De effecten van ouder worden en langer doorwerken op de gezondheid van de Nederlandse bouwvakker
|
|
- Nathalie Maes
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De effecten van ouder worden en langer doorwerken op de gezondheid van de Nederlandse bouwvakker Cor van Duivenbooden hoofd O&O Arbouw
2 Inhoud presentatie Demografische ontwikkelingen in Nederland Gevolgen van het verouderingsproces op de gezondheid De effecten van veroudering van de Nederlandse bouwpopulatie op gezondheidsklachten, aandoeningen, fitheid, werkvermogen, verzuim, ongevallen, arbeidsongeschiktheid etc. Meningen van werkgevers en werknemers over langer doorwerken en gezond je pensioengerechtigde leeftijd halen. Beleidsontwikkeling en integrale aanpak m.b.t. duurzame inzetbaarheid. Take home messages Titel van de presentatie 2
3 Titel van de presentatie 3
4 Titel van de presentatie 4
5 Aandeel 55-plussers in de bouwnijverheid 6
6 Verouderingsproces Grote interindividuele variatie d.w.z. biologische leeftijd geen goede voorspeller voor functionele leeftijd c.q individuele belastbaarheid van werknemers. Interactiemodel met 4 elementen die het verouderingsproces beïnvloeden: Biologische veroudering Ziekten Lifestyle Werk Oudere werknemer is geen statisch maar dynamisch model Leeftijdsgrenzen kan leiden tot misclassificatie. 7
7 Absolute veroudering Vanaf 30ste jaar absolute veroudering Lichaamsbouw Zintuigen Spiersysteem Hart-long systeem 8
8 Lichaamsopbouw Lichaamsgewicht daalt na 40ste jaar Lichaamsvet stijgt na 30ste jaar Vetvrije lichaamsgewicht daalt na 35ste jaar met 1 kg per 3 jaar Botmassa neemt af vanaf 35ste jaar 9
9 Zintuigen Gezichtsvermogen neemt af vanaf 30ste jaar Scherpte, contrast Donkeradaptatie, accommodatievermogen Gehoor neemt af vanaf 30-40ste jaar Minder gevoelig voor hoge tonen 10
10 Spiersysteem Spiermassa neemt af vanaf 20-30ste jaar Op 70ste 25% minder spiermassa Spierkracht neemt af vanaf 20-30ste jaar Op 65ste jaar 10-25% minder spierkracht Contractiesnelheid neemt af vanaf 20-30ste jaar Uithoudingsvermogen neemt af vanaf 20-30ste jaar doch is door training op peil te houden 11
11 Hart-long capaciteiten Maximale zuurstofopname daalt vanaf 30ste Daling met 1% per jaar Op 65ste jaar dus nog gemiddeld 65% Max. hartslag neemt af 5-10 sl./min. per decennium Bloeddruk stijgt vanaf 40ste jaar Cholesterol stijgt Longfunctie neemt af vanaf 20ste jaar 12
12 Inspanningsvermogen naar leeftijd 13
13 Geestelijke capaciteiten Informatieverwerking: snelheid neemt af Geheugencapaciteit: Korte termijn geheugen neemt af Aandachtsfunctie neemt af vanaf 60ste jaar Leervermogen:snelheid neemt af Probleemoplossing en besluitvorming: meer tijd, meer info, meer juiste beslissingen Flexibiliteit:minder t.g.v. eenzijdige ervaringsopbouw 14
14 Toename van capaciteiten Kennis en ervaring nemen toe Nauwkeurig werken en op details letten Sociale oriëntatie en loyaliteit t.o.v. wg er en wn ers groeit Kennis en ervaring zorgen voor groeiend tactgevoel Wil om eigen verantwoordelijkheid te dragen neemt toe 15
15 Relatieve veroudering Waardevermindering van capaciteiten t.g.v. veranderde taakeisen die aan de werknemer gesteld worden als gevolg van externe factoren: Veranderde taakinhoud Technologische veranderingen(i.c.t) Werkomgeving 16
16 Leeftijd en gezondheid Met toename van de leeftijd/aantal dienstjaren neemt het risco op gezondheidsklachten, verzuim en arbeidsongeschiktheid toe. Oorzaken: 1. Risico op ouderdomsziekten neemt toe 2. Met leeftijd/dienstjaren neemt aantal blootstellingsjaren toe > slijtage 3. Belastbaarheid neemt af met leeftijd (vanaf jaar) 18
17 Bouwplaatspersoneel aandoeningen naar leeftijd Titel van de presentatie 19
18 Bouwplaatspersoneel klachten H&B app. naar leeftijd Titel van de presentatie 20
19 Bouwplaatspersoneel stressklachten naar leeftijd Titel van de presentatie 23
20 UTA-personeel stressklachten naar leeftijd Titel van de presentatie 24
21 Bouwplaatspersoneel werkaspecten naar leeftijd Titel van de presentatie 25
22 Bouwplaatspersoneel werkvermogen naar leeftijd Titel van de presentatie 26
23 UTA-personeel werkvermogen naar leeftijd Titel van de presentatie 27
24 Leefstijl aspecten Titel van de presentatie 28
25 Ziekteverzuim inclusief ziekte 2e jaar naar leeftijd Leeftijd <20 3 2,9 3,1 4, ,2 3 3, ,9 3,9 3,7 3, ,4 4,4 3,7 4, ,1 5, ,1 6,5 5, ,3 7,6 7,7 7,2 Totaal 5,2 5,3 5,1 5,3 29
26 Ziekteverzuim inclusief ziekte 2e jaar naar leeftijd 30
27 Percentage werknemers met een arbeidsongeval
28 Effecten van gezondheidsklachten op het werk Titel van de presentatie 34
29 Mate waarin werknemers het belangrijk vinden om gezond hun pensioen te kunnen halen Beroepsgroep Bouwplaats UTA Totaal 1 heel onbelangrijk 0,1 0,1 0,1 2 0,1 0,0 0,0 3 0,2 0,0 0,1 4 0,1 0,0 5 0,2 0,2 0,2 6 0,4 0,4 0,4 7 2,3 2,2 2,2 8 14,0 17,2 15,2 9 15,1 20,3 17,0 10 heel belangrijk 67,6 59,5 64,7 Totaal Titel van de presentatie 35
30 Mate waarin werkgevers het belangrijk vinden om gezond hun pensioen te kunnen halen Waardering Grootteklasse Totaal Weet niet/geen opgave Totaal Titel van de presentatie 36
31 Tot welke leeftijd denken bouwwerknemers hun huidige werk te kunnen volhouden Beroepsgroep Totaal Bouwplaats UTA 55 19,4 6,0 14,6 56 0,2 0,1 0,2 57 2,9 0,7 2,1 58 3,2 1,3 2,6 59 0,9 0,2 0, ,9 16,1 27,5 61 4,1 0,9 3, ,3 14,5 12,4 63 3,0 6,1 4,1 64 0,2 0,7 0, ,2 41,5 26,5 >65 2,8 11,9 6,0 Totaal Titel van de presentatie 37
32 Tot welke leeftijd denken bedrijven dat hun werknemers hun huidige werk kunnen volhouden Sector en grootteklasse Bouwplaatspersoneel kan werken tot Totaal Gemiddeld (jaren) B&u , , ,4 Totaal ,3 Gww , , ,5 Totaal ,8 Totaal ,3 Titel van de presentatie 38
33 Percentage bedrijven dat denkt dat werknemers langer kunnen en willen doorwerken in deeltijd Sector en grootteklasse Langer doorwerken in deeltijd Totaal Ja Nee Weet niet/ geen opgave B&u Totaal Gww Totaal Totaal Titel van de presentatie 39
34 Percentage werknemers dat langer kan en wil doorwerken in deeltijd Beroepsgroep Totaal Bouwplaats UTA Ja Nee, dat denk ik niet 32,1 37,2 33,9 67,8 62,6 66,0 Totaal Titel van de presentatie 40
35 Aantal dagen dat de werknemer in dat geval in deeltijd zou kunnen/willen werken Beroepsgroep Totaal Bouwplaats UTA 2 dagen 3 dagen 4 dagen Weet niet / geen opgave 23,3 33,2 27,2 46,5 46,8 46,6 14,9 8,0 12,2 15,3 12,0 14,0 Totaal Titel van de presentatie 41
36 Aantal dagen dat de werkgevers vinden dat werknemers in deeltijd zou kunnen/willen werken Sector en grootteklasse Aantal dagen in deeltijd werken Weet niet Totaal B&u Totaal Gww Totaal Totaal Titel van de presentatie 42
37 Werknemers mening over wat het bedrijf doet aan leeftijdsbewust arbobeleid Beroepsgroep Bouwplaats UTA Totaal Het bedrijf maakt gebruik van de arbovriendelijke hulpmiddelen 34,3 45,2 37,7 Aangepaste werktijden voor oudere werknemers 13,1 20,1 15,6 Opleiding\scholing\erkenning van vaardigheden 29,5 42,4 34,1 Mogelijkheid van deeltijdwerk voor oudere werknemers 16,0 32,4 21,8 Oudere werknemers krijgen ander werk aangeboden 10,8 14,9 12,2 Het bedrijf bemiddelt actief naar werk bij een ander bedrijf voor personeel met lichamelijke klachten 7,1 14,1 9,6 Het bedrijf reserveert of creëert functies specifiek voor ouderen (bijv. leermeester, administratief werk) 8,7 14,5 10,8 Anders 1,4 1,3 1,3 Niets 18,4 9,1 15,1 Weet niet / geen opgave 21,9 17,8 20,4 Titel van de presentatie 43
38 Maatregelen voor leeftijdsbewust arbobeleid bij B&U-bedrijven Maatregel Grootteklasse Totaal We maken gebruik van arbovriendelijke hulpmiddelen Aangepaste werktijden voor oudere werknemers Scholing/opleiding/erkenning van competenties Mogelijkheid van deeltijdwerk voor oudere werknemers Oudere werknemers krijgen ander werk aangeboden Actieve bemiddeling naar werk bij een ander bedrijf voor personeel met lichamelijke klachten Functies reserveren/creëren specifiek voor ouderen Anders Niets Weet niet/geen opgave Titel van de presentatie 44
39 Maatregelen voor leeftijdsbewust arbobeleid bij GWW-bedrijven Maatregel Grootteklasse Totaal We maken gebruik van arbovriendelijke hulpmiddelen Aangepaste werktijden voor oudere werknemers Scholing/opleiding/erkenning van competenties Mogelijkheid van deeltijdwerk voor oudere werknemers Oudere werknemers krijgen ander werk aangeboden Actieve bemiddeling naar werk bij een ander bedrijf voor personeel met lichamelijke klachten Functies reserveren/creëren specifiek voor ouderen Anders Niets Weet niet/geen opgave Titel van de presentatie 45
40 Gevolgen van vergrijzing voor bouwbedrijven - Arbeidsmarktprobleem : grote (vroegtijdige) uitstroom van oudere werknemers > vervangingsvraagstuk en verlies aan kennis - Inzetbaarheidsprobleem : hoger risico op klachten, verzuim en arbeidsongeschiktheid, verouderde kennis - Bedrijfseconomisch probleem : mislopen opdrachten door personeelstekorten, productiviteitsverlies wegens inzetbaarheidsproblemen 46
41 Integrale beleidsbenadering Bedrijfscultuur Vitaliteit werknemer Duurzame inzetbaarheid Arbeidssituatie Individuele loopbaan (De Zwart, AStri Beleidsonderzoek en -advies)
42 Take home messages De bouw is door ontgroening en vergrijzing een snel vergrijzende bedrijfstak en vergrijst sneller dan de BV-Nederland. Dat leidt tot een arbeidsmarktprobleem, inzetbaarheidprobleem en een bedrijfseconomisch probleem. De bouw is een relatief gezonde bedrijfstak als gevolg van gezondheidsselectie bij intrede en het healthy worker effect na intrede in de bedrijfstak. De helft van de bouwpopulatie boven de 45 jaar heeft 1 of meer chronische aandoeningen. 48
43 Take home messages Grote sociale ongelijkheid in gezondheid: Verschil in levensverwachting lager en hoger opgeleiden: 6 à 7 jaar Verschil in gezonde jaren lager en hoger opgeleiden: 16 tot 19 jaar De hoger opgeleide werknemer zal geen noemenswaardige gezondheidsproblemen tegenkomen voor 65 jarige leeftijd (gemiddeld!) De lager opgeleide werknemer zal gedurende zo n 13 jaar gezondheidsproblemen tegenkomen voor 65 jarige leeftijd (gemiddeld!) 49
44 Take home messages Ongezondheid, ongezonde leefstijl en belastende arbeidsomstandigheden verlagen de arbeidsparticipatie Een goed leeftijdsbewust arbobeleid in de bouw is in feite niets anders dan een goed arbobeleid en personeelsbeleid. Het realiseren van duurzame inzetbaarheid van oudere werknemers is vooral afhankelijk van de mate waarin bouwbedrijven erin slagen de werkzaamheden aan te passen aan de behoeften en de capaciteiten van deze werknemers. Er zijn weinig risico s specifiek voor ouderen. De leeftijd en het aantal blootstellingsjaren zijn de belangrijkste factoren voor de achteruitgang in gezondheid en werkvermogen. 50
45 Dank u voor uw aandacht! Vragen? 51
De inzetbaarheid van oudere medewerkers
De inzetbaarheid van oudere medewerkers In vergrijzende samenleving is er een toenemende noodzaak om langer door te werken Sterk oplopende kosten pensioenuitkeringen. Sterk toenemende vervangingsbehoefte
Nadere informatieduurzame inzetbaarheid Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC Rotterdam
De feiten en mythen van werkvermogen en duurzame inzetbaarheid Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC Rotterdam Het gaat uitstekend met ons.. 84 82 80 78 76 74 72 70 68 66 64
Nadere informatieVitaliteit: van feit tot beleid. Inventariserend onderzoek
Vitaliteit: van feit tot beleid Inventariserend onderzoek Vitaliteit: van feit tot beleid Het auteursrecht voor de inhoud berust geheel bij de Stichting Economisch Instituut voor de Bouw. Overnemen van
Nadere informatieArbeidsparticipatie van oudere werknemers. Studienamiddag Ageing at work
Arbeidsparticipatie van oudere werknemers Studienamiddag Ageing at work Leuven, 28 oktober 2009 Dr. Rob Gründemann, Senior Onderzoeker/Adviseur TNO Arbeid Lector Hogeschool Utrecht (Nederland) Opzet van
Nadere informatieDe gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid
De gevolgen van een verminderd werkvermogen voor duurzame inzetbaarheid Tilja van den Berg & Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Aanleiding Zorgsector Aanleiding
Nadere informatieThemabijeenkomst ouderenbeleid
MHP, Culemborg, Rob Gründemann, senior TNO Arbeid Lector Sociale Innovatie, Hogeschool Utrecht De opzet van de presentatie Stand van zaken Arbeidsmarkt Kwaliteit van de arbeid Gewenst preventief HR-beleid
Nadere informatieAan de slag met duurzame inzetbaarheid 3 november 2015
Duurzame inzetbaarheid uitgangspunt personeelsbeleid Het voorstel is duurzame inzetbaarheid centraal te stellen in het personeelsbeleid om medewerkers van alle levensfasen optimaal inzetbaar te houden
Nadere informatieJuist in deze tijden moeten we samen beter zijn!
Juist in deze tijden moeten we samen beter zijn! 1 Gezondheidsmanagement Een gezonde werksituatie geeft energie! Evert Ivens, bedrijfsarts Gezondheidsmanagement; zou je dat nou wel doen? 2 GZM? Wat is
Nadere informatieWerken aan het huis van werkvermogen
Werken aan het huis van werkvermogen De sleutel tot duurzame inzetbaarheid (naar Juhani Ilmarinen) Werkvermogen Werk Omstandigheden Inhoud en -eisen Organisatie Management en leiderschap Normen en waarden
Nadere informatieLeeftijdbewust personeelsbeleid De business case
Leeftijdbewust personeelsbeleid De business case Inleiding Binnen de sector ziekenhuizen is leeftijdsbewust personeelsbeleid een relevant thema. De studie RegioMarge 2006, De arbeidsmarkt van verpleegkundigen,
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid. Plan van Aanpak. Verstarring erger dan vergrijzing
Duurzame Inzetbaarheid Plan van Aanpak Verstarring erger dan vergrijzing Energiek zijn en blijven is motivatie x competenties x conditie Definitie: Duurzame inzetbaarheid is de mate, waarin medewerkers
Nadere informatieBedrijfsGezondheidsIndex 2007
BedrijfsGezondheidsIndex 2007 Oudere werknemers zijn vitaler Oudere werknemers zijn vitaler en ervaren een betere mentale gezondheid dan hun jongere collega s. Dit komt mede doordat ze een gezondere leefstijl
Nadere informatieHoe haalt een extra productieve werknemer gezond en werkend zijn pensioen?
Hoe haalt een extra productieve werknemer gezond en werkend zijn pensioen? Lex Burdorf hoogleraar determinanten van volksgezondheid Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC Rotterdam Langer
Nadere informatieVitaliteit en leeftijd Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu
Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu 21 september 2010 Tinka van Vuuren Inhoud presentatie Waarom is beleid gericht op vitaliteit en leeftijd noodzakelijk? Is er verband tussen vitaliteit
Nadere informatiePreventief Medisch Onderzoek (voorheen PAGO)
Preventief Medisch Onderzoek (voorheen PAGO) Colofon Auteur Erwin Napjus Human-Invest B.V. Loosdrecht/ november 2009 1. Preventief Medisch Onderzoek Inleiding Zolang er fysieke arbeid bestaat, bestaan
Nadere informatieOR & Duurzame inzetbaarheid
OR & Duurzame inzetbaarheid Laat je oudere collega s niet in de steek! Percentage Arbeidsparticipatie bij 55+ 80% 70% 60% 2011 50% 40% 30% 20% 1995 10% 0% 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 Leeftijd
Nadere informatieHoe houden we de sector Zorg en Welzijn gezond? Gezien de toenemende vergrijzing en ziekteverzuim in de Zorg en Welzijn sector
Hoe houden we de sector Zorg en Welzijn gezond? Gezien de toenemende vergrijzing en ziekteverzuim in de Zorg en Welzijn sector Bart Boon Bart.boon@achmea.nl Vergrijzing: Grote generaties groeien op, mensen
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam
Duurzame inzetbaarheid tot 67 jaar: Hoe doe je dat? Prof Lex Burdorf Afdeling Maatschappelijke Gezondheidszorg Erasmus MC, Rotterdam Duurzame inzetbaarheid in het nieuws Duurzame inzetbaarheid in het nieuws
Nadere informatieANALYSE ITEMS DUURZAME INZETBAARHEID PAGO BOUWNIJVERHEID 2010-2011
Arbouw is door werkgevers- en werknemersorganisaties opgericht om de arbeidsomstandigheden in de bouwnijverheid te verbeteren. In het bestuur van Arbouw zijn vertegenwoordigd Bouwend Nederland, Federatie
Nadere informatieARBOBALANS 2018 Kwaliteit van de arbeid, effecten en maatregelen in Nederland
Kwaliteit van de arbeid, effecten en maatregelen in Nederland Samenvatting Aan de hand van recente monitors en onderzoeken schetst de Arbobalans een actueel beeld van de arbeidsomstandigheden en werkgerelateerde
Nadere informatieBedrijfstakatlas 2010
Bedrijfstakatlas 2010 Arbouw voor gezond en veilig werken Arbouw is opgericht door werkgevers- en werknemersorganisaties in de bouwnijverheid om de veiligheid en gezondheid in de bouw- en nevenbedrijven
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid: extra belangrijk in een recessie
Duurzame inzetbaarheid: extra belangrijk in een recessie Rob Gründemann Faculteit Maatschappij en Recht Captains of Arbo, 13 mei 2009 Opzet van de presentatie 1. De economische recessie 2. Vergrijzing
Nadere informatieSVR PROJECTIES VAN DE BEVOLKING EN DE HUISHOUDENS VOOR VLAAMSE STEDEN EN GEMEENTEN
SVR PROJECTIES VAN DE BEVOLKING EN DE HUISHOUDENS VOOR VLAAMSE STEDEN EN GEMEENTEN 2015-2030 Doel van de presentatie 1. Voorstellen van de eerste resultaten uit de bevolkingsprojecties voor Vlaamse steden
Nadere informatieARBOUWVRAGENBLOK WERKNEMERS Auteur: F.J. Jansen, Economisch Instituut voor de Bouw
ARBOUWVRAGENBLOK WERKNEMERS 2012 Auteur: F.J. Jansen, Economisch Instituut voor de Bouw Harderwijk, februari 2013 2 INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING... 5 2 POPULATIE, STEEKPROEF EN RESPONS... 6 3 UITKOMSTEN...
Nadere informatieZeist, 10 februari 2010
Loyalis Seminar Rien Fait, SOML Zeist, 10 februari 2010 Stichting Onderwijs Midden-Limburg (SOML) 4 brede scholengemeenschappen ruim 1.000 medewerkers tot 2001 structureel hoog ziekteverzuim: > 11% 2001:
Nadere informatieDe gekte de baas of Naar Deltaplan duurzame inzet in bouwnijverheid. Leusden, 5 juli 2018
De gekte de baas of Naar Deltaplan duurzame inzet in bouwnijverheid Leusden, 5 juli 2018 Tjeerd Willem Hobma Volandis 3 juli 2018 6 Naar Deltaplan D.I. in bouwnjverheid 1 2 3 4 5 Waar hebben we het over?
Nadere informatieBrancheportret. Natuursteen - bedrijf. juni 2013
Brancheportret Natuursteen - bedrijf 2012 juni 2013 Arbouw voor gezond en veilig werken Arbouw is opgericht door werkgevers- en werknemersorganisaties in de bouwnijverheid om de veiligheid en gezondheid
Nadere informatieBrancheportret. Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. juni 2013
Brancheportret Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf 2012 juni 2013 Arbouw voor gezond en veilig werken Arbouw is opgericht door werkgevers- en werknemersorganisaties in de bouwnijverheid om de veiligheid
Nadere informatieDossier Doorwerken Langer gezond en gemotiveerd aan de slag
Dossier Doorwerken Langer gezond en gemotiveerd aan de slag Door de economische crisis maakt ons welvaartsniveau een pas op de plaats. Toch zijn krapte en andere drastische veranderingen op de arbeidsmarkt
Nadere informatieMarjolein Vloothuis m. 06 177 04 356 www.vloothuisadvies.nl
Almere, 2010. Beste lezer, Leeftijdsbewust personeelsbeleid is een thema dat wellicht ook in uw bedrijf of organisatie actueel is. Deze presentatie is slechts een impressie over wat zich thans afspeelt
Nadere informatiePensioenverwachtingen en duurzame inzetbaarheid
Pensioenverwachtingen en duurzame inzetbaarheid Prof.dr. Andries de Grip Studiedag Waarheen met de loopbaan? CCR, Universiteit Antwerpen,11 juni 2015 Toenemende noodzaak om langer door te werken Verlagen
Nadere informatieChronische zieke werknemers: Werkbeleving & ziekteverzuim
Chronische zieke werknemers: Werkbeleving & ziekteverzuim dr. Nathalie Donders drs. Karin Roskes dr. Joost van der Gulden Afdeling Eerstelijnsgeneeskunde Centrum voor Huisartsgeneeskunde, Ouderengeneeskunde
Nadere informatieBrancheportret. Natuursteen - bedrijf. mei 2015
Brancheportret Natuursteen - bedrijf 2015 mei 2015 Arbouw voor gezond en veilig werken Arbouw is opgericht door werkgevers- en werknemersorganisaties in de bouwnijverheid om de veiligheid en gezondheid
Nadere informatieBrancheportret. Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. mei 2015
Brancheportret Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf 2015 mei 2015 Arbouw voor gezond en veilig werken Arbouw is opgericht door werkgevers- en werknemersorganisaties in de bouwnijverheid om de veiligheid
Nadere informatieTechnische nota. Brussel, december 2011
Technische nota Werkbaar werk en de inschatting van zelfstandige ondernemers om hun huidige job al dan niet tot hun pensioen verder te kunnen zetten. Resultaten uit de werkbaarheidsmetingen 2007 en 2010
Nadere informatieHow to manage Vitality
How to manage Vitality Mathieu de Greef, PhD m.h.g.de.greef@rug.nl Afname vitaliteit Vitaliteit is het vermogen om fysiek, cognitief en sociaal te presteren Aantasting vitaliteit door: Afname reserves
Nadere informatieGoede inzetbaarheid oudere medewerkers vereist beter HR-beleid
Goede inzetbaarheid oudere medewerkers vereist beter HR-beleid Andries de Grip, Didier Fouarge en Raymond Montizaan Context Netspar Brief Het Nederlandse pensioenstelsel is de afgelopen jaren sterk veranderd:
Nadere informatieVergrijzing en langer doorwerken: kansen voor arbeidshygiënisten
Vergrijzing en langer doorwerken: kansen voor arbeidshygiënisten Dr. Cécile Boot, gezondheidswetenschapper Universitair Hoofddocent Arbeid en Gezondheid Afdeling Sociale Geneeskunde VU medisch centrum
Nadere informatieHaal het beste uit uw mensen. Vandaag én morgen. Eindbijeenkomst 3 juni
Haal het beste uit uw mensen. Vandaag én morgen Eindbijeenkomst 3 juni Inhoud presentatie Waarom dit project De visie op duurzame inzetbaarheid Behoefte-inventarisatie in de branche Aan de slag met DI:
Nadere informatieBedrijfstakatlas 2012
Bedrijfstakatlas 2012 Arbouw voor gezond en veilig werken Arbouw is opgericht door werkgevers- en werknemersorganisaties in de bouwnijverheid om de veiligheid en gezondheid in de bouw- en nevenbedrijven
Nadere informatieScripts voor vitaliteit. 16 februari 2011 Tinka van Vuuren
Scripts voor vitaliteit 16 februari 2011 Tinka van Vuuren Inhoud Wat is vitaliteit? Welke scripts gericht op vitaliteit zijn het beste? Wat is de rol van werknemer en werkgever hierbij? Wat is vitaliteitmanagement?
Nadere informatie50 plussers op de arbeidsmarkt
50 plussers op de arbeidsmarkt Onderzoek arbeidsparticipatie 50-plus werknemers in het bedrijfsleven Het 50+ Adviescentrum heeft in de maanden februari tot en met juni 2016 onderzoek gedaan naar de participatie
Nadere informatieOnderzoeksresultaten
Onderzoeksresultaten - 25-01-2013 Onderzoeksnaam 20130116 Arbeidsparticipatie (st1) Selectie alle vragen Selectiedatum 16/01/13-25/01/13 1. Heeft u na uw 50e een betaalde baan gehad? Aantal respondenten
Nadere informatieHet beste moet nog komen Nieuwe ideeën over de toekomst van de zorg voor ouderen
Het beste moet nog komen Nieuwe ideeën over de toekomst van de zorg voor ouderen Verslag jubileumbijeenkomst Berenschot 75 jaar Utrecht 27 juni 2013 1 Inhoud presentatie 1. Woord van dank 2. Inzichten
Nadere informatieInvesteren in Sterk naar Werk. Ziek en mondig in de 1 e lijn
Investeren in Sterk naar Werk. Ziek en mondig in de 1 e lijn Kerst Zwart, projectleider SnW en directeur Welder 14 april 2010, Zorgverzekeraars Nederland 1 Doel Sterk naar Werk Vergroten (arbeids)participatie
Nadere informatiePrograms By Harold Koning Dynamic Wellness Strategies, Florida, USA
Programs By Harold Koning Dynamic Wellness Strategies, Florida, USA Koosstraat 11, Paramaribo, Suriname +597 8513124 www.withincoaching.net info@withincoaching.net Find us on Facebook Welkom! Geachte geïnteresseerde,
Nadere informatieBedrijfsGezondheidsIndex 2006
BedrijfsGezondheidsIndex 2006 Op het werk zijn mannen vitaler dan vrouwen Mannen zijn vitaler en beter inzetbaar dan vrouwen. Dit komt mede doordat mannen beter omgaan met stress. Dit blijkt uit de jaarlijkse
Nadere informatieEn we werken nog lang en gelukkig. over duurzame inzetbaarheid
En we werken nog lang en gelukkig over duurzame inzetbaarheid Remco Fransen 26 september 2013 1 Wist u dat 2 Duurzame inzetbaarheid in het nieuws 3 Wil u werken, kan u werken? % van de werkende beroepsbevolking
Nadere informatieBedrijfsGezondheidsIndex 2008:
BedrijfsGezondheidsIndex 2008: Nederland niet klaar voor verhoogde AOW-leeftijd Een derde van de oudere Nederlandse werknemers (50+) is nog niet klaar voor een hogere AOW-leeftijd. Dat blijkt uit de LifeGuard
Nadere informatieVergrijzing en ontgroening: algemene vragen en cijfers
Vergrijzing en ontgroening: algemene vragen en cijfers 1 Wat is vergrijzing en wat is ontgroening? De grijze druk is de verhouding tussen het aantal vijfenzestigplussers binnen een bepaalde bevolking en
Nadere informatieVitaliteit op de lange termijn. Kosten van verminderde inzetbaarheid ouderen en maatregelen om deze te beperken
Vitaliteit op de lange termijn Kosten van verminderde inzetbaarheid ouderen en maatregelen om deze te beperken Vitaliteit op de lange termijn Het auteursrecht voor de inhoud berust geheel bij de Stichting
Nadere informatiePensioenactualiteiten
Pensioenactualiteiten Onrust in pensioenland Toekomstvoorzieningen Bestaat uit drie pijlers: 1. Basisvoorzieningen: 2. Pensioenen: via werkgever 3. Individuele voorzieningen: lijfrenteverzekeringen LIJFRENTE
Nadere informatieLeven lang lekker werken 8 april 2013 Duurzame inzetbaarheid bij een afval-energiecentrale
Leven lang lekker werken 8 april 2013 Duurzame inzetbaarheid bij een afval-energiecentrale Aanleiding Stijging pensioenleeftijd van 62 naar 65+ Stijgende gemiddelde leeftijd Lange dienstverbanden Eenzijdige
Nadere informatieVitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren
Vitaliteitsmanagement: je hoeft niet ziek te zijn om beter te worden! Tinka van Vuuren Online Talent Manager event 12 mei 2014 Inhoud presentatie Wat is vitaliteit? Welke factoren beïnvloeden de vitaliteit
Nadere informatieDoorwerken na 65 jaar
CvA-notitie februari 2008 Doorwerken na 65 jaar De levensverwachting en het gemiddelde aantal gezonde jaren na het bereiken van de 65-jarige leeftijd is toegenomen. Een groeiende groep ouderen heeft behoefte
Nadere informatieEven voorstellen 10/20/2017
Even voorstellen Sectorinstituut Transport en Logistiek: Werkt voor mens en werk in transport en logistiek. Opgericht door TLN, VVT, FNV Transport en Logistiek, CNV Vakmensen. Doel is zorgen voor: Instroom
Nadere informatiePayrollkrachten. Een onderzoek naar kenmerken van payrollkrachten. Jena de Wit Peter Donker van Heel. 6 december 2011
Payrollkrachten Een onderzoek naar kenmerken van payrollkrachten Jena de Wit Peter Donker van Heel 6 december 2011 Vraagstelling: Bekendheid met payrolling Herkomst Persoonskenmerken Kenmerken payrollbaan
Nadere informatieWorkshop Duurzaam gezond werken
Workshop Duurzaam gezond werken Huub Pennock, Ergo-balans, Koen Langenhuysen, Fijn Werk arbeidskrapte - 1 Wat gaan we doen? Introductie Duurzaam gezond werken Model Noodzaak doet veranderen Oplossingen
Nadere informatieWerk als medicijn. Monique Klompé
Werk als medicijn Monique Klompé Waarom werk als medicijn? Tegen verzuim Tegen arbeidsongeschiktheid Voor duurzame inzetbaarheid Werk maakt gelukkig Werk is voorwaarde voor gezondheid en geen risicofactor
Nadere informatieMasterclass Duurzame Inzetbaarheid. Juni 2017
Masterclass Duurzame Inzetbaarheid Juni 2017 2 Wetenschappelijke artikelen over DI: 3 Wat betekent duurzame inzetbaarheid? Duurzame inzetbaarheid is beleid waarbij zoveel mogelijk rekening gehouden wordt
Nadere informatiePAGO. Rapport. Persoonlijke resultaten en advies. jaar. Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek. Vragen? Arbouw
Vragen? Heeft u vragen over uw resultaten? Neem dan contact op met uw arbodienst. Voor algemene vragen over het PAGO kunt u contact opnemen met Arbouw. Bel de Arbouw Infolijn op 0341-46 62 22 of stuur
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid en de rol van de zorg
Duurzame inzetaarheid en de rol van de zorg Romy Steeneek Duurzame inzetaarheid Zorgverleners: rol ij gezonder en langer kunnen werken Werk is een elangrijk deel van het leven Werk evordert welzijn Werk
Nadere informatieSamenvatting 205. Samenvatting
Samenvatting 205 Samenvatting In veel ontwikkelde landen vergrijst de bevolking door de toegenomen levensverwachting en de daling van het geboortecijfer. De ratio van gepensioneerde ouderen ten opzichte
Nadere informatieVragenlijst Leeftijdsscan
De leeftijdsscan Dit document is een blanco vragenlijst ter voorbereiding van het invullen van de leeftijdsscan op www.leeftijdsscan.be. Die website helpt u in real time om een duidelijk beeld te vormen
Nadere informatieveroudering leidt tot afname vitaliteit*
Raalte De invloed van lichamelijke activiteit op vitalteit Mathieu de Greef m.h.g.de.greef@rug.nl veroudering leidt tot afname vitaliteit* Vitaliteit is het vermogen om fysiek, cognitief en sociaal te
Nadere informatieActive Healthy Platform
Active Healthy Platform Gezondheid is een vitale menselijke waarde Statistieken: 25% van de Nederlandse bevolking chronisch ziek..> aantal neemt toe! Ook het aantal 65+ neemt toe De gemiddelde leeftijd
Nadere informatieRegie op Werkvermogen. Aandacht voor duurzame inzetbaarheid
VeReFi Congres I Denken in mogelijkheden I 11 april 2017 Regie op Werkvermogen Aandacht voor duurzame inzetbaarheid Ruud de Leede 1 Voorspellende waarden Duurzame Inzetbaarheid Ongunstige score op een
Nadere informatieVerzuimmanagement of WIAmanagement? Janthony Wielink/Christa Jacobs september 2017
Verzuimmanagement of WIAmanagement? Janthony Wielink/Christa Jacobs september 2017 Over ENgage Ondersteuning(grote) werkgeversop verzuim, ZW- en WIA-problematiek Financiële analyses Dossier analyses Beleid
Nadere informatieFacts & Figures 2017 De arbeidsmarkt Zorg en Welzijn in Flevoland
De sector zorg en welzijn in 22.390 22.390 personen werken in 2015 in de sector zorg en welzijn (17.020 fte). Bijna een derde hiervan werkt in de Verpleging, Verzorging en Thuiszorg (VVT). 8,2% 8,2% van
Nadere informatieMeer ouderen langer werkzaam
Meer ouderen langer werkzaam Koos Arts (Centraal Bureau voor de Statistiek) Ferdy Otten (Centraal Bureau voor de Statistiek) Vooral door de instroom van jongere generaties alsmaar meer werkende vrouwen
Nadere informatiePreventie en verzuimkosten
Preventie en verzuimkosten Risico ontstaat door het niet weten wat je aan het doen bent (Warren Buffet) Pascalle Smit Strategisch adviseur duurzame inzetbaarheid Ervaring Goede hulp bij ontslag scheelt
Nadere informatie1. Hoeveel 55-plussers zijn bij VDAB ingeschreven als werkzoekend (nominaal + percentage beroepsbevolking + verloop over laatste tien jaar)?
SCHRIFTELIJKE VRAAG nr. 177 van PETER VAN ROMPUY datum: 13 december 2016 aan PHILIPPE MUYTERS VLAAMS MINISTER VAN WERK, ECONOMIE, INNOVATIE EN SPORT Werkgelegenheidsgraad 55-plussers - Evolutie Door de
Nadere informatieDUURZAME INZETBAARHEID BIJ SABIC-IP
DUURZAME INZETBAARHEID BIJ SABIC-IP Waarom? Onze aanpak? 26 september 2012 Nederlandse bevolking naar leeftijd (bron: CBS) 70 60 50 0-19 jaar 20-64 jaar 65 jaar en ouder Grijze druk 40 % 30 20 10 0 2005
Nadere informatieDuurzame Inzetbaarheid Seminar Ontwikkelingen in arbeid Windesheim Zwolle Maandag, 9 november 2015
Duurzame Inzetbaarheid Seminar Ontwikkelingen in arbeid Windesheim Zwolle Maandag, 9 november 2015 Rob Gründemann Lector Hogeschool Utrecht Suzanne Jungjohann HR directeur Delta Lloyd Opzet presentatie
Nadere informatieBlijvend beter inzetbaar. Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking
Blijvend beter inzetbaar Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking mogelijkheden Aanleiding Door vergrijzing en ontgroening kan in de nabije toekomst het aantal mensen dat met pensioen
Nadere informatieMonitor arbeidsongevallen in de bouw 2016
Monitor arbeidsongevallen in de bouw 2016 Cijfers over 2015 Juni 2016 Arbouw is hét kennis- en service-instituut op het gebied van arbeidsomstandigheden in de bouwnijverheid. Arbouw biedt praktische informatie,
Nadere informatieTrends in arbeid. Senioren in de instroom of is het uitstroom? College 2 NIP, Eindhoven, 30 oktober Joost van Genabeek.
Trends in arbeid Senioren in de instroom of is het uitstroom?, Eindhoven, Joost van Genabeek Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt De beroepsbevolking in Nederland wordt ouder (en vrouwelijker en kleurrijker)
Nadere informatie5 augustus Onderzoek: Werknemers over verhoging AOW-leeftijd
5 augustus 2017 Onderzoek: Werknemers over verhoging AOW-leeftijd Over het EenVandaag Opiniepanel Het EenVandaag Opiniepanel bestaat uit ruim 50.000 mensen. Zij beantwoorden vragenlijsten op basis van
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid Uitkomsten strategisch onderzoek Technische Groothandel P0124 11 MAART 2019 Projectnummer P0124 Rapport voor het bestuur SDITG Auteur: Lennart de Ruig 11 maart 2019 De Beleidsonderzoekers
Nadere informatieMonitor arbeidsongevallen in de bouw November 2014
Monitor arbeidsongevallen in de bouw 2013 November 2014 Arbouw is hét kennis- en service-instituut op het gebied van arbeidsomstandigheden in de bouwnijverheid. Arbouw biedt praktische informatie, instrumenten
Nadere informatieOUDERE WERKNEMERS DOOR DE LENS VAN NEDERLANDSE WERKGEVERS
OUDERE WERKNEMERS DOOR DE LENS VAN NEDERLANDSE WERKGEVERS Conferentie Grijswerkers gezocht Leuven, 1 februari 2008 Joop Schippers j.schippers@econ.uu.nl De arbeidsmarkt: van vragersmarkt (2e helft 20e
Nadere informatieMETING TANITA INNERSCAN. NAAM:. LEEFTIJD:. LENGTE cm:. GESLACHT: M / V. Gewicht. Vetpercentage. Watergehalte % Spiermassa.
METING TANITA INNERSCAN NAAM:. LEEFTIJD:. LENGTE cm:. GESLACHT: M / V DATUM DATUM DATUM DATUM Gewicht Vetpercentage Watergehalte % Spiermassa Lichaamsbouwtype Basismetabolisme Metabolische leeftijd Botmassa
Nadere informatieARBEIDSPARTICIPATIE OUDERE WERKNEMERS ZIJN ANDERS, OF TOCH NIET?
HOOFDSTUK 5 ARBEIDSPARTICIPATIE OUDERE WERKNEMERS ZIJN ANDERS, OF TOCH NIET? De Nederlandse arbeidsmarkt is in beweging. De beroepsbevolking veroudert, en arbeidsrelaties veranderen door de opkomst van
Nadere informatieMeten = Weten Inventarisatie van leeftijdsgerelateerde personeelscijfers in uw onderneming
Meten = Weten Inventarisatie van leeftijdsgerelateerde personeelscijfers in uw onderneming Inleiding De generatie van babyboomers gaat binnenkort met pensioen. En met hen een grote hoeveelheid vakkennis.
Nadere informatieMonitor arbeidsongevallen in de bouw 2015
Monitor arbeidsongevallen in de bouw 2015 Cijfers over 2014 juni 2015 Arbouw is hét kennis- en service-instituut op het gebied van arbeidsomstandigheden in de bouwnijverheid. Arbouw biedt praktische informatie,
Nadere informatieOnderzoek Behoefte van werknemers aan een inzetbaarheidstest
Onderzoek Behoefte van werknemers aan een inzetbaarheidstest Inhoud Samenvatting 3 1 Inleiding 4 1.1 Aanleiding 4 1.2 Representativiteit 4 2 Resultaten 5 2.1 Werken tot aan het pensioen 5 2.2 Aandacht
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid.
Duurzame inzetbaarheid. Hype of rendementsverhogend? Lisette Niemeijer-Denisse RCDI, RVI, EBP 31 januari 2018 Agenda: Financiële risico s in eerste 104 weken voor werknemer/werkgever Financiële risico
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 29 817 Sociale werkvoorziening Nr. 131 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer
Nadere informatieFactoren die kunnen en willen doorwerken tot 65 beïnvloeden
Het verhogen van duurzame inzetbaarheid van de beroepsbevolking is een van de grootste uitdagingen voor de geïndustrialiseerde landen in de komende decennia. Omdat de beroepsbevolking krimpt en vergrijst
Nadere informatieInzetbaar worden Inzetbaar blijven Inzetbaarheid verhogen
Wie ben ik Inzetbaar worden Inzetbaar blijven Inzetbaarheid verhogen Integrale aanpak Wie staat waar? Gezondheidsmatrix Obv 1000 FTE Vitaal 110% 15% Gezond 100% 20% Potential at risk 90% 30% At risk 80%
Nadere informatieDit artikel is met toestemming van de redactie overgenomen uit TvZ Tijdschrift voor verpleegkundigen 2011, nr. 5
Dit artikel is met toestemming van de redactie overgenomen uit TvZ Tijdschrift voor verpleegkundigen 2011, nr. 5 Panel V&V 50-plussers in de zorg: loopbaanbegeleiding en maatwerk Werken in de zorg is interessant,
Nadere informatieEn ze leefden nog lang en gelukkig? Risico s jongeren, keuzes ouderen
En ze leefden nog lang en gelukkig? Risico s jongeren, keuzes ouderen versie 4; 01-01-2014 Waarom is het van belang dat het personeel geïnformeerd wordt over het pensioen? Jonge mensen Ouderen 2 versie
Nadere informatieResultaten MITT Monitor 2017
Resultaten MITT Monitor 2017 Tailormade gezond & energiek werken nu én in de toekomst! Technisch textiel In deze factsheet staan de highlights van het onderzoek in de deelsector (technisch) textiel centraal.
Nadere informatieArbeid & Gezondheid Ernst Jurgens, bedrijfsarts & bestuurslid NVAB
Arbeid & Gezondheid Ernst Jurgens, bedrijfsarts & bestuurslid NVAB Huidige werk mag toekomstig werk niet belemmeren Huidige werk moet gezondheid bevorderen Economische context Economische Context Borgen
Nadere informatieWork Ability Index Duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers
Work Ability Index Duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers JA-Groep Arbo Verzuimmanagement Licentiehouder Blikopwerk.nl Het Ravelijn 1 (gebouw Kamer van Koophandel) 8233 BR Lelystad T 0320 286724 info@jonkmanassurantiegroep.nl
Nadere informatieWerkbaar werk plus. Zuurstofdag 6 december 2018
Werkbaar werk plus Zuurstofdag 6 december 2018 Top jobs? 2 Waarover gaat het? 3 - top jobs in de wbm? - top jobs, waar vinden we die? (sectoren, beroepen, leeftijd, ) - top jobs als goede praktijk waar
Nadere informatieDuurzame inzetbaarheid in de bouw
Duurzame inzetbaarheid in de bouw Workshop Arbocoördinatie Arbouw 2015 Kees Peereboom voor gezond en veilig werken Workshop duurzame inzetbaarheid in de bouw Wat is duurzame inzetbaarheid? Wat is mijn
Nadere informatieDE ARBOUW-MONITOR. Analyses van de PBGO-bestanden 1989/1990, 1993/1994, 1995/1996 en 1997/1998. December
DE ARBOUW-MONITOR Analyses van de PBGO-bestanden 1989/1990, 1993/1994, 1995/1996 en 1997/1998 December 1999-1- -2- INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING... 5 2 METHODE... 8 2.1 PBGO... 8 2.2 De PBGO- bestanden >89/=90,
Nadere informatiePensioenversoberingen: In welke mate is gezondheid een belemmering voor het langer doorwerken? Dr. Raymond Montizaan, Maastricht University
Pensioenversoberingen: In welke mate is gezondheid een belemmering voor het langer doorwerken? Dr. Raymond Montizaan, Maastricht University Veel dynamiek in ons pensioensysteem Versobering vroegpensioensystemen:
Nadere informatie