Verzuim management. Re-integratieondersteuning en vergoedingen. Samen met u werken aan re-integratie. Verzuimmanagement en uw verzekering(en)

Transcriptie

1 Verzuim management Re-integratieondersteuning en vergoedingen Verzuimmanagement van Nationale-Nederlanden is gericht op het snel en duurzaam aan het werk helpen van uw zieke werknemer. Hiervoor bieden wij uitgebreide ondersteuning bij re-integratie. Daarmee voldoet u aan goed werkgeverschap, houdt u uw werknemers gezond en inzetbaar én kunt u kosten besparen. U krijgt Verzuimmanagement kosteloos aangeboden bij onze collectieve inkomensverzekeringen. Samen met u werken aan re-integratie Wordt een van uw werknemers ziek, dan bent u de eerste twee jaar van ziekte samen verantwoordelijk voor een spoedig herstel en de terugkeer naar werk. Bent u eigenrisicodrager voor de regeling Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA)? Dan bent u daarna nog maxi - maal tien jaar verantwoordelijk als uw werknemer in aan - merking komt voor een. Met Verzuimmanagement van Nationale-Nederlanden geeft u uw zieke werknemer(s) alle nodige aandacht om snel weer aan te slag te kunnen. Samen met uw werknemer heeft u invloed op het re-integratietraject en de inzet van middelen die bijdragen aan een snel herstel en duurzame terugkeer naar werk. Verzuimmanagement en uw verzekering(en) De inhoud van Verzuimmanagement is afhankelijk van de combinatie van verzekeringen die u bij ons heeft gesloten. Dit geldt ook voor de hoogte van vergoedingen. Verzuimmanagement bestaat uit vijf onderdelen. In onder - staand overzicht leest u per verzekering welke onderdelen en vergoedingen van toepassing zijn. Meer informatie over onderdeel vijf (inzet re-integratiemiddelen) vindt u verderop.

2 Overzicht re-integratieondersteuning en vergoedingen VerzuimManagement Ziekengeldverzekering WGA Eigen Beheer Daggeldverzekering WIA-oplossingen 1 Informatie en advies 2 Preventie 3 Ondersteuning bij opstelling Plan van Aanpak 4 Hulp bij uitvoering Plan van Aanpak (casemanagement) Selecteren juiste dienstverleners voor interventies Wachtlijstbemiddeling Regelen bijdragen door verzekeraar of subsidies 5 Inzet re-integratiemiddelen (interventies) 1) Fase Vergoeding door Nationale-Nederlanden 2) Onderzoek / Diagnose Kostenindicatie 500 tot Verhogen fysieke en/of psychische belastbaarheid Kostenindicatie tot Bemiddeling ander werk (bij huidige of nieuwe werkgever) Kostenindicatie tot ) Kostenindicaties zijn gebaseerd op praktijkervaringen en kunnen per werknemer en verzuimsituatie verschillen. 2) Betreft maximale vergoedingspercentages. Bij twee of meer verzekeringen geldt het hoogste vergoedingspercentage. NB De vergoedingen bij de Ziekengeldverzekering gelden alleen als Keerpunt de casemanager (behandelaar) is en uiterlijk vanaf de achtste ziekteweek is gestart. Als een andere casemanager wordt ingezet worden alleen de kosten van interventies die de fysieke en/of psychische belastbaarheid verhogen vergoed, tot maximaal. 2

3 Preventie Voorkómen van ziekteverzuim is natuurlijk altijd het beste. Voor uw werknemer én voor u, ook als het om kosten gaat. Daarom ondersteunt Nationale-Nederlanden u in uw verzuimbeleid en bij alles wat u doet aan preventie. Leveren deze preventieve interventies een bijdrage aan het voorkómen van ziekteverzuim, dan vergoeden we die tot maximaal de helft. Vergoeding interventies Voor de re-integratie van uw zieke werknemer zijn diverse middelen in te zetten. Denk aan de begeleiding van een psycholoog, een rugtraining of ondersteuning bij het vinden van ander werk. Deze middelen noemen we interventies. Nationale-Nederlanden vergoedt interventies die bijdragen aan een besparing op de verwachte schade-uitkering van de verzekering(en). We zetten deze interventies in wanneer er een reële kans is op: Langdurig verzuim (Ziekengeldverzekering met Daggeld- of Calamiteitendekking). Een (WGA Eigen Beheer Daggeld /WGA Hiaat Aanvullingszekerheid en Inkomenscompensatie). Een WIA-uitkering (overige WIA-oplossingen). Maatwerk bij interventies Maatwerk is belangrijk wanneer u door middel van een interventie uw medewerker weer snel aan het werk wilt hebben. De kosten per interventie verschillen. Daarom kiest Nationale-Nederlanden voor vergoedingspercentages en niet voor vaste bedragen. Onze vergoedingen zijn niet gebonden aan een maximumbedrag. Bij het bepalen van de vergoeding houden we rekening met eventuele bijdragen uit subsidieregelingen of andere verzekeringen van u en uw werknemer. Keerpunt: ruime ervaring in re-integratie Keerpunt ondersteunt bedrijven structureel bij de aanpak en begeleiding van zieke werknemers. Bij Keerpunt werken onder andere re-integratiespecialisten met een achtergrond Inkomensverzekeringen van Nationale-Nederlanden met Verzuimmanagement Verzuimmanagement is kosteloos inbegrepen bij onze: Ziekengeldverzekering met: -- Daggelddekking. -- Calamiteitendekking. WGA Eigen Beheer Daggeldverzekering. WIA-oplossingen: --WGA Hiaat Aanvullingszekerheid (Uitgebreid). --WGA Hiaat Inkomenscompensatie (Meerjarig). --WIA Arbeidsongeschiktheidspensioen. --WIA Aanvulling Plus. als arbeidsdeskundige, fysiotherapeut, psycholoog, mediator, arbeidsjurist, verpleegkundige of een ander beroep in de (paramedische) zorg. Zij proberen zieke werknemers snel en duurzaam weer aan het werk te krijgen. Dit doen zij met re-integratieondersteuning die aansluit op de specifieke wensen van u en uw werknemer. Hoe werkt Keerpunt? Een re-integratiespecialist van Keerpunt volgt het verloop van een re-integratietraject op de voet. De specialist adviseert u en uw werknemer over de te nemen stappen en zoekt naar de juiste oplossing voor de verzuimsituatie. Vervolgens selecteert Keerpunt uit een uitgebreid netwerk van professionele dienstverleners een gespecialiseerde partij om het gekozen traject uit te voeren. Zo nodig zet Keerpunt een aantal activiteiten tegelijk in om de re-integratie te versnellen. Inzet re-integratiemiddelen Re-integratie is mensenwerk. Elke verzuimsituatie is anders en vraagt om een specifieke aanpak. Om een beeld te geven van de mogelijkheden leest u hieronder de meest gebruikte interventies. Voor iedere verzuimsituatie bekijken we welke interventie tot het beste resultaat leidt. Dit kan dus ook een interventie zijn die niet in het overzicht staat. 3

4 Onderzoek / Diagnose Arbeidsdeskundig onderzoek Second opinion/specialistische diagnose (fysiek en/of psychisch) Onderzoek naar en vaststellen van de arbeidsmogelijkheden van de werknemer. Is de werknemer nog in staat om (na eventuele aanpassingen) zijn huidige werkzaamheden uit te voeren? Zijn er alternatieven binnen of buiten uw bedrijf? Welke vervolgstappen zijn mogelijk? Op basis van het onderzoeksrapport kunnen we ook vaststellen of de juiste stappen zijn gezet in verband met de Wet verbetering poortwachter. Inventariseren van de arbeidsmogelijkheden bij medische klachten. Is ook in te zetten bij fysieke en/of psychologische klachten. Verhogen fysieke en/of psychische belastbaarheid Fysieke training/begeleiding Werkplekonderzoek Bedrijfsmaatschappelijk werk Psychische training /begeleiding Multidisciplinaire begeleiding Conflictbehandeling/mediation Ondersteuning en training gericht op vermindering lichamelijke klachten en beperken of voorkomen van klachten op het werk. Ander belangrijk doel is de werknemer inzicht te geven in factoren die van invloed zijn op het herstel en functioneren (bijvoorbeeld leefstijl), zodat hij of zij zelf initiatieven kan nemen voor het herstel en eigen gezondheid. In kaart brengen van de relatie tussen de gezondheidsklachten en de werkplekinrichting, werkhouding en werktechniek. Ook komen de werkomstandigheden, werkzaamheden, werktijden en werkbeleving aan de orde. Werknemer en werkgever krijgen advies over eventuele verbeteringen. Inzet van een bedrijfsmaatschappelijk werker bij werk- of privégerelateerde problematiek. Bijvoorbeeld bij de dagelijkse omgang met collega s, rouwverwerking en gezins- of financiële problemen. Begeleiding gericht op geestelijke gezondheid en werkhervatting. Een psycholoog begeleidt werknemers die door psychische klachten niet goed functioneren of langdurig verzuimen. Begeleiding voor werknemers waarbij de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid in een combinatie van lichamelijke en mentale aspecten ligt. Verschillende specialisten (medisch specialist, psycholoog, re-integratiedeskundige en/of bewegingsdeskundige) maken de werknemer bewust van het verband tussen lichamelijke, mentale en sociale factoren. De begeleiding is gericht op het wegnemen van belemmeringen om weer aan het werk te gaan. Bemiddeling door onafhankelijke derde die samen met werkgever en werknemer op informele wijze werkt aan een juiste oplossing van het conflict om eventuele juridische procedures te voorkomen. Bemiddeling naar ander werk (bij huidige of nieuwe werkgever) Beroepskeuzetest Sollicitatietraining Scholing Jobsearching Bemiddeling naar ander werk Inzicht krijgen in de beroepsmogelijkheden van de werknemer, met oog voor zijn interesses, wensen, niveau en beperkingen. Verbeteren van sollicitatievaardigheden zodat de werknemer zelfstandig en succesvol kan solliciteren. Gerichte opleiding tot specifiek beroep of functie die door het volgen van deze opleiding bereikbaar is voor werknemer. Het actief zoeken naar passende vacatures. Traject waarbij de arbeidsongeschikte werknemer begeleid wordt naar passend werk bij een andere werkgever. De trajectbegeleider/loopbaancoach ondersteunt de werknemer bij het zoeken naar ander werk en bemiddelt richting potentiële nieuwe werkgevers. Een beroepskeuzetest, sollicitatietraining, scholing of jobsearching kunnen deel uitmaken van het traject. Het traject is te combineren met fysieke en/of psychische begeleiding. 4

5 Disclaimer Deze brochure is algemeen van aard en geeft een beknopt overzicht van Verzuimmanagement. Voor meer informatie verwijzen wij naar de polisvoorwaarden. Aan de tekst van deze brochure kunt u geen rechten ontlenen. Nationale-Nederlanden is ingeschreven in het register van de AFM en de DNB. Meer weten? A Bel uw verzekeringsadviseur om een afspraak te maken B Voor meer informatie kunt u ook terecht op nn.nl/zakelijk