3de bach rechten. Arbeidsrecht. Prof. Rigaux. uickprinter Koningstraat Antwerpen R EUR
|
|
- Maurits Gerritsen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 3de bach rechten Arbeidsrecht Prof. Rigaux Q uickprinter Koningstraat Antwerpen R EUR
2 Nieuw!!! Online samenvattingen kopen via
3 Arbeidsrecht Prof. Marc Rigaux
4 Inhoudsopgave DEEL I. INLEIDING I. MAATSCHAPPELIJKE SITUERING VAN HET ARBEIDSRECHT II. VERHOUDING TUSSEN ARBEID EN RECHT III. DE NOTIE ARBEIDSRECHT EN DE PLAATS VAN HET ARBEIDSRECHT IN HET GEHEEL VAN HET RECHT.. 12 IV. TOEPASSINGSGEBIED VAN HET ARBEIDSRECHT A. Toepassingsgebied ratione personae B. Toepassingsgebied ratione materiae C. Toepassingsgebied ratione loci V. BRONNEN VAN HET ARBEIDSRECHT A. Overzicht van de rechtsbronnen Internationale rechtsbronnen Nationale rechtsbronnen a. De Grondwet b. De wet c. Rechtspraak d. Rechtsleer e. Andere rechtsbronnen Eigen rechtsvorming a. Conventioneel recht b. Eigen rechtsvorming van reglementaire aard B. De hiërarchie van de rechtsbronnen DEEL II. INDIVIDUEEL ARBEIDSRECHT HOOFDSTUK 1. DE ARBEIDSOVEREENKOMST I. REGELGEVING: HISTORIEK II. BEGRIP III. SOORTEN ARBEIDSOVEREENKOMSTEN A. Duurtijd van de overeenkomst B. Bepaaldheid van het werk C. Aard van het werk D. Beschikbaarheid van de werknemer E. De vervangingsovereenkomst IV. KENMERKEN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST V. TOEPASSING VAN DE ALGEMENE BEGINSELEN VAN HET VERBINTENISSENRECHT OP DE ARBEIDSOVEREENKOMST A. Individuele contractvrijheid (wilsautonomie) B. Consensualisme C. Uitvoering te goeder trouw D. Dwingende kracht van de overeenkomst (pacta sunt servanda) VI. CONSTITUTIEVE ELEMENTEN VAN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST A. Arbeid B. Loon C. Gezag Inhoud en belang Evolutie Bewijs Beoordelingselementen Andere gelijkaardige overeenkomsten Schijnzelfstandigen a. Begrip b. De arbeidsrelatiewet VII. VERHOUDING TUSSEN DE ARBEIDSOVEREENKOMST EN AANVERWANTE OVEREENKOMSTEN A. Verhouding tussen de arbeidsovereenkomst en de aannemingsovereenkomst B. Verhouding tussen de arbeidsovereenkomst en het lastgevingscontract C. Verhouding tussen de arbeidsovereenkomst en het statuut
5 HOOFDSTUK 2. HET SLUITEN VAN DE OVEREENKOMST I. DE AANWERVING A. Verplichting tot aanwerving van bepaalde arbeidskrachten B. Discriminatieverbod Meer dan 30 jaar discriminatiewetgeving De nieuwe antidiscriminatie wetgeving C. Selectiecriteria D. Verplichtingen van de werkgever tav. de sollicitant Basis Plichten Gedragsregels De gedragscode Bedenkingen E. Het aanwervingsonderzoek De voorafgaande gezondheidsbeoordeling Uitbreiding tot andere werknemers Medische tests F. De aanwervingsmelding II. GELDIGHEIDSVEREISTEN A. Bekwaamheid B. Geldige toestemming C. Geoorloofd voorwerp en oorzaak III. VORMVEREISTEN A. Filosofie B. Principes C. Elektronische handtekening/elektronische documenten IV. DE INHOUD VAN DE OVEREENKOMST A. Verboden bedingen Bepaalde ontbindende bedingen Het wijzigingsbeding B. In de arbeidsovereenkomstenwet geregelde bedingen Het proefbeding De borgtocht Het scheidsrechterlijk beding Het concurrentiebeding Het delcrederebeding Het scholingsbeding C. Niet door de wetgever geregelde bedingen HOOFDSTUK 3. TEWERKSTELLING I. RECHTEN EN PLICHTEN A. Plichten van de werkgever Algemeen Verplichtingen ivm. het vertrek naar het buitenland Het betalen van loon a. Het loonbegrip in de loonbeschermingswet b. Bescherming op verschillende niveaus c. Bedrag van het loon Het respecteren van de arbeidsduurgrenzen a. Overzicht b. Toepassingsgebied c. Begrip arbeidstijd d. De arbeidsduurgrenzen e. Overwerk f. Handhaving Taalgebruik Het overhandigen van een arbeidsreglement a. Inhoud b. Binding c. Opstellen/wijzigen d. Ontslagbescherming
6 e. Sancties B. Plichten van de werknemer II. AANSPRAKELIJKHEID A. Inleiding B. De (buiten)contractuele aansprakelijkheid van de werknemer ten aanzien van de werkgever De contractuele aansprakelijkheid Samenloop van contractuele en buitencontractuele aansprakelijkheid Aansprakelijkheid voor gebrekkig werk C. De buitencontractuele aansprakelijkheid ten aanzien van derden III. SCHORSING A. Algemeen Definitie Soorten Situering B. Overmacht C. Schorsing met recht op gewaarborgd loon Vertraging en afwezigheden Onderbroken arbeidsdag Uitoefenen van de stemplicht D. Jaarlijkse vakantie Inleiding De duur van de jaarlijkse vakantie Aanvullende vakantie Het vakantiegeld Tijdstip van de vakantie Vakantie en ziekte E. Klein verlet of kort verzuim Reden en duur van de afwezigheid Deeltijdse arbeid Modaliteiten F. Feestdagen Wettelijke feestdagen Vervangingsdagen Inhaalrustdagen Loonwaarborg G. Ziekte en ongeval van gemeen recht Notie arbeidsongeschiktheid Loonwaarborg a. Werklieden b. Bedienden c. Hervallen d. Uitsluitingsgronden e. Verhaal Verplichtingen van de werknemer a. Kennisgeving aan de werkgever b. Bewijs van de ziekte of het ongeval c. Verlenging van de arbeidsongeschiktheid Controle van de arbeidsongeschiktheid a. Algemeen b. Keuze van de controlearts c. Kosten van de controle d. Plaats van de controle e. Tijdstip van de controle f. Inhoud van de controle g. Weigering van de controle door de werknemer h. Weerslag op het recht op gewaarborgd loon Conflict met de behandelende geneesheer a. Gelijkwaardigheid van tegenstrijdige attesten b. Initiatief om het geschil op te lossen c. Scheidsrechtelijke procedure d. Gerechtelijke expertise e. Controle
7 H. Arbeidsongeval en beroepsziekte Notie arbeidsongeschiktheid Loonwaarborg a. Arbeiders en bedienden voor korte duur b. Bedienden voor lange duur c. Verhaal Formaliteiten Controle I. Zwangerschap, bevalling en lactatie Verlof voor zwangerschapsonderzoek a. Loonwaarborg b. Voorwaarden en formaliteiten Moederschapsverlof a. Prenatale rust of zwangerschapsverlof b. Postnatale rust of bevallingsverlof c. Verlenging d. Spreiding e. Vaderschapsverlof Verbod of vrijstelling van tewerkstelling in bepaalde omstandigheden a. Algemeen b. Risico evaluatie c. Verbod van blootstelling aan bepaalde risico s d. Geen verplichting tot het verrichten van nachtarbeid e. Verbod van overwerk f. Aanpassing van de arbeid g. Tussenkomst van de preventieadviseur arbeidsgeneesheer Moederschapsuitkering a. Formaliteiten b. Bedrag c. Uitkering tijdens het vaderschapsverlof Ontslagbescherming a. Principe b. Periode c. Sanctie Recht op borstvoedingspauzes a. Een recht op betaalde borstvoedingspauzes b. Duur van de pauzes c. Wanneer? d. Waar? e. Formaliteiten f. Tijdsspanne g. Ontslagbescherming J. Adoptieverlof K. Verlof voor pleegouders L. Voorlopige hechtenis van de werknemer M. Zetelen als rechter of raadsheer in sociale zaken N. Betaald educatief verlof O. Loopbanonderbreking P. Politiek verlof Q. Slecht weer R. Technische stoornis S. Economische redenen T. Economische werkloosheid voor bedienden HOOFDSTUK 4. ONTSLAG I. ALGEMEEN A. Terminologie B. Kenmerken II. BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST A. Civielrechtelijke beëindigingswijzen Algemeen Ontbinding van de arbeidsovereenkomst
8 a. Vormen b. Ontbindende tijdsbepaling c. Gerechtelijke ontbinding wegens wanprestatie d. Uitdrukkelijk ontbindend beding e. De ontbindende voorwaarde Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door onderlinge toestemming Overmacht a. Principe b. Arbeidsongeschiktheid c. Rechtspraak Nietigheid van de arbeidsovereenkomst B. Arbeidsrechtelijke beëindigingswijzen Inleiding Einde van de overeenkomst door het verstrijken van de termijn of de voltooiing van het bedongen werk Overlijden van één van de partijen Beëindiging door opzegging a. Begrippen b. De opzegging c. Opzegtermijn d. Opzegvergoeding Motivering van het ontslag Ontslag om dringende redenen a. Begrip b. Bewijs c. Beoordeling door de rechter d. Beoordeling in concreto e. Procedure f. Kennisgeving van de dringende reden g. Sanctie Eenzijdige en substantiële wijziging van een essentiële arbeidsvoorwaarde a. Essentiële arbeidsvoorwaarde b. Mogelijkheden voor de werknemer Willekeurig ontslag, kennelijk onredelijk ontslag en misbruik van ontslagrecht a. Willekeurig ontslag b. Kennelijk onredelijk ontslag c. Misbruik van ontslagrecht Bijzondere ontslagprocedures C. Af te leveren documenten D. Outplacement E. Het concurrentiebeding F. Het scheidsrechterlijk beding G. Het scholingsbeding H. Verjaring van de vorderingen uit de arbeidsovereenkomst De rechtsvordering ex contractu De rechtsvordering ex delicto III. HERSTRUCTURERING VAN ONDERNEMINGEN A. Collectief ontslag Begrip Preventief Curatief Leeftijdspiramide B. Sluiting van de onderneming C. Overdracht van onderneming Inleiding Begrip overdracht van onderneming Behoud van rechten en plichten Informatie van werknemers D. Overname van activa na faillissement Inleiding Toepassingsgebied Beperktere recht van de werknemers De overbruggingsvergoeding na faillissement
9 HOOFDSTUK 5. BIJZONDERE EN AFWIJKENDE TYPES VAN ARBEIDSOVEREENKOMSTEN. 88 I. ARBEIDSOVEREENKOMSTEN BINNEN DE WET VAN 3 JULI A. De arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordigers Wie is handelsvertegenwoordiger? Het loon van de handelsvertegenwoordiger De uitwinningsvergoeding B. De arbeidsovereenkomst voor dienstboden C. De arbeidsovereenkomst voor studenten Wie is student? Vormvereisten en verplichte vermeldingen Het proefbeding Schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid Beëindiging door opzegging D. De arbeidsovereenkomst voor huisarbeiders II. BIJZONDERE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN A. Tijdelijke arbeid, uitzendarbeid en terbeschikkingstelling Tijdelijke arbeid Uitzendarbeid Het ter beschikking stellen van werknemers B. Deeltijdse arbeid DEEL III. COLLECTIEF ARBEIDSRECHT HOOFDSTUK 1. DE VAKBONDSVRIJHEID I. HISTORISCH OVERZICHT A. Het coalitieverbod B. Beperkte erkenning van de vakbondsvrijheid Art. 310 Sw De wet op de beroepsverenigingen C. Erkenning van de vakbondsvrijheid Nationale erkenning Erkenning op het internationale en het Europese vlak II. DE RECHTSBRONNEN VAN DE VAKBONDSVRIJHEID A. Nationaal Art. 27 Grondwet Wet 24 mei 1921 op de verenigingsvrijheid a. Doel b. Toepassingsgebied c. Bescherming van de positieve en negatieve vakbondsvrijheid Andere bepalingen B. Supranationaal Verdragsteksten a. Internationale Arbeidsorganisatie b. Verenigde Naties c. Raad van Europa d. Europese Unie Controle op de naleving van de verdragsbepalingen a. Door de Belgische rechter b. Door supranationale organen HOOFDSTUK 2. DE SOCIALE GESPREKSPARTNERS: STRUCTUUR EN RECHTSPOSITIE VAN HUN ORGANISATIES I. VAKORGANISATIES VAN WERKNEMERS A. Historiek B. Syndicaal recht? C. De structuur van de vakorganisaties Organisatievorm De structuur van de representatieve vakorganisaties van werknemers a. ABVV b. ACV c. ACLVB d. NCK
10 e. f. Vakorganisaties van bedienden Vakorganisaties van ambtenaren D. De rechtspositie van de vakorganisaties van werknemers Algemeen Functionele rechtspersoonlijkheid E. Representatieve werknemersorganisaties F. Aansprakelijkheid van de vakorganisaties van werknemers Penale en aquiliaanse aansprakelijkheid Contractuele aansprakelijkheid van de vakorganisaties in het raam van de CAO wet G. Lidmaatschap van de vakorganisaties Toetreding Gevolgen van de toetreding a. Reglementaire bevoegdheid b. Disciplinaire bevoegdheid H. Supranationale werknemersorganisaties II. VAKORGANISATIES VAN WERKGEVERS A. Notie B. Supranationale werkgeversorganisaties HOOFDSTUK 3. VREEDZAME COLLECTIEVE ARBEIDSVERHOUDINGEN: HET COLLECTIEF OVERLEG I. HET COLLECTIEF OVERLEG: ALGEMEEN II. HET GESTRUCTUREERD TWEELEDIG OVERLEG A. De organen van het gestructureerd tweeledig overleg: de publiekrechtelijke bedrijfsorganisatie Definitie De Europese dimensie Nationaal niveau a. Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) b. Nationale Arbeidsraad (NAR) c. Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk Het sectorale niveau: paritaire (sub)comités a. Bedrijfsraden b. Begripsomschrijving en situering c. Samenstelling d. Oprichting e. Bevoegdheid f. Het ressort van het paritair (sub)comité g. Werking Het ondernemingsniveau a. Algemene bedenkingen b. Ondernemingsraad c. Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) d. Ontslagbescherming van de afgevaardigden en van de niet verkozen kandidaten e. De Vakbondsafvaardiging (VA) Het supranationale niveau: de Europese ondernemingsraad B. Het normerend instrument: de collectieve arbeidsovereenkomst Voorgeschiedenis van de CAO wet Notie en inhoud Juridische aard van de collectieve arbeidsovereenkomsten Toepassingsgebied van de CAO wet Wie kan een collectieve arbeidsovereenkomst sluiten? Soorten collectieve arbeidsovereenkomsten De hiërarchie tussen diverse soorten collectieve arbeidsovereenkomsten Geldigheids en vormvereisten van de collectieve arbeidsovereenkomst a. Geschrift b. Taalgebruik c. Verplichte vermeldingen d. Neerlegging e. Bekendmaking f. Specifieke vereisten voor overeenkomsten gesloten binnen een paritair orgaan Binding a. Niet algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomst
11 b. Algemeen bindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten c. Overzicht van de binding van collectieve arbeidsovereenkomsten Interpretatie van de collectieve arbeidsovereenkomst De ondernemings cao a. Omstandigheden waarin een ondernemings cao tot stand komt b. Personen bevoegd om op ondernemingsniveau een cao te sluiten c. Onderhandelaars d. Geldigheidsvoorwaarden e. Kan een werkgever met slechts één representatieve vakorganisatie geldig onderhandelen? Toezicht en strafbepalingen Interprofessioneel akkoord (IPA) HOOFDSTUK 4. DE FONDSEN VOOR BESTAANSZEKERHEID HOOFDSTUK 5. COLLECTIEVE ARBEIDSCONFLICTEN I. INLEIDING II. COLLECTIEVE ARBEIDSCONFLICTEN: NOTIE EN SOORTEN III. WERKSTAKING, LOCK OUT EN BEDRIJFSBEZETTING A. Werkstaking Notie en typologie Rechtspositie Gevolgen van de staking op de arbeidsovereenkomst van de staker a. Schorsing van de arbeidsovereenkomst b. Schorsing van de opzegtermijn c. Loonverlies Gevolgen van de werkstaking op de arbeidsovereenkomst van de werkwillige B. Uitsluiting of lock out Notie en typologie Rechtspositie C. Bedrijfsbezetting Notie en typologie Rechtmatigheid van het aangewende actiemiddel IV. HET OPLOSSEN VAN COLLECTIEVE ARBEIDSCONFLICTEN DOOR BEMIDDELING EN VERZOENING A. Bemiddeling en verzoening: notie B. Verzoeningsprocedures C. Verzoenende instanties Verzoeningsplicht of verzoeningsvrijheid Verzoening van het collegiale type: de organen met verzoenende bevoegdheid Sociale bemiddelaars V. HET REGULEREN VAN COLLECTIEVE CONFLICTEN A. Wet 19 augustus 1948 betreffende de prestaties van algemeen bealng in vredestijd B. Toepassingsgebied van de wet C. Notie prestatie van algemeen belang D. Mechanisme van de wetgeving Bepaling van de vitale behoeften en de prestaties van algemeen belang a. Het PC bepaalt zelf de vitale behoeften en de prestaties b. Het PC bepaalt de vitale behoeften en de prestaties op verzoek van de minister c. Bepaling van de vitale behoeften en de prestaties van algemeen belang door de minister van Werk Uitvoering van de genomen beslissingen E. De rechtspositie van de werknemer die de vitale behoeften verzekert F. Kan de overheid worden aangesproken? G. Ontslagverbod voor werknemers belast met de uitvoering van de prestaties VI. BESLECHTING VAN COLLECTIEVE ARBEIDSCONFLICTEN DOOR DE RECHTER A. Situering B. Procedure
12 Deel I. Inleiding I. Maatschappelijke situering van het arbeidsrecht Recht geeft structuur aan de samenleving, het is de bovenbouw van de samenleving. Economie en anderen zijn de onderbouw van de samenleving. Arbeidsverhoudingen zijn het gevolg van productieverhoudingen in de samenleving, die bepaald worden door de type economie. Wij leven in een open markteconomie, waarbij arbeid als productiefactor ondergeschikt is aan kapitaal. Arbeid wordt beschouwd als een product, dat je kan kopen (zoals machines). Dit komt doordat de wetgever van 1804 een dissociatie heeft gemaakt: arbeid staat los van de persoon die arbeid produceert. Je kan dus arbeid kopen/huren, zonder dat je de persoon zelf koopt/huurt. De arbeidsmarkt is dus de markt waarop arbeid wordt verhandeld. In de samenleving zijn er twee types mensen: mensen met voldoende kapitaal om ervan te kunnen leven en mensen met onvoldoende kapitaal. Deze laatsten zijn gedwongen hun arbeid te verkopen. Er ontstaat een sociale concurrentie tussen deze mensen, een concurrentie onder ongelijken. Elke persoon heeft een graad van inzetbaarheid (employability), waaraan een marktwaarde gekoppeld is. Deze graad wordt bepaald door sociale, culturele en economische factoren, die je als mens al dan niet in de hand hebt: leeftijd, fysieke geschiktheid, intellectuele capaciteit, Deze factoren bepalen de graad van inzetbaarheid en dus de positie binnen de concurrentie. De graad van inzetbaarheid evolueert doorheen de tijd. Sommige mensen hebben zo n lage graad van inzetbaarheid dat ze zonder steun nooit aan werk zouden raken (ouderen, gehandicapten, ) zonder hulp van de overheid. Sociale concurrentie kan leiden tot sociale uitbuiting en sociale uitsluiting indien je ze niet in de hand hebt. Sociale uitbuiting: op de arbeidsmarkt is er steeds meer vraag dan aanbod naar tewerkstelling. Het gevolg daarvan is een neerwaartse sociale concurrentie: mensen zijn bereid om steeds ongunstigere loon- en arbeidsvoorwaarden te aanvaarden. Sociale uitbuiting is van alle tijden: de fabrieksarbeid in de 20 e eeuw, de arbeidsomstandigheden in derdewereldlanden, Sociale uitsluiting is het fenomeen waarbij een persoon gedurende een bepaalde tijd of definitief niet meer op de arbeidsmarkt geraakt, omdat zijn graad van inzetbaarheid zo laag is dat hij niet meer aan bod komt in de arbeidsmarkt. Arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht hebben alles te maken met het corrigeren van de arbeidsmarkt en vrije sociale concurrentie, met de bedoeling de sociale uitbuiting te voorkomen of minstens te beperken en de sociale uitsluiting te verminderen. Arbeidsrecht doet dit langs verschillende wegen: De werking van de arbeidsmarkt helpen organiseren en zo beïnvloeden. 10
13 De toegang tot de nationale arbeidsmarkt wordt afgegrendeld: een werkgever kan in de arbeidsmarkt niet zomaar een buitenlandse persoon aannemen. Er wordt een onderscheid gemaakt tussen EU-werknemers, die wel vrij kunnen worden aangenomen (vrij verkeer binnen de EU) en niet-eu-werknemers, die een arbeidskaart moeten verwerven. De arbeidskaart moet worden verworven voor de persoon op het territorium komt, en na het sluiten van een arbeidscontract. Er bestaan verschillende types arbeidskaarten: o Arbeidskaart A: ongeveer dezelfde rechten als een nationale of EU-werknemer. o Arbeidskaart B: toegang tot een beperkt aantal sectoren, gedurende een beperkte tijdspanne. o Arbeidskaart C: nog meer beperkingen. Hoe meer arbeidskaarten worden verleend, hoe hoger de sociale concurrentie. Men kan diensten oprichten die de vraag en aanbod naar arbeid samen brengen: dit is arbeidsbemiddeling. In Vlaanderen bestaan er twee types: de publieke (bv. VDAB) en private arbeidsbemiddeling. Deze dienst is steeds gratis. Hoe beter de vraag en het aanbod op elkaar aansluiten, hoe beter. Het voeren van een beleid van beroepsopleiding (bijscholing, herscholing): mensen worden gestuurd naar knelpuntberoepen. Dit geschiedt zowel op het niveau van de overheid (gewest en federale overheid), als op het niveau van de bedrijfssectoren (bv. chemie, textiel, voeding, ) en in de ondernemingen zelf. Het standaardiseren van de arbeidsvoorwaarden. De sociale concurrentie werkt het best als mensen verschillende loon- en arbeidsvoorwaarden hebben. Zo kunnen ze het best tegen elkaar worden uitgespeeld. Door het standaardiseren heeft de wetgever een aantal algemene voorwaarden opgelegd (bv. maximum aantal werkuren, cao s, ). Hierdoor neemt de individuele druk op de werknemer af om in de sociale neerwaartse concurrentie te vallen. Het erkennen van de werknemer in de onderneming als burger. In de loop van de 20 e eeuw is de burger rechten toegekend in zijn verhouding tot de werkgever (zelfs politieke rechten). Sociale zekerheidsrecht vult het arbeidsrecht in eerste instantie aan: personen die tijdelijk of definitief zijn uitgesloten van de arbeidsmarkt, worden geholpen aan een inkomen. Dit systeem is gebouwd obv. solidariteit, dit om de gevolgen van sociale uitsluiting te minimaliseren. Bv. als je helemaal niets hebt krijg je een leefloon. Sociale zekerheidsrecht wordt secundair ook gebruikt om werkgelegenheid te creëren. De werkgevers die bepaalde types personen aanwerven krijgen daarvoor een beloning: de sociale lasten kunnen bv. worden opgeheven op die personen of minstens verlaagd. Bv. voor laaggeschoolden, allochtonen die zich moeilijk integreren, ouderen, mensen met een arbeidshandicap, jongeren met een strafblad. De liberalisering van de arbeidsmarkt. Het hele correctiesysteem in de arbeidsmarkt is opgebouwd door de nationale staten, omdat de economie tot voor kort nationaal ingebed was. De wetgever kon de correcties aanbrengen omdat er 3 voorwaarden nationaal waren vervuld: 11
14 o Er was een staat, politieke structuur die in staat was om de economische ordening die door de vrije markt werd gezet, te corrigeren; o Er was een burgerschap: wat gecorrigeerd werd, werd vertaald naar individuele rechten en vrijheden; o Er was een sociale tegenmacht die sterk genoeg was om de economische ordening te veranderen, via de politiek. De liberalisering van de arbeidsmarkt heeft een schaalvergroting tot gevolg (bv. vrij verkeer van werknemers in de EU). De Europese eenmaking heeft tot gevolg dat de nationale correctiesystemen onder druk komen te staan. Al wat niet op EU-niveau is verwezenlijkt, wordt in (neerwaartse) concurrentie gebracht. De mondiale liberalisering (bv. WTO) zorgt ervoor dat er ook een wereldarbeidsmarkt is: door informatisering, efficiënt vervoer, Dit zet de nationale correctie-systemen ook onder druk. Sociale wetgeving wordt minder beschermend geformuleerd. De grote uitdaging voor de toekomst zal zijn om sociaal te corrigeren op Europees en wereldniveau. II. Verhouding tussen arbeid en recht Arbeid is niet gedefinieerd door de wetgever, wel door de rechtspraak en in de wetgeving omtrent sociale zekerheid: Arbeid is het geheel van activiteiten die in het economisch ruilverkeer van goederen en diensten een waarde heeft. Er worden twee soorten arbeid onderscheiden: Zelfstandige arbeid = arbeid die je verricht voor eigen rekening en onder eigen verantwoordelijkheid = verkoop van diensten (economisch recht). Arbeid verricht in ondergeschikte band = arbeid die je onder het gezag en voor rekening van een derde verricht (arbeidsrecht). Er bestaat een statutair kader (ambtenarenrecht) en een contractueel statuut (arbeidsovereenkomst). III. De notie arbeidsrecht en de plaats van het arbeidsrecht in het geheel van het recht Het arbeidsrecht is het geheel van regels dat de individuele en collectieve arbeidsverhoudingen beheerst tussen enerzijds werknemers en anderzijds werkgevers onder wiens gezag de werknemers arbeid besteden. Het arbeidsrecht is te situeren bij het privaatrecht én het publiekrecht. Dit onderscheid is vandaag niet meer zo relevant, omwille van de rechtshomogeniteit. De rechtshomogeniteit zorgt voor interactie tussen de rechtstakken. Er is vandaag ook een doorwerking van de Europese regelgeving. De rechtshomogene beweging bedreigt de specificiteit van sommige rechtstakken. In het arbeidsrecht bv. moeten de regels conform aan het EU-recht (regels over de marktvrijheden) worden uitgelegd. 12
15 IV. Toepassingsgebied van het arbeidsrecht A. Toepassingsgebied ratione personae Het arbeidsrecht is van toepassing op werknemers uit de particuliere sector, maar ook op sommige werknemers uit de publieke sector (bv. personen verbonden met de overheid dmv. een arbeidsovereenkomst = de contractanten). Een deel van de wetgeving is geheel of gedeeltelijk van toepassing op alle werknemers, en dus ook op de statutairen. B. Toepassingsgebied ratione materiae Het arbeidsrecht is onderverdeeld in: het collectief arbeidsrecht = rechtsnormen die de collectieve verhoudingen tussen de georganiseerde werknemerscollectiviteit en één of meer (al dan niet georganiseerde) werkgevers regelen regels mbt. vakbondsvrijheid, cao s, paritaire comités en de bedrijfsorganisatie. het individueel arbeidsrecht = rechtsregels mbt. de individuele arbeidsrelatie arbeidsovereenkomstenrecht. de arbeidsreglementering = geheel van maatregelen, door de overheid genomen, om de werknemer te beschermen regels mbt. het onthaal, de tewerkstelling, de arbeidstijdregeling, het loon, de bescherming van jongeren en vrouwelijke werknemers, de arbeidsveiligheid, het sociaal handhavingsrecht = regelt de organisatie van het toezicht, de publiekrechtelijke afdwingbaarheid en de sanctionering van het materiële arbeidsrecht. C. Toepassingsgebied ratione loci Het Belgisch arbeidsrecht is van toepassing binnen de grenzen van het nationale territorium op allen die er tewerkgesteld zijn, ongeacht hun nationaliteit. V. Bronnen van het arbeidsrecht A. Overzicht van de rechtsbronnen Het arbeidsrecht heeft zowel creatieve als interpretatieve rechtsbronnen: Wet, decreet, ordonnantie Rechtspraak Administratie Internationale en Europese rechtsbronnen Grondrechten 1. Internationale rechtsbronnen De internationale normen kunnen worden ingedeeld volgens de instelling in de schoot waarvan zij tot stand zijn gekomen: de VN (Verenigde Naties), de IAO (Internationale Arbeidsorganisatie): de regels moeten gerespecteerd worden door landen die de verdragen ratificeren, de OESO (Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling), de Raad van Europa, 13
16 de Europese Unie: vnl. richtlijnen (mbt. de gelijke behandeling van mannen en vrouwen, de informatie die de werkgever moet geven bij het starten van een arbeidsovereenkomst, de veiligheid en gezondheid van werknemers, zwangerschap van werknemers, ). 2. Nationale rechtsbronnen a. De Grondwet Belgische Gw.: vooral klassieke grondrechten die de vrijheid van het individu waarborgen tegen de overheid. Er bestaat een belangrijk onderscheid tussen de burgerlijke en de sociale rechten en vrijheden (eerste en tweede generatie). De sociale grondrechten zijn soms moeilijk in te passen in de individuele verhouding werknemer/werkgever (bv. recht op arbeid, recht op sociale zekerheid). Deze grondrechten hebben een onrechtstreekse werking, via de grondrechten die wel rechtstreeks werking hebben (bv. verbod van discriminatie) en via algemene of vage normen (bv. goede trouw). Het belangrijkste grondrecht is het recht op menswaardig leven. b. De wet Wetten mbt. een aspect van de arbeidsverhouding komen meestal slechts tot stand na raadpleging van de sociale gesprekspartners (geïnstitutionaliseerde inspraak). c. Rechtspraak d. Rechtsleer e. Andere rechtsbronnen Het gebruik, de billijkheid, de eenzijdige toekenning, ondernemings-of fabriekreglementen, atypische overeenkomsten, 3. Eigen rechtsvorming a. Conventioneel recht b. Eigen rechtsvorming van reglementaire aard B. De hiërarchie van de rechtsbronnen In art. 51 van de cao-wet is een hiërarchie van de rechtsbronnen opgenomen: 1. de dwingende bepalingen van de wet; 2. de algemeen bindend verklaarde cao s: a. de overeenkomsten gesloten in de Nationale Arbeidsraad, b. de overeenkomsten gesloten in een paritair comité, c. de overeenkomsten gesloten in een paritair subcomité. 3. de niet algemeen bindend verklaarde cao s, wanneer de werkgever de overeenkomst ondertekend heeft: a. de overeenkomsten gesloten in de Nationale Arbeidsraad, b. de overeenkomsten gesloten in een paritair comité, c. de overeenkomsten gesloten in een paritair subcomité, d. de overeenkomsten gesloten buiten een paritair orgaan. 4. de geschreven individuele overeenkomst; 14
17 5. de niet algemeen bindend verklaarde cao, wanneer de werkgever, hoewel hij de overeenkomst niet ondertekend heeft of niet aangesloten is bij een organisatie die de overeenkomst heeft ondertekend, ressorteert onder het paritair orgaan waarin de overeenkomst is gesloten; 6. het arbeidsreglement 7. de aanvullende bepalingen van de wet; 8. de mondelinge individuele overeenkomst; 9. het gebruik. 15
18 Deel II. Individueel arbeidsrecht Hoofdstuk 1. De arbeidsovereenkomst I. Regelgeving: historiek Tot in 1900 waren de regels van het Burgerlijk Wetboek van toepassing op de arbeidsovereenkomsten, nl. de regels van het gemeen overeenkomstenrecht. Drie bepalingen hadden specifiek betrekking op arbeidsovereenkomsten: art BW: overzicht; = voorbeeld van gebrek aan inzicht van de wetgever in 1804 inzake arbeid. In het Romeinse recht was er een fijnere opdeling van de soorten arbeid: er is dus geen vooruitgang geboekt. art BW: verbod om zich voor het leven te binden (slavernij vermijden); art BW: bij loonbetwistingen had het woord van de werkgever de grootste bewijskracht opgeheven. Het Burgerlijk Wetboek gaat uit van de vrijheid en gelijkheid in de rechten van de burgers: het veronderstelt dat alle burgers gelijk en vrij zijn in hun rechten. Er wordt niet gekeken naar de economische situatie van de contractspartijen. Dit is een groot probleem geweest, omdat mensen hun arbeid vrij mochten verkopen. Op de arbeidsmarkt was er een structureel tekort aan werk, waardoor de werkgevers hun voorwaarden konden stellen, met een grootscheepse verpaupering en uitsluiting tot gevolg. Werknemers kwamen in opstand en organiseerden zich. Dit leidde tot de eerste arbeidswetgeving op het einde van de 19 e eeuw (vanaf 1887). Er werd aanbevolen om een arbeidswetboek uit te werken, maar dat is er nooit gekomen. Er zijn wel afzonderlijke wetten gekomen. Maart 1900: eerste wet op de arbeidsovereenkomst voor werklieden. Hierin werd vooral de bestaande regelgeving van het Burgerlijk Wetboek geparafraseerd, maar sommige bepalingen werden op dwingende wijze overgenomen. In 1900 was België de tweede wereldindustrie, na het VK, met veel werknemers die werden uitgebuit en uitgesloten. 1903: wet op de arbeidsongevallen. 1922: wet op de arbeidsovereenkomsten voor bedienden. De tweedeling in het arbeidscontractenrecht tussen arbeidslieden en bedienden is hierin tot stand gekomen. In het midden van de jaren 70 wil de wetgever de wetgeving op de arbeidscontracten coördineren. Er werd een wetsontwerp neergelegd waarbij 5 wetten onder één koepel werden gebracht. Het is jammer dat de wetgever zich heeft beperkt tot die wetten, ipv. ineens alles te bundelen. De wet van 3 juli 1978 is dus een terugvalbasis, maar er ontstonden nadien weer afwijkende wetten. Er bestaat dus nog steeds geen gecoördineerde wet op de arbeidsovereenkomsten in België. 16
19 Regelgeving: Specifieke rechtsbepalingen mbt. de arbeidsovereenkomsten; Wetgeving in de materiële zin; Cao s gesloten voor het hele land; Bepalingen van het gemeen recht: suppletoir (lex specialis derogat lex generalis) en complementair (aanvullend); Bepalingen van het gemeen recht voor de interpretatie van de regels van het arbeidscontractenrecht er kunnen hier spanningen ontstaan omdat het burgerlijk recht uitgaat van gelijke partijen, terwijl het arbeidscontractenrecht uitgaat van ongelijke partijen. De rechtspraak biedt hier een oplossing; Het arbeidscontract is het instrument waarlangs regels allerhande worden betrokken op de arbeidsovereenkomst; Wet 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (arbeidsovereenkomstenwet). II. Begrip De arbeidsovereenkomstenwet geeft geen definitie van een arbeidsovereenkomst, wel van specifieke soorten arbeidsovereenkomsten. Art. 2 definieert de arbeidsovereenkomst van arbeidslieden, art. 3 die van bedienden. Een arbeidsovereenkomst is een overeenkomst waarbij een werknemer zich ertoe verbindt om tegen loon, onder het gezag van een werkgever, arbeid te presteren. De arbeidsovereenkomstenwet regelt de arbeidsovereenkomsten voor werklieden, bedienden, handelsvertegenwoordigers, dienstboden, studenten en huisarbeiders (art. 1) + werknemers van de overheid, voor zover hun toestand niet statutair wordt geregeld. III. Soorten arbeidsovereenkomsten Verschillende opdelingen zijn mogelijk, naargelang: de duurtijd van de overeenkomst, de bepaaldheid van het werk, de aard van het werk, de beschikbaarheid van de werknemer. A. Duurtijd van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan worden gesloten voor bepaalde of voor onbepaalde tijd. In een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is de duurtijd door de partijen open gelaten, ze kunnen in principe de overeenkomst op elk ogenblik beëindigen. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een arbeidsrechtelijke formulering voor wat in het burgerlijk recht een overeenkomst met een ontbindende tijdsbepaling is. Deze overeenkomst loopt automatisch af op de vervaldag. In principe kan de overeenkomst niet eenzijdig worden beëindigd voor het verstrijken van de vooropgestelde termijn. De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is meer beschermd dan die voor bepaalde tijd. Dit is te merken in het sanctiesysteem: een overeenkomst voor onbepaalde tijd kan bv. worden omgevormd in een overeenkomst voor bepaalde tijd, als sanctie. 17
INHOUD. Voorwoord... v Afkortingen... xix DEEL I. INLEIDING. Hoofdstuk 1. Wat is sociaal recht?... 3
INHOUD Voorwoord................................................................ v Afkortingen............................................................. xix DEEL I. INLEIDING Hoofdstuk 1. Wat is sociaal
Nadere informatieInhoud. VOORWOORD... v. AFKORTINGEN... xix
VOORWOORD............................................................. v AFKORTINGEN........................................................... xix DEEL I. INLEIDING WAT IS SOCIAAL RECHT?..................................................
Nadere informatieINHOUD. Woord vooraf...v. Deel I. Inleiding...1
INHOUD Woord vooraf...v Deel I. Inleiding...1 I. Arbeid en recht...1 Hoofdstuk 1. Algemeen...1 Hoofdstuk 2. Beknopt historisch overzicht...1 II. Arbeidsrecht: toepassingsgebied...3 Hoofdstuk 1. Toepassingsgebied
Nadere informatieINHOUD DEEL I. INLEIDING 1
INHOUD DEEL I. INLEIDING 1 I. Arbeid en recht 1 Hoofdstuk 1. Algemeen 1 Hoofdstuk 2. Beknopt historisch overzicht 1 Bibliografie 3 II. Arbeidsrecht: toepassingsgebied 3 Hoofdstuk 1. Toepassingsgebied ratione
Nadere informatieInhoudstafel. Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21. Deel I Vóór de beëindiging 23
Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21 Deel I Vóór de beëindiging 23 Inleiding 25 Hoofdstuk 1. Ontslagmacht 27 Hoofdstuk 2. Ontslagbeperkingen 29 Hoofdstuk 3. Ontslagverboden 31 Afdeling
Nadere informatieINHOUD DEEL I. INLEIDING...1
INHOUD DEEL I. INLEIDING...1 I. Arbeid en recht...1 Hoofdstuk 1. Algemeen...1 Hoofdstuk 2. Beknopt historisch overzicht...1 Bibliografie...3 II. Arbeidsrecht: toepassingsgebied...3 Hoofdstuk 1. Toepassingsgebied
Nadere informatieII. DE ARBEIDSOVEREENKOMST
VII I. INLEIDING 1 A. Begrip en grondslagen 1 B. Historische wortels 2 C. De inbedding van het arbeidsrecht in het sociale recht 8 D. Bronnen van het arbeidsrecht 9 1. Algemeen 9 2. Hiërarchie van de rechtsbronnen
Nadere informatieINHOUD DEEL I. INLEIDING... 1
INHOUD DEEL I. INLEIDING... 1 I. Arbeid en recht... 1 Hoofdstuk 1. Algemeen... 1 Hoofdstuk 2. Beknopt historisch overzicht... 1 Bibliografie... 3 II. Arbeidsrecht: toepassingsgebied... 3 Hoofdstuk 1. Toepassingsgebied
Nadere informatieSYNOPSIS VAN HET BELGISCHE ARBEIDSRECHT
SYNOPSIS VAN HET BELGISCHE ARBEIDSRECHT SYNOPSIS VAN HET BELGISCHE ARBEIDSRECHT P. Humblet gewoon hoogleraar Universiteit Gent M. Rigaux gewoon hoogleraar Universiteit Antwerpen R. Janvier gewoon hoogleraar
Nadere informatieINHOUD. A. HIËRARCHIE VAN DE RECHTSBRONNEN...1 1 Cass. 13 februari 1984, Arr. Cass. 1983-84, 721...1 2 Cass. 5 juni 2000, Arr. Cass. 2000, 1034...
INHOUD I. ALGEMEEN...1 A. HIËRARCHIE VAN DE RECHTSBRONNEN...1 1 Cass. 13 februari 1984, Arr. Cass. 1983-84, 721...1 2 Cass. 5 juni 2000, Arr. Cass. 2000, 1034...3 B. GELIJKE BEHANDELING...12 3 H.v.J. 13
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 1
Inhoud Inleiding... 1 1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging... 3 1.1. Wederzijdse toestemming... 3 1.2. Overmacht... 5 1.2.1. Wat is beëindigende overmacht?... 5 1.2.2. Bedrijfsbranden
Nadere informatiemoodle 2011 hoofdstuk 1 inleiding 2
ARBEIDSRECHT moodle 2011 hoofdstuk 1 inleiding 2 Naar de elektronische omgeving MOODLE Instellingen>wijzigen profiel! 2011 hoofdstuk 1 inleiding 3 wetgeving CODEX http://www.internetcodex.be/sociaalrecht.html
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding... 1
ontslagrecht.book Page i Tuesday, February 21, 2006 12:36 PM i Inleiding........................................................... 1 Hoofdstuk 1. De taalwetgeving in sociale aangelegenheden.................
Nadere informatieWet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15.I.1969) 65
INHOUDSTAFEL Woord vooraf Inhoudsoverzicht Inhoudstafel III V VII I. ARBEIDSRECHT Wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven (B.S. 27/28.IX.1948) (uittreksel: art. 14-36) 3 Wet
Nadere informatieINHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15
INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15 1. VERBOD OP DISCRIMINATIE VAN ZWANGERE OF BEVALLEN VROUWEN 15 2. AANWERVING EN ZWANGERSCHAP 18 2.1. Probleemstelling 18 2.2. Het recht
Nadere informatieInleiding tot het recht
1ste bach PSW Inleiding tot het recht Prof. Janvier Q uickprinter Koningstraat 13 2000 Antwerpen www.quickprinter.be R B08 3,50 Online samenvattingen kopen via www.quickprintershop.be Inleiding tot het
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2
Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om
Nadere informatieInleiding Nederlands sociaal recht
Inleiding Nederlands sociaal recht G.J.J. Heerma van Voss Achtste druk Boom Juridische uitgevers Den Haag 2011 Inhoud Afkortingen 13 1 Het begrip sociaal recht 17 1.1 Het sociaal recht als juridisch vakgebied
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatie3de bach Rechten. Arbeidsrecht. Prof. Cuypers. uickprinter Koningstraat Antwerpen. R36 8,00
3de bach Rechten Arbeidsrecht Prof. Cuypers Q www.quickprinter.be uickprinter Koningstraat 13 2000 Antwerpen R36 8,00 Nieuw!!! Online samenvattingen kopen via www.quickprintershop.be ARBEIDSRECHT 2015-2016
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------ Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de
Nadere informatie4. Het Belgische arbeidsrecht
4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak
Nadere informatieDE SCHORSING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST EN HET RECHT OP ARBEID
DE SCHORSING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST EN HET RECHT OP ARBEID KIM VAN DEN LANGENBERGH intersentia Antwerpen - Oxford INHOUD VOORWOORD DANKWOORD TEN GELEIDE v vii ix DEEL 1. CIVIELE MECHANISMEN VAN TIJDELIJKE
Nadere informatieI INDIVIDUEEL ARBEIDSRECHT 33
Inhoud Afkortingen 13 1 Het begrip sociaal recht 17 1.1 Het sociaal recht als juridisch vakgebied 17 1.2 Geschiedenis 18 1.3 Ongelijkheidscompensatie 21 1.4 Flexibilisering 23 1.5 Internationalisering
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 6 Minimumloon
Nadere informatieDE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT
DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDS STATUUT Dirk Heylen Ludo Vermeulen Ivo Verreyt Antwerpen Cambridge De beëindiging
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN
Inleiding 1 Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 Specificiteiten voor sommige sectoren 6 Ontslag door de werkgever 9 Begrip ontslag 9 Ontslagprocedure Overleg 10 1.
Nadere informatieInhoudstafel. Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. Principes... 39
V Inhoudstafel Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken.... 1 Afdeling 1. Rechtsleer.... 1 Afdeling 2. Principes.... 1 1. De toepasselijkheid van de reglementering in functie van de plaats van de
Nadere informatieInhoudstafel. Voorwoord...1. Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken...3 Afdeling 1. Rechtsleer...3 Afdeling 2. Principes...
Inhoudstafel Voorwoord...1 Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken...3 Afdeling 1. Rechtsleer...3 Afdeling 2. Principes...3 1. De toepasselijkheid van de reglementering: de plaats van de exploitatiezetel...3
Nadere informatieI. TABEL VAN DE IN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD GESLOTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN
I. TABEL VAN DE IN DE NATIONALE ARBEIDSRAAD GESLOTEN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN --------------- Nr. 1 12.02.1970 Cao betreffende het afwijkingsbeding van niet-mededinging 03.04.1970 Niet algemeen
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------ Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding
Nadere informatieEen korte toelichting bij de Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15 januari 1969).
(01-2006) Eerste hulp bij collectieve arbeidsovereenkomsten Een korte toelichting bij de Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15 januari
Nadere informatieSocio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Duitstalige Gemeenschap
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290240 Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Duitstalige Gemeenschap Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur
Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en
Nadere informatieTITEL I TOEPASSINGSGEBIED
1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de arbeids en loonvoorwaarden in 2013 en 2014 Artikel 1. TITEL I TOEPASSINGSGEBIED
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieINFORMATIESESSIE. Inhoud
INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieEERSTE HULP BIJ CAO'S
EERSTE HULP BIJ CAO'S Bron: ABVV.be DE BASISVRAGEN ROND CAO S In dit artikel beantwoorden we alle basisvragen rond CAO's. We geven dus eenvoudig weer wat er in de Wet van 5 december 1968 staat over de
Nadere informatieParitair Comité voor de banken
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Ecocheques... 2 Jaarlijkse gratificatie... 3 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 5 De hierna
Nadere informatieNightmare on Elm Street. Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut
Nightmare on Elm Street Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut Ontslagmacht en ontslagmotivatie een systeem. In België kan je altijd ontslaan. In sommige gevallen
Nadere informatieDE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014
1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen
Nadere informatieColl0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van
Nadere informatieLaatste aanpassing: 27/03/ Paritair Comité voor de non-ferro metalen
1050000 Paritair Comité voor de non-ferro metalen Sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 (74.724)... 2 Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur,
Nadere informatieDe arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Nadere informatie22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be. Moederschapsverlof
22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be Moederschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieParitair comité voor de sectors die aan de metaal-, machine- en electrische bouw verwant zijn Metaalhandel
Paritair comité voor de sectors die aan de metaal-, machine- en electrische bouw verwant zijn 1490400 Metaalhandel Beroepenclassificatie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 23 maart 1993 (32.419)...
Nadere informatieBOEKDEEL I. Deel 3. Strafrecht. Deel 1. Internationaal en Europees recht. Deel 2. Staatsrecht. Deel 4. Burgerlijk recht
Algemene inhoudstafel Boekdeel I BOEKDEEL I Algemene inhoudstafel Boekdeel I........... Algemene inhoudstafel Boekdeel II.......... Zie afzonderlijk verkrijgbaar Boekdeel II Algemene inhoudstafel Boekdeel
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 58 VAN 7 JULI 1994 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 47 VAN 18 DECEMBER 1990 BETREFFENDE DE NA TE LEVEN PROCEDURE EN DE DUUR VAN DE TIJDELIJKE
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieBOEKDEEL I. Deel 1. Internationaal en Europees recht. Deel 3. Strafrecht. Deel 2. Staatsrecht. Algemene inhoudstafel Boekdeel III...
Algemene inhoudstafel Boekdeel I BOEKDEEL I Algemene inhoudstafel Boekdeel I........... Algemene inhoudstafel Boekdeel II.......... Zie afzonderlijk verkrijgbaar Boekdeel II Algemene inhoudstafel Boekdeel
Nadere informatieA AN B E V E L I N G Nr SUPPLEMENT BOVENOP DE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN WEGENS SCHORSING
A AN B E V E L I N G Nr. 24 ---------------------------------------- SUPPLEMENT BOVENOP DE WERKLOOSHEIDSUITKERINGEN WEGENS SCHORSING VAN DE UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST - WET VAN 12 APRIL 2011
Nadere informatieAlgemene inhoud I. ARBEIDSDUUR 1 II. ARBEIDSOVEREENKOMSTEN 21
Algemene inhoud I. ARBEIDSDUUR 1 Koninklijk besluit tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van s lands bedrijfsleven,
Nadere informatieRechten en plichten zijn als palmbomen die slechts vruchten dragen wanneer zij naast elkaar groeien.
5. Werknemer en ontslag De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten, wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten. B.W. artikel 1615d
Nadere informatieArbeidsovereenkomstenrecht
Van der Grinten Arbeidsovereenkomstenrecht Bewerkt door: Prof. mr. W.H.A.C.M. Bouwens en mr. RAA. Duk drieëntwintigste druk Qft Kluwer a Wolters Kluwer business Deventer - 2011 INHOUD Verkort aangehaalde
Nadere informatieRE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN
RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN April 2018 Mensen met een chronische ziekte die een ziekte-uitkering ontvangen, maar die opnieuw aan de slag willen gaan, moeten goed
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 64 VAN 29 APRIL 1997 TOT INSTELLING VAN EEN RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 64 VAN 29 APRIL 1997 TOT INSTELLING VAN EEN RECHT OP OUDERSCHAPSVERLOF --------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieINHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING... 1
INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING................................................................ 1 Vooraf..................................................................... 1 1. Arbeidsrecht: een onderdeel
Nadere informatieInhoud. Inleiding 1 ANTHEMIS
Inhoud Inleiding 1 Titel I TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 1. Algemeen 5 2. Buitenlandse werknemers en grensarbeiders 6 Specificiteiten voor sommige sectoren 7 Ontslag
Nadere informatieMEMORIE VAN TOELICHTING
Ontwerp van decreet tot wijziging van de wet van 5 september 2001 tot verbetering van de werkgelegenheidsgraad van de werknemers en van het Gerechtelijk Wetboek, wat betreft het opleggen van sancties aan
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Limburg
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110006 Metaalverwerkingsondernemingen Limburg Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Eindejaarspremie...
Nadere informatieOpzegging van de arbeidsovereenkomst
Opzegging van de arbeidsovereenkomst Didier VOTQUENNE Advocaat-Vennoot bij de Advocatenassociatie Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte te Brussel a Wotters Kluwer business Inhoudstafel Hoofdstuk 1. Opzegging
Nadere informatieGelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 137 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING VOOR 2019-2020 VAN HET INTERPROFESSIONEEL KADER VOOR DE VERLAGING VAN DE LEEFTIJDSGRENS, VOOR WAT DE TOEGANG TOT HET RECHT OP
Nadere informatieINHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING... 1
INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING................................................................ 1 Vooraf..................................................................... 1 1. Arbeidsrecht: een onderdeel
Nadere informatieARBEIDSRECHT 1999-2000. Prof. dr. W. VAN EECKHOUTTE gewoon hoogleraar aan de Universiteit Gent advocaat bij het Hof van Cassatie GANDAIUS
ARBEIDSRECHT 1999-2000 Prof. dr. W. VAN EECKHOUTTE gewoon hoogleraar aan de Universiteit Gent advocaat bij het Hof van Cassatie GANDAIUS KLUWER RECHTSWETENSCHAPPEN BELGIE LUST VAN CITEERWUZEN EN AFKORTINGEN
Nadere informatieOPZEGGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
OPZEGGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ISBN 978-90-4653-621-6 D/2011/2664/488 BP/R_P-BI11063 Verantwoordelijke uitgever : Hans Suijkerbuijk Ragheno Business Park Motstraat 30 B-2800 Mechelen Telefoon: 0800-14500
Nadere informatieBIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG
BIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG ISBN 978 90 4652 020 8 D 2009 2664 041 BP/R_P-BI9056 Verantwoordelijke uitgever: Hans Suijkerbuijk Ragheno Business Park Motstraat 30 B-2800 Mechelen Telefoon: 0800-14500
Nadere informatieWet van 12 juli 2013 tot wijziging van de wetgeving met betrekking tot de bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen
Wet van 12 juli 2013 tot wijziging van de wetgeving met betrekking tot de bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen (BS, 26-07-2013) HOOFDSTUK 1. - Algemene bepaling Artikel 1 Deze wet regelt
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr Zitting van dinsdag 27 november 2001
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 ------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 27 november 2001 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST TOT INVOERING VAN EEN RECHT
Nadere informatieHerstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu?
Herstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu? Ria MATTHIJSSENS Zaakvoerder M-ProConsult Saskia LOMBAERTS Sociaal-juridisch adviseur M-ProConsult Sociale Praktijkstudies nr. 9040
Nadere informatiePERSONEELSBESLISSINGEN
BEDRIJFSWETENSCHAPPEN Hoofdstuk 3: PERSONEELSBESLISSINGEN Indeling: 1. Juridisch kader 1.1. Schorsing van de arbeidsovereenkomst 1.2. Einde van de arbeidsovereenkomst 1.3. Wetgeving op de arbeidsduur 2.
Nadere informatieParitair subcomité voor de terugwinning van metalen
1420100 Paritair subcomité voor de terugwinning van metalen Eindejaarspremie... 1 Anciënniteitstoeslag... 1 Sectoraal systeem van ecocheques... 1 Aanvullend pensioen... 1 Sectorale omkadering van de regimes
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE LIJST VAN AFKORTINGEN DEEL 1. SOCIAAL OVERLEG IN BELGIË 1
INHOUDSOPGAVE LIJST VAN AFKORTINGEN VII DEEL 1. SOCIAAL OVERLEG IN BELGIË 1 Hoofdstuk 1. Partners in sociaal overleg 7 Afdeling 1. Werkgeversorganisaties 7 Afdeling 2. Werknemersorganisaties 9 Afdeling
Nadere informatieVakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel...
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 4 De hierna vermelde CAO
Nadere informatieParitair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht Terugwinning van metalen
Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarden worden gebracht 1420100 Terugwinning van metalen Overgang naar contract van onbepaalde duur... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 VAN 2 JUNI 1987 BETREF- FENDE DE INVOERING VAN NIEUWE ARBEIDSREGELINGEN IN DE ONDERNEMINGEN, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 42 BIS VAN 10 NOVEMBER
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 111 VAN 27 APRIL 2015 TOT VASTSTELLING, VOOR 2015 EN 2016, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJFS- TOESLAG IN HET KADER VAN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht
Het nieuwe ontslagrecht Philippe Stienon, Marleen Porré en Marc Junius Het nieuwe ontslagrecht Verantwoordelijke uitgever: Robert de Mûelenaere Redactie: Philippe Stienon met de medewerking van Marleen
Nadere informatieDimona of de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling
Dimona of de onmiddellijke aangifte van tewerkstelling Philip BRAEKMANS Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Sociale Praktijkstudies nr. 11001 Stof bijgehouden tot 1 oktober
Nadere informatieONTWERP VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV
ONTWERP VAN COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST BAREMIEKE BEDIENDEN VAN BAYER ANTWERPEN NV Tussen Bayer Antwerpen NV, vertegenwoordigd door de heer dr. V. Weintritt, Managing Director en mevrouw B. Hantson,
Nadere informatieINHOUD VII. Intersentia
INHOUD De gespannen verhouding tussen artikel 1134 BW en de sociaalrechtelijke finaliteit inleidende beschouwingen Marc Rigaux gewoon hoogleraar, Onderzoeksgroep Sociaal Recht, Universiteit Antwerpen,
Nadere informatieDeel I. Inleiding. Plan. Algemene presentatie Opmerkingen vooraf Algemene elementen Bronnen en spelers
Deel I Inleiding 1 Plan Algemene presentatie Opmerkingen vooraf Algemene elementen Bronnen en spelers 2 1 1. Algemene presentatie Persoonlijke voorstelling Verloop van de dag 3 2. Opmerkingen vooraf De
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieInhoudsopgave. Inhoudsopgave 5 Voorwoord 11
Inhoudsopgave 5 Voorwoord 11 Hoofdstuk I.- Algemene inleiding 13 Afdeling 1.- Het privaatrecht, wat is dat? 13 1.- Objectief recht vs. subjectief recht 13 I.- Algemeen 13 II.- Objectieve benadering het
Nadere informatieNieuwe ontslagregels 2012
Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten
Nadere informatieeen gewaarborgd maandloon aan sommige bedienden in geval van arbeidsongeschiktheid
Algemene inhoud I. ARBEIDSDUUR 1 Koninklijk besluit tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van s lands bedrijfsleven,
Nadere informatieProeve van vergelijking
Vakverenigingsrecht privé-sector versus Vakverenigingsrecht Politiediensten Prof dr Filip Dorssemont Proeve van vergelijking Opzet : zoek de gelijkenissen en verschillen De politiediensten, een specialeke?
Nadere informatieInhoud. Deel a Algemeen arbeidsrecht 25. Lijst van afkortingen 17. Inleiding 19. 1 Beginselen en bronnen commune arbeidsrecht 27
Inhoud Lijst van afkortingen 17 Inleiding 19 Begrip arbeidsrecht 19 Onderdelen arbeidsrecht 20 Complexiteit arbeidsrecht 22 Opbouw boek 22 Deel a Algemeen arbeidsrecht 25 1 Beginselen en bronnen commune
Nadere informatiePROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS
PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieBijzondere bescherming tegen ontslag
Bijzondere bescherming tegen ontslag J. HERMAN Raadsheer in het arbeidshof te Gent -Kluwer a Wolters Kluwer business Inhoudstafel Hoofdstuk I. Inleidende beschouwingen 1 1. Ontslagrecht en ontslagmacht
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieParitair Comité voor de orthopedische technologieën
3400000 Paritair Comité voor de orthopedische technologieën Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2009 (94.250)... 2 Arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 VAN 27 NOVEMBER 2001 TOT INVOERING VAN EEN RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES, GEWIJZIGD
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 VAN 27 NOVEMBER 2001 TOT INVOERING VAN EEN RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 BIS VAN 13 OKTOBER 2010 ------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 25 VAN 15 OKTOBER 1975 BETREFFENDE DE GELIJKE BELONING VOOR MANNELIJKE EN VROUWELIJKE WERKNEMERS
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 25 VAN 15 OKTOBER 1975 BETREFFENDE DE GELIJKE BELONING VOOR MANNELIJKE EN VROUWELIJKE WERKNEMERS ------------------------- Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende
Nadere informatie