PERSONEELSBESLISSINGEN
|
|
- Jurgen de Jong
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 BEDRIJFSWETENSCHAPPEN Hoofdstuk 3: PERSONEELSBESLISSINGEN Indeling: 1. Juridisch kader 1.1. Schorsing van de arbeidsovereenkomst 1.2. Einde van de arbeidsovereenkomst 1.3. Wetgeving op de arbeidsduur 2. Alternatieven: overwerk, aanwerving of onderaanneming Cijfers Taak: Zoek op internet de meest actuele cijfers Opzeg bedienden en concurrentiebeding - cijfers van 1/1/2003 (1) EUR (2) EUR Proefcontract bedienden (3) EUR Minimum maandloon 21/22/+22 jarigen (p. 17) (4abc) 1 163,02 / 1 195,08 / 1 209,33 EUR Leefloon alleenstaande / alleenst. met kids of gezinshoofd / samenwonende (5abc) 583,66 / 778,21 / 389,11 EUR Beslag (6abcd) 857 / 921 / / EUR
2 Personeelsbeslissingen - 1 van 9 PERSONEELSBESLISSINGEN Een terugval in de verkoopcijfers kan aanleiding geven tot een schorsing of zelfs een opzegging van de arbeidsovereenkomst. Rationalisatieinvesteringen leiden eveneens tot een uitstoot van overtollige arbeidskrachten. Omgekeerd wordt de ondernemer in geval van productieuitbreiding voor de keuze geplaatst overuren te laten presteren, extra personeel in dienst te nemen of beroep te doen op onderaannemers. Vergelijk deze mogelijkheden. Om tot een economisch verantwoorde beslissing te komen is de kennis van bepaalde aspecten van sociale wetgeving derhalve onontbeerlijk. 1. Juridisch kader 1.1. Schorsing van de arbeidsovereenkomst Bij schorsing van de arbeidsovereenkomst blijft het contract bestaan, maar heeft het tijdelijk geen of minder gevolgen meer, m.a.w. alle of sommige verplichtingen van werkgever en werknemer worden tijdelijk opgeheven. Oorzaken van schorsing (gemeen aan alle AO s) Taak: maak een overzicht van de oorzaken van schorsing van een arbeidscontract. 1E Ziekte en ongeval buiten dienst Binnen de 2 werkdagen moet de werknemer de werkgever met een geneeskundig attest op de hoogte brengen van zijn arbeidsongeschiktheid. Zoniet kan hij zijn recht op loon voor de dagen die aan de aangifte voorafgaan verliezen. Loonregeling: 1/ Arbeiders: Eerste 7 dagen: 100 % Wg (gewaarborgd weekloon) Volgende 7 dagen: 85,88 % Wg (100-14,12 ; 108 X 13,07 = 14,12) Volgende 16 dagen: 25,88 % Wg en 60 % ZIV Daarna: 60 % ZIV; voor samenwonenden 55% Eigenlijk komt dit neer op een gewaarborgd maandloon. Leg uit. Carensdag: de eerste dag van de ziekte wordt niet vergoed als de arbeider minder dan 14 dagen ziek is. Dezelfde loonregeling geldt voor bedienden met een contract van minder dan 3 maanden.
3 Personeelsbeslissingen - 2 van 9 2/ Bedienden: Eerste 30 dagen: 100 % Wg (gewaarborgd maandloon) Daarna: 60 % ZIV; voor samenwonenden 55% ZIV. Na 6 maanden ziekte kan de werkgever het contract beëindigen mits betaling van de opzegvergoeding min het reeds betaalde gewaarborgd loon. Wederinstorting of hervalling Indien men binnen de 14 dagen opnieuw ziek wordt, wordt deze ziekte aanzien als een hervallen in dezelfde ziekte, tenzij men het tegendeel bewijst. Bij wederinstorting zal men doen alsof de ziekte gewoon bleef doorlopen. De gewaarborgde periode voor de loonregeling herbegint dus niet vanaf de eerste dag. De werknemer heeft geen recht op een vergoeding indien: - het ongeval het gevolg is van een zware fout van de werknemer; - het ongeval het gevolg is van een sportcompetitie met fin. beloning; - de werknemer de werkgever niet op de hoogte brengt. 2E Zwangerschap Kraamverlof duurt normaal 15 weken (min. 1 week pré- en 8 weken postnataal; rest kan vrij gekozen worden). Bij overlijden van de moeder kan het moederschapsverlof worden omgezet in vaderschapsverlof. Loonregeling: Zowel voor arbeiders als bedienden geldt voortaan volgende loonregeling: eerste maand: 82 % ZIV (werklozen 79,5 %) Daarna: 75 % ZIV Deze wijziging gebeurde ter socialisering van de kost voor de werkgever. Bespreek. Vergelijk met ziekteuitkering. Beschermde periode: de werkgever mag de zwangere vrouw niet afdanken vanaf het ogenblik dat hij op de hoogte is van de zwangerschap tot 1 maand na het zwangerschapsverlof, behalve om redenen die vreemd zijn aan de zwangerschap. Doet hij dit toch, dan moet hij een vergoeding betalen gelijk aan het loon van de opzeggingstermijn plus 6 maanden loon. 3E Arbeidsongevallen en beroepsziekten De werkgever is verplicht zich hiertegen te verzekeren. Wanneer spreekt men van een arbeidsongeval? Een arbeidsongeval is (1) een plotse gebeurtenis die een (2) lichamelijk letsel (3) met arbeidsongeschiktheid of de dood voor gevolg heeft, (4) en overkomen tijdens en door het werk, of op weg naar en van het werk. Ongevallen op de normale weg tussen de verblijfplaats en de arbeidsplaats worden met arbeidsongevallen gelijkgesteld. Lange omwegen en onderbrekingen worden slechts aanvaard als er overmacht is.
4 Personeelsbeslissingen - 3 van 9 4E Kort verzuim of klein verlet Bij bepaalde familiale gebeurtenissen en vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen, heeft de werknemer recht op afwezigheid met behoud van loon. Bv.: huwelijk: 2 dagen; bevalling: 3 dagen; huwelijk van broer, zus of kind: overlijden: 1 dag; oproeping als getuige: 5 dagen 5E Tijdelijke overmacht Overmacht is een plotse, niet te voorkomen gebeurtenis die de uitvoering van de overeenkomst onmogelijk maakt. De werknemers zullen moeten stempelen. Vergelijk met langdurige overmacht. 6E Jaarlijkse vakantie De arbeidsovereenkomst wordt ook geschorst tijdens de jaarlijkse vakantie en bij inhaalrust. 7E Werkstaking Bij staking zal de werkgever geen loon moeten betalen (eventueel wel vakbondspremie). Het contract van een werkwillige wordt geschorst op grond van overmacht. 8E Politiek verlof voor kleine politieke mandaten of verlof voor de uitoefening van een (parttime) politiek mandaat Bv. Een provincieraadslid, gemeenteraadslid, enz. heeft recht op 2 of 3 dagen per maand verlof met behoud van zijn normaal loon. Dit wordt terugbetaald door de betreffende instelling aan de werkgever. 9E Raadsheren of rechters in sociale zaken Als men bij het arbeidshof of bij de arbeidsrechtbank moet zetelen wordt de arbeidsovereenkomst geschorst. Zie arbeidsgeschillen. 10E Vorming (Sociale promotie en educatief verlof) Een werknemer die onderwijs voor sociale promotie volgt i.v.m. zijn beroep mag een aantal uren afwezig zijn op het werk. 11E Voorlopige hechtenis Bij afwezigheid wegens voorlopige vrijheidsberoving zal de arbeidsovereenkomst eveneens geschorst worden. Voorbeeld:
5 Personeelsbeslissingen - 4 van 9 12E Verlof om dwingende redenen a) Onbetaald verlof om dwingende redenen Naar aanleiding van een niet te voorziene, los van het werk staande gebeurtenis die de dringende en noodzakelijke tussenkomst van de werknemer vereist, heeft hij maximaal 10 dagen per jaar recht op afwezigheid, zonder loon. Redenen: - ongeval of ziekte van een jonge afstammeling, echtgeno(o)t(e) of inwonend persoon - voor de verzorging van de eigen kinderen - in geval van materiële schade aan de eigen woning - voor het verrichten van administratieve formaliteiten die niet buiten de werkuren kunnen vervuld worden. b) Betaald verlof om dwingende reden (sociaal of familiaal verlof) Recht op 4 dagen bezoldigd verlof om dwingende reden in volgende gevallen: - het moet gaan om een ongeval of onverwachte ziekte van de hulpbehoevende echtgeno(o)t(e), inwonende ouder of inwonend kind; - waarbij dat de aanwezigheid van het personeelslid noodzakelijk is; - en waarbij een medisch attest kan worden voorgelegd dat deze noodzakelijkheid bewijst. 13E Loopbaanonderbreking Loopbaanonderbreker krijgt een forfaitaire vergoeding van de RVA als hij vervangen wordt door een UVW. 14E Verlof zonder wedde Overeen te komen tussen Wn en Wg. Volgende redenen van schorsing gelden enkel voor werklieden: 1E Slecht weer Bv. in de bouwsector. De werknemers krijgen werkloosheidsuitkering en een specifieke vergoeding; bv. vriesgeld, regenverlet. Na 1 maand kan de Wn de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzeg. 2E Technische stoornis binnen het bedrijf Zeven dagen worden de werknemer volledig uitbetaald (tenzij ze vervangingswerk weigeren), daarna krijgen ze werkloosheidsuitkering. 3E Gebrek aan werk wegens economische oorzaken De werknemer krijgt werkloosheidsuitkering. De onderneming mag maximum 4 opeenvolgende weken sluiten. Na 1 week werk, mag men weer 4 weken sluiten. Men kan ook kiezen voor gedeeltelijke arbeid, bv. 2 dagen per week. 4E Sluiting wegens bescherming leefmilieu
6 Personeelsbeslissingen - 5 van Einde van de arbeidsovereenkomst Een arbeidsovereenkomst kan beëindigd worden door: 1E Opzegging 1/ Arbeiders Opzeggingstermijn: opzeg door Wg (CAO 75 - NAR van 20/12/99): tussen 0 en 6 maanden dienst = 28 dagen (7 d indien voorzien in arbeidsovereenkomst); tussen 6 maanden en 5 jaar dienst = 35 dagen (5w); tussen 5 en 10 jaar dienst = 42 dagen (6w); tussen 10 en 15 jaar = 56 dagen (8w); tussen 15 en 20 jaar = 84 dagen (12w) en meer dan 20 jaar dienst = 112 dagen (16w) opzeg, opzeg gegeven door Wn: = de helft en max. 14 dagen tenzij meer dan 20 jaar dienst, dan = 28 dagen. Aanvang: begin volgende week (maandag) 2/ Bedienden Opzeggingstermijnen: Wedde Jaren Dienst Opzeg door Wg Opzeg door Wn 1 tot (1) tot 5 jaar 5 tot 10 jaar per periode van 5j 3 maanden 6 maanden + 3 maanden 1,5 maanden 3 maanden blijft 3 maanden 2 tussen (1) en (2) overeenkomst of rechter beslist nooit minder dan 1 idem maar nooit meer dan 4,5 maanden 3 meer dan (2) (*) overeenkomst of rechter beslist nooit minder dan 1 idem maar nooit meer dan 6 maanden (*) Voor arbeidsovereenkomsten gesloten na 1/4/94 kan de opzegtermijn in de arbeidsovereenkomst vastgelegd worden (onderhandeld bij aanwerving). 1. Lagere bedienden met een loon tot (1) : Opzeg gegeven door de werkgever: 3 m per begonnen schijf van 5 jaar dienst. Als de opzeg gegeven werd door de werknemer: de helft en maximaal 3 maanden. 2. Hogere bedienden met een loon tussen (1) en (2) : De opzegtermijn wordt overeengekomen door werkgever en werknemer of vastgesteld door de rechter. De rechter zal rekening houden met anciënniteit, leeftijd en de kans om spoedig een gelijkwaardige betrekking te vinden (Formule Claeys= 0,89 anc + 0,08 leeftijd + 0,0013 loon - 2). Hij mag nooit minder bedragen dan 3 maanden per begonnen schijf van 5 jaar dienst indien de werkgever opzegt, en ten hoogste de helft indien de werknemer opzegt met een maximum van 4,5 maanden. 3. Hoogste bedienden met een loon boven (2) : idem als in vorig geval maar de maximale opzeg voor de werknemer wordt 6 i.p.v. 4,5 maanden. (*) Aanvang: eerste dag van volgende maand Tegenopzeg: Dit is een verkorte opzeg gegeven door een ontslagen werknemer. 1. Loon tot (1): 1 maand 2. Loon tussen (1) en (2): 2 maanden 3. Loon boven (2): overeen te komen / rechter (max. 4 maanden)
7 Personeelsbeslissingen - 6 van 9 Hoe kan de opzeg gegeven worden? a) Met een aangetekende brief Aangenomen wordt dat deze pas 3 dagen na de verzending toekomt (zaterdag telt als werkdag). b) Akte van een deurwaarder c) Indien de werknemer opzegt mag de opzeg gebeuren door afgifte van een geschrift aan de werkgever, die het dubbel tekent voor ontvangst. Waarom mag de werkgever niet op deze manier opzeggen? De opzeggingsbrief moet steeds het begin en de duur van de opzegperiode vermelden. Invloed van de schorsing op de opzegging a) De schorsing heeft geen invloed op de opzeg gegeven door de werknemer. b) Als de opzeg gegeven werd door de werkgever, loopt deze niet verder tijdens de schorsing. Als de opzeg gegeven werd tijdens de schorsing begint deze pas bij hervatting van het werk. Ontslag na 6 maanden ziekte Na 6 maanden ziekte heeft de werkgever recht om de werknemer te ontslaan mits betaling van de opzegvergoeding. Bij bedienden moet de werkgever de opzegvergoeding min het reeds betaalde deel sedert de ziekte betalen. De overeenkomst met een bediende die een contract van minder dan 3 maanden of een contract voor een bepaald werk van 3 maanden of minder heeft, kan beëindigd worden na 7 dagen ziekte, zonder vergoeding (zoals bij een proefcontract). Recht op afwezigheid tijdens de opzegperiode Arbeiders hebben recht op 2 halve dagen afwezigheid per week om werk te zoeken tijdens de opzegperiode. Hetzelfde recht hebben bedienden. Indien het loon meer is dan (1)... geldt dit recht enkel tijdens de laatste 6 maanden van de opzegperiode. Daarvoor krijgen ze slechts 1 halve dag per week. Noot: Opzeg bij het bereiken van de pensioenleeftijd: - minder dan 5 jaar dienst: 3 m Wg; Wn de helft; - meer dan 5 jaar dienst: 6 m Wg; Wn de helft.
8 Personeelsbeslissingen - 7 van 9 2E Verstrijken van de overeengekomen termijn of voltooien van het aangenomen werk Voortijdig beëindigen van het contract kan mits betaling van het loon voor de nog niet verstreken periode, maar maximaal het dubbel van het loon voor de opzegperiode bij een contract voor onbepaalde duur. 3E Eenzijdige verbreking of ontslag zonder opzeg 1/ Ontslag wegens dringende reden Ontslag wegens een dringende reden, d.i. een grove tekortkoming die elke professionele samenwerking onmogelijk maakt (bv. diefstal, dronkenschap, rookverbod) moet binnen de 3 dagen na het bekend worden van de feiten gegeven worden. Binnen de 3 dagen na het ontslag moet een aangetekende brief verstuurd worden naar de ontslagene met de redenen. Hij heeft vanzelfsprekend geen recht op een vergoeding. 2/ Ontslag zonder dringende reden (onrechtmatige beëindiging) In dit geval dient een schadevergoeding betaald te worden gelijk aan het loon van de niet nageleefde opzegtermijn. 4E Willekeurige afdanking : rechtsmisbruik Afdankingen niet gesteund op economische of technische redenen of op het gedrag van de werknemer noemen we een willekeurige afdanking. Bij willekeurig ontslag spreken we van rechtsmisbruik, d.i. het uitoefenen van een recht op een manier die de grenzen te buiten gaat van de normale uitoefening van een recht door een voorzichtig en bezorgd persoon. Sanctie: 6 maanden loon Welk probleem zal zich hier stellen? 5E Langdurige overmacht Bv. het bedrijf brandt volledig af. 6E Overlijden van de werknemer Het overlijden van de werkgever heeft niet de beëindiging van het contract tot gevolg. Uitzondering: iemand die werkt in functie van een bepaald persoon. 7E Wederzijds akkoord Wanneer geniet de werknemer van een beschermde periode, of wanneer mag de werkgever de werknemer niet ontslagen?
9 Personeelsbeslissingen - 8 van Wetgeving op de arbeidsduur De bedoeling van de arbeidswet is de werknemers een menswaardig bestaan te geven door hen voldoende rust te verlenen, door te waken over hun gezondheid en door ervoor te zorgen dat de arbeidsomstandigheden zo gunstig mogelijk zijn. De arbeidswet regelt o.a. de arbeidsduur. - In principe 8 u per dag of 38 u per week vanaf CAO's mogen een gunstigere regeling voorzien. - Nachtwerk, d.i. tussen 20 en 6 uur is in principe verboden. Er bestaan echter zeer veel uitzonderingen op de regel. - Flexibele arbeidstijden kunnen overeengekomen worden in een CAO, zodat van de normale grenzen van de arbeidsduur kan afgeweken worden zonder dat daarvoor een toeslag voor overuren moet betaald worden. Noot: Vergelijk met glijdende werkuren. De gemiddelde arbeidsduur kan dan per jaar berekend worden. Aldus kan de arbeidsduur aangepast worden aan het volume van het werk, en moet slechts overloon betaald worden boven de grenzen van de flexibele arbeidsduur. Kritiek: de mens staat aldus ten dienste van de economie in plaats van omgekeerd. Noot: Zondagsrust Principieel is zondagswerk verboden. Om bv. de machines optimaal te benutten, werden talrijke afwijkingen toegestaan. Werk op zondag geeft in principe recht op inhaalrust binnen de 6 dagen (kan gewijzigd worden) na die zondag. Indien meer dan 4 uren werd gewerkt heeft men recht op een volle dag inhaalrust; als er 4 uren of minder werd gewerkt op zondag: een halve dag.
10 Personeelsbeslissingen - 9 van 9 2. Alternatieven: overwerk, aanwerving of onderaanneming De ondernemer wordt in geval van productie uitbreiding voor de keuze geplaatst overuren te laten presteren, extra personeel in dienst te nemen of een werk in onderaanneming uit te besteden. a) Overwerk In principe is overwerk arbeid verricht boven de 9 u per dag of 40 uren per week (tenzij minder voorzien is in een CAO). Voor overwerk is overloon verschuldigd. Overuren geven recht op inhaalrust en 50 % meer loon; op zon- en feestdagen 100 % meer. b) Aanwerving Hoe kan men tewerk gaan bij de aanwerving van personeel? 1/ Functiebeschrijving Dit is een beschrijving van wat bij de uitoefening van een bepaalde functie hoort. Functiebeschrijving omvat: a) het aanduiden van de voornaamste taken b) het aanduiden van o de persoon aan wie verantwoording dient afgelegd o de verantwoordelijkheid van het nieuwe personeelslid o personen waarover hij leiding moet uitoefenen c) de wijze waarop de prestatie wordt beoordeeld d) een omschrijving van het vereiste karakter en van de vereiste opleiding en ervaring nodig om die functie uit te oefenen. 2/ Plaatsen van een advertentie Een advertentie moet de aandacht trekken. Ze moet informatie geven over de onderneming en de job. 3/ Selectie van een kandidaat Een eerste selectie gebeurt op basis van de sollicitatiebrieven en het c.v.. Daarna worden er sollicitatieintervieuws en tests georganiseerd. Deze tests kunnen vaardigheids- en/of persoonlijkheidstests zijn. Na een medisch onderzoek gaat men over tot aanwerving. Eventueel wordt eerst een proefcontract aangeboden. c) Onderaanneming Waarom zullen sommige bedrijven werken uitbesteden in onderaanneming?
11 Sint - Gummaruscollege Lier Naam: Recht Synthese oefening 6/T2/* Nummer: Datum: Klas: Arbeidsovereenkomsten: vul in - Proefcontract 1/ Voor werklieden: Minimum...d, maximum... dagen. Einde: eerste... dagen niet; daarna...d opzegtermijn 2/ Voor bedienden: Minimum... maand, maximum... of... maanden (wedde < of >...) Einde: eerste maand:... daarna mits... dagen opzeg. - Schorsing van de arbeidsovereenkomst 1E Ziekte en ongeval buiten dienst 1/ Arbeiders: Eerste... dagen: 100 %... (gewaarborgd...loon); Volgende 7 dagen:... % Wg ( ;... X 13,07 =...); Volgende 16 dagen:... % Wg en... % ZIV; Daarna:... % ZIV; voor samenwonenden...% 2/ Bedienden: Eerste... dagen:... % Wg (gewaarborgd maandloon); Daarna:... % ZIV; voor samenwonenden...% 2E Zwangerschap: Kraamverlof... weken (min. 1 week pré- en 8 weken postnataal) 3E Arbeidsongevallen en beroepsziekten 4E Klein verlet of kort verzuim : Bij bep. familiale gebeurtenissen Bv.:... 5E Tijdelijke overmacht; 6E Jaarlijkse vakantie; 7E Werkstaking; 8E Politiek verlof voor kleine politieke mandaten; 9E Raadsheren of rechters in sociale zaken; 10E Sociale promotie en educatief verlof; 11E Voorlopige hechtenis 12E Verlof om dwingende redenen a) Onbetaald verlof om dwingende redenen =...d b) Betaald verlof om dwingende reden (sociaal of familiaal verlof) =... d 13E Loopbaanonderbreking; 14E Verlof zonder wedde Volgende redenen van schorsing gelden enkel voor werklieden: 1E Slecht weer; 2E Technische stoornis binnen het bedrijf; 3E Gebrek aan werk wegens economische oorzaken; 4E Sluiting wegens bescherming leefmilieu - Einde van de arbeidsovereenkomst 1E Opzegging 1/ Arbeiders: Opzeggingstermijn: opzeg door Wg = 0-6m dienst:... Ts 6m en 5j... Ts 5 en 10j :...ts 10 en 15 j:... ts 15 en 20 j :... ; + 20 j :; opzeg dr Wn:... En max... of... Begin:... 2/ Bedienden: Opzeggingstermijnen: Wedde tot...: Opzeg door de werkgever:...per begonnen schijf van 5 jaar dienst. (Wn : ½ - max...m) Loon tussen... en...: De opzegtermijn = Loon boven... EUR: Aanvang:... Tegenopzeg: Dit is een verkorte opzeg gegeven door een ontslagen werknemer. a) Loon tot...:... maand; b) Loon tussen... en...:... maanden; c) Loon +...:... 2E Verstrijken van de overeengekomen termijn of voltooien van het aangenomen werk 3E Eenzijdige verbreking of beëindiging zonder opzeg: 1/ Wegens dringende reden: binnen de...dagen na het bekend worden van de feiten gegeven worden. Binnen de... dagen na het ontslag moet een aangetekende brief naar de ontslagene met de redenen; schadevergoeding =... 2/ Zonder dringende reden (onrechtmatige beëindiging): schadevergoeding =... 4E Willekeurige afdanking = rechtsmisbruik; Sanctie:... maanden loon 5E Langdurige overmacht 6E Overlijden van de werknemer 7E Wederzijds akkoord
Einde van de overeenkomst
je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om
Nadere informatie22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be. Moederschapsverlof
22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be Moederschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieWERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden
WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider
Nadere informatieBIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014
BIJLAGE. Nieuwe regeling opzeggingstermijnen voor werknemers vanaf 2014 Algemeen Er is een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen uitgewerkt die in werking treedt op 1 januari 2014. De
Nadere informatieCONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN.
CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN. (voorlopige versie, 22 februari 2011) in 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag / / 103 Wettelijke feestdag of vervangdag
Nadere informatieOut Sim. Handleiding te lezen voor gebruik
Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE )
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE DUUR (ARBEIDER / BEDIENDE ) Tussen Mevrouw/Meneer... optredend als gevolmachtigde van de werkgever... straat... nr.... post nr.... plaats... en Mevrouw/Meneer...... straat...
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 6 Minimumloon
Nadere informatieKlein Verlet. Source : SD Worx Last update : June 2002
Klein Verlet Loonwaarborg bij klein verlet Artikel 30 van de Wet op de Arbeidsovereenkomsten voorziet dat de werknemer het recht heeft om, met behoud van loon, afwezig te zijn van het werk om: bepaalde
Nadere informatiePersoneelsadministratie
Personeelsadministratie Liesbet Matthys 3 MAS AJ 2014-2015 HOOFDSTUK 6 PERSONEELSADMINISTRATIE BIJ BEËINDIGING VAN DE AO Administratieve verplichtingen bij ontslag Naleven van strenge procedureregels Ev.
Nadere informatieArbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur... 2
Inhoudstafel Deel 1 Arbeidsovereenkomst Basiscontract Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur..................................... 2 Bijkomende bedingen Proefbeding... 5 Voorbehoud inzake gegevens om
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in Nederland Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding
Nadere informatiePROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS
PROCEDURE ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WEGENS GEBREK AAN WERK ARBEIDERS 1. ALGEMEEN a. Duur De wet biedt de werkgever de mogelijkheid om ingeval van tijdelijke werkloosheid bij gebrek aan werk de uitvoering
Nadere informatieCONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN
versie 2 (update 15/04/2015) in CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag 103 Wettelijke feestdag of vervangdag (geen
Nadere informatie3 maanden 6 maanden 9 maanden 12 maanden 15 maanden 18 maanden 21 maanden 24 maanden 27 maanden
BIJLAGE ARBEIDSREGLEMENT BEEINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST Art. 23 : Opzegging De opzegging gebeurt op straf van nietigheid op één van de hiernavolgende wijzen : Indien de opzegging uitgaat van de
Nadere informatieDe regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren
De regels van de arbeidsduur anno 2017 Overuren en vrijwillige overuren Annelies Mattheus Agenda 1 Inleiding 2 Wettelijke overuren 3 Absolute grenzen 4 toekennen 5 Toeslag berekenen 6 Gesplitste betaling
Nadere informatieOPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018
OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/5/2018 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatie5. Werken en zwangerschap
5. Werken en zwangerschap U bent zwanger, u verwacht een kindje en u kan uw geluk niet op. Maar snel rijzen er op het werk enkele problemen. Misschien is uw baas wel niet even gelukkig Kan hij u zomaar
Nadere informatieNieuwe ontslagregels vanaf 2014
Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 1. Opzeg door de werkgever: klik hier 2. Opzeg door de werknemer: klik hier Nieuwe ontslagregels vanaf 2014 - opzeg door de werkgever Nieuwe opzeggingstermijnen Vanaf 1
Nadere informatieINHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15
INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15 1. VERBOD OP DISCRIMINATIE VAN ZWANGERE OF BEVALLEN VROUWEN 15 2. AANWERVING EN ZWANGERSCHAP 18 2.1. Probleemstelling 18 2.2. Het recht
Nadere informatie4. Het Belgische arbeidsrecht
4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak
Nadere informatieTer beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup
EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk
Nadere informatieWettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis
Wettelijk roosteren: de context en de principes Arbeidsduur in het ziekenhuis 29 april 2010 Mr. Peter Roosens Mr. Liesbeth te Rijdt 1 Overzicht I. Waarom is arbeidsduur een actueel thema? II. III. IV.
Nadere informatieINFORMATIESESSIE. Inhoud
INFORMATIESESSIE Wet van 26/12/2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen en de carenzdag en begeleidende maatregelen Inhoud Berekening
Nadere informatieNIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering
1 NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering De nieuwe reglementering is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1
Nadere informatieInhoud. Inleiding... 1
Inhoud Inleiding... 1 1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging... 3 1.1. Wederzijdse toestemming... 3 1.2. Overmacht... 5 1.2.1. Wat is beëindigende overmacht?... 5 1.2.2. Bedrijfsbranden
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HET RIJDEND PERSONEEL INGEZET IN DE ONDERNEMINGEN DIE ONGEREGELDE DIENSTEN UITBATEN TUSSEN De onderneming waarvan de sociale zetel gelegen is te........, vertegenwoordigd door
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieRechten en plichten zijn als palmbomen die slechts vruchten dragen wanneer zij naast elkaar groeien.
5. Werknemer en ontslag De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten, wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten. B.W. artikel 1615d
Nadere informatie2 De arbeidsovereenkomst
2 De arbeidsovereenkomst 1. Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid Voor wat betreft overeenkomsten tot het verrichten van arbeid tegen betaling noemt het Burgerlijk Wetboek (BW) nadrukkelijk een
Nadere informatieDe arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieHet nieuwe statuut en de regels rond opzeg
Het nieuwe statuut en de regels rond opzeg 1. Een nieuwe ontslagregeling met nieuwe opzegtermijnen. Er wordt voortaan voor elke werknemer een vaste opzegtermijn bepaald, ongeacht het statuut van arbeider
Nadere informatieSTAKING DOSSIER ARBEIDERS
STAKING DOSSIER ARBEIDERS 1. STAKERSGELD HOEVEEL BEDRAAGT HET STAKERSGELD? Eerste week : 30 /dag Tweede week : 35 /dag Vijfde week : 41,5 /dag Negende week : 45.5 /dag WAT MET DE VERSCHILLENDE REGIMES?
Nadere informatieINHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 OP WIE IS DE ARBEIDSONGEVALLENWET VAN TOEPASSING? 13 1. ALGEMEEN 13
INHOUD INLEIDING 11 AFDELING 1 OP WIE IS DE ARBEIDSONGEVALLENWET VAN TOEPASSING? 13 1. ALGEMEEN 13 2. WERKNEMERS DIE ONDER DE TOEPASSING VALLEN VAN DE WET VAN 27 JUNI 1969 OP DE MAATSCHAP- PELIJKE ZEKERHEID
Nadere informatieMetaalverwerkingsondernemingen Limburg
Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110006 Metaalverwerkingsondernemingen Limburg Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Eindejaarspremie...
Nadere informatieZIMAXXX/XXX BIJLAGE III INLICHTINGENBLAD UITKERINGEN. Gegevens betreffende de gerechtigde In te vullen door de V.I.
BIJLAGE III INLICHTINGENBLAD UITKERINGEN Gegevens betreffende de gerechtigde In te vullen door de V.I. 1. Naam (meisjesnaam voor de vrouw) Voornaam 2. Adres Postcode - Gemeente 3. Inschrijvingsnummer bij
Nadere informatieDE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS
DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS Op 5 juli 2013, net voor het verstrijken van het ultimatum gesteld door het Grondwettelijk Hof, bereikte een
Nadere informatieMoederschapsbescherming. Toelichting. Infodocument. 201510/Provikmo-I-886
Moederschapsbescherming - Toelichting Infodocument Moederschapsbescherming - Toelichting 1 Zwangerschapsverlof Indien de werkneemster niet reeds uit het werk verwijderd was, moet de werkgever haar op haar
Nadere informatie25-dagen regeling voor occasioneel werk
Jobstudenten 25-dagen regeling voor occasioneel werk Wetgeving Titel VII van wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Art. 17 van kb van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieSwitchen tussen systemen tijdskrediet. Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210
Switchen tussen systemen tijdskrediet Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210 Tijdskrediet Principe -Schorsing Tijdelijk Volledig of gedeeltelijk -Uitkering Onderbrekingsuitkering Aanmoedigingspremie
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieInvullen C4 - document
Invullen C4 - document Carlo, ge kunt gaan Dirk Neefs 7/10/2014 2 Invullen C4 - document Gegevens Carlo Van den Brande Geboren op 15 maart 1965 In dienst sedert 1 februari 2013 Geen specifieke opzegtermijnen
Nadere informatieArt 10 2 een ancienniteit van 20 jaar als werknemer hebben op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving
beroepsverleden formulering gelijkstelling Vereist voor tijdskrediet Formule 50 plus Zie CAO NAR Collectieve nr.77bis tot vervanging van de collectieve nr.77 van 14 februari 2001 tot invoering van een
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieStudentenarbeid: waarmee moet u rekening houden?
Studentenarbeid: waarmee moet u rekening houden? Ms. Leen Biesemans Legal Consultant leen.biesemans@groups.be De zomermaanden, waarin veel van uw werknemers verlof opnemen, kunnen voor u de ideale gelegenheid
Nadere informatieOPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014
OPZEGTERMIJNEN VANAF 1/1/2014 Zowel werkgever als werknemer kunnen een einde maken aan de arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. De beëindiging van een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur kan echter
Nadere informatieINSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2015-03 Werkloosheid Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 Bijkomende informatie... 16 27/08/2015
Nadere informatieWerknemer & Ontslag. Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005
Werknemer & Ontslag Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005 De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten, wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort
Nadere informatieNiet storen: ik werk thuis!
Niet storen: ik werk thuis! Do s en don ts Karen Van den Bergh Senior Consultant Acerta Opleidingen 1. Bepaal welke functies wel en niet in aanmerking komen! 2 Welke functies komen in aanmerking? Functies
Nadere informatieLANGDURIG ZIEK: IMMUUN VOOR ONTSLAG?
LANGDURIG ZIEK: IMMUUN VOOR ONTSLAG? 07/03/2017 Dirk Heylen en Leen Putman Langdurig ziek: immuun voor ontslag? 2 1. Inleiding 2. Ontslag van een zieke werknemer: algemeen 3. Medische overmacht en belang
Nadere informatieÔÔHoe moet ik mijn werkgever verwittigen bij ziekte? Je moet onmiddellijk je werkgever op de hoogte brengen van je arbeidsongeschiktheid.
je rechten op zak Ziekte of ongeval In een aantal gevallen, en dan hebben we het niet over feestdagen of vakantie, kan je het werk onderbreken wegens toevallige omstandigheden (zoals ziekte of een ongeval).
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDER - DEELTIJDS Tussen. vertegenwoordigd door... verder genoemd de werkgever, enerzijds en. verder genoemd de werknemer, anderzijds wordt overeengekomen wat volgt : Aanvang
Nadere informatieStudenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job.
Werk en studies : een prima huwelijk Hoofdstuk 2 Studenten combineren voor tal van redenen hun studies met een job. Het maakt niet uit of die beslissing een vrije keuze is of gebeurt om financiële redenen,
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht
Het nieuwe ontslagrecht Philippe Stienon, Marleen Porré en Marc Junius Het nieuwe ontslagrecht Verantwoordelijke uitgever: Robert de Mûelenaere Redactie: Philippe Stienon met de medewerking van Marleen
Nadere informatieNIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS
e-doc NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS 2 De werkgever is verplicht eerst na te gaan of de werknemer binnen de onderneming nog aangepast of ander werk kan doen. 3
Nadere informatieHet sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst
Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst Helpdesk Sociaal Statuut Onthaalouders Linda Thielemans Sociaal Fonds voor de sector Opvang van Kinderen vzw Vlaamse social-profitfondsen
Nadere informatieARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW
ARBEIDSDUURVERMINDERING 2012 IN DE BOUW 1 ARBEIDERS (P.C. 124) 1.1 REALISATIE VAN DE ARBEIDSDUURVERMINDERING In de bouwnijverheid wordt de arbeidsduurvermindering gerealiseerd via het toekennen van 12
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag
Dag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag 05-10-2017 I Saartje Brits Agenda 1. Wat is SWT 2. Voorwaarden 3. Inkomsten SWT 4. Bijdragen en inhoudingen 5. Vervangingsplicht
Nadere informatieInfoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht?
Infoblad - werknemers Waarop heeft een deeltijdse werknemer recht? Wanneer bent u een deeltijdse werknemer? U bent een "deeltijdse werknemer" wanneer: u volgens uw contract per week minder uren moet werken
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE DUUR EENZIJDIGE BEËINDIGING MET OPZEGGING Algemeen - Anciënniteit - Aanvang van de opzeggingstermijn en berekening in weken - Sollicitatieverlof Berekening van de opzeggingstermijn:
Nadere informatieParitair Comité voor de banken
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Ecocheques... 2 Jaarlijkse gratificatie... 3 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 5 De hierna
Nadere informatieSint - Gummaruscollege Lier SOCIALE WETGEVING. J. Van Looy. Klas: Schooljaar: Naam en adres:
1 Sint - Gummaruscollege Lier SOCIALE WETGEVING J. Van Looy Klas: Schooljaar: Naam en adres: SOCIALE WETGEVING Naam: Klas: Nummer: Schooljaar 2001-2002 Inhoud Inleiding Sociale verstandhouding Deel 1:
Nadere informatieSPELREGELS BIJ ONTSLAG EINDE CONTRACT PROEF- TIJD OPZEG- TERMIJN DOCU- MENTEN CONCUR- RENTIE- BEDING ONBEPAALDE DUUR
dossier spelregels bij ontslag SPELREGELS BIJ ONTSLAG CONCUR- RENTIE- BEDING PROEF- TIJD OPZEG- TERMIJN EINDE CONTRACT DOCU- MENTEN CONTRACT ONBEPAALDE DUUR FEBRUARI 2007 111de jaargang ons recht 13 OR-FEB
Nadere informatieDe arbeidsovereenkomst
De arbeidsovereenkomst 1. Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid Voor wat betreft overeenkomsten tot het verrichten van arbeid tegen betaling noemt het Burgerlijke Wetboek(BW) nadrukkelijk een drietal
Nadere informatieALFABETISCHE INHOUDSOPGAVE
ALFABETISCHE INHOUDSOPGAVE Statuten Aansprakelijkheid en kwijting van bestuurders 3 Aansprakelijkheid leden 15 Aansprakelijkheid vzw 19 Algemene Vergadering: beraadslaging 23 Algemene Vergadering: bevoegdheid
Nadere informatieHier vind je basisinformatie die van pas kan komen wanneer je slachtoffer geworden bent van een arbeidsongeval.
Arbeidsongeval Hier vind je basisinformatie die van pas kan komen wanneer je slachtoffer geworden bent van een arbeidsongeval. We bespreken wat je moet doen als de algemene Arbeidsongevallenwet op jouw
Nadere informatieINHOUD. Voorwoord... v Afkortingen... xix DEEL I. INLEIDING. Hoofdstuk 1. Wat is sociaal recht?... 3
INHOUD Voorwoord................................................................ v Afkortingen............................................................. xix DEEL I. INLEIDING Hoofdstuk 1. Wat is sociaal
Nadere informatieDe arbeidsovereenkomst. Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005
De arbeidsovereenkomst Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005 1. Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid Voor wat betreft overeenkomsten tot het verrichten van arbeid tegen betaling noemt
Nadere informatieNieuwe ontslagregels 2012
Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur
Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichting tot motivering van het ontslag 2 Inleiding Herinnering van het wettelijk kader : > Ongrondwettelijkheid van de tot 2013 toepasselijke opzegtermijnen en
Nadere informatieINLICHTINGSBLAD UITKERINGEN
INLICHTINGSBLAD UITKERINGEN Wilt u alle documenten terugsturen naar volgend adres: Gistelsesteenweg 294 bus 1, 8200 Sint-Andries Brugge arbeidsongeschiktheid@oz.be Wenst u bijkomende informatie of ondervindt
Nadere informatieCaribbean Accounting & Tax Consultants N.V. Aruba, april 2013 WIJZIGINGEN ARBEIDSWETGEVING ARUBA
Caribbean Accounting & Tax Consultants N.V. Aruba, april 2013 WIJZIGINGEN ARBEIDSWETGEVING ARUBA Per 1 april 2013 is er een aantal wijzigingen ingevoerd met betrekking tot de arbeidswetgeving op Aruba.
Nadere informatieDE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON,
RIJKSDIENST ONMIDDELLIJK VOOR INDIENEN ARBEIDSVOORZIENING BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING C4ASR-STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) TE BEZORGEN AAN DE WERKNEMER DOOR DE
Nadere informatieHet eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen
Het eenheidsstatuut en de nieuwe opzegtermijnen Isabelle LIBERT! Legal Advisor SECUREX Eenheidsstatuut Situering De nieuwe opzegtermijnen vanaf 01/01/2014 De opzegtermijnen voor de werknemers in dienst
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatieArbeidsduurvermindering 2018 in de bouw
Arbeidsduurvermindering 2018 in de bouw ARBEIDERS (P.C. 124) 1 Realisatie van de arbeidsduurvermindering In de bouwnijverheid wordt de arbeidsduurvermindering gerealiseerd via het toekennen van 12 rustdagen
Nadere informatieexpresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk?
expresso Arbeiders- en bediendestatuten Wat zijn de grote veranderingen? Welke gevolgen heeft dit voor jou in de praktijk? Arbeider of bediende: het speelt een grote rol. Naargelang van je statuut zijn
Nadere informatieBEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING
BEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING Vier luiken: I. Loonvorming II. Welvaartsvastheid sociale uitkeringen III. Verlenging bestaande afspraken IV. Eenheidsstatuut arbeiders/bedienden I.
Nadere informatiePARITAIR LEERCOMITE VOOR DE PAPIER- EN KARTONBEWERKING LEEROVEREENKOMST
PARITAIR LEERCOMITE VOOR DE PAPIER- EN KARTONBEWERKING LEEROVEREENKOMST GESLOTEN BIJ TOEPASSING VAN DE WET VAN 19 JULI 1983 OP HET LEERLINGWEZEN VOOR BEROEPEN UITGEOEFEND DOOR WERKNEMERS IN LOONDIENST
Nadere informatieDEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD
DEELTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR WERKLIEDEN VOOR BEPAALDE TIJD TUSSEN:..., met maatschappelijke zetel te..., ingeschreven in de Kruispuntbank van de Ondernemingen onder het nummer...; hierna genoemd
Nadere informatieINLICHTINGENBLAD UITKERINGEN
Gegevens betreffende de gerechtigde In te vullen door de V.I. 1. Naam (meisjesnaam voor de vrouw) Voornaam 2. Adres Postcode - Gemeente 3. Inschrijvingsnummer bij V.I. BIJLAGE III 4. INSZ-nummer - - 5.
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieNightmare on Elm Street. Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut
Nightmare on Elm Street Ontslag van beschermde werknemers en ontslagmotivatie na het eenheidsstatuut Ontslagmacht en ontslagmotivatie een systeem. In België kan je altijd ontslaan. In sommige gevallen
Nadere informatieInhoud. VOORWOORD... v. AFKORTINGEN... xix
VOORWOORD............................................................. v AFKORTINGEN........................................................... xix DEEL I. INLEIDING WAT IS SOCIAAL RECHT?..................................................
Nadere informatieArbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties!
Arbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties! 1 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur,...) hebben betrekking op vrouwen en mannen. 2 Arbeiders/Bedienden:
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp Wet op het eenheidsstatuut schaft het proefbeding af Datum 18 december 2013 Copyright and disclaimer De inhoud van dit document
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens
Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane
Nadere informatieWerken en zwangerschap
je rechten op zak Werken en zwangerschap Je bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar tegelijk roept deze belangrijke gebeurtenis ook een resem vragen op rond je werk. Als toekomstige
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieVakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel...
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 4 De hierna vermelde CAO
Nadere informatie2. Hoe wordt de opzeggingstermijn bepaald wanneer de opzegging uitgaat van de werknemer?...9
Inleiding Deze FAQ kwam tot stand door het bundelen van de vragen die de leden van het VBO in de voorbije weken hebben gesteld. De antwoorden steunen op bepalingen van de Wet van 26 december 2013 (B.S.,
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES
ARBEIDSOVEREENKOMST - DIENSTENCHEQUES Artikel 1 T4HR S.A.... straat... nr.... gemeente... postnr.... erkenningsnummer van de werkgever toegekend door de Adviescommissie erkenningen dienstencheques... werft
Nadere informatie