Zorgkundige. Infobrochure voor sollicitanten. Zorgbedrijf Roeselare / Gasthuisstraat 10 / 8800 Roeselare

Transcriptie

1 Zorgkundige Infobrochure voor sollicitanten Zorgbedrijf Roeselare / Gasthuisstraat 10 / 8800 Roeselare

2 V.U.: Steven Verdoolaege Lay-out: dienst Rekrutering en Selectie Redactie: directie Zorg Zorgbedrijf Roeselare Editie: maart 2017

3 Welkom Beste zorgkundige, Ik wil je in de eerste plaats van harte feliciteren met jouw beroepskeuze! Danzij jouw inzet probeert deze maatschappij het hoofd te bieden aan de grootste uitdaging voor de komende decennia: de in ijltempo groeiende zorg voor onze talrijke ouderen. Nog niet zo héél lang geleden was er een tijd waarin werken in een rusthuis een oudbollig imago had. Een rusthuis werd geassocieerd met de klassieke was en plas en bovendien zat je er voor de rest van je loopbaan vastgeroest in een job waarin iedere dag dezelfde is. Deze tijd is voorbij en komt bovendien nooit meer terug! Een woonzorgcentrum van het Zorgbedrijf Roeselare staat anno 2017 garant voor een dynamische en gezellige werkomgeving waarin professionaliteit en engagement centraal staan. Er is een veelzijdig aanbod aan afdelingen (personen met dementie, psychogeriatrie, fysiek zorgbehoevenden, leefgroepwerking,...) en bovendien zijn er zowel horizontaal als verticaal reële doorgroeimogelijkheden voor mensen die graag wat meer willen. Bij ons staat de mens twee keer centraal: enerzijds als bewoner en anderzijds als medewerker! Werken in één van onze woonzorgcentra (WZCa) is bijgevolg interessant en fun tegelijkertijd. Ik heet je van harte welkom!!! Steven Verdoolaege algemeen directeur

4 Inhoud Kennismaking met de residentiële zorg 5 Missie - visie - waarden 7 Voorstelling van de residentiële groei 9 Zorgkundigen met een hart voor ouderen 14 Werkregime in de woonzorgcentra 15 Begeleiding op de werkvloer 16 Wat bieden we je aan 17 Selectieprocedures 21 Werken in de woonzorgcentra 21 Volg ons op sociale media 22 Sla een verpleegkundige aan de haak 23 Bijlage: Functieprofielen 24 Zorgkundige 24

5 Kennismaking met de residentiële zorg Zorgbedrijf Roeselare beschikt over een sterk en divers uitgebouwde residentiële seniorenzorg: vier woonzorgcentra, drie centra voor kortverblijf en een dagverzorgingscentrum creëren sociale kansen en brengen deskundige zorg in een comfortabele woon- en leefomgeving. Met ongeveer 450 residentiële woongelegenheden is het Zorgbedrijf Roeselare dé marktleider in de Roeselaarse regio. Onze woonzorgcentra stappen af van het klassieke rusthuismodel waarin verplegen centraal staat. Door te kiezen voor een eigentijds zorgconcept van o.m. kleinschalig genormaliseerd wonen en state-of-the-art zorgtechnologie, etaleren we een vernieuwende visie op ouder worden. Wonen en zorg, in kleine gezellige groepen, gaan hand in hand. We staan voor een enthousiaste, professionele en kwaliteitsvolle zorgverlening in een aangepast woonkader. De bewoner is de regisseur van zijn eigen leven en wij proberen hem daarbij te helpen. Dankzij het meest recente woonzorgcentrum De Zilverberg en de renovatiewerken in woonzorgcentrum De Waterdam stijgt de totale capaciteit aan woongelegenheden in de residentiële zorg van het Zorgbedrijf Roeselare. Hierdoor vervullen we onze maatschappelijk rol verder, bieden we een antwoord op de vergrijzing binnen de maatschappij en komen we tegemoet aan een steeds groter wordende zorgvraag vanuit de Roeselaarse bevolking. 5

6 Vergrijzing plaatst onze samenleving voor een enorme uitdaging en zorg. De verwachting om voor alle senioren hoe zorgbehoevend ook een leven vol kwaliteitskansen te bieden, vraagt inzet en creativiteit. Centraal staat hierbij de individuele beleving van het ouder worden. Privacy, gerichte animatieve activiteiten, geïndividualiseerde zorg, een eigen ruimte met open venster,... zijn intussen vaste waarden voor de bewoner, maar vormen ook een supergezellig kader om in te werken. De zorg voor elke seconde telt! Daar zorgen onze ruim 400 medewerkers in de woonzorgcentra elke dag voor. Verpleegkundigen zijn de drijvende kracht achter de hoogstaande zorg op maat die tegemoet komt aan de noden en behoeften van de oudere van vandaag en morgen. 6

7 Missie - visie - waarden Het bestuur, het management en de medewerkers bepaalden in juni 2015 de definitieve missie, visie en waarden van het Zorgbedrijf Roeselare. Missie (onze bestaansreden) We bieden kwaliteitsvolle en betaalbare zorg aan, met mogelijkheden voor elke klant om zich in iedere fase van zijn leven te ontplooien en met extra aandacht voor kwetsbare personen. Visie (waar wij naar streven) We zijn een organisatie met een sociaal doel en zijn toegankelijk voor iedereen. Men kan bij ons terecht voor kindzorg, thuiszorg en ouderenzorg. We hebben respect voor de leefwereld en leefomgeving van onze klanten en willen hun autonomie versterken. In opdracht van de lokale gemeenschap besteden we extra aandacht aan kwetsbare personen en behouden voor hen plaatsen. We gebruiken middelen van deze lokale gemeenschap en leggen dan ook aan hen verantwoording af. We zijn een aantrekkelijke werkgever met aandacht voor de kwaliteiten en het welzijn van onze medewerkers. We besteden aandacht aan optimale werkomstandigheden,diversiteit, autonomie en groei- en ontplooiingskansen. Professionele medewerkers en vrijwilligers werken samen, zijn geëngageerd, tonen bezieling en nemen initiatief. Ze zijn flexibel en leveren kwaliteit. We zijn een slagkrachtige, dynamische en vooruitstrevende organisatie. We bepalen mee de toekomst en de verdere ontwikkelingen binnen het zorglandschap door vernieuwing te stimuleren en zijn een voorbeeld voor andere zorgdiensten. We leveren kwaliteit en dragen bij tot een waarde(n)volle en duurzame samenleving. We gaan verantwoord om met onze middelen en streven naar een financieel evenwicht. Onze werking is transparant en we communiceren actief met onze klanten, medewerkers en de buitenwereld. We hebben een open kijk op de samenleving. We denken aan de korte en de lange termijn. We meten de effecten van onze acties en spelen op een juiste manier in op nieuwe evoluties en uitdagingen. We werken actief samen met anderen en bouwen netwerken uit, ook buiten de eigen stadsgrenzen. Op deze manier zorgen we voor duurzame meerwaarde voor onze klanten. 7

8 Waarden (wat wij belangrijk vinden) Samenwerking Professionaliteit Integriteit Klantgerichtheid Engagement 8

9 Voorstelling van de residentiële groei Het Zorgbedrijf Roeselare telt vandaag vier woonzorgcentra. Twee van deze woonzorgcentra zijn gelegen op/bij de campus Gasthuisstraat 10, namelijk de woonzorgcentra De Waterdam en Ter Berken. Een derde woonzorgcentrum, Sint-Henricus is gesitueerd in de dorpskern van Rumbeke. Het woonzorgcentrum De Zilverberg, geopend in oktober 2010, staat ingeplant in de gelijknamige woonwijk. Woonzorgcentrum en dagverzorgingscentrum Sint-Henricus Het woonzorgcentrum Het woonzorgcentrum Sint-Henricus biedt residentiële zorg aan 86 senioren in eenpersoonskamers. Daarnaast zijn er vier kortverblijfkamers en is er een dagverzorgingscentrum voor 50 bezoekers. Het WZC Sint-Henricus is vooral gericht op de fysiek zwaar zorgbehoevende ouderen, maar heeft ook een specifieke afdeling voor ouderen met dementie. Hierbij wordt gestreefd naar belevingsgerichte zorg. Dit houdt in dat er aandacht is voor de levenskwaliteit, de mogelijkheden en de behoeften van de bewoner. De leefgroepwerking biedt kleinschaligheid in een huiselijke sfeer. Het geeft de bewoner geborgenheid en structuur met respect voor ieders eigenheid. 9

10 Het dagverzorgingscentrum Thuiswonende zorgbehoevende senioren kunnen één of meerdere dagen per week terecht in het dagverzorgingscentrum Sint-Henricus. Het centrum ontvangt dagelijks een vijftigtal bezoekers. Elke werkdag kunnen ouderen deelnemen aan tal van activiteiten onder begeleiding van professionele verzorgers. Terwijl aan de bezoeker een zinvolle dagbesteding en zorg wordt aangeboden, heeft de mantelzorger een welverdiende pauze. Het dagcentrum is open op werkdagen van 8u tot 17u. Er is een aangepaste zorg voor 15 ouderen met dementie via een zorgvernieuwingsproject. Praktisch Waar? Sint-Rochusstraat 12 / 8800 Roeselare Contacteren? t e. sint-henricus@zbroeselare.be directeur / Paul Callebert directeur bewonerszorg / Veronique Bostyn directeur dagverzorgingscentrum / Katrien Decoene teamcoach / Svetlana Serediuc / Tahira Talloen 10

11 Woonzorgcentrum De Zilverberg Woonzorgcentrum De Zilverberg richt zich zowel naar fysiek zwaar zorgbehoevende senioren als ouderen met dementie. Er zijn 120 comfortabele kamers, voorzien van de modernste zorgtechnologie, aangevuld met drie kamers voor kortverblijf. WZC De Zilverberg telt acht kleine leefgroepen waar telkens 15 bewoners samenwonen. De bewoners leven in de kleine intieme leefgroep volgens het dagritme dat ze thuis gewoon waren. Het zoveel mogelijk benaderen van het familiale leven en het zich thuis-voelen staan centraal. Elke leefgroep heeft een zeer ruime en prachtig gelegen centrale woonkamer met keuken, waarachter zich de individuele kamers en badkamer bevinden. Hierdoor wordt de privacy ten volle gerespecteerd. WZC De Zilverberg wil op deze manier voor zijn bewoner een tweede thuis worden. Bewonersgericht werken met respect voor de eigenheid van elke bewoner en aandacht voor de familie als partners in de zorgverlening, zijn belangrijk. Door een wijkgerichte benadering maken we een brug tussen residentiële woonzorg en thuiszorg. Praktisch Waar? Knokuilstraat 35 / 8800 Roeselare Contacteren? t e. zilverberg@zbroeselare.be directeur / Philippe Schollaert directeur bewonerszorg / Ann Catteeuw teamcoach / Piet Baert / Isabelle Demyttenaere / Dario Gaytant 11

12 Woonzorgcentrum Ter Berken Woonzorgcentrum Ter Berken richt zich naar ouderen met dementie en naar ouderen die door psychische problemen niet langer zelfstandig thuis kunnen wonen. Negentig senioren vinden er hun thuis. Elke bewoner beschikt over een éénpersoonskamer en per verdieping zijn er twee ruime woonkamers voor telkens 15 bewoners. Het woongebeuren is er één van meeleven en meewonen. Zo creëren we een huiselijke sfeer en willen we meer doen dan verzorgen en verplegen. WZC Ter Berken is een open huis waar inspraak, respect en genegenheid heel belangrijk zijn. Naast onze flexibiliteit om zorg op maat te geven, bieden wij de bewoners toch dagelijks een vaste structuur aan die vaak een houvast is in hun soms dwalende wereld. Om het alledaagse ritme te doorbreken, wordt er aan zinvolle tijdsbesteding gedaan zoals muziek, beweging, jeugdwerking, huishoudactiviteiten, reminisceren, snoezelen,... Praktisch Waar? Zijstraat 59 / 8800 Roeselare Contacteren? t e. ter.berken@zbroeselare.be directeur / Marian Claeys directeur bewonerszorg / Nele Mesure teamcoach / Miek Wyseure / Ann Behaeghel / Evelien Verstichel 12

13 Woonzorgcentrum De Waterdam Het Woonzorgcentrum De Waterdam is ontstaan uit een fusie van de 2 voormalige woonzorgcentra, Ter Dreve en Ten Hove. Het bevindt zich naast het ziekenhuis AZ Delta, campus Brugsesteenweg. Momenteel wonen er 155 senioren aangevuld met 3 kortverblijven. In de komende jaren wordt de laagbouw van De Waterdam gerenoveerd en wordt de capaciteit van WZC De Waterdam uitgebreid tot 180 bewoners. WZC De Waterdam wil in de eerste plaats diensten aanbieden die sterk aanleunen bij de thuissituatie. Een verzorgings- en verpleegteam, aangevuld met logistieke medewerkers en paramedici, staan garant voor zorg op maat. In de komende jaren wordt deze zorg op maat nog verder uitgebreid met afdelingen gespecialiseerd in de begeleiding van bewoners met psycho-geriatrische problemen. Wanneer een bewoner zijn laatste levensfase bereikt, is er mogelijkheid tot palliatieve begeleiding. Familie en kennissen van bewoners die in ons woonzorgcentrum verblijven kunnen via info en beeldmateriaal vinden van de activiteiten binnen WZC De Waterdam. Praktisch Waar? Handelsstraat 37 / 8800 Roeselare Contacteren? t e. de.waterdam@zbroeselare.be directeur / Dirk Deruyter directeur bewonerszorg / Jos Coppé teamcoach / Katleen Bucket / Ingrid Vanmaekelbergh / Ludo Dedene/ Carine Vroman / Christine Sabbe 13

14 Zorgkundigen met een hart voor ouderen Achteraan kan je het functieprofiel terugvinden voor de functie van zorgkundige. 14

15 Werkregime in de woonzorgcentra Er is een ruime variatie aan uurroosters en werkregimes. Uiteraard is dit een belangrijk element bij je keuze om in onze woonzorgcentra aan de slag te gaan. In deze brochure kunnen we niet in detail alle bestaande roulementen toelichten. We beperken ons tot het weergeven van een algemeen beeld van de uren en werkregimes. Je werkt deeltijds (1/2, 3/4 of 4/5) of voltijds, met vroege, dagdienst of late shift. De vroegdiensten beginnen om 6u en de laatdiensten eindigen om 21u30. Er wordt verwacht dat een fulltime medewerker 1 op 2 weekends werkt. De meeste voltijdse verpleegkundigen werken 8 dagen 8 uur per dag en zijn dan 6 dagen thuis. Voor deeltijdse tewerkstellingen zijn diverse variaties aan werkregimes mogelijk: 8 dagen werken, 20 dagen thuis, 4 dagen werken, 12 dagen thuis, halve dagen werken, enz. 15

16 Begeleiding op de werkvloer Startbegeleiding Een goed begin is belangrijk. Daarom doorloop je als nieuwe medewerker een onthaaltraject. Het onthaaltraject bestaat uit verschillende fasen: Voor de start van je tewerkstelling: Vanuit de directie Personeel en Organisatie krijg je heel wat info om vlot te starten op je eerste werkdag: de selectieverantwoordelijke bezorgt je onze onthaalbrochure, je onthaalfiche, je functieprofiel, contactgegevens leidinggevende en een datum voor het intakegesprek. Je intakegesprek gebeurt dan met je dossierbeheerder (contractondertekening, loonberekening, uitleg woon-werkverkeer ). Je dossierbeheerder is je vaste contactpersoon gedurende je verdere tewerkstelling bij het Zorgbedrijf. De eerste maand van je tewerkstelling: Je direct leidinggevende vergezelt je op je eerste dag en legt aan de hand van je functieprofiel uit wat er van je verwacht wordt. Hij stelt je voor aan je collega s, je indirect leidinggevende en de administratief medewerker van je instelling die je in de komende maand wegwijs zal maken op ons intranet. Na 6 maanden tewerkstelling (enkel voor langdurige tewerkstelling): Na 6 maanden heb je een functioneringsgesprek met je direct leidinggevende. Daarnaast wordt je uitgenodigd door de directie Personeel en Organisatie voor een integratiegesprek waar geluisterd wordt naar je tevredenheid, je verzuchtingen, je wensen, je behoeftes En als afsluiter in het onthaaltraject word je uitgenodigd op de terugkomdag: dit is een onthaaldag voor nieuwe medewerkers waarop kennis wordt gemaakt met het bestuur, tal van informatie wordt gegeven en deze dag wordt vergezeld met een hapje en een drankje. Groeikansen Ouderenzorg staat niet stil. Technieken en visies evolueren. Daarom bieden wij zowel interne als externe beroepsgerichte bijscholingen kosteloos aan. Deze bijscholingen maken het mogelijk om je verder te bekwamen op je afdeling. Zegt referentieverpleegkundige of referentiezorgkundige je wat? Droom jij ook van een kans als hoofdverpleegkundige? Zorgkwaliteit Als verpleegkundige heb je vanzelfsprekend een belangrijke taak te vervullen in de zorg. Je draait mee in een multidisciplinair team van zorgkundigen, verpleegkundigen, paramedici en ondersteunende diensten en staat garant voor de kwaliteit van zorg voor onze bewoners. Kiezen voor ouderenzorg bij het Zorgbedrijf Roeselare is kiezen voor ouderenzorg van hoge kwaliteit, onderbouwd met de laatste nieuwe inzichten. Door samen met ons te vernieuwen, bouw je mee aan de toekomst van onze ouderenzorg. 16

17 Een aangenaam werkklimaat Zorgkundigen, verpleegkundigen en paramedici vormen samen één team. Je neemt samen de zorg op voor de hulpbehoevende ouderen. Als verpleegkundige kom je terecht op een plaats waar de zorg op een aantrekkelijke en transparante manier wordt georganiseerd. En vergeet niet: bij het Zorgbedrijf Roeselare sta je met beide voeten in de praktijk en tegelijk krijg je kansen om je kennis voortdurend bij te schaven. Evaluaties en functioneringsgesprekken Startende medewerkers kunnen in hun eerste werkjaar altijd bij hun hoofdverpleegkundige terecht voor één of meerdere functioneringsgesprekken. Een functioneringsgesprek is een dialoog tussen de medewerker en de hoofdverpleegkundige: ervaringen worden uitgewisseld, er wordt besproken wat er goed loopt of waar er nog meer ondersteuning nodig is, er worden afspraken gemaakt voor de toekomst. Wat bieden we je aan Verloning Jouw verloning als verpleegkundige bestaat uit volgende onderdelen: Brutoverloning zorgkundige: De bezoldiging als zorgkundige gebeurt op basis van de salarisschalen C1-C2. De bruto maandwedde (exl onregelmatige prestaties) bedraagt op voltijdse basis: Weddetrap Maandbedrag index 164,06 0 jaar 1852,51 5 jaar 2187,47 10 jaar 2351,53 27 jaar (eindbrutoloon): 3117,14 Haard- of standplaatsvergoeding (op voltijdse basis index 164,06%) Personeelsleden kunnen tot een geplafonneerd brutoloon een extra vergoeding ontvangen, zijnde de haard- of standplaatsvergoeding. Afhankelijk van jouw familiale toestand ontvang je een haardtoelage (max 98 euro/maand) of standplaatsvergoeding (max 49 euro/maand). Afhankelijk van de hoogte van jouw brutojaarloon voor een voltijdse betrekking heb je er al of niet recht op. Het bedrag van deze vergoeding vermindert naargelang het jaarloon stijgt. Onregelmatige prestaties: Bovenop jouw brutoverloning krijg je extra prestaties uitbetaald bij bvb weekendwerk, nachtwerk,... Die toelage wordt steeds op het eind van de volgende maand betaald (vb. eind oktober krijg je de extra toelage voor september). 17

18 Extralegale voordelen Maaltijdcheques Medewerkers van Zorgbedrijf Roeselare ontvangen per 7,6 gewerkte uren een maaltijdcheque ter waarde van 5. Bij een voltijdse tewerkstelling zal je gemiddeld een 20-tal cheques per maand ontvangen. Werknemersbijdrage per maaltijdcheque: 1,10. Fietspremie Wie per maand minimaal 80% van zijn/haar gewerkte, de afstand van zijn woonst naar zijn werkplaats (minimum 0,5 km) met de fiets aflegt, komt in aanmerking voor de fietspremie. Gratis openbaar vervoer Personeelsleden die gebruik maken van het openbaar vervoer van en naar het werk krijgen een volledige terugbetaling van hun abonnement. Het personeelslid dient bij voorkeur steeds het meest aangewezen openbaar vervoermiddel te gebruiken. Hospitalisatieverzekering Als je in het bezit bent van een contract van onbepaalde duur dan kan je gratis aansluiten bij een collectieve hospitalisatieverzekering. Ook je gezinsleden kunnen, mits betaling van een premie, aansluiten. Indien je geen contract van onbepaalde duur hebt kan je na 6 maanden on-afgebroken dienst gratis aansluiten. Merk op: Indien je op selectiegesprek komt, kan je een loonsimulatie opvragen waarbij rekening kan worden gehouden met onregelmatige prestaties. Verlof Startende medewerkers hebben recht op een aantrekkelijk verlofstelsel van 26 verlofdagen + 11 feestdagen. 18

19 Andere personeelsvoordelen Bereide maaltijden Je kan beroep doen op dienstencentrum Ten Elsberge voor het leveren van bereide maaltijden. Het betreft verse maaltijden die je zelf opwarmt in de mircrogolfoven. De maaltijden worden op deze afhaalpunten geleverd: Ten Elsberge: bar Welzijnshuis: loungeruimte Sint-Henricus: keuken De maaltijden zullen telkens in de koelkasten op deze afhaalpunten staan. Je kan deze eenvoudig meenemen. Een dagschotel kost 7. Er zal telkens keuze zijn tussen een vlees-, vis- of vegetarisch gerecht. Cinematickets aan voordeeltarief Je kan ook genieten van cinematickets aan een voordelig tarief. De tickets zijn 1 jaar geldig en enkel te gebruiken in Cityscoop Roeselare. Als je tickets wenst aan te kopen, stuur je een mailtje met je naam, telefoonnummer, het soort tickets en het aantal naar e. onthaaldpo@zbroeselare.be Dag v/d medewerker, dag v/d verzorgende, secretaressedag,... Maximaal één keer per jaar kan, ter gelegenheid van een dergelijke dag, gestart worden met een ontbijtbuffet op kosten van het bestuur waaraan maximaal een halfuur arbeidstijd wordt besteed. Hierbij wordt wel een beroep gedaan aan de interne keukens. Datskaart Alle medewerkers kunnen een DATS 24-kaart aanvragen op de directie Personeel en Organisatie. Met deze kaart kunnen onze personeelsleden genieten van extra korting tijdens het tanken. Je kan ook profiteren van promoties bij andere bedrijven en deelnemen aan wedstrijden die exclusief voor kaarthouders zijn. Fietshersteldienst Medewerkers die reeds een kwartaal met de fiets naar het werk komen, kunnen gratis beroep doen op de fietshersteldienst.onder fietsherstellingen wordt verstaan: een lekke band op weg naar het werk, een gestolen zadel op de fietsparking,... Geschenken- en bedankingscheques We voorzien bij tal van gelegenheden een geschenken- of bedankingscheque. De voornaamste aangelegenheden zijn geboorte, huwelijk, wettelijk samenwonen, pensionering, vrijwillige uitdiensttreding, 10 of 25 jaar in dienst, langdurige ziekte of meerdaagse hospitalisatie. 19

20 Griepvaccin Jaarlijks is er tussen begin oktober en eind november de mogelijkheid om je gratis te laten vaccineren tegen het griepvirus. Aan de hand van affiches en meldingen via intranet worden de verschillende data en locaties waarop je je kan laten vaccineren meegedeeld. Interne opleiding Medewerkers die interne opleiding geven aan collega s kunnen in bepaalde gevallen, als compensatie voor hun extra inspanningen een geschenkencheque ter waarde van 15 krijgen. Mini-initiatieven Wanneer medewerkers samen met collega s een culturele uitstap organiseren kunnen ze een financiële tussenkomst aanvragen. Zorgbedrijf Roeselare wil door deze tussenkomst de sociale cohesie tussen collega s versterken. Aan deze tussenkomst zijn wel bepaalde voorwaarden verbonden. Meer info omtrent de mini- initiatieven kan je bekomen bij het onthaal van de directie Personeel en Organisatie. Nieuwjaarsviering Jaarlijks wordt een budget voorzien van 25 per personeelslid voor een nieuwjaarsreceptie. De receptie wordt aangeboden namens het bestuur en de directie. Daarnaast ontvangen alle personeelsleden een nieuwjaarsgeschenk ter waarde van 5 à 7 euro dat op een dusdanige manier wordt gekozen, dat er ook een goed doel mee gesteund wordt. Personeelsfeest, vakantiedrink, nieuwjaarsreceptie De boog hoeft niet altijd gespannen te staan. Zorgbedrijf Roeselare garandeert zijn medewerkers jaarlijks steevast drie leuke activiteiten! Elk jaar kunnen medewerkers zich namelijk gratis inschrijven voor de nieuwjaarsviering (januari) en aan een democratische prijs voor het personeelsfeest (september/oktober). Ook is er een vakantiedrink (juni/juli) voorzien om samen gezellig de congé in te zetten. Personeelsrestaurant Als medewerker kan je s middags aan een voordelig tarief eten in het personeelsrestaurant van AZ Delta of in het restaurant van 1 van de WZC of dienstencentra. Pretparktickets aan voordeeltarief Men kan eveneens terecht bij het onthaal van de directie Personeel en Organisatie voor het bestellen van voordelige toegangstickets voor Bellewaerde, Walibi, Plopsaland en Boudewijnpark. Als je tickets wenst aan te kopen, stuur je een mailtje met je naam, telefoonnummer, het soort tickets en het aantal naar onthaaldpo@zbroeselare.be 20

21 Strijkdienst Je kan beroep doen op de strijkdienst van dienstencentrum Ten Elsberge. Je kan jouw strijk binnenbrengen op één van de volgende afhaalpunten: Ten Elsberge: onthaal Welzijnshuis: lokaal 316 Sint-Henricus: backoffice onthaal De kostprijs wordt berekend per stuk. Er wordt ook een éénmalige waarborg van 10 aangerekend voor de strijkbox. Teambuilding Iedere dienst kan jaarlijks een activiteit ter bevordering van de groepsgeest organiseren. Hiervoor wordt jaarlijks 25 per persoon voorzien. Uitdienstgesteld (ICT)materiaal Af en toe beschikken we over (ICT-)materiaal dat uit dienst is gesteld. Je hebt de mogelijkheid dit materiaal (printer, beamer, laptop, iphone,...) aan te kopen. Wanneer er materiaal ter beschikking is, wordt er een bericht op het intranet geplaatst. Uitlenen feestmateriaal Het is mogelijk om materiaal te ontlenen voor privédoeleinden.deze materialen zijn: bistrotafels ( 5/stuk), bistrostoelen ( 3/stuk) en tafelnappen voor op de bistrotafels( 5/stuk). Je kan dit, ten laatste één week vóór de activiteit, telefonisch per mail of via het aanvraagformulier aanvragen bij een logistiek medewerker van het departement Facility. Winkelkortingen Op vertoon van je voordeelkaart kan je genieten van tal van winkelkortingen. Deze kortingen liggen tussen 5% en 30% op de aankoopprijs. Verschillende soorten winkels doen mee met deze kortingen. Het gaat van fietswinkels, schoenenwinkels, parfumeries, kledingzaken tot bloemenwinkels en brillenwinkels. 21

22 Selectieprocedures Selectieprocedure voor zorgkundigen De selectie bestaat uit een selectiegesprek met een leidinggevende en een afgevaardigde van de dienst P&O. In het selectiegesprek worden voornamelijk de competenties en de motivatie afgetoetst. Standaard wordt een contract van bepaalde duur aangeboden. Om in aanmerking te komen voor een contract onbepaalde duur, moet je wel nog een reguliere selectie doorlopen. Werken in de woonzorgcentra Ben je geïnteresseerd in een job als zorgkundige in één van onze woonzorgcentra? Ga eens kijken op de website Daar vind je meer info over werk bij het Zorgbedrijf en onze vacatures terug. Via de site kan je zowel spontaan als gericht op een vacature solliciteren. Wil je graag stage lopen in de verpleging en verzorging in één van onze woonzorgcentra? Ga eens kijken op de website en vul een online stageaanvraagformulier in voor het desbetreffend WZC. Jouw aanvraag komt terecht bij de directeur bewonerszorg van het woonzorgcentrum die jouw aanvraag behandelt en beantwoordt. Je vindt er ook de studentenbrochures ter info terug. 22

23 Volg ons op sociale media Vind Zorgbedrijf Roeselare leuk! Benieuwd naar wat er leeft binnen Zorgbedrijf Roeselare? Surf dan zeker eens naar en vergeet niet te klikken op vind ik leuk! Onze facebookpagina is geen saaie boel vol cijfermateriaal, tabellen, grafieken, statistieken, enz. De pagina straalt de dynamiek en het enthousiasme uit die er vandaag leeft bij de medewerkers. Het is een leuke mix van allerlei soorten informatie: relevante krantenartikels, polls, berichten en foto s over onze evenementen (personeelsfeest, nieuwjaarsreceptie,...), algemene weetjes over onze organisatie,... Volg ons op LinkedIn! Ben je meer thuis op LinkedIn? Ook hier vind je ons! Neem een kijkje op: be.linkedin.com/company/zorgbedrijf-roeselare en vergeet niet te klikken op volgen! 23

24 Bijlage: Functieprofielen Zorgkundige I. Identificatiegegevens Functiebenaming: Weddeschaal: Graad: Directie - dep - dienst: Functiefamilie: zorgkundige C1-C2 zorgkundige directe Zorg - woonzorgcentrum operationeel - sociaal/paramedisch II. Doel van de functie Verzorgen van bewoners, zowel op lichamelijk als op psychosociaal vlak opdat een integrale zorg en een aangename leefomgeving kan geboden worden. III. Plaats in de organisatie Rapporteer aan: Geeft leiding aan: hoofdverpleegkundige, verantwoordelijke dagverzorgingscentrum geen zorgkundige directeur Woonzorgecentrum directeur bewonerszorg teamcoach verpleegkundige directeur Woonzorgecentrum verantwoordelijke Dagverzorgingscentrum verpleegkundige zorgkundige 24

25 IV. Resultaatgebieden 1. Uitvoeren van verzorgingshandelingen (preventief en curatief) volgens de richtlijnen van het zorgdossier opdat een continue verzorging kan geboden worden. Dit omvat onder meer volgende taken: instaan voor de lichamelijke verzorging toedienen van vocht en voedsel toedienen van medicatie onder toezicht van een verpleegkundige handelen in noodsituaties tijdig en correct hulp inroepen van een deskundige observeren en ingaan op de dagelijkse lichamelijke behoeften van de bewoner Inspelen op de geestelijke en sociale behoeften van de zorgvrager zodat het welzijn van de zorgvrager bevorderd wordt. Dit omvat onder meer volgende taken: observeren van en ingaan op de dagelijkse geestelijke en sociale behoeften van de bewoner instaan voor de begeleiding van de bewoner en oplossingen zoeken voor storende elementen creëren van gespreksmomenten (zeker voor de aandachtspersoon) waarbij ingegaan wordt op de individuele beleving en de persoonlijke levensgeschiedenis van de bewoner opbouwen van een vertrouwensrelatie met de bewoners en familie/ mantelzorgers voorlichten en advies verlenen i.v.m. zorgsituatie, bieden van palliatieve zorg stimuleren van zelfzorg (ADL) Zorgen voor een aangepaste sfeer en omgeving voor de bewoner vanuit een animatieve grondhouding waardoor een aangename leefomgeving kan geboden worden aan de zorgvrager. Dit omvat onder meer volgende taken: zorgen voor een aangepaste sfeer en omgeving voor de bewoner en zoeken naar mogelijke oplossingen voor storende elementen helpen bij de activiteiten van het dagelijks leven huishoudelijke taken uitvoeren (bedden opmaken, opruimen,...) deelnemen aan animatie-activiteiten... 25

26 4. Instaan voor een optimale informatiedoorstroming met het oog op een optimale samenwerking en een klantgerichte dienstverlening. Dit omvat onder meer volgende taken: deelnemen aan multidisciplinair werkoverleg samenwerken met andere professionele hulpverleners (multidisciplinair), families, mantelzorgers, vrijwilligers of andere niet-professionele hulpverleners delen van kennis en expertise, deelnemen aan bijscholingen bijhouden van een elektronisch zorgdossier rapporteren aan de leidinggevende in verband met de taakuitvoering formuleren van suggesties of aanbrengen van verbeterinitiatieven die kunnen bijdragen tot een betere, klantgerichte dienstverlening signaleren van onregelmatigheden, defecten, klachten,... die al dan niet direct met de eigen taakuitvoering te maken hebben voorzien in de continuïteit van de dienst bij vragen naar informatie (telefonisch, mondeling, schriftelijk) en actief zoeken naar oplossingen informeren over de toe te dienen zorgen aan de bewoner (en eventueel familie) mee instaan voor een goed introductie- en socialisatieproces bij nieuwe medewerkers (verpleging en verzorging) en stagiairs... V. Expertise Diploma of opleidingsniveau: Ervaring: Inwerktijd in de context: geen diploma-vereisten, visum zorgkundige en registratienummer zorgkundige geen 1 maand 26

27 VI. Competentieprofiel GEDRAGSCOMPETENTIES Waargebonden competenties Samenwerking: Professionaliteit: Integriteit: Engagement: Klantgerichtheid: Niveau II: Helpt anderen en pleegt overleg. Niveau I: Toont zich deskundig en leerbereid in de eigen functie. Niveau II: Brengt sociale en ethische normen in de praktijk. Niveau II: Toont bezieling en verantwoordelijkheidszin. Niveau II: Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen. Functie-specifieke competenties Omgaan met Stressfactoren: Niveau I: Blijft kalm en rustig bij incidenteel verhoogde druk die eigen is aan de functie. Mondelinge Niveau I: Weet de eigen boodschap vlot en uitdrukkingsvaardigheid: begrijpelijk te verwoorden inlevingsvermogen: Niveau I: Ziet en begrijpt evidente gevoeligheden. Probleemanalyse: Flexibel gedrag: Nauwgezetheid: Organiseren: Niveau II: Legt verbanden en ziet oorzaken. Niveau I: Past zijn aanpak of gedrag doelgericht aan als de concrete situatie dat vereist. Niveau I: Draagt zorg voor materialen; gaat ordelijk te werk. Niveau I: Organiseert het eigen werk. 27