vacature /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Transcriptie

1 vacature Het Agentschap Zorg en Gezondheid werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur): BELEIDSMEDEWERKER PLANNING EN KWALITEIT OUDERENZORG Beleidsdomein Niveau Graad Standplaats Welzijn, Volksgezondheid en Gezin A1 Adjunct van de Brussel (Ellipsgebouw) directeur Functiecontext Zorg en Gezondheid Het agentschap heeft als missie om samen te werken met alle belanghebbenden aan een betere zorg en meer gezondheid. We willen dit bereiken door mensen uit te nodigen om gezond te leven en hen hierbij te ondersteunen. We beschermen hen tegen besmettelijke ziektes en een ongezond milieu en maken de tijdige opsporing van een aantal ziektes mogelijk. We dragen bij tot een netwerk van kwaliteitsvolle zorg voor en rond mensen die het nodig hebben. Met de Vlaamse sociale bescherming brengen we de betaalbaarheid van de zorg in het bereik van onze medeburgers. Om dit alles te realiseren erkennen en financieren we organisaties, zorgverleners en voorzieningen. We doen alles in partnerschap en in gedeelde verantwoordelijkheid met hen, met andere overheden én met de mensen zelf. Extra aandacht gaat daarbij naar de meest kwetsbaren. Onze waarden Het agentschap is een open en wendbare organisatie. We streven er naar daadkrachtig te anticiperen op de evoluties en behoeften in de samenleving. Samen met alle belanghebbenden werken we aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Onze aanpak is menselijk, gidsend en toekomstgericht.

2 Afdeling Woonzorg en Eerste Lijn Je werk situeert zich binnen de afdeling Woonzorg en Eerste Lijn. De afdeling Woonzorg en Eerste Lijn bestaat uit vier teams: planning en kwaliteit ouderenzorg, financiering ouderenzorg, thuiszorg en eerste lijn. Als beleidsmedewerker planning en kwaliteit en sectorverantwoordelijke ouderenzorg word je toegewezen aan het team planning en kwaliteit ouderenzorg. Het team is verantwoordelijk voor de beleidsvoorbereiding en -uitvoering van verschillende woonzorgvoorzieningen in het Woonzorgdecreet: de Vlaamse woonzorgcentra, assistentiewoningen, centra voor kortverblijf, dagverzorgingscentra, centra voor herstelverblijf en de expertisecentra voor dementie. De opdrachten van het team bestaan onder meer uit: - beleidsvoorbereiding, uitvoering, evaluatie en bijsturing van het Woonzorgdecreet. Onder meer voor wat betreft de opmaak en aanpassing van de erkenningsnormen en procedures, de interpretatie van deze normen, - de vergunning, erkenning, de opvolging van de erkenningstoestand en kwaliteit van de dienstverlening van de voorzieningen - de Woonzorglijn als info- en klachtenkanaal operationeel houden - voeren van een handhavingsbeleid ten aanzien van de voorzieningen - planning van het aanbod - opvolging van het kwaliteitsdecreet en van de kwaliteitsindicatoren (VIP WZC 1 ) - het volgen van relevante maatschappelijke en beleidsmatige evoluties, trends en studies (zoals bijvoorbeeld integrale zorg, BelRAI, hervorming van de eerste lijn in Vlaanderen, Vlaamse Sociale Bescherming, ) Je takenpakket Als beleidsmedewerker planning en kwaliteit en sectorverantwoordelijke ouderenzorg ben je verantwoordelijk voor je eigen sector met op te volgen voorzieningen. Daarnaast krijg je ook beleidsmatige thema s en opdrachten. De functie omvat dan ook zowel beleidsuitvoerende als beleidsondersteunende en voorbereidende taken. Je takenpakket kan evolueren in functie van de noden die zich aandienen binnen het team en de afdeling waardoor een flexibele ingesteldheid belangrijk is. Beleidsvoorbereiding en -ontwikkeling Als beleidsmedewerker verzamel, genereer en verwerk je informatie en bouw, onderhoud en consulteer je netwerken met als doel het beleid met kennis en data te onderbouwen, te adviseren over de wenselijke richting van het beleid en proactief behoeften, opportuniteiten of knelpunten te identificeren. Je bereidt beleidsplannen voor, je werkt ze uit en stemt ze af met als doel een visie, een plan van aanpak en bijhorende instrumentarium te ontwikkelen en op te leveren. - Je participeert actief aan (lopende) onderzoeken en volgt ze ook. Bijvoorbeeld: o het realiseren van nieuwe plannings- en programmatie-instrumenten voor de woonzorg in Vlaanderen, o de verbetering van de kwaliteit van zorg, - Je analyseert mee de knelpunten en formuleert mogelijke oplossingen om de door het beleid gewenste aanpassingen van het bestaande Woonzorgdecreet te realiseren. - Je overlegt en stemt af met andere teams binnen of buiten de afdeling en andere entiteiten in functie van de beleidsvoorbereiding. 1 Vlaams Indicatoren Project Woonzorgcentra 2/11

3 Bijvoorbeeld: overleg met het VAPH 2 om bij opname van bewoners in een woonzorgcentrum meteen het Persoonsvolgend budget mogelijk te maken. - Je volgt diverse inhoudelijke werk- en themagroepen op in samenwerking met de stakeholder in de sector. Bijvoorbeeld: o werkgroepen ter voorbereiding van de "conceptnota Vlaams welzijns- en zorgbeleid voor ouderen: Dichtbij en integraal. Visie en veranderagenda"; o Referentiekader kwaliteit van leven voor personen met dementie, ). - Je werkt mee aan de werkgroepen en onderzoeken inzake de verdere ontwikkeling van de Vlaamse Sociale Bescherming, specifiek voor wat betreft de impact ervan op de Woonzorgcentra. - Je werkt mee aan de verfijning en verdere ontwikkeling van het handhavingsbeleid en je doet voorstellen om bestaande instrumenten te versterken en nieuwe te ontwikkelen. - Je werkt mee aan en volgt diverse pilootprojecten op: o BelRAIscreener, o innovatieve projecten ouderenzorg, o projecten chronische zorg in samenwerking met de federale overheid, o zorgvernieuwingsprojecten, o - Je volgt projecten op en ontwikkelt de daaraan gekoppelde regelgeving Bijvoorbeeld: o ethisch verantwoord zorgbeleid, o reductie voedselverlies, o integraal referentiekader kwaliteit van leven en zorg voor personen met dementie. - Je werkt mee aan de verdere inhoudelijke ontwikkeling van een nieuw uniform inschalingsinstrument (BelRAI). Draagvlak en betrokkenheid Als beleidsmedewerker betrek je de relevante actoren binnen en buiten de organisatie bij de beleidsontwikkeling en -uitvoering en toets je op regelmatige basis de voorstellen met hen af met als doel de betrokkenheid en het draagvlak te vergroten. - Je neemt deel aan stuur- en (beleidsvoorbereidende) werkgroepen Bijvoorbeeld: o Werkgroep multifunctionele zorginfrastructuur o werkgroep woonzorg Brussel o werkgroep rechtspositie van de bewoners in woonzorgcentra o - Je neemt deel aan het teamoverleg. - Je neemt deel aan overleg met het kabinet van de minister. - Je overlegt met vertegenwoordigers van de sector in verband met het te ontwikkelen nieuw beleid, de bijsturing en/of implementatie ervan. - Beleidsimplementatie Als beleidsmedewerker coördineer en ondersteun je de voorbereiding en uitvoering van de beleidsimplementatie met als doel ervoor te zorgen dat de implementatie van het beleid efficiënt verloopt. - Je beoordeelt vergunnings- en erkenningsdossiers van voorzieningen inhoudelijk en formuleert voorstellen van besluiten. - Je start sanctiemaatregelen ten aanzien van woonzorgcentra die niet aan de erkenningsvoorwaarden voldoen op en voert ze uit. 2 Vlaams Agentschap Personen met een Handicap 3/11

4 - In uitvoering van nieuwe regelgeving in het kader van het Woonzorgdecreet, werk je mee aan en doe je voorstellen over, bijvoorbeeld, de aanpassing van procedures en normen vervat in de uitvoeringsbesluiten. - Je staat in voor de concrete opvolging van de voorzieningen met het oog op het verhogen van de kwaliteit van zorg en dienstverlening in de voorzieningen onder jouw verantwoordelijkheid. - Je geeft gevolg aan informatie en/of klachten over de voorzieningen verkregen via, ondermeer, de Woonzorglijn. Indien nodig, stel je acties voor inzake handhaving. Opvolging en bijsturing Als beleidsmedewerker sta je in voor de organisatie, uitvoering en rapportering van de (beleids)monitoring en evaluatie met als doel om via bijsturing de doelstellingen van het beleid te realiseren. - In uitvoering van nieuwe regelgeving in kader van het Woonzorgdecreet werk je mee aan en doe je voorstellen over de aanpassing van de eigen organisatieprocessen (bijvoorbeeld meewerken aan business-analyses om de eigen IT-dossieropvolgingssystemen zoals het e-loket voor de klanten aan te passen). - Je werkt mee aan projecten en/of studies met als doel de eigen werking te optimaliseren. - Je werkt mee aan projecten en/of studies met als doel het beleidsinstrumentarium ten behoeve van de handhaving te optimaliseren. - Je volgt de voorzieningen concreet op met het oog op het verhogen van de kwaliteit van zorg en dienstverlening in de voorzieningen onder jouw verantwoordelijkheid. - Je geeft gevolg aan informatie en/of klachten over de voorzieningen verkregen via de onder meer de Woonzorglijn. Zo nodig stel je acties voor inzake handhaving. - Je volgt alle voorzieningen in jouw sector periodiek op in samenwerking met de Zorginspectie. - Op basis van jouw ervaringen in de opvolging van de erkenningstoestand en de kwaliteit van zorg van de voorzieningen onder jouw verantwoordelijkheid, formuleer je voorstellen om het beleid bij te sturen. - Communicatie Als beleidsmedewerker verzorg en ondersteun je de communicatie over beleidsbeslissingen en het beleid met als doel het beleid bij interne en externe doelgroepen bekend te maken. - Je zorgt binnen je afdeling/team voor interne en externe communicatie over geplande of lopende projecten, mailing of publicatie op onze website. Je doet in samenwerking met de communicatiecel van het agentschap (bijvoorbeeld: communicatieplan met betrekking tot de assistentiewoningen) - Je detecteert de informatiebehoeften van de voorziening en van de sectoren. - Je schrijft toespraken. - Je communiceert met onze klanten (voorzieningen), beantwoordt hun vragen. - Je beantwoordt kabinetsnota s en schriftelijke vragen. - Kennis met betrekking tot het vakgebied Als beleidsmedewerker bouw je kennis en ervaring uit met betrekking tot het vakgebied, hou je die kennis upto-date en wissel je die kennis uit met als doel via integratie van de praktische en theoretische ontwikkelingen de kwaliteit van het beleid continu te verbeteren. - Je bouwt kennis uit van praktische en theoretische ontwikkelingen rond het thema ouderenzorg en je zorgt dat deze kennis actueel blijft. Je integreert die kennis in het eigen werk en het werk van anderen. - Je neemt deel aan relevante studiedagen en symposia. - Je volgt nieuwe evoluties op: Bijvoorbeeld: 4/11

5 - o o o o integrale zorg, BelRAI, hervorming van de eerste lijn in Vlaanderen, Vlaamse Sociale Bescherming, JE TECHNISCHE COMPETENTIES Je hebt een goede kennis van de gebruikelijke informaticatoepassingen (Microsoft Office-pakket, ); Je hebt een goede kennis van het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling. JE PERSOONSGEBONDEN COMPETENTIES Verantwoordelijkheid nemen = Handelen in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie Niveau 1 Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk - Accepteert de doelen, waarden en normen van de organisatie en gedraagt zich ernaar - Respecteert geldende afspraken, regels, procedures en werkwijzen - Doet wat hij zegt, komt afspraken en beloften na - Is aanspreekbaar op zijn acties (komt voor fouten uit, staat open voor feedback) - Reageert correct en loyaal als anderen kritiek uiten op zijn werk, entiteit of organisatie Flexibiliteit = Zijn werkwijze, aanpak of stijl veranderen om doelen te bereiken. In verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze zijn gedrag kunnen aanpassen Niveau 1 Past zijn aanpak of gedrag aan als de concrete situatie dat vereist - Schakelt gemakkelijk tussen verschillende werkzaamheden - Handelt doelmatig en effectief bij tijdsdruk, wijzigende prioriteiten, nieuwe gegevens, dringende vragen of behoeften - Is bereid taken uit te voeren die niet tot het normale pakket behoren, als de omstandigheden dat vereisen - Zoekt tijdig een alternatieve oplossing of aanpak als blijkt dat de gekozen aanpak niet geschikt is - Staat open voor andere werkwijzen en is bereid zijn aanpak bij te stellen Samenwerken = Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is Niveau 2 Je stimuleert de samenwerking binnen je entiteit, werkgroepen of projectgroepen - Laat het gemeenschappelijk belang van de organisatie primeren op het persoonlijk belang - Komt met ideeën om het gezamenlijke resultaat te verbeteren - Betrekt belanghebbenden bij het nemen van beslissingen, stemt consequenties van acties en beslissingen met betrokkenen af - Moedigt anderen aan om van gedachten te wisselen, te overleggen en samen opdrachten aan te pakken - Onderneemt acties zodat er een positieve verstandhouding en productieve samenwerking binnen de groep ontstaat en blijft 5/11

6 Analyseren = Een probleem duiden in zijn verbanden en op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende relevante informatie Niveau 2 Je legt verbanden en ziet oorzaken - Benadert het probleem of vraagstuk vanuit verschillende gezichtspunten - Legt verbanden tussen verschillende soorten informatie - Benoemt de oorzaken van problemen - Detecteert onderliggende problemen - Integreert nieuw gevonden informatie met bestaande informatie Innoveren = Vernieuwen om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen Niveau 1 Je werkt actief mee aan het vernieuwen van de uitvoering van taken - Accepteert verandering en vernieuwing - Staat open voor nieuwe ideeën van anderen en neemt deze mee - Gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in zijn functie ingezet kunnen worden - Stelt bestaande methoden op een gezonde kritische manier in vraag en probeert nieuwe werkwijzen uit - Zoekt actief naar kansen en mogelijkheden om zijn werk te veranderen en te verbeteren en werkt die uit tot concrete voorstellen Klantgerichtheid = Wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie onderkennen en er adequaat op reageren. Niveau 2 - Optimaliseert de dienstverlening aan belanghebbenden binnen afgesproken kaders - Onderzoekt de wensen, behoeften en verwachtingen van belanghebbenden via gericht systematisch onderzoek (tevredenheidsenquêtes, - mondelinge enquêtes, ) - Verleent nazorg en onderneemt concrete acties naar aanleiding van specifieke feedback van belanghebbenden - Gaat kritisch na op welke punten de dienstverlening kan worden verbeterd en formuleert hiertoe concrete voorstellen - Zet nieuwe mogelijkheden op het vlak van dienstverlening meteen om in de praktijk - Onderneemt acties om de dienstverlening aan specifieke doelgroepen te optimaliseren, rekening houdend met hun beperkingen en - behoeften (bv. handicap, kinderen, ) Resultaatgerichtheid = Concrete en gerichte acties ondernemen om doelstellingen te behalen of te overstijgen Niveau 1 Werkt gericht en actief aan het bereiken van de vastgestelde doelen - Toont motivatie en inzet om het gewenste resultaat te behalen - Geeft aan de hand van concrete en meetbare acties aan hoe de doelen bereikt zullen worden (wie, wat, wanneer) - Evalueert op regelmatige momenten de stand van zaken ten opzichte van de beoogde doelstelling - Neemt actie om bij te sturen als de doelstellingen in het gedrang komen - Zoekt spontaan alternatieven als een bepaalde actie niet tot het beoogde resultaat leidt 6/11

7 SELECTIEREGLEMENT Agentschap Zorg en Gezondheid werft aan in contractueel dienstverband (contract onbepaalde duur): BELEIDSMEDEWERKER PLANNING EN KWALITEIT OUDERENZORG Beleidsdomein Niveau Graad Standplaats Welzijn, Volksgezondheid en Gezin A1 Adjunct van de directeur Brussel (Ellipsgebouw) Werkingsgebied Vlaanderen Je profiel DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je bent in het bezit van een masterdiploma Opgelet: Kandidaten die een buitenlandse diploma voorleggen, moeten uiterlijk op de datum van het afsluiten van de kandidaatstelling het bewijs leveren dat ze gelijkwaardigheid van het diploma hebben nagevraagd bij NARIC: BIJKOMENDE VERWACHTINGEN Kennis van de werking van de Woonzorgsector, de relevante maatschappelijke evoluties en de regelgeving die op de sector van toepassing is, is een pluspunt. Ervaring in of een sterke affiniteit met de Woonzorgsector is eveneens een pluspunt. Toon deze affiniteit en ervaring ook voldoende aan in uw cv en motivatiebrief. Extra informatie Je kunt deelnemen via horizontale mobiliteit indien je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan volgende voorwaarde: 7/11

8 Je bent contractueel tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid in een betrekking met een salarisschaal of geldelijke loopbaan die overeenstemt met dezelfde of een hogere rang als deze van de vacante functie. Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit dient te beschikken over het hoger vermelde vereiste diploma. Indien je solliciteert via horizontale mobiliteit, dien je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing op te nemen. Technische competenties Je hebt een goede kennis van de gebruikelijke informaticatoepassingen (Microsoft Office-pakket, ); Je hebt een goede kennis van het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling. Toon deze competenties aan in je CV en motivatiebrief. Persoonsgebonden competenties - Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1) - Flexibiliteit (niveau 1) - Samenwerken (niveau 2) - Analyseren (niveau 2) - Innoveren (niveau 1) - Klantgerichtheid (niveau 2) - Resultaatgerichtheid (niveau 1) Toelatingsvoorwaarden Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende : - Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; - Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; - Je bent medisch geschikt voor deze functie ; - Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf formele deelnemingsvoorwaarden; - Je slaagt in de selectieprocedure. Ons aanbod Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. Je krijgt ruime mogelijkheden op gebied van vorming en bijscholing. De werkplek is ingericht op basis van het anders werken -concept met ondersteuning van moderne ICT-middelen. Het agentschap voorziet een tussenkomst voor je breedbandaansluiting thuis. Er is mogelijkheid tot beperkt thuiswerk vanaf 3 maanden na indiensttreding. 8/11

9 Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar en een systeem van glijdende werktijden. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Hasselt, Gent, Leuven en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever. Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (van 7 euro per gewerkte dag). Je wordt aangeworven in de graad van adjunct van de directeur (rang A1) met de bijhorende salarisschaal A111. Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandig kan worden erkend op basis van de functievereisten. Op kan je je nettosalaris berekenen aangepast aan je individuele situatie. Indien je solliciteert via horizontale mobiliteit, dien je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing op te nemen. Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een statutaire bevorderingsfunctie of naar een statutaire functie via de horizontale mobiliteit. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? Selectieprocedure CV-SCREENING EN VOORSELECTIE: week van 30 oktober 2017 (timing onder voorbehoud) Aan de hand van jouw CV en motivatiebrief gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. De CV-screening is eliminerend. Deze selectiefase wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke. Bij meer dan 8 kandidaten wordt gelijktijdig met de CV screening een eliminerende voorselectie gehouden waarbij o.a. de volgende punten worden beoordeeld: - Motivatie - Visie en inzicht in de functie - Relevante ervaring of affiniteit - Kennis van informaticatoepassingen -. Enkel de 8 best scorende kandidaten gaan door naar de volgende selectiefase. Bij gelijkheid van punten kunnen dit er meer zijn. COMPETENTIESCREENING: tussen de week van 6 november en de week van 13 november 2017 (data onder voorbehoud) De competentiescreening kan o.a. onderstaande elementen bevatten en beoordeelt enkele cruciale gedragscompetenties: - Persoonlijkheidsvragenlijsten - Competentiegericht interview - Redeneertesten en/of gedragsgerichte oefeningen - 9/11

10 De competentiescreening is eliminerend en gebeurt door een extern selectiekantoor. Enkel de kandidaten met resultaat geschikt of geschikt met aandachtspunten gaan door naar de volgende selectiefase. INHOUDELIJK EN FUNCTIEGERICHT EINDGESPREK + CASUS: woensdag 29 november 2017 (datum onder voorbehoud) Het eindgesprek wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke van de MOD WVG-afdeling Personeel. Optioneel kan een (externe) expert deel uitmaken van de jury om de vakinhoudelijke competenties van de kandidaat te beoordelen. Tijdens deze selectiefase worden o.a. volgende punten beoordeeld: - Je motivatie voor deze functie - Jouw visie op en inzicht in de functie - Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie - Je persoonsgebonden competenties - Je technische competenties Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats in Brussel. BESLUITVORMING: na afronden eindgesprekken Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden ten aanzien van de functie. Wie geschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve met rangschikking. De eerste gerangschikte krijgt de functie aangeboden. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. Niet nodeloos hertesten Nam je na 1 december 2014 al eens deel aan een selectieprocedure bij een dienst van de Vlaamse overheid en werd je toen beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in een andere procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 10/11

11 Reserve en geldigheid Er wordt naar aanleiding van deze selectie een wervingsreserve aangelegd die bestaat uit de lijst van geschikten met rangschikking. De hoogst gerangschikte kandidaat krijgt als eerste de kans om in te gaan op concrete vacatures die zullen worden aangeboden. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar vanaf de datum van het proces verbaal. Desgevallend kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. Indien je in eerste instantie een aanbod accepteert maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de reserve. Het is evident dat je eenmaal in dienst, niet langer tot de reserve behoort. Hoe kan je solliciteren? Solliciteren kan tot en met 29 oktober Om te solliciteren stuur je een persoonlijk CV en motivatiebrief naar solliciteren.wvg@wvg.vlaanderen.be en vermeld in het onderwerp van je mail de titel van de vacature. Of je stuurt een CV en motivatiebrief via de post naar: Vragen? Vlaamse overheid Departement Welzijn, Volksgezondheid en Gezin MOD WVG Afdeling Personeel T.a.v. Nancy Toussaint Koning Albert II-laan 35 bus Brussel Voor extra informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met: Veerle Van Der Linden, teamverantwoordelijke team planning en kwaliteit ouderenzorg Tel ; veerle.vanderlinden@zorg-en-gezondheid.be Tom Vermeire, afdelingshoofd afdeling Woonzorg en Eerste Lijn Tel ; tom.vermeire@zorg-en-gezondheid.be Neem ook eens een kijkje op Voor extra informatie over de selectieprocedure/arbeidsvoorwaarden kun je contact opnemen met: Nancy Toussaint, selectieverantwoordelijke Tel ; nancy.toussaint@wvg.vlaanderen.be Neem ook eens een kijkje op 11/11