Duurzame inzetbaarheid in de bouw

Transcriptie

1 Duurzame inzetbaarheid in de bouw Workshop Arbocoördinatie Arbouw 2015 Kees Peereboom voor gezond en veilig werken

2 Workshop duurzame inzetbaarheid in de bouw Wat is duurzame inzetbaarheid? Wat is mijn rol als preventiemedewerker hierbij? Wat kan ik met de Toolkit Duurzame Inzetbaarheid Welke instrumenten kan ik nog meer inzetten rond duurzame inzetbaarheid? voor gezond en veilig werken 2

3 Duurzame inzetbaarheid in de bouw, waarom? Langer doorwerken > nu tot 67 jaar..straks tot? Meer ouderen op de werkvloer Van baan naar werkzekerheid > aantrekkelijk blijven op de arbeidsmarkt Krapte op de arbeidsmarkt na de crisis? Binden en boeien van personeel voor gezond en veilig werken 3

4 Duurzame inzetbaarheid in de bouwnijverheid Optimale inzetbaarheid van werknemers op een (veranderende) arbeidsmarkt nu en tot aan (na?) het pensioen Inzetbaarheid = vandaag Duurzame inzetbaarheid = over X jaar voor gezond en veilig werken 4

5 Duurzame inzetbaarheid in de bouwnijverheid Optimale inzetbaarheid van werknemers op een (veranderende) arbeidsmarkt nu en tot aan (na?) het pensioen Inzetbaarheid = vandaag Duurzame inzetbaarheid = over X jaar voor gezond en veilig werken 5

6 Wie verantwoordelijk? Gezamenlijke belangen! Gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer! voor gezond en veilig werken 6

7 Film Goed bezig: duurzame inzetbaarheid bouw Film! voor gezond en veilig werken 7

8 Bouwstenen van duurzame inzetbaarheid voor gezond en veilig werken 8

9 1. Arbeidsomstandigheden: Goed bezig? Gezonde en veilige arbeidsomstandigheden Fysieke belasting Geestelijke belasting Werk-privé balans voor gezond en veilig werken 9

10 2. Gezondheid: Goed bezig? Gezondheid Fysieke en mentale belastbaarheid Werktevredenheid Lifestyle Verzuimbegeleiding voor gezond en veilig werken 10

11 3. Ontwikkeling: Goed bezig? Kennisontwikkeling: scholing Loopbaanontwikkeling: mobiliteit voor gezond en veilig werken 11

12 4. Organisatie: Goed bezig? Visie: waarom investeren in duurzame inzetbaarheid? Gedeelde verantwoordelijkheid werkgever & werknemer Regelmatig overleg/dialoog met werknemer voor gezond en veilig werken 12

13 VCA en functioneringsgesprek Veiligheids Checklist Aannemers / Veilig leiding geven op de werkvloer. Arbowetgeving: werkgevers zijn verplicht werknemers goed te instrueren. Door leidinggevenden de opleiding VOL-VCA of VIL-VCU (Uitzendorganisaties) te laten volgen, voldoen zij voor een groot deel aan die verplichting. De leidinggevende leert de veiligheid op de werkvloer te waarborgen en anderen hierop indien nodig aan te spreken. voor gezond en veilig werken 13

14 Toepassing in praktijk Bedrijfstak Bedrijf Werknemer voor gezond en veilig werken 14

15 Wat is uw rol als preventiemedewerker? voor gezond en veilig werken 15

16 Wat is jouw rol als preventiemedewerker? voor gezond en veilig werken 16

17 De communicatiemuur Bedoeld # gezegd. Gezegd # gehoord. Gehoord # begrepen. Begrepen # akkoord. Akkoord # gedaan. voor gezond en veilig werken 17

18 Wat is uw rol als preventiemedewerker? voor gezond en veilig werken 18

19 Jouw rol als preventiemedewerker Specialist op arbo: raakvlak van arbeidsomstandigheden en gezondheid 1 van de schakels in proces! Verbindingen leggen tussen thema s Ambassadeur van duurzame inzetbaarheid! voor gezond en veilig werken 19

20 Opdracht: Hoe scoort jouw bedrijf? Kies een medecursist voor maken opdracht Interview elkaar, ieder 20 minuten: - voor ieder thema uit model - welke zaken in bedrijf goed geregeld, welke voor verbetering vatbaar > hoe? - interviewer ondervraagt kritisch en noteert Daarna plenaire groepsbespreking, presenteer: - 3 meest inspirerende voorbeelden - 3 belangrijkste tips voor gezond en veilig werken 20

21 voor gezond en veilig werken 21

22 De periode van onderzoek wordt gekenmerkt door economische recessie, economische krimp2, sterk oplopende werkloosheid en een toenemende aantal faillissementen. Bij bedrijven staan de investeringsmogelijkheden onder druk. Desondanks is er tussen 2012 en 2013 geen teruggang te zien in activiteiten van werkgevers op het gebied van duurzame inzetbaarheid van personeel. Het gemiddelde aantal personeelsinstrumenten per werkgever is gelijk gebleven. Deze uitkomst spoort volledig met de conclusie dat het aandeel actieve bedrijven over de gehele linie gelijk is gebleven. Alle werkgevers hebben in het afgelopen jaar minimaal één van de onderzochte personeelsinstrumenten ingezet. Een ruime meerderheid van de werkgevers heeft naar eigen zeggen het afgelopen jaar meer dan 10 instrumenten ingezet. Het beeld in 2013 is hetzelfde als in 2012 (Borghouts e.a., 2012). voor gezond en veilig werken 22

23 Is een functioneringsgesprek verplicht? Soms zijn functioneringsgesprekken verplicht, soms ook weer niet. Er zijn in Nederland relatief veel wet en regelgeving en cao s die mogelijk wel en mogelijk ook weer niet van toepassing zijn... De vraag of het functioneringsgesprek voor organisaties verplicht is hangt van meerdere zaken. Zij kan bij wet en regelgeving verplicht zijn voor bepaalde beroepsgroepen of door bepaalde collectieve arbeidsovereenkomsten die (al dan niet bindend zijn verklaard door het Ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid). In het algemeen wordt ervan uitgegaan dat procentueel gezien bij de meeste organisaties in Nederland een functioneringsgesprek wel verplicht is voor gezond en veilig werken 23

24 werkeninkomen/scholingenloopbaan/ Documents/BN_Functioneringsgesprek.pdf In goede werkorganisaties krijgen werknemers een keer per jaar een functioneringsgesprek van ongeveer een uur. voor gezond en veilig werken 24

25 Toolkit duurzame inzetbaarheid in de bouw Voor werkgevers in de bouw Digitale scan Digitaal adviesverslag Format plan van aanpak Samen aan de slag! voor gezond en veilig werken 25

26 voor gezond en veilig werken 26

27 Doorklikken voor gezond en veilig werken 27

28 Instrumenten arbeidsomstandigheden RI&E Arbovriendelijke hulpmiddelen Arbocatalogi bouw Veiligheidsindex bouw Persoonlijke beschermingsmiddelen (PBM) Toolboxen Etc. voor gezond en veilig werken 28

29 Instrumenten gezondheid BGZ Pakket PAGO in de bouwnijverheid - individueel en bedrijfsrapport Arbospreekuur Begeleiding stress-klachten UTA-personeel (CSR-centrum) Arbodienst voor gezond en veilig werken 29

30 Instrumenten ontwikkeling Vakinhoudelijke scholing EVC Bouw & Infra Opleidings- & scholingsplan Loopbaantraject Bouw & Infra voor gezond en veilig werken 30

31 Instrumenten organisatie Open communicatie: - spontane gesprekken op de werkplek - gestructureerde werkoverleggen/tooboxmeetings - functioneringsgesprekken - hoe functioneer je nu? - wat is er voor nodig om (nog) beter te functioneren? - waar wil je over x aantal jaar staan? - wat is er voor nodig om daar te komen? voor gezond en veilig werken 31

32 Instrumenten duurzame inzetbaarheid Toolkit Duurzame Inzetbaarheid voor werkgevers Toolbox Duurzame Inzetbaarheid (toolboxmeeting) Goed Bezig Scan voor werknemers Goed bezig. Nú voor later tour voor bedrijven voor gezond en veilig werken 32

33 Bedankt en succes! voor gezond en veilig werken 33

34 Inloggen in mijnarbouw voor gezond en veilig werken 34

35 Startpagina voor gezond en veilig werken 35

36 40+: Personeelsbestand en ziekteverzuim voor gezond en veilig werken 36

37 40+: Ontwikkeling personeelsbestand voor gezond en veilig werken 37

38 Vragen over organisatie voor gezond en veilig werken 38

39 Vragen over gezondheid voor gezond en veilig werken 39

40 Vragen over arbeidsomstandigheden voor gezond en veilig werken 40

41 Vragen over ontwikkeling voor gezond en veilig werken 41

42 Downloaden adviesverslag voor gezond en veilig werken 42

43 Adviesverslag voor gezond en veilig werken 43

44 40+: Leeftijdsopbouw, ziekteverzuim, personeelsplanning voor gezond en veilig werken 44

45 Goed bezig! voor gezond en veilig werken 45

46 Verbetering mogelijk: tips & links! voor gezond en veilig werken 46

47 Verbetering nodig: tips & links! voor gezond en veilig werken 47

48 Downloaden adviesverslag en plan van aanpak voor gezond en veilig werken 48

49 Format plan van aanpak voor gezond en veilig werken 49

50 Aan de slag! Stap 1: resultaten bespreken met personeel Stap 2: Volgorde aanbrengen Stap 3: Actiepunten uitwerken Stap 4: Taken verdelen Stap 5: Tijdsplanning Stap 6: Uitvoering plan van aanpak voor gezond en veilig werken 50

51 mijnarbouw voor gezond en veilig werken 51

52 Opgeslagen vragenlijsten voor gezond en veilig werken 52