan CORINA KRAAN, BELEIDSMEDEWERKER SOCIAAL DOMEIN, GEMEENTE WOERDEN De training maakt heel helder waar je staat. Dankzij de feedbackgesprekken

Nadere informatie

Jaarplan 2015: In beweging

Jaarplan 2015: In beweging Jaarplan 2015: In beweging Speerpunten 2015 In beweging, zo luidt de titel van het jaarplan 2015 van het A+O fonds Gemeenten. Deze titel vormt de rode draad van de activiteiten voor het jaar 2015. Het

Nadere informatie

Groeien bij de gemeente met de A+O Ontwikkelscan

Groeien bij de gemeente met de A+O Ontwikkelscan Groeien bij de gemeente met de A+O Ontwikkelscan Hoe kan de Ontwikkelscan bijdragen aan groei van medewerkers en gemeente? Een leidraad voor P&O Herziene versie februari 2012 Inleiding Het ontwikkelen

Nadere informatie

Zelfregie bij ontwikkeling

Zelfregie bij ontwikkeling OVER STUREN EN LOSLATEN Zelfregie bij ontwikkeling Marieke de Feyter 18 mei 2017 Opzet workshop 1. Waarom aandacht voor Zelfregie bij Ontwikkeling? 2. Welke medewerkers vertonen veel / weinig eigen regie?

Nadere informatie

Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen KEUZE VOOR SPEERPUNTEN OVERHEID IN BEWEGING EN MEESTER IN JE WERK

Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen KEUZE VOOR SPEERPUNTEN OVERHEID IN BEWEGING EN MEESTER IN JE WERK Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen 1 Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen De A+O fondsen van gemeenten, provincies en waterschappen hebben

Nadere informatie

Jaarplan Samen op weg naar een inclusieve arbeidsmarkt

Jaarplan Samen op weg naar een inclusieve arbeidsmarkt Jaarplan 2017 2 Jaarplan 2017 Gemeenten leggen de basis voor een gezonde, toekomstbestendige, inclusieve samenleving, waarin burgers actief en naar draagkracht deelnemen. Het A+O fonds Gemeenten ondersteunt

Nadere informatie

Leidinggeven aan beweging Training

Leidinggeven aan beweging Training Helpt managers met de ontwikkeling van medewerkers Leidinggeven aan beweging Training INFORMATIE VOOR HR EN ORGANISATIE Inleiding Er verandert veel bij gemeenten. Dat heeft invloed op het werk van ambtenaren.

Nadere informatie

Ziekteverzuim. Personeelsmonitor Gemeenten 2015

Ziekteverzuim. Personeelsmonitor Gemeenten 2015 Ziekteverzuim Personeelsmonitor Gemeenten 20 In dit hoofdstuk wordt stilgestaan bij het ziekteverzuim binnen de gemeentelijke bezetting. Naast het totale verzuimpercentage wordt onderscheid gemaakt naar

Nadere informatie

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

GEMEENTE UDEN VITAAL REGIE OP EIGEN OPLEIDING, ONTWIKKELING & TALENTGEBRUIK

GEMEENTE UDEN VITAAL REGIE OP EIGEN OPLEIDING, ONTWIKKELING & TALENTGEBRUIK GEMETE UD VITAAL Samen in beweging Onderdeel REGIE OP EIG OPLEIDING, ONTWIKKELING & TALTGEBRUIK Duurzaam opleidingsbeleid gemeente Uden 2013 2016 versie 2 (vastgesteld 04-02-2014) 1 Gemeente Uden Vitaal

Nadere informatie

EVC vergroot carrièrekansen en mobiliteit

EVC vergroot carrièrekansen en mobiliteit A+O fonds selecteert EVC-hofleveranciers EVC vergroot carrièrekansen en mobiliteit De zes EVC-hofleveranciers, leden van de klankbordgroep, onderzoekster en A+O fonds Gemeenten op de ondertekeningsbijeenkomst

Nadere informatie

Verzuimbeleid s-hertogenbosch past bij gemeente. Tekst: Martine van Dijk A+O fonds Gemeenten / Fotografie: Kees Winkelman

Verzuimbeleid s-hertogenbosch past bij gemeente. Tekst: Martine van Dijk A+O fonds Gemeenten / Fotografie: Kees Winkelman Dynamische inzetbaarheid in plaats van verzuimbeheersing Verzuimbeleid s-hertogenbosch past bij gemeente Tekst: Martine van Dijk A+O fonds Gemeenten / Fotografie: Kees Winkelman Gemeente breed ligt het

Nadere informatie

Fysie(k) op je werk bij de Gemeente Rijswijk

Fysie(k) op je werk bij de Gemeente Rijswijk Fysieke belasting en duurzame inzetbaarheid nauw verbonden tijdens campagne Schiet op je Werk Fysie(k) op je werk bij de Gemeente Rijswijk Tekst: Martine van Dijk, A+O fonds Gemeenten / Fotografie Ermin

Nadere informatie

11.1 DE OR EN PUBLIEKSAGRESSIE

11.1 DE OR EN PUBLIEKSAGRESSIE 11.1 DE OR EN PUBLIEKSAGRESSIE Onderdeel van de Arbocatalogus Agressie en Geweld 2.0, sector Gemeenten Doelgroep Inhoud Gerelateerde documenten Ondernemingsraad Tips over de rol van de OR bij de aanpak

Nadere informatie

Doorgroeien met de A+O Ontwikkel- of Loopbaanscan

Doorgroeien met de A+O Ontwikkel- of Loopbaanscan Stimuleert de ontwikkeling van medewerkers Doorgroeien met de A+O Ontwikkel- of Loopbaanscan INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN WILLEM VAN ROSMALEN, GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE SCHIJNDEL De Loopbaanscan

Nadere informatie

Doorgroeien met de TalentSpiegel

Doorgroeien met de TalentSpiegel Stimuleer de ontwikkeling van medewerkers Doorgroeien met de TalentSpiegel INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN WILLEM VAN ROSMALEN, GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE SCHIJNDEL Inleiding Gemeenten zijn meer

Nadere informatie

Wat zijn voorbeelden van projecten die subsidiabel zouden kunnen zijn?

Wat zijn voorbeelden van projecten die subsidiabel zouden kunnen zijn? Impulsregeling De regeling in het kort De focus bij strategische personeelsplanning is verschoven van een kwantitatieve naar een kwalitatieve analyse: hoe kunnen medewerkers zich zo ontwikkelen dat ze

Nadere informatie

Lerend Netwerk Employability. Tinka van Vuuren

Lerend Netwerk Employability. Tinka van Vuuren Duurzame inzetbaarheid nu en in de toekomst Tinka van Vuuren 5 februari 2015 ONBEPERKT HOUDBAAR! Samen werken aan inzetbaarheid SoFoKleS Inhoud presentatie Wat is duurzame inzetbaarheid? Hoe duurzame inzetbaarheid

Nadere informatie

Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers

Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten Tweede meting werkgevers en werknemers 2 Inleiding In deze brochure vindt u de belangrijkste resultaten van de benchmark Opleiden en Ontwikkelen. De benchmark

Nadere informatie

7.8 WERKEN MET ORDE- VERANTWOORDELIJKE AMBTENAREN

7.8 WERKEN MET ORDE- VERANTWOORDELIJKE AMBTENAREN 7.8 WERKEN MET ORDE- VERANTWOORDELIJKE AMBTENAREN Onderdeel van de Arbocatalogus Agressie en Geweld 2.0, sector Gemeenten Doelgroep Inhoud Coördinatoren agressie en geweld, P&O, management Toelichting

Nadere informatie

7.5 HANDELINGSINSTRUCTIES AGRESSIE AAN DE TELEFOON

7.5 HANDELINGSINSTRUCTIES AGRESSIE AAN DE TELEFOON 7.5 HANDELINGSINSTRUCTIES AGRESSIE AAN DE TELEFOON Onderdeel van de Arbocatalogus Agressie en Geweld 2.0, sector Gemeenten Doelgroep Inhoud Coördinator agressie en geweld, leidinggevenden en medewerkers

Nadere informatie

Investeren in mensen

Investeren in mensen Investeren in mensen Programma s en producten 2004-2006 > A+O fonds Gemeenten Investeren in mensen Programma s en producten 2004-2006 Voorwoord Visie en missie Partner in vernieuwing Arbeidsmarkt, levensloop

Nadere informatie

Arbeidsmarkt en mobiliteit. Sectorplan VO Arbeidsmarkt in beweging

Arbeidsmarkt en mobiliteit. Sectorplan VO Arbeidsmarkt in beweging Arbeidsmarkt en mobiliteit Sectorplan VO Arbeidsmarkt in beweging Sectorplan VO Arbeidsmarkt in beweging... Uitgevoerd door: Voion In opdracht van: AOb, CNV Onderwijs, FvOv en Abvakabo FNV en de VO-Raad

Nadere informatie

Loyalis Academie 2009

Loyalis Academie 2009 Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Loyalis Academie 2009 Effectieve trainingen op het gebied van active aging, personeelsbeleid en sociale zekerheid. Speciaal voor werkgevers en werknemers

Nadere informatie

Aan de slag met fysieke belasting! Hoe pak ik het aan?

Aan de slag met fysieke belasting! Hoe pak ik het aan? Aan de slag met fysieke belasting! Hoe pak ik het aan? Marjolein Douwes en Heleen de Kraker, TNO Met praktijkervaringenvan Frans van Eijk, Océ Technologies B.V. AGENDA 16.00 16.30 Aan de slag met fysieke

Nadere informatie

Handleiding. SPP Model

Handleiding. SPP Model Handleiding SPP Model 1 Handleiding SPP Model Handleiding SPP Model Bij Strategische Personeelsplanning (SPP) gaat het om het verkrijgen van voldoende en kwalitatief goed personeel in de toekomst. Om inzicht

Nadere informatie

UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever

UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever Petra Korevaar Manager UWV loopbaancentrum Utrecht 17-06-2010 Even voorstellen UWV 2010 20.931 mensen/17.812 fte 11 districten

Nadere informatie

Welkom bij de Arbocatalogus Provincies. Jannet Bergman, Projectleider A&O Provincies Henny van den Born, Arbo-beleidsadviseur Provincie Groningen

Welkom bij de Arbocatalogus Provincies. Jannet Bergman, Projectleider A&O Provincies Henny van den Born, Arbo-beleidsadviseur Provincie Groningen Welkom bij de Arbocatalogus Provincies Jannet Bergman, Projectleider A&O Provincies Henny van den Born, Arbo-beleidsadviseur Provincie Groningen Programma Achtergrond/totstandkoming Werkwijze Implementatie

Nadere informatie

We houden elkaar scherp

We houden elkaar scherp Buitendienstmedewerkers van Gemeente Almelo We houden elkaar scherp Tekst: Martine van Dijk, A+O fonds Gemeenten / Fotografie: Kees Winkelman Buitendienstmedewerkers bij Gemeente Almelo zijn zich bewust

Nadere informatie

Ervaringscertificaat: versnelde weg naar diploma

Ervaringscertificaat: versnelde weg naar diploma EVC stimuleert de inzetbaarheid van uw medewerkers Ervaringscertificaat: versnelde weg naar diploma INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Gemeenten bezuinigen, gaan meer samenwerken en krijgen

Nadere informatie

Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid

Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers? Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid MT-presentatie Succesvol verzekeren in 2015: wat vraagt dat van onze medewerkers?. Taskforce Samenhangend Inzetbaarheidsbeleid Campagne De verzekeringsbranche werkt aan inzetbaarheid Start Startsein in

Nadere informatie

Wat zijn voorbeelden van projecten die subsidiabel zouden kunnen zijn?

Wat zijn voorbeelden van projecten die subsidiabel zouden kunnen zijn? 5 Impulsregeling REKENVOORBEELD 1: U vraagt subsidie aan voor een vlootschouw. De subsidiabele kosten zijn 7.000,-. Tot 3.000,- wordt er 100% van de kosten vergoed. Vanaf 3.000,- is er sprake van 50% vergoeding.

Nadere informatie

4.2 TIPS VOOR HET OPSTELLEN VAN BELEID TEGEN AGRESSIE EN GEWELD

4.2 TIPS VOOR HET OPSTELLEN VAN BELEID TEGEN AGRESSIE EN GEWELD 4.2 TIPS VOOR HET OPSTELLEN VAN BELEID TEGEN AGRESSIE EN GEWELD Onderdeel van de Arbocatalogus Agressie en Geweld 2.0, sector Gemeenten Doelgroep Inhoud Coördinator agressie en geweld, leidinggevenden

Nadere informatie

Jaarstukken 2013. Stichting A+O fonds Gemeenten. Den Haag

Jaarstukken 2013. Stichting A+O fonds Gemeenten. Den Haag Jaarstukken 2013 Stichting A+O fonds Gemeenten Den Haag Inhoudsopgave Jaarverslag Algemeen Verslag 3 Algemeen Verslag Projectresultaten 6 Verslag van het gevoerde beleid 7 Stimuleringsregelingen 2011 2013

Nadere informatie

Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot

Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid. Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot Bedrijfskundige opbrengsten van investeren in Vitaliteit en Gezondheid Prof. Dr. Gerard I.J.M. Zwetsloot Programma Workshop Eerste deel: Presentatie Visie op Gezond Ondernemen Een paar voorbeelden van

Nadere informatie

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid? EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker

Nadere informatie

Workshop Mobiliteit en Vitaliteit. Tinka van Vuuren en Astrid Wolswijk 1 november 2012

Workshop Mobiliteit en Vitaliteit. Tinka van Vuuren en Astrid Wolswijk 1 november 2012 Workshop Mobiliteit en Vitaliteit Tinka van Vuuren en Astrid Wolswijk 1 november 2012 Inhoud 1. Wat is mobiliteit, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid 2. Oefening mobiliteit in beeld 3. Handreiking Mobiliteit

Nadere informatie

GEMEENTE UDEN VITAAL LOOPBAAN EN MOBILITEIT

GEMEENTE UDEN VITAAL LOOPBAAN EN MOBILITEIT GEMEENTE UDEN VITAAL Samen in beweging onderdeel LOOPBAAN EN MOBILITEIT Loopbaan en Mobiliteit gemeente Uden 2012 (versie 06-03-12/ vastgesteld op 26 juni 2012) 1 Gemeente Uden Vitaal De gemeente Uden

Nadere informatie

Personeelsmonitor Gemeenten 2013

Personeelsmonitor Gemeenten 2013 Personeelsmonitor Gemeenten 1 Verzuimcijfers In dit hoofdstuk wordt stilgestaan bij het ziekteverzuim binnen de gemeentelijke bezetting. Naast het totale verzuimpercentage wordt onderscheid gemaakt naar

Nadere informatie

2.1 FUNCTIEPROFIEL COÖRDINATOR AGRESSIE EN GEWELD

2.1 FUNCTIEPROFIEL COÖRDINATOR AGRESSIE EN GEWELD 2.1 FUNCTIEPROFIEL COÖRDINATOR AGRESSIE EN GEWELD Onderdeel van de Arbocatalogus Agressie en Geweld 2.0, sector Gemeenten Doelgroep Inhoud P&O, gemeentesecretaris, coördinator agressie en geweld, OR Instrument

Nadere informatie

Checklist duurzame inzetbaarheid

Checklist duurzame inzetbaarheid Checklist duurzame inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid is een samenspel van vijf clusters. Een leidinggevende wil weten binnen welk beleidskader hij of zij de dialoog met een medewerker voert. En wie

Nadere informatie

Zoetermeer, 21 september Betreft: subsidie duurzame inzetbaarheid. Geachte lezer,

Zoetermeer, 21 september Betreft: subsidie duurzame inzetbaarheid. Geachte lezer, Zoetermeer, 21 september 2016 Betreft: subsidie duurzame inzetbaarheid Geachte lezer, Hierbij wil ik graag uw aandacht vragen voor de ESF-subsidieregeling duurzame inzetbaarheid voor regio s en sectoren.

Nadere informatie

Beroepsvereniging A&O Samenwerking A&O en AD

Beroepsvereniging A&O Samenwerking A&O en AD Beroepsvereniging A&O Samenwerking A&O en AD José van Lieshout, adviseur preventie/ duurzame inzetbaarheid Waar(voor) werk ik? Wat zijn mijn taken? Project vangnetters Project duurzame inzetbaarheid Stelling

Nadere informatie

Hoe blijf je er gezond bij?

Hoe blijf je er gezond bij? Het Nieuwe Werken Hoe blijf je er gezond bij? Aandachtspunten bij een verantwoorde introductie W&V-64L240-A5 folder_07_def.indd 1 10-09-10 09:19 W&V-64L240-A5 folder_07_def.indd 2 10-09-10 09:19 Het Nieuwe

Nadere informatie

Vrijheidsbeperkende maatregelen. Vrijheidsbeperkende maatregelen terugdringen? in de langdurende zorg. Vilans helpt mee

Vrijheidsbeperkende maatregelen. Vrijheidsbeperkende maatregelen terugdringen? in de langdurende zorg. Vilans helpt mee Vrijheidsbeperkende maatregelen in de langdurende zorg Vrijheidsbeperkende maatregelen terugdringen? Vilans helpt mee Hoe staat je organisatie ervoor? Kom erachter hoe het staat met vrijheidsbeperking

Nadere informatie

Kijk op mobiliteit Startnotitie

Kijk op mobiliteit Startnotitie Kijk op mobiliteit Startnotitie Versie 1.0 Status Definitief A&O-fonds Waterschappen Postbus 11560 2502 AN Den Haag T 070 763 0020 info@aenowaterschappen.nl www.aenowaterschappen.nl Startnotitie Kijk op

Nadere informatie

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

Nieuwe instrumenten voor implementatie aanpak publieksagressie

Nieuwe instrumenten voor implementatie aanpak publieksagressie Regierol voor coördinator agressie en geweld Nieuwe instrumenten voor implementatie aanpak publieksagressie Door: Peter van Noppen Trainingen, protocollen en een gemeenschappelijk incidentenregistratiesysteem

Nadere informatie

Nieuwsbrief Arbo. Via deze nieuwsbrief informeren wij u over de arbocatalogus en over actualiteiten op dit gebied.

Nieuwsbrief Arbo. Via deze nieuwsbrief informeren wij u over de arbocatalogus en over actualiteiten op dit gebied. April 2010 Nieuwsbrief Arbo Inhoudsopgave Website gezondverbond.nl Nieuwe rubriek op de website: In de praktijk Workshop OR-leden aan de slag met de Arbocatalogus, 11 mei 2010 Verbond attendeert arbodiensten

Nadere informatie

2 Innovatieve projecten regeling

2 Innovatieve projecten regeling 2 Innovatieve projecten regeling De regeling in het kort Binnen 8 weken na de start indienen. De uiterste datum om een aanvraag voor deze regeling in te dienen, is 1 augustus 2016. Voor de 1 e tranche

Nadere informatie

Belangrijkste resultaten van de. Nationale Enquête

Belangrijkste resultaten van de. Nationale Enquête Belangrijkste resultaten van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2013, uitgesplitst voor het voortgezet onderwijs. De volgende onderwerpen komen in deze uitgave aan bod: Arbeidsomstandigheden

Nadere informatie

Nieuwsbrief ZorgpleinNoord Maart 2012, nr. 2. Leergang Arbeidsrecht 'Pensioenontwikkelingen' door PGGM. 12 april 2012 09.30-16.

Nieuwsbrief ZorgpleinNoord Maart 2012, nr. 2. Leergang Arbeidsrecht 'Pensioenontwikkelingen' door PGGM. 12 april 2012 09.30-16. Nieuwsbrief ZorgpleinNoord Maart 2012, nr. 2 In deze nieuwsbrief: Open Dag van Zorg en Welzijn: een mooie en succesvolle dag! Nieuw! Het ZorgpleinNoord Magazine Leergang Arbeidsrecht op herhaling Voorlichting

Nadere informatie

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken

GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt

Nadere informatie

HR-Dashboard. Workshop 16 maart 2015

HR-Dashboard. Workshop 16 maart 2015 HR-Dashboard Workshop 16 maart 2015 Michel Winnubst 16 maart 2015 Welkom door Jannet Bergman A&O-fonds Provincies Wat doet het A&O-fonds Provincies https://www.youtube.com/watch?v=6wwu3rc6hkc Peter Smits,

Nadere informatie

Samen naar een duurzame en levensfasegerichte inzetbaarheid

Samen naar een duurzame en levensfasegerichte inzetbaarheid Samen naar een duurzame en levensfasegerichte inzetbaarheid Jurgen Mestdagh Personeel en Organisatie gemeentebestuur Wetteren 31 maart 2011 - Brussel Inhoud even inleiden. wat en waarom duurzame inzetbaarheid?

Nadere informatie

Medewerkers. Leiderschap. Strategie & Beleid. Processen. Instrumenten. Zijn medewerkers duurzaam inzetbaar?

Medewerkers. Leiderschap. Strategie & Beleid. Processen. Instrumenten. Zijn medewerkers duurzaam inzetbaar? Checklist duurzame inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid is een samenspel van 5 clusters. Een leidinggevende wil weten binnen welk beleidskader hij of zij de dialoog met een medewerker voert. En wie scholing

Nadere informatie

Breda beleeft het samen

Breda beleeft het samen Talent van medewerkers staat centraal Breda beleeft het samen Tekst: Walter Baardemans / Fotografie: Kees Winkelman Medewerkers van de afdeling Uitvoering van gemeente Breda volgden vorig jaar met succes

Nadere informatie

De gevarieerde aanpak van Amstelveen

De gevarieerde aanpak van Amstelveen VIJFTIGPLUSSERS GEZOND EN GEMOTIVEERD LATEN WERKEN De gevarieerde aanpak van Amstelveen Door: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Hoe zorg je er als gemeente voor dat vijftigplussers gezond en

Nadere informatie

Flitsende en bruisende dienstverlening

Flitsende en bruisende dienstverlening Beleidsprogramma A+O fondsen Flitsende en bruisende dienstverlening Door: Rieke Veurink/ Fotografie: Shutterstock / Kees Winkelman Niet meer alleen het oude faciliteren, maar op weg gaan naar iets nieuws.

Nadere informatie

e-arbo HumanCapitalCare Organisaties en werknemers

e-arbo HumanCapitalCare Organisaties en werknemers e-arbo HumanCapitalCare HumanCapitalCare wil werkgevers en werknemers ondersteunen en adviseren op het gebied van arbeid, vitaliteit en gezondheid. Omdat energieke en productieve medewerkers de motor zijn

Nadere informatie

N1,11;12!16121,101,11,11 GPD

N1,11;12!16121,101,11,11 GPD N1,11;12!16121,101,11,11 GPD 15.12.2016 0063 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad / Vereniging van Nederlandse Gemeenten informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft

Nadere informatie

U kunt nog steeds subsidie aanvragen!

U kunt nog steeds subsidie aanvragen! U kunt nog steeds subsidie aanvragen! Het beste halen uit mensen en organisaties, zodat ze optimaal kunnen functioneren. Dat is het doel van het A+O fonds Gemeenten. Om dit doel te bereiken, ondersteunen

Nadere informatie

Aan de slag met je loopbaan van werk- en leercompetenties naar loopbaancompetenties

Aan de slag met je loopbaan van werk- en leercompetenties naar loopbaancompetenties Aan de slag met je loopbaan van werk- en leercompetenties naar loopbaancompetenties Instrumenten Draagvlak In welke domeinen? Loopbaanbegeleiding? Opwarmer Welke competentie-instrumenten gebruiken jullie

Nadere informatie

Sociaal jaarverslag Regio Gooi en Vechtstreek

Sociaal jaarverslag Regio Gooi en Vechtstreek Sociaal jaarverslag 2014 Regio Gooi en Vechtstreek Aantallen en fte s In 2014 is er binnen de Regio een daling te zien in het aantal medewerkers. Er is echter geen afname van het aantal fte ten opzichte

Nadere informatie

Werk maken van duurzame inzetbaarheid. Met meetbaar én voelbaar resultaat. - Vitaliteitsscans - Vitaliteitsgesprekken - Vitaliteitstrainingen

Werk maken van duurzame inzetbaarheid. Met meetbaar én voelbaar resultaat. - Vitaliteitsscans - Vitaliteitsgesprekken - Vitaliteitstrainingen verantwoord veranderen Werk maken van duurzame inzetbaarheid vbent.org - Vitaliteitsscans - Vitaliteitsgesprekken - Vitaliteitstrainingen Met meetbaar én voelbaar resultaat Naar een duurzame en vitale

Nadere informatie

Gezonde School. Conferentie MBO Vitaal voor leren en werken 7 april Anneke Meijer

Gezonde School. Conferentie MBO Vitaal voor leren en werken 7 april Anneke Meijer Gezonde School Conferentie MBO Vitaal voor leren en werken 7 april Anneke Meijer Programma Workshop Wat is Gezonde School? Gezonde School Fryslân Handleiding Centrum Gezond Leven Gezonde School in het

Nadere informatie

RIE als prestatieverhogend instrument. Workshop Arbocongres 2 juni 2016 Jolanda Willems Maaikelien Wijma

RIE als prestatieverhogend instrument. Workshop Arbocongres 2 juni 2016 Jolanda Willems Maaikelien Wijma RIE als prestatieverhogend instrument Workshop Arbocongres 2 juni 2016 Jolanda Willems Maaikelien Wijma Opening Hoe tevreden ben jij over de RI&E in jouw organisatie Geef een cijfer van 1 tot 10 en licht

Nadere informatie

Sectorplan Recreatie 2014-2016. Werken in de Recreatie: Leuk, fit en vitaal!

Sectorplan Recreatie 2014-2016. Werken in de Recreatie: Leuk, fit en vitaal! Sectorplan Recreatie 2014-2016 Werken in de Recreatie: Leuk, fit en vitaal! 02 Inhoud 1. Duurzame inzetbaarheid... 4 2. Baan je toekomst... 6 3. Sectorplan Recreatie... 10 3.1 Arbeidsmarktadvies...12 3.2

Nadere informatie

SPELEND NAAR MOBILITEIT

SPELEND NAAR MOBILITEIT Mobiliteitsspel SPELEND NAAR MOBILITEIT Dit Mobiliteitsspel laat je spelen met een scala aan instrumenten die mobiliteit bevorderen. Elk instrument is een verdere verkenning waard, maar in dit spel ben

Nadere informatie

de mens maakt het Verschil!

de mens maakt het Verschil! De mens maakt het verschil! De organisatie verandert... kunnen mijn medewerkers dat ook? Uw organisatie staat voor veel uitdagingen! Ze worden veelal veroorzaakt door ontwikkelingen waar u middenin zit;

Nadere informatie

Effectief verzuim terugdringen

Effectief verzuim terugdringen Effectief verzuim terugdringen De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels

Nadere informatie

Een andere kijk op werken kanker en re-integratie

Een andere kijk op werken kanker en re-integratie Een andere kijk op werken kanker en re-integratie human support grensverleggend mensenwerk Kanker wordt steeds meer een chronische ziekte, dus krijgen organisaties en werkgevers in toenemende mate te maken

Nadere informatie

Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat

Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat 2013 Re. Entry is samenwerkingspartner binnen FIT Return (zie www.fit-return.nl) 1 Arbeid en Belastbaarheid Intake Fysiek (Arbeids- Bedrijfsfysiotherapeut) De

Nadere informatie

Dreigende kanteling naar een hoog verzuim is de aandacht waard. Vincent Vrooland, Vrooland Advies en Renz Davits, A+O fonds Gemeenten 1 augustus 2016

Dreigende kanteling naar een hoog verzuim is de aandacht waard. Vincent Vrooland, Vrooland Advies en Renz Davits, A+O fonds Gemeenten 1 augustus 2016 Dreigende kanteling naar een hoog verzuim is de aandacht waard Vincent Vrooland, Vrooland Advies en Renz Davits, A+O fonds Gemeenten 1 augustus 2016 Inhoudsopgave Dreigende kanteling naar een hoog verzuim

Nadere informatie

Vitaal Leiderschap Inzet op Maat

Vitaal Leiderschap Inzet op Maat Vitaal Leiderschap Inzet op Maat Wat wil je graag weten? Waar zit je niet op te wachten? Paul Rijnierse Vitaliteitspecialist Ik help mensen en organisaties het beste uit zichzelf en elkaar te halen! www.adaptics.nl

Nadere informatie

Welkom. Investeren in talent loont

Welkom. Investeren in talent loont Welkom Investeren in talent loont Symposium Investeren in talent loont Uw gastheer: Chris van Bokkum TechniekTalent.nu Investeren in talent Hans van der Spek Manager Kenniscentrum HRM / Berenschot Actuele

Nadere informatie

SOCIAAL JAARVERSLAG 2013

SOCIAAL JAARVERSLAG 2013 SOCIAAL JAARVERSLAG 2013 Aantallen en fte s In 2013 is er binnen de Regio zowel een kleine afname van het aantal fte geweest als van het aantal medewerkers ten opzichte van 2012. Tabel 1 Aantal medewerkers

Nadere informatie

1 Subsidieregelingen 2014 2016 2 e tranche (2015)

1 Subsidieregelingen 2014 2016 2 e tranche (2015) 1 Subsidieregelingen 2014 2016 2 e tranche (2015) Subsidieregelingen 2014 2016 2 E TRANCHE (2015) A+O fonds Gemeenten Versie 1.1 2 Subsidieregelingen 2014 2016 2 e tranche (2015) Inhoud 1 Inleiding 4 2

Nadere informatie

Themasessie Gezondheid

Themasessie Gezondheid Themasessie Gezondheid Aart Slagt EVP HR&IR KLM 8 Mei 2014 Gezondheid als pilaar in HR-connect 2 Achtergrond en doelstelling Gezondheid in plateauplanning 2012-2013 Verminderarbeidsverzuim (all) x Verlaging

Nadere informatie

Brochure. Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag. HR en de aanpak van ziekteverzuim

Brochure. Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag. HR en de aanpak van ziekteverzuim Brochure Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag HR en de aanpak van ziekteverzuim Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

Verbreed je horizon. Samen aan de slag met Duurzame Inzetbaarheid - Plus

Verbreed je horizon. Samen aan de slag met Duurzame Inzetbaarheid - Plus Verbreed je horizon Samen aan de slag met Duurzame Inzetbaarheid - Plus DUURZAME INZETBAARHEID - PLUS DI+ GROEP Investeren in jouw ontwikkeling en inzetbaarheid Enexis vindt het belangrijk om in jou te

Nadere informatie

Duurzame inzetbaarheid in de bouw

Duurzame inzetbaarheid in de bouw Duurzame inzetbaarheid in de bouw Workshop Arbocoördinatie Arbouw 2015 Kees Peereboom voor gezond en veilig werken Workshop duurzame inzetbaarheid in de bouw Wat is duurzame inzetbaarheid? Wat is mijn

Nadere informatie

De Amersfoortse Loopbaan Academie

De Amersfoortse Loopbaan Academie De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten

Nadere informatie

6.1 SERVICECODE, GEDRAGSREGELS, HUISREGELS

6.1 SERVICECODE, GEDRAGSREGELS, HUISREGELS 6.1 SERVICECODE, GEDRAGSREGELS, HUISREGELS Onderdeel van de Arbocatalogus Agressie en Geweld 2.0, sector Gemeenten Doelgroep Inhoud Coördinator agressie en geweld, leidinggevenden Voorbeeld van een servicecode

Nadere informatie

Sociaal jaarverslag De belangrijkste ontwikkelingen en cijfermatige trends over 2014

Sociaal jaarverslag De belangrijkste ontwikkelingen en cijfermatige trends over 2014 Samenvatting De daling van de bezetting bij gemeenten heeft in 2014 doorgezet, dit is ook in onze organisatie het geval. Deze trend is binnen gemeenteland ook zichtbaar. Bij vertrek van medewerkers worden

Nadere informatie

Ondersteuning voor bedrijven

Ondersteuning voor bedrijven Ondersteuning voor bedrijven OP ESF Vlaanderen 2014-2020 Prioriteit uit OP: 4 Partnerschapsontwikkeling en mensgericht ondernemen Infosessie 28 maart 2017 West4Work Agenda Wat is ESF? Een ESF project Oproep

Nadere informatie

Kansvergroting Jongeren met licht verstandelijke beperkingen

Kansvergroting Jongeren met licht verstandelijke beperkingen Kansvergroting Jongeren met licht verstandelijke beperkingen Henk Bakker, landelijk programmamanager in opdracht van LECSO. KAN-sessies mei/juni 2016 Onderzoek Ecorys ea: wat werkt? Conclusies Veranderende

Nadere informatie

Case: Rabobank Nederland. Loes Meijlink, 2011

Case: Rabobank Nederland. Loes Meijlink, 2011 Case: Rabobank Nederland Loes Meijlink, 2011 1 Visie Vitaliteit Rabobank Een vitale medewerker = gezond + inzetbaar De Rabobank heeft stevige ambities. Om die te realiseren, moeten onze medewerkers topprestaties

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals Intersectorale mobiliteit Informatie voor professionals Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor werknemers en werkgevers. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

OOP ers in het vo. Arbeidsmarktpositie, scholingsmogelijkheden en werktevredenheid van

OOP ers in het vo. Arbeidsmarktpositie, scholingsmogelijkheden en werktevredenheid van Arbeidsmarktpositie, scholingsmogelijkheden en werktevredenheid van OOP ers in het vo Gegevens over het onderwijsondersteunend personeel (OOP) uit de Arbeidsmarktanalyse ondersteunend personeel voortgezet

Nadere informatie

Presentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum. Mirjam Amajjar HRM adviseur

Presentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum. Mirjam Amajjar HRM adviseur Presentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum Mirjam Amajjar HRM adviseur Het loopbaancentrum Activiteiten waar het loopbaancentrum zich op richt: Ontwikkeling van de medewerkers. Het bevorderen van de

Nadere informatie

Zichtbaar en vraaggericht. Samenvatting eindrapportage marktonderzoek Vervangingsfonds / Participatiefonds

Zichtbaar en vraaggericht. Samenvatting eindrapportage marktonderzoek Vervangingsfonds / Participatiefonds Zichtbaar en vraaggericht Samenvatting eindrapportage marktonderzoek Vervangingsfonds / Participatiefonds Rotterdam, 18 augustus 2014 Inleiding Het Vervangingsfonds en het Participatiefonds hebben recent

Nadere informatie

Roteb Educatiecentrum. Trajectbegeleiding/educatie

Roteb Educatiecentrum. Trajectbegeleiding/educatie Educatiecentrum Trajectbegeleiding/educatie Roteb werkt aan een schone stad als basis voor prettig wonen, werken en recreëren. We halen het vuil op, vegen de straten en legen de afvalbakken. Daarnaast

Nadere informatie

Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN?

Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN? Een eigentijdse HRM- scan door Gidsen HR advies WAT IS HET DOEL EN INHOUD VAN DEZE SCAN? Met behulp van deze scan wordt de stand van zaken van het Personeelsbeleid in kaart gebracht. De HRM - scan is met

Nadere informatie

Vervangingsvraag en uitbreidingsvraag

Vervangingsvraag en uitbreidingsvraag Vervangingsvraag en uitbreidingsvraag 2 Tabel 1 Groei wervingsbehoefte hbo 2011-2015 1 Pensionering Uitbreidingsvraag Pensionering + Uitbreidingsvraag % van personeelsbestand fte personen Fte Personen

Nadere informatie

Hoe zelfsturing in de Zorg écht gaat werken!

Hoe zelfsturing in de Zorg écht gaat werken! Hoe zelfsturing in de Zorg écht gaat werken! Lees in 2 minuten hoe zelfsturing het werken in teams en ondersteunende diensten verandert, hoe leiderschap vernieuwt, wat het uw klant oplevert en hoe het

Nadere informatie