U zult begrijpen dat wetenschap en onderzoek binnen NOA onmisbaar zijn en daar willen we u in deze nieuwsbrief iets meer van laten zien.
|
|
- Lennert Mertens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Geachte lezer, Wist u dat NOA ooit begon als NOAA met twee A s? NOAA stond voor Nederlands Onderzoek Arbeidsmarkt en Allochtonen. Inmiddels is er één A uit onze naam verdwenen en bestaat bovenstaande afkorting niet meer. Niettemin zijn de O van onderzoek en de A van allochtonen vandaag de dag nog steeds belangrijke peilers binnen NOA. En in deze nieuwsbrief willen we u graag meer laten zien van de O van Onderzoek. Zo financierde NOA, naast de leerstoel Arbeids en Personeelspsychologie in het bijzonder gericht op allochtoonetnische groepen, de afgelopen vier jaar het promotietraject van Anita de Vries. Op 19 april jongstleden verdedigde zij haar proefschrift Specificity in Personality Measurement. Het onderzoek van Anita heeft ons veel nieuwe informatie opgeleverd over onze instrumenten, over HBO-studenten en welke eigenschappen iemand succesvol maakt in studie en werk. Nu Anita de Vries haar traject heeft afgerond staat onze collega Djurre Holtrop alweer klaar om het stokje van haar over te nemen. Djurre zal de komende jaren promotieonderzoek doen naar persoonlijkheid en interesse, waarover wij u natuurlijk zullen blijven berichten. Naast de promotietrajecten binnen NOA werken we regelmatig met stagiaires die nuttig onderzoek doen naar data die we met onze instrumenten verzamelen. Tot slot hanteren we in de ontwikkeling van onze instrumenten wetenschappelijke kaders en laten we onze producten door een onafhankelijke wetenschappelijke commissie beoordelen. U zult begrijpen dat wetenschap en onderzoek binnen NOA onmisbaar zijn en daar willen we u in deze nieuwsbrief iets meer van laten zien. In deze nieuwsbrief: Schrijft Remko van den Berg over de kick van het onderzoeken. Leest u een interview met Prof. Dr. Marise Born, over persoonlijkheid, diversiteit en ontwikkelingen in de selectiepsychologie. Ziet u dat NOA steeds vaker helpt bij Intake in het MBO. Neemt Corine Sonke de laatste inhoudelijke en technische ontwikkelingen door van onze tests en NOA online in het NOA testbeeld. Leest u meer over de verkiezing van Ambtenaar van het Jaar, waar NOA aan bij heeft gedragen. Geven we aan waar onze adviseurs in beeld zijn (geweest). Namens NOA wens ik u veel leesplezier! Ruben van Lent Eindredacteur Nieuwsbrief NOA Amsterdam, mei 2012 NOA Jollemanhof 14 A 1019 GW Amsterdam T: E: info@noa-vu.nl W: /company/noa 1
2 De onderzoekskick NOA is ontstaan vanuit de Vrije Universiteit en heeft mede daardoor veel met onderzoek en wetenschap. We financieren een bijzonder hoogleraar en laten medewerkers promotieonderzoek uitvoeren. Voorts doen we zelf onderzoek naar de betekenis en voorspellende waarde van onze instrumenten. We hebben databases met gegevens van soms meer dan tweehonderd duizend personen. Het gevoel dat je krijgt en dat ik gelukkig ook nog zo af en toe mag krijgen - als je voor het eerst analyses op zo n bestand doet is heel bijzonder. Je voelt je een beetje een kind in de snoepwinkel met al die mogelijkheden om van alles te onderzoeken. Heerlijk! Maar wat maakt het nu zo leuk? Het is enerzijds die opgewonden nieuwsgierigheid - van de ochtend van je verjaardag -, maar het is ook het gevoel van potentiële macht. Het geeft een kick om als eerste te bekijken of je ideeën kloppen en het is een feest als het ook zo blijkt te zijn. Dan lopen we elkaars kamer binnen met de SPSS uitdraai en vertellen elkaar enthousiast wat we hebben gevonden. Enige vorm van verslaving is dan ook niet te vermijden, al wordt het een stuk minder leuk als blijkt dat je geen enkele relatie vindt. Maar het idee dat je menselijk gedrag stukje bij stukje beter weet te begrijpen overheerst toch en doet me verzuchten: wat is het toch fijn om onderzoeker te zijn! Remko van den Berg Directeur NOA 2
3 Interview met Marise Born NOA sprak met Prof. Dr. Marise Born, Hoogleraar Arbeids- en Personeels-psychologie aan de Vrije Universiteit en aan de Erasmus Universiteit Rotterdam, waar zij tevens Voorzitter is van het Instituut voor Psychologie. Over onderzoek binnen de selectiepsychologie, technologische ontwikkelingen en de implicaties voor het vakgebied. Waar staan we en wat biedt het wetenschappelijk onderzoek voor inzichten? Wat is het belangrijkste onderzoek waar u op dit moment bij betrokken bent? Op het moment voer ik veel onderzoeken uit in samenwerking met andere onderzoekers. De afgelopen vier jaar heb ik onder andere samen met Anita de Vries onderzoek gedaan, die door collega Reinout de Vries, Vrije Universiteit, en mijzelf werd begeleid bij haar promotieonderzoek. Aan dit onderzoek werken Reinout en ik nu verder samen met Djurre Holtrop. Beide studies zijn variaties op hetzelfde thema, namelijk het verbeteren van persoonlijkheidsvragenlijsten door deze zo veel mogelijk af te stemmen op de werksituatie. Het blijkt dat het specificeren van situaties in een persoonlijkheidsvragenlijst leidt tot een betere voorspellende waarde voor werkprestaties. Hiernaast doe ik ook onderzoek met Gera Noordzij, in een samenwerkingsverband met collega s Edwin van Hooft (Universiteit van Amsterdam) en Heleen van Mierlo (Erasmus Universiteit Rotterdam). Hierbij kijken we naar de effecten van sollicitatietrainingen binnen de re-integratie. We hebben onder andere gevonden dat mensen die de kunst van het solliciteren willen beheersen eerder een baan vinden. Ten slotte voer ik samen met Annemarie Hiemstra een onderzoek uit naar de effecten van video cv s. Annemarie doet promotieonderzoek en wordt naast mij begeleid door collega s Eva Derous (Universiteit Gent) en Alec Serlie (hoofd research GITP). Bij video cv s vertellen kandidaten over hun werkervaringen voor een camera, de selecteur krijgt vervolgens de video. Hierbij hebben we gevonden dat sollicitanten afkomstig uit etnische minderheden de voorkeur geven aan video cv s boven het gebruik van traditionele cv s. Bij dit onderzoek gaan we op dit moment na hoe selecteurs reageren op video cv s van verschillende etnische groepen. We hebben hiervoor een acteur meerdere video cv s laten inspreken, waarbij hij wisselde in het gebruik van een allochtoon en autochtoon accent en waarbij hij gebruikmaakte van verschillende achternamen. Waarom is dit onderzoek belangrijk? En kunt u voorbeelden noemen van toekomstige praktische implicaties van dit onderzoek? De bovenstaande onderzoeken zijn zowel theoretisch als praktisch belangrijk. We hebben bijvoorbeeld aangetoond dat het specificeren van de werksituatie in persoonlijkheidsvragenlijsten een positief effect heeft op selectieuitkomsten. Hiernaast is de instelling van kandidaten erg belangrijk bij het volgen van een sollicitatie-training. Nu de technologie het toelaat zullen video cv s steeds meer worden gebruikt. Ten slotte zullen video cv s steeds meer worden gebruikt nu de technologie dat toelaat. Meer onderzoek naar dit soort nieuwe selectiemethoden is belangrijk om de voordelen, maar ook de nadelen, in kaart te brengen. 3
4 Kunt u voorbeelden noemen van spannend en interessant onderzoek binnen het Arbeid & Organisatiedomein van andere onderzoekers? Een erg innovatief onderzoek is het onderzoek van Donald Kluemper, een Amerikaanse onderzoeker. Hij heeft gevonden dat persoonlijkheid voor een gedeelte valt af te leiden uit Facebookprofielen. Zijn onderzoek richt zich verder op het gebruik van sociale media bij selectie. Dit sluit heel goed aan bij een onderwerp dat binnen de selectiepsychologie nog niet voldoende aandacht heeft gekregen, namelijk wat de internetrevolutie betekent voor de selectiepsychologie. Op 26 oktober houdt Kluemper hierover een open lezing, georganiseerd door de NSvP. U doet, en hebt veel onderzoek gedaan, naar personeelsselectie en diversiteit en u bent nauw betrokken bij het onderwerp testontwikkeling. Waar komt uw drive vandaan? De keuze voor selectiepsychologie heb ik voornamelijk gemaakt vanwege de uitdagingen die ik in deze richting van de psychologie zie liggen. Selectievraagstukken zijn vaak gecompliceerd waardoor het lastig is de beste oplossing te vinden. Mijn interesse in diversiteit en eerlijke selectie heb ik al in mijn jeugd opgedaan. Van mijn derde tot en met mijn elfde jaar heb ik in Pakistan gewoond, hierdoor ben ik vanaf jonge leeftijd met andere culturen in aanraking gekomen. Daarnaast heb ik ook korte tijd in andere landen gewoond, waaronder in Italië. Zijn er onderwerpen ten aanzien van personeelsselectie waar u zich druk over maakt? Ja, bij selectiepsychologie is er één onderwerp dat mij inderdaad verontrust namelijk het gemak waarmee er in de praktijk met selectietests kan worden omgegaan. Het gemak waarop er in de praktijk met selectietests kan worden omgegaan. Ten eerste het gemak waarmee gratis internettestjes worden gebruikt. Regelmatig worden op deze manier niet gevalideerde tests ingezet bij selectie en je kunt je afvragen wat zo n vragenlijst eigenlijk meet. Testgebruikers kunnen hierbij een belangrijke rol spelen door alleen te werken met COTAN beoordeelde tests. Ten tweede valt het op dat er nog steeds veel ongestructureerde interviews worden ingezet bij personeelsselectie, terwijl het al geruime tijd duidelijk is dat beter gestructureerde interviews veel meer waarde hebben. Wanneer gestructureerde interviews vervolgens worden ingezet gaat dat ook niet altijd goed omdat men te makkelijk denkt over wat een gestructureerd interview betekent. Het gebrek aan kwaliteit van materiaal en methodes is verbazingwekkend gezien het belang van een goede selectie procedure. De grootste kosten van bedrijven zitten meestal in het personeel en de voordelen van een goede selectie worden vaak onderschat. Meer aandacht voor de kwaliteit van selectie zou meer dan gepast zijn. Kunt u voorbeelden noemen van creatieve of absurde manieren waarop men in sommige bedrijven nieuw personeel selecteert? De Amerikaanse televisieshow The Apprentice waarin multimiljardair Donald Trump op zoek gaat naar een nieuwe medewerker. In deze TV-show strijden een aantal kandidaten om een werkplek, per aflevering valt één kandidaat uit. Dit is een selectiemethode die tegelijkertijd creatief en lucratief is. Normaal kost de selectie van een goede medewerker juist geld, in dit geval levert de selectie geld op. Er kunnen uiteraard flinke vraagtekens worden gezet bij de validiteit van de selectiemethode. De kandidaten worden namelijk niet objectief beoordeeld, Trump beoordeelt de kandidaten intuïtief op hoe hij vindt dat ze de opdracht van die aflevering hebben uitgevoerd. Wat vindt u spannende ontwikkelingen op het gebied van personeelsselectie en testontwikkeling? Waar wordt u enthousiast van? De meest spannende ontwikkelingen op testgebied zijn voor mij voornamelijk 4
5 verbonden aan technologische ontwikkelingen. Om een paar voorbeelden te noemen: Het thuis testen van mensen door middel van internettesten, dat wil zeggen de effecten van mensen thuis een test te laten maken zijn grotendeels nog onbekend. Verder kun je ook denken aan het gebruik van webcamtests. Bij deze tests zien kandidaten een filmpje waarin bijvoorbeeld een lastige werksituatie wordt getoond. Op deze situatie moeten de kandidaten vervolgens ter plekke via de webcam reageren. De reacties worden als filmpje opgeslagen en later op objectieve criteria beoordeeld door een assessor. Collega Janneke Oostrom heeft hier als een van de weinigen wetenschappelijk onderzoek naar gedaan. Ten slotte kun je ook denken aan eye tracking. Hierbij kijkt de kandidaat naar het scherm en volgt de computer de ogen van de kandidaat. Onderzoek dat collega Edwin van Hooft en ik deden laat zien dat kandidaten die sociaal wenselijk antwoorden eerder naar de uitersten van een zelf beoordelingsschaal kijken dan kandidaten die dit niet doen. Wat voornamelijk interessant is bij al deze nieuwe methoden is in hoeverre ze iets toevoegen aan selectie boven de klassieke methoden. Hier moet nog veel onderzoek naar plaatsvinden. Wat staat er hoog op uw onderzoekslijst? Naast het onderzoek dat zich richt op de huidige technologische ontwikkelingen denk ik dat het ook interessant zou zijn om te kijken of open antwoorden beoordeeld kunnen worden door middel van technologie. De selectiepsychologie zou hierdoor kunnen variëren op de gebruikelijke antwoordschalen, waarbij mensen moeten aangeven in hoeverre ze een antwoord op zichzelf van toepassing vinden. Hiernaast denk ik dat het belangrijk is dat het wetenschappelijk onderzoek in de selectiepsychologie meer aandacht besteedt aan lageropgeleiden. De meeste onderzoeken en selectiebureaus richten zich op hogeropgeleiden. Onze samenleving wordt steeds complexer en Nederland is een land waarin diploma s belangrijk zijn. In mijn optiek wordt er dan ook relatief weinig onderzoeksaandacht besteed aan de selectie en plaatsing van lageropgeleiden. De selectiepsychologie zou hier een grote rol kunnen spelen wat betreft de match tussen persoon en baan. De meeste onderzoeken en selectiebureaus richten zich op hogeropgeleiden. Welk advies zou u selecteurs willen geven? Wetenschappelijk onderzoek naar selectie heeft in de loop der tijd enkele heldere vuistregels gevonden. Zo zijn intelligentietesten het beste om prestatie mee te voorspellen en voorspellen gestructureerde interviews op basis van een functie analyse, gedrag beter dan een ongestructureerd interview. Tot slot is er aangetoond dat prestatie uit het verleden toekomstige prestatie voorspelt. Mijn eerste en voornaamste advies is dan ook om te werken met gevalideerde methodes en instrumenten. Kijk hierbij niet alleen of het instrument kwalitatief goed is maar ook of je de juiste instrumenten inzet. Djurre Holtrop D.Holtrop@noa-vu.nl Meer lezen over selectiepsychologie? - Born, M.P. (2010). Het beoordelen van mensen voor werkgerelateerde doelen: Etniciteit, moraliteit, en subjectiviteit. Gedrag en Organisatie, 23(3), Born, M.P. (2008). De selecteur, de sollicitant, de samenleving en de expert: Drijfveren bij de selectie van personen. Gedrag en Organisatie, 21(2),
6 ID College gebruikt StartMeter MBO bij Intake Het ID College maakt sinds twee jaar gebruik van de StartMeter MBO bij leerlingen waarbij uitval dreigt. Vanaf 2012 gaat het ID College de intake van studenten centraliseren vanuit het Onderwijsservicecentrum en professionaliseren met een intake-instrument. Ook hiervoor is gekozen voor de StartMeter MBO van NOA. Na een pilot heeft het ID College gekozen voor de StartMeter MBO als intake-instrument. Het is de taak van het intaketeam om ervoor te zorgen dat studenten zich bewust zijn van hun opleidingskeuze en van hun sterke- en aandachtspunten. Hierbij is de StartMeter MBO een belangrijk hulpmiddel. De intaker verkrijgt na afname geobjectiveerde informatie in de vorm van een rapport. Deze kan gebruikt worden om de intakegesprekken doelgerichter en efficiënter te laten verlopen. Uiteindelijk doel is de kansen op een succesvol verloop van de opleiding te vergroten. Jaarlijks zullen leerlingen van het ID College de StartMeter MBO maken. Mogelijk wordt op basis van de resultaten ook onderzoek gedaan naar succesfactoren in het MBO. Heeft u vragen over dit project of over intake in het MBO in het algemeen? Neem contact op met Sander Prins via s.prins@noa-vu.nl of telefonisch op:
7 Testbeeld Hieronder vindt u een overzicht van wat we de afgelopen periode aan testontwikkeling en kwaliteitsonderhoud hebben gedaan: Begin juni zullen nieuwe normen van de MCT-M beschikbaar komen in NOA Online. De normen maken een onderscheid naar MBO-niveau, etniciteit en leeftijd. Klanten zullen hierover begin juni nader geïnformeerd worden. Er wordt gewerkt aan de afronding van een handleiding van de MLV-H. Naar verwachting zal de handleiding begin september beschikbaar zijn. In samenwerking met onze opdrachtgevers in het onderwijs werken we vrijwel continu aan nieuwe varianten van maatwerk intake-assessments en nieuwe onderdelen daarin. Daarnaast lopen er verschillende evaluatieonderzoeken om een beter beeld te krijgen van de effecten van de intake-assessments. De competentievragenlijst (CVL+) wordt op dit moment herzien en uitgebreid om beter te kunnen aansluiten bij de behoeften van de gebruikers. Eén van de aanpassingen is dat er een aantal competenties worden toegevoegd zoals Omgaan met diversiteit, Delegeren en Doorzettingsvermogen. De complete versie van de MPT-Study is beschikbaar in zowel het Nederlands als het Engels. In deze vragenlijst zijn, mede op basis van onderzoek naar studiesucces, de schalen uit de Multiculturele Persoonlijkheids Test Big Six die het meest relevant zijn bij studeren vertaald naar een studiecontext. Ook in de rapportage worden de resultaten vertaald naar studiesituaties. De vragenlijst bestaat uit 93 items en kost ongeveer minuten om in te vullen. Wordt vervolgd Corine Sonke E: c.sonke@noa-vu.nl T:
8 NOA selecteert Jonge Ambtenaar van het Jaar Wie is die gedreven, innovatieve visionair met lef, die het imago van jonge ambtenaren verbetert? NOA ging in samenwerking met Futur (Jonge Ambtenaren Netwerk) en JS Consultancy op zoek naar deze jonge ambtenaar met vijf poten: de Jonge Ambtenaar van het jaar Het verkiezingsgala eind januari, waar Christophe van der Maat uiteindelijk als winnaar uit de bus kwam, volgde op een intensief voorselectie traject. NOA heeft de inhoud van dit traject mede bepaald. Zij heeft onderzocht waar een veelbelovend jonge ambtenaar aan moet voldoen en hoe zij dit zouden kunnen laten zien tijdens de voorselectiedag. De tien werden tijdens de voorselectiedag beoordeeld op een aantal competenties, zoals contactvaardigheid, zelfvertrouwen, onafhankelijkheid, innovatiekracht en politieke sensitiviteit. Naast het interview dat door adviseurs van NOA werd afgenomen, moesten de kandidaten onder andere een presentatie houden, gedragsvragenlijsten invullen en een groepscasus doen. Leuk, een zware beproeving, heel leerzaam maar ook erg gezellig waren reacties van de kandidaten na de voorselectiedag. De kandidaten kregen achteraf gedegen feedback in de vorm van een rapportage over hun ingevulde vragenlijsten en telefonische terugkoppeling over hun prestaties en de redenen van wel of niet door zijn. De uiteindelijke, op het gala verkozen, winnaar Van der Maat is zpp'er, zelfstandig publiek professional, en laat zich door overheden twee dagen per week inhuren om klussen te doen, analoog aan het meer ingeburgerde begrip zzp'er. Voor juryvoorzitster en voormalig winnaar van de verkiezing Medy van der Laan is Van der Maat unaniem verkozen tot winnaar vanwege zijn "sterke visie die is gekoppeld aan eigen initiatief, innovatie en overtuigingskracht." NOA heeft haar kennis en kunde met betrekking tot gedegen selectie kunnen meegeven en met veel plezier meegewerkt aan deze verkiezing! Maud Beucker Andreae
9 NOA in Beeld Vanaf 1 mei kunt u NOA ook volgen op Twitter! Klik hier om ons te volgen of ga naar of zoek ons Op 19 april 2012 verdedigde Anita de Vries haar Proefschrift Specificity in Personality Measurement. De verdediging vond plaats in de aula van de Vrije Universiteit te Amsterdam. Naast vrienden, familie en collega s waren er ook klanten van NOA aanwezig, waarvoor hartelijk dank! U kunt het proefschrift via (info@noa-vu.nl) bestellen tegen een vergoeding van 15, exclusief verzendkosten. Op 11 april vond er bij NOA weer een jinc Bliksemstage plaats. Tijdens een Bliksemstage bezoekt een groepje vmbo-leerlingen (tot 15 jaar) een bedrijf op een normale werkdag. Een Bliksemstage duurt ongeveer 2,5 uur en bestaat uit een kennismaking met een korte presentatie over het bedrijf, een rondleiding en een praktisch deel waarbij de kinderen ook echt iets mogen doen en meewerken. De Bliksemstages helpen bij het kiezen van een sector binnen de opleiding. Daarnaast biedt het project jongeren de mogelijkheid om hun context te verbreden, waardoor ze zich beter kunnen ontwikkelen. In de april-editie van het magazine Loopbaanvisie vindt u een interview met Remko van den Berg over de impact die testen kan hebben en het belang van goede instrumenten in combinatie met deskundigheid. U kunt het artikel hier lezen. In de april-editie van De Psycholoog, het ledenmagazine van het Nederlands Instituut voor Psychologen, vindt u een artikel geschreven door Remko van den Berg e.a. Het artikel gaat over de rol die de COTAN (Commissie Testaangelegenheden Nederland) kan spelen bij het bevorderen van verantwoord en fair testgebruik bij verschillende culturele groepen. U kunt het artikel hier downloaden. Op 25 maart liep NOA mee met de Zandvoort Circuit Run en droeg hiermee niet alleen bij aan de eigen gezondheid maar ook aan Make-A-Wish Nederland. Make-A- Wish vervult wensen van kinderen tussen 3 en 18 jaar met een levensbedreigende ziekte. Vrijdag 16 maart 2012 heeft Corine Sonke een bijdrage geleverd aan een studie- /intervisiemiddag van de landelijke werkgroep Antropologie en Interculturele Methodiek met als onderwerp Beoordelen van interculturele vaardigheden bij (internationale) studenten. 9
Veel leesplezier! Niels de Brabander Eindredacteur Nieuwsbrief NOA Amsterdam, juni 2016 NOA T: GW Amsterdam W:
Big data, Internet of Things, The Internet of Everything. Zomaar wat termen die je regelmatig op een willekeurige Linkedin discussie of tijdens een strategische bijeenkomst kunt tegenkomen. Termen die
Nadere informatieVoorspellen van Studiesucces. Welkom! Vergeet niet na het seminar je mobiel aan te zetten!! www.noa-vu.nl
Voorspellen van Studiesucces Welkom! Vergeet niet na het seminar je mobiel aan te zetten!! Programma Welkomstwoord dr. Remko van den Berg Presentatie drs. Anita de Vries: Voorspellers van studiesucces
Nadere informatie03.03.2010 Conferentie Studiesucces
03.03.2010 Conferentie Studiesucces Anita de Vries A.devries@noa-vu.nl A.de.vries@psy.vu.nl 1/40 03.03.2010 Conferentie Studiesucces Persoonlijkheid als voorspeller van Studieprestatie & Contraproductief
Nadere informatieGeachte lezer, In deze nieuwsbrief:
Geachte lezer, Bij het schrijven van deze introductie is het tweede kabinet Rutte net beëdigd, is de inkomensafhankelijke zorgpremie alweer van tafel en weten we dat Barack Obama herkozen is. Hij zal nooit
Nadere informatieGeachte lezer, Ik wens u veel leesplezier! Met vriendelijke groeten,
Geachte lezer, Ik hoop dat u met belangstelling deze vernieuwde NOA Nieuwsbrief, het middel om u op de hoogte te brengen van actuele ontwikkelingen binnen het werkterrein van NOA, zult lezen. Om u goed
Nadere informatieProgramma 31 oktober 2008
Programma 31 oktober 2008 14.00 Inleiding - Remko van den Berg 14.15 Persoonlijkheid & Studiesucces -Anita de Vries 14.35 Motivatie & Studiekeuze - Thomas de Zeeuw 14.55 Selectiegesprekken -IndraNewton
Nadere informatieVerantwoord testgebruik
Verantwoord testgebruik Fairness in het Cotan beoordelingssysteem Dr. Remko van den Berg(NOA) r.vdberg@noa-vu.nl Dr. Bas Hemker (Cito) bas.hemker@cito.nl Dr. Jorg Huijding (EUR) huijding@fsw.eur.nl www.noa-vu.nl
Nadere informatieOm hier goed op in te spelen, maken steeds meer sociale werkplaatsen en re-integratie specialisten gebruik van NOA instrumenten.
Geachte lezer, De helft van de mensen die een beroep doen op de sociale werkvoorziening kan met begeleiding aan de slag bij een gewone werkgever, zo staat op de website van de Rijksoverheid. Het kabinet
Nadere informatieNederlandse Arbeidsmarkt Plaats je CV
Nederlandse Arbeidsmarkt www.nederlandsearbeidsmarkt.nl Plaats je CV De homepage Op de eerste pagina van de website zie je twee opties. Je bent opzoek naar een baan en wilt je CV plaatsen? Kies de groene
Nadere informatieIntake assessment. Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA. Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010. www.noa-vu.nl
Intake assessment Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010 Wat doet NOA? Online tests en vragenlijsten Advies en productontwikkeling Training en coaching
Nadere informatieGeachte lezer, Ik wens u veel leesplezier! Met vriendelijke groeten,
Geachte lezer, In deze tweede editie van de vernieuwde NOA Nieuwsbrief kunt u weer lezen over diverse actuele ontwikkelingen binnen het werkveld van NOA. Om u goed te informeren besteden we aandacht aan
Nadere informatiesmartops people analytics
smartops people analytics Introductie De organisatie zoals we die kennen is aan het veranderen. Technologische ontwikkelingen en nieuwe mogelijkheden zorgen dat onze manier van werken verandert. Waar veel
Nadere informatieProgramma 31 oktober 2008
Programma 31 oktober 2008 14.00 Inleiding - Remko van den Berg 14.15 Persoonlijkheid & Studiesucces -Anita de Vries 14.35 Motivatie & Studiekeuze - Thomas de Zeeuw 14.55 Selectiegesprekken -IndraNewton
Nadere informatieWelkom bij LAB & RESEARCH
2018-2019 Welkom bij LAB & RESEARCH Een samenwerkingsschool van Albeda en Zadkine Welkom in jouw toekomst! Techniek College Rotterdam biedt jou een toonaangevende technische of technologische opleiding.
Nadere informatieInformatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken
Informatie Talent in Balans Talentenonderzoeken Inhoudsopgave Talent in Balans... 3 Evenwichtig meten en ontwikkelen... 3 Landelijke dekking... 3 Duurzame Ontwikkeling... 3 Visie... 4 Talentenonderzoeken...
Nadere informatieHoe komen uw medewerkers in beweging?
Hoe komen uw medewerkers in beweging? De Employability Scan is een instrument om medewerkers hun inzetbaarheid in kaart te laten brengen. Aspecten die van invloed zijn op de inzetbaarheid van medewerkers,
Nadere informatieGeachte lezer, Ik wens u veel leesplezier! Maud Beucker Andreae Eindredacteur NOA Nieuwsbrief Amsterdam, december 2009 NOA
Geachte lezer, Uitval van studenten is zowel in het middelbaar onderwijs als in het hoger onderwijs een actueel thema. In deze nieuwsbrief besteden we hier aandacht aan, waarbij we zowel de wetenschap
Nadere informatieOnze Online Assessment experts hebben de antwoorden op de meest gestelde vragen over Online Assessment.
Alles wat de HR professional wil weten over Online Assessments Wilt u een kandidaat uitnodigen om deel te nemen aan een Online Assessment? Wilt u weten hoe een Online Assessment is samengesteld of welke
Nadere informatieGeachte lezer, Namens heel NOA wens ik u weer veel leesplezier en een fijne vakantie! Ruben van Lent
Geachte lezer, De HR wereld is volop in beweging. De aantrekkende economie, het nieuwe werken en de huidige pensioenonderhandelingen zijn actuele voorbeelden van dit dynamische en interessante vakgebied.
Nadere informatieGraag tot ziens! Het Remind Team
In dit document kun je lezen wat Remind doet, waar Remind voor staat, wat er van je verwacht wordt als trainer, welke studenten bij Remind passen, en wat je aankomende vijf maanden kunt verwachten als
Nadere informatieStagebedrijf: Klik hier als u tekst wilt invoeren. Leerroute: Klik hier als u tekst wilt invoeren. Naam: Klik hier als u tekst wilt invoeren.
Stagebedrijf: Klas : Profiel: Leerroute: Naam: Uiterste inleverdatum: woensdag 12 december 2018 1 Inhoud Het begin van jouw succes!... 3 Afspraken en belangrijke punten:... 5 Logboek:... 6 Opdracht 1:...
Nadere informatieZap-Q Certificatietraining
Zap-Q Certificatietraining Zap-Q Certificatietraining Haal alles uit Zap-Q met de certificatietraining. Leer over alle ins-en-outs, maak optimaal gebruik van de Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst. Wilt
Nadere informatie2 Online informatie voor patiënten. Welkom! Onderzoeksverslagen. Evaluatie van
Welkom! Welkom bij de vijfde PanelCom nieuwsbrief. Als lid van PanelCom houden wij u op de hoogte van onderzoeken waar u aan kunt meewerken én de onderzoeken waar u mogelijk aan hebt meegewerkt. Wij waarderen
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieWelkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.
http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties
Nadere informatieZap-Q Certificatietraining
Zap-Q Certificatietraining Zap-Q Certificatietraining Haal alles uit Zap-Q met de certificatietraining. Leer over alle ins-en-outs, maak optimaal gebruik van de Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst. Wilt
Nadere informatieStudiekeuzeprogramma bij Intermijn
Studiekeuzeprogramma bij Intermijn Leren kiezen tijdens je tussenjaar Intermijn is een studiekeuzeorganisatie met een duidelijke visie als het gaat om kiezen: kiezen moet je leren. Een studie kiezen is
Nadere informatieOogst van de connected thinking sessie van prof. dr. Jeff Gaspersz tijdens de A+O Metalektrodag op 22 maart 2018
Oogst van de connected thinking sessie van prof. dr. Jeff Gaspersz tijdens de A+O Metalektrodag op 22 maart 2018 Hier vindt u de oogst van de ideeën op de vraag: Hoe kunnen we vanuit HR bijdragen aan het
Nadere informatieGeachte lezer, In deze nieuwsbrief:
Geachte lezer, Ruim 2 jaar ben ik als eindredacteur verantwoordelijk geweest voor de inhoud van de NOA nieuwsbrief. In de nieuwsbrieven die in deze periode zijn verschenen is er vooral aandacht besteed
Nadere informatieSTRATAEGOS CONSULTING
STRATAEGOS CONSULTING EXECUTIE CONSULTING STRATAEGOS.COM WELKOM EXECUTIE CONSULTING WELKOM BIJ STRATAEGOS CONSULTING Strataegos Consulting is een strategie consultancy met speciale focus op strategie executie.
Nadere informatieHANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB
HANDLEIDING AAN DE SLAG MET 50 CLUB Introductie Welkom bij 50 Club! Leuk dat we u als nieuw lid mogen verwelkomen. In deze handleiding vindt u alle informatie die u nodig hebt om uw profiel in 50 Club
Nadere informatieMulticulturele sensitiviteit in selectieprocedures
Multiculturele sensitiviteit in selectieprocedures Marise Born Zeist, 9 oktober 2018 Psychologen in Bedrijf Erasmus University Rotterdam Selectieprocedures Overview Deductie-keten (ISO 10667) Organisatiedoelen
Nadere informatieSoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]
SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele
Nadere informatieBekijk deze e-mail in je browser
Update SHC Bekijk deze e-mail in je browser Inhoudsopgave Inschrijvingen Kick-Off open! Programma Kick-Off SHC-Traject Nieuwe ambassadeurs Partnerblog Holtrop Ravesloot Beste lezer, Allereerst natuurlijk
Nadere informatieStudiekeuzebegeleiding bij Intermijn Individueel
Studiekeuzebegeleiding bij Intermijn Individueel Ontdek welke studie écht bij je past Intermijn is een studiekeuzeorganisatie met een duidelijke visie als het gaat om kiezen: kiezen moet je leren. Een
Nadere informatier ipboek voor ouders over studiekeuze
s t r ipboek voor ouders over studiekeuze Uw kind gaat kiezen, hoe kunt u helpen? Studeren Werken Eigen Bedrijf Start Index Uw kind gaat kiezen. Wat kunt u doen als ouder? Hebt u vragen? Mail of bel mij.
Nadere informatieRapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Motivatie en Leerstijlenvragenlijst (MLV-H) D Demo. Naam. 5 januari 2014
Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Motivatie en Leerstijlenvragenlijst (MLV-H) Status Voltooid Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres D Demo 5 januari 2014 D@Demo.com Inleiding Motivatie
Nadere informatieVeloncongres Promotiebeurs voor Leraren Een basis voor de wetenschapper van de toekomst. Over het programma Promotiebeurs - doel
Promotiebeurs voor Leraren Een basis voor de wetenschapper van de toekomst. Veloncongres 2015 & Over het programma Promotiebeurs - doel Initiator Ministerie van OCW Loopt sinds 2011, inmiddels structureel
Nadere informatieharver Talent Pitch, zorgvuldige en efficiënte selectie van callcenter medewerkers.
harver Talent Pitch, zorgvuldige en efficiënte selectie van callcenter medewerkers. Voor uw callcenter zoekt u de mensen die het best bij het ideale profiel van een callcenter medewerker passen; mensen
Nadere informatieCrinnos PCDi- match Persoonlijkheid Competenties Drijfveren identity match
Crinnos PCDi- match Persoonlijkheid Competenties Drijfveren identity match Beschrijving PCDi- match is een web- based applicatie van CRINNOS waarmee de testresultaten van een via het Internet afgenomen
Nadere informatiewij begeleiden van werk naar werk
wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je
Nadere informatiemt&v HR Services mt&v Assessment Services
mt&v HR Services Organisaties hebben ambities. Het concretiseren van de ambitie van een organisatie door middel van een heldere, missie, met concrete doelstellingen en strategie, is cruciaal voor elke
Nadere informatieOndernemend gedrag (geschikt voor niveau 1 en 2)
Keuzedeel mbo Ondernemend gedrag (geschikt voor niveau 1 en 2) gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0211 Penvoerder: Sectorkamer handel Gevalideerd door: Sectorkamer handel Op: 10-11-2015
Nadere informatieHET ASSESSMENT INFORMATIE
HET ASSESSMENT INFORMATIE HET ASSESSMENT U bent uitgenodigd voor een assessment. In de praktijk blijkt dat bij veel kandidaten vragen leven met betrekking tot dit soort onderzoek. In het hiernavolgende
Nadere informatiePersoonlijk én succesvol bloggen vanuit jouw passie
Leer authentiek bloggen en trek meer klanten aan Persoonlijk én succesvol bloggen vanuit jouw passie Persoonlijk én succesvol bloggen vanuit jouw passie Backhuijs Communicatie 1 Les 2: Onderwerpen Les
Nadere informatieWHITE PAPER. Top 6 meest zinvolle assessmomenten. talent assessment. 6. kans op contraproductief gedrag in de werkomgeving
Top 6 meest zinvolle assessmomenten Het ene allesbepalende assessment wordt steeds vaker vervangen door talrijke assessmomentjes En op elk assessmomentje kun je iets meer te weten komen over iemands psychologische
Nadere informatieRSG DE BORGEN. Inhoud. 1 De opdracht 2 Uitwerking opdracht 3 Het beroep 4 Organisatie 5 Beoordeling
RSG DE BORGEN Inhoud 1 De opdracht 2 Uitwerking opdracht 3 Het beroep 4 Organisatie 5 Beoordeling [1] RSG de BORGEN Zicht op Licht: Informatie voor leerlingen [Technasium] mei 2017 1 DE OPDRACHT De opdrachtgever
Nadere informatieDe ontwikkeling van een video-
De ontwikkeling van een video- based Situational Judgment Test Lonneke A. L. de Meijer en Marise Ph. Born Erasmus Universiteit Rotterdam Jaap van Zielst De Politieacademie Henk T. van der Molen Erasmus
Nadere informatieASSESSMENT The Right Profile
ASSESSMENT The Right Profile ASSESSMENT De basis van een succesvolle onderneming wordt gevormd door zijn werknemers. De concurrentiekracht van een bedrijf wordt bepaald door de snelheid waaraan ze zich
Nadere informatiePostcode van de bibliotheekvestiging. Samen op t web. Vragenlijst 1
Versie: november 2014_2 IN TE VULLEN DOOR BIBLIOTHEEKMEDEWERKER Postcode van de bibliotheekvestiging. Samen op t web Vragenlijst 1 Beste deelnemer, U gaat oefenen met internet. De bibliotheek helpt u daar
Nadere informatieOndersteuning bij sollicitatie
Ondersteuning bij sollicitatie Programma 1. Inleiding 2. Procedure en praktische info 3. Overzicht mogelijke proeven 3.1 Préselectie / schriftelijke proef 3.2 Vaardigheidsproef 3.3 Rollenspel 3.4 Psychotechnische
Nadere informatieDe beide methodieken worden in dit document beschreven. Afgesloten wordt met een vergelijkende analyse op gebied van toepasbaarheid.
Gedragsanalyses Haal meer uit je mensen Waarom functioneert de ene medewerker beter in een bepaalde functie dan de andere? Waarom voelt de ene medewerker zich thuis in zijn werkomgeving en is de ander
Nadere informatieGeachte lezer, Ik wens u veel leesplezier! Met vriendelijke groeten, Anita de Vries Eindredacteur NOA Nieuwsbrief Amsterdam, december 2008
Geachte lezer, In deze december editie van de NOA Nieuwsbrief kunt u weer lezen over diverse actuele ontwikkelingen binnen het werkveld van NOA. Om u goed te informeren besteden we aandacht aan onze productontwikkeling
Nadere informatieAan de slag met de Werk Ster!
Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt
Nadere informatieHoe kies je de juiste persoon voor de organisatie en voor een specifieke functie?
Hoe kies je de juiste persoon voor de organisatie en voor een specifieke functie? Welke ontwikkelmogelijkheden heeft de medewerker? www.chainworksopleidingen.nl 1 De kracht van assessments Wat doet ChainWorks?
Nadere informatieAVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT ASSESSMENTS - LOOPBAANONDERZOEK - OUTPLACEMENT - COACHING - TRAINING
AVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT pagina 1 Avantiro beweegt mensen DOE DE DINGEN ZONDER TE FORCEREN, AAN EEN APPELBOOM GROEIEN NIMMER PEREN. Dit ogenschijnlijk
Nadere informatieBeroepsprestaties beoordelen volgens een driepuntschaal: Verantwoording en procedure
Beroepsprestaties beoordelen volgens een driepuntschaal: Verantwoording en procedure Versiebeheer Versie Datum Auteurs Status Wijzigingen 1 9-1-2013 WvD Concept 2 15-1-2013 WvD Concept Opmaak / criteria
Nadere informatiePROJECT 2014 FLL WORLD CLASS SM
PROJECT 2014 FLL WORLD CLASS SM In het FLL World Class SM Project zal jullie team: Een onderwerp kiezen waar jullie enthousiast over zijn of altijd al meer over hebben willen weten. Een innovatieve oplossing
Nadere informatieNieuwsbrief passend onderwijs
Januari 2014 Update: Week van passend onderwijs Uitgelicht Update: Week van passend onderwijs De eerste 50 scholen en samenwerkingsverbanden hebben zich aangemeld voor de Week van passend onderwijs (24-28
Nadere informatieGeachte lezer, In deze nieuwsbrief:
Geachte lezer, In-, door- en uitstroom zijn onderwerpen die binnen het onderwijs van belang zijn. Met de nieuwe wet kwaliteit in verscheidenheid is binnen het hoger onderwijs sinds dit jaar veel aandacht
Nadere informatieALVAST HEEL ERG BEDANKT VOOR UW MEDEWERKING!
OVER HET ONDERZOEK Beste leraar, Dit onderzoek gaat in op de die u bij de leerlingen ontwikkelt tijdens de geschiedenisles, en het beslissingsproces dat daaraan voorafgaat. Met die informatie kan toekomstig
Nadere informatieEXPERTS MET KARAKTER
EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar
Nadere informatieMBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN
MBO OPLEIDINGEN VOOR TOPSPORTERS EN TALENTEN Sport & Business Sport & Coaching Roosendaal 2016-17 JOHAN CRUYFF COLLEGE UNIVERSITY INSTITUTE Johan Cruijff Oprichter In mijn ervaring bezitten sporters een
Nadere informatieINFORMATIE ASSESSMENT NIEUWE STIJL VAN WEERT+PARTNERS MALIESINGEL 39 3581 BK UTRECHT T.030-8200226 E. INFO@VANWEERT.NL WWW.VANWEERT.
INFORMATIE ASSESSMENT NIEUWE STIJL VAN WEERT+PARTNERS MALIESINGEL 39 3581 BK UTRECHT T.030-8200226 E. INFO@VANWEERT.NL WWW.VANWEERT.NL Geachte xxx, U bent uitgenodigd voor een assessment en wij realiseren
Nadere informatiePersoneelsselectie: Van de theorie naar de praktijk
Personeelsselectie: Van de theorie naar de praktijk Janneke K. Oostrom 01-10-2015 NOA Symposium 1 Interviews Personnel Psychology, 1949 01-10-2015 NOA Symposium 2 Gestructureerde interviews Baseer vragen
Nadere informatieBusiness Lounge: uw klant aan de bestuurstafel!
Gaby Remmers: senior onderzoeker Blauw Research Drijfveer: organisaties helpen inzicht te krijgen in de kansen op een nog klantgerichtere dienstverlening Andre Heeling: onderzoeker Blauw Research Drijfveer:
Nadere informatiePostcode van de bibliotheekvestiging. Vragenlijst 1
Versie: november 2014_2 IN TE VULLEN DOOR BIBLIOTHEEKMEDEWERKER Postcode van de bibliotheekvestiging. De basis en/of Het internet op Vragenlijst 1 Beste deelnemer, U gaat oefenen met internet. De bibliotheek
Nadere informatieConnector Big Five Personality
Connector Big Five Personality Frequently Asked Questions P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55 90
Nadere informatieHARTMANNS, PERSONEEL, BEGELEIDING & ADVIES CONTENZA
HARTMANNS, PERSONEEL, BEGELEIDING & ADVIES CONTENZA RAPPORTAGE KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK 23 mei 2018 INLEIDING Dit rapport is een verslaglegging van de klanttevredenheid van Hartmanns, Personeel, Begeleiding
Nadere informatieStudenten lerarenopleiding. In gesprek over de inhoud van het onderwijs
Studenten lerarenopleiding In gesprek over de inhoud van het onderwijs 1 Algemeen Doe mee en praat mee! Antwoord of reactie op deze vraag? Dé landelijke dialoog over ons onderwijs en de toekomst. Deel
Nadere informatieBijlage 1: Vragenlijst voormeting Kidzwise...2 Bijlage 2: Aanvullingen vragenlijst eindmeting Kidzwise...6 Bijlage 3: Project geldgenoeg voormeting,
Bijlage 1: Vragenlijst voormeting Kidzwise...2 Bijlage 2: Aanvullingen vragenlijst eindmeting Kidzwise...6 Bijlage 3: Project geldgenoeg voormeting, onderzoek 1...7 Bijlage 4: Aanvullingen vragenlijst
Nadere informatieDe beoordeling van tests en toetsen door de COTAN: Meetinstrumenten de maat genomen Arne Evers
RCEC Conferentie 19 november 2008 De beoordeling van tests en toetsen door de COTAN: Meetinstrumenten de maat genomen Arne Evers Coördinator Testbeoordelingen van de Commissie Test- Aangelegenheden Nederland
Nadere informatieTogether is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding.
Together is better Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding. The way we work In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de vraag naar talent steeds groter wordt werkt het maar
Nadere informatieWerken bij KleurrijkWonen
Werken bij KleurrijkWonen KleurrijkWonen is een ambitieuze organisatie. Onze ambities realiseren we met medewerkers die met ondernemingszin, initiatief, groei, durf tot vernieuwing en resultaatgericht
Nadere informatieAlles over Assessments: Validiteit, Referenties, Cv s en Contextualisatie. NIP 11 september 2015 Marise Born
Alles over Assessments: Validiteit, Referenties, Cv s en Contextualisatie NIP 11 september 2015 Marise Born born@fsw.eur.nl de validiteitsbijbel van Schmidt& Hunter 1998: Onderzoeksresultaten geïntegreerd
Nadere informatieDerks & Derks B.V. Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Tel. 033-472 80 87 www.derksenderks.
2010 Derks & Derks Wervingskalender Wervingsmethoden en -middelen met humor belicht. Januari 53 1 2 3 4 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Headhunting Werving
Nadere informatieCultuurfair beroepskeuze assessment. 2 november Edwin van den Akker.
Cultuurfair beroepskeuze assessment 2 november 2006 Piet Tromp Edwin van den Akker ROC ASA NOA Inhoud presentatie Introductie Offensief Werken & Leren Cultuurverschillen en beroepskeuze assessment Inhoud,
Nadere informatieHandleiding Docenten/Begeleiders
Handleiding Docenten/Begeleiders In dit document vindt u een aantal handige tips en wetenswaardigheden die van pas kunnen komen wanneer u het invullen van de JOB-monitor klassikaal begeleidt. 1. Algemene
Nadere informatieBlij van jouw studie? Dat kan!
Studiekeuzeadvies van Carrière Corazon Blij van jouw studie? Dat kan! Wat past bij jou? Waar word je echt blij van? Wat is jouw talent? Waar ligt jouw toekomst? 1 Brochure studiekeuze-advies Inhoud: 1.
Nadere informatieEindgesprek: in de vorm van een panelgesprek
Eindgesprek: in de vorm van een panelgesprek Cohort 2012 en later Leertrajecten mbo Verpleging & Verzorging April 2013, herziene versie 2 febr 2014 1 Deel 1: Algemene Informatie Inleiding Het Eindgesprek
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 8 March 2018 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,
Nadere informatieFunctieprofiel. Positie Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership
Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 3 April 2017 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,
Nadere informatieSpottofy.nl. Handleiding deelnemer
Spottofy.nl Handleiding deelnemer 1 2 Inleiding Aanhetwerk.nu is een online test- en- matchsysteem waarin jouw persoonlijke competenties getest en gematcht worden tegen de bestpassende functie. Deze handleiding
Nadere informatieCareerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment
Careerwise vind uw ideale kandidaat Waar en hoe bereikt u talentvolle kandidaten die bij uw bedrijf passen? Careerwise helpt u met het vinden, bereiken en boeien van starters en young professionals die
Nadere informatieeen eerlijk en betrouwbaar beeld van de positie op de arbeidsmarkt.
een eerlijk en betrouwbaar beeld van de positie op de arbeidsmarkt. voorwoord Een eerlijk en betrouwbaar beeld van de positie op de arbeidsmarkt met de Randstad Arbeidsmarktwaardescan: Inzicht in de arbeidsmarktwaarde
Nadere informatieIk wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Ik wil een baan! Solliciteren kunt u leren Sollicitatietips voor als u een WW-uitkering heeft VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Waarom deze brochure? Een baan vinden: dat is niet altijd even makkelijk.
Nadere informatieLééf je dag. Prikkelende workshops om samen te leren
Lééf je dag Prikkelende workshops om samen te leren Vier je dag, vier het moment Wilt u een personeelsbijeenkomst organiseren waarbij u ontspanning combineert met leren? Kies dan voor de workshops van
Nadere informatieOpleiding Loonwaarde Expert
Opleiding Loonwaarde Expert Leer hoe u zelf loonwaardemetingen kunt doen met de Dariuz methode De loonwaardemeting heeft zijn waarde in de praktijk bewezen. Het is een onmisbaar instrument om grip te krijgen
Nadere informatieGLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES
GLOBAL TALENT SOLUTIONS HEALTHCARE PHARMACEUTICALS & MEDICAL DEVICES HUDSON RECRUITMENT & TALENT MANAGEMENT DE BESTE PROFESSIONALS VOOR SALES, MARKETING, HR EN GENERAL MANAGEMENT Ze zijn schaars: professionals
Nadere informatieONDERZOEK DOEN HOE DOE IK DAT? WORKSHOP PLUSWEEK KLAS 1, 2, 3
ONDERZOEK DOEN HOE DOE IK DAT? WORKSHOP PLUSWEEK KLAS 1, 2, 3 WAAROM ONDERZOEK? Onderzoek doen is een belangrijke wetenschappelijke vaardigheid. Tijdens de plusweek ga je leren hoe je dat moet doen. Je
Nadere informatieSuperdiversiteit. Implicaties voor de onderwijspraktijk. Prof. Maurice Crul VU Universiteit Amsterdam Erasmus Universiteit Rotterdam
Superdiversiteit. Implicaties voor de onderwijspraktijk Prof. Maurice Crul VU Universiteit Amsterdam Erasmus Universiteit Rotterdam Super-diversiteit Super Fantastisch Super = Complexiteit Waarom is het
Nadere informatieMaak de juiste keuze. Coaching. Selectie/Promotie. Management Ontwikkeling. Loopbaanbegeleiding. Copyright 2005 Alert Management Consultants
Maak de juiste keuze - Selectie/Promotie Coaching Management Ontwikkeling Loopbaanbegeleiding Waarschijnlijk vindt u het net als de meeste mensen in uw vakgebied wel eens moeilijk om iemands persoonlijkheid
Nadere informatieSteeman HRD Assessment Centers
Steeman HRD Wijk bij Duurstede www.steemanhrd.com info@steemanhrd.com tel: +31 (0)6 2367 1321 Steeman Human Resource Development ondersteunt individuele medewerkers, teams en organisaties bij het formuleren,
Nadere informatieAANDACHT VOOR JOUW TALENT! INFO VOOR HET VWO EN HOOGBEGAAFDE LEERLINGEN
AANDACHT VOOR JOUW TALENT! INFO VOOR HET VWO EN HOOGBEGAAFDE LEERLINGEN ATHENEUM EN GYMNASIUM OP HET RIJSWIJKS LYCEUM MET AANDACHT VOOR HOOGBEGAAFDE LEERLINGEN Onze school is een afspiegeling van de bevolking
Nadere informatieSeminar matching en selectie in het hoger onderwijs
Seminar matching en selectie in het hoger onderwijs Matching op Hogeschool Rotterdam Peter van Gulik, Hogeschool Rotterdam Djurre Holtrop, NOA / VU 1. Matching: Wat is het en wat mist het? 2. Onderzoek:
Nadere informatieEVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO
EVC-traject Wft-Pensioenverzekeringen WFTNIVO Handleiding voor de kandidaat Bijgewerkt: 19 maart 2013 1 Contactgegevens: WFTNIVO Villawal 11 3432 NX Nieuwegein Tel. 030 6023075 info@wftnivo.nl www.wftnivo.nl
Nadere informatieDe ins en outs van een assessment center programma
assessment coaching training INFORMATIE OVEF ASSESSMENTS Paulus Potterweg 65 6562 XK Groesbeek www.md- ACT.nl IBAN NL 79INGB 0004848016 KVK 09209172 BTW NL 817474857B01 De ins en outs van een assessment
Nadere informatieOntdekken, leren, werken. Traineeprogramma waterschap Vechtstromen
Ontdekken, leren, werken Traineeprogramma waterschap Vechtstromen Ontdekken, leren, werken Traineeprogramma waterschap Vechtstromen Trainee bij Vechtstromen Waterschap Vechtstromen geeft ruimte aan jouw
Nadere informatie