Ervaringscertificaat: versnelde weg naar diploma
|
|
- Erik van Dijk
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 EVC stimuleert de inzetbaarheid van uw medewerkers Ervaringscertificaat: versnelde weg naar diploma INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN
2 Inleiding Gemeenten bezuinigen, gaan meer samenwerken en krijgen nieuwe taken door de decentralisaties. Daardoor verandert de manier van werken. Deze ontwikkelingen vragen om hoger gekwalificeerd, zelfbewuster én breder inzetbaar personeel. De EVC-methodiek biedt daarbij uitkomst. Het stimuleert de loopbaanontwikkeling van uw medewerkers. EVC is de methodiek van het Erkennen van Verworven Competenties. Tijdens een EVC-traject brengt uw medewerker in kaart welke kennis en ervaring hij binnen én buiten het werk heeft opgedaan. Dat wordt afgerond met een landelijk erkend Ervaringscertificaat, waarin de competenties van de medewerker zijn vastgesteld. EVC biedt ook een versnelde weg naar een diploma. Als gemeente krijgt u daardoor hoger opgeleid personeel en uw medewerker realiseert zich wat hij waard is. Daardoor is hij beter voorbereid op veranderingen in het werk en wordt daadwerkelijk breder inzetbaar. Een belangrijke reden waarom het A+O fonds Gemeenten EVC stimuleert. Onder meer door het verstrekken van voorlichtingsmateriaal, een helpdesk, subsidie en de selectie van EVChofleveranciers. De CAO gemeenten stimuleert eveneens EVC als opstap naar een diploma van minimaal mbo2 niveau. De sociale partners onderstrepen daarmee dat ze het belangrijk vinden dat dat alle gemeenteambtenaren minstens over dat opleidingsniveau beschikken. In deze brochure leest u wat EVC oplevert, hoe u zich voorbereidt op een EVC-traject en hoe dat vervolgens verloopt. Daarna komt het zogenaamde Ervaringsprofiel aan de orde. Dit instrument vergroot eveneens de inzetbaarheid van uw medewerkers. ONTWIKKELING, LOOPBAAN EN VAKMANSCHAP A+O fonds Gemeenten ondersteunt medewerkers met hun ontwikkeling, loopbaan en vakmanschap. Daarvoor ontwikkelde het fonds verschillende instrumenten: de Ontwikkelscan, de Loopbaanscan, de training Baas in eigen Loopbaan en het Ervaringscertificaat (EVC). Wilt u meer weten over de andere instrumenten? Kijk op en zoek op loopbaan instrumenten. Hier vindt u ook de folders die voor medewerkers zijn ontwikkeld en informatie over de training Leidinggeven aan bewegen. 2
3 ERKEND ALS VAKMAN Buitendienstmedewerkers visitekaartje van gemeente Dalfsen De gemeente Dalfsen koppelde aan het EVC-traject voor de buitendienstmedewerkers het vooruitzicht van een diploma én een hogere salarisschaal. De medewerkers gingen het daardoor als een kans in plaats van verplichting beschouwen, vertelt Olga Zomer, hoofd van de afdeling P&O. Ook ontstond bij een aantal medewerkers doorgroei ambities. Een van hen werd bijvoorbeeld wijkuitvoerder. De meerderheid bleef echter werken in hun huidige baan. En daar zijn ze trots op, zeker nu ze zich als vakman erkend voelen. De dienstverlening is daardoor sterk verbeterd. De buitendienstmedewerkers zijn nu het visitekaartje van onze gemeente. Wat levert EVC op? BREDERE INZETBAARHEID Met het Ervaringscertificaat toont uw medewerker aan wat hij waard is. Dat leidt tot meer zelfinzicht en zelfvertrouwen, waardoor hij beter is voorbereid op veranderingen en zelf nieuwe initiatieven neemt. Dankzij het Ervaringscertificaat weet u, als werkgever, ook precies op welk niveau uw medewerker kan functioneren. Daardoor kunt u hem bijvoorbeeld laten doorgroeien binnen zijn huidige of naar een nieuwe functie. Uw medewerker wordt dus breder inzetbaar, zowel binnen als buiten uw gemeente. Dankzij EVC worden medewerkers breder inzetbaar DIPLOMA Een Ervaringscertificaat is geen erkend diploma. Het wordt daarom niet overal op de arbeidsmarkt op dezelfde waarde ingeschat. EVC is daarom het meest krachtig als het certificaat wordt verzilverd. Soms ontvangt iemand op basis van een Ervaringscertificaat meteen een diploma. In andere gevallen levert het vrijstellingen op voor die betreffende opleiding waardoor er toch een flinke besparing in tijd en geld wordt behaald. Een vrijstelling halen van vijftig tot tachtig procent voor een mbo-opleiding is namelijk geen uitzondering. Voordeel voor medewerker én werkgever dus. De voorbereiding 1 FORMULEER EEN DUIDELIJK DOEL Voordat u met EVC begint is het belangrijk om een duidelijk doel te bepalen. Wilt u de inzetbaarheid van al uw medewerkers vergroten? Of heeft u bijvoorbeeld een groep lager opgeleiden voor ogen, die op een hoger niveau moet gaan functioneren? Misschien wilt u juist de talenten van medewerkers ontwikkelen of de kans dat ze ander werk vinden vergroten. U kunt uiteraard ook meerdere doelstellingen formuleren. 3
4 Nadat u de doelstelling heeft vastgesteld, bepaalt u wie binnen de organisatie het EVC-traject aanstuurt. Informeer en overleg dit met alle betrokkenen: directie en management, leidinggevenden en de P&O afdeling. EVC is een effectieve methode om de volgende doelen te realiseren: stimuleren van loopbaanontwikkeling en mobiliteit van medewerkers; kwalificeren van medewerkers in bepaalde functies; verkrijgen van een mbo-diploma vanaf niveau 2. Deze startkwalificatie is volgens de overheid het minimale onderwijsniveau dat nodig is om kans te maken op duurzaam werk. EVC is succesvol ingezet bij bijvoorbeeld: herindelingen, fusies, regionalisering van diensten (RUD); van-werk-naar-werk trajecten. EVC is het meest krachtig als het certificaat wordt verzilverd 2 KIES UW EVC-HOFLEVERANCIER Zonder ervaring kost het een gemeente vaak veel tijd om een EVC-leverancier te vinden die aansluit bij de vraag en behoefte. Om u daarbij te helpen heeft het A+O fonds Gemeenten, in samenwerking met een klankbordgroep van praktijkdeskundigen, drie EVC-bureaus voorgeselecteerd: HOFLEVERANCIERS: EVC Centrum Nederland EVC Centrum Vigor Libereaux Met deze EVC-bureaus zijn kwaliteitsafspraken gemaakt. Op vindt u meer informatie over hun werkwijze, het werkgebied en de tarieven. Tip: Neem met minimaal twee EVCbureaus contact op. Zo krijgt u goed inzicht in de kwaliteiten, verschillen en overeenkomsten van de bureaus. Een intakegesprek met een gemeente is in de meeste gevallen vrijblijvend en gratis.
5 EVP LEVERT ONTWIKKELPLAN OP VOOR OR We werken aan onze minder sterke kanten De ondernemingsraad van de gemeente Moerdijk begon in 2014 met een EVP-traject. Alle dertien leden vulden daarvoor een vragenlijst in. Door deze samen te voegen, ontstond een totaalbeeld van de aanwezige competenties binnen de hele OR. We hebben daardoor inzicht in onze sterke én minder sterke kanten. Dat is heel nuttig, vertelt OR-voorzitter Miranda Friederich. Op basis daarvan is een ontwikkelplan opgesteld, gericht op de competenties waar we minder goed op scoorden. Daar werken we nu aan. Bovendien is EVP ook voor mij persoonlijk waardevol. Ik ambieer namelijk een leidinggevende functie. De daarvoor benodigde capaciteiten blijken niet uit mijn huidige functie als informatieconsulente. Dankzij EVP heb ik ze toch kunnen aantonen. Hoe verloopt een EVC-traject? Een EVC-traject bestaat uit zes stappen en duurt vanaf de intake ongeveer drie maanden. Diploma s, verslagen, foto s of verklaringen van eerdere leidinggevenden bijvoorbeeld. Ook kan iemand in zijn vrije tijd trainer zijn bij een voetbalclub, de administratie beheren voor een goed doel, of actief zijn in de politiek. Dat zijn eveneens relevante ervaringen om toe te voegen aan het portfolio. Het maken van een portfolio kost gemiddeld 40 uur. [1] VOORLICHTING Informeer de medewerkers samen met het EVC-bureau over het doel van het traject, wat het hen kan opleveren en wat ze moeten doen om een Ervaringscertificaat te behalen. Bespreek vervolgens met de medewerkers die geïnteresseerd zijn of hun eigen loopbaandoelen passen binnen die van het EVC-traject. Bij de start van een EVC-traject moeten iemands wensen en talenten enigszins duidelijk zijn. Of EVC het geschikte instrument is, kan ook met een quickscan (zie duidelijker worden. [2] INTAKE Tijdens de intake bespreekt de medewerker met het EVC-bureau het doel van het traject. Wat wil hij ermee bereiken? Het bureau adviseert over welke opleiding hij kan kiezen om zijn ervaring mee te vergelijken. Na dit gesprek kiest hij definitief of hij wil doorgaan. [3] PORTFOLIO-OPBOUW Onder begeleiding van het EVC-bureau verzamelt de medewerker bewijsmateriaal van zijn kennis en ervaring in een (digitaal) portfolio. Het gaat daarbij om alles wat iemand na school aan kennis en vaardigheden heeft opgedaan op het werk en privé. [4] GESPREK MET ASSESSOR Een onafhankelijke beoordelaar van het EVC-bureau, ook wel assessor genoemd, beoordeelt het portfolio. Daarvoor vergelijkt hij de kennis en ervaring van de medewerker met de eisen die een mbo- of hboopleiding stelt bij het toekennen van een diploma. De assessor toetst bepaalde ervaringen tijdens een gesprek met uw medewerker en verzoekt hem soms ook om bepaalde vaardigheden te laten zien. [5] ERVARINGSCERTIFICAAT De assessor stelt het Ervaringscertificaat op. In dit rapport staat een nauwkeurige beschrijving van de competenties die uw medewerker tijdens het traject heeft aangetoond en dus beheerst. [6] DIPLOMA BEHALEN Om het certificaat om te zetten in een diploma moet verzilvering worden aangevraagd bij een onderwijsinstelling zoals een ROC. Een examencommissie bepaalt vervolgens hoeveel vrijstellingen een Ervaringscertificaat oplevert. Bij een mbo-diploma geldt dat de medewerker naast de verkorte opleiding ook een reken- en taaltoets (Nederlands en soms ook Engels) moet doen. 5
6 Ervaringsprofiel Het Ervaringsprofiel (EVP) is een andere methodiek om de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers te vergroten. De werkwijze van een EVP-traject komt sterk overeen met die van EVC en duurt ook ongeveer drie maanden, met een tijdsinvestering van circa 40 uur. Het verschil is dat de meetlat bij EVP anders is. Deze is met name gebaseerd op algemene competenties en niet gekoppeld aan één specifieke opleiding zoals bij EVC. EVP kan geen vrijstellingen opleveren voor een erkende opleiding en kan ook niet worden omgezet in een erkend diploma. WANNEER EVP Een EVP kan nuttig zijn wanneer een medewerker geen concrete vervolgstap voor ogen heeft. Het beschrijven van zijn competenties en kwaliteiten zijn dan belangrijker dan het behalen van een erkend diploma. De resultaten worden vastgelegd in een Ervaringsprofiel. Met dit document kan de medewerker met een loopbaanadviseur en/of leidinggevende verdere ontwikkel- of werkperspectieven in kaart brengen. EVP biedt hier dus een uitgangspunt voor loopbaanoriëntatie. EVP kan ook ingezet worden om vast te stellen in hoeverre iemand geschikt is voor een bepaalde functie, als daarvoor de vereiste competenties duidelijk zijn. Die vormen dan de meetlat. Bij de Regionale Uitvoeringsdiensten is EVP op deze manier ingezet. Op basis van landelijke kwaliteitscriteria zijn beroepsprofielen en vervolgens vereiste competenties per functie vastgesteld. Die vormen de EVP-meetlat. Na het EVP-traject weten medewerkers wat ze nog moeten bijleren om aan de gestelde kwaliteitseisen te voldoen. HOFLEVERANCIERS Er zijn twee EVC-hofleveranciers die ook gecertificeerde EVP-trajecten aanbieden: Vigor en Libereaux. Voor meer informatie zie: aeno.nl/evchofleveranciers. 6
7 Kosten en subsidie Meer weten? De kosten van een EVC- of EVP-traject variëren tussen de duizend en tweeduizend euro. Om het Ervaringscertificaat om te zetten in een diploma komen er aanvullende kosten bij. De eventuele extra reken- en taaltoetsen kosten 200 euro. Verder rekent de betreffende opleidingsinstelling voor het verzilveren van het Ervaringscertificaat ongeveer 150 euro. Het A+O fonds Gemeenten subsidieert de inzet van EVC en EVP. Kijk voor actuele informatie op Het is hartstikke mooi dat we hen nu kunnen bijscholen OVER EVC Bent u benieuwd naar de inzet en resultaten van EVC bij andere gemeenten? Of wilt u binnen uw eigen gemeente aan de slag met deze methodiek? Kijk op: Heeft u vragen over EVC en/of EVP of wilt u weten of het geschikte instrumenten zijn voor uw organisatie? Neem dan contact op met onze onafhankelijke EVC-deskundige Joke Bergshoeff. Tel of joke@bergshoeffadvies.nl. SUBSIDIE HELPDESK Een contactpersoon binnen uw organisatie vraagt alle subsidies aan. Weet u niet wie dat is of heeft u meer vragen over de subsidieregelingen van A+O fonds Gemeenten? Neem dan contact op met de Subsidie Helpdesk: tel of subsidies@aeno.nl. Bereikbaar op maandag tot en met donderdag van tot uur en op vrijdag van tot uur. EVP ALS STARTPUNT VOOR STRATEGISCH OPLEIDINGSPROGRAMMA Opstap naar hoger kwaliteitsniveau Voordat de medewerkers overstapten naar de Regionale Uitvoeringsdienst (RUD) IJsselland werkten de meesten jarenlang bij een gemeente of provincie. Zowel in opleiding als in werkervaring zijn daarbij verschillen tussen medewerkers. Dankzij EVP weten wij nu van bijna alle 250 mensen precies wat ze nog moeten bijleren om aan onze kwaliteitseisen binnen de RUD te voldoen, vertelt directeur Pieter-Jan van Zanten. Het is hartstikke mooi dat we hen nu kunnen bijscholen. Om een strategisch opleidingsprogramma te kunnen maken, hebben we het EVP-bureau verzocht om op basis van alle individuele ervaringsprofielen te inventariseren welke kennis en kunde medewerkers nog missen. Als bijvoorbeeld blijkt dat nog twintig mensen aspecten van casemanagement moeten verbeteren, kunnen we daarvoor een opleiding collectief inkopen. In 2015 starten we met minimaal vijf opleidingen. Zo verhogen de organisatie en de medewerkers het kwaliteitsniveau en behoudt EVP zijn meerwaarde. 7
8 MEDEWERKERS BEUNINGEN ZIEN HUN KWALITEITEN BEVESTIGD EVC vergroot het perspectief van medewerkers Ik wil graag met aanvullende certificaten mijn diploma mtsbouwkunde halen In de gemeente Beuningen zetten negen medewerkers hun kennis en ervaring om in een EVP- of EVC-certificaat. Ze zien hun kwaliteiten bevestigd, waardoor ze zekerder en met overtuiging en trots in hun werk staan, vertelt gemeentesecretaris Dyanne Kocken. Het geeft hen bovendien zelfvertrouwen om weer een volgende stap te zetten. Zoals René Gerrits bijvoorbeeld. Hij is inmiddels timmerman en onderhoudsmedewerker van bruggen en civiele kunstwerken en wil het EVC-traject aangrijpen om zijn diploma mts-bouwkunde te halen. Kocken: EVC vergroot het perspectief van mensen en is een bruikbaar middel bij regie over je eigen loopbaan nemen. En daar gaat het om. In deze brochure ziet u foto s van medewerkers van de gemeenten Almelo, Beuningen, Haarlemmermeer, Hof van Twente en Hoogezand-Sappemeer die in de afgelopen jaren een EVC- of EVP traject hebben gevolgd. Wij danken hen én hun gemeenten van harte voor hun bijdrage aan deze brochure. Stichting A+O fonds Gemeenten Fluwelen Burgwal 44 Postbus AN Den Haag secretariaat@aeno.nl Uitgave december 2014
EVC vergroot carrièrekansen en mobiliteit
A+O fonds selecteert EVC-hofleveranciers EVC vergroot carrièrekansen en mobiliteit De zes EVC-hofleveranciers, leden van de klankbordgroep, onderzoekster en A+O fonds Gemeenten op de ondertekeningsbijeenkomst
Nadere informatieWauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan!
Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan! EVC en EVP bieden impuls aan eigen ontwikkeling Door: Marijke Vromans Onlangs behaalden 25 medewerkers van de gemeente Hoogezand-Sappemeer een ervaringscertificaat
Nadere informatieGemeente Beuningen positief over ervaringen EVC/EVP. Door: Walter Baardemans/ Fotografie: Kees Winkelman
Iedereen wordt er beter van Gemeente Beuningen positief over ervaringen EVC/EVP Door: Walter Baardemans/ Fotografie: Kees Winkelman De Gelderse gemeente Beuningen omarmt EVC, het erkennen van eerder verworven
Nadere informatieDoorgroeien met de TalentSpiegel
Stimuleer de ontwikkeling van medewerkers Doorgroeien met de TalentSpiegel INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN WILLEM VAN ROSMALEN, GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE SCHIJNDEL Inleiding Gemeenten zijn meer
Nadere informatieDoorgroeien met de TalentSpiegel
Stimuleer de ontwikkeling van medewerkers Doorgroeien met de TalentSpiegel INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Gemeenten zijn meer dan ooit in beweging. Het werk verandert door bezuinigingen,
Nadere informatieBaas in eigen loopbaan Training
Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan Training INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Is loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit een belangrijk thema in uw organisatie
Nadere informatieBaas in eigen loopbaan Training
Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan CORINA KRAAN, BELEIDSMEDEWERKER SOCIAAL DOMEIN, GEMEENTE WOERDEN De training maakt heel helder waar je staat. Dankzij de feedbackgesprekken
Nadere informatieevc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!
evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet
Nadere informatieDoorgroeien met de A+O Ontwikkel- of Loopbaanscan
Stimuleert de ontwikkeling van medewerkers Doorgroeien met de A+O Ontwikkel- of Loopbaanscan INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN WILLEM VAN ROSMALEN, GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE SCHIJNDEL De Loopbaanscan
Nadere informatieHelp medewerkers aantonen wat ze waard zijn! Herken en erken Eerder Verworven Competenties (EVC)
Help medewerkers aantonen wat ze waard zijn! Herken en erken Eerder Verworven Competenties (EVC) Tijdens zijn loopbaan doet een medewerker veel werkervaring op. Hij of zij * volgt bijvoorbeeld interne
Nadere informatieVakErkenningen. Centrum. Algemene informatie en EVC-procedures. VakErkenningen. Centrum
Centrum VakErkenningen Centrum VakErkenningen Centrum VakErkenningen beoordeelt, erkent en certificeert professionals in jeugdzorg, GGZ, gehandicaptenzorg, verslavingszorg, ouderenzorg en onderwijs. Centrum
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieHeb jij je diploma al?
Heb jij je diploma al? 1 Haal nu je Er varingscertificaat (EVC) voor de zwembranche. Omdat jouw praktijker var ing veel waard is kun je met een EVCtraject in aanmerking komen voor een erkend branchediploma
Nadere informatieHet oogsten van ervaring van medewerkers van het wabo-werkveld
Het oogsten van ervaring van medewerkers van het wabo-werkveld Inleiding Om de kwaliteit van de uitvoering van de wabo-taken te verhogen zijn kwaliteitscriteria opgesteld. Daarin staan onder andere eisen
Nadere informatieEERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING
POLITIE NEDERLAND augustus 2014 EERDER VERWORVEN COMPETENTIES (EVC) ALS ONDERDEEL VAN (LOOPBAAN)ONTWIKKELING Klik hier voor: 1 Ervaringen van politiemedewerkers met EVC René Haenraets, Eenheid Limburg,
Nadere informatieNU WEET IK WAT IK WAARD BEN! ERVARINGSCERTIFICAAT (EVC) DE PRAKTIJK IS DE BESTE LEERMEESTER
NU WEET IK WAT IK WAARD BEN! ERVARINGSCERTIFICAAT (EVC) DE PRAKTIJK IS DE BESTE LEERMEESTER HET ALBEDA COLLEGE IS EEN REGIONAAL OPLEIDINGENCENTRUM VOOR VOLWASSENENEDUCATIE EN BEROEPSONDERWIJS. ONS INSTITUUT
Nadere informatieEVC bij Windesheim. Windesheim Erkend EVC-aanbieder is. Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat. Erkennen van Verwoven Competenties
EVC bij Windesheim Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat Erkennen van Verwoven Competenties EVC staat voor het Erkennen van (elders) Verworven Competenties. EVC is gericht op het beoordelen
Nadere informatieBaas in eigen loopbaan
maart 2014 Training zet medewerkers in beweging Baas in eigen loopbaan 1. Inleiding Is de loopbaanontwikkeling en mobiliteit van de medewerkers een belangrijk thema in uw organisatie of samenwerkingsverband?
Nadere informatiewww.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC
www.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC 1 De kennis, vaardigheden en talenten van mensen in kaart brengen, is ons werk. Nova Contract werkt hiervoor nauw samen met het EVC Centrum Beroepsonderwijs.
Nadere informatieAan de slag met EVC en ESF 26 november 2009
Aan de slag met EVC en ESF 26 november 2009 Did you know? Wat zien we in de film? Informatie versnelling Scenario denken Grote plek voor internet en informatica Technische vooruitgang Leren in informele
Nadere informatieEVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO
EVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO Handleiding voor de kandidaat Bijgewerkt: 19 maart 2013 1 Contactgegevens: WFTNIVO Villawal 11 3432 NX Nieuwegein Tel. 030 6023075 info@wftnivo.nl www.wftnivo.nl
Nadere informatieErkennen van Verworven Competenties
Erkennen van Verworven Competenties Wat is EVC? EVC staat voor het Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument om uw talenten, kennis en vaardigheden (competenties) in beeld te brengen.
Nadere informatieEVC Reacties kunt u geven via het feedbackformulier.
EVC Reacties kunt u geven via het feedbackformulier. Datum gegenereerd: 24-6-2016 11:40:16 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Informatie vrijstelling en/of toelating... 4 Informatie ervaringscertificaat...6
Nadere informatieLeidinggeven aan beweging Training
Helpt managers met de ontwikkeling van medewerkers Leidinggeven aan beweging Training INFORMATIE VOOR HR EN ORGANISATIE Inleiding Er verandert veel bij gemeenten. Dat heeft invloed op het werk van ambtenaren.
Nadere informatieChecklist selectie EVC-aanbieder
Checklist selectie EVC-aanbieder Deze checklist is ontwikkeld ter ondersteuning van individuen die een EVC-traject willen doorlopen en hiervoor een passende EVC-aanbieder willen selecteren. Voordat u aan
Nadere informatieOntwikkelinstrument voor uw gemeente. EVC zet ambtenaar in beweging NÚ MET DE ZES EVC-HOFLEVERANCIERS
Ontwikkelinstrument voor uw gemeente EVC zet ambtenaar in beweging NÚ MET DE ZES EVC-HOFLEVERANCIERS . Inhoudsopgave 1. Inleiding 4 2. EVC zet medewerkers in beweging Wat levert het ontwikkelinstrument
Nadere informatieTIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.
TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015
Nadere informatieEVC-procedure EVC4U. Algemene informatie
EVC-procedure EVC4U Algemene informatie Inhoudsopgave 1 1. Inleiding 2 2. Algemene informatie over EVC 2.1 Wat zijn eerder verworven competenties? 3 2.2 Wat is een EVC-procedure 3 2.3 Het doel van EVC
Nadere informatieEen Ervaringscertificaat (EVC) is nuttig voor iedereen die wil laten zien meer kennis en vaardigheden in huis te hebben dan uit diploma s blijkt.
EVC- en EVP-loket 2 Een Ervaringsprofiel (EVP) is nuttig voor iedereen die wil weten waar hij staat in z n loopbaan, wat hij kan en wat hij nog wil ontwikkelen. Het laat zien over welke kwaliteiten medewerkers
Nadere informatieVeel succes met het invullen van de Quickscan. Quickscan EVC Centrum Nederland Pagina 2/ 6
Quickscan Inleiding EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties. Met kennis en ervaring die u op uw werkplek of mogelijk zelf in privé en/of vrijwilligerswerk heeft opgedaan, komt u mogelijk in aanmerking
Nadere informatieZelfregie bij ontwikkeling
OVER STUREN EN LOSLATEN Zelfregie bij ontwikkeling Marieke de Feyter 18 mei 2017 Opzet workshop 1. Waarom aandacht voor Zelfregie bij Ontwikkeling? 2. Welke medewerkers vertonen veel / weinig eigen regie?
Nadere informatieInstrumenten voor LLL. GoLeWe projectconferentie 11-05-2010
Instrumenten voor LLL GoLeWe projectconferentie 11-05-2010 Levenslang leren Leven lang leren Leven Lang leren begint met bewustwording Bedrijven Individuen Visie op HRM Loopbaan management Visie op HRM
Nadere informatieHandleiding Nivometing SVMNIVO Kandidaat SCVM
Handleiding Nivometing SVMNIVO Kandidaat SCVM Contactgegevens: Laatst bijgewerkt: 29 februari 2012 1 SVMNIVO Postbus 774 3430 AT Nieuwegein Tel. 030-60 230 60 Fax. 030-60 370 32 info@svmnivo.nl www.svmnivo.nl
Nadere informatieEmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?
EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker
Nadere informatie(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013
(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 augustus 2012 INLEIDING Vijf ton voor scholing en werkgelegenheid In de CAO voor de houthandel over 2012/2013 hebben
Nadere informatieDe aanbeveling in het ervaringscertificaat
De aanbeveling in het ervaringscertificaat Een goed en een slecht voorbeeld van een aanbeveling Secretaresse Inleiding aanbeveling In deze toelichting wordt nader ingegaan op de aanbeveling in een ervaringscertificaat.
Nadere informatieEVC Erkennen van Verworven Competenties. EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep
EVC Erkennen van Verworven Competenties EVC Quickscan NCOI Opleidingsgroep Inleiding EVC staat voor Erkenning Verworven Competenties. Met kennis en ervaring die u op uw werkplek of mogelijk zelf in privé
Nadere informatieDuurzaam Inzetbaar in de Buitendienst. Het A+O fonds Gemeenten ondersteunt u
Duurzaam Inzetbaar in de Buitendienst Het A+O fonds Gemeenten ondersteunt u DUURZAAM INZETBAAR IN DE BUITENDIENST 2 Inhoudsopgave Duurzame Inzetbaarheid in de Buitendienst 4 Ondersteuning direct gericht
Nadere informatieHaKa Nederland b.v. 24-11-2012
EVC in de Jeugdzorg HaKa Nederland b.v. 24-11-2012 EVC in de jeugdzorg Wat is EVC? EVC staat voor Erkennen van Verworven Competenties. Het is een instrument waarmee werknemers hun kennis en ervaring -
Nadere informatieToolbox Validering Ontwikkeld door Kenniscentrum EVC, bewerkt door het Servicepunt Examinering mbo: juni 2016 I
Toolbox Validering Ontwikkeld door Kenniscentrum EVC, bewerkt door het Servicepunt Examinering mbo: juni 2016 I Inhoudsopgave Inleiding... 1 1 Identificeren en systematiseren... 2 1.1 Loopbaan zelfonderzoek...
Nadere informatieInhoudsopgave. Copyright ADEF, 2009 2
2. Kwaliteitszorg Inhoudsopgave Evaluatieformulier voor de EVC-assessor 3 Toelichting 4 Training assessoren inclusief terugkombijeenkomsten 4 Beoordeling portfolio s 5 Criteriumgerichte interviews (portfoliogesprekken)
Nadere informatieErvaringsdossier Wethouders
Ervaringsdossier Wethouders Het is noodzakelijk dat (ex-)wethouders een beeld hebben van hun competenties en talenten. Voor hen is investeren in de eigen loopbaan steeds belangrijker. Als enige universiteit
Nadere informatieAdvies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis
Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon bouw op kennis Fundeon adviseert over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers U wilt kwalitatief
Nadere informatieHandleiding Nivometing Kandidaat SVMNIVO
Handleiding Nivometing Kandidaat SVMNIVO Laatst bijgewerkt: 24 november 2011 1 Contactgegevens: SVMNIVO Postbus 774 3430 AT Nieuwegein Tel. 030-60 230 60 Fax. 030-60 370 32 info@svmnivo.nl www.svmnivo.nl
Nadere informatieDe Loopbaanuniversiteit
De Loopbaanuniversiteit Business Development Group September 2010 Business Development Group De Loopbaanrotonde Wilfried Vander Meeren Antoinette Deusings Vitaliteit voor organisatie en individu Producten
Nadere informatiescholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO
scholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO 2 Informatie over de scholingsmogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO voortgezet onderwijs Uit een grootschalig
Nadere informatieSamenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC
Samenwerking in de regio! Marlies Koks, EVC centrum Leeuwenborgh Jos Maas, Zuyd Hogeschool, SLC Demografische ontwikkelingen: Ontgroening en vergrijzing Ontgroening en vergrijzing Consequenties voor
Nadere informatiePilot Erkennen Verworven Competenties leidt tot handleiding EVC voor sector
Pilot Erkennen Verworven Competenties leidt tot handleiding EVC voor sector Secretaresses Zuid-Holland en Noord-Brabant behalen eerste Ervaringscertificaten Tijdens een feestelijke bijeenkomst in de Statenzaal
Nadere informatieOp de volgende pagina's worden bovengenoemde instrumenten uitvoeriger beschreven.
Bijlage 1 Reintegratiemiddelen Chronologische volgorde van reïntegratiemiddelen, die ingezet kunnen worden tijdens het Van Werk Naar Werk-traject, hieronder volgt een beknopt overzicht: 1. arbeidsmarktprofiel
Nadere informatieArbeidsmarktroute HBO-beroepen
2018-2019 Arbeidsmarktroute HBO-beroepen Het Vakbekwaamheidsbewijs Arbeidsmarktroute maakt ervaring zichtbaar! De HBO-Arbeidsmarktroute wordt verzorgd door : EVC Centrum Vigor KCM Training & Opleiding
Nadere informatie1040 HG Aan de Raad van Bestuur van UWV T.a.v. dhr. J.M. Linthorst Postbus HG AMSTERDAM
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag Aan de Raad van Bestuur van UWV T.a.v. dhr. J.M. Linthorst Postbus 58285 1040 HG AMSTERDAM 1040 HG58285 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat
Nadere informatiewij begeleiden van werk naar werk
wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je
Nadere informatieExpertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING
Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM
Nadere informatieXcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie
Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft
Nadere informatieCERTIFICAAT VAN DEELNAME:
Deze brochure biedt u een overzicht van de trainingen waarmee wordt toegewerkt naar een CERTIFICAAT VAN DEELNAME: Certificeerbare eenheden Verzorgende IG Ondersteunen bij verpleegtechnische handelingen
Nadere informatieRuime ervaring, maar nog geen erkend MBO Diploma?
Ruime ervaring, maar nog geen erkend MBO Diploma? 1 STC B.V. en QRM BV STC B.V. en QRM BV realiseren gezamenlijk EVC trajecten in 3 maanden! 2 EVC Trajecten 2013 STC B.V. en QRM BV realiseren gezamenlijk
Nadere informatieVoorlichtingsbijeenkomst EVC aanbieders en beoordelende organisaties. Tijs Pijls, 17 november 2015
Voorlichtingsbijeenkomst EVC aanbieders en beoordelende organisaties Tijs Pijls, 17 november 2015 Programma 13.30: Opening en welkom, toelichting programma. Mijlpalen in de ontwikkeling EVC van de afgelopen
Nadere informatiePROFESSIONAL RESTAURATIE
PROFESSIONAL RESTAURATIE NLEIDING Waarom hebben we professionals nodig? Oude gebouwen en monumenten vertellen een verhaal. Ze vormen een stukje geschiedenis in de omgeving. Dat verhaal interesseert steeds
Nadere informatieRuime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd?
Ruime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd? MijnID.nu en QRM helpen je op weg naar geregistreerd directeur onderwijs. MijnID.nu en QRM bieden gezamenlijk een traject aan tot een erkend
Nadere informatieRuime ervaring, maar nog geen erkend MBO Diploma?
Ruime ervaring, maar nog geen erkend MBO Diploma? 1 Horizon en QRM BV ROC Horizon College, sectoren Gezondheidszorg en Welzijn en QRM BV realiseren gezamenlijk EVC trajecten in 3 maanden! EVC Trajecten
Nadere informatieHandleiding EVC Industrieel Produceren met Hout
Handleiding EVC Industrieel Produceren met Hout Inhoud Inleiding 3 1. De EVC-procedure 4 1.1 Intakegesprek 1.2 Portfolio-ontwikkeling: vullen van je digitale portfolio 1.3 Onderzoek van het digitale portfolio
Nadere informatieToelatings- en vrijstellingsbeleid Hbo Bachelor Verpleegkunde
Toelatings- en vrijstellingsbeleid Hbo Bachelor Verpleegkunde Toelating Hbo-ba Verpleegkunde vs.29.10.2015 Pagina 1 1. Toelatingsbeleid 1.1 Officiële toelatingseisen Als voorwaarde voor toelating tot de
Nadere informatiePortfoliobeoordeling. Mini-workshop 17 juni 2014, Brussel
Portfoliobeoordeling Mini-workshop 17 juni 2014, Brussel Programma Portfolio als assessmentinstrument (presentatie) (20 min) Soorten bewijsstukken en VRAAK-criteria (presentatie en oefening) (10 min) Koppelen
Nadere informatieInnovatieve projectenregeling SubsidieWegwijzer Breng jij de sector verder?
Innovatieve projectenregeling 2019 SubsidieWegwijzer Breng jij de sector verder? Wat lees je in deze SubsidieWegwijzer? De inhoudelijke, praktische en financiële voorwaarden (zie pagina 3) De stukken die
Nadere informatieOp een eenvoudige manier aantonen wat je al beheerst
Op een eenvoudige manier aantonen wat je al beheerst Zorgorganisatie ASVZ neemt als werkgever deel aan de ECVETpilots. Dick-Jan de Rover van de afdeling opleiden en leren van ASVZ vertelt vanuit werkgeversperspectief
Nadere informatieContact. particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs. bezoekadres Handelskade 75. postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer
Contact bezoekadres Handelskade 75 postadres Postbus 2119 7420 AC Deventer telefoon 0570-60 30 83 fax 0570-60 37 05 e-mail info.next@saxion.nl particuliere hogeschool voor beroepsonderwijs Hbo Tweedegraadslerarenopleiding
Nadere informatieVeel gestelde vragen lijst Deeltijd Human Resource Management 2013-2014
Veel gestelde vragen lijst Deeltijd Human Resource Management 2013-2014 1. Op welke dag wordt lesgegeven? Er is één vaste lesdag per week. Tijdens het cursusjaar 2013-2014 zijn de lessen als volgt: De
Nadere informatieMaak talenten zichtbaar met EVC. De EVC procedure Serviceadviseur
Maak talenten zichtbaar met EVC De EVC procedure Serviceadviseur EVC is ontwikkeld in opdracht van Stichting OOMT Deze EVC procedure geldt voor: Niveau 3: Serviceadviseur Mobiliteitsbranche Erkennen van
Nadere informatieVerzilvering van ervaringscertificaten Een matrix met rollen, verantwoordelijkheden en hulpmiddelen. Kenniscentrum EVC, januari 2013
Verzilvering van ervaringscertificaten Een matrix met rollen, verantwoordelijkheden en hulpmiddelen Kenniscentrum EVC, januari 2013 1 Aanleiding Sociale partners in Zorg en Welzijn stelden in het voorjaar
Nadere informatieSamenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers
Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten Tweede meting werkgevers en werknemers 2 Inleiding In deze brochure vindt u de belangrijkste resultaten van de benchmark Opleiden en Ontwikkelen. De benchmark
Nadere informatieDe loopbaanscan: ondersteuning voor individuele medewerkers. Door: Fenny Brandsma
De loopbaanscan: ondersteuning voor individuele medewerkers Door: Fenny Brandsma Doorgroeien met de A+O Loopbaanscan Gemeenten zijn meer dan ooit in beweging. Dat vraagt ook flexibiliteit en meebewegen
Nadere informatieHandreiking verzilvering van ervaringscertificaten. Kenniscentrum EVC, januari 2013; bewerkt door het Servicepunt examinering mbo, juni 2016
Handreiking verzilvering van ervaringscertificaten Kenniscentrum EVC, januari 2013; bewerkt door het Servicepunt examinering mbo, juni 2016 1 Inleiding In de keten van EVC zijn verschillende partijen te
Nadere informatieEEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING RIJKSOVERHEID GRIP OP JE TOEKOMST?
EEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING GRIP OP JE TOEKOMST? INVESTEER IN JE VERDERE LOOPBAAN MET EEN LOOPBAANSCAN OF WORK- SHOP VAN FNV (RIJKS)OVERHEID!
Nadere informatieEVC, vrijstellingen en toelatingsonderzoek. Overeenkomsten en verschillen
EVC, vrijstellingen en toelatingsonderzoek Overeenkomsten en verschillen Colofon Titel: EVC, vrijstellingen en toelatingsonderzoek. Overeenkomsten en verschillen Auteur : Kenniscentrum EVC Versie: 1.1
Nadere informatieBurgerzaken in beweging. Is jouw organisatie er klaar voor?
Burgerzaken in beweging Is jouw organisatie er klaar voor? Burgerzaken in beweging Is jouw organisatie er klaar voor? Wat betekenen ontwikkelingen zoals digitalisering en veranderende wet- en regelgeving
Nadere informatiescholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO
scholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO 2 Informatie over de scholingsmogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO voortgezet onderwijs Uit een grootschalig
Nadere informatieAntwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!
Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL
Nadere informatieEVC-procedure EVC4U. Algemene informatie
EVC-procedure EVC4U Algemene informatie 1 Het grootste deel van wat medewerkers kunnen en weten, hebben ze in de praktijk geleerd. Hierdoor hebben ze vaak meer kennis en vaardigheden dan hun diploma s
Nadere informatieLaat zien wat je waard bent!
Laat zien wat je waard bent! Drie instrumenten die kunnen helpen bij loopbaanstappen Raisa van Winden en Esther Murre, Lelystad, 18 september 2015 Programma Welkom en introductie Aan de slag! Korte toelichting
Nadere informatieJaarplan Samen op weg naar een inclusieve arbeidsmarkt
Jaarplan 2017 2 Jaarplan 2017 Gemeenten leggen de basis voor een gezonde, toekomstbestendige, inclusieve samenleving, waarin burgers actief en naar draagkracht deelnemen. Het A+O fonds Gemeenten ondersteunt
Nadere informatieSamen aan de slag met ontwikkeling en vakmanschap
Zet uw medewerkers in hun kracht! Samen aan de slag met ontwikkeling en vakmanschap INFORMATIE VOOR HR, OR EN LEIDINGGEVENDEN NICO VERSTEEG, BESTUURSLID A+O FONDS GEMEENTEN & GEMEENTESECRETARIS VAN LELYSTAD
Nadere informatieGEMEENTE UDEN VITAAL REGIE OP EIGEN OPLEIDING, ONTWIKKELING & TALENTGEBRUIK
GEMETE UD VITAAL Samen in beweging Onderdeel REGIE OP EIG OPLEIDING, ONTWIKKELING & TALTGEBRUIK Duurzaam opleidingsbeleid gemeente Uden 2013 2016 versie 2 (vastgesteld 04-02-2014) 1 Gemeente Uden Vitaal
Nadere informatieGroeien bij de gemeente met de A+O Ontwikkelscan
Groeien bij de gemeente met de A+O Ontwikkelscan Hoe kan de Ontwikkelscan bijdragen aan groei van medewerkers en gemeente? Een leidraad voor P&O Herziene versie februari 2012 Inleiding Het ontwikkelen
Nadere informatieChecklist uitwerking EVC-procedure ten behoeve van pilot EVC-HBO
Checklist uitwerking EVC-procedure ten behoeve van pilot EVC-HBO Deze notitie geeft een checklist voor hogescholen die gebruikt kán worden bij het opzetten van een EVC-procedure in het kader van het pilot-project
Nadere informatieAFKORTINGEN EN BEGRIPPENKADER Ervaringsbewijs begeleider buitenschoolse kinderopvang
AFKORTINGEN EN BEGRIPPENKADER Ervaringsbewijs begeleider buitenschoolse kinderopvang BKO BSO CVO CVS ERSV ESF EVC EVK IBO K&G PLOT POP RESOC SERR SERV VBJK VCOK VDAB VDKO VLOR VSPW VZW Buitenschoolse Kinderopvang
Nadere informatieGEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE
GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE ZORG DAT JE BIJ BLIJFT Als vakman weet u hoe belangrijk het is om de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en technieken. Ook FNV Bouw vindt het belangrijk dat u bij blijft.
Nadere informatieEVC-trajecten van KCM4EVC
EVC-trajecten van KCM4EVC Ontwikkel-jezelf! en Ontdek-jezelf! in een KCM4EVC Deze brochure geeft informatie over de EVC-trajecten van KCM4EVC EVC-trajecten Eusebiusbuitensingel 9 6828 HT Arnhem www.kcm4evc.nl
Nadere informatieMedezeggenschap verzilveren
Steven van Slageren Medezeggenschap verzilveren 2 maart 2010 OR-ervaring niet meenemen in je loopbaan is een vorm van kapitaalsvernietiging Medezeggenschap verzilveren Stappenplan/spoorboekje/handleiding:
Nadere informatieChecklist selectie EVC-aanbieder
Checklist selectie EVC-aanbieder Deze checklist is ontwikkeld ter ondersteuning van organisaties die EVC gaan inkopen en hiervoor een passende EVC-aanbieder willen selecteren. Via het EVC-register (www.kenniscentrumevc.nl)
Nadere informatieWelkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.
http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties
Nadere informatieHRM symposium 11 maart Avans HS, Breda. Rendement van leren in Bedrijf, 11 maart Avans Breda
Rendement van leren in Bedrijf, 11 maart Avans Breda 1 Onderwerpen Introductie ROCKWOOL EVC Vakbekwaamheidsassessment Factoren 3 Carrièretrajecten Ervaringen Anekdotes 2 Introductie ROCKWOOL INTERNATIONAL
Nadere informatieWerken aan je eigen ontwikkeling met de ontwikkelscan
Werken aan je eigen ontwikkeling met de ontwikkelscan Handleiding voor medewerkers Inleiding Het loont de moeite om even stil te staan bij je persoonlijke en professionele ontwikkeling en jezelf volgende
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatie2010-2011 FWG in vogelvlucht
1 2010-2011 FWG in vogelvlucht 2 Inhoud Functiewaardering in het kort 3 FWG en uw salaris 4 Hoe is de zwaarte van uw functie bepaald? 5 Beschrijven 5 Waarderen met FWG 3.0 6 IJ kfuncties 7 Toetsing en
Nadere informatieHet loopbaandoel in het ervaringscertificaat
Het loopbaandoel in het ervaringscertificaat Een goed en een slecht voorbeeld van een loopbaandoel Secretaresse Inleiding loopbaandoel In deze toelichting wordt nader ingegaan op het loopbaandoel in een
Nadere informatieDe aanbeveling in het ervaringscertificaat
De aanbeveling in het ervaringscertificaat Een goed en een slecht voorbeeld van een aanbeveling Operator A Inleiding aanbeveling In deze toelichting wordt nader ingegaan op de aanbeveling in een ervaringscertificaat.
Nadere informatieWil jij groeien of bloeien?
Wil jij groeien of bloeien? Gratis Samsung Galaxy Tab3 7.0 bij aanschaf van meer dan 500,- aan Icademy trainingen. Kies je ontwikkeltraject... Groeien naar zelfstandig ondernemerschap Doorgroeien bij je
Nadere informatieMaak talenten zichtbaar met EVC. De EVC procedure Autotechniek
Maak talenten zichtbaar met EVC De EVC procedure Autotechniek EVC is ontwikkeld in opdracht van Stichting OOMT Deze EVC procedure geldt voor: Niveau 1: Assistent Mobiliteitsbranche Niveau 2: Autotechnicus
Nadere informatieHandleiding EVC-procedure
Handleiding EVC-procedure Informatie voor de kandidaat VAPRO Basisoperator VAPRO A VAPRO B VAPRO C december 2007 Inhoud 1 Inleiding...3 2 De EVC-procedure...4 2.1 Afnemen van een quick scan...4 2.2 Verzamelen
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE. Datum 23 oktober 2018 Erkenning werkervaring in mbo en hbo
>Retouradres Postbus 16375 2500 BJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE Middelbaar Beroeps Onderwijs Rijnstraat 50 Den Haag Postbus 16375 2500
Nadere informatie