Themabijeenkomst: Een gezonde en veilige cultuur Van Compliance naar Participatie Programma Zelfregulering Gezond en Veilig Werken 26 November 2014

Transcriptie

1 Themabijeenkomst: Een gezonde en veilige cultuur Van Compliance naar Participatie Programma Zelfregulering Gezond en Veilig Werken 26 November 2014 Kennismaken met Rijksbreed 15 mei 2009

2 Introductie Woensdag 26 November vind de eerste themabijeenkomst van het Programma Zelfregulering Gezond & Veilig Werken plaats. Onderwerp van deze bijeenkomst: van Compliance naar Participatie. Vijftig deelnemers van branches en bedrijven zijn aanwezig. Dagvoorzitter Rutger de Vos (programmamanager van ministerie SZW) heet iedereen welkom en geeft een korte toelichting op het interactieve programma. Sabine van Eck (projectleider) noemt de drie kernvragen die de rode draad van de middag vormen: Hoe motiveer je mensen om gezond en veilig te werken? Hoe beïnvloed je gedrag van mensen? Hoe borg je gezond en veilig werken binnen het bedrijf? De deelnemers gaan uiteen in twee groepen om de workshops te volgen: - Gedragsverandering door Veiligheid NL - Van Compliance naar Participatie door Joyce Rupert In een plenair intermezzo delen Erna Bak van de Zoetwarenbranche en Hans Eerdman van Quality Pastries hun ervaringen over hoe zij gezonde en veilig werken integraal en in de praktijk hebben aangepakt. In dit verslag treft u een visuele samenvatting van de dag. Projectteam Zelfregulering Gezond & Veilig Werken Rutger de Vos Cees Meijer Sabine van Eck Krista Visscher Martinette Boonekamp Tessa van Puijenbroek

3 Deelnemers Aart Bertijn, VGN Ad Vermaas, HVC Groep Alfons Buijs, SSVV Anemarie Arensen, Daad en Raad Annemarie T. Voogd, ECT Annemarie van der Rest, Shell Arjan Hol, VERAS Bart Jan Huisman, Pally Biscuits B.V Cees de Ruiter, MBI B.V. Chantal L.B. van 't Hof, Flevoziekenhuis Charlotte Bruijnen, Veiligheid NL D. van Wieringen, CROW Daniëlle Gevers Deynoot, EVO Elias Nieuwenhuis, Shanks Nederland B.V. Erna Bak, VBZ Fieke Horsten, vhp Floris Wiskie, Continental Bakeries B.V. Fred Roomer, NIBHV Hans van Eerd, Quality Pastries b.v. Huib Arts, NRK Jan Jacobs, Jacobs Safety Management BV Johan Kerver, EVO Jos van de Werken, Koninklijke Metaalunie Joyce Rupert, Work with Joy Koen van der Voorn, Inspectie SZW Koos Pulleman, NIBHV Lion Verhagen, Vereniging Verticaal Transport Maaike Sauerborn-Ribbens, Stichting Onderwijs-arbeidsmarktfonds MBO (SOM), Marcel Balm, vhp human performance Marinka de Groot, Gezond Transport Mark Geers, Inspectie SZW Nicole Wolters, Gezond Transport Paul Schoormans, Koninklijke Horeca Nederland Paul van der Meer, haven en industrie RPS Peter Hecker, VSB Peter Peerdeman, CAOP Rick Riggelink, Voorbij Funderingstechniek Rob Bernsen, Uneto-vni Sieto Beckers, HVC Theo Baggerman., Dura Vermeer Vera Sol, RIVM Victor Zuidema, Veiligheid NL Wim van Baalen, FloraHolland

4 Sabine van Eck Projectleider Projectbureau Zelfregulering Gezond & Veilig Werken Dagvoorzitter Rutger de Vos Programma manager Zelfregulering Gezond & Veilig Werken Ministerie SZW Welkom & Rode draad

5 Delen van verwachtingen Kennismaken met Rijksbreed 15 mei 2009

6 6 Workshop Veiligheid NL 12/8/2014

7 7

8 8 12/8/2014

9 De Do s en Don ts van het elkaar aanspreken op veilig gedrag 9

10 10 12/8/2014

11 11 1. In hoeverre is veilig en gezond werken in uw organisatie / branche het resultaat van willen of moeten? 2. Welke manieren zijn er in uw branche / organisatie om het willen aan te spreken en gezamenlijk te bouwen aan een veilige en gezonde werkomgeving, gebruik makend van inzichten en expertise van werknemers? 3. Wat kunt u als (branche)organisatie doen om deze beweging richting participatie te faciliteren? 12/8/2014

12 12 tips voor interventie van Joyce Rupert* 1. Stimuleer de intrinsieke motivatie om veilig te willen werken 2. Oprechte prioriteit voor welzijn en veiligheid medewerkers 3. Zorg voor een ondersteunende cultuur die (behalve compliance ook) participatie bevordert 4. Effectief leiderschap 5. Aandacht voor teamdynamiek en integratie van verschillen 6. Het benutten van horizontale relaties 7. Organiseer inspraak rekening houdend met het type werk 8. Laat mensen hun eigen feedback verzamelen 9. Hoge taakeisen? Zorg voor voldoende regelruimte 10.Pas de benadering (compliance of participatie) af op de persoon 11.Benut de diverse kwaliteiten van werknemers 12.Zorg dat mensen competent zijn op het gebied van veiligheid 12 *Klik hier voor de toelichting op de 12 tips in het volledige rapport van Joyce Rupert Van Compliance naar Participatie of bezoek de website

13 Hans van Eerd, Quality Pastries Erna Bak, VBZ 13 12/8/2014

14 Deze tips, adviezen, succesfactoren en inzichten wil ik onthouden: Creatieve oplossingen voor jezelf en omgeving Het is in elke branche hetzelfde: veiligheid is moeten Gebruik de ik-boodschap Motivatie is van cruciaal belang Nogmeer accent op leren op alle niveaus in organisaties Focus op sociale veiligheid Werkt controleren contra-lerend? Maak gezond en veilig werkenbespreekbaarin bedrijf 14 Een greep uit de opbrengsten 12/8/2014

15 Vanaf morgen ga ik met het volgende aan de slag: Rapport Joyce Rupert lezen en toepassen in projecten Meer aandacht voor intrinsieke motivatie Met bedrijven (werkgever + werknemer) in gesprek Vignet Arbeidsveiligheid Contact opnemen Erna Bak Meer inzettenop gedragsverandering (geinspireerddoor VeiligheidNL Meer participatie leiderschap vragen/opeisen van medewerkers Bellen samenwerkingspartners voor stappenplan borgen van veiligheid Opzet project om veilig gedrag herkennen verder uitwerken. Betrekken bedrijven (werkgever + werknemer) bij project aanpak/ oplossingen 15 Een greep uit de opbrengsten 12/8/2014

16 16 Dank aan alle deelnemers voor de actieve bijdrage!