INHOUD. Woord vooraf...v. Deel I. Inleiding...1
|
|
- Renske van der Linden
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 INHOUD Woord vooraf...v Deel I. Inleiding...1 I. Arbeid en recht...1 Hoofdstuk 1. Algemeen...1 Hoofdstuk 2. Beknopt historisch overzicht...1 II. Arbeidsrecht: toepassingsgebied...3 Hoofdstuk 1. Toepassingsgebied ratione personae...3 Hoofdstuk 2. Toepassingsgebied ratione materiae...3 Hoofdstuk 3. Toepassingsgebied ratione loci...4 III. Eigenheid van de rechtstak...4 IV. Arbeidsrecht: publiekrecht of privaatrecht?...4 V. De bronnen van het arbeidsrecht...5 Hoofdstuk 1. Overzicht van de rechtsbronnen...5 Afdeling 1. Internationale rechtsbronnen...5 Afdeling 2. Nationale rechtsbronnen De Grondwet De wet Rechtspraak Rechtsleer Andere rechtsbronnen Afdeling 3. Eigen rechtsvorming Conventioneel recht Eigen rechtsvorming van reglementaire aard Hoofdstuk 2. Hiërarchie van de rechtsbronnen Deel II. Sociaal handhavingsrecht I. De arbeidsgerechten Hoofdstuk 1. Historiek Hoofdstuk 2. De bevoegdheid Hoofdstuk 3. De inrichting Afdeling 1. De zetel Afdeling 2. Het Openbaar Ministerie Hoofdstuk 4. Procesbevoegdheid vii
2 Synopsis van het Belgische arbeidsrecht Hoofdstuk 5. Wisselwerking met andere rechtscolleges II. Inspectiediensten III. Sociaal strafrecht IV. Administratieve geldboeten Deel III. Recht i.v.m. de arbeidsmarkt I. Arbeidsmarkt, sociale concurrentie en recht II. Organisatie van de arbeidsmarkt Hoofdstuk 1. De beperking van de toegang tot de nationale arbeidsmarkt: de contingentering op nationaal niveau Hoofdstuk 2. De beperking van de toegang tot bepaalde segmenten van de nationale arbeidsmarkt: het havenbedrijf III. De arbeidsbemiddeling Hoofdstuk 1. Arbeidsbemiddeling, arbeidsvoorziening en plaatsing Hoofdstuk 2. De organisatie van de arbeidsbemiddeling IV. Recht i.v.m. werkgelegenheid Hoofdstuk 1. Algemene werkgelegenheids bevorderende maatregelen Afdeling 1. Het drukken van loon- en arbeidskosten Loonvorming: van vrije naar geleide onderhandelingen Procedure om de loonnorm vast te leggen Bijsturingsmechanismen Afdeling 2. Een versoepeling van de arbeidsvoorwaarden Afdeling 3. De herverdeling van de beschikbare arbeid(stijd) Afdeling 4. Verhoging van de inzetbaarheid van de werknemers (employability) Hoofdstuk 2. Werkgelegenheidsbevorderende maatregelen ten voordele van bepaalde risicogroepen Deel IV. Individueel arbeidsrecht I. De arbeidsovereenkomst Hoofdstuk 1. Begrip Hoofdstuk 2. Band van ondergeschiktheid Afdeling 1. Inhoud en belang Afdeling 2. Evolutie Afdeling 3. Bewijs Afdeling 4. Beoordelingselementen Afdeling 5. Andere gelijkaardige overeenkomsten Afdeling 6. Schijnzelfstandigen Begrip De arbeidsrelatiewet A. Principes viii
3 Inhoud B. De Administratieve commissie ter regeling van de arbeidsrelatie C. Weerlegbaar vermoeden van een arbeidsovereenkomst D. Gunstregeling in geval van herkwalificatie Hoofdstuk 3. Bewijs van de individuele arbeidsovereenkomst II. Het sluiten van de overeenkomst Hoofdstuk 1. Aanwervingsvrijheid en aanwervingsrecht Afdeling 1. Verplichting tot aanwerving van bepaalde arbeidskrachten Afdeling 2. Discriminatieverbod Meer dan dertig jaar discriminatiewetgeving De nieuwe antidiscriminatiewetgeving Voortdurend in beweging Afdeling 3. Selectiecriteria Algemene criteria Criteria voor wederaanwerving Afdeling 4. Verplichtingen van de werkgever t.a.v. de sollicitant Basis Plichten Gedragsregels De gedragscode A. Wervingskanalen, wervings- en selectieprocedures B. Gestelde eisen C. De beoordeling D. Aantekeningen E. Klachten van de sollicitant F. Feedback Afdeling 5. Het aanwervingsonderzoek De voorafgaande gezondheidsbeoordeling Uitbreiding tot andere werknemers Medische tests Afdeling 6. De aanwervingsmelding Hoofdstuk 2. Algemene beginselen van het contractenrecht in het raam van de arbeidsovereenkomst Afdeling 1. Wilsautonomie van de partijen Afdeling 2. Consensualisme Afdeling 3. Contract is wet Afdeling 4. Uitvoering van de overeenkomst te goeder trouw Hoofdstuk 3. Geldigheidsvereisten Afdeling 1. Bekwaamheid Minderjarigen Meerderjarige beschermde personen Gehuwde personen ix
4 Synopsis van het Belgische arbeidsrecht Afdeling 2. Geldige toestemming Dwaling Geweld Bedrog Benadeling Afdeling 3. Geoorloofd voorwerp en oorzaak Hoofdstuk 4. Vormvereisten Afdeling 1. Filosofie Afdeling 2. Principes Afdeling 3. Elektronische handtekening / elektronische documenten Hoofdstuk 5. Soorten arbeidsovereenkomsten Afdeling 1. Duur waarvoor de arbeidsovereenkomst werd aangegaan Algemeen Opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd Afdeling 2. Precisering van het te verrichten werk Afdeling 3. Aard van het werk of hoedanigheid van de persoon die de arbeid presteert Afdeling 4. De vervangingsovereenkomst Principe Vormvereisten Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd Beëindiging A. Vervangingsovereenkomst voor bepaalde tijd B. Vervangingsovereenkomst voor onbepaalde tijd Algemeen Vóór het einde van de vervanging Bij terugkeer van de vervangen werknemer Afdeling 5. Deeltijdse arbeid Wat is deeltijdse arbeid? Vormvereisten De bescherming van de deeltijdse werknemer A. De éénderderegel B. De drie-urenregel C. De bekendmaking van de werkroosters D. De werkgever moet bepaalde documenten bijhouden E. Een te grote flexibiliteit is financieel niet aantrekkelijk voor de werkgever F. Deeltijdse arbeid als uitzondering G. Discriminatieverbod H. Varia Hoofdstuk 6. De inhoud van de overeenkomst x
5 Inhoud Afdeling 1. Verboden bedingen Bepaalde ontbindende bedingen Het wijzigingsbeding Afdeling 2. In de arbeidsovereenkomstenwet geregelde bedingen Het proefbeding De borgtocht Het scheidsrechterlijk beding Het concurrentiebeding Het delcrederebeding Het scholingsbeding Afdeling 3. Niet door de wetgever geregelde bedingen III. Tewerkstelling Hoofdstuk 1. Rechten en plichten Afdeling 1. Plichten van de werkgever Algemeen Verplichtingen i.v.m. het vertrek naar het buitenland Het betalen van loon A. Het loonbegrip in de loonbeschermingswet B. Bescherming op verschillende niveaus C. Bedrag van het loon Het respecteren van de arbeidsduurgrenzen A. Overzicht B. Toepassingsgebied C. Begrip arbeidstijd D. De arbeidsduurgrenzen E. Overwerk F. Handhaving Taalgebruik Het overhandigen van een arbeidsreglement A. Inhoud B. Binding C. Opstellen/wijzigen D. Ontslagbescherming E. Sancties Afdeling 2. Plichten van de werknemer Hoofdstuk 2. Aansprakelijkheid Afdeling 1. Vooraf Afdeling 2. De (buiten)contractuele aansprakelijkheid van de werknemer ten aanzien van de werkgever De contractuele aansprakelijkheid Samenloop van contractuele en buitencontractuele aansprakelijkheid Aansprakelijkheid voor gebrekkig werk xi
6 Synopsis van het Belgische arbeidsrecht Afdeling 3. De buitencontractuele aansprakelijkheid ten aanzien van derden Hoofdstuk 3. Schorsing Afdeling 1. Algemeen Definitie Soorten A. Oorsprong B. Gewaarborgd loon Situering Afdeling 2. Overmacht Afdeling 3. Schorsing met recht op gewaarborgd dagloon Vertraging en afwezigheden Onderbroken arbeidsdag Uitoefenen van de stemplicht Afdeling 4. Jaarlijkse vakantie Inleiding De duur van de jaarlijkse vakantie Aanvullende vakantie Het vakantiegeld Tijdstip van de vakantie Vakantie en ziekte Afdeling 5. Klein verlet of kort verzuim Reden en duur van de afwezigheid A. Huwelijk van de werknemer B. Huwelijk van bepaalde familieleden van de werknemer of van zijn/haar echtgeno(o)t(e) C. Priesterwijding of intrede in het klooster van bepaalde familieleden van de werknemer D. Geboorte van een kind van de werknemer E. Overlijden van bepaalde familieleden van de werknemer of van zijn/haar echtgeno(o)t(e) F. Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn/haar echtgeno(o)t(e) G. Deelname aan het feest van de vrijzinnige jeugd door een kind van de werknemer of van zijn/haar echtgeno(o)t(e) H. Verplichtingen in het raam van de militie I. Deelneming aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning op aanmaning van de arbeidsrechtbank J. Uitoefenen van bepaalde ambten in het raam van de verkiezingen Deeltijdse arbeid xii
7 Inhoud 3. Modaliteiten Afdeling 6. Feestdagen Wettelijke feestdagen Vervangingsdagen Inhaalrustdagen Loonwaarborg Afdeling 7. Ziekte en ongeval van gemeen recht Notie arbeidsongeschiktheid Loonwaarborg A. Werklieden Anciënniteitsvoorwaarde Omvang B. Bedienden Bedienden aangeworven voor korte duur Andere bedienden C. Hervallen Begrip Regel Uitzonderingen D. Uitsluitingsgronden E. Verhaal Verplichtingen van de werknemer A. Kennisgeving aan de werkgever Principe Wijze Sanctie B. Bewijs van de ziekte of het ongeval Principe Termijn Wijze Bestemmeling Sanctie C. Verlenging van de arbeidsongeschiktheid Controle van de arbeidsongeschiktheid A. Algemeen B. Keuze van de controlearts Hoedanigheid Vrije keuze C. Kosten van de controle D. Plaats van de controle Eerste hypothese: de werknemer mag de woonst niet verlaten xiii
8 Synopsis van het Belgische arbeidsrecht 2. Tweede hypothese: de werknemer mag de woonst verlaten E. Tijdstip van de controle F. Inhoud van de controle Beoordeling van de arbeidsongeschiktheid Medisch beroepsgeheim Toegelaten informatie G. Weigering van de controle door de werknemer Principe Andere toepassingen H. Weerslag op het recht op gewaarborgd loon Conflict met de behandelende geneesheer A. Gelijkwaardigheid van tegenstrijdige attesten B. Initiatief om het geschil op te lossen C. Scheidsrechterlijke procedure Algemeen Aanstelling van een arts-scheidsrechter Bijzondere voorwaarden voor de arts-scheidsrechter Beroepsgeheim Onderzoek en beslissing door de arts-scheidsrechter Kosten Interactie met het gewaarborgd loon Afwijkende scheidsrechterlijke procedure D. Gerechtelijke expertise E. Controle Afdeling 8. Arbeidsongeval en beroepsziekte Notie arbeidsongeschiktheid Loonwaarborg A. Arbeiders en bedienden voor korte duur B. Bedienden voor lange duur C. Verhaal Formaliteiten Controle Afdeling 9. Zwangerschap, bevalling en lactatie Verlof voor zwangerschapsonderzoek A. Loonwaarborg B. Voorwaarden en formaliteiten Moederschapsverlof A. Prenatale rust of zwangerschapsverlof B. Postnatale rust of bevallingsverlof C. Verlenging D. Spreiding E. Vaderschapsverlof xiv
9 Inhoud 3. Verbod of vrijstelling van tewerkstelling in bepaalde omstandigheden A. Algemeen B. Risico-evaluatie C. Verbod van blootstelling aan bepaalde risico s D. Geen verplichting tot het verrichten van nachtarbeid E. Verbod van overwerk F. Aanpassing van de arbeid In geval van verbod van blootstelling aan bepaalde risico s Bij opheffing van de plicht tot nachtarbeid Middelenverbintenis Vervangingsinkomen Schorsing Herplaatsing G. Tussenkomst van de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer Moederschapsuitkering A. Formaliteiten B. Bedrag Zwangerschaps- en bevallingsverlof Andere tijdvakken van moederschapsbescherming C. Uitkering tijdens het vaderschapsverlof Ontslagbescherming A. Principe B. Periode C. Sanctie Recht op borstvoedingspauzes A. Een recht op betaalde borstvoedingspauzes B. Duur van de pauzes C. Wanneer? D. Waar? E. Formaliteiten Meldingsplicht Bewijs F. Tijdsspanne G. Ontslagbescherming Afdeling 10. Adoptieverlof Afdeling 11. Verlof voor pleegouders Afdeling 12. Voorlopige hechtenis van de werknemer Afdeling 13. Zetelen als rechter of raadsheer in sociale zaken Afdeling 14. Betaald educatief verlof, Toepassingsgebied Doel xv
10 Synopsis van het Belgische arbeidsrecht 3. Voorwaarden A. Een erkende opleiding volgen B. Formaliteiten Duur Loonwaarborg Planning Verlies van het recht op educatief verlof Ontslagbescherming Afdeling 15. Sociale promotie Afdeling 16. Loopbaanonderbreking Wettelijke basis Recht op tijdskrediet en/of loopbaanvermindering A. Voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5 loopbaan vermindering zonder motief B. Recht op voltijds tijdskrediet, halftijdse of 1/5 loopbaanvermindering met motief Recht van oudere werknemers op een landingsbaan Zorgverloven A. Palliatieve verzorging Juridisch kader Inhoud Duur Procedure Ontslagbescherming B. Bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid Juridisch kader Inhoud Duur Ontslagbescherming C. Ouderschapsverlof Juridisch kader Inhoud Duur Waarborgen Ontslagbescherming Onderbrekingsuitkering Recht op deeltijdse arbeid na vermindering van de arbeidsprestaties A. Principe B. Ontslagbescherming Afdeling 17. Politiek verlof Toepassingsgebied xvi
11 Inhoud 2. Duur Loonwaarborg Ontslagbescherming A. Principe B. Periode C. Sanctie Afdeling 18. Verlof om dwingende reden Begrip Deeltijdse arbeid Modaliteiten Afdeling 19. Slecht weer Voorwaarden Loonwaarborg Kennisgeving Opzegging Afdeling 20. Technische stoornis Voorwaarden Loonwaarborg Kennisgeving Afdeling 21. Economische redenen Procedure Loonwaarborg Opzegging Arbeidsverbod Afdeling 22. Economische werkloosheid voor bedienden IV. Ontslag Hoofdstuk 1. Terminologie Hoofdstuk 2. Beëindiging van de arbeids overeenkomst Afdeling 1. Civielrechtelijke beëindigingswijzen Algemeen Ontbinding van de arbeidsovereenkomst A. Vormen B. Ontbindende tijdsbepaling C. Gerechtelijke ontbinding wegens wanprestatie D. Uitdrukkelijk ontbindend beding Gewoon uitdrukkelijk ontbindend beding Uitdrukkelijk ontbindend beding van rechtswege E. De ontbindende voorwaarde Beëindiging van de arbeidsovereenkomst door onderlinge toestemming Overmacht A. Principe B. Arbeidsongeschiktheid xvii
12 Synopsis van het Belgische arbeidsrecht 5. Nietigheid van de arbeidsovereenkomst Afdeling 2. Einde van de overeenkomst door het verstrijken van de termijn of de voltooiing van het bedongen werk Afdeling 3. Overlijden van één van de partijen Afdeling 4. Beëindiging door opzegging Begrippen De opzegging A. Vormvereisten Geschrift Modaliteiten Betekening van hand tot hand Ter post aangetekend schrijven Deurwaardersexploot Taal Inhoud a. Verplichte vermeldingen b. Reden voor het ontslag B. Aard en gevolgen van de opzegging C. Ogenblik van de opzegging D. Nietigheid van de opzegging Opzegtermijn A. Aanvang van de opzegtermijn B. Arbeidsovereenkomsten gesloten na 1 januari Termijnen Tegenopzeg Verkorte opzegtermijnen Samenloop met ziekte/ongeval Anciënniteit Lopend loon Sollicitatieverlof C. Overgangsbepalingen Bedienden Arbeiders a. Gelijkschakeling b. Uitzonderingen op de regel D. Rechten en plichten van de partijen tijdens de opzegtermijn Opzegvergoeding A. Berekening B. Betaling Afdeling 5. Ontslag om dringende reden Begrip Bewijs xviii
13 Inhoud 3. Beoordeling door de rechter Beoordeling in concreto Procedure A. Termijn B. Bevoegde persoon C. Vormvereisten Kennisgeving van de dringende reden A. Vormvereisten B. Inhoud C. Taal Sanctie Afdeling 6. Eenzijdige en substantiële wijziging van een essentiële arbeidsvoorwaarde Essentiële arbeidsvoorwaarde Mogelijkheden voor de werknemer Afdeling 7. Willekeurig ontslag, kennelijk onredelijk ontslag en misbruik van ontslagrecht Willekeurig ontslag Kennelijk redelijk ontslag Misbruik van ontslagrecht Afdeling 8. Bijzondere ontslagprocedures Afdeling 9. Af te leveren documenten Afdeling 10. Outplacement Afdeling 11. Het concurrentiebeding Het concurrentiebeding in het stelsel van de werklieden A. Vormvereiste B. De mogelijkheid om een concurrentiebeding in te lassen in een arbeidsovereenkomst is afhankelijk van de hoogte van het jaarloon van de werknemer Het loon bedraagt minder dan euro bruto Het loon bedraagt meer dan euro en minder dan euro bruto Het loon is hoger dan euro bruto C. Geldigheidsvereisten voor het beding De werking is beperkt in de ruimte en in de tijd Het concurrentiebeding moet betrekking hebben op soortgelijke activiteiten Het beding moet voorzien in een enige forfaitaire vergoeding D. De werking van het concurrentiebeding Gevallen waarin het concurrentiebeding geen uitwerking heeft De werkman ondergaat het concurrentiebeding xix
14 Synopsis van het Belgische arbeidsrecht 3. De werkman overtreedt het concurrentiebeding E. Sanctie wanneer aan één van de geldigheidsvereisten niet is voldaan Het concurrentiebeding in het stelsel van de bedienden A. Het wettelijke beding B. Het afwijkingsbeding Ondernemingen waarvoor een afwijkingsbeding mogelijk is Elementen van het wettelijk stelsel ten aanzien waarvan mag worden afgeweken De vormen en voorwaarden van het afwijkingsbeding Het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordigers Besluit Afdeling 12. Het scheidsrechterlijk beding Afdeling 13. Het scholingsbeding Afdeling 14. Verjaring van de vorderingen uit de arbeids overeenkomst De rechtsvordering ex contractu De rechtsvordering ex delicto Hoofdstuk 3. Herstructurering van ondernemingen Afdeling 1. Collectief ontslag Begrip Preventief Curatief Leeftijdspiramide Afdeling 2. Sluiting van de onderneming Afdeling 3. Overdracht van onderneming Inleiding Begrip overdracht van onderneming Behoud van rechten en plichten Informatie van werknemers Afdeling 4. Overname van activa na faillissement Inleiding Toepassingsgebied Beperktere rechten van de werknemers De overbruggingsvergoeding na faillissement Afdeling 5. Activerend beleid bij herstructurering Afdeling 6. (Grensoverschrijdende) fusie en splitsing van ondernemingen V. Bijzondere en afwijkende types van arbeidsovereenkomsten Hoofdstuk 1. Arbeidsovereenkomsten binnen de wet van 3 juli xx
15 Inhoud Afdeling 1. De arbeidsovereenkomst voor handelsvertegenwoordigers Wie is handelsvertegenwoordiger? Het loon van de handelsvertegenwoordiger A. Het commissieloon: notie en berekeningsbasis B. Het ontstaan van het recht op commissieloon Tijdens de uitvoering van de overeenkomst Tijdens de schorsing of na het einde van de overeenkomst C. De betaling van het commissieloon Tijdens de uitvoering en de schorsing van de overeenkomst Na het einde van de overeenkomst De uitwinningsvergoeding Het concurrentiebeding Het delcrederebeding Afdeling 2. De arbeidsovereenkomst voor dienstboden Afdeling 3. De arbeidsovereenkomst voor studenten Wie is student? Vormvereisten en verplichte vermeldingen Het proefbeding Schorsing van de arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid Beëindiging door opzegging Afdeling 4. De arbeidsovereenkomst voor huisarbeiders Wat is huisarbeid? De arbeidsovereenkomstenwet als residuaire wetgeving Vormvereisten en verplichte vermeldingen Verplichtingen van de werkgever Schorsing van de overeenkomst Voorrang voor huisarbeiders om een vacante dienstbetrekking bij hun werkgever te verkrijgen Hoofdstuk 2. Bijzondere arbeidsovereen komsten Afdeling 1. Tijdelijke arbeid, uitzendarbeid en terbeschikkingstelling Tijdelijke arbeid Uitzendarbeid Het ter beschikking stellen van werknemers Afdeling 2. De overeenkomst voor telewerkers Definitie en toepassingsgebied De overeenkomst Arbeidsvoorwaarden Organisatie van het telewerk xxi
16 Synopsis van het Belgische arbeidsrecht 5. Apparatuur en defecten Gegevensbescherming Veiligheid en gezondheid Scholing Afdeling 3. Andere afwijkende situaties Deel V. Collectief arbeidsrecht I. De vakbondsvrijheid Hoofdstuk 1. Historisch overzicht Afdeling 1. Het coalitieverbod Afdeling 2. Beperkte erkenning van de vakbondsvrijheid Artikel 310 Sw De wet op de beroepsverenigingen Afdeling 3. Erkenning van de vakbondsvrijheid Nationale erkenning Erkenning op het internationale en het Europese vlak Hoofdstuk 2. De rechtsbronnen van de vakbondsvrijheid Afdeling 1. Nationaal Artikel 27 van de Grondwet De wet van 24 mei 1921 op de verenigingsvrijheid A. Het doel van de wet B. Het toepassingsgebied van de wet C. De bescherming van de positieve en negatieve vakbondsvrijheid Andere bepalingen Afdeling 2. Supranationaal Verdragsteksten A. Internationale Arbeidsorganisatie IAO-Verdrag nr IAO-Verdrag nr B. Verenigde Naties C. Raad van Europa D. Europese Unie Controle op de naleving van de verdragsbepalingen II. De sociale gesprekspartners: structuur en rechtspositie van hun organisaties Hoofdstuk 1. Vakorganisaties van werknemers Afdeling 1. Historiek Afdeling 2. De structuur van de vakorganisaties Organisatievorm De structuur van de representatieve vakorganisaties van werknemers xxii
17 Inhoud A. ABVV B. ACV C. ACLVB D. Gevolgen van de structuur voor de werking E. De NCK Afdeling 3. De rechtspositie van de vakorganisaties van werknemers Algemeen Functionele rechtspersoonlijkheid Afdeling 4. Representatieve werknemersorganisaties Afdeling 5. Aansprakelijkheid van de vakorganisaties van werknemers Penale en aquiliaanse aansprakelijkheid Contractuele aansprakelijkheid van de vakorganisaties in het raam van de CAO-wet Afdeling 5. Lidmaatschap van de vakorganisaties Toetreding Gevolgen van de toetreding A. Reglementaire bevoegdheid B. Disciplinaire bevoegdheid Afdeling 6. Supranationale werknemersorganisaties Hoofdstuk 2. Vakorganisaties van werkgevers Afdeling 1. Notie Afdeling 2. Supranationale werkgeversorganisaties III. Vreedzame collectieve arbeids verhoudingen: het collectief overleg Hoofdstuk 1. Het collectief overleg: algemeen Hoofdstuk 2. Het gestructureerd tweeledig overleg Afdeling 1. De organen van het gestructureerd tweeledig overleg: de publiekrechtelijke bedrijfsorganisatie Definitie De Europese dimensie Nationaal niveau Federaal A. Centrale Raad voor het Bedrijfsleven (CRB) Begripsomschrijving en situering Samenstelling Bevoegdheden B. De Nationale Arbeidsraad (NAR) Begripsomschrijving en situering Samenstelling Bevoegdheden a. Adviseren xxiii
18 Synopsis van het Belgische arbeidsrecht b. Het sluiten van collectieve arbeidsovereen - komsten c. Verzoening d. Beheersbevoegdheid Werking C. De Hoge Raad voor Preventie en Bescherming op het Werk Begripsomschrijving en situering Samenstelling Bevoegdheid Regionaal A. Vlaanderen De Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen (SERV) a. Situering b. Samenstelling c. Bevoegdheden Het Vlaams Economisch Sociaal Overlegcomité (VESOC) a. Begripsomschrijving en situering b. Samenstelling c. Bevoegdheden B. Wallonië C. Brussel Het sectorale niveau: paritaire (sub)comités Begripsomschrijving en situering Samenstelling Oprichting a. Paritaire comités b. Paritaire subcomités Bevoegdheid Het ressort van het PC a. Algemeen b. Vaststelling van het bevoegde paritair comité c. Outsourcing, PC-shoppen, filialisering en netwerkondernemingen Werking Toezicht en strafbepalingen Het ondernemingsniveau A. Ondernemingsraad Begripsomschrijving en situering Samenstelling Oprichting xxiv
19 Inhoud a. Waar en wanneer? b. De organisatie van de sociale verkiezingen Voordracht Kiesvoorwaarden Voorwaarden van verkiesbaarheid Onverenigbaarheden Aantal mandaten De bevoegdheden van de ondernemingsraad a. Het recht op informatie Informatie op economisch en financieel vlak De basisinformatie De jaarinformatie De periodieke informatie De occasionele informatie Informatie op sociaal vlak Jaarlijkse informatie Trimestriële informatie Occasionele inlichtingen De sociale balans De bedrijfsrevisor b. De adviserende of raadgevende bevoegdheid c. De beslissingsbevoegdheid d. Het beheer van de maatschappelijke werken Werking van de ondernemingsraad Toezicht- en strafbepalingen B. Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) Situering Samenstelling Oprichting Opdrachten Werking a. Vergaderingen b. Voorzitterschap secretariaat Toezicht en strafbepalingen Veiligheidsbeleid zonder CPBW Economische en sociale bevoegdheden Addendum: IDPBW en EDPBW C. Ontslagbescherming van de afgevaardigden en van de niet verkozen kandidaten Algemene regel: ontslagverbod Beschermde periode Ontslag om economische of technische reden xxv
20 Synopsis van het Belgische arbeidsrecht 4. Ontslag om een dringende reden a. De procedure b. De beëindiging van de arbeidsovereenkomst Door de werknemer Door de werkgever c. Financiële gevolgen van de schorsing D. De vakbondsafvaardiging (VA) Begripsomschrijving en situering Raamovereenkomst a. Concrete verplichtingen b. Algemene beginselen Oprichting a. Wie kan kandidaten voordragen? b. Welke werknemers worden door de vakbondsafvaardiging vertegenwoordigd? c. Bevoegdheden van de VA d. De werking van de VA Recht op audiëntie Recht op het verstrekken van informatie Recht op bijstand e. De bescherming van de leden van de vakbondsafvaardiging Wie is beschermd? In welke mate is men beschermd? Hoe verloopt de ontslagprocedure? Gunstigere regelingen Vakbondsafgevaardigde belast met de uitoefening van de opdrachten van het CPBW f. De vakbondsafvaardiging: een omstreden orgaan Het supranationale niveau: de Europese ondernemingsraad A. Toepassingsgebied B. Vaststelling van het aantal werknemers C. Bestaande overeenkomsten D. Wie is verantwoordelijk? E. Wie neemt het initiatief? F. Het instellen van de bijzondere onderhandelingsgroep (BOG) Bevoegdheid Samenstelling van de BOG Aanwijzing van de in België tewerkgestelde ledenwerknemers G. De vergadering van de BOG met het hoofdbestuur H. De overeenkomst xxvi
21 Inhoud 1. Minimumbepalingen Geen EOR, wel een informatie- en raadplegingsprocedure I. Subsidiaire bepalingen De rol van de werknemers in de Europese vennootschap A. Begrip B. Rol van de werknemers De rol van de werknemers in de Europese coöperatieve vennootschap (SCE) A. Begrip B. De rol van de werknemers Afdeling 2. Het normerend instrument: de collectieve arbeidsovereenkomst Voorgeschiedenis van de CAO-wet Notie en inhoud Juridische aard van de collectieve arbeidsovereenkomst Toepassingsgebied van de CAO-wet Wie kan een CAO sluiten? Soorten collectieve arbeidsovereenkomsten De hiërarchie tussen diverse soorten collectieve arbeidsovereenkomsten Geldigheids- en vormvereisten van de CAO A. Geschrift B. Taalgebruik C. Verplichte vermeldingen D. Neerlegging E. Bekendmaking F. Specifieke vereisten voor overeenkomsten gesloten binnen een paritair orgaan Binding A. Niet algemeen bindend verklaarde CAO Welke personen zijn gebonden? Binding van de normatieve en de obligatoire bepalingen B. Algemeen bindend verklaarde CAO C. Overzicht van de binding van de CAO Interpretatie van de CAO De ondernemings-cao A. Omstandigheden waarin een ondernemings-cao tot stand komt B. Personen bevoegd om op ondernemingsniveau een CAO te sluiten De werkgever xxvii
22 Synopsis van het Belgische arbeidsrecht 2. Namens de werknemers C. Onderhandelaars D. Geldigheidsvoorwaarden E. Kan een werkgever met slechts één representatieve vakorganisatie geldig onderhandelen? Toezicht en strafbepalingen IV. De fondsen voor bestaanszekerheid V. Collectieve arbeidsconflicten Hoofdstuk 1. Collectieve arbeidsconflicten: notie en soorten Hoofdstuk 2. Werkstaking, lock-out en bedrijfsbezetting Afdeling 1. De werkstaking Notie en typologie Rechtspositie Gevolgen van de staking op de arbeidsovereenkomst van de staker A. Schorsing van de arbeidsovereenkomst B. Schorsing van de opzegtermijn C. Loonverlies Gevolgen van de werkstaking op de arbeidsovereenkomst van de werkwillige Afdeling 2. Uitsluiting of lock-out Notie en typologie Rechtspositie Afdeling 3. Bedrijfsbezetting Notie en typologie Rechtmatigheid van het aangewende actiemiddel Hoofdstuk 3. Het oplossen van collectieve arbeidsconflicten door bemiddeling en verzoening Afdeling 1. Bemiddeling en verzoening: notie Afdeling 2. Verzoeningsprocedures Afdeling 3. Verzoenende instanties Verzoeningsplicht of verzoeningsvrijheid Verzoening van het collegiale type: de organen met verzoenende bevoegdheid Sociale bemiddelaars Hoofdstuk 4. Het reguleren van collectieve conflicten Afdeling 1. De wet van 19 augustus 1948 betreffende de prestaties van algemeen belang in vredestijd Afdeling 2. Toepassingsgebied van de wet Afdeling 3. Notie prestatie van algemeen belang Afdeling 4. Mechanisme van de wetgeving Bepaling van de vitale behoeften en de prestaties van algemeen belang xxviii
23 Inhoud A. Het PC bepaalt zelf de vitale behoeften en de prestaties B. Het PC bepaalt de vitale behoeften en de prestaties op verzoek van de minister C. Bepaling van de vitale behoeften en de prestaties door de minister van Werk Uitvoering van de genomen beslissingen Afdeling 5. De rechtspositie van de werknemer die de vitale behoeften verzekert Afdeling 6. Kan de overheid worden aangesproken? Afdeling 7. Ontslagverbod voor werknemers belast met de uitvoering van de prestaties Hoofdstuk 5. Beslechting van collectieve arbeidsconflicten door de rechter Afdeling 1. Situering Afdeling 2. Procedure Hoofdstuk 6. Het stakingsrecht ingeperkt? Internetadressen De auteurs xxix
INHOUD DEEL I. INLEIDING... 1
INHOUD DEEL I. INLEIDING... 1 I. Arbeid en recht... 1 Hoofdstuk 1. Algemeen... 1 Hoofdstuk 2. Beknopt historisch overzicht... 1 Bibliografie... 3 II. Arbeidsrecht: toepassingsgebied... 3 Hoofdstuk 1. Toepassingsgebied
Nadere informatieINHOUD DEEL I. INLEIDING 1
INHOUD DEEL I. INLEIDING 1 I. Arbeid en recht 1 Hoofdstuk 1. Algemeen 1 Hoofdstuk 2. Beknopt historisch overzicht 1 Bibliografie 3 II. Arbeidsrecht: toepassingsgebied 3 Hoofdstuk 1. Toepassingsgebied ratione
Nadere informatieINHOUD DEEL I. INLEIDING...1
INHOUD DEEL I. INLEIDING...1 I. Arbeid en recht...1 Hoofdstuk 1. Algemeen...1 Hoofdstuk 2. Beknopt historisch overzicht...1 Bibliografie...3 II. Arbeidsrecht: toepassingsgebied...3 Hoofdstuk 1. Toepassingsgebied
Nadere informatieINHOUD. Voorwoord... v Afkortingen... xix DEEL I. INLEIDING. Hoofdstuk 1. Wat is sociaal recht?... 3
INHOUD Voorwoord................................................................ v Afkortingen............................................................. xix DEEL I. INLEIDING Hoofdstuk 1. Wat is sociaal
Nadere informatieInhoud. VOORWOORD... v. AFKORTINGEN... xix
VOORWOORD............................................................. v AFKORTINGEN........................................................... xix DEEL I. INLEIDING WAT IS SOCIAAL RECHT?..................................................
Nadere informatieSYNOPSIS VAN HET BELGISCHE ARBEIDSRECHT
SYNOPSIS VAN HET BELGISCHE ARBEIDSRECHT SYNOPSIS VAN HET BELGISCHE ARBEIDSRECHT P. Humblet gewoon hoogleraar Universiteit Gent M. Rigaux gewoon hoogleraar Universiteit Antwerpen R. Janvier gewoon hoogleraar
Nadere informatieII. DE ARBEIDSOVEREENKOMST
VII I. INLEIDING 1 A. Begrip en grondslagen 1 B. Historische wortels 2 C. De inbedding van het arbeidsrecht in het sociale recht 8 D. Bronnen van het arbeidsrecht 9 1. Algemeen 9 2. Hiërarchie van de rechtsbronnen
Nadere informatieInhoudstafel. Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21. Deel I Vóór de beëindiging 23
Voorwoord 15 Eenheidsstatuut 17 Structuur 19 Afbakening 21 Deel I Vóór de beëindiging 23 Inleiding 25 Hoofdstuk 1. Ontslagmacht 27 Hoofdstuk 2. Ontslagbeperkingen 29 Hoofdstuk 3. Ontslagverboden 31 Afdeling
Nadere informatie3de bach rechten. Arbeidsrecht. Prof. Rigaux. uickprinter Koningstraat 13 2000 Antwerpen www.quickprinter.be R36 7.70 EUR
3de bach rechten Arbeidsrecht Prof. Rigaux Q uickprinter Koningstraat 13 2000 Antwerpen www.quickprinter.be R36 7.70 EUR Nieuw!!! Online samenvattingen kopen via www.quickprintershop.be Arbeidsrecht 2014-2015
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatieAlgemene inhoud I. ARBEIDSDUUR 1 II. ARBEIDSOVEREENKOMSTEN 21
Algemene inhoud I. ARBEIDSDUUR 1 Koninklijk besluit tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van s lands bedrijfsleven,
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatie4. Het Belgische arbeidsrecht
4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieeen gewaarborgd maandloon aan sommige bedienden in geval van arbeidsongeschiktheid
Algemene inhoud I. ARBEIDSDUUR 1 Koninklijk besluit tot aanwijzing van de personen die met een leidende functie of met een vertrouwenspost zijn bekleed in de particuliere sectors van s lands bedrijfsleven,
Nadere informatieINHOUD. A. HIËRARCHIE VAN DE RECHTSBRONNEN...1 1 Cass. 13 februari 1984, Arr. Cass. 1983-84, 721...1 2 Cass. 5 juni 2000, Arr. Cass. 2000, 1034...
INHOUD I. ALGEMEEN...1 A. HIËRARCHIE VAN DE RECHTSBRONNEN...1 1 Cass. 13 februari 1984, Arr. Cass. 1983-84, 721...1 2 Cass. 5 juni 2000, Arr. Cass. 2000, 1034...3 B. GELIJKE BEHANDELING...12 3 H.v.J. 13
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN
Inleiding 1 Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 Specificiteiten voor sommige sectoren 6 Ontslag door de werkgever 9 Begrip ontslag 9 Ontslagprocedure Overleg 10 1.
Nadere informatieoverzicht beschermingsstatuten
overzicht beschermingsstatuten Toestand beschermingsperiode Toegestane reden voor ontslag Sancties wegens onrechtmatige beëindiging begin einde I. zwangere werkneemster II. Werkneemster met recht op borstvoedingspauze
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding... 1
ontslagrecht.book Page i Tuesday, February 21, 2006 12:36 PM i Inleiding........................................................... 1 Hoofdstuk 1. De taalwetgeving in sociale aangelegenheden.................
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 1
Inhoud Inleiding... 1 1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging... 3 1.1. Wederzijdse toestemming... 3 1.2. Overmacht... 5 1.2.1. Wat is beëindigende overmacht?... 5 1.2.2. Bedrijfsbranden
Nadere informatieSociaal Wetboek - Arbeidsrecht 2017
Sociaal Wetboek - Arbeidsrecht 2017 Deze uitgave is bijgewerkt tot 1 januari 2017. Verantwoordelijke uitgever: Hans Suijkerbuijk 2017 Wolters Kluwer Belgium NV Ragheno Business Park Motstraat 30 B 2800
Nadere informatieINHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15
INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15 1. VERBOD OP DISCRIMINATIE VAN ZWANGERE OF BEVALLEN VROUWEN 15 2. AANWERVING EN ZWANGERSCHAP 18 2.1. Probleemstelling 18 2.2. Het recht
Nadere informatieInhoudstafel. Voorwoord...1. Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken...3 Afdeling 1. Rechtsleer...3 Afdeling 2. Principes...
Inhoudstafel Voorwoord...1 Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken...3 Afdeling 1. Rechtsleer...3 Afdeling 2. Principes...3 1. De toepasselijkheid van de reglementering: de plaats van de exploitatiezetel...3
Nadere informatieInhoud. Inleiding 1 ANTHEMIS
Inhoud Inleiding 1 Titel I TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 1. Algemeen 5 2. Buitenlandse werknemers en grensarbeiders 6 Specificiteiten voor sommige sectoren 7 Ontslag
Nadere informatieWet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15.I.1969) 65
INHOUDSTAFEL Woord vooraf Inhoudsoverzicht Inhoudstafel III V VII I. ARBEIDSRECHT Wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven (B.S. 27/28.IX.1948) (uittreksel: art. 14-36) 3 Wet
Nadere informatieInhoudstafel. Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken Afdeling 1. Rechtsleer Afdeling 2. Principes... 39
V Inhoudstafel Hoofdstuk 1. Het taalgebruik in sociale zaken.... 1 Afdeling 1. Rechtsleer.... 1 Afdeling 2. Principes.... 1 1. De toepasselijkheid van de reglementering in functie van de plaats van de
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 6 Minimumloon
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2
Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieDE SCHORSING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST EN HET RECHT OP ARBEID
DE SCHORSING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST EN HET RECHT OP ARBEID KIM VAN DEN LANGENBERGH intersentia Antwerpen - Oxford INHOUD VOORWOORD DANKWOORD TEN GELEIDE v vii ix DEEL 1. CIVIELE MECHANISMEN VAN TIJDELIJKE
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding
Nadere informatieARBEIDSRECHT 1999-2000. Prof. dr. W. VAN EECKHOUTTE gewoon hoogleraar aan de Universiteit Gent advocaat bij het Hof van Cassatie GANDAIUS
ARBEIDSRECHT 1999-2000 Prof. dr. W. VAN EECKHOUTTE gewoon hoogleraar aan de Universiteit Gent advocaat bij het Hof van Cassatie GANDAIUS KLUWER RECHTSWETENSCHAPPEN BELGIE LUST VAN CITEERWUZEN EN AFKORTINGEN
Nadere informatie22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be. Moederschapsverlof
22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be Moederschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieINFORMATIESESSIE. Inhoud
INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening
Nadere informatie3. Uw werknemer heeft een arbeidsongeval
1. Uw werknemer komt niet opdagen 1.1. Ongewettigd afwezig.................................... 1 1.2. Wat zijn de gevolgen?................................... 1 1.2.1. Disciplinaire sanctie.............................
Nadere informatieArbeidsovereenkomstenrecht
Van der Grinten Arbeidsovereenkomstenrecht Bewerkt door: Prof. mr. W.H.A.C.M. Bouwens en mr. RAA. Duk drieëntwintigste druk Qft Kluwer a Wolters Kluwer business Deventer - 2011 INHOUD Verkort aangehaalde
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur
Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en
Nadere informatieDE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT
DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDSSTATUUT DE BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ONDER HET EENHEIDS STATUUT Dirk Heylen Ludo Vermeulen Ivo Verreyt Antwerpen Cambridge De beëindiging
Nadere informatieINHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING... 1
INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING................................................................ 1 Vooraf..................................................................... 1 1. Arbeidsrecht: een onderdeel
Nadere informatieSwitchen tussen systemen tijdskrediet. Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210
Switchen tussen systemen tijdskrediet Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210 Tijdskrediet Principe -Schorsing Tijdelijk Volledig of gedeeltelijk -Uitkering Onderbrekingsuitkering Aanmoedigingspremie
Nadere informatieInleiding Nederlands sociaal recht
Inleiding Nederlands sociaal recht G.J.J. Heerma van Voss Achtste druk Boom Juridische uitgevers Den Haag 2011 Inhoud Afkortingen 13 1 Het begrip sociaal recht 17 1.1 Het sociaal recht als juridisch vakgebied
Nadere informatieINHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING... 1
INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING................................................................ 1 Vooraf..................................................................... 1 1. Arbeidsrecht: een onderdeel
Nadere informatiemoodle 2011 hoofdstuk 1 inleiding 2
ARBEIDSRECHT moodle 2011 hoofdstuk 1 inleiding 2 Naar de elektronische omgeving MOODLE Instellingen>wijzigen profiel! 2011 hoofdstuk 1 inleiding 3 wetgeving CODEX http://www.internetcodex.be/sociaalrecht.html
Nadere informatieBEKNOPTE ANALYTISCHE INHOUDSOPGAVE
BEKNOPTE ANALYTISCHE INHOUDSOPGAVE De editie 2012-2013 van het Sociaal Compendium Arbeidsrecht is gesplitst in drie banden. Vooraan in iedere band is de beknopte inhoudsopgave van alle banden opgenomen.
Nadere informatieARBEIDSRECHT TOEGEPAST
ARBEIDSRECHT TOEGEPAST TOEGEPAST ARBEIDSRECHT TOEGEPAST Vierde editie DIRK HEYLEN IVO VERREYT Antwerpen Cambridge Arbeidsrecht toegepast, vierde editie Dirk Heylen en Ivo Verreyt 2014 Antwerpen Cambridge
Nadere informatieHerstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu?
Herstructureren in tijden van crisis: wat is het wettelijk kader nu? Ria MATTHIJSSENS Zaakvoerder M-ProConsult Saskia LOMBAERTS Sociaal-juridisch adviseur M-ProConsult Sociale Praktijkstudies nr. 9040
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieBIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG
BIJZONDERE BESCHERMING TEGEN ONTSLAG ISBN 978 90 4652 020 8 D 2009 2664 041 BP/R_P-BI9056 Verantwoordelijke uitgever: Hans Suijkerbuijk Ragheno Business Park Motstraat 30 B-2800 Mechelen Telefoon: 0800-14500
Nadere informatieBijzondere bescherming tegen ontslag
Bijzondere bescherming tegen ontslag J. HERMAN Raadsheer in het arbeidshof te Gent -Kluwer a Wolters Kluwer business Inhoudstafel Hoofdstuk I. Inleidende beschouwingen 1 1. Ontslagrecht en ontslagmacht
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-1 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEPTIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEPTIES ------------------------------------------------------------------------------ Zitting van woensdag 2 juni 2010 -----------------------------------------
Nadere informatieI INDIVIDUEEL ARBEIDSRECHT 33
Inhoud Afkortingen 13 1 Het begrip sociaal recht 17 1.1 Het sociaal recht als juridisch vakgebied 17 1.2 Geschiedenis 18 1.3 Ongelijkheidscompensatie 21 1.4 Flexibilisering 23 1.5 Internationalisering
Nadere informatieBestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieOpzegging van de arbeidsovereenkomst
Opzegging van de arbeidsovereenkomst Didier VOTQUENNE Advocaat-Vennoot bij de Advocatenassociatie Taquet, Clesse & Van Eeckhoutte te Brussel a Wotters Kluwer business Inhoudstafel Hoofdstuk 1. Opzegging
Nadere informatieSOCIAAL COMPENDIUM ARBEIDSRECHT 2011-2012
SOCIAAL COMPENDIUM ARBEIDSRECHT 2011-2012 met fiscale notities Band 1 Algemeen, Arbeidsrechtelijke normen, Arbeidsmarktrecht, Totstandkoming van de arbeidsovereenkomst, Rechten en verplichtingen, Arbeidsbescherming,
Nadere informatieCONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN.
CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN. (voorlopige versie, 22 februari 2011) in 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag / / 103 Wettelijke feestdag of vervangdag
Nadere informatieI. Federaal Sociaal Strafrecht
I. Federaal Sociaal Strafrecht Deel I. Het Sociaal Strafwetboek........... 3 Wet tot invoering van het Sociaal Strafwetboek van 6 juni 2010 (Uittreksel)... 3 Boek I. De preventie, de vaststelling en de
Nadere informatieLoonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Vooropleiding:BKL, MPZ; vervolgopleiding: VPS
Examenlijn Diploma Module Niveau Positionering Versie 1.0 Loonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Geldig vanaf 1-9-2012 Vastgesteld op 1-12-2011 Vastgesteld
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieInleiding Nederlands sociaal recht
Inleiding Nederlands sociaal recht I'ro(. mr. (i..j. Hecrma van Voss Derde druk Boom Juridische uitgcvers Den Haag 2003 Inhoud Lijst van afkortingen 15 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 Het begrip sociaal
Nadere informatieArt 10 2 een ancienniteit van 20 jaar als werknemer hebben op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving
beroepsverleden formulering gelijkstelling Vereist voor tijdskrediet Formule 50 plus Zie CAO NAR Collectieve nr.77bis tot vervanging van de collectieve nr.77 van 14 februari 2001 tot invoering van een
Nadere informatieINHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING... 1
INHOUD HOOFDSTUK 1 INLEIDING................................................................ 1 Vooraf..................................................................... 1 1. Arbeidsrecht: een onderdeel
Nadere informatie- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog
Nadere informatieInhoudstafel. De Bibliotheek Sociaal Recht Larcier... Inleiding... 1
iii De Bibliotheek Sociaal Recht Larcier.................................. i Inleiding........................................................ 1 TITEL I. Toepassingsgebied Wet Ontslagregeling Personeelsafgevaardigden
Nadere informatieOPZEGGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
OPZEGGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ISBN 978-90-4653-621-6 D/2011/2664/488 BP/R_P-BI11063 Verantwoordelijke uitgever : Hans Suijkerbuijk Ragheno Business Park Motstraat 30 B-2800 Mechelen Telefoon: 0800-14500
Nadere informatieCONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN
versie 2 (update 15/04/2015) in CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag 103 Wettelijke feestdag of vervangdag (geen
Nadere informatie3de bach Rechten. Arbeidsrecht. Prof. Cuypers. uickprinter Koningstraat Antwerpen. R36 8,00
3de bach Rechten Arbeidsrecht Prof. Cuypers Q www.quickprinter.be uickprinter Koningstraat 13 2000 Antwerpen R36 8,00 Nieuw!!! Online samenvattingen kopen via www.quickprintershop.be ARBEIDSRECHT 2015-2016
Nadere informatieHoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, en inzake het stelsel
Nadere informatieINHOUD. 3.1 Algemeen / Verplichting tot verschaffing van werk / 58. Verkort aangehaalde werken / XIII
INHOUD Verkort aangehaalde werken / XIII Uit het voorwoord bij de tweeëntwintigste druk (2008) / XVII Voorwoord bij de vijfentwintigste druk / XVII Inleiding / XIX 1 De arbeidsovereenkomst / 1 1.1 De overeenkomst
Nadere informatieDE VERENIGING ZONDER WINSTOOGMERK - BEGRIP
Woord vooraf V I DE VERENIGING ZONDER WINSTOOGMERK - BEGRIP 1 1. Inleiding 1 2. Het begrip rechtspersoon 3 2.1. Algemeen 3 2.2. Afgescheiden doelstelling 4 2.3. Afgescheiden vermogen 5 2.4. Duurzaamheid
Nadere informatieInhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2
bedrijfstoeslag (Brugpensioen) 2014 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOLTIJDS BRUGPENSIOEN)... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEXIES
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 77 SEXIES -------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 15 december 2009 ---------------------------------------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------ Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de
Nadere informatieALFABETISCHE INHOUDSOPGAVE
ALFABETISCHE INHOUDSOPGAVE Statuten Aansprakelijkheid en kwijting van bestuurders 3 Aansprakelijkheid leden 15 Aansprakelijkheid vzw 19 Algemene Vergadering: beraadslaging 23 Algemene Vergadering: bevoegdheid
Nadere informatie20 JAAR WET ONTSLAGREGELING PERSONEELSAFGEVAARDIGDEN. Artikelsgewijze commentaar. Isabel PLETS Stijn DEMEESTERE. intersentia LYDIAN
20 JAAR WET ONTSLAGREGELING PERSONEELSAFGEVAARDIGDEN Artikelsgewijze commentaar LYDIAN Isabel PLETS Stijn DEMEESTERE Jan HOFKENS. Alexander VANDENBERGEN (eds.) Met medewerking van Sarah DE GROOF Jurgen
Nadere informatieEen korte toelichting bij de Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15 januari 1969).
(01-2006) Eerste hulp bij collectieve arbeidsovereenkomsten Een korte toelichting bij de Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités (B.S. 15 januari
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 51 VAN 10 FEBRUARI 1992 BETREFFENDE OUTPLACEMENT ------------------------ Gelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de
Nadere informatieMemento Personeelsadministratie
Memento Personeelsadministratie Redactie: Kathy Bergen Ilona De Boeck Kathy De Taeye Aurélie Dubois Stéphanie Gabriel Annick Georges Axelle Gerday Caroline Pagano Ellen Roziers Virginie Van den Bril Nicole
Nadere informatieDeel I. Inleiding. Plan. Algemene presentatie Opmerkingen vooraf Algemene elementen Bronnen en spelers
Deel I Inleiding 1 Plan Algemene presentatie Opmerkingen vooraf Algemene elementen Bronnen en spelers 2 1 1. Algemene presentatie Persoonlijke voorstelling Verloop van de dag 3 2. Opmerkingen vooraf De
Nadere informatieNightmare on Elm Street. Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut
Nightmare on Elm Street Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut Ontslagmacht en ontslagmotivatie een systeem. In België kan je altijd ontslaan. In sommige gevallen
Nadere informatieEERSTE HULP BIJ CAO'S
EERSTE HULP BIJ CAO'S Bron: ABVV.be DE BASISVRAGEN ROND CAO S In dit artikel beantwoorden we alle basisvragen rond CAO's. We geven dus eenvoudig weer wat er in de Wet van 5 december 1968 staat over de
Nadere informatieM E D E D E L I N G Nr Zitting van dinsdag 27 februari 2018
M E D E D E L I N G Nr. 13 --------------------------------------- Zitting van dinsdag 27 februari 2018 ---------------------------------------------------- Mededeling betreffende de interpretatie van
Nadere informatieEISENBUNDEL GARAGES (PC 112)
ABVV ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie en stand-by
Nadere informatiePERSONEELSBESLISSINGEN
BEDRIJFSWETENSCHAPPEN Hoofdstuk 3: PERSONEELSBESLISSINGEN Indeling: 1. Juridisch kader 1.1. Schorsing van de arbeidsovereenkomst 1.2. Einde van de arbeidsovereenkomst 1.3. Wetgeving op de arbeidsduur 2.
Nadere informatieAfdeling 1. Psychosociale risico s op het werk: een prangend maatschappelijk probleem 1. Afdeling 2. en uitdaging voor het (sociaal) recht 2
INHOUDSTAFEL WOORD VOORAF door Anne Van Regenmortel XI DEEL 1. PSYCHOSOCIALE RISICO S OP HET WERK MET BIJZONDERE AANDACHT VOOR STRESS EN BURN-OUT. OVER DE VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE WERKGEVER EN ANDERE
Nadere informatieGelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 137 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING VOOR 2019-2020 VAN HET INTERPROFESSIONEEL KADER VOOR DE VERLAGING VAN DE LEEFTIJDSGRENS, VOOR WAT DE TOEGANG TOT HET RECHT OP
Nadere informatieArbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens
Diplomalijn Examen Juridisch Niveau mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2013 Vastgesteld op 28-08-2012 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Bestuur Nederlandse Associatie
Nadere informatieInhoudstafel. De Bibliotheek Sociaal Recht Larcier... Voorwoord... Voorafgaandelijk... 1
v De Bibliotheek Sociaal Recht Larcier.................................. Voorwoord...................................................... i iii Voorafgaandelijk..................................................
Nadere informatieColl0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van
Nadere informatieTewerkstelling in België: Arbeidsrechtelijke aspecten. Kato Aerts
Tewerkstelling in België: Arbeidsrechtelijke aspecten Kato Aerts Arbeidsrechtelijke aspecten Drie delen: 1. Werken met werknemers - Belgische arbeidsvoorwaarden 2. Werken met zelfstandigen 3. Werken als
Nadere informatieBEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet
BEKENDMAKING GEMEENTERAADSBESLUIT Ingevolge artikel 186 van het gemeentedecreet WIJZIGEN VAN RECHTSPOSITIEREGELING VOOR GEMEENTEPERSONEEL DATUM BESLISSING: 22 juni 2017 DATUM BEKENDMAKING: 6 juli 2017
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 BIS VAN 19 DECEMBER 2001 TOT VERVANGING
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 BIS VAN 19 DECEMBER 2001 TOT VERVANGING VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 77 VAN 14 FEBRUARI 2001 TOT IN- VOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAANVERMINDERING
Nadere informatieToestand van Beschermingsperiode Toegestane reden Sancties de werknemer voor ontslag wegens onrechtmatige Begin Einde beëindiging
I. Zwangere Te beginnen Na verloop Reden vreemd aan Opzeggingswerkneemster de dag van de maand zwangerschap vergoeding waarop de (van dag tot Beschermingswerkneemster dag) die volgt vergoeding gelijk haar
Nadere informatieVan 77bis naar 103: een nieuwe CAO over tijdskrediet: wijzigingen vanaf 1 september 2012
Blijf met ons aan de spits van het sociaal recht 36-2012 - 31 augustus t.e.m. 6 september Van 77bis naar 103: een nieuwe CAO over tijdskrediet: wijzigingen vanaf 1 september 2012 CAO nr. 103 van 27 juni
Nadere informatieParitair Comité voor de orthopedische technologieën
3400000 Paritair Comité voor de orthopedische technologieën Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2009 (94.250)... 2 Arbeidsvoorwaarden van de werklieden en werksters... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
Nadere informatieLaatste aanpassing: 27/03/ Paritair Comité voor de non-ferro metalen
1050000 Paritair Comité voor de non-ferro metalen Sectoraal stelsel van de bestaanszekerheid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 april 2005 (74.724)... 2 Arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur,
Nadere informatie