Gemeente Beuningen positief over ervaringen EVC/EVP. Door: Walter Baardemans/ Fotografie: Kees Winkelman

Transcriptie

1 Iedereen wordt er beter van Gemeente Beuningen positief over ervaringen EVC/EVP Door: Walter Baardemans/ Fotografie: Kees Winkelman

2 De Gelderse gemeente Beuningen omarmt EVC, het erkennen van eerder verworven competenties, al langer als instrument bij het nemen van de regie over de eigen loopbaan. Negen medewerkers van de gemeente gingen succesvol aan de slag om kennis en ervaring om te zetten in een EVP of EVC-certificaat. Buitendienstmedewerker Pieter van Dijk (43) twijfelde na de informatie tijdens het Broodje Beuningen niet lang, vertelt hij. Van Dijk: Een EVC of EVP-traject leek me een mooie kans om eens inzichtelijk te maken wat ik allemaal doe en kan. In het eindverslag krijg je dat echt heel mooi en duidelijk op papier. Ik deed het EVP-traject in de eerste plaats voor mezelf, maar de organisatie weet nu ook beter wie ze al in huis hebben. Dat hoeven ze dus niet meer in te huren. Pieter van Dijk is een van de negen medewerkers van gemeente Beuningen die dit jaar is begonnen aan een EVC- of EVPtraject. Ook zijn directe collega s René Gerrits (47) en Mark Kouwenberg (43) zijn trots op hun behaalde EVC en EVP. Bij EVC worden kennis en ervaring van medewerkers omgezet in een geldig certificaat; bij EVP leggen de deelnemers hun kennis en vaardigheden vast in een persoonlijk portfolio. René Gerrits: Het is beslist geen wassen neus; je moet er flink aan werken. Mark Kouwenberg: Je maakt een bewijzenmap van je competenties. Daar tekent ook je leidinggevende voor. Je staat sterker. Mark Kouwenberg: Je maakt een Mark Kouwenberg bewijzenmap van je competenties. Daar tekent ook je leidinggevende voor. Je staat sterker.

3 Gereedschapskist Binnen gemeente Beuningen zijn EVC en EVP onderdeel van een bredere gereedschapskist om medewerkers ertoe te bewegen regie te nemen over hun eigen loopbaan. Behalve EVC/EVP stimuleert de gemeente onder andere uitwisselingen met andere organisaties en worden loopbaansessiedagen gehouden. Gemeentesecretaris Dyanne Kocken legt uit waarom: Taken binnen gemeenten veranderen snel en continue. Dat vind je terug in onze nieuwe strategische visie. Medewerkers hebben ook zelf verantwoordelijkheid voor hun loopbaan en het bijhouden van ontwikkelingen in het vak. Dat hoort bij een professionele medewerker en vakmanschap. Pieter van Dijk Erkenning Na de selectie van een extern EVC-bureau informeerde de organisatie medewerkers tijdens de informatielunch Broodje Beuningen twee keer over de regie nemen over je eigen loopbaan. Daarbij kwam ook de mogelijkheid van EVC en EVP aan bod. De gemeente stelde voor een eerste groep een budget beschikbaar. De beschikbare plaatsen liepen op vrijwillige aanmelding vol. Dyanne Kocken: Onze mensen hebben soms veel ervaring, maar dat is buiten de organisatie niet altijd aantoonbaar. Medewerkers vinden het daarom prettig om dat op papier te krijgen. Ook hechten medewerkers aan Pieter van Dijk: Ik deed het EVP-traject in de eerste plaats voor mezelf, maar de organisatie weet nu ook beter wie ze al in huis hebben.

4 de erkenning van hun kwaliteiten; het zet mensen in hun kracht en geeft hen zelfvertrouwen en overtuigingskracht om misschien weer een volgende stap te zetten. MTS-bouwkunde René Gerrits heeft al plannen in die richting. Hij werkt inmiddels tien jaar als timmerman en onderhoudsmedewerker van bruggen en civiele kunstwerken bij gemeente Beuningen. Daarnaast was hij lid van de ondernemingsraad. Ook die werkervaring gebruikte hij voor het aantonen van zijn competenties, zegt hij. Na dit EVC-traject denk ik erover om misschien via het ROC met aanvullende certificaten mijn diploma MTS-bouwkunde te halen. Het is wel mijn ambitie om nog eens iets anders te gaan doen. Mark Kouwenberg vond zijn EVP-traject erg waardevol. Kouwenberg: Je moest je werkzaamheden beschrijven en over jezelf invullen waar je goed in bent. Dat vond ik best lastig. Ik werk vooral buiten, dus schrijven ben ik minder gewend. Ook anderen vulden daarna vragen over mij in. Door die 360 graden feedback krijg je een reëel beeld van je kwaliteiten. Ik denk dat je met een EVP laat zien wat je kunt en dat je wilt investeren in je werk. Dat is altijd positief. Dyanne Kocken: Medewerkers krijgen er energie van. Ze zien hun kwaliteiten bevestigd, waardoor ze zekerder en met overtuiging en trots in hun werk staan. Brede taak Volgens Pieter van Dijk hebben de Beuningse buitendienstmedewerkers meer in hun mars dan anderen misschien denken. De buitendienst is volgens hem anders georganiseerd dan in veel andere gemeenten. Van Dijk: Wij zijn niet alleen op straat bezig met verkeersborden of het schonen van sloten. Onze taak is veel breder. Wij doen het hele traject van werkvoorbereiding tot en met facturering. Kouwenberg vult aan: We sturen bijvoorbeeld ook werknemers en werkbegeleiders aan van de werkvoorzieningsorganisatie Breed. René Gerrits: Bij het bewijzen van je competenties denk je soms: o ja, dat heb ik ook gedaan. Het is goed om dat allemaal eens op te schrijven en bij elkaar te hebben.

5 Energie Het EVC-bureau was volgens gemeentesecretaris Kocken verrast door de zelfstandige medewerkers in de buitendienst. De gemeente kreeg daarnaast een compliment voor de ondersteuning en aandacht vanuit de organisatie voor de EVC-trajecten. Kocken: We hebben een klimaat geschapen om medewerkers te faciliteren. De medewerkers werkten deels op het werk en deels in eigen tijd aan de opdrachten voor hun bewijzenmap. Volgens Kocken waren alle deelnemers enthousiast. De medewerkers hebben er veel energie van gekregen. Ze zien hun kwaliteiten bevestigd, waardoor ze zekerder en met overtuiging en trots in hun werk staan. Dat is altijd goed. Trots Ook de organisatie is enthousiast. Inmiddels startte een extra groep medewerkers van Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving in het kader van een professionaliseringsslag een EVC-traject. Volgend jaar wil gemeente Beuningen opnieuw EVC/EVP-trajecten mogelijk maken voor medewerkers. We hebben de diploma-uitreiking aangegrepen om andere medewerkers enthousiast te maken voor EVC/EVP. Binnenkort gaan we de ervaringen van de geslaagden ook via ons intranet nog eens voor het voetlicht brengen. Je merkt dat mensen veel kracht ontlenen aan zelfbevestiging, René Gerrits René Gerrits: Bij het bewijzen van je competenties denk je soms: o ja, dat heb ik ook gedaan. Het is goed om dat allemaal eens op te schrijven.

6 iedereen was trots op zichzelf. En terecht, want ze hebben een intensief traject afgerond. Verrijking EVC/EVP vergroot het perspectief van mensen, stelt Dyanne Kocken. Het is volgens haar een bruikbaar middel bij regie over je eigen loopbaan nemen. En daar gaat het om, zegt Kocken: Je doet al aan talentontwikkeling binnen je eigen organisatie door mensen flexibel in te zetten. Laat medewerkers tijdelijke klussen doen. In een andere keuken kijken, verrijkt mensen altijd. Dat merk je aan medewerkers die bij ons terugkeren of tijdelijk bij ons aan de slag gaan. Iedereen wordt er beter van, individu en organisatie. Dat geldt ook voor EVC- en EVP-trajecten: iedereen wordt er beter van. Voor medewerkers bij wie ontwikkeling extra belangrijk is, stelt het A+O fonds Gemeenten subsidie beschikbaar voor EVC- en EVP-trajecten. Is uw medewerker: > 55 jaar of ouder > Laag opgeleid (= maximaal mbo2-niveau) > Boventallig of > Bijna boventallig? Vraag dan subsidie aan via de Meer weten over de aanpak van Beuningen? Neem contact op met Dyanne Kocken via d.kocken@beuningen.nl.