Zelfregulering en Duurzame Veiligheid in 2030

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Zelfregulering en Duurzame Veiligheid in 2030"

Jozef Desmet
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

Zelfregulering en Duurzame Veiligheid in 2030 11 oktober 2017 Rob

1 Zelfregulering en Duurzame Veiligheid in oktober 2017 Rob Triemstra Plv. Directeur directie Gezond & Veilig Werken Ministerie van SZW

2 Directie Gezond en Veilig Werken De Directie Gezond en Veilig Werken (G&VW) is verantwoordelijk voor de ontwikkeling van, en advisering over, het beleid van gezond en veilig werken en duurzame inzetbaarheid waaronder preventie- en verzuimbeleid. 2

3 Kabinetsvisie Uitgangspunten voor het beleid Gezond en Veilig werken Vertrouwen in burgers en bedrijven Werkgevers en werknemers primair verantwoordelijk Terughoudende rol overheid 3

4 Veranderende rol van de overheid Van voorschrijven -met regels- hoe te werken naar Kaderstellen en daar toezicht op houden Het creëren van ruimte voor maatwerk oplossingen voor arbeidrisico s Stimuleren, ondersteunen en verbinden Zelfregulering Gezond & veilig werken

Een actieve en ondersteunende rol van de overheid vergroot het succes van

nemen voor het opstellen, uitvoeren en/of handhaven van regels.

Overheidsregulering vormt kader voor zelfregulering Overheid stelt kaders en houdt

5 Een actieve en ondersteunende rol van de overheid vergroot het succes van zelfregulering (Mascini, 2013): Zelfregulering is het zelf verantwoordelijkheid nemen voor het opstellen, uitvoeren en/of handhaven van regels. het zelf organiseren van gezond en veilig werken óp de werkvloer. Overheidsregulering vormt kader voor zelfregulering Overheid stelt kaders en houdt toezicht. Werkgevers en werknemers concretiseren beleid. Van belang dat economische belangen van bedrijven in lijn zijn met publieke belangen.

Wet- en regelgeving Cultuur en Gedrag Hoe? Branchegerichte aanpak Een integrale aanpak gericht op compliance én participatie.

6 Het Programma Zelfregulering faciliteert en ondersteunt zelforganiseren Doel? Beweging creëren zodat werkgevers en werknemers zelf initiatief nemen gezond en veilig werken blijvend te verbeteren. Wet- en regelgeving Cultuur en Gedrag Hoe? Branchegerichte aanpak Een integrale aanpak gericht op compliance én participatie. Activeren, stimuleren en verbinden Aanpak programma Bouw voort op wat werkt Denk vanuit de business Maak slimme verbindingen en allianties (binnen en tussen branches) Implementeer met oog voor cultuur en gedrag 6

Communicatie en bewustwording Kennisdelen en verbinden

veilig werken Ondersteuning op maat Pilots in branches:

Onderwijs, Uitzendbranche, Zorg en Zoetwarenbranche

7 Communicatie en bewustwording Kennisdelen en verbinden Delen van inspiratie en goede voorbeelden gezondenveiligwerkt.nl Innovatie en ontwikkeling Zelforganisatie gezond & veilig werken Ondersteuning op maat Pilots in branches: Asbest, Afval, Bouw, Chemie, Landbouw, Transport, Onderwijs, Uitzendbranche, Zorg en Zoetwarenbranche Ondersteuning aan bedrijven en branches bij het borgen van gezond en veilig werken 7 Zelfregulering Gezond & veilig werken

8 Pilotprojecten STL: Dynamische RisicoInventarisatie en Evaluatie BFBN: Safety Awareness Voortdurend Veilig VBZ: Vignet Arbeidsveiligheid EVO: Code Gezond en Veilig Magazijn VeiligheidNL: Veiligheid in Beweging (VIBE) Ascert: Vakmanschap en Zelfregulering Governance Code: Governance Code Veiligheid in de Bouw Longalliantie i.s.m. Bakkers en Cumela: Versterken aanpak beroepslongziekten en werken met schadelijke stoffen NVRD: Fysieke belasting huisvuilbeladers Stigas: Optimalisering Arbo in de agrarische en groene Sector Hoe breng ik de RI&E tot leven? en Signalering beroepsziekten als trigger voor preventie KVGO: Samen op weg naar werken zonder gevaarlijke stoffen in de Grafimedia Veras: Asbestverwijdering: naar een gezonder veiligheidsgedrag AMC i.s.m. VeiligheidNL: Project Professionaliteit in Vitaliteit voor artsen Bouwend Nederland: "Stappenplan V&G-plan 'kleinere' opdrachtgever en Leidraad opdrachtnemer' (dat zijn de handreikingen) Bewuste Bouwers: MeldingsApp Verbeter de Bouw 8

9 Webinars (gezondenveiligwerkt.nl/agenda) 'Gezond en Veilig Werken in Tijden van R0B0T1SER1NG Veilig en gezond werken In beweging door inzet branche/bedrijfsexperts 'Gezond en Veilig Werken en het Nieuwe Leren 'Voortdurend veilig: Tussen de oren 'Stappenplan Arbozorg voor werkgevers 'Het Nieuwe Leren: Virtueel gezond en veilig 'Haal je RI&E uit de la! 'Gezond werken met (gevaarlijke) stoffen 'Pesten op de werkvloer 'Ben jij al op (de) hoogte? 'De nieuwe Arbowet voor werknemers en werkgevers 'De nieuwe Arbowet voor arbodienstverleners 'Veiligheidsgedrag onder de loep Nudging' richting gezond en veilig werk 9

Tools Zelfassessment instrument: geeft bedrijven inzicht in hoe veilig gedrag op de werkvloer is georganiseerd en wat er te verbeteren is: veiligheidsprestatie medewerkers (compliance en

10 Tools Zelfassessment instrument: geeft bedrijven inzicht in hoe veilig gedrag op de werkvloer is georganiseerd en wat er te verbeteren is: veiligheidsprestatie medewerkers (compliance en participatie); veiligheidsgedrag leidinggevenden; motivatie medewerkers en leidinggevenden; collegiale steun medewerkers; veiligheidsgedrag hoger management. De digitale scan is wetenschappelijk onderbouwd, betrouwbaar én bruikbaar. 10

11 Beweging Programma Zelfregulering Focusbranches 52 Partners in het netwerk Focusbranches Leden 38 Branches met actieve samenwerking Leden 15 Focus branches Organisaties Organisaties Werknemers Werknemers 11

12 12 Beweging branches

13 Programma Zelfregulering: De opbrengsten Energie Draagvlak Verbinding Maatwerk Uitgebreid Netwerk Doehetzelf pakket: Gezondenveiligwerkt.nl 13

14 VIER HET SUCCES! DEEL HET SUCCES! WEES HET SUCCES! CompilatieVideo Zelfregulering 14

15 Programma Duurzame Veiligheid 2030 Een vitale (petro)chemische industrie zonder noemenswaardige incidenten: in 2030 hebben bedrijven en overheden zich zo ontwikkeld dat het streefbeeld van zero incidents binnen handbereik is en blijft. 15

16 Programma Duurzame Veiligheid: Samenwerking van bedrijfsleven, wetenschap en overheid 16 16

17 Programma Duurzame Veiligheid 2030 Roadmap 1: duurzaam assetmanagement Roadmap 2: integrale uitvoering beleid Roadmap 3: transparantie Roadmap 4: ruimte voor (petro)chemische clusters Roadmap 5: Hoogwaardig kennissysteem chemie 17

assets; Verbetering/ontwikkeling onderhoud en

18 Roadmap 1: Duurzaam Assetmanagement Continuering borgen integriteit en optimalisatie beschikbaarheid assets; Verbetering/ontwikkeling onderhoud en inspecties; Ontwikkeling/implementatie van innovatieve assets. 18

19 ROADMAP 2: INTEGRALE UITVOERING BELEID Komen tot een verdere beleidsvernieuwing van het Brzobeleid om integrale uitvoering te bevorderen; Komen tot een robuust toekomstbestendig Brzo-stelsel gericht op een duurzame beheersing van de veiligheid. 19

20 Roadmap 3: Transparantie als drijvende kracht voor veiligheid Transparantie is een middel om de overall doelstelling van duurzame veiligheid te bereiken: het fungeert als drijvende kracht voor verbetering van veiligheid. 20

21 Roadmap 4: Ruimte voor (petro)chemische clusters In 2030 moet veiligheid een belangrijke, stimulerende (samenhang en samenwerking), faciliterende (concurrentiekracht en winstgevendheid) en conditionerende (normstellend) rol in chemieclusters hebben. 21

22 Roadmap 5: Hoogwaardig kennissysteem chemie Om de veiligheid van werknemers en de omgeving te blijven borgen én te verbeteren is het noodzakelijk dat we investeren in het ontwikkelen, toepassen en borgen van hoogwaardige kennis bij bedrijven, overheid, onderwijs en wetenschap. 22

Vergelijkbare documenten

Directeurenbijeenkomst. Den Haag, 21 juni 2016

Directeurenbijeenkomst. Den Haag, 21 juni 2016 Directeurenbijeenkomst Den Haag, 21 juni 2016 Kennismaken met Rijksbreed 15 mei 2009 De deelnemers Colette Alma, VNCI Ton Baas, VBZ Robert-Jan Bannink, NVVK Math Creemers, Stigas Dick Hoogendoorn, Vereniging