Roadmap PSA & project case studies

Transcriptie

1 Roadmap PSA & project case studies Themabijeenkomst 15 juni Bastiaan Ouwehand Vakgroep A&O 15 juni 2017

2 Inhoud presentatie Programma PSA: doelstellingen Interventies Project Case studies PSA Roadmap PSA Werkconferentie Casussen In gesprek aan de hand van de vernieuwde Roadmap 2

3 Programma PSA: Doelstellingen Doelstellingen: 1. Verbeteren veilig en gezond werk door betere preventie en ziekteverzuimbegeleiding bij PSA 2. Participatie uitkeringsgerechtigden met psychische problemen bevorderen door verbeterd sociale zekerheidsstelsel 3. Goede voorbeeld geven van preventie van PSA en participatie mensen met psychische problematiek 3

4 Programma PSA: Interventies Naast een klein aantal PSA inspecties in hoogrisicosectoren, verschillende interventies die elkaar aanvullen: - communicatie: website, flyers etc. - zelfinspectietool: - kennis- en informatie uitwisseling via bestaande en nieuwe netwerken 4

5 Communicatie 5

6 Werkdrukmodel TNO 6

7 Project Case studies PSA Kennisgericht project binnen programma PSA Roadmap PSA resultaat 1 e verkennende fase project Project is vooral gericht op afstemming met en samenwerking tussen verschillende actoren op stelsel- en brancheniveau en in de praktijk Centraal staan alle actoren bij en rondom de werkgever met een directe rol in het PSA proces Om deze actoren heen staan branchepartijen, landelijke koepelorganisaties en beleidsmakers (stakeholders) 7

8 8

9 Werkconferentie PSA 1 februari werkconferentie in Den Haag met o.a. - vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers - beleidsmedewerkers ministerie van SZW - UWV - IZZ - Arbounie - TNO Met behulp van deze stakeholders belangrijke issues in het proces van PSA preventie en ziekteverzuimbegeleiding in kaart gebracht. 9

10 Vervolg project case studies PSA 2 e helft 2017: case studies bij werkgevers Doelstellingen: - succes- en faalfactoren PSA proces in beeld brengen - verhogen van bewustwording bij stakeholders en versterken van onderlinge samenwerking - inzien hoe systeem verder te verbeteren is Door: respondentenwerving Methode met grote inbreng vanuit de praktijk (casuïstiek) Casusbedrijven, arbodiensten gaan aan de slag Startbijeenkomst stakeholders op 19 juni 10

11 Casussen Wie kan er vandaag vrijblijvend een casus toelichten? Bij deelname onderzoek: Garantie vertrouwelijkheid Leerproces bevorderen Gratis advies Inspectie (geen handhaving!) Goed voorbeeld desgewenst etaleren 11

12 Vragen? 12

13 In gesprek aan de hand van de vernieuwde Roadmap Groene, blauwe, rode, paarse weg Actoren langs de weg Issues en toelichtingen achter de i-tjes 13

14 werkgever bedrijfscultuur visie op gezond werken werkdruk ongewenst gedrag agressie geweld PSA AOW Financiële gevolgen gevolgen voor gezondheid IVA Inspectie SZW OR Verzekeraars KORT VERZUIM thuisfront werknemer leidinggevende en collega s PSA onder controle 14

15 werkgever bedrijfscultuur visie op gezond werken werkdruk ongewenst gedrag agressie geweld PSA AOW Financiële gevolgen gevolgen voor gezondheid IVA Inspectie SZW OR Verzekeraars KORT VERZUIM vertrouwenspersoon thuisfront werknemer leidinggevende en collega s reguliere zorgverlener casemanager ziekteverzuim PSA onder controle kort verzuim 15

16 werkgever bedrijfscultuur visie op gezond werken werkdruk ongewenst gedrag agressie geweld PSA AOW Financiële gevolgen gevolgen voor gezondheid IVA Inspectie SZW OR verzekeringsgeneeskundige Arbozorg en re-integratie Verzekeraars KORT VERZUIM reguliere zorgverlener UWV LANG VERZUIM P&O/HR (re-integratiedeskundige) vertrouwenspersoon casemanager ziekteverzuim thuisfront werknemer leidinggevende en collega s reguliere zorgverlener casemanager ziekteverzuim PSA onder controle kort verzuim langdurig verzuim 16

17 werkgever bedrijfscultuur visie op gezond werken werkdruk ongewenst gedrag agressie geweld PSA AOW Financiële gevolgen gevolgen voor gezondheid 35% WGA IVA Inspectie SZW WIA verzekeringsgeneeskundige WIA Inspectie SZW OR verzekeringsgeneeskundige arbeidsdeskundige Arbozorg en re-integratie Verzekeraars KORT VERZUIM UWV reguliere zorgverlener UWV WERKGEVER LANG VERZUIM P&O/HR (re-integratiedeskundige) vertrouwenspersoon casemanager ziekteverzuim thuisfront werknemer leidinggevende en collega s reguliere zorgverlener casemanager ziekteverzuim PSA onder controle kort verzuim langdurig verzuim 17 WIA-uitkering

18 Toelichting bij Portefeuillehouder PSA De portefeuillehouder PSA is verantwoordelijk voor het voorkomen en/of beperken van PSA in het bedrijf. De portefeuillehouder PSA is deskundig op het gebied van PSA, brengt de risico s in kaart van PSA binnen het bedrijf, weet de mensen te vinden die daarbij een rol spelen en zorgt dat er maatregelen worden genomen binnen het bedrijf. De portefeuillehouder PSA onderhoudt contacten met de vertrouwenspersoon, bedrijfsmaatschappelijk werker, coach/trainer etc. Een of meerdere actoren in de organisatie kunnen de rol van portefeuillehouder PSA invullen, zoals: interne of externe Arbeids- en Organisatiedeskundige (A&O-er). medewerker Personeel en Organisatie (P&O) medewerker Human Resources (HR) preventiemedewerker 18