Aboma en Arboplaats. Samen innoveren en zo veilig en gezond werk creëren. Inhoud

Transcriptie

1 Aboma en Arboplaats Samen innoveren en zo veilig en gezond werk creëren Arboplaats Inhoud - Aboma en Arboplaats - Wijziging Arbowet - RI&E en PSA - Mijn RI&E: nieuw en branche RI&E - Belang Duurzame Inzetbaarheid - Abonnementen ivmbasiscontract Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 2 1

2 Aboma & Arboplaats Missie: Werk veiliger, gezonder, flexibeler, beter en leuker maken Wij gaan voor de + Strategie: Vertaling wetenschap praktijk Multidisciplinaire benadering Samen mét klant werken aan innovatie 3 Wijziging Arbowet (1) versterking van de positie preventiemedewerker verduidelijken van de adviserende rol van de bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding; second opinion; het kunnen consulteren van de bedrijfsarts (AOS); ruimte voor professionele beroepsuitoefening; het basiscontract arbodienstverlening; meer mogelijkheden voor handhaving op bovenstaande onderwerpen en toezicht. Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 4 2

3 Wijziging Arbowet (2) Basiscontract arbodienstverlening - Ziekteverzuim - Arbeidsomstandighedenspreekuur - PAGO (traditioneel: via Volandis) - Toetsing RI&E - Preventie Ingangsdatum (overgang 2018) Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 5 Nieuwe eisen aan de RI&E Nieuw in de handhaving: - PSA opnemen in de RI&E: anders niet compleet! Wat is PSA? - Psychosociale arbeidsbelasting Wat is de nieuwe PSA verplichting? - Ongewenst gedrag (SIAG, discriminatie) - Werkdruk Wat zou PSA volgens ons moeten zijn? - Duurzame inzetbaarheid: breder dus Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 6 3

4 Nieuwe eisen aan de RI&E Wat moet minimaal? - Uitvragen PSA bij allewerknemers (werkdruk, ongewenst gedrag) - Opnemen in de RI&E (mogen ook andere rapporten zijn zoals MTO, PAGO Volandis NB dan wel groepsverslag maken) - Actiepunten formuleren! - Actiepunten opnemen in Plan van Aanpak van de RI&E Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 7 Mijn RI&E Mijn RI&E, Mijn DI Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken Huib Arts Arboplaats 4

5 Traditie Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 9 Traditie Traditionele RI&E: Vragen over risico s Is er sprake van geluid? Oplossingen niet altijd concreet Maar: Weet de leidinggevende wat hij moet doen? HOE zorg je voor oplossingen die werken? Hoe geef je gedrag van medewerkers een rol? Hoe zorg je voor veilig en gezond werken op de lange termijn? Hoe ga je van moetennaar willen? Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 10 5

6 Visie Arboplaats Andere kijk op gezond en veilig werken: In plaats van belasting belastbaarheid: fysieken psychosociaal werkvermogen Van Duurzame Inzetbaarheid naar Optimale prestatie -> positieve psychologie Inzicht in factoren die je als bedrijf (positief) kunt beïnvloeden: Mijn RI&E (fysiek) + Mijn DI (psychosociaal) Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 11 De RI&E van Arboplaats Van moeten naar willen: de RI&E als managementinstrument Een nieuwe generatie RI&E instrument 12 6

7 Visie RI&E: Een RI&E draait om duurzame inzetbaarheid van medewerkers Focus: waar word je ziek, zwak misselijk van / ernstig ongeval HOE los je dit op? Een nieuwe generatie RI&E instrument 13 Eisen aan een RI&E Waardoor ontstaan de meeste ongevallen? Waardoor haalt een (groot) deel van de bouwvakkers 67 niet? Wie neemt gedrag van medewerkers consequent mee in de RI&E? Hoe? Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 14 7

8 Belang gedrag % Veilig gedrag -Collega's gebruiken pers. beschermingsmid. Nooit Zelden Soms Vaak Altijd Benchmark Onderzoek Arboplaats (2016) > 1000 medewerkers industrie; 40 bedrijven Altijd gebruik PBM als nodig: 27 % Altijd gebruik hulpmiddelen als nodig: 21 % Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 15 Beheersing en borging = gedrag Een goede beheersmaatregel werkt alleen als medewerkers die (consequent) gebruiken Zonder oog voor gedrag geen inzicht in de feitelijke risico s voor medewerkers Inzicht in hoe effectief gewerkt wordt: (Aansturing van) gedrag Een nieuwe generatie RI&E instrument 16 8

9 Van problemen naar oplossingen Mijn RI&E: Van Inventariseren naar Implementeren Risico s zijn bekend en veranderen zelden Een nieuwe generatie RI&E instrument 17 Van problemen naar oplossingen Wie gebruikt de AC regelmatig? Een nieuwe generatie RI&E instrument 18 9

10 Belang gedrag / implementatie Focus op beheersmaatregelen uit AC Aandacht voor gedrag Bewaking van implementatie Informatie uit Abomafoon opgenomen Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 19 Mijn RI&E geeft een eerlijk beeld Mijn RI&E: van fout -> herkenbaar en eerlijk Mijn RI&E gaat over Mijn bedrijf Mijn RI&E sluit aan bij de bouw Mijn RI&E laat ook zien wat goedis Mijn RI&E biedt concrete oplossingen daar waar het beter kan / moet Een nieuwe generatie RI&E instrument 20 10

11 RI&E in één overzicht Wat is goed; Wat willen we beter? Een nieuwe generatie RI&E instrument 21 Bewaken van acties Action tracker van Arboplaats 11

12 Overzicht actiepunten Overdracht via mail -> tablet / mobiel Inzicht in actiepunten Bewaking actiepunten Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 24 12

13 Eenvoud en inzicht Mijn RI&E is: Dynamische RI&E: altijd actueel HET nieuwe branche-instrument: ontwikkeld samen met Aboma en Bouwend Nederland Eenvoudig voor de eindgebruiker: de direct leidinggevende / de manager Geeft inzicht aan de specialist, bv de arbodeskundige en/of HRM medewerker Verhouding eenvoud en inzicht is per bedrijf in te stellen. Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 25 Koppeling RI&E en PSA Fysiek werkvermogen Psychosociaal werkvermogen Mijn RI&E Mijn DI Mijn Optimale Prestatie Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 26 13

14 Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 27 Duurzame inzetbaarheid: - Fysiek en mentaal gezond - tot aan pensioen - door willen, kunnen en mogen werken Een nieuwe generatie RI&E instrument 28 14

15 Arboplaats Een nieuwe generatie RI&E instrument 29 Werkvermogen Een nieuwe generatie RI&E instrument 30 15

16 DI: wat is beïnvloedbaar? Werk psychosociale factoren fysieke factoren Privé: ernstig gedoe thuis life events onoplosbare problemen (schulden e.d.) Persoonlijk kijk op het leven pech (?) gezondheid in relatie tot werk eigen voorspelling gezondheid (op termijn) kennis en vaardigheden instelling (willen) Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 31 Mijn DI: Zichtbaar wat beïnvloedbaar is Team en leiderschap Pesten SIAG Teamsfeer Samenwerking Communicatie Sociale steun Functionele steun Leiderschapsstijl Vertrouwen LG Waardering LG. Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken Psychologisch werkvermogen Geluk op werk (+/-) Door willen werken tot 67 Motivatie Werktevredenheid Bevlogenheid Organisatiebetrokkenheid Verloopintentie Ervaren werkdruk / tijdsdruk 32 16

17 Wens Werkdruk is vaak aanwezig, maar hoe nu verder? Leidinggevende wil: 1. Werkdruk aanpakken 2. Weten of aanpak effectief was Mijn DI Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 33 Mijn DI 1. Alle denkbare psychosociale factoren in kaart binnen eigen bedrijf (geluk, werkdruk, leiderschapsstijlen, etc.): Goed en te verbeteren 2. Antwoord op: HOE pak ik dit probleem aan? 3. Antwoord op: Heeft mijn aanpak gewerkt? Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 34 17

18 DI in één overzicht Een nieuwe generatie RI&E instrument 35 DI beheersmaatregelen Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 36 18

19 Mijn Mijn DI (pilot) DI Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 37 DI visualisatie Werk tot 67e uitvoeren? Titel Productie werknemers < > 50 Benchmark % Geluk op het werk Weergave eigen prestaties vgl benchmark Een nieuwe generatie RI&E instrument 38 19

20 Ook voor PSA actiepunten actiepunten Overdracht via mail -> tablet / mobiel Ook voor psychosociale factoren Tijd voor een nieuwe aanpak PAGO / PMO MTO Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 40 20

21 Mijn DI - Mijn DI is een alternatief voor PAGO: het nieuwe PAGO (dus uitbreiding op uw huidige PAGO) - Ook een alternatief voor uw MTO (medewerkerstevredenheid) - MET HOE s: wat kan ik doen om het te verbeteren Arboplaats Het aanbod van Aboma Voldoen aan het basiscontract Betere beheersing van veilig en gezond werken Arboplaats 21

22 Het basiscontract - Kan via eigen Arbodienst - Kan voor preventie ook via Aboma: - Toetsing RI&E - Duurzame Inzetbaarheid, incl HOE s (incl. opnemen informatie PAGO Volandis) en - Preventie - Verschillende pakketten mogelijk - Voldoet aan de nieuwe wettelijke eisen Andere functionaliteiten - Project RI&E - Mijn RI&E GS: gevaarlijke stoffen: focus op beheersing van GS op de werkplek - Mijn RI&E MTO: een stap verder met medewerkerstevredenheid Integraal management stuurinstrument: óók een alternatief voor Stoffenmanager, PAGO en MTO -onderzoek Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 44 22

23 In ontwikkeling In uitvoering: - Uitgebreide action tracker, - Borging en inspectietool; - Data tracking: alle data in tijd gevolgd; - Nieuw V&G-plan: inzicht voor opdrachtgever en aannemer Maken we in samenwerking met de sector Integrale kijk op bedrijfsmatig, gezond en veilig werken 45 Mijn RI&E Mijn DI->stuurinformatie Samengevat Mijn RI&E en Mijn DI: - Is herkenbaar voor management (focus): laat OOK zien wat goed gaat! - Werkt met oplossingen (ipv problemen ) - Kijkt naar beheersing / gedrag (ipv checklist) - Inzicht in aansturing / opvolging van acties - Is voortdurend in ontwikkeling ism klanten Bewaking van kosten voor bedrijf Basis voor verandering / gesprek over arbo Een nieuwe generatie RI&E instrument 46 23

24 Vragen? Huib Arts Arboplaats E: M: Arboplaats 24